下面是小编为大家整理的2024年国有企业在思想政治工作观摩推进会上汇报发言,供大家参考。
国有企业在思想政治工作观摩推进会上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
思想政治工作是一切工作的生命线，从根本上说是做人的工作。公司党委紧紧抓住“人”这一根本，探索形成“信、新、心”三字经工作模式，在引领人、凝聚人、服务人上下功夫，做实做优新时代国有企业思想政治工作。现将有关工作进展情况汇报如下：
一、念好“信”字经，举旗定向引领人。***总书记指出，信仰、信念、信心，任何时候都至关重要。小到一个人、一个集体，大到一个政党、一个民族、一个国家，只要有信仰、信念、信心，就会愈挫愈奋、愈战愈勇。国有企业要坚持不断加强对广大职工的思想政治引领，筑牢广大职工投身全面建设社会主义现代化强国的共同思想基础。一是树牢忠诚信仰。思想政治工作是通过动员组织教育群众，贯彻执行党的路线方针政策，为实现党的总任务、总目标服务。对国有企业来说，关键要坚持用理想信念塑造人的灵魂、提升人的品质，激发并坚定政治信仰，使之成为引领企业前进的思想之旗、精神之魂。公司把学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想作为理论武装第一内容，创新开展“学创新理论 解发展难题”党的20D精神“微宣讲”、“党组织书记大讲堂”等，以“关键少数”示范带动“绝大多数”，推动党的理论成果进车间、进班组、进头脑，广大干部员工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，“四个意识”更加牢固、“四个自信”更加坚定、“两个维护”更加坚决。二是坚定组织信任。对职工来说，组织在政治上关心、生活上帮助、工作上给机会，他们就越信任组织，对企业越有归属感，党员职工群众对党组织越信任越依靠，基层党组织的政治功能和组织功能才能越强大。国网天津电力畅通“有事找党组织”渠道，打造“一单位一思政”平台，鼓励职工常态向组织报告自己在想什么、需要什么、关注什么，坚持依靠组织解决思想疑惑、破解难题。结合实际建立“书记谈心日”、思享“六人谈”、“书记走进门”打开职工“心”门等常态机制，及时回应职工关切，推动突出矛盾、主要问题在第一时间解答、在基层一线化解，让组织成为职工群众“主心骨”。三是激发干事信心。国有企业思想政治工作的根本任务就是最大限度地调动人的积极性、主动性和创造性，为企业发展提供精神动力和思想保证。随着国有企业发展壮大不断与时俱进，思想政治工作对于坚持广大职工的主人翁地位、激发干事创业的信心发挥着重要作用。公司将思想政治工作贯穿企业改革发展全过程，用全国首个电力“双碳”先行示范区、国网系统首个“时代楷模”等多个“首创”“唯一”“国际”成果鼓舞士气、振奋精神，以企业发展成效激发干事创业自信。
二、念好“新”字经，靶向施策凝聚人。人心是最大的政治，共识是奋进的力量。时代在变、社会在变，作为思想政治工作对象的人也在变。国有企业思想政治工作必然要因事而化、因时而进、因势而新，正视并把握人们的心理心态心情，探索符合时代要求、适应受众需求的工作内容、形式和方式，让职工在潜移默化中“自然而然吸收”，更好地统一思想、统一意志、统一行动。一是把握新形势。***总书记强调，思想政治工作只能加强不能削弱，只能前进不能停滞，只能积极作为不能被动应付。当前，社会环境、经营环境发生深刻变化，利益格局面临深刻调整，必然对企业职工群众的思想观念、价值取向、利益诉求产生深刻影响，要求正视和把握这些新形势，更加深入细致地做好职工思想政治工作。公司定期开展形势任务宣讲，创新分层、分众、分时“送课进基层”与“清单式”点播回放模式，季度编发《形势任务教育读本》，把党情国情企情讲明白，把形势任务政策讲透彻，引导职工与企业改革发展同频共振。二是区别新对象。思想政治工作是在人的头脑里搞建设，只有将心比心、见人走心，才能深入人心、打动人心，只有多一些“用户思维”“需求导向”，才能防止“喊口号”“放空炮”。对国有企业来说，要搞清楚受众的基本构成，紧密结合不同群体思想和生产生活实际，分众施策、因人施教，回应关切、解决难题，在推己及人中促进情感互动、实现思想共鸣。公司推行“精准思政”，坚持“一把钥匙开一把锁”，与老同志追忆往昔奋斗史，激发荣誉感；
与青年骨干当“兄弟”，与他们谈最近难干的工作、分享干成事的快乐，宣泄苦闷感；
与“90”后“00”后新生代职工聊发展通道、聊工作技能，助他们寻求价值感，增强各类群体融入发展的主动性。三是落实新要求。使命任务拓展到哪里，思想政治工作就做到哪里。回望峥嵘岁月，思想政治工作围绕不同时期中心任务，成为党和国家事业发展的强大思想保证。新时代新征程，国有企业思想政治工作面临着新的更高要求。公司以《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》作为开展工作的根本遵循，结合实际印发《加强和改进思想政治工作的实施方案》《加强思想政治工作的若干措施》，建立思政工作要点“24节气”表，推动各项要求一贯到底，把思想政治工作作为企业一项经常性、基础性工作来抓，让广大职工始终品到思想政治工作的“盐味”。
三、念好“心”字经，春风化雨服务人。解决思想问题和解决实际问题相结合，是马克思主义物质利益原则在思想政治工作中的具体运用。新时代加强和改进国有企业思想政治工作，必须把满足职工群众需求放在重要位置，巧用细心、用心、诚心三把钥匙，打开职工“心锁”，在润物无声的关心关爱中，激发广大职工由内而外的广泛认同。一是细心观察。坚持问题导向，从细处入手，向实处发力，要求我们树立强烈的问题意识，在细处找准思想政治工作的突破口和关键点。当下之所以出现思想政治工作僵化、陈旧、过时等错误论调，一个重要原因就是，忘记了我们的工作对象是活生生的人，只有“以情动人”，才能被受众所接受，进而才能“入脑入心”。国网天津电力建立针对性调研、主动性报告、常态化沟通“三项机制”，依托信息化平台形成职工思想动态调研“问卷库”，常态把脉职工思想脉搏。在抗疫、防汛保供电等急难险重任务中历练人、观察人、发现人，选树身边的典型、正面的示范，以身边人讲身边事、身边事感染身边人。二是用心沟通。用心才能强心，用情才能换真情。随着时代发展，跨越时空的聊天工具越来越方便、直抵人心的真情实感越来越少，这要求思想政治工作既要“动手”，也要“动腿”，更要“用心”。公司充分发挥群团组织密切联系群众的优势，以组队伍聚合力、深调研访实情、办实事解难题“三步走”步骤，开展职工“思想动态调研行”专项行动；
建立公司党委、专业部门、基层党委“三级联系”基层党支部机制，开展“走遍支部”调研服务，推动思想政治工作做在一线、做在现场。遇有职工岗位变动、组织处理、家庭变故等对职工而言的重大事件，对突出问题和特殊人群广泛开展“暖心活动”，将思想政治工作做到职工身边、做进职工心里。三是诚心解决。行动是最好的号令，身教是最好的示范，喊破嗓子不如做出样子。做好思想政治工作关键在于坚持以人为本，诚心面对职工、心中装着职工、一切为了职工。只有真正解决为了谁、依靠谁这一根本问题，把职工的急事、难事当做自己的家事办好，才能最大限度发挥思想政治工作效能。公司常态化实施“我为群众办实事”机制，上到政策理论宣贯、下到支部日常学习，大到职工薪酬福利、小到食堂一餐一食，凡是与职工切身利益相关的，多征求职工意见、多听听群众心声，避免“拍脑门”“一招鲜”，用职工群众语言讲好小道理，用充满诚意的实际行动解难事办好事，切实满足职工的利益诉求、精神需求。
发言完毕，不妥之处，请各位领导批评指正，谢谢。
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