网络评论队伍建设实施方案9篇网络评论队伍建设实施方案 人民法院加强队伍建设实施方案 近年来，xx法院紧紧围绕队伍建设这一根本，按照“抓班子、带队伍、强素质、树形象、创一流&rd下面是小编为大家整理的网络评论队伍建设实施方案9篇,供大家参考。
篇一：网络评论队伍建设实施方案
法院加强队伍建设实施方案近年来，xx 法院紧紧围绕队伍建设这一根本，按照“抓班子、带队伍、强素质、树形象、创一流”的总体思路，推进队伍革命化、正规化、专业化、职业化建设，推进新时代人民法院队伍建设实现新发展，努力建设一支忠诚干净担当、让党放心、人民群众满意的高素质法院队伍。为推进生态 xx、产业 xx、品质 xx 建设提供了强有力的司法保障，受到社会各界的高度评价。2020 年，我院更要坚持“司法为民、公正司法”主线，不断强化措施，健全机制，大力加强队伍建设。
一、强化班子建设，强化表率作用 我院要把加强党组自身建设摆在首要位置，从全面提高班子成员理论素养和政策水平、增强班子团结共事的合力入手，努力建设一个团结、勤政、务实、高效、清廉的领导班子，带动和促进整体工作的开展。
坚持正确的政治方向。始终把法院工作置于党的绝对领导之下，在思想上、政治上、行动上与党中央保持完全一致。严格遵守党的政治纪律、组织纪律和政治规矩，坚定政治理想、政治立场和政治方向。院党组紧紧围绕党的中心任务去谋划、推进法院各项工作，做到所有工作思路、工作部署、
工作举措围绕大局、服从大局、服务大局。自觉向区委报告工作，接受党的监督，保证党对司法活动的有效领导。院党组坚持贯彻执行区委重要决策部署，邀请区委主要领导深入法院调研指导工作，现场办公，帮助法院破解班子建设、物质装备等制约法院发展的难题。
坚持民主集中制。院党组坚持每周召开一次党组会或碰头会，在重大问题决策、干部任免、大额资金使用等方面，严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，做到少数服从多数，不搞个人独断专行和“一言堂”。坚持把团结协作作为班子凝聚战斗力的重中之重，积极开展批评与自我批评。院党组成员要识大体、顾大局，大事讲原则、小事讲风格，相互之间开诚布公、推心置腹、精诚团结、共同提高。凡班子成员职权范围内的工作，放手放权，积极支持党组成员创造性地开展工作，切实做到工作到位不越位，尊重不盲从，分工不分家，推动了整体工作开展。
坚持以身作则。党组一班人要在具体工作中身体力行，在勤政廉政、司法为民等方面做表率。党组一班人带头严格执法，公正执法，对队伍严格要求，严格管理，严格监督，严格规范司法行为。对不良行为敢于批评教育，虚心接受党组织和广大干警的监督和制约。
二、强化思想政治建设，夯实队伍根基
我院要坚持以“不忘初心、牢记使命”主题教育活动为契机，把常规动作做到位，创新学习教育的载体和形式，提高干警积极性和主动性。
做足党建文章。紧紧围绕“以党建带队建，以队建促审判”的工作思路，抓党建带队建，把党建工作和法院中心工作结合起来，把党建工作作为年度工作目标和岗位责任考评重要内容，与其他各项工作同时研究、同步部署、同期考核。坚持“三会一课”制度、“不忘初心、牢记使命”主题教育活动等党建活动，党组成员、支部书记带头讲党课。开展党员亮身份活动，公开承诺，自觉接受群众监督。开展党员重温入党誓词、学习党章等，让党员干警牢记身份和使命。开展优秀党员评选活动，营造比学赶超帮的浓厚氛围，使党建工作与其他工作融为一体，提升了创造力和凝聚力。
创新活动载体。创新方式，以开展“党的群众路线教育实践活动”、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育和“不忘初心、牢记使命”主题教育为载体，创新工作方法，深入基层、深入群众，切实解决群众反映的困难问题。开展法官讲堂和道德讲堂活动，组织人员外出培训。
选树先进典型。要积极选树先进典型，加强典型示范引导。把一批政治素质高、业务素养好、精神状态佳的优秀干警树起来，让干警学有榜样、赶有目标，用身边人、身边事激励身边人。
三、强化文化建设，增强队伍活力 我院要加大对文化建设的“软硬件”投入，探索积极向上的法院文化，提升文化建设的内涵，增强队伍活力。
加强专项业务培训。坚持业务学习制度，通过安排院内资深法官讲课等形式，以老带新，营造钻研审判执行业务、开展审判执行研究的浓厚氛围，努力培养专家权威型法官。加强基本业务技能和综合业务能力的教育、培训、考核工作，构建庭审观摩、裁判文书评比、办案能手评选、书记员技能考核、法警技能比武等五项技能展示平台，全面提高干警业务技能，切实提高法官办铁案、办精品案、办“和谐案”水平，切实提高化解社会矛盾的能力。继续实施科技强院方针，加强信息技术在办公、办案工作中的应用，努力实现办案信息化、办公智能化。
开展多彩文体活动。要以“五四”、“七一”等节日活动为契机，举办开展相关主题的演讲或者党建知识竞赛活动。依托“法官讲堂”等平台，定期开展读书交流、司法研讨等活动，提升干警文化修养与品位。积极开展书画、摄影等各种文娱活动，鼓励干警培养高尚志趣。积极参加我区全民运动会等比赛活动。要组织开展“送法进企业”“送法进校园”等系列活动，引导广大干警形成服务百姓、甘于奉献的精神，增强队伍凝聚力和战斗力。
四、强化廉政建设，造就一支廉洁如水的法官队伍 健全廉政制度。落实好“两个责任”和“一岗双责”，完善党风廉政建设各项制度，健全从立案、审判到执行等各方面工作制度，把法官的权力关进制度的笼子里，时刻做到按规矩办事，依法办案，使每一个司法环节、司法行为都有章可循，切实做到靠制度管理，靠制度监督，靠制度办事，全院无一干警违法违纪。
改进工作作风。结合纪律作风教育整顿，持续深入纠正“四风”，努力做到便民和利民。积极落实司法为民各项措施，充分方便当事人诉讼。通过推行司法救助等方式，解决“告状难”、“执行难”等问题。由监察部门不定期对院机关和法庭工作人员的工作纪律进行督查暗访，及时通报，对违反要求的按照规定予以处理，对违法违纪的人和事一查到底，决不姑息。
自觉接受监督。始终增强自觉接受监督意识，对于重要工作部署和工作中遇到的重大问题，及时向区委、人大汇报。认真办理人大代表、政协委员提出的建议、批评和意见。定期邀请人大代表、政协委员视察法院工作，旁听、观摩重大典型案件审理，并进行现场评议。不定期组织召开人大代表、政协委员、人民陪审员座谈会，征求意见。
五、强化从优待警，提升司法效能
做好选人用人文章。坚持以好的选人机制，选拔作风好的干部，把形象好、工作实绩突出作为立功评先、提拔晋升的依据，树立干事创业、求真务实、干干净净的用人导向。加大干部培养、选拔、任用、交流力度，合理调整人员力量，确保有限的审判资源向办案一线倾斜，把干事业的人用在关键岗位上，增强干部队伍活力。在全院各部门、干警之间形成不图虚名、不务虚功，争创一流、竞相发展的良好局面。
建立干警执法档案。建立业绩考核机制，明确岗位目标、优劣标准和奖惩制度，将结案率、发改率、人均结案数、调解率、息诉服判率、人民陪审员参审率等内容作为评判质效的重要指标，强化案件质量责任追究机制，采取日常逐案评查、季度抽查和专项检查相结合的方式，定期通报案件评查结果，并作为考察干部岗位、法官等级晋升和年终评先评优的重要依据。对成绩显著的干警给予奖励和表彰，使全院干警个个肩上有压力，人人手中有任务，确保工作稳步前进。
坚持从优待警。千方百计协解决干警后顾之忧，激发队伍的内在活力。在政治上关心干警，努力提高干警政治待遇，每年对优秀干警进行公开表彰奖励，成绩突出者向组织推荐予以提拔重用，落实干警职级待遇，让干警在工作上有盼头、有奔头。在生活上关爱干警，落实定期休假和体检制度，对家庭实际困难干警给予经济救助，对生病住院干警及时慰问看望，注重从细微之处彰显人文关怀，让干警感受到组织的
关怀、集体的温暖，使我院干警的幸福指数，队伍的凝聚力、向心力和感召力得到进一步的增强。
人民法院 1 2021 年工作报告
2020 年工作回顾 2020 年，区法院在区委的坚强领导下、在区人大及其常委会和市中级法院的监督指导下，在区政府、区政协和社会各界的关心支持下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中全会精神，紧紧围绕“努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义”目标，坚持司法为民、公正司法工作主线，围绕中心、服务大局，全面做好审判执行工作，全面推行司法改革创新，全面提升司法能力，各项工作不断取得新进展，为推动高质量发展、建设“强富美高”新 XX 提供了坚强有力的司法保障。全年共受理案件 XXX 件，新收 XXX件，审结 XXX 件，结案率 XX.XX%，审判质效主要指标位居全市法院第一方阵，执行指标走在全省法院前列。省高院、市中院在全省、全市推广我院“一次有效执行”工作机制，XX名干警受到省、市级荣誉表彰，智慧法院建设、矛盾纠纷多元化解等一批司法特色品牌持续擦亮，各项工作成绩受到了区委、上级法院和社会各界的肯定！
一、依法履行审判职责，在执法办案中强化法院担当 一是依法严惩刑事犯罪，维护社会平安稳定。充分发挥刑事审判职能，共审结各类刑事案件 XXX 件，判处罪犯 XXX人。严惩故意伤害、入户盗窃、抢劫等危害群众生命财产安全的严重暴力犯罪案件 XXX 件，有力保障了群众的生命财产
安全。审结危险驾驶、交通肇事等危害公共安全犯罪案件 XX件，切实维护社会治安稳定。审结贪污贿赂等职务犯罪案件X 件，推动反腐败斗争深入开展。审结邪教案件 XX 件，切实保障政治安全和社会安宁。纵深开展扫黑除恶专项斗争，高质高效审结梅某某等 XX 人恶势力犯罪集团案、王某某等 XX人“套路贷”恶势力犯罪集团案，共打掉恶势力犯罪集团 X个 XX 人，保护伞 X 件 X 人，其中王某某被判处有期徒刑 XX年 X 个月并没收个人全部财产。深化以审判为中心的刑事诉讼制度改革，大力推进证人、鉴定人、侦查人员出庭作证，认真贯彻宽严相济刑事政策，对认罪认罚和轻微刑事犯罪的被告人依法从宽处理，充分发挥刑罚教育感化功能。刑庭被评为“XX 市政法标兵单位”。
二是妥善化解民商事纠纷，促进经济社会发展。审结各类民商事案件 XXXX 件，诉讼标的金额 XX.X 亿元。审理股权转让、股东知情权、撤销股东会决议等公司类案件 XX 件，切实保护投资者合法权益。密切关注与民生相关的矛盾纠纷，审结劳动争议、教育、医疗、拆迁补偿、人身损害赔偿等案件 XXXX 件，妥善处理了因疫情引发的孙某等 XX 人诉新安洁公司劳动争议系列案件。妥善化解婚姻家庭、继承纠纷案件XXXX 件，依法保障未成年人、妇女、老年人的合法权益，X起案例被上级法院作为典型案例发布，充分彰显司法正能量。加强破产审判，推动建立破产案件审理府院联动机制，全年共裁定受理“执转破”及破产重整案件 XX 件，清理 XX 机电公司债务 X.X 亿元，盘活资产 X.XX 亿元，推动 XX 家“僵尸
企业”有序退出市场。围绕“去库存”，加强建设工程合同、房地产合作开发、商品房买卖、拆迁安置等案件审理，全年审结相关案件 XXXX 件，依法推动房地产市场稳定。妥善审理金融纠纷案件 XXXX 件，借贷纠纷案件 XXXX 件，防范和化解企业信贷风险，有力维护金融市场秩序。
三是不断强化规范引领，服务城市建设发展。充分发挥非诉行政审查规范引领职能，促进司法与行政的良性互动，服务党委、政府中心工作，及时有效审理非诉行政审查及执行案件。召开行政执法部门座谈会，为行政机关执法人员提供法律指导，加强与街道、行政主管部门的沟通，着力解决政府在土地房屋征迁等工作中存在的问题和风险，为妥善平稳处理涉拆问题提供法治化路径，有效促进依法行政。
四是有序开展执行工作，全力兑现胜诉利益。持续聚力执行攻坚，共受理执行案件 XXXX 件，结案 XXXX 件，执行到位金额 XX.X 亿元。坚持以执行兑现为目标，针对涉民生案件和重点领域，先后组织开展涉民生专项执行活动，执结案件XXX 件，依法维护了 XXXX 名群众的合法利益。持续开展涉徐工案件专项执行，兑现标的额 X.X 亿元，努力做到“应执尽执”。加强善意文明执行，依法稳妥办理影响全区经济发展、民生民利和社会稳定的执行案件，为原徐航压铸厂 XXX 名职工执行购房款 X.XX 亿元，真正发挥执行工作“真金白银”作用。
二、全面聚焦中心工作，在服务大局中彰显政治本色 一是坚持党的领导，把握政治方向。自觉把党的领导作
为法院开展各项工作的前提和基础，认真落实重大事项请示报告制度，不折不扣地执行区委重大决策部署，确保法院各项工作沿着正确方向前进。加强政治建设，按照“初心之泉、先锋之山”党建品牌建设要求，结合法院工作实际，着力打造党建新阵地，坚持抓党建带队建促审判。
二是树立鲜明导向，自觉接受监督。依法接受区人大及其常委会监督，把监督作为支持和动力。向人大常委会专题汇报刑事审判工作和扫黑除恶工作，不断提升法院履职能力。扎实推进代表联络工作，坚持“请进来”与“走出去”并重，邀请代表委员视察法院、旁听庭审、观摩执行 XXX 人次，邀请区人大来院专题视察 X 次，邀请省、市、区三级人大代表、政协委员召开座谈会 X 次，参与专题调研走访、信息发布会XX 次，把办理代表意见和建议作为改进和提升法院工作的重要方式，抓紧抓好，落实到位，取得了代表充分履职和法院工作提升的双赢效果。
三是践行新发展理念，优化法治化营商环境。紧紧围绕XXXX 布局“XX 方案”，坚持问需企业、上门服务、精准帮扶。先后在 XX 经济开发区、XX 市 XX 集团、XX 市软件园设立“审务工作站”，通过该平台全...
篇二：网络评论队伍建设实施方案
员队伍建设及现在存在的问题网评员队伍建设及现在存在的问题
网络评论是网络媒体的旗帜和灵魂。网络评论的发展，表现了大众关注社会的热情，不仅为普通公众提供了参与和影响现实的途径，也为政府部门打开了了解民意的窗口。好的网络评论，不仅能挖掘新闻事件的内涵，还能引导网民对新闻事件和社会问题的理解和讨论，强化舆论监督和引导功能。同时，误导性的舆论又极易导致负面的影响，误导公众的视听。在这样的情况下，如何有效利用网络资源，为法院工作创造一个和谐、文明、正气的网络环境是亟待解决的问题。网评员制度就是我们应顺应时代发展，与时俱进，不断创新工作方式方法的重要体现之一。
落实网评员制度，认真、及时、诚恳回复网友，既是时代发展的要求，也是践行科学发展观的体现。及时回复网友提问，有助于维护社会的稳定，有助于维护法院的形象，也有助于开展网络监督。实践已经充分证明，网络监督有着其它监督方式难以比拟的优势，对于政治文明建设有着积极意义。认真回帖，加强解释和沟通，有则改之，无则加勉，对于纯洁队伍法官、凝聚网民人心十分重要的。
但是，目前法院的网评员制度仍处于发展的初始阶段，在很多方面还不完善，所起到的作用也十分有限，主要体现在以下几个方面：
第一，领导及部分网评员思想不重视。
部分领导对于网评员的作用没有充分的认识，认为网评员只是在网上做评论，作用不太，因此在思想上不够重视网评员作用。网评员自身也没有认识到网评工作的重要意义，思想上的不重视必然导致工作效果的低下，部分网评员工作不认
真、不积极，应付工作。
第二，网评员的整体素质不高。
在法院系统，网评员大多是由政治部依据工作随机认命的，所认命的网评员主要是考虑工作时间，一线的法官及主要领导被排除在外，网评员多是在各部门担任相对轻松工作的个人，部分网评员不能保证较高的政治觉悟和理论素养，不能及时、正确、有效的回复网络评论。
第三，网评员的队伍仍然不够强大。
目前，每个法院只有几名网评员，却要浏览大量的网页和论坛，难免会出现百密一疏的现象。并且，由于涉密性较强，法院的大多电脑不具有上网的条件，这就导致了很多网评员不能上网，网评工作根本无法开展。
第四，网评员发挥作用的空间过小。
当前，只要求对网络上的评论作出积极有效的回复，但对于纸面的及电视类的网络评论制度还没有建立，网评员发挥作用的空间只能局限于网络。另外，各基层单位的新闻发言人制度尚未真正建立，对于突发事件不能作到全方位的及时反应。
第五，物质保障不足，网评工作举步维艰。
网评工作，实质上就是对网络上的不实言论进行解释，澄清事实，对公众舆论给予正确的引导，防止个别人断章取义，误导公众视听。这些工作是需要在网上开展的，电脑成了工作的基本工具，目前在这方面的保障还比较缺乏。
针对以上问题，提出以下对策：
第一，加强宣传网评员的作用，提高思想认识。
上级部门应当就网评员工作召开专门会议，并制订相关文件，将网评员制度化、常态化，在条件成熟时可以将网评工作列入绩效考核内容，从思想上提高认
识。
第二，建立网评员培训制度，加大硬件投入。
针对网评员整体素质不高的问题，应定期对网评员进行专项培训，培训内容包括政治觉悟、理论水平、网络回复的技巧等。除此之外，法院要给网评员配备专门用以上互联网的电脑，做到内网和外网的分离，从硬件上保障网评工作的开展。
第三，从社会聘请网评员，建立内外结合的网评员队伍。
建立法院系统内外网评员结合机制，法院系统内可以设专门人员担任网评员，同时，任命多人担任兼职网评员，在此基础上，从法院外部聘请具有一定名气的、文笔较好的人员担任网评员，做到网评工作的见外结合。
第四，扩大网评员工作范围，建立新闻发言人制度。
网评员评论的内容可以不限于网络，应当让网评员积极参加广播电视类、报纸杂志等相关媒体内容的评论，依靠全面的媒体来提高法院形;再者，各法院应当尽快建设新闻发言人制度，以最快的速度占据舆论的高地。
第五，加强物质配备，给予工作保障。
在网络飞速发展的今天，网评工作的及时性直接影响着舆论的主动权，而这些工作的开展又是应以能够及时获取网络信息为前提的，希望能够给予物质配备，以便满足基本的工作条件。
网评员队伍建设及现在存在的问题
摘要：在互联网迅速发展的信息化社会中，网络已经成为意识与思想工作的主阵地。同时兼具，信息传播者与接受者的网络评论员发挥着日益重大的作用。着重分析了我国网评制度的缺陷与网评队伍本身存在的问题，并进而寻求提升网评工作深度与高度，以及具有传承经验价值的实践方法，以完善新兴的网络评论
系统，推动马克思主义大众化工作的顺利进行。
关键词：信息传播者者;网络评论员;马克思主义大众化;实践方法
中图分类号：F49 文献标识码：A 文章编号：1672 3198(2012)18 015601
1 引言
信息化社会中，互联网是意识形态领域的重要阵地，占领扩大这个阵地必须充分发挥网络评论员的传播作用，利用其积极正面的作用引导社会舆论。网络评论员队伍建设是党的马克思主义大众化理论队伍建设的重要组成部分，对在新时期能否占领网络意识形态阵地至关重要。相对于传统媒体的可控，网络媒体的泛在传播方式具有不控性，舆论场的形成具有不可预测性、不确定性和突发性特。当新媒体凭借技术强势遭遇新的民众心理期待时，就会发为新兴的能够引起极大震动的舆论场。在当今多元化社会中，由于人们对事物的不同认识看法，网上充斥着网友对骂虚假新闻等负面现象，尊重不同的概念、不同见解、不同声音、不同意见既是尊重公民的言论表达自由，也是提供一条释放情绪的渠道。如何做到疏通，网络评论员起到至关重要的作用。只有切实加强网络评论员队伍建设，提高其政治思想觉悟，改善业务沟通能力，才能真正架设起政府与人民密切沟通，团结合作的坚固桥梁，推动马克思主义大众化的顺利进行。
2 网络评论员队伍建设中存在的问题
2.1 各政府机关部门对其建设重视不够
在当前阶段，我国政府各部门对网络评论员队伍的建设依然缺乏足够的重视，我国的网络舆情，主要集中在网警对一些涉及国家安全的重大事件的监控上，尚没有一个专门的机构从专业研究的基础上对网络舆情进行定期及时的整理报告和深度分析，并以此为基础，定期提供给政府严谨的监测分析报告，供政府参考并
采取应对措施。尤其是很多带有负面信息的网络新闻，经常由于监测不到位，当负面新闻造成严重不良影响时才被有关部门发现，而网络群体对事件有了先入为主的偏见，已经不易接受真实而内容相反的政府报告。
2.2 网评工作的理论研究较多而实践研究较少
网评工作的研究中存在着极其严重的重理论轻实践的现象。具体表现一是马克思主义的理论、现象学和重要性的阐述比较多，对如何解决问题的探索比较少。二是对网络的工具性特征与网络环境认识不清，很多研究都只是传统的德育研究前面加上网络的冠名，并没有针对网络的特性予以应变，理论死板且不符合网络潜在规则，对网评工作不具有指导作用。三是马克思主义大众化工作的宏观对策探讨较多，实证性和涉及到具体操作化问题研究较少，缺乏明确的可供政府管理机构和一线网评工作人员直接参考的成果，缺乏相应的实证性研究。
2.3 网络评论员自身素质与能力水平有待提高
在我国网络快速发展的时代，网络监管与评论工作明显落后。网络评论员主要有以下几个缺点与问题亟需改正：
第一，网评员本身缺乏发言的评判标准，应变能力不足。第二，网评内容死板机械，没有网评员的真情实感，无法引起共鸣。第三，网评员具有双重身份，应首先将自己归结到网络信息接受者的身份中去。如果网评员在信息传播过程中就首先将自己与网络群体割裂开了，不是为了大众发声，而是沦落为散步信息的工具，那就必然与网络大众产生隔阂，传播的方式、传播的内容、传播的效果都会受到严重的影响，而这正是“五毛党”被网络大众鄙弃的原因。
2.4 网评员来源单一，覆盖面窄，待遇欠佳
我们国家的网络评论工作主要依托各地高校，由政府宣传部门或者相关网站负责人担任领导职务，招聘学校有关部门的干部或者在校学生担任网络评论员，
没有长期稳定固定的网络评论队伍。网络评论员的这种模式，成员来源单一，水平较差，经验较少，同时比较缺乏传承与系统性，组织结构并不稳定，不能很好的结合马克思主义大众化工作而进行。同时，作为大学生，进入社会的经历不多，对于国家政治与社会问题理解的也不够深刻，在遇到突发事件中，很难有效并且正确的表达自己的见地与想法，只能机械的搬运组织内的公文信息。而目前阶段我国的网评工作还处于刚起步的状态，待遇比较差，大部分多以兼职、零工的形式计算报酬，这是制约我国网评工作成熟发展的重要瓶颈。
3 网络评论工作中应该采取的措施
网络评论工作应该从以下七个维度确定工作方式：热度，当今网络社会哪些是热点，哪些是社会密切关注的问题，哪些事网络大众容易接受并喜爱的方式;密度，在宣传马克思主义大众化过程中，我们该采取的宣传密度有多大，是采取集中密集的方式还是采取松散长久的方式;角度，网络评论员为政府宣传服务，充当政府在民间的发言人，首先必须从政府的角度处理问题，但是宣传手段又必须考虑网络大众思考问题的角度，做到政府与民众的兼顾;广度，在进行马克思主义宣传的时候，我们应该采取多大的宣传覆
盖面，是针对某一特殊人群还是面向全体大众;深度，我们的网评工作必须具有深度，而不是浅显的复制粘贴的工作手段，只有深度的思维才会令信息接收者信服;高度，相对于网络中比较短期而且情绪化的言论，我们的网络评论员必须从崭新的高度思考问题，以长远的利益为言论的出发点，只有具有高度、具有前瞻性，才会得到网络大众的认可。
网评员队伍建设及现在存在的问题
党建网评工作作为引导公众导向的舆论工具，其作用日益增强。网络评论作为引导公众导向的重要舆论工具，越来越凸显出其独特的价值，因此组建一支素
质高、能力强的网络评论员队伍是非常必要的。
二是建章立制，规范工作运行。在组建高素质网评队伍的同时，基层党委还必须制定相应规章制度，明确网评员工作职责同时指导网评员进行网上舆情监看和研判。
三是强化培训，提升队伍素质。不断为网评员“充电”。定期为网评员提供不同层面的专题培训，定期召开网评员工作会议，研究典型案例，在 QQ 群内发布信息、新闻跟帖、论坛发帖、发微博等方式进行网上正面宣传和舆论引导，提高网评员舆论引导水平。
把真正有思想、有觉悟、有能力的人作为工作培养对象，吸纳其加入网评员队伍。综上所述，互联网正在成为影响社会各个领域发展的重要平台，我们必须趋利避害，积极利用网络，鼓励网民参政议政、做好舆论监督，把网络舆情最大限度地引向良心发展，传播中国好声音，传递中国正能量。
篇三：网络评论队伍建设实施方案
8媒介产业研究融媒体时代网评员队伍构建的探索与思考范娜黎（武警上海总队政治工作部 宣传处，上海 200000）摘要：在数字信息技术飞速发展的今天，互联网空间已经成为开展意识形态和政治宣传工作的主要阵地。加强网络评论员队伍与制度建设，不仅是建设网络文化的重要任务，也是分析、引导舆论的内在要求。当前我国网评员队伍建设仍存在诸多问题，本文结合网评员制度的现状和实践经验，提出优化网评员队伍构建的建议。关键词：网评员；网络评论；队伍建设中图分类号：G206 文献标志码：A 文章编号：1674-8883（2020）23-0218-02网络评论员（简称“网评员”）指的是在网络平台上针对社会热点和时事政治发表评论和观点的人。网评员制度起源于南京大学小百合 BBS。2005年，南京大学委任部分学生干部和关注校园公共事务的同学在官方 BBS 上担任网评员，负责发布正面信息，抵制、消除负面信息，维护和谐的网络环境 ［1］ 。随着信息技术的发展，网络空间成为开展意识形态与政治宣传工作的主阵地。想要在这个阵地占有一席之地，就要发挥网络评论的作用，积极引导社会舆论。网评员队伍是新时代党的马克思主义理论队伍建设的中坚力量，建立发展一支高质量的网评员队伍，对占领网络空间的意识形态与思想理论阵地具有至关重要的作用 ［2］ 。一、网评员队伍建设的重要性根据中国互联网络信息中心（CNNIC）发布的第45次《中国互联网络发展状况统计报告》，截至2020年3月，我国网民规模达9.04亿，互联网普及率达64.5%，其中手机网民规模达8.97亿 ［3］ 。这些鲜活有力的数据说明，互联网正在以异常迅猛的速度进入人们的生活，网络成为了人们获取新闻与信息的重要途径。与此同时，复杂多样的网络传播主体和海量的网络信息都给相关部门对网络媒体的监管带来严峻的考验。针对这一难题，一方面网评员能够在短时间内针对热点事件的发生，及时引导舆论向积极方向发展；另一方面，网评员借助普通网友身份匿名发言，能够消除不对等身份的隔阂，获得网友的普遍信任。因此组建一支数量充足、素质过硬、构成丰富的网评员队伍，对打造清朗的网络空间、传递社会正能量、牢牢把握舆论阵地、为社会的变革与发展提供良好稳定的舆论环境，都具有十分重要的现实意义。二、网评员队伍建设存在的问题2001年以来，人民网、新华社等中央重点新闻网站及部分地方新闻网站，先后推出了多档原创评论节目，建立起了一支评论员队伍。但是总体来说，我国网络评论发展和网评员队伍建设还很薄弱，一些地方媒体基本没有网络评论意识，也没有组建网评员队伍。与此同时，各方都逐渐认识到，网评员在引导舆论和思想建设方面具有重要作用。网评员正逐渐得到认可，角色发生转变，从幕后走向前台。无论是相关理论研究的完善，还是社会各界对网络舆论的重视，都对网评员队伍构建产生着积极影响。但当下网评员队伍建设的理论和实践都处于起步阶段，因此不可避免地存在一些不足和问题 ［4］ 。（一）个人素养和能力水平亟待提高我国目前正处于全面深化改革的重要阶段，各种社会矛盾和问题集中显现出来，各种思潮和立场竞相发声，意识形态领域的摩擦与斗争不断，急需一支敢于发声、善于发声的网评员队伍。目前网评员队伍主要由年轻有活力的年轻人构成，他们熟知网络传播话语及规律，对社会热点事件及网络舆情反应灵敏。并且他们大多思考角度新奇、文笔犀利，评论一针见血。但是与此同时，网评员队伍也存在文化程度参差不齐、教育背景复杂多样、理论水平总体欠缺的问题，导致他们在应对网络舆论的过程中，明显存在措辞不够严谨、论据不够充分、逻辑欠缺、深度不够等问题，有时甚至未经自己的思考与辨别，直接拼凑转述他人言论。目前，一些评论员由于专业能力欠缺和思想觉悟有待提升，为了完成宣传任务，不加理解地直接照抄领导人讲话或者新闻通稿的内容，不能从社会实际出发，站在社会公众的立场上，从维护社会公共利益的角度出发。照本宣科地复述官方信息，做官方的“传声筒”，反而会使公众产生逆反心理，成为公众攻击的重点对象 ［5］ 。理论素养和专业能力欠缺的网评员队伍，厚度不够、耐力不强，反而会产生反作用，引起网民的普遍反感与质疑，无法引起人们的共鸣，更无法借此引导社会舆论、传递正能量。（二）队伍松散，系统管理尚未形成目前，我国的网评员多是兼职人员。他们分散在全国各地，主要依托各大高校，由相关部门或宣传网站负责人担任领导，吸纳学校干部或在校学生担任网评员，没有长期稳定的网评员队伍，结构松散。网评员的模式下成员构成来源单一、经验不足、水平一般，同时缺乏良好的传承传统，不能很好第 11 卷第 23 期2020 年 12 月Vol.11 No.23December
2020219地依据大众文化的实际需求。目前我国网评事业发展处于初级阶段，待遇欠佳，多以兼职、零工的方式计算薪酬，这也是制约我国网评工作发展的主要障碍。相关部门会提供一定的支持和领导，但十分有限，缺乏全面的协调和考虑。以文宣教育方面的网评员为例，其构成复杂多样，既有来自高校等教育部门的，也有来自科研机构的，还有来自出版、影音部门的。就高校网评员而言，既有党委宣传部门的师生队伍，也有团委主导的团干部，还有马克思理论研究会的成员，更有自发维护网络思想阵地的学生和教师。队伍构成的复杂性也导致成员工作方法和评论方式的多样化，难以形成统一的具有战斗力的整体。（三）相关部门重视不够当前阶段，相关部门对网评员队伍建设缺乏重视。在传播速度较快的网络新闻方面，经常存在监测不到位、重视程度不够的情况，只有在恶劣社会影响已经产生时才予以相应重视，这时候再去回应、引导，为时已晚。三、加强网评员队伍建设的策略从全国范围来看，网评员制度建设工作仍然十分薄弱。为加快推进各大网络媒体的网评工作建设，必须采取对应措施加强网评员队伍建设。（一）加强网评员自身建设想要进一步提高网评员的舆论引导能力，建设一支强有力的网评员队伍，最重要的是加强网评员自身的建设。首先，要提升网评员的个人素养。严格把控人员甄选环节，吸纳一批政治素养过硬、专业理论水平高、新闻敏锐度高的网评员队伍。同时也可以通过定期开设主题培训班等方式，健全网评员培训和教育制度，不断提高其业务和理论水平，从而进一步提升其引导舆论的能力。网评员队伍建设工作必须根据互联网传播的特性来开展，增强阅读群体的认同感。其次，要完善奖惩机制，根据网评员工作的具体情况，建立赏罚分明的奖惩机制，通过制度的管控和约束，督促网评员充分发挥能力。此外，还要提升网评员的职业道德素养。网评员必须具备高度的社会责任感和职业使命感，才能在发表网络评论的过程中坚定立场与方向，抵御网络中的不良风气。（二）健全网评员管理机制无论网评员的教育背景、专业素养如何，网评员队伍都必须经相关部门统筹管理，建立起多级管理制度，实现区域、行业和网络斗争等多方面的协调，这样才能将分布在全国各地、社会各行业的网评员联合起来，实现系统化的管理，形成一支上下相连、左右互通、前后相拥的战斗队伍。除奖惩制度外，还要建立保障机制。评论员大多都是凭着一腔热血和社会责任感兼职工作，缺乏相关制度保障他们的利益。相关部门应当大力支持、重视网评员的工作，在基础设施、工作环境方面创造良好的环境，在经费方面给予充分保障。浙江台州网在网评员的管理上，建立了一套科学的工作制度，包括网评员选拔过程中的政治条件、业务条件，网评员的工作职责、理论阵地、管理制度，如何发放稿费、如何对网评员进行培训和业务指导等方方面面的内容，对各机构网评员的管理建设都很有借鉴价值。（三）积极总结吸收网评员队伍建设经验在网络评论员队伍建设过程中，要积极总结一些党政机关和媒体网站在新闻实践中的有益探索，吸收优秀经验，为自己所用。例如新加坡联合早报网在网评员的选拔上不断拓宽视野，吸收来自全世界各个领域的专家学者，其“名家专评”栏目，集合了郑永年、谭中、胡忠信、陈子帛、杜平等一批有影响力的评论员。一般来说，网评员的培训班通常都是邀请大学教授、机关干部、研究学者等，但就实际而言，邀请的这些人并不一定具备丰富的处理网评事件的经验，培训的内容也缺乏实践支撑，往往不能应用到网评员的实际工作中。网评员培训班应当邀请奋斗在一线的具有丰富经验的从业人员，针对网评员在实际工作中遇到的问题，提供针对性高、可行性强、实用性好的指导，这样才能学以致用。四、结语随着我国网络技术的不断发展和舆论引导机制的完善，网评员必然会得到人们的重视，目前其存在的不足和缺陷也将随着相关部门和社会各界的关注和支持逐渐完善，网评员在舆论引导及政治思想工作中的作用也将进一步显现。新媒体平台为广大网民提供了表达意见和观点的平台，网民对网络舆情与网络事件有极高的关注度和敏锐度。只有加强建设、健全管理机制、吸收优秀经验，建设好网评员的队伍，才能坚守意识形态领域主阵地，未来的网络舆论也会在网评员的引导下趋于理性和真实。参考文献：［1］ 雒有谋 . 角色、问题与出路——网络评论员制度的冷思考［J］. 新闻研究导刊，2019，10（10）：1.［2］ 海蔚 . 论网络评论员队伍的现状及建设对策［J］.新闻研究导刊，2019，10（03）：59.［3］ 第45次《中国互联网络发展状况统计报告》［EB/OL］. 中国互联网络信息中心，http://www.cac.gov.cn/2020-04/27/c_1589535470378587.htm，2020-04-28.［4］ 李志文，徐桂忠 . 网络评论员队伍现状与建设对策分析［J］. 农业网络信息，2009（06）：64.［5］ 武海凤 . 网评员在舆论引导中的作用分析［J］.新闻研究导刊，2017，8（06）：275+282.作者简介：范娜黎（1980—），女，浙江嵊州人，博士，编辑，研究方向：宣传文化。
篇四：网络评论队伍建设实施方案
网络及评论员队伍建设的实施方案为牢牢把握网上舆论主导权，为我镇改革发展稳定提供良好的舆论环境，努力构建社会主义和谐局面，经镇党委研究决定，就进一步深化我镇网络评论员队伍建设工作，特提出以下实施意见：
一、充分认识加强我镇网络评论员队伍建设的必要性 近年来，随着网络技术的普及和发展，网络已经成为获取知识、进行交流的重要渠道，并对广大党员干部职工的学习、生活乃至生活观念发生着广范和深刻的影响。与此同时，网上良莠混杂的信息，增加了人们辨别真伪的难度，容易产生某些思想混乱。各种敌对势力和一些别有用心的人把网络作为渗透、煽动和破坏的工具，借助网络论坛、聊天室、虚拟社区等方式，散步各种有害言论，影响社会的稳定。加强镇网络评论员队伍建设，积极开展网上思想政治教育，是在新形势下深入贯彻落实中央、省、市、县相关文件精神，进一步加强和改进思想政治教育的一项重要举措，也是推进意识形态工作的一项重要任务。
二、组织机构与队伍建设 为加强我镇网络评论员队伍的组织和领导，经镇党委研究决定，成立网络评论员队伍领导小组，人员组成如下：
组 长：XX
副组长：XX 成 员：XX、XX、XX、XX、XX 领导小组下设办公室，办公室设在党政办，XX 为办公室主要负责人，负责日常工作。
三、网络评论员的职责 镇网络评论员的主要职责是：主动介入微信公众号、百姓网等一些网站设置的交互式栏目，在网上就群众关注的热点问题、难点问题参与评论，主动导贴、积极跟帖、适时结贴。特别是在发生突发事件的关键时刻，要及时引导网上舆论，维护正面的评论、正面的声音，在最大程度上消除各种负面影响，维护社会稳定。
四、网络评论员的选任条件 网络评论员应具有较高的思想政治素质，拥护党的路线、方针、政策，在政治上与党中央保持高度一致，有较强的政治敏感性和政治鉴别力，能较好地把握正确的舆论导向；有较高的政策理论水平，具有一定的思想政治工作经验；了解掌握法律法规，熟悉政策；具有较强的工作责任心，富有社会责任感、正义感、热心服务；熟悉网络基本操作技术，了解网络传播特点和规律，善于运用网络语言，知识面广，有较强的文字功底。
五、工作要求 1.网络评论员要坚持“推动正面声音、引导中间声音、
化解负面声音、营造健康向上、丰富生动的主流舆论”的指导思想，切实履行网络舆论引导的责任。
2.建立长效工作机制，镇网络评论员要经常上网浏览，要有敏锐的洞察力，发现问题要及时处理，并上报处理结果，将对话记录在案并整理归档。
3.建立和完善网络舆情上报制度，实行网络舆情分级上报制度，涉及本单位工作的网络舆情，特别是负面信息，网络评论员要及时回应处理，主动导贴、积极跟帖、适时结贴。遇到一个部门处理不了的情况，要及时将情况上报办公室（先网络或电话通知，然后将相关信息打印上报），由办公室协商处理，适时上报相关领导，并将处理意见下发。
4.实行网络舆情问责制。我镇主要负责人对本单位网络舆情安全负领导责任。网络有关论坛涉及我镇相关单位工作的负面信息及舆论的，责任单位网络评论员要及时发现问题，跟帖处理，并上报办公室备案，如未能发现问题或不及时上报，造成负面影响的，要追究当事人责任。
5.切实加强我镇网络评论员队伍的培养。建立网络评论员培训、学习机制，不断提高成员的政治业务素质和网上舆论引导能力。适时邀请市区内知名评论员或专家开展讲座，提升我镇网路评论员队伍的整体水平、从而加快我镇网络文化的整体建设步伐。
6.网络评论员要注重结合网络语言特点，提高文字撰写
水平，掌握网络评论技巧。特别是要在如何有效地提高舆情引导能力，消除负面影响等方面加强学习，增强教育实效，不断提高工作能力和水平。
7.定期召集评论员队伍进行总结交流，开座谈会，集思广益，使大家能够真正的为我镇建设积极向上的网络舆论氛围贡献自己的力量，能够真真切切的投入到网络评论员队伍这个大家庭中。
8.单位对网络评论员给予工作支持，提供必要的工作场所，设备设施和经费。
六、工作考评 镇网络评论员队伍领导小组采取得力措施对各网络教育疏导工作和评论员工作情况进行督察和考评，考评结果分别作为单位工作评价、目标考核的重要条件，并评选出年度优秀评论员，给予一定奖励。
篇五：网络评论队伍建设实施方案
XX 镇加强和改进网上舆论引导 、 网评员队伍建设的
实
施
方
案
根据《XX 镇关于落实党委意识形态工作责任制实施方案》、《关于建立意识形态领域情况分析研判联席会议制度的通知》、《XX 镇突发公共事件舆情处置应急预案》、《XX 镇网络与信息安全应急预案》等相关文件要求，为了切实加强和改进我镇网上舆论引导，加强网评员队伍建设，提高网上议题设置能力和舆论引导水平，特制订以下实施方案。
一、总体要求 通过开展网络舆情管理工作，进一步规范和完善建设系统与网民互动交流制度，深入了解民意、体察民情、汇聚民智，及时做好网络舆情回复，正确引导社会舆论，结合正在开展的创先争优、三进三帮、作风建设等活动，促进解决民生问题，维护社会和谐稳定，为 XX 经济建设和社会稳定发挥积极作用。
二、加强组织领导 各村居和相关部门站在全局和战略的高度重视网上舆论引导工作，摆上位置，纳入日程，加强领导，在方向上把握，工作上指导，政策上支持、投入上保障，镇党委政府制
定财政、税收、融资、人才、优惠配套政策，大力扶持属地网上舆论引导能力建设，特别要加强和改善互联网硬件建设，建立健全镇两级互联网管理机构，制定网上评论员联席会议制度，推进联席会议办公室工作常态化，保证网上信息服务管理规范有效运行，积极推进属地网站党组织建设，纳入经济社会文化发展总体规划，与经济、政治、文化、社会建设领域的工作一同研究部署、一同检查落实。
三、建立工作队伍 积极推进镇村两级互联网管理体系建设，推动互联网管理人员、经费的落实，使管理力量与管理任务相适应。各村居、各单位要选派素质好、工作能力强的干部从事网络评论工作，采取日评价、周培训、月考核等方式，加强对工作人员的培训与管理。举办全镇网络评论员队伍培训班，建立一支专兼结合，综合素质高，发挥作用好，影响力大的网评员队伍。
四、理顺管理体制 健全完善管理格局，在镇宣传办下挂 XX 镇互联网信息管理工作办公室，有效落实 XX 镇关于互联网信息传播的方针政策，指导协调、依法管理全镇互联网信息工作。建立和完善“信息首发责任制”和“网络论坛管理员实名制”，对新闻跟帖和网络贴文先审后发，切实加大对新闻网站发布网
络信息的监管力度，从源头上杜绝有害信息的传播。
五、健全工作机制 完善互联网信息管理领导小组及成员单位联系会议制度，形成部门联动、齐抓共管的工作格局。加大互联网核心技术和基础资源的研发，配合通信部门推动新入网、新入户的手机用户实名制，加强信息源头管理，建立全员、全天、全网的 24 小时舆情监看机制，进一步完善网络舆情监控、研判、预警、处置、引导机制，切实提高舆论引导和应对能力。加大执法力度，开展专项治理，探索建立属地管理机制，依照《XX 镇突发公共事件舆情处置应急预案》、《XX 镇网络与信息安全应急预案》，促进属地管理规范化、制度化，形成统一领导、互联网信息管理办公室总体协调、有关工作部门主动应对，分层次、分领域做好热点敏感问题处置和舆论引导问题的工作格局。
六、办理流程 1. 受理留言。网络舆情管理员发现涉及本单位职责范围内的群众投诉、意见和建议，及时予以下载登记及时向党委政府主要领导报送，并在第一时间予以积极回应。
2. 批办留言。党委政府主要领导对上报的内容进行审核，确定需回复的留言信息，以《网络舆情抄告单》形式，经主要领导或分管领导提出办理意见并批转相关部门办理
落实；对需要多个部门办理的进行协调，明确牵头领办单位。
3. 办理回复。相关部门收到党委政府主要领导批办的《网络舆情抄告单》后，对网民留言所涉及的具体事项要及时进行调查、核实、处置。回复办理情况及回复意见要在 3日内以书面形式报送党政办。需紧急处理的网民留言，所涉单位在接到《网络舆情抄告单》后，2 天内予以明确答复。
4. 跟踪督办。党政办对批转出去的留言办理件进行跟踪，对未按时办理或不按有关规定办理的承办单位进行督办，确保问题按期办结。
5. 审定回复。相关部门上报的书面回复意见，经党政办把关并相关领导审定后，由指定的网络舆情管理员将答复内容通过网民原留言的网站进行反馈。回复的时限为网民反映事项后 3 日内，确需延长办理时间的不得超过 5 日。
6. 立卷归档。党政办对网民反映的问题、意见、建议的原始材料、有关单位的办理情况、交办回复记录、领导批示件和其他具有保存价值的材料，要及时立卷归档。
7. 监督检查。党政办对各单位网民留言答复情况进行跟踪登记，对未及时办理的留言要进行催办，对超过规定期限既未作回复，又未作说明的单位，将进行通报。
七、办理要求 1. 深化认识、加强领导。网络舆情工作是新形势下畅通
民意渠道、做好群众工作、化解基层矛盾、促进社会和谐的一项工作举措。各部门、各单位主要负责人要从贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的高度，充分认识做好这项工作的重要性和必要性，真正把这项工作列入重要议事日程，确定一名联络员具体负责办理，切实把这项工作落到实处。
2. 求真务实、及时办理。各部门、各单位要加强组织协调，坚持实事求是，真心诚意纳言，实实在在解难题，扎扎实实办实事。对于诉求合理、有条件解决的，要立即给予解决；对于应该办理但一时不具备条件解决的，要积极创造条件，尽快解决；对于不符合政策法规的，要认真做好宣传教育和思想疏导工作，真正做到让网民满意，以实际行动解民之忧、取信于民。
3. 善于总结、不断提高。网络舆情工作是一项全新的工作，也是一项长期的任务。各部门、各单位要注重实践，勇于创新，不断总结办理经验，探索办理规律，完善信息技术平台，建立长效工作机制，用制度和机制保障办理工作的规范化、程序化。
4. 注重引导、注意保密。在办理工作中，要注重引导网民提供真实身份，通过合法途径、合理方式实事求是地反映有关问题、表达利益诉求。各科室、单位及网络舆情信息员
要严格遵守《中华人民共和国信访条例》、《中华人民共和国政府信息公开条例》及相关保密制度等有关规定，不得泄露国家机密和不宜公开的信息。
篇六：网络评论队伍建设实施方案
1 页 共 2 页 山西科技报/2014 年/5 月/19 日/第 015 版 最学术浅谈网络评论员队伍建设的重要性
——编辑稿件和网络评论要齐头并进
太原新闻网 常晓峰
新闻评论是媒体的旗帜和灵魂，它代表着媒体的态度和立场，因此，新闻评论写作水平的高低直接影响着媒体的品味和形象。
网络的优势在于通过一定形式的编辑整合，放大观点和声音，加大传播的广度和力度，发挥二次传播作用，网络评论也有这个特点。因此新媒体时代的网络评论员的队伍建设尤其重要。
网络评论特点和现状
网络评论与传统评论相比，有快、短、锐的特点，也更加贴近实际、贴近生活、贴近群众。就当前来讲，网络原创评论总体实力不强，质量高低不一。这取决于网络传播的迅捷性与海量性。网络评论从事件发生到发出稿件，有的仅间隔数小时，在这样短的时间里，很多作者来不及广泛查阅资料，梳理思考，只能根据自己的积累，有一点新鲜的想法，触及到最热的新闻，便发出自己独特的声音。而无数篇这样的评论，又被网络汇集成一个整体，共同形成合力，发挥影响舆论的作用。
网络的更新速度非常快，理论上是一天 24 小时滚动更新。新的评论出来，很快就把旧的评论淹没，即使精品保质期也很短，新闻的易碎品特性在网络时代发挥到极致。
但实际上，一篇好的评论给人的启示更多，影响更大；而那些点击率最高的花边评论往往只发挥满足网民视觉快感和情感发泄的作用。
网络评论发展对评论员提出的要求
网络评论员为了跟上时效的节奏，很难求精求全，在浮躁、粗泛充斥网络的时代，评论者难以安下心来深思熟虑、精敲细推。而越是在喧嚣的舆论环境下，社会公众越需要理性、成熟、负责的评论家来指点迷津。一个理性成熟的网络评论员通常是能够通过自己的评论，给社会以启发，通过他的评论，帮助人们看透事实真相，找到看问题的方法、角度，真正的网络评论员应该具备如下素质:
1.政治意识、大局观念，理性、客观的评论。真正的网络评论员，应该具备深厚的理论修养、政治意识、大局观念。他写评论是为了推动问题的解决，而不是煽动人的非理性情绪；是为了给网民指明方向，而不是挑剔和责怪。所以，网络评论员在写文章时，必然会对所评事件有全面的了解，对问题有深刻的思考，态度客观、行文理性，以理服人。
好的评论应该具有建设性，不是一棒子打死的单纯批评，只指出问题，盲目的批判一通，使网民茫然不知所措。好的网络评论应该给人以启迪，有助于社会问题的解决。
2.丰富的知识积累和对社会问题的深刻思考。网络评论是一项难度很大的工作，十分考验评论员的知识面和思想深度、锐度。一件新闻发生后，能不能在最短的时间内调动自己的知识积累，形成独特、深刻的看法，决定了一个人是否具备做评论员的素质。而这种知识，需要作者在日常生活、工作、学习中有意无意的留心积累。
评论员大都很忙，但只要在生活中处处做有心人，别人没有留意的事你留意了，别人没有关注的事你关注了，并养成勤于剧考、勤于写作的习惯，久而久之就积累了丰富的知识。当新闻发生时，触碰到自己的灵感，才能写出来一篇木错的网络评论。
3.迅捷的才思文笔，独特的问题视角和表达方式。网络时代对评论的速度、新意提出要求更
第 2 页 共 2 页 高。网民打开网页，一眼扫去看到的如果都是些陈腐旧事、老话、套话，肯定不爱看。这就要求评论员有倚马可待的才思文笔。网络新闻论秒算，网络评论对于时效性的要求也很高，常常是新闻发生后，哪家网站最先发出了声音，产生的影响就最大。一篇高质量的网络评论如果时效性能跟上，网民跟帖率、转载率都会非常的高，同时影响也就会更大。
网络评论还要求作者有独特的观察问题的视角，不能人云亦云，步人后尘。由于时效性所限，任何评论都不可能面面惧到，选好一个角度，说清楚一个问题，给读者以启迪，有一点建设意义就是一篇好评论。而这更需要评论员的勤于思考、善于思考。优秀的网评文章还应具有平民和个人属性，在互联网上，受关注的言论，往往带阿个人体验和情感在里面，写的文字不高高在上，观点也平易近人，更重要的是带有个人观点。这样的网评文章往往更能受到网民的关注和热捧。
4.平民化的笔风，良好的互动让网民参与其中。一篇评论要想让网民喜闻乐见、易于接受，通俗的文风也是非常必要的。写网络评论要符合广大网民的特点和需要，要受网民认同，尽量照顾到他们的兴趣和爱好，避免居高临下的指令性口吻，多用平易近人的语言，在说理时要深入浅出，把道理说清楚，切不可故弄玄虚。只有写出鲜明、生动、可读、可信的评论，才能立足时代、把握大局、贴近受众、析事明理、引导舆论，增强新闻评论的吸引力和影响力。
网络是一个互动平台，网民热衷“在场感”，对左右“决定”或决策非常感兴趣，“顶”的流行就是这个道理。把部分决策权交给网民，不仅让他们感觉到受尊重，更重要的是他们参与其中，可以更好地思考网络评论的本质和意义，深入网络实际调查研究后，我们就不难发现，做一个合格的网络评论员，及时准确的在网络发表正确的观点显得非常重要。正确应对网络全球化后的国内外各种矛盾，寻找出切合实际的答案，防止负面网络舆情的“放大作用”和“滚雪球效应”，防止破坏社会稳定、影响社会和谐，有胆有谋的与各种错误言论作斗争。发表正面言论，正确引导民生民意，使各种错误思想、观点、倾向，失去市场，是摆在我们面前一件非常艰巨的任务。同时，网络评论员队伍和网络评论员的素质建设，也是摆在我们全社会面前的一项重要工程。
篇七：网络评论队伍建设实施方案
13 ・ 3 （上）浅谈警校网络评论员队伍的建设与完善王佳慧田佳霖王荣科吴跃健摘要随着社会科技的不断发展和网络的不断普及， 我国警校的相关网络评论员的相关队伍的完善和建设也变得非常的紧迫和重要。公安院校要建设一支高水平、高素质的评论员队伍，就要做到管理完善、加强领导、明确职责、把握形势等，通过各项方面的提高来加强警校的相关网络评论员自 身工作的工作质量和工作效率， 才能够更好的为其公安院校自身的网络文化建设以及舆论引导等相关工作服务。关键词警校网络评论员队伍建设基金项目 ：教育部大学生创新训练项目。作者简介：王佳慧、田佳霖、王荣科、吴跃健，中国人民公安大学。中图分类号：
D920.4文献标识码：
A文章编号：
1009-0592(2013)03-157-02伴随着网络的不断普及，互联网渐渐发展成为一个新的社会舆论的阵地，想要充分的运用互联网所带来的社会的相关影响就需要加强对于网络评论的相关管理力度。
对于很多的高校来讲，网络评论员相关队伍的建设对其自 身文化建设和舆论都有着直接性的影响。
如何完善其网络评论员自 身的队伍建设是目 前很多公安院校都应该着重思考的问题。一、在网络评论员相关队伍建设过程中的不足我国在进行网络评论员相关队伍的整体建设中还存在着一系列的问题和不足，其主要表现为以下相关方面：（一）
对于相关网络评论以及建设和完善网络评论员的相关队伍的重视程度不够在实际的相关调查中了解到，目前我国很多的市级县级的相关网站都没有开设网络评论的相关栏目，因为也不会存在网络评论员相关队伍的建设和完善。
有一些相关网站虽然开设了网络评论的专栏， 但是其实际的网络评论形式比较单一， 没有进行专业的网络评论员相关队伍的建立。（二）
其实际的研究理论相对比较落后现今我国关于进行 “网络评论” 的相关论文比较缺少，直接关于建设 “网络评论队伍” 的相关论文更是少之又少，我国进行网络评论员专业队伍的思想由此可见，其思想上存在着很大的落后。（三）
网络评论员的相关选拔范围比较狭窄，其人才来源比较单一相关队伍的成员通常情况下只局限于本地区、本部门或者本单位。
例如就有一些高校的网络评论员主要是通过学校的相关部门的学生或者干部在校内组成。
这种相对单一和落后的网络评论的相关结构其优点是对于解决其相关地区、部门或者单位的问题有着十分有利的影响， 但是对于国内， 甚至国际上的相关问题存在着一定的局限性。
应该相对来说存在着一定的困难。二、加强建设和完善网络评论员相关队伍的一些建议从我国的整体范围上来讲，网络评论员的相关队伍建设其总体上是相对薄弱的，为了能够进一步推动我国的网络媒体进行相关网络评论的工作，一定要加强对于网络评论员相关队伍的建设以及完善。（一）
要加强在思想上的重视要真正的将网络评论员的相关队伍建设和完善起来，就要从根本上改善相关领导部门对于建设相关队伍重要性的认识。
各级相关宣传部门要展开相关调查， 并展开专门的宣传教育会议，统一进行网络评论员相关队伍建设的重要工作，做好对于建设网络评论队伍重要性的认识和宣传，改善各级部门对于网络评论的认识，从而为建设和完善网络评论员的相关队伍奠定良好的思想基础。（二）
加强相关队伍建设尽管有很多的网络评论员相关队伍进行建设依旧处于一种新生事物的态度名单是还是有很多的党政机关的相关网站以及新闻网站在进行建设网络评论员相关队伍中进行了一些有益的实际探索。
例如在我国具有很强的影响力的中国网、 新华网、 人民网以及一些省级的相关新闻网站，都有很多值得我们借鉴的建设网络评论员相关队伍的一些经验和检疫。
由于其相关队伍的建设在目 前的社会中还处于一个新的发展时期， 因此， 要加强对于其建设和完善的理论性研究就会显得尤为重要。
要加强在这项相关内容上的努力和常识， 通过组织一些调研班子， 进行专项经费的划拨，对于实际的网络评论员的相关选拔机制、淘汰机制、奖惩机制以及使用机制和培养机制进行深层次的广泛研究，。（三）
加强对于网络评论员自 身的培训一个好的队伍， 不仅需要其队伍拥有高素质水平， 更需要拥有强大的专业技术水平，只有这样才能够真正的为其相关工作负责和出力。
对于网络评论员进行相关培训是非常重要的，相关院校应该定期或者不定期的邀请相关的专家以及领导针对网络的信息安全和传播，实时展开相关讲座，组织事故演习，考察评论员的应变能力等。
网络舆论引导以及评论、网络论坛管理以及新闻采编、应对紧急情况以及突发事先等相关内容进行必要的培训。网络评论要依据其规范的评论形式进行， 有论坛上的相关评论，◆政法论坛
2013 ・ 3 （上）博客文章、 网民专栏评论、 专家专栏评论、 新闻跟帖等； 依照其评论的具体内容来进行分类， 有文化评论、 思想评论、 经济评论、 政论等。
网络评论其本身作为一种先进的思想舆论的一种工作平台， 需要建立起一支有着很强的战斗力的队伍， 加强对相关网络评论的管理就要加强对于网络评论员的相关培训。（四）
加强对于网络评论相关程序的管理公安院校的相关网络评论员在依照相关评论原则的同时也要了解和熟悉一些相关评论的具体程序，对于在网络中经常出现的一些异常信息， 例如个别网民所张贴的不实或者偏激的言论，并且没有给社会、 相关院校以及个人产生直接性的负面影响的，相关评论员可以进行恰当的处理，例如及时的进行澄清性质或者解释性质的额评论，从而引导网名能够进行辨识。对于一些情况比较严重的异常信息， 例如已经给社会、 相关院校以及个人即将带来或者寂静带来相关负面影响的一些不实或者偏激的言论， 网络的相关评论员应该对其及时的进行反馈，想所在院校的党委宣传部门反映其实际情况，并且通过相关部门视其问题的实际严重性来与相关单位进一步联系，并统一交流协商之后在进一步做出相关指示，其网络评论员再依照上级所提出的指示进行相关问题的跟进和解决。对于一些情况非常严重的，主要包括在网络上进行反动内容的发放， 具有一些煽动性质的不良信息等， 对于我国的整体的社会以及学校的稳定产生影响的一些信息，网络的相关评论员就要及时并且快速的同学校的相关部门进行汇报，并且在相关部门接到汇报之后再进一步向上级反应，例如想教育定的相关部门进行汇报等，并根据实际研究成果来进行相关问题的处理和解决。（五）
完善相关机制，加强管理1． 对于其网络评论队伍的管理进一步加强只有管理严格的队伍， 才能够树立起良好的工作作风， 加强对于网络评论员相关队伍的管理工作对于完善其队伍的建设是非常重要的。
网络评论的相关管理， 应该实行相关院校的一把手全面进行监督、 管理和负责的相关管理机制。
高校的相关党委对于校园的实际文化建设以及舆论情形有着直接性的责任，因此应该负责网络评论的相关工作。
党委部门需要派遣相关领导来执行相关网络评论工作， 依照目前的网络发展的实际形式， 公安院校需要做好相关院校的实际管理工作，将各个部门的相关工作进一步明确。
例如其网络运营的中心应该是对于其相关院校中一些主要的网站维护和建设工作负责， 从而有效的保障其所在院校的网络能够稳定、安全的运行。
相关党委部门以及学生的相关工作部门都应该对于其教育网站的实际建设工作负责，加强在其网络上的相关舆论的引导以及相关校园文化的建设等。2． 建设一支具备高素质的相关网络评论队伍不仅仅要求其数量充足，更需要对其自身的素质有着严格的要求。
建设网络评论员相关队伍，需要多方面才能的人才，所以需要在思想政治部、招生就业处、教务处、网络中心、团委以及党委选宣部等多个学校的相关部门进行人才的选取，其人才一定要选取一些自身素质较高，政治思想水平比较高的人员来进行相关网络评论的工作。
在挑选人才的具体过程中， 相关公安院校一定要进行严格的把关，运用多项选取方式，例如面试和笔试的有效结合来进一步选拔出真正适合相关工作需求的高素质人才，从而为建立一支具备高素质的网络评论员的相关队伍奠定坚实的人才基础。（六）
完善考评以及培训等相关机制经过对于相关工作人员的层层选拔，而产生的网络评论员还需要进行一些专门的指导和培训。
相关公安院校一定要进一步加强对于相关网路评论员的进一步培训，提升其自身引导社会舆论的实际能力和自身的综合素质，加强其对于突发事件的实际分析能力和处理能力。
相关公安院校可以通过交流合作，业务培训等相关方式来进一步加强评论员对于一些紧急情况、突发事件以及信息安全的处理水平。
除此之外，通过进一步提高其评论员的自身的网络敏感性以及自 身的文字功底来进一步提高网络评论员的实际工作水平和工作效率。除此之外，还应该加强对于评论员的考评以及组织管理。
相关公安院校一定要定期听取相关网络评论员的各项网络舆论实际发展情况的有关报告，并且对于网络的相关评论中所产生的一些难题进行及时和快速的解决。
将评论员的相关工作的表现作为其在学校的实际的政治思想的相关工作来进行考核，对于网络评论员进行定期性的考核并根据其实际的考核成绩予以奖惩，从而有效的提高其评论员的工作积极性和工作绩效。总体来说，各个相关公安院校要加强对于网络评论员相关队伍的建设与完善，就需要明确当前的发展形式，提高认识；严格的进行网络评论员的审核和选拔、 明确各项工作岗位职责； 提高其网络评论员的自身素质和整体素质水平；强化其队伍总体的专业技术水平，提高其引导相关网络舆情上的能力。
公安院校一定要认真、严格的打造一支熟悉网络特点、业务能力强、政治觉悟高的高素质队伍，为进一步做好校园舆情工作以及文化建设工作提供更多的保障和支持。参考文献：[1]黄宝雄． 浅析加强公安院校大学生思想政治教育工作的重要性和途径． 河北公安警察职业学院学报． 2009(02)．[2]戴宁．公安院校加强师德师风建设的几点思考．湖南公安高等专科学校学报．2007(4)．[3]王玉铭，周木岚． 对新建警察学院辅导员队伍建设的思考——以江西警院为例．江西公安专科学校学报． 2010(6)．[4]贾海军．浅谈公安院校学生管理干部队伍建设．铁道警官高等专科学校学报．2009(1)．[5]李晓娟． 加强公安院校思想政治工作队伍建设途径探析．辽宁警专学报．2008(2)．[6]陶珑．对公安院校学生思想政治工作的思考．国家林业局管理干部学院学报．2008(4)．[7] 李有伟． 新时期加强和改进公安思想政治工作的若干思考——以科学发展观为视角．甘肃警察职业学院学报． 2008(4)．[8]覃进标． 对公安院校人力资源管理新机制的探索．广西警官高等专科学校学报．2009(4)．◆政法论坛
篇八：网络评论队伍建设实施方案
员队伍建设方案 网络评论员队伍建设参考标准 一、 领 导重视，组织健全。各单位要建设一支至少有 1 名班子 成员任组长的、不少于 3 人青年师生骨干组成的网络评论员队伍，具体落实理论武装、新闻宣传报道、新媒体平台运营及维护、师生思想动态收集、校园精神文明建设等工作。二、 制度完善，分工明确。健全规章制度，各单位网络评论员 队伍要从实际出发制定科学合理的规章制度；明确工作职责，做到“具体到人，细化到事”。各种规章制度和工 作 作职责到制度“上墙、入心”。
三、 硬件齐全，保障 有 有力。各单位要为网络评论员队伍体提供 固定办公场所 ； ；硬件齐全，各单位为网络评论员队伍至少配备 2 台电脑 ， ，1 台相机，方便可用的有线及无线网络，便于开展和落 实 实有关工作。鼓励广大师生自带设备参与到网络宣传工作 中 中来。
四、 丰富载体，卓有成效。各单位根据各自的 实 实际情况，丰富 活动载体，扎实开展各项工作，形成自 己 己的特色品牌，做到网络评论员队伍工作成效显著。
龙 源 源期刊网 .cn 浅谈警校网络评论员队伍的建设与完 善 善 作者：王佳慧 田佳霖 王荣科 吴跃健 来源：《 法 法制与社会》2016 年第 07 期 摘 要 随着社会科 技 技的不断发展和网络的不断普及，我国警校的相关网络评 论 论员的相关队伍的完善和建设也变得非常的紧迫和重要。
公 公安院校要建设一支高水平、高素质的评论员队伍，就要 做 做到管理完善、加强领导、明确职责、把握形势等，通过 各 各项方面的提高来加强警校的相关网络评论员自身工作的 工 工作质量和工作效率，才能够更好的为其公安院校自身的 网 网络文化建设以及舆论引导等相关工作服务。
关键词 警 警校 网络评论员 队伍建设 基金项目：教育部大学生 创 创新训练项目。
作者简介：王佳慧、田佳霖、王荣科、 吴 吴跃健，中国人民公安大学。
中 图 分 类 号 ：
文 献 标 识 码 ：
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A 文 章 编 号 ：1009-059203-157-02 伴随着网络的不断普及，互联网渐渐发展成为一个新的社 会 会舆论的阵地，想要充分的运用互联网所带来的社会的相 关关影响就需要加强对于网络评论的相关管理力度。对于很 多 多的高校来讲，网络评论员相关队伍的建设对其自身文化 建 建设和舆论都有着直接性的影响。如何完善其网络评论员 自 自身的
队伍建设是目前很多公安院校都应该着重思考的问 题 题。
一、在网络评论员相关队伍建设过程中的不足 我 国 国在进行网络评论员相关队伍的整体建设中还存在着一系 列 列的问题和不足，其主要表现为以下相关方面：
对于相 关 关网络评论以及建设和完善网络评论员的相关队伍的重视 程 程度不够 在实际的相关调查中了解到，目前我国很多的 市 市级县级的相关网站都没有开设网络评论的相关栏目，因 为 为也不会存在网络评论员相关队伍的建设和完善。有一些 相 相关网站虽然开设了网络评论的专栏，但是其实际的网络 评 评论形式比较单一，没有进行专业的网络评论员相关队伍 的 的建立。
其实际的研究理论相对比较落后 现今我国关 于 于进行“网络评论”的相关论文比较缺少，直接关于建设 “ “网络评论队伍”的相关论文更是少之又少，我国进行网 络 络评论员专业队伍的思想由此可见，其思想上存在着很大 的 的落后。
浅谈新形势下如何开展网评工作 微博、微信 、 、论坛等网络社交工具已经成为公民发言的新平台，它不 仅 仅方便，而且传播速度快，一旦公民发言偏颇，形成负面 网 网络舆情，影响是极大的，而且难以控制，因而“舆论引 导 导”至关重要。习近平总书记指出，要把坚持正确导向摆 在 在首位，始终绷紧导向这根弦，讲导向不含糊，抓导向不 放
放松。孟建柱同志强调，要把舆论引导工作摆在更加重要 的 的位臵来抓，一手抓枪杆子，一手抓笔杆子，一手抓法定 职 职责的履行、一手抓新媒体时代社会沟通能力的提升。郭 声 声琨同志要求，要准确把握公安工作和新闻传播规律，发 好 好公安声音，讲好警察故事，树好警察形象。公安边防工 作 作具有群众性、涉外性的特点，加强全媒体时代舆论引导 能 能力建设，事关公安边防部队在人民群众中的形象，事关 强 强警目标能否实现，必须高度重视。为此，如何加强舆论 引 引导、掌握舆论话语主动权，化解危机事件、防止矛盾激 化 化，加强网评工作成为公安边防部队当前一项值得深入探 讨 讨的重要工作。
一、开展网评工作的重要意义 开展网 评 评工作是时代发展进步的迫切需要。随着网络 e时代的到 来 来，作为具有群众性的公安边防部队不仅要认真履职，也 要 要学会掌控网络舆情，懂得“发声”，而由于当前我们的 组 组织机构中没有专门设臵应对网络舆情的机构和人才，使 得 得在面对舆情危机时造成“手足无措”或“失声” 的局 面 面，工作处于被动。因此，组建专业的网评队伍，加强网 评 评工作成为当前边防工作的迫切需要。
做好网评工作是 维 维护社会和谐稳定的必要措施。人民日报社副总编辑马利 在 在《做好网上舆论工作的时代指引》一文中指出，网络是 治 治国理政的重要工具。我们边防部队实施爱民固边战略就 是 是从社会稳定大局出发，积极开展矛盾纠纷化
解工作，营 造 造和谐的社会环境。在新形势下，我们要紧跟时代发展的 潮 潮流，既要开展好网下社会不稳定因素的化解工作，也要 处 处臵好网上舆论的应对引导工作，网络不稳，社会不稳， 处 处理好网络舆情，掌握舆论导向，才能完成好爱民固边这 一 一伟大工程，实现和谐稳定的社会环境。
开展网评引导 工 工作是维护自身形象的重要手段。去年被媒体曝光的“张 氏 氏叔侄奸杀冤案”、“广西民警酒后枪杀孕妇案”、“河 南 南民警摔婴案”、“蚌埠少女被杀，民警见死不救”等事 件 件教育我们，在当下网络媒体高度发达的时代，我们边防 官 官兵的执法过程、结果也臵于“放大镜”之下，一些工作 中中、队伍中出现的问题，如果处臵不当，被媒体获悉，并 在 在网络中迅速传播、演变、发酵，将直接影响单位、官兵 的 的形象。因此我们必须作好网评工作，积极引导网民、消 除 除民众猜疑、赢得舆论主动，树立执法公信力和良好形象 。
。
二、几种边防官兵所要面对的涉警舆情 新形势下， 边 边防官兵所要面临的涉警舆情可以分为以下几种：
第一 ， ，官兵自身行为不当引起的负面新闻。我们边防官兵在日 常 常工作、执法执勤和生活中，由于工作方法、言行举止等 原 原因引起的负面新闻，导致被媒体、群众炒作，造成社会 不 不良影响。例如：我们的驾驶员将部队车辆停放在高档宾 馆馆、酒店门口，在开展执法执勤过程中说一些偏激的话或 使 使
用不文明的动作等现象，很有可能被群众用手机拍摄后 ， ，在网上传播、发酵，导致引起不良影响。
第二，协助 地 地方政府开展工作引起的负面新闻。边防派出所时常会接 到 到地方政府要求参与土地、海涂征收、房产拆迁、制止非 正 正常上访等工作任务，这种存在越权的工作任务往往使得 群 群众无形间增加了对边防官兵的误解，容易造成负面新闻 。
。例如：我们北仑边防大队辖区，因保税港区、大型码头 等 等重大工程建设，地方政府在土地征收、房屋拆迁过程中 ， ，时常需要我们的边防官兵予以协助，一些别有用心之人 ， ，就可能在网上造势，将我们推向舆论的风口浪尖。
第 三 三，失实和片面报道引起的负面新闻。在信息渠道多元化 的 的今天，一些新闻媒体记者为了让事件能够吸引观众的“ 眼 眼球”，断章取义，按照自己的思维定势、观念和态度来 分 分析和看待事件，曲解事实，导致报道的信息不够准确、 全 全面，产生了错误的舆论导向，从而导致负面新闻的产生 。
。
第四，被恶意攻击的负面新闻。少数人因自身违法犯 罪 罪行为受到我们依法作出的处理后，心存不满，散布虚假 信 信息、恶意投诉，污蔑、诋毁警察形象，引起公众误解， 从 从而导致边防官兵负面新闻的传播。
三、新形势下做好 网 网评工作的对策 完善保障机制，为网评工作提供强有力 的 的支撑。一是建立健全领导机制。建议成立由常委任组长 ， ，指挥中心、边管、
法制、宣传等部门组成的网评领导工 作 作小组，形成指挥到位，引导到位。二是加强激励机制。
从 从事网评工作的同志基本是兼职人员，不仅需要每天处理 好 好日常的工作任务，又要牺牲休息时间投入到网评工作中 ， ，关注网络动态、撰写网评文章，所以要通过激励手段充 分 分调动每位网评员的工作积极性，保持队伍战斗力和活力 。
。三是健立联动协作机制。加强与市网信办、兄弟公安机 关 关的合作，努力形成互帮、互助、互利的工作格局。善借 外 外力，加强与新闻记者、网络大 V 的合作，争取他们对我 们 们工作的支持，形成“我为主导，各方支持”的工作格局 。
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加强网评队伍建设，打造一支强大的网军。培养一支 具 具有专业素质的网络舆论引导队伍，成为舆论引导的领军 队 队伍。一是打造一支政治意识强的网评队伍。网评员是帮 助 助我们树立良好影响的一支“秘密”队伍，是我们边防部 队 队的“喉舌”，说话稍有不慎，就会造成不良影响，所以 我 我们必须挑选政治意识强的同志来担当。二是打造一支业 务 务过硬的网评队伍。网评员的工作对象是网民，具有长期 潜 潜伏性这个特点，所以我们要注重网络舆论知识及语言的 学 学习，掌握“网言网语”，不讲空话、套话，贴近网民， 与 与广大网友打成一片，这样我们才能更好的开展网评工作 。
。三是培养一名网络“舆论领袖”。“舆论领袖”在影响 公 公众的态度方面， 有着积极地引导作用，尤其当网络上 出 出现大量信息时，
一般公众往往会无所适从。这时，若权 威 威的“舆论领袖”发出声音，公众往往会纷纷跟随，起到 “ “定海神针”的效果。
健全工作机制，确保第一时间掌 握 握化解负面舆情。一是开展网络巡查，第一时间发现负面 舆 舆论。广大网评员要加强网络舆情的日常预警工作，每天 在 在天涯论坛、天一论坛、东方热线等各大知名网站、论坛 进 进行巡查，发现和收集涉及边防官兵的负面信息，积极开 展 展引导工作，才能减少不必要的社会舆论压力，才不会在 舆 舆情来临时乱了阵脚。二是建立快反机制，第一时间开展 网 网络舆论引导。舆情就是警情，网络舆情的初期，参与互 动 动人数少，人们尚未了解有关情况，这时我们的网评员立 即 即介入突发案件，进行有效引导，可以将网络舆论解决在 萌 萌芽阶段，从而导致形成舆论热点。三是发挥“警务”微 博 博的作用，第一时间公布相关情况。面对负面舆情，我们 要 要公正、全面的调查事实真相，做到不遮盖、不掩藏，及 时 时通过“警务”微博将有关情况公布于众，并根据有关法 律 律规定做好事件处理，用行动赢得群众的理解和支持。
篇九：网络评论队伍建设实施方案
2017年第12期近年来，由于我国综合国力显著提升，西方部分国家不仅制造“中国威胁论”的言论，还通过网络空间不断向中国输送具有浓厚色彩的西方意识形态内容。有数据显示，美国、欧盟、日本等国家和机构不断加大反华势力的培育和投资，时常雇佣“网特”“公知”等人在网络上进行意识形态的颠覆和曲解， ① 今天的战场已经由地面演变到网络空间，网络空间成为继陆地、天空、海洋之外的第四战场。2017年1月22日，中国互联网络信息中心（CNNIC）发布了第39次《中国互联网络发展状况统计报告》，报告显示，截至2016年12月，中国网民规模已经达到了7.31亿，全年共新增网民4299万人，增长率为6.2%，互联网普及率为53.2%，其中手机网民达到了6.95亿，增长率连续3年超过10%。
② 鲜活的数据有力地说明，与现实社会相应的网络社会日益蓬勃繁荣，如果任由敌对势力蓄意破坏和肆意渗透，很容易会造成网络社会秩序的混乱。例如，2013年5月22日，孙杰在新浪微博上以名为“作业本”的账号发表了关于邱少云烈士的不当言论。作为新浪微博知名博主的“作业本”，孙杰当时已有6032905个“粉丝”。该文在31分钟后转发即达662次，点赞78次，评论884次。
③在网络和现实社会中引起了强烈反响，影响极其恶劣。网评员们知晓之后，纷纷对此行为予以批驳，借助微博、微信等新媒体进行驳斥和理性说理，激浊扬清，引导舆论。最终，网上舆论得以扭转，“作业本”向邱少云家属公开赔礼道歉。
④可以说，这是网评员们的胜利，也是正能量击败负能量的胜利，但这仅仅只是意识形态颠覆和曲解的个例。近年来，部分群体受某种利益的驱使而对历史重新叙述，比如对雷锋乐于助人事迹的颠倒黑白，对狼牙山五壮士事迹的混淆视听等，影响面大，危害至深。实践证明，网评员在引导舆论，传播正能量等方面具有显著作用，正如大量网评员勠力同心驳斥“作业本”诋毁英烈那样，如果能够组建一支政治可靠、业务卓越的网评员队伍，也将会对营造晴朗明净的网络空间，维护地方社会秩序，传递社会正浅谈加强网评员队伍建设的实践与思考□
宋
伟
钱
江【作者简介】宋
伟，西安广播电视台。
钱
江，西安广播电视台。【摘
要】历史上秦国的强大来自商鞅、李斯等人的系列变法，变法的核心是人才观念和激励机制的变革，只要各地加速对网络人才观念和激励机制的变革，就一定能组建一支优秀的网评员队伍，竭力服务当地的经济发展。【关键词】网评员队伍建设；网评员；舆论引导业务研究NEWS
RESEARCH
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2017年第12期能量，以及促进社会经济发展都大有裨益。有鉴于此，严峻的形势也要求我们组建一支网评员队伍，与敌对势力战斗到底，切实保障公民的安全和利益。目前，全国已有不少省份组建了网评员队伍，但有的地方的网评员队伍建设还处于起步阶段，组建队伍的时间比较短，经验也相对不足，要想打造一支舆论引导的网络铁军，就必须要念好“人才经”，具体则可以从以下几方面来着力提升。一、不分贵贱广纳专业人才要建立一支强大的网评员队伍必须要以人才来支撑，只有吸纳了人才，网评员队伍才能建设得更好。网络社会同现实社会一样，也由不同年代的人群组成，然而，不同年代的人群在信息获取和阅读体验上却有着明显的区别，比如仅以信息获取而言，老年人喜欢从报纸和电视上获取信息，中年人喜欢从网络新闻里获取信息，年轻人喜欢从微信、微博等新兴媒体获取信息，“00后”则喜欢视频、动漫和音乐，因此，舆论引导也应该按照受众的阅读习惯来导向，也要按照新闻传播规律办事。网评员队伍的建设必须根据互联网的传播特征来进行，比如可以组建形成舆情分析师、时评狙击手、新闻跟帖达人、微博微信高手、漫画和视频制作高手、音乐动漫人才等具有互联网特征的“兵种”方阵。当网络战役发起之时，可以利用“兵种”优势联合发力，让“跟帖+评论+微博+微信+动漫”形成合力扩散，让更多的群体获得正能量的信息。阅读群体的人数越多、范围越广、认同度越高，舆论引导的效果就越好越明显。网评工作并不是新闻评论和互联网的简单相加，而是要将媒介渠道和互联网结合起来。一般来说，当网络舆论事件发起之时，要用跟帖和转帖来抢占舆论导向先机，再用网络评论、微信长文等引导舆论，其次用动漫、漫画等加固舆论导向，达到巩固舆论导向的效果，因此，要想传播效力更好，舆论引导工作做得到位，那么，就必须广纳专业人才，让网络人才们各显神通。二、激励措施也要适当健全时下很多地方，网评员激励保障制度并不健全，很多网评员都是牺牲节假日和陪伴家人的时间，在网络上粉碎谣言、澄清事实，与敌对势力进行激烈斗争，工作条件非常辛苦。从全国范围内能够筛选出一批依靠理想和情怀的网评员来传播正能量，但是缩小到一个省份，一个城市，乃至一个区县，这个群体就寥寥无几。这就要求当地在组建网评员队伍之时，要发现人才，也要重视人才，更要激励人才。其实，网络上也涌现一大批活跃的意见领袖，其中一些人的粉丝量、影响力非常大，不能加入队伍着实可惜，正因此，建设网评员队伍时，也需要适当用一些激励措施，将这些意见领袖纳入队伍体系。用政策激励网评员是正当之举，也是促进社会文明和谐的重要内容。在浙江，一些宣传和网信部门为招贤者，敢于破除身份、学历、户口、年龄的限制，打破层级，破格提拔。比如，网评文章纳入职业体系，可以作为评定职称的内容，正能量话题和正能量活动也会得到主要领导的重点关注。
⑤ 这些都激发了众人对互联网事业的热爱和追逐，浙江的网评员约有几万人，仅是杭州市余杭区的网评员就有几千人，与其说是浙江网评员队伍人才多，倒不如说是浙江在人才体系上敢为天下先。因此，“浙江经验”亟待需要其他地方借鉴和学习，用激励措施增强网评员们的归属感。三、要善于打感情牌努力培养本地的意见领袖建设网评员队伍也要善于打感情牌，努力挖掘和培养本地的意见领袖。俗话说得好，“谁不说自己的家乡好”，通常来讲，生于斯长于斯的本地人，往往会对故乡产生浓厚的感情，起用这些人传播正能量就会事半功倍。新闻学中，对新闻价值的判断有“接近性”和“人情味”的元素，是因为常人有着喜怒哀乐的浓烈情感表达，事件越接近个体距离，越能触动个体情绪，越能容易引起个体的强烈关注和表达，所以，本地网民易对本地事件产生浓厚的兴趣和强烈的表达，而且赞美之声要多于批评之音，让本地网民参与本地舆论引导容易当成自家事情来做，激情澎湃，积极性高，奉献精神会强烈，战斗力自然也强烈。因此，建立网评员队伍，也要善于打感情牌，努力培养本地大V，有了这样一群热爱家乡宣传家乡的正能量网评员，何愁舆论引导和正面宣传的力度不够？相信都能助推当地的正面宣传和经济发展。四、网军建设要加强经验交流培训网络空间瞬息万变，由于网络舆论斗争异常激烈，不专业人员或者“网络新兵”参与，非但不能将网络舆情之火浇灭，反而还有可能引起次生舆情的发生，因此，网络舆论斗争业务研究NEWS
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2017年第12期必须要有专业人士前来参与，这就要求网评员在参与实战的同时，又要长期接受培训。值得肯定的是，各地每年都会举办网评员培训班，也举行相关的交流大会，而且规模、频次和人数也并不少，但是网络舆情变化多端，这也需要有更加灵活，更有特色的培训内容，比如全国有些地方就利用微信和视频的形式，每周都会举办1至2次的培训班，切实提高网评员的战斗力，这样的培训形式就值得借鉴学习。其次，习惯上，组织培训班的单位大多喜欢邀请大学的教授、知名专家、机关领导等，但事实上，这些邀请的人群里，未必都是具有丰富网络舆论斗争经验的人，培训内容也不一定适合网评员的营养补给，所以，网络舆论引导的培训还是需要有经验的人前来授课，邀请他们来授课，内容的实用性、针对性、操作性能更好一些。再者，网评员培训上还要更具针对性，要根据网评员参加舆论事件的表现，适时调整培训课程和内容，这样的培训才能算得上学以致用的培训交流会。五、需要借助网评员挖掘新元素网评员的主要职责虽是网络舆论斗争，但是，正能量传播也是网评员必不可少的内容之一，在不参与网络舆论斗争之时，便可进行正能量传播，这好比兵将穿甲上阵能杀敌，解甲归田能农耕，从多种形式上用好网评员的传播力量。当前很多地方利用网络上的意见领袖并不充分，总觉得网评员没有专业的媒介素养，难以承担宣传的内容，但实际上，网评员的传播力量能够聚沙成塔，政府与媒体在宣传上的不足，完全可以用民间力量来弥补。兹举一例，西安市长安区的古观音禅寺始建于唐贞观年间（公元628年），距今约有1400年历史，为终南山千年古刹之一。⑥ 寺院里有一棵已有千年历史的银杏树，相传是唐太宗李世民亲自栽种，年年初冬，银杏叶子变黄落地，犹如铺洒了一地的金子，景观异常漂亮美丽。后来，寺庙经过“驴友们”在网络上宣传，一下子走红网络火爆起来，游客纷沓而至前去观赏，成为西安市著名的自然景观。古观音禅寺的历史十分悠久，然而，之前却默默无闻悄无声息，这就说明，我们还需要多种手段进行宣传，如果单纯依赖政府和媒体组织的宣传，难免会有疏忽，需要借助网评员的力量前来宣传，正能量的网评员恰能弥补其他机构在宣传上的不足。古观音禅寺走红了，也给西安带来可以看见的正面效应，其一，成为西安新的旅游景点，其二，带动当地经济的发展，其三，拉动了城市的改造，其四，通过旅游助力脱贫攻坚，这不是一石二鸟的幸福收益，而算得上一石四鸟的满载而归。每个地方都拥有着丰富的历史文化资源和独特的自然地理资源，如果能够很好地挖掘和利用，必定能助推当地经济的蓬勃发展，因此，加强网络意见领袖媒介素养提升，起用他们宣传是城市治理的重要环节。六、要做大做强自己的话语阵地建设网评员队伍也需要阵地建设，只有阵地强大了，自己的声音才能扩散得更远更广，才能牢牢掌握话语权。然而，有的地方由于体制和机制的创新力度还不够大，严重制约了新媒体的发展，虽有新媒体，但是访问量、知名度、传播力、影响力并不大，很难在全国叫响，严重影响了声音的扩散力度。除此之外，网评员队伍建设也要根据互联网的产品潮流进行阵地建设，例如近几年流行的微博、微信和H5等产品，如果在这些人群聚集的地方或者新式产品上没有自己的声音，也就意味着与主流背道而驰，自我堵塞传播的渠道。习近平总书记曾经说过，网络空间的竞争归根结底是人才的竞争。
⑦ 各地要想在新媒体有所发展，突破现有的人才瓶颈和体制机制创新方能通向阳光大道，也只有做大做强自己的话语阵地，舆论引导起来才能事半功倍。结
语秦国的强大来自商鞅、李斯等人的系列变法，变法的核心是人才观念和激励机制的变革，所以，只要各地也能加速网络人才观念和激励机制的变革，也一定能够组建一支优秀的网评员队伍，竭力服务当地的经济发展。■参考文献：①日本外务省申请7千亿日元巨资培养海外“知日派”[N].环球时报,2015-8-26②中国互联网发展报告：网民达7.31亿
促进共享经济发展[EB/OL].http://news.xinhuanet.com/tech/2017-01/22/c_1120363295.htm③邱少云家人就“烧烤事件”起诉加多宝和“作业本”[EB/OL].http://news.xinhuanet.com/legal/2015-05/21/c_127827407.htm④侮辱邱少云，大V“作业本”道歉[N].齐鲁晚报,2016-9-23⑤关于2017年度各系列专业技术职务任职 资 格 评 审 工 作 安 排 的 通 知 （ 温 职 改 办 〔2017〕1号）[EB/OL].https://mp.weixin.qq.com/s/xmtUV6XjB5UHmK2BZWVDeg⑥ 美 翻 ！
西 安 古 观 音 禅 寺 千 年 银 杏 叶似黄金毯[EB/OL].http://news.xinhuanet.com/overseas/2015-11/22/c_128454465.htm⑦习近平在网络安全和信息化工作座谈会上的讲话[N].人民日报,2016-4-19业务研究NEWS
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