2022在全国组织工作会议9篇2022在全国组织工作会议 在在2022年区委组织部长工作会议上的交流发言材料范文在2022年区委组织部长工作会议上的沟通发言材料范文 我区委将仔细根据本次会议精下面是小编为大家整理的2022在全国组织工作会议9篇,供大家参考。
篇一：2022在全国组织工作会议
在 2022 年区委组织部长工作会议上的交流发言材料范文 在 2022 年区委组织部长工作会议上的沟通发言材料范文我区委将仔细根据本次会议精神，紧紧围绕区委强工兴旅、产城融合、康养宜居发展思路，以更高标准、更大力度、更实举措选干部配班子、建队伍聚人才、抓基层强基础，以四个争先谱写新时代组织工作新篇章。
一、在深化理论武装上争先，筑牢砥砺奋进的精神支柱。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，推动广阔党员干部坚决做到两个维护，忠诚拥护两个确立。专心抓思想铸魂。深化开展党的十九届六中全会精神、党的二十大精神学习培训，分级分类开展党员干部全覆盖培训，切好用党的创新理论最新成果武装头脑。用功抓党性教化。建立健全党史学习教化常态化长效化机制，主动挖掘**党性教化资源，依托华峰社区等党性教化现场教学点，打造一批精品党性教化课程，不断提升党性教化质量。用力抓发展赋能。深化实施干部专业化实力提升和新时代基层干部培训行动安排，适时举办乡镇（街道）党政领导班子成员培训等专题示范班，有针对性地开展经济发展、乡村振兴、园区建设等方面的专业学问培训，以实力大提升推动高质量跨越式大发展。
二、在抓基层打基础上争先，形成党建引领的强大合力。坚持大抓基层的显明导向，通过五项行动推动基层党组织全面进步、全面过硬。党建整体夯基提质行动。在全区扎实开展基层党组织整建提质专项行动，对全区全部基层党务工作者开展集中轮训，对全区党建基础工作进行全面排查，打造20 个基层党建示范点。坚持一周一碰头、一月一调度、一季一抽查、半年（年底）一检查，整体实现党建工作量质双升。城市党建融合提效行动。推广党建五级治理模式，结合党建+微网格，健全完善网格管理服务机制，探究将来社区试点工作，进一步加强 7+2+N 社区专职工作者队伍体系建设，落实在职党员到社区报到、在小区服务制度，打造一批小区党建示范样板，不断提升基层治理效能。促乡村振兴赋能提标行动。全面实施抓党建促乡村振兴六项行动，深化党群连心五个到户成果，深化推动村级集体经济五个一百工程，确保每个村集体经济收入稳定在 5 万元以上，细心打造 8 个抓党建促乡村振兴示范村。两新党建引领提升行动。实施两新党组织组建攻坚行动，总结推广在楼宇、商圈、市场、园区等建立党组织的有效做法，加强互联网企业、快递物流业等新兴业态两个覆盖，探究创建共产党员示范岗，开展标杆引领、骨干培育、激励扶持、助力千企等工作，提升两个覆盖数量和质量，打造 10 个区级两新标杆党组织。党建品牌创先提优行动。重点在党建+微网格、才智党建、城市党建、商圈
楼宇党建、流淌党员管理等方面加大创新力度，打造党建品牌。
三、在锻造过硬队伍上争先，营造风清气正的政治氛围。持续优化干部育选管用链条，着力锻造坚毅有力的领导班子和德才兼备的高素养干部队伍。严把政治标准。充分运用政治建设考察、巡察巡察、经济责任审计等成果，对政治合格、表现突出的大胆运用，一票推翻不合格者。培优队伍结构。破除论资排辈、平衡照看、求全责怪等观念，打破隐性台阶，着力解决全区年轻干部配备比例较少的问题，适当提高年轻干部在乡镇（街道）和区直单位任正职的比例。强化监督管理。进一步强化干部选用监督和公务员管理，严格选用程序，防止带病提拔。进一步加强对新任一把手和领导班子监督，严格执行提示函询诫勉和因私出国（境）管理制度。激励担当作为。统筹推动绩效考核工作，完善细化考核评价机制，把忠诚、干净、担当的干部选出来、用起来，对乡村振兴、产业发展、项目建设、信访维稳等重点工作中表现优秀和获得真抓实干激励表彰的干部，在提拔重用和职级晋升中优先考虑，真正做到让吃苦者吃香、实干者实惠、优秀者优先、有为者有位。
四、在培育第一资源上争先，构建近悦远来的人才生态。坚固树立人才是第一资源的理念，提档升级人才兴区行动安排，全方位培育、引进、用好人才。健全人才体制机制。深
化推动人才发展体制机制改革，健全人才引进、培育、激励和保障等方面的制度。对重点任务实行项目化管理，做好引进人才跟踪管理和考核评价，压好用人单位责任，推动人才项目落地落实。加大引才育才力度。全力参加智汇潇湘怀化招才引才高校行活动，持续扩大乡村柔性引才示范点覆盖面和示范效应，深化实施全职和柔性引才行动，促进人才向重点领域、产业和项目集聚。加强科技专家服务团管理和考核，确保全部村科技特派员全覆盖，统筹乡村人才队伍建设，推动乡村人才振兴。营造敬才爱才氛围。全面兑现人才实惠政策和资金支持，落实区级领导联系服务专家制度，刚好为优秀人才排忧解难。组织各类人才开展研修、党性教化、爱国主义教化，做好从高层次人才中发展党员和举荐两代表一委员工作，加强优秀人才和工作典型宣扬，构建识才爱才敬才的良好风尚。
篇二：2022在全国组织工作会议
书记在 2 2022 年全市组织部长工作会议上的讲话市委召开这次组织部长会议，主要任务是坚持以 XXX 新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻党的 XX 届 X 中 X 会和省委十一届九次、十次全会精神，全面落实全国、全省组织部长会议要求，总结 2021 年工作，部署 2022 年任务，推动全市各级党组织和广大党员干部，以更加奋发有为的状态、求真务实的作风，不断开创 xx党的建设和组织工作新局面。这里，我讲几点意见。
会 一、深刻学习领会 X XXX 总书记关于党的建设和组织工作重要思想，以国省组织部长会议为引领推动我市组织工作开新局
党的十八大以来，XXX 总书记围绕“长期执政条件下建设一个什么样的党、怎样建设党”这一根本问题，独创性地提出了一系列新理念新思想新战略，归纳起来有“八个坚持”，即坚持和加强党的全面领导，坚持新时代党的建设总要求，坚持党要管党、全面从严治党，坚持把党的政治建设摆在首位，坚持思想建党和制度治党同向发力，坚持贯彻新时期好干部标准，坚持强基固本，坚持正风肃纪、严惩腐败，从理论和实践上推动党的建设和组织工作发生根本性、全局性、长远性重大变化。XXX 总书记提出新时代党的组织路线为党的政治路线服务，在党的历史上第一次系统阐述了新时代党的组织路线的科学内涵和实践要求，为新时代党的建设和组织工作指明了方向、提供了根本遵循。
这次全国组织部长会议，提出要坚持不懈抓好新时代党的创新理论武装，深入开展党的 XX 届 X 中 X 会精神学习培训，巩固拓展党史
学习教育成果。以高度的政治责任感和历史使命感做好党的二十大代表选举工作，善始善终抓好地方领导班子换届，鲜明树立新时代选人用人导向，大力选拔德才兼备、忠诚干净担当的优秀干部，持续加强换届风气监督，确保换届风清气正、平稳有序；坚持严的主基调不动摇，从严从实加强对领导班子和干部队伍的管理监督，进一步激励干部发扬斗争精神、勇于担当作为；健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部；完善上下贯通、执行有力的组织体系，增强各领域基层党组织政治功能和组织力凝聚力；深入贯彻落实中央人才工作会议精神，做好全方位培养引进用好人才工作，加快建设世界重要人才中心和创新高地。
在全省组织部长会议上，xx 书记深刻阐明了做好新时代 xx 党的建设和组织工作的方向目标、思路举措和着力重点。按照“政治引领、标准提升、基础规范”工作思路，聚焦严肃认真做好 xx 省出席党的二十大代表选举工作和 xx 省第十二次党代会组织筹备工作；聚焦关键少数加强换届后领导班子思想政治和能力作风建设；聚焦事业发展锻造高素质专业化干部队伍；聚焦有形有效推动基层党组织建设全面提质；聚焦战略导向加快建设创新人才集聚高地；聚焦痛点堵点推动组织工作攻坚破难，踔厉奋发、笃行不怠，推动组织工作高质量发展。全市各级党组织和广大党员干部要把学 XXX 总书记关于党的建设和组织工作重要思想和全国、全省组织部长会议精神，
作为一项重大政治任务，切实把思想和行动统一到中央和省委决策部署上，坚决抓好党的建设和组织工作各项任务落地落实。
党的十八大以来，全市各级党组织认真落实全面从严治党战略部署，强化使命担当、积极主动作为，推动党的建设和组织工作取得了显著成效。一是始终把党的政治建设摆在首位，坚定以 XXX 新时代中国特色社会主义思想武装头脑，全市党员干部“两个确立”“两个维护”更加自觉、“四个意识”显著增强、“四个自信”更加坚定。二是始终坚持新时期好干部标准，圆满完成市县县领导班子换届，全面优化各级领导班子整体结构功能，大规模开展干部提能培训，培养使用了一大批实绩突出、群众公认的好干部。三是始终注重抓基层打基础，选优配强基层党组织书记，探索推进村党组织合建联建，强化基层党建底线管理，形请搜索：老笔杆子学习成整体过硬、全面进步的基层党建工作格局。四是始终突出人才第一资源，持续开展高层次人才引进和“归巢创业”“人才回引”计划，为全市改革发展提供了坚强智力支撑。这些成绩的取得，离不开全市各级党组织和广大党务工作者的辛勤付出。市委对大家的工作是满意的。
在总结成绩的同时，必须清醒看到，对标 XXX 总书记重要讲话精神，对标党中央、省委部署要求，我市党的建设和组织工作还存在一些差距。比如：有的党员干部执行党委决策部署存在打折扣、走样现象；有的党员干部信仰缺失，做“两面人”，嘴上说一套、实际干一套；有的干部精气神不足，本领恐慌问题突出，存在消极避
事、畏缩避难、推诿避责的“油腻”表现；有的地方和单位从严治党主体责任不落实，党建工作弱化、虚化现象存在，等等。这些都需要在今后的工作中采取有力措施切实加以解决。
立 二、把党的政治建设摆在首位，坚决拥护确立 X XXX 同志党中央的核心、全党的核心地位，拥护确立 X XXX 新时代中国特色社会主义思想的指导地位
党的政治建设是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果。贯彻新时代党的组织路线，必须抓住政治建设这个根本，旗帜鲜明讲政治，在党中央坚强领导下统一意志、统一行动、步调一致向前进。
第一，加强党的政治建设，首要任务是做到坚决拥护“两个确立”。坚决拥护确立 XXX 同志党中央的核心、全党的核心地位，拥护确立XXX 新时代中国特色社会主义思想的指导地位，不是抽象的概念，也不是喊在嘴上的口号。就是要作为真正内化于心的一种信仰、外化于行的一种自觉，就是要把旗帜鲜明讲政治的要求全面融入组织各项工作中，就是要增强“四个意识”、坚定“四个自信”，严守党的政治纪律和政治规矩，自觉在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以 XXX 同志为核心的党中央保持高度一致，决不允许危害党中央权威和集中统一领导的现象在我市有任何市场，确保党中央大政方针和决策部署在 xx 落实落地。
第二，加强党的政治建设，核心任务就是用 XXX 新时代中国特色社会主义思想武装头脑。XXX 新时代中国特色社会主义思想是当代中国的马克思主义，也是马克思主义中国化的最新成果。必须坚持
把学习贯彻 XXX 新时代中国特色社会主义思想作为重要政治任务，真正学懂弄通做实。要持续用力推动学习贯彻往深里走、往实里走、往心里走，作为干部教育培训的重中之重，作为全市各级党校（行政学院）的主课，分类分级抓好教育培训。要突出思想理论武装，建立党史学习教育常态化制度，引导党员干部树立大历史观，从历史长河中汲取智慧和力量，进而深化对党的基本理论、基本路线、基本方略的理解把握，提高运用党的创新理论指导实践、解决实际问题的能力。
第三，加强党的政治建设，最要紧的是持续净化政治生态。要认真贯彻省委《关于彻底肃清 xx 流毒影响持续净化 xx 政治生态的决定》，全面彻底肃清 xx 流毒影响，根除政治污染源，持续营造风清气正的政治生态和良好发展环境。要严格执行《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》，严肃查处对党不忠诚不老实、阳奉阴违的“两面派”“两面人”。要严肃党内政治生活，坚持落实好民主生活会、“三会一课”、领导干部双重组织生活等基本制度。要进一步加强党内政治文化建设，注重与党员干部政德建设结合起来，与家庭家教家风建设结合起来，坚决抵制袍哥文化、码头文化、圈子文化等腐朽文化。
三、全面加强党的组织体系建设，切实把各级党组织建设得更加坚强有力
党的力量来自组织。我们党是按照马克思主义建党原则建立起来的，历来高度重视党的组织建设，形成了包括党的中央组织、地方
组织、基层组织在内的严密组织体系。这是世界上任何其他政党都不具有的强大优势。
党的全面领导、党的全部工作要靠党的坚强组织体系去实现。党的地方组织的根本任务是保证党中央决策部署贯彻落实，做到有令即行、有禁即止。党组要贯彻落实党中央和上级党组织决策部署，发挥好把方向、管大局、保落实到重要作用。党的基层组织是党的肌体的“神经末梢”，要充分发挥战斗堡垒作用。每个党员特别是领导干部都要强化党的意识和组织观念，自觉做到思想上认同组织、政治上依靠组织、工作上服从组织、感情上信赖组织。
建强党的组织体系，必须坚持树立大抓基层的鲜明导向，把提升基层党组织组织力摆在更加突出的位置，把基层各类党组织真正建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。
一是全面提升各领域党的建设质量。进一步强化整体理念、系统思维、融合意识，统筹加强农村、街道社区、机关、国企、学习、医院、“两新”组织等基层党组织建设，努力实现“全领域建强、全区域提升”的目标。
二是促进基层党组织发挥作用。在乡村振兴、项目建设、生态文明建设等重大任务中，要充分发挥支部主体作用，一切工作到支部，一切工作靠支部，真正把党员组织起来、把人才凝聚起来、把群众动员起来。
三是加强基层党建基本建设。全市有近 8500 个基层党组织、17万余名党员，这么一个庞大群体，如何保证整体战斗力？关键在于持续解决好基本队伍、基本活动、基本阵地、基本制度、基本保障等问题。《中国共产党支部工作条例》传到出党中央大抓基层、大抓支部的鲜明导向。市委出台了 10 个领域党支部建设标准，大家要按照要求把最基本、最基础的工作抓扎实，以底线管理思维引领标准化规范化。
四、着眼加快推动高质量发展需要，打造忠诚干净担当的高素质干部队伍
对建设高素质干部队伍，市委明确要求要建立“素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励”五大体系。我们要认真贯彻“好干部”标准，鲜明政德导向、为民导向、担当导向、实干导向、公认导向，坚持整体谋划与突出重点相结合，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。
一是始终坚持政治第一。XXX 总书记指出：“选什么样的人？政治标准是硬杠杠。这一条不过关，其他都不过关。如果政治不合格，能耐再大也不能用。”我们选用干部，必须是政治上过得硬、靠得住的干部，坚决把政治上不合格的人“挡在门外”。评判标准就是“五个是否”：看是否树立“四个意识”、坚定“四个自信”，是否坚决维护党中央权威和集中统一领导，是否全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，是否积极贯彻落实党中央重大决策部署，是否忠诚干净担当。
二是始终坚持事业为上。这是选人用人的根本出发点。从省委、市委巡视巡察看，个别地方和部门选人用人程序不规范，依然存在优亲厚友、带病推荐的现象。用干部是为了干好事业。要牢固树立事业为上、以事择人、人岗相适的理念，事业需要什么样的人就选什么样的人，岗位缺什么样的人就配备什么样的人，多从事业发展的角度考虑“该用谁”，少从平衡照顾的角度琢磨“谁该用”，从更适合、更胜任的角度去选优配强各级领导班子，做到干部配备与事业发展同频共振、相得益彰。
三是始终坚持担当为要。今年，市委将出台进一步激励广大干部新时代新担当新作为的《决定》，县区也要研究具体措施，目的就是要完善正向激励机制，引导干部保持定力、敢于担当、满怀激情。要坚持重实干、重实绩选人用人，让干部看到只要真干事、能干事、干成事，就不会被埋没。要旗帜鲜明为担当者担当，让那些想干事、干成事的干部有机会有舞台。要大力选树和宣传一批优秀典型，为广大干部提供可观可知、可学可做的行动标杆，让敢担当、善作为成为 xx 干部的鲜明特质和价值追求。
五、加快建设现代化建设 x xx 新征程人才高地，为全市改革发展集聚各方面优秀人才
XXX 总书记强调，人才是第一资源，创新是第一动力。近年来，全市人才工作不管是政策机制还是实际效果，都呈现出良好态势。但和发达地区相比，我市人才总量不足，与改革发展的需要还有不小差距。要坚持党管人才原则，既要乘势而上、发挥政策环境优势，
也要直面问题、补齐人才工作短板，进一步把更多人才汇聚到 xx改革发展事业中来。
一要聚焦“人才从哪里来”，敞开胸怀引才聚才。聚集人才，一靠引进，二靠培养。人才引进是解决欠发达地区人才不足最直接、最有效的途径。我们一定要用好中央、省委各项政策红利，千方百计引才聚才。要持续实施好高层次人才引进计划，突出需求导向，探索差异化引才路径。要加强与 xx 大学、中科院等名校名院和 xx、xx 等发达地区深度合作，实施“周末工程师”柔性引才办法，广泛吸纳人才。要继续实施 xx 籍人才“回引计划”“归巢创业”行动，支持大中专学生、在外企业家、农民工等带着项目、资金、技术和团队回乡发展。
二要聚焦“怎么激发人才活力”，精耕细作育才用才。要以“青年英才”工程为统揽，实施创新型企业家、工匠技能精英、名师名医等 12 项培养计划，加快造就一支高层次人才队伍。要瞄准突破关键技术和重点产业发展，建好大学生创新创业示范园、重点实验室等载体，为各类人才提供广阔舞台。要创新人才激励机制，鼓励科技人员离岗创业，推动科技成果加快转移转化，让人才在创新创业中更有成就感、获得感。
三要聚焦“如何优化人才生态”，用心用情敬才爱才。全市各级“一把手”要扛起党管人才的政治责任，当好善识人才的伯乐、联系人才的桥梁纽带、服务人才的“后勤部长”。各级组织部门要加强对人才的思想教育和政治吸纳，做好各类人才教育培训等工作，
增强人才的政治认同感和向心力。要落实市、县领导直接联系服务专家制度，带头抓好思想沟通和感情交流，带头帮助解决住...
篇三：2022在全国组织工作会议
2022 中央组织部组织召开干部教育培训工作视频座谈会会议精神学习心得体会近日，中央组织部组织召开了干部教育培训工作视频座谈会，会议强调，要深入学习领会、全面贯彻落实习近平总书记关于干部教育培训的一系列重要论述和重要指示，确保干部教育培训工作始终保持正确政治方向。正值端午佳节，组织部门要善于解锁“包粽子”过程中“粽叶新”“粽馅多”“粽绳细”的秘笈，“蒸”出干部教育培训的适用性、针对性、实效性。
从“粽叶飘香传万里”中解锁“粽叶”清新之味为培训主题着“新”色。包粽子首先要选好粽叶，以新鲜的苇叶、竹叶为佳，方能让包好的粽子卖相俱佳、口味清香。组织部门在开展干部教育培训时要与时俱进、紧跟时事热点，把干部教育培训主题放到大局大势中去谋划、去定位。主题要推陈出新，切莫旧瓶换新水、换汤不换药，在培训方案上换“抬头”不换“内容”，“炒冷饭”搞“伪创新”。今年应聚焦换届后领导班子能力素质提升、乡村建设等重点课题开展干部教育培训，帮助干部在履职新岗位中快速打开工作局面，提升干部履职能力，始终做到干部教育培训内容与党和国家事业发展同频共振同向发力。其次主体要焕然一新，针对后备干部、履新干部、领导干部等开展不同的主体班次，确保
不同学历、经历来源的干部能分批分次、梯队接受培训。做到党委政府的中心工作在哪里，干部教育培训就要跟进到哪里，不断提升干部教育培训的适应性。
从“粽馅饱满佳节圆”中解锁“粽馅”浓郁之味为培训课程提“浓”味。粽馅儿有红枣、豆沙、果脯等甜馅儿，也有鲜肉、蛋黄、什锦等咸馅儿，以适应不同地域、年龄段的口味需求。组织部门在开展干部教育培训时要主打多重口味，以满足不同层级、职位、行业、年龄、性别的干部需求。粽米为主料，馅儿为配料，要遵循“主料”固定，“辅料”个性化、多样化定制的原则，把提升干部政治能力作为干部教育培训的基础课程、固定内容。把习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿于干部教育培训各方面各环节，拧紧思想“总开关”，不断提高干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。按照“干什么训什么、缺什么补什么”的原则，由干部结合自身成长需求和在日常工作中暴露出的短板弱项开出课程“菜单”，组织部门根据需求“配菜”定制培训内容，改“大班集训、固定授课”的培训模式，采用按需定教、小班教学、送教上门等方式，不断强化干部培训的针对性和指导性。
从“粽绳绕叶情意绵”中解锁“棕绳”精细之味为 培训管理添“细”节。馅料置于粽叶后，要层层折叠粽叶并用粽线捆扎，粽绳虽细但贵在扎实，牢牢绑在粽子的棱角上确保
粽子的糯米、汁水不会漏出。组织部门在开展干部教育培训时需压紧压实各方责任，实行“精细化”管理，避免“走流程”“打卡”式培训，讲师“自说自话”，学员“身在一处、心在一处”，既浪费教学资源，又致使学员参训后能力素质无实质性提升。要将开展“双向测评”作为干部教育培训的“硬指标”，对授课教师、承办单位开展满意度测评，始终把学员“喜不喜欢”“适不适应”“满不满意”作为衡量培训质效的依据，在边交流边改进中不断提升课堂“抬头率”“沉浸感”。建立“教学成果反馈”和“培训后评估”机制，由授课教师、办学单位、组织部门对学员课堂纪律、课程作业完成度、实践成果等进行“三方”测评。并将考核结果作为评优评先、任免使用的参考依据，使干部既有外在压力，又有内在动力，变“要我学”为“我要学”，不断提升干部教育培训的实效性。
2 2022 中央组织部组织召开干部教育培训工作视频座谈会会议精神学习心得体会
近日，中央组织部组织召开干部教育培训工作视频座谈会，会议指明和强调了下步干部教育培训工作的方向要求。面向新时代，干部教育培训工作要紧扣“实”这个关键词，持续增强干部教育培训的系统性、针对性、有效性。
立足大局、指向要“实”。求木之长者，必固其根本。做好干部培训教育工作，根本在于坚持“姓党”原则。要把牢旗帜鲜明讲政治这杆大旗，坚持不懈抓好习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训这个首要任务，务必要做到立足大局、指向鲜明、内容正向，容不得半点搪塞马虎。要坚持“政治标准”这道“硬杠杠”，不断强化广大党员干部对各级政策理论的学习力、领悟力。要坚决恪守“政治底色”这根红线，把党性教育和党性修为作为授课的“主专业”，切实把“补钙”“强基”“固本”作为培训目标，着力在推动广大党员干部筑牢思想航舵、夯实理论修养上稳下功夫、“精耕细作”。
聚焦方法、内容要“实”。党的十九大报告提出“我们党既要政治过硬，也要本领高强”的要求，这就要求干部教育培训课程设置要新、方法要活、内容要实。要按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，在紧密围绕党和国家发展大局、高质量发展、履职能力提升等方面内容上，科学孵化、培育培训课程。党校要发挥干部培训“主阵地”作用，深掘课程内涵，结合干部领域各异、岗位各异的专业化需求，
聚焦打造“党课＋”云平台，开展精准化、专业化专题培训。各级党组织，特别是基层党组织要坚持将培训课堂开在田间地头，推动培训教育“接地气”、有温度，实现党课教育“破土飘香”“飞入万家”。
强化质量、成效要“实”。干部教育培训，培是载体、是方法，而训才是目的、关键，抛开实践训练的培训是“软袋子”“空皮囊”，缺乏价值营养。要强化成果巩固，把理论教育培训同服务实践活动结合起来，一同设计、一体推进，坚持知行合一、真抓实干，真正做到“以学促干、以干促学”，以此铺好成事之基，延展成长之道。要不断提升培训质量，将党员干部服务水平和办事质量作为检验学习是否贯彻到位、思考是否够深、领悟是否到底的重要尺度标准。要注重在培训一线识别、发掘、推动讲政治、本领深、能力强的“土专家”“田秀才”担任志愿讲师，不断扩充壮大基层培训队伍，为保障教育培训常态化、长效化奠定坚实力量。
2 2022 中央组织部组织召开干部教育培训工作视频座谈会会议精神学习心得体会
近日，中央组织部组织召开干部教育培训工作视频座谈会，强调要加强系统谋划和顶层设计，切实增强干部教育培训的时代性系统性和针对性有效性。干部的能力素质与我们党的事业发展有着密切的联系，干部素质的好坏，是决定地区发展和各项工作是否能够高效推动的重要条件之一，因此，对干部的教育培训是一项极为重要的工作内容。
干部教育培训是提升领导干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力的有效抓手，也是培养、训练干部提高文化素养和业务水平的根本途径。然而在实际工作当中我们发现，一些干部由于工作繁忙而忽视参加培训，甚至报名后找人“替学”“顶学”；还有一些干部觉得自己不需要参加教育培训，导致思想更新不及时，用老办法解决新问题。
追根溯源，问题的产生源于思想上的不重视，也源于培训形式的单一和培训内容的吸引力不强。要满足广大干部的需求，就需要我们从调查研究、科学规划、创新形式、效果检验出发，不断提升干部教育的“质”和“效”。
“有效”调查“系统”研究。“调查研究”是我们制定培训计划前非常重要的环节，关系着后续一系列规划的实施方向。然而在实际工作中，调查研究“走过场”的现象屡见不鲜，连续三年，甚至五年的干部培训需求“毫无变化”，如此“调查研究”，对计划的制定和教育培训的推动没有任
何可靠的依据。因此，我们要注重调查的内容是否“有效”，调查的群体是否“全面”，研究的依据是否“合理”，研究的过程是否“系统”，研究的方向是否“深入”。要真正与干部谈，实实在在征求各领域、各部门、各年龄、各层次干部的真实需求，从而为培训的规划实施奠定坚实的基础。
“系统”规划“科 学”设置。面对换届后领导干部能力提升，加强“三农”工作、碳达峰碳中和、乡村振兴、应急管理与突发事件处置等内容，要科学系统地规划设计。同时，根据调查研究的结果，紧扣提升干部干事创业能力要求与工作实践需求，积极调整培训“供给侧”，做到“对症下药”“靶向发力”。在课程设置和师资规划方面，既要“上接天线”又要“下接地气”。权威的政策解读要有，基层的观摩实操也要有；高深的理论知识要有，具体的案例分析也要有；党校高校的教授要有，基层一线的支部书记、产业大户也要有，从而让思想不断“充电”，让能力不断“续航”。
“创新 ”形式“大力”吸引。是坐在教室里听还是走出去实地看，是笔记做了一大堆还是思想提升一大截，是被动接受灌输还是主动上台交流，相信更多的干部一定愿意选择后者。培训形式的不断创新对于提升干部接受培训的兴趣有着很大的作用。要注重目标导向、方法导向和结果导向，通过引进来、走出去的方式，把先进地区的发展经验、先进人物的发展理念引进来，把关键岗位的干部、有发展潜力的干
部送出去，构建起干部教育培训“双循环”；通过干部“上讲台”“下地头”，以实操实训不断提升干部能力；开辟“情景课堂”“线上课堂”“互动课堂”“故事课堂”等特色课堂，将原本乏味的知识通过特色情景互动展现，达到身临其境、入脑入心的效果。
“合理”检验“提升”效果。学习成果的检验无疑是干部教育培训的“一大难题”。有些地方以“结业考试”来检验成果，书面检验似乎是一项检验阶段学习成果较为有效的办法，但我们知道干部能力是否提升并不可“纸上谈兵”，检验成果也不可以“书面”而定。“伏案是否能写、上台是否能讲、走出去是否能干”才是检验干部是否学有所成的重要依据。检验思想教育成果，就看干部是否做到“忠诚、干净、担当”，有急难险重的任务是否愿意扛起责任、冲锋在前；检验业务素质教育成果，就看干部处理突发事件和解决群众问题是否科学合理，是否让群众满意，要将学习成果同工作效果一起在实践中进行检验。
篇四：2022在全国组织工作会议
落实组织部长会议精神工作汇报“五个聚焦”推动组织工作高质量发展 按照全市组织工作高质量发展“推进年”部署要求，我区聚焦五个方面安排部署了 138 项具体任务，全力推动组织工作高质量发展。
一是聚焦加强政治建设，持续强化思想理论武装。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记考察重要讲话重要指示精神作为干部教育培训的中心内容，统筹推进各级各类干部教育培训，以学习贯彻党的十九届六中全会精神、党的二十大精神、全省全市全区党代会精神为重点，分级分类有针对性地举办专题培训，重点抓好县处级以上党员干部全员轮训。巩固党史学习教育成果，持续推动党史学习教育常态化、长效化。抓实理论教育、初任培训、任职培训、专业化能力培训。围绕全区中心、聚焦服务大局，分层分批开展“靶向性”“实战化”专业能力训练，举办培训班次和系列讲座，切实提升干部队伍政治素质和履职能力。聚焦党建引领城市基层治理等主题，以基层党组织书记为重点，扎实开展新时代基层干部教育培训工作。依托博物馆、党群服务中心等资源，教育引导党员领导干部坚定理想信念、传承红色基因。
二、聚焦强化担当作为，着力打造高素质专业化干部队伍。坚持新时代好干部标准，强化重实干、重实绩、重担当鲜明导向，着力培养选拔德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。注重在重大斗争一线考察识别干部，用好用活“三项机制”，不断提高选人用人精准度、匹配度。结合领导班子和领导干部综合研判、新任职领导干部回访调研，深入了解掌握班子运行情况和干部履职能力水平，精准分析研判，动态跟踪管理。深入实施“育苗淬炼·薪火碑林”年轻干部培养计划，探索成立“年轻干部学院”。积极选派优秀年轻干部到重点工作中“墩苗历练”，择优储备一批优秀年轻干部。加强选调生精
准识别和管理培养，坚持“实践锻炼、早压担子、大胆使用”，帮助其快速成长。加强平时考核、年度考核、任期考核，充分运用考核考察、巡视巡察成果，提拔重用实绩优秀的干部、调整处理考核成绩靠后的干部，稳步开展事业单位管理岗位职员等级晋升工作，进一步激发广大干部干事创业激情。
三、聚焦夯实基层基础，全面提升基层党建整体水平。纵深推进“旗帜领航、红映社区”六大党建行动，围绕实现“民有所呼、我有所行”，全面实施“善治碑林”365 强基行动，持续提升党建引领基层治理水平。加强社区物业党建联建，建立“社区、物业、民警”联动机制，加快完成第二批社区建设提升和超大社区拆分工作。按照“有组织、有人员、有场所、有经费、有制度”的“五有”目标，加强小区党支部规范化建设。调整优化领导干部“社区工作日”制度，建立完善机关党组织和在职党员到社区“双报到双评议”制度，推动党员干部常态化参与社区治理。完善两新党建工作体制，形成区委组织部（两新工委）牵头抓总、区级部门行业化管理、街道属地化兜底管理的工作格局。实施“强基、新星、领航、扬帆”四大计划，在提基础、挖亮点、强队伍、促实效上集中发力。扎实做好发展党员和党员教育管理，探索建立发展党员全流程、全链条从严的制度，全面夯实党员队伍建设基础，着力打造碑林党员教育管理工作品牌。
四、聚焦挖掘优势资源，着力营造人才发展良好环境。优化人才发展体制机制，探索建设创新创业人才街区。紧抓城校企融合重点任务，完善环大学创新产业带“众创空间—孵化器—加速器—街区（产业园）”全链条孵化体系，充分激发高校院所创新活力。加大与西安建筑科技大学、长安大学等高等院校成果转化合作力度，打造一批高校成果转化“亿元楼层”“百亿楼宇”等标志性产业集群和转化载体。深入实施人才“八大工程”，持续推进院士高层次人才居家服务、“院士·青少年面对面”等系列活动，常态化推进领导干部联系高层次人才服务制度，稳步推进区人才服务中心建设，依托西安市人才服务
APP，做好高层次人才就医、子女就学等保障政策的落实落地，持续优化人才发展生态。
五、聚焦推动任务落实，充分发挥目标考核指挥棒作用。围绕市考指标、9 方面重点工作等目标任务，综合统筹设置指标，构建市考指标全面承接、重点工作全面覆盖、区域特色突出鲜明的指标体系。加强日常考核，建立“平时管理、季度排名、年底打分”机制，将年终考核、日常考核和重点工作专项考核有机结合，督促各单位把工作抓在平时、干在平时，把问题发现在平时、解决在平时，推动目标任务按时序高效完成。坚持考核结果与等次评定、奖惩运用、干部使用紧密结合，将考核结果作为领导班子调整配备、干部任用的重要依据，努力形成“以实绩论英雄”的干事创业氛围。扎实做好全市公众及“两代表一委员”满意度调查工作，将满意度调查结果作为考核评价的重要依据，督促各单位切实改进工作作风，破解群众反映强烈的疑难问题，不断增强群众获得感、幸福感、安全感。
篇五：2022在全国组织工作会议
讲稿：在新征程中奋楫扬帆、接续奋斗奋力开创新时代组织工作新局面同志们：
全国组织部长会议上指出，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深化对“两个确立”决定性意义的领悟，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，落实全面从严治党战略方针，以迎接和服务党的二十大胜利召开为主线，着力推动组织工作高质量发展，为全面建设社会主义现代化国家提供坚强组织保证。如果说党的政治建设是党的根本性建设，决定着党的建设方向和效果。那么，党的组织工作则是党的全部工作和战斗力的基础。全面从严治党永远在路上，新时代、新征程组织部门要以更高站位、更大格局、更严要求，全面系统学习贯彻落实党的十九大和十九届历次全会精神，立足创新、重点突破，奋力开创新时代组织工作新局面。
一、注重强基固本、坚持与时俱进，在常修常炼中筑牢思想根基。党的十八大以来，习近平总书记多次强调“要加强党的组织建设”，对党的建设和组织工作提出一系列新理念、新思想、新战略。在加强党的全面领导、健全党的组织体系、完善选人用人标准和工作机制、健全党内政治生活和组织生活制度等方面采取了一系列重大举措。组工干部要主动对标新时代党的建设总要求，践行新时代党的组织路线，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚持学思
用贯通、知信行统一，在思考、谋划和推进组织工作中，强化政治导向、体现政治要求，自觉把党中央、省市决策部署不打折扣地落实到位。
要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，在学懂、弄通、做实上下功夫，努力掌握党的精神的政治意义、历史意义、理论意义、实践意义，又要把学习贯彻党的精神与组织工作紧密结合，推动党组织迅速掀起学习贯彻热潮。“懂”是前提。要读原著、学原文、悟原理，原原本本研读党的十九大和十九届历次全会报告和党章，做到学深悟透，切实以党的十九大和十九届历次全会精神武装头脑、指导实践、推进工作。要广泛动员抓好学习贯彻。坚持以上率下，带头参加集中学习 带头讨论交流、带头讲党课、带头作报告，推动组织系统在学习贯彻党的十九大和十九届历次全会精神上走在前、作表率。要组织开展专题培训，集中宣讲、系统解读、专题研讨，让党员干部补足精神之钙，筑牢党性之魂。充分发挥基层党支部主体作用，推进党史学习教育常态化长效化，压实责任，分类指导，创新形式，活化载体，推进党的十九大和十九届历次全会精神覆盖到各行各业，真正入脑入心。要立足实际推动落地生根。要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握新时代党的建设总要求，立足实际抓好落实。坚持以党的政治建设统领干部、人才和基层党建各项工作，大力加强各级领导班子思想政治建设，严格执行新形势下党内政治生活若干准则，持续强化党员干部党性锻炼，推动形成风清气正良好政治生态，
真正从组织上、制度上保证党对一切工作的领导。
二、坚持政治标准、聚焦能力建设，建设高素质专业化干部队伍。为政之要，莫先于用人。习近平总书记强调，选人用人必须把好政治关，把是否忠诚于党和人民，是否具有坚定理想信念，是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”，是否坚决维护党中央权威和集中统一领导，是否全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，作为衡量干部的第一标准。这“五个是否”就是政治标准的基本内涵。要突出政治标准，严把政治首关，坚持公道正派，树立正确用人导向，努力建设政治过硬、本领高强的干部队伍。要更加注重一线考察识别干部。坚持知事识人和以事择人相结合，全方位、多角度、立体式考察干部，全面掌握干部真实表现。改进干部考察方式，经常性、近距离、有原则地接触干部，在落实中心工作中看干 部大局观念、在推进重点工作中看干部能力素质、在处理急难险重问题中看干部担当精神、在联系服务群众中看干 部禀性情怀、在对待名利态度中看干部境界格局，特别是在关键时刻、紧要关头看干部政治品质和政治能力，切实 把敢于负责、敢于担当、敢于碰硬、善于落实的干部发现 出来、任用起来。要更加注重干部能力素质提升。以专业能力、专业精神培养为主攻方向，坚持“缺什么、补什么”，不断增强党员干部的学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作 本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领，更好地担负起全面 推进现代化建设的历史重任。灵活采用案例教学、现场教学、体验教学、
分享教学等形式，全面提高干部专业素养。逐步完善干部多元锻炼培养机制，通过选派干部到先进地区挂职学习、到急难险重岗位跟班锻炼、到重点项目以干代训、到村居基层蹲点 调研，全方位、多角度培养干部，为党的事业储备更多 业能力强、综合素质高的干部队伍。要更加注重鼓励干部担当作为。健全干部考核机制，坚持考事与考人相结合，更加注重干部的德才表现和工作实绩，努力在导向上、机制上营造“有为者有位”的浓厚干事创业氛围。建立干部作风档案，驰而不息抓干部思想政治建设、驰而不息抓干部作风建设，驰而不息抓考核问责，让干部既在工作中强化责任和担当，又在实践中锤炼作风和能力，让担当者政治上受关注、生活上受关心、精神上受鼓舞。建立健全容错纠错机制，旗帜鲜明地为干部特别是对有魄力、能干事的干部撑腰鼓劲，为干部说公道话，给干部吃“定心丸”，真正让忠诚干净担当的干部有用武之地、无后顾之忧。
三、突出政治功能、增强支部活力，提升基层组织组织能力。党的基层组织是党的肌体的“神经末梢”。习近平总书记强调，“中央和国家机关首先是政治机关，必须旗帜鲜明讲政治”。这一重要论述深刻揭示了中央和国家机关的性质定位，决定了中央和国家机关党组织必须自觉强化政治机关意识，始终把党的政治建设放在首位，更加突出政治功能。要以提升组织 力为重点，精心谋划基层组织建设规划，努力推动基层党建全面进步、全面过硬。第一，坚持一切工作到支部，着力加强基层支部建设。把建设过硬支部作为长期
抓、抓长期的基础工程，抓两头带中间、抓典型促提升，扩大先进支部增量、提升中间支部水平、整顿后进支部。坚持问题查找到支部、责任压实到支部、保障支持到支部，发挥干部下基层，持续推进软弱涣散党组织整顿，下力解决个别党组织弱化虚化边缘化的问题。强化示范带动，开展好示范党支部、党示范标兵、典型支部工作法等系列评选，以点上先进带动面上提升，以典型评选带动品牌培育，激发党建内生动力。坚持问题导向，第二，坚持为民服务在支部，着力加强基层服务能力建设。突出基层党支部组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的主力军作用，大力推广党员志愿服务等为民服务机制，让群众有困难想得着支部、有事办找得到支部、有诉求信得过支部。要选出政治素质高、群众威信高、致富带富能力强、善做群众工作、热心服务群众的带头人；激励引导基层干部扑下身子为民办实事。第三，坚持引领带动靠支部，着力加强基层治理能力建 设。突出推进党组织的有形覆盖和有效覆盖，既抓组建，持续推进园区、市场、社会组织、互联网等新领域、新业态党建，做到哪里有党员、哪里就有党的组织；抓支部生活、党员管理、组织活动、群众凝聚、作用发挥，做到党员有依靠、支部有影响、发展有作为，切实打牢党在基层的工作基础。
四、坚定政治立场、塑造组工形象，加强组织部门自身建设。治党治国之要，首在选人用人。政治路线确定之后，干部就是决定因素。党的十八大以来，党中央高度重视组织部门自身建设，党中央明确提出要把组织部门建设成为“讲
政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门。要做到对党忠诚、信念坚定。大力加强组织系统政治建设，教育引导组工干部把对党忠诚的党性自觉内化为精神动力、外化 为具体行动。严格规范机关党支部建设，抓实抓细支部生 活、党小组活动，让组工干部经常接受组织生活锤炼，始终牢记第一身份是共产党员、第一职责是为党工作，始终秉持对党的热爱之情、归宿之感、忧患之心、忠诚之志。要做到围绕中心、服务大局。树立“一盘棋”思想，跟着中心走、贴着中心干，主动了解大局、自觉服从大局、深度融入大局，优化配置组织资源、有效发挥组织优势，精准把握服务中心工作的结合点、着力点、切入点，不断提高工作的全局性、科学性和前瞻性。要做到履职到位、敢于担当。聚焦主责主业，突出精准导向，既要集中力量办大事，又要着眼长远打基础，盯住组织工作的重点、关键点、薄弱点，一锤接着一锤敲，推动各项工作有效落实。牢固树立“功成不必在我”“责任到我为止”的担当精神，啃硬骨头、挑重担子，抓“痛点”、治“顽疾”，不断深化党建制度改革，切实提高组织工作科学化水平。要做到懂行敬业、争创一流。积极弘扬“工匠”精神，大力倡导在研究状态下工作，办好办活业务大比武、组工论坛等活动，引导广大组工干部持续加强业务学习，提升专业本领，练就真才实学，成为“活字典”“业务通”。强化质量意识、精品意识，树立工作高标准，对每项工作都做到严谨细致、精益求精，确保干则必成、干则必优，达到一流水平。要做到公道正派、严于律己。要把公道正派作为
最鲜亮的部门底色，教育广大组 工干部坚守忠诚品格，甘为人梯，无私奉献，说公道话、 办公道事、做公道人。要坚持从严治部不动摇，教育引导 组工干部时刻绷紧“最强党性”这根弦，时刻把党的纪律 规矩摆在首位，正确对待岗位、权力、责任，自觉接受各方监督，始终保持廉洁自律政治本色，以过硬作风擦亮组织部门的金字招牌。
同志们，新时代、新目标、新征程，全体组工干部使命光荣、责任在肩，让我们始终怀揣着对党和人民的赤诚之心，以锐意进取、久久为功的精神接续奋斗，强主责、抓主业，走在前、作表率，扬鞭奋蹄、埋头苦干，担当好组织工作的使命要求，奋力开创新时代组织工作新篇章。
组织工作条例专题党课讲稿：开创党的组织建设新局面
同志们：
近日，中共中央印发《中国共产党组织工作条例》(以下简称《条例》)，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。《条例》的制定和实施，对于坚持和加强党对组织工作的全面领导、推进组织工作科学化制度化规范化、全面提高组织工作质量，具有重要意义。《条例》系统阐明党的组织工作的地位作用、指导原则、职责任务，深刻回答了事关组织工作方向性、全局性、战略性的一系列重大问题。制定出台《条例》，目的就是把我们党一百年来特别是党的十八大以来组织工作的丰富实践和成功经验总结好、坚持好、
运用好，更好地贯彻落实新时代党的组织路线，发挥党的组织优势，开创党的组织建设新局面。就如何开创党的组织建设新局面，我想从以下四个方面与大家作一交流。
一、要在不断增强党的政治领导力上聚力突破。
中国共产党是中国特色社会主义事业的领导核心，政治领导力在党的执政能力中居于首要位置，必须把提高政治领导力作为党的建设的头等大事，切实抓紧抓好。
要坚定政治信仰。强大的政治领导力源于坚定正确的政治信仰。过去，我们党有很强政治领导力的一个重要原因，是有无数像方志敏、夏明翰这样的干部，他们视信仰高过头颅，“敌人只能砍下我们的头颅，决不能动摇我们的信仰”。党员干部有了坚定的政治信仰，就会忠诚于党和人民，就会产生“两个维护”的政治自觉，就能挺起共产党人的精神脊梁，也才能对群众产生巨大政治感召力。
要更加崇尚学习。我们党依靠学习创造了历史，更要依靠学习走向未来。必须更加崇尚学习、积极改造学习、持续深化学习，在加快推进马克思主义学习型政党、学习大国建设中提升政治领导力。要把习近平新时代中国特色社会主义思想作为当代共产党人的精神支柱和力量源泉，在努力掌握贯穿其中的立场观点方法中树立战略思维、历史思维、辩证思维、创新思维、法治思维、底线思维，用以指导我们的工作。同时要努力学习各方面知识，加快知识更新，优化知识结构，着力克服本领不足、本领恐慌、本领落后的问题，切实提高政治领导的真本领。
要强化责任担当。组织的政治领导力是要通过个人来实现的，领导干部有担当是必要条件。目前，在个别党员干部身上，缺少担当仍然是一个突出的问题，事关大局原则、不当战士当“绅士”者有之，热衷于形式主义、习惯于官僚主义者有之，调门高、行动少者有之，当两面派、做两面人者有之……作为党的骨干，党员干部要勇于挑起时代重任，勇于投身复杂的斗争实践，自觉经受风浪考验和政治历练。面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对歪风邪气敢于坚决斗争，这才是党员干部应有的风采。
二、要在不断增强党的思想引领力上聚力突破。
思想是行动的先导，理论是实践的指南。增强党的思想引领力，既需要与增强党的政治领导力、群众组织力、社会号召力一体推进，又需要聚焦新时代，立足新方位，扎实工作，开拓创新，务求实效。
要充分发挥党的创新理论引领作用。增强党的思想引领力，必须增强全党人民群众对新时代党的指导思想的高度认同和行动自觉。要把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持不懈用这一马克思主义中国化最新成果武装全党，按照学懂弄通做实的要求，常学常新，不断提高全党的理论思维能力和思想政治水平。要着力推进马克思主义中国化时代化大众化，使党的理论主张“飞入寻常百姓家”，内化为广大人民群众的情感意志和自觉行动，引导和激发起人民群众为创造幸福生活而奋斗的强大力量。
要不断推进实践基础上的理论创新。实践没有止境，思
想引领没有止境，...
篇六：2022在全国组织工作会议
部长在全市党建引领基层治理、五星支部创建暨组织工作重点任务推进会上的讲话同志们：
今天这个会议主要任务是安排部署我市乡村、城市基层党组织“五星”支部创建工作，动员全市各级党组织和广大党员积极行动起来，弘扬奋斗精神，崇尚真抓实干，以饱满的工作热情和高度的政治责任感、使命感，投身到“五星”支部创建工作中来，通过创建活动实现全市基层党建工作全面提质升级，确保全市党建引领城乡基层治理工作取得新成效。
刚才，XX 同志就市级两个《实施办法》进行了解读，并安排部署了2022 年度基层党建工作重点任务。XX 县、XX 县和洛龙区就如何组织开展“五星”支部创建、引领基层治理进行了发言。任务讲的很具体，经验讲的很生动，希望大家互相借鉴、共同提高。下面，就如何开展好“五星”支部创建活动，我讲几点意见。
一、提升政治站位，充分认识“五星”支部创建工作的重大意义 党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视基层党建工作，对党建引领基层治理提出了一系列新思想新理念新要求，推动基层党建工作不断取得新成果。省委决定开展“五星”支部创建就是贯彻落实习近平总书记关于党建引领基层治理的重要论述和中央工作部署的具体举措，是引领基层治理的重要抓手，也是一项关乎乡村振兴和城乡治理的全局性、方向性、根本性工作。
省委书记高度重视“五星”支部创建，亲自谋划、亲自部署，亲自审定《关于创建“五星”支部引领乡村治理的指导意见》《关于创建“五星”支部引领城市基层治理的指导意见》，3 次组织进行修改。5 月 11 日，全省召开党建引领基层治理暨组织工作重点任务推进会，对省委出台的 2 个《指导意见》进行专题解读，这在省级层面较为罕见。省委常委、组织部长陈*强调，村（社区）“五星”支部创建工作是全省当前和未来一段时间基层党建工作的总遵循和主要抓手，各地要紧扣党建引领基层治理创建“五星”支部，推动村、社区党支部干事创业、争星晋级。同时，也明确指出从今年开始，要把组织开展创建情况作为党委书记抓基层党建述职评议的主要内容。年度述职评议考核时，县区委书记重点向市委述推进重点任务落实情况，述“五星”支部创建成效，述整顿软弱涣散村党组织的硬招实招。
省委常委、市委书记高度重视“五星”支部创建工作，作出批示要求要尽快研究推动，多次在会议上强调要全面开展“五星”支部创建，将其作为破解基层党建与业务“两张皮”的工作载体，并将其作为各级党委书记抓基层党建的重点工作，鼓励基层党组织干事创业、争星晋级，不断提升基层治理能力。各县区、各相关部门务必要提高思想认识，把“五星”支部创建作为一项全局性工作来抓，迅速行动、扎实推进，确保我市党建引领城乡基层治理工作深入有力、务实有效。
（一）“五星”支部创建是加强基层组织建设的现实需要 基层党组织是和人民联系最为紧密的组织，加强基层党组织建设对于促进社会和谐发展、提高广大人民群众的生活水平和质量、维护党在群众
中的形象、巩固党的执政地位都具有十分重要的意义。当前我市基层党建工作还存在不少问题，比如一些党支部主体作用发挥不力，组织生活不够严肃认真；一些基层党组织和党员作用发挥不主动、不明显，党建氛围营造不够浓厚，等等。基础不牢，地动山摇，如果基层党支部建的不强、长期脱离群众，后果是难以想象的。“五星”支部创建工作的目的，就是要让每一个基层党支部充满生机活力，推动整个基层党组织全面过硬、朝气蓬勃，更好地把党员干部、人民群众组织起来、带动起来、凝聚起来。
（二）“五星”支部创建是提升基层治理效能的关键举措 党的工作最坚实的力量支撑在基层，经济社会发展和民生最突出的矛盾和问题在基层，一个国家治理体系和治理能力的现代化水平很大程度上也体现在基层。习近平总书记指出：“党的力量来自组织，组织能使力量倍增。”近年来，基层党组织在基层治理中的核心作用已经得到了充分证明，在新冠肺炎疫情斗争中，全市 1.5 万余个基层党组织带领干部群众筑起抗击疫情的坚固防线，让党旗在疫情防控斗争第一线高高飘扬；在脱贫攻坚战中，党组织是带领农民群众脱贫致富的主心骨，全面推动精准扶贫各项工作落实落地，如期完成了脱贫攻坚目标任务。“五星”支部创建的目的，就是要全面提升基层党组织的战斗力、凝聚力，进一步加强党的全面领导、有效整合各方力量，着力破解制约基层治理效能提升的突出问题，切实打通基层党组织服务群众的“最后一公里”，真正把组织优势转化为基层治理效能。
（三）“五星”支部创建是实施乡村振兴战略的重要保障 乡村振兴，离不开组织振兴，组织振兴是乡村振兴战略的题中之义和
政治保障。基层党组织不仅是党在农村的战斗堡垒，更是实施乡村振兴战略的主心骨。在推进乡村振兴战略深入实施的过程中，一个个党支部就是一个个“指挥部”和“冲锋队”，既要将党和国家关于乡村发展的政策传达给群众，动员凝聚起乡村振兴的强大力量，更要将产业兴旺产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的美好蓝图变为现实图景，切实为我国实现农业农村现代化奠定坚实基础。因此，农村基层党支部的建设水平和能力，直接决定着乡村振兴各项工作的进展与成效。基层党支部软弱涣散，乡村振兴则步履维艰；基层党支部坚强有力，乡村振兴将蹄疾步稳。“五星”支部创建的目的，就是要深入强化农村党组织的引领力、号召力、组织力、执行力，持续把基层党组织的政治优势、组织优势、作风优势转化为推动乡村振兴的发展优势，切实以党建引领筑牢乡村振兴的“压舱石”。
二、落实重点任务，着力提升“五星”支部创建质量 省委文件分别为村、社区党组织拉单子、交任务，让村、社区知道该干什么、怎么干好，既设定高线标准、又划出底线要求。在此基础上，从我市乡村振兴“151”、城市提质“351”、产业发展“136”工作举措既有工作部署和基层实际出发，制定了两个《实施办法》，进一步明确工作目标，细化重点任务、评定程序，完善奖励办法和推进机制，力争体现 XX特色。对于我们来说关键是要把必须完成的工作、可以出彩的工作搞清楚、弄明白，抓紧行动起来，把重点任务一条一条落实落细。
（一）准确把握创建标准。“五星”支部创建的主要内容、方式方法，省委、市委的两个文件讲得很清楚、很详细，对于我们来说关键是要把文
件精神学深悟透。一要深入学习文件精神。把学习文件精神贯穿于整个“五星”支部创建全过程，各级党组织书记要带领班子成员对省委、市委两个文件进行深入学、系统学、全面学，准确把握“五星”支部创建的任务、标准和办法。各级领导班子成员要结合开展社区“两委”换届“回头看”，带队到所联系的村（社区）开展政策宣讲，组织广大党员干部认真学习、深入研讨，切实吃透上情、摸清下情，精准发力。二要灵活多样学习方式。在学习省市文件精神方面，既要重过程，即学习形式要灵活，又要重结果，即必须求实效。学习形式不要局限在集中学习、要求自学上，要采取县级领导干部到村（社区）宣讲学习、乡镇（街道）干部到村（社区）联合学习、责任单位到村（社区）实践学习、组织部门组建宣讲团巡回宣讲等多种有效学习方式，扩大学习影响，确保学习扎实有效。三要迅速动员广泛力量。不仅广大基层党员干部要人人学，熟悉掌握创建知识，把创建文件精神学会吃透弄通，做到创建标准了然于胸。还要充分运用网络媒体，大力宣传“五星”支部创建活动的重大意义，动员人民群众广泛参与，让群众成为此次创建活动的参与者、评判者和推动者，让他们感受到支部创建活动带来的实际变化和实际效果，切实在基层营造“村村争创五星，人人参与创建”的创建局面。
（二）从严从实制定规划。创建工作既要坚持以结果论英雄、用实绩来检验，又要强化过程管理、改进考核评价方式，这就要求高标准制定本地区的创建规划，确保又细又实、有效可行。一是主要领导推动。结合开展村（社区）“两委”换届“回头看”，县区委书记要带头到所联系的乡镇、到支部工作联系点所在的村，具体研究创建计划、规划，并安排新闻报导，
形成浓厚的氛围，带动县、乡、村干部迅速行动起来，扎实推进创建工作，坚决克服表面化、一般化，防止形式主义、走过场。二是坚持大员上阵。要由县级班子成员带队，对所有村（社区）调研一遍，与乡镇（街道）、村（社区）干部一起逐村逐社区分析研判，弄清楚目前本村（社区）的底子是什么、优势是什么、差距是什么、目标是什么、具体措施是什么，在此基础上，精准制定切实可行的创建规划。要防止县级干部带队入乡不入村，防止形式主义、走过场，防止用以往掌握的情况简单分类，关在办公室里制定创建规划，坚决克服表面化、一般化。三是严格审核把关。编制创建规划，既要鼓励大家“跳起来摘桃子”，又要防止好高骛远、工作不实、把关不严。从前几天报的初步名单来看，大家普遍比较乐观，高出实际情况。对于“五星”“四星”支部创建对象由县区委逐个进行研判和确定，对于“三星”支部创建对象由县区委组织部逐个进行研判审核报县区委确定。各乡镇（街道）要做好自身创建规划，并报县区委书记审阅。村、社区党组织书记要结合各自实际，细化具体措施，分解工作任务，明确“时间表”、列出“施工图”。
（三）围绕中心推动发展。创建“五星”支部围绕落实乡村振兴战略20 字总要求、围绕抓党建强治理优服务，符合市委乡村振兴、城市提质、产业发展重点工作部署的内在要求，目的是以发展和治理的成效来检验基层党建效果，解决基层党建跟业务“两张皮”的问题。一是推动乡村全面振兴。要把星级村党支部创建与乡村建设竞争性创建挂钩，“五星”支部原则上从“精品村”中产生，“四星”支部原则上从“示范村”中产生，“三星”支部原则上从“达标村”中产生，把 30 项重点任务与乡村建设考评
体系的各项指标有机结合，切实推动市委市政府乡村振兴“151”工作举措形成生动实践，推进我市农业农村现代化。二是推动城市全面提质。要以创建“五星”支部统领城市基层治理各项工作，聚焦创建“五星”社区党组织，构建区域统筹、条块协同、部门联动、共建共享的城市基层党建新格局，实现党建引领下的居民自治、市域社会治理等工作融合推进，助力平台创新城市、文明典范城市、青年友好型城市建设，推动城市功能持续完善、品质不断提升。三要推动产业全面发展。产业兴旺是乡村全面振兴的基础和关键，宜业兴业是加快建设充满活力、富有魅力、极具吸引力的现代化城市的重要标志。要围绕落实产业发展“136”工作举措，瞄准风口产业和细分领域，因地制宜选准选强特色产业，有效增加农民和村集体收入。要不断优化营商环境，着眼社区丰富的人力资源和旺盛的民生需求，培植创业沃土，激发发展活力。
（四）注重培育新的亮点。在“五星”支部创建工作中要注重创新，用心用力打造一批有影响、可复制的党建引领基层治理工作亮点。一要积极推进农村联合党委建设。要按照《试点工作方案》，以地域相连、产业相近、资源共享为纽带，以共同发展、共同富裕为目的，试点探索建立强村带动、产业互助等 6 种类型农村联合党委，通过定期召开会议，讨论和决定涉及联村片区的重要发展问题，整合联建村（社区、企业）各类资源，统筹推进人才、土地、资金、技术等资源优化配置，实现联建村（社区、企业）相互促进、共建共享，助力实现乡村振兴战略，探索出一条党建引领乡村治理的新路径。二要坚持“抓乡带村”。推动乡镇（街道）党（工）委书记将主要精力放在创建“五星”支部上面，乡镇（街道）领导干部要
把“五星”支部创建作为普遍直接联系群众的重要内容，常态化走村入户，推动重点任务落实。要把“五星”支部创建情况作为创建“五好”乡镇党委的主要内容，组织乡镇党委书记、村（社区）党组织书记进行擂台赛等方式，同台比实绩、比业务。三要创新村级集体经济发展模式。深入推进“三变”改革，在发展集体经济过程中，要积极尝试“双绑制”，试点建立乡镇集体经济联合社，推动农户“绑定”合作社，引导越来越多的农户以劳动力、土地、资金等入股集体经济合作社，再由集体科学选定经营主体，提高农业规模化、专业化水平。推动合作社与龙头企业“绑定”发展，通过订单、包销，形成稳定的利益联结机制。
（五）不断补齐短板弱项。“五星”支部创建，重点不在“创”，而在“建”。要通过争创“五星”，建强基层组织，不断补齐基层组织建设的短板，实现基层党建提质升级。一要跟踪研判。聚焦“人、治、物、效”突出问题，各县区每半年对辖区内所有村党支部进行 1 次全面集中排查，乡镇党委每季度至少进行 1 次综合分析研判，对某一方面的一项关键任务或多项任务存在问题，群众多次反映，上级多次要求，乡镇不能及时有效解决的，列为软弱涣散村党支部整顿对象及时上报县级党委。村党支部软弱涣散排查整顿不设比例、不定指标、应列尽列，坚决防止以好充次、避重就轻、体外循环。二要限期整顿。县级党委要发挥“一线指挥部”的作用，对乡镇党委上报的情况进行综合分析，采取从机关、国有企事业单位选派驻村第一书记、工作队、成建制派的方式，彻底解决问题。对成建制派的干部，届满后表现突出的予以提拔重用。要统筹远近距离、产业类型等因素，安排“四星”及以上支部“以强带弱”结对帮带，实现资源共享、责
任共担、难题共解。三要巩固提升。整顿期结束后，要合理设立巩固期，继续落实驻村帮扶、结对帮带措施，确保不出现反弹。要以是否解决群众所反映的热点难点问题为作为检验整顿提升成效的硬标准之一。要通...
篇七：2022在全国组织工作会议
全国国有企业党的建设工作会议精神全国国有企业党的建设工作会议于 2016 年 10 月 10 日至 11 日在北京召开。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平出席会议并发表重要讲话。近期，我们要重温全国国有企业党的建设工作会议精神，做好国有企业党的建设工作会议精神贯彻落实情况“回头看”工作，全面系统总结成效，实事求是查找问题，精准施策整改提升。
一、习近平总书记重要讲话精神 （一）强调国企必须具备的“六种力量”
成为党和国家最可信赖的依靠力量；成为坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量；成为贯彻新发展理念、全面深化改革的重要力量；成为实施“走出去”战略、“一带一路”建设等重大战略的重要力量；成为壮大综合国力、促进经济社会发展、保障和改善民生的重要力量；成为我们党赢得具有许多新的历史特点的伟大斗争胜利的重要力量。
（二）提出国企深化改革要坚持“三个有利于”
有利于国有资产保值增值； 有利于提高国有经济竞争力； 有利于放大国有资本功能的方针。
（三）提出国企两个“一以贯之”
坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之； 建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。
（四）提出加强国企党建工作总要求：
“四个坚持”
坚持党对国有企业的领导不动摇，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用； 坚持服务生产经营不偏离，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力； 坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变； 坚持建强国有企业基层党组织不放松。
（五）提出“中国特色”现代国有企业制度
把党的领导融入公司治理各环节； 把企业党组织内嵌到公司治理结构之中； 明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位。
（六）明确党对国有企业的领导方式
政治领导、思想领导、组织领导三者有机统一，归结就是把方向、管大局、保落实。
（七）加强对国企领导人监督和管理
加强对国有企业领导人员的党性教育、宗旨教育、警示教育，严明政治纪律和政治规矩； 突出监督重点，强化对关键岗位、重要人员特别是一把手的监督管理； 完善“三重一大”决策监督机制，严格日常管理，整合监督力量，形成监督合力。
（八）坚持全心全意依靠工人阶级方针
要健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度；
企业在重大决策上要听取职工意见； 坚持和完善职工董事制度、职工监事制度。
（九）关于对国企领导人的要求
要对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁； 要坚定信念、任事担当，牢记自己的第一职责是为党工作； 要牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识； 要把爱党、忧党、兴党、护党落实到经营管理各项工作中； 要迎难而上、开拓进取，带领广大干部职工开创企业发展新局面。
（十）关于国企领导人员的培养
要放到工作一线摸爬滚打、锻炼成长，在实践中成长起来的选拔到领导岗位； 要从严管理，又要关心爱护，树立正向激励的鲜明导向； 要大力宣传优秀国有企业领导人员的先进事迹和突出贡献。
（十一）全面从严治党在国企落地“四个要”
要同步建立党的组织、动态调整组织设置； 要把党员日常教育管理的基础性工作抓紧抓好； 要让支部成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒； 要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作。
（十二）明确各级党委责任
地方各级党委：把国有企业党的建设纳入整体工作部署和党的建设总体规划；
国有企业党委（党组）要履行主体责任； 要加强国有企业党风廉政建设和反腐败工作，把纪律和规矩挺在前面。
二、刘云山总结讲话精神 习总书记讲话具有很强的战略性、思想性、针对性。刘云山在讲话中指出，习近平总书记重要讲话从坚持和发展中国特色社会主义、巩固党的执政基础执政地位的高度，深刻回答了事关国有企业改革发展和党的建设的一系列重大问题，具有很强的战略性、思想性、针对性，是加强新形势下国有企业党的建设的纲领性文献，对于做强做优做大国有企业、推进党和国家事业发展具有重要指导意义。要深入学习领会、全面贯彻落实，切实把思想和行动统一到讲话精神上来。
要把国有企业党的建设各项任务落到实处。刘云山说，贯彻习近平总书记重要讲话精神，关键是要提高思想认识，明确工作责任，把国有企业党的建设各项任务落到实处。
要深化对国有企业重要地位的认识，深化对国有企业党的建设重大意义和目标任务的认识，增强做好工作的责任感。
要落实党的领导的根本原则，按照把加强党的领导与完善公司治理统一起来的要求，推动党组织领导核心和政治核心作用组织化、制度化、具体化。
要强化问题导向，弘扬改革创新精神，切实解决国有企业党的建设存在的突出问题。
党委组织部门要负起牵头抓总的责任，国资监管部门要落实管资本就要管党建的责任。国有企业党委（党组）要负起党建工作主体责任，党组织书记要履行第一责任人责任。
要推动党建工作与生产经营深度融合，把党建工作成效转化为企业发展优势。
三、公司党委要求 一是抓好会议精神的传达学习。这次会议是全国国有企业党的建设的一次最高规格的会议，习近平总书记出席会议，并发表了重要讲话。习近平总书记重要讲话是加强新形势下国有企业党的建设的纲领性文献，为进一步做好国有企业党建提供了重要遵循。要求近期，公司各级党组织要组织一次中心组专题学习，认真学习习近平总书记重要讲话精神，全面理解和准确把握讲话提出的目标要求和工作任务，为下一步工作明确方向。
二是把会议精神贯彻到推进公司党建工 作中。全面从严治党是这次会议的鲜明主题。要深刻领会和准确把握这次会议的要求，深入思考公司从严治党中出现的新情况新问题，深入研究公司 4 月份党建工作会上提出的“十大课题”，进一步理清思路，明确任务，强化措施，坚持落实责任从严、组织建设从严、干部管理从严、作风要求从严、制度执行从严，进一步加强各级领导班子建设、干部队伍建设、党员队伍建设和基层党组织建设、反腐倡廉建设等重点工作，推进公司党的建设再上新台阶。
三是把学习贯彻会议精神同推进主题教育紧密结合起来。当前，x 主题教育正在全公司深入开展。前一段的学习教育进展顺利、扎实
有效。下一步，要把这次会议的要求落实到学习教育中，深化学习教育效果。近期，还要抓紧筹备开好领导班子“增强‘四个意识’、严守政治纪律政治规矩”专题民主生活会。
四是着力打好本年度收官战。服务生产经营是企业党组织工作的出发点和落脚点。党建工作始终要与中心工作相得益彰，互为促进。今年以来，公司销售汽车 x 万辆，要切实发挥好各级党委的核心和“主心骨”作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，万众一心，众志成城，坚决打好本年度收官战。
篇八：2022在全国组织工作会议
组织部长在 2022 年全区组织工作会议上的讲话 提纲 一、聚焦发展精准用力，高质高效推动组织工作重点任务落实 （一）突出政治建设，持续用党的创新理论凝心铸魂 （二）突出实干实绩，全面加强高素质干部队伍建设 （三）突出作用发挥，着力提升基层党组织建设质量 （四）突出聚才聚智，以高素质人才推动高质量发展 （五）把准职能定位发展需求，着力提升机构编制工作服务保障能力 （六）弘扬尊老敬老光荣传统，用心用情做好新时代老干部工作 二、直面问题集中攻坚，深入研究破解组织工作重点难点问题 1．要 突出精准科学知事识人，着力破解政治素质考准考实难的问题 2．要 突出健全常态长效机制，着力破解优秀年轻干部储备不足的问题 3．要突出严管厚爱双向发力，着力破解干部担当作为不够的问题 4．要突出动真碰硬奖优罚劣，着力破解不胜任不适宜干部“下”的问题 5．要突出扩大覆盖发挥作用，着力破解新业态新就业群体党建工作薄弱的问题 三、从严从实抓常抓细，切实加强组织部门自身建设 1．要 着力锤炼对党忠诚政治品格 2．要 自觉恪守公道正派职业操守 3．要不断提升干事创业能力水平正文：
各位领导、同志们：
按照会议安排，下面，我代表区委组织部，重点从三个方面对全区 2022 年的组织工作作以安排。
一、聚焦发展精准用力，高质高效推动组织工作重点任务落实 （一）突出政治建设，持续用党的创新理论凝心铸魂
政治上的坚定，源自理论上的清醒。要在新征程上更好赢得优势、赢得主动、赢得未来，首要的是用党的创新理论观察时代、把握时代、引领时代。1.要 持续加强理论武装。坚持不懈把习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论武装的中心内容，进一步在学懂弄通做实上下功夫，抓实“三会一课”、主题党日等组织生活制度，组织党员干部多读原著、勤学原文、深悟原理，切实增强政治认同、思想认同、情感认同，不断夯实忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的思想根基。2.要 不断强化党性教育。认真总结运用党史学习教育成功经验，建立常态化长效化制度机制，引导广大党员干部深刻汲取党的百年奋斗宝贵历史经验，自觉把学党史和悟思想、强党性有机结合起来，把理想信念教育和爱国主义教育、社会实践教育等有机结合起来，锤炼过硬党性修养，鼓起迈进新征程、奋进新时代的精气神。3.要切实提升培训质效。紧紧围绕“三新一高”要求，有针对性地办好各类专题培训班次，组织好学习贯彻十九届历次全会精神科级干部全员轮训，分级分类抓好换届后新任职干部教育培训，重点强化政治训练和专业培训，使干部素质能力跟上党中央要求、事业发展需要、时代发展步伐。党的二十大召开后，及时组织开展教育培训。
（二）突出实干实绩，全面加强高素质干部队伍建设
政治路线确定之后，干部就是决定因素。区八届一次党代会确定了“...区全面转型高质量发展”的主题，实现这一目标，必须打造一支政治过硬、具备领导现代化建设能力的干部队伍。1.要 牢固树立正确选人用人导向。坚持把政治标准放在首位，坚持以发展论英雄、以实绩论功过，坚持事业为上、以事择人，大力选拔斗志旺盛、敢打敢拼、知重负重、担事任事的干部，引导各级领导班子和领导干部精心谋事、用心干事、专心成事。2.要 坚持严的主基调加强干部管理监督。不断健全完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严监督管理体系，加强对“一把手”和领导班子的监督，注重日常管理，及时发现解决苗头性倾向性问题。进一步规范领导干部家属经商办企业，从严做好因私出国（境）管理，强化社会交往监督，推动形成亲清政商关系。3.要加强和改进公务员管理工作。积极深化公务员分类改革，进一步规范参公单位管理，巩固深化职务与职级并行制度成果，统筹做好公务员调任转任、考核培训和及时奖励、津补贴清理规范等工作，加强公务员信息系统建设，推进干部人事档案数字化管理。
（三）突出作用发挥，着力 提升基层党组织建设质量 基层党建，重在抓基层，打基础。今年，全区基层党建工作要以提升组织力为重点，深入实施基层党建全面提升工
程，开展“强基兴村”“品牌培育”“效能优化”“融合互促”“夯基提质”五大行动，推动基层党建工作升级加力、提质增效。1.要 坚持大抓基层强基固本。认真落实党支部联系点制度，不断深化党支部建设标准化、党建工作信息化和“四抓两整治”重点措施。持续开展学标用标，大力开展基层党组织“星级争创”活动，常态化整顿软弱涣散基层党组织，分领域研究制定党支部发挥作用任务清单，着力提升基层党组织政治功能和组织力、凝聚力。2.要 深入推进抓党建促乡村振兴。强化抓乡促村责任，健全镇党委统一指挥和统筹协调机制，加强村党组织带头人队伍建设，派强用好驻村第一书记和工作队，建强乡村振兴“前沿作战部”。推进村党组织领办合作社全面转型高质量发展，探索在具备条件的中心村或区域产业链建立联合党委，持续壮大村级集体经济。3.要强化党建引领城市基层治理。健全党建引领城市基层治理体制机制，深化“同心服务 365”城市基层党建提升行动，全面开展城市基层党建“一社一品”创建活动，打造“红色品牌”矩阵，优化“红色网格”管理，推行“红色物业”建设，完善社区工作者职业体系，有效提升社区精细化治理、精准化服务水平。健全“双报到、双服务、双报告”工作机制，推动机关、企事业单位党员干部常态化参与社区治理。4.要统筹推动各领域基层党建提质增效。深入推进“四型机关”创建，广泛开展“三亮三比三争创”活动，提升推
动高质量发展的执行力。压实国有企业党组织管党治党责任，探索组建产业链党建联盟，通过“党建链”，做强“产业链”，形成“服务链”。认真抓好中小学校、公立医院等党建制度规定的落实，探索完善党组织领导下的院（校）长负责制。完善“两新”工委运行机制，理顺行业协会党组织隶属关系，推动行业管理部门、业务主管单位认真履行党建工作责任。5.要加强和改进党员教育管理。严把发展党员入口关，加大在重点群体、薄弱领域发展党员力度。认真排查整顿农村发展党员违规违纪问题，常态化开展党员信教参教专项整治。积极推进党员教育工作体系化和系列平台一体化建设，探索建立党员分类管理制度，加强和改进流动党员管理，稳妥有序做好不合格党员组织处置工作。通过设立党员示范岗、党员责任区，开展设岗定责、承诺践诺等方式，引导广大党员在高质量发展实践中充分发挥模范带头作用。
（四）突出聚才聚智，以高素质人才推动高 质量发展 坚持聚焦需求、以用为本、用心服务，在引人才、用人才、聚人才等方面做好文章，发挥人才对全面转型高质量发展的智力支撑作用。1.要 持续深化人才发展体制机制改革。研究制定加强和改进新时代人才工作的实施意见，制定激发人才创新创造活力的办法，完善人才科学合理流动机制，构建多渠道多领域发现、识别、推荐使用人才的良性机制，持
续深化人才职称评聘制度改革，不断激发各领域专业技术人才的积极性和主动性。2.要 不断提高引才育才质量水平。围绕高质量发展重点工作，按需有序引进一批急需紧缺人才，不断深化卫生、教育系统自主引才工作。探索实施...英才“归雁工程”，引导和鼓励...区籍优秀人才返乡，实现人才回引、智力回归、技术回流。灵活采用兼职挂职、技术服务、项目合作等多种方式，柔性引进一批带动创新、推动发展的专家顾问或创新团队。扎实开展第五批区级拔尖人才、第三批农村实用人才和社区工作实用人才选拔培育工作。3.要扎实推进乡村人才振兴。建立健全区镇村三级乡村人才管理网络，分类建立农村实用人才信息库，加快培育农业生产经营、农村二三产业发展、乡村公共服务、乡村治理、农业农村科技“五支重点人才队伍”。完善人才下沉服务机制，畅通各类人才、智力、技术下乡通道，为乡村全面振兴提供人才支撑。4.要着力优化人才发展环境。认真落实领导干部联系专家和优秀人才制度，强化对各类人才的政治引领和政治吸纳。加大人才政策和典型宣传，搭建人才学习交流、展示风采平台，认真落实人才岗位津贴、住房保障等优惠政策，鼓励吸引青年人才在基层一线成长成才、建功立业。
（五）把准职能定位发展需求，着力提升机构编制工作服务保障能力
自觉把讲政治贯穿机构编制工作各方面全过程，不断完善党政机构职能体系，持续优化完善党的议事协调机构、办事机构设置和运行机制，统筹做好机构调适、职能配置、编制配备工作，推动“三定”规定制定修订与赋权阔能有机融合。不断巩固优化机构改革成果，深化综合行政执法体制改革、乡镇（街道）管理体制改革，统筹做好教育、卫生等行业领域体制机制改革，稳步推进事业单位改革。不断优化机构编制资源配置，健全机构编制管理评估和跨部门、跨层级动态调整机制，积极推进事业单位编制周转池建设，着力解决好服务发展与严控编制之间的供需矛盾，努力开创机构编制工作高质量发展新局面。
（六）弘扬尊老敬老光荣传统，用心用情做好新时代老干部工作 严格落实加强和改进全区离退休干部工作的实施意见，注重党建引领、作用发挥、服务管理，进一步加强离退休干部政治建设、思想建设和组织建设，积极拓展多种服务模式，用心用情精准服务。持续发挥老同志在服务大局、构建和谐、关心下一代等方面的优势作用，引导老同志立足自身优势特长发挥余热，为全区经济社会高质量发展贡献力量。
二、直面问题集中攻坚，深入研究破解组织工作重点难点问题
全国、全省、全市组织部长会议对破解当前组织工作中存在的 5 个方面重点难点问题作出安排部署，这些问题在我们的工作中也不同程度存在，我们要深入研究，制定专项方案，集中攻坚克难，以有力举措推动问题解决，确保取得突破性进展。
1 1 ．要
突出精准科学知事识人，着力破解政治素质考准考实难的问题
坚决把好政治体检这个选用干部的第一关口，坚持把政治素质考察作为年度考核的重要内容，作为干部调研、任职考察、指导生活会的关注重点，按照好操作、易落实的原则改进考察办法，进一步优化评价体系，加强综合分析研判，准确掌握领导班子和领导干部政治表现。强化政治素质考察结果运用，把考察结果与选拔任用、教育培训、管理监督、激励约束有效挂钩，对政治素质考察不合格的 “一票否决”。
2 2 ．要
突出健全常态长效机制，着力破解优秀年轻干部储备不足的问题
大力实施...青干“薪火工程”，健全年轻干部选育管用全链条机制，通过非定向无任用调研访谈等方式，发现储备一批近期成熟可用、长期培养储备两个方面优秀年轻干部，持续推动年轻干部跨领域、跨部门交流，扩大年轻干部队伍“蓄水池”，通过立体式发现识别、压担式实践锻炼、体悟
式实战特训、动态式分类储备，锻造一支素质优良、结构合理、可堪重任的优秀年轻干部队伍。
3 3 ．要突出严管厚爱双向发力，着力破解干部担当作为不够的问题
不断健全完善干部担当作为的激励和保护机制，积极构建“组织为干部担当，干部为事业担当”的良性循环。健全完善工作实绩差异化考核、领导干部分层分类考核和推动高质量发展政绩考核等考评机制，充分发挥考核的激励鞭策作用。深化落实“三个区分开来”的要求，健全整治不担当不作为突出问题常态长效机制，及时通报典型案例，深入整治不正之风，督促和激励干部履职尽责、担当作为、勇挑重担。认真贯彻落实事业单位领导人员管理办法，推行县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度，激发事业单位干部队伍活力。
4 4 ．要突出动真碰硬奖优罚劣，着力破解不胜任不适宜干部“下”的问题
坚持集中考核与分析研判、干部考察相印证，关键时刻考验与日常考察了解相印证，组织鉴定与群众评价相印证，合理确定“下”的对象，做到“下之有据”。坚决摒弃“老好人”思想，对长期打不开局面、干部群众意见大的，对不担当、不作为、乱作为带来严重负面影响的，对关键时刻经
不起考验、敷衍塞责甚至临阵退缩的，果断调整、决不姑息，做到“应下尽下”。坚持对“下”的干部的跟踪教育管理，帮助放下思想包袱，积极整改问题，对于问题改正、影响期满且德才表现和工作实绩突出的，适时重新提拔使用，推动形成能上能下的良性循环。
5 5 ．要突出扩大覆盖发挥作用，着力破解新业态新就业群体党建工作薄弱的问题
建立组织部门、“两新”工委牵头抓总，行业主管部门各负其责，街道、社区履行属地和兜底管理责任的工作机制，积极探索加强快递物流业、互联网企业等新业态及货运司机、快递员、外卖员等新就业群体党建工作。要按照“八个清”的要求，全面摸清市场主体分布、从业人员和党员、党组织等基本信息，建立数据库，并做好动态管理。要创新党组织设置方式，采取单独组建、联合组建等方式做到应建尽建，同步选派党建工作指导员（联络员），不断扩大党的组织覆盖和工作覆盖。要推动党群服务中心向新就业群体开放，通过设立服务驿站、党建联络站等方式，有针对性地提供帮助和服务，引导他们积极参与城市基层治理。
三、从严从实抓常抓细，切实加强组织部门自身建设 党的事业永远在路上，组织保证永远在路上。落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，组织部门和组工
干部重任在肩、责任在肩、使命在肩，我们要认真落实“讲政治、重公道、业务精、作风好”的要求，以强烈的政治担当、科学的理念方法、务实的工作作风，推动组织工作在新起点上实现新发展。
1 1 ．要
着力锤炼对党忠诚政治品格
加强组工干部教育培训，带头学习党的创新理论，强化思想淬炼和政治历练，把说老实话、办老实事、做...
篇九：2022在全国组织工作会议
22 年落实组织工作会议精神抓实基层组织工作研讨心得体会发言材料（共五篇）第一篇
围绕会议精神贯彻落实，作为一名乡镇组织委员，更应该当好党委书记的参谋助手，自觉扛起组织工作责任。
坚持理论武装，不断提升党员思想“引领力”。持续巩固深化党史学习教育成果，坚持用党的创新理论武装头脑，充分发挥领导干部领学促学督学作用，计划在党的二十大召开之后，依托“万名党员进党校”、党组织书记讲党课等方式在全乡抓好党的二十大精神学习，持续增强全乡党员干部党性意识，用党的理论凝心铸魂。结合景哈乡实际，创新开展在边境执勤点讲党史、参观体验红色战斗遗址等学习形式，推动理论学习入脑入心。
坚持党建引领，不断提升基层党建“创新力”。充分利用新媒体阵地加强党员学习教育、党建宣传，多举措推进抓党建促强边固防、乡村振兴、基层治理工作，持续开展“国门党建”“军警地”共建和“红旗飘飘”工程。继续深化“党建品牌”建设，充分发挥村级党组织在边境疫情防控、人居环境提升、基层治理中发挥的
领导作用，推动基层党建引领乡村振兴和发展。结合景哈乡实际，以建设边境小康村为契机，突出特色抓党建，着力打造达西利、博洛寨党建品牌建设，进一步发挥示范点的示范引领作用，以点带面，全面提升基层党建工作质量。
坚持组织建设，不断提升基层组织“组织力”。聚焦全乡组织工作短板，针对党委书记抓基层党建述职评议反馈的问题、平时检查发现的问题，进行全方位的总结与反思，着力解决“三会一课”记录不规范、党员积分开展不及时等问题。严格党组织生活，认真落实“三会一课”、主题党日等制度，全面提高组织生活质量。抓好 61 个基层党组织定期排查，及时了解掌握最新情况。持续抓好党支部标准化规范化建设，不断扩大先进基层党组织比例，提升中间状态党组织建设水平，整顿软弱涣散基层党组织，让基层党员干部群众感受到实实在在的变化，推动基层党组织整体提升、全面进步、全面过硬。
坚持建强队伍，不断提升基层队伍“战斗力”。作为战斗在疫情防控第一线的边境乡镇，要更加注重发挥党员先锋模范作用，使党组织成为急难险重任务面前，群众心中的“主心骨”。注重发现和培养干部，对全乡
在疫情防控、人居环境提升等急难险重任务落实中表现突出的干部，列为重点对象，加强培养。持续做好农村优秀人才回引工作，进一步强化发展党员和村级干部储备工作，确保每个村党支部储备 2—3 名村干部。加强激励保障，贯彻执行好“缩面提标”工作，切实加强相对职业化村级干部队伍建设。
第二篇
全国、全省、全市组织部长会议总结了 2021 年工作成绩，指明了 2022 年组织工作方向，安排部署了重点工作任务，为扎实开展好 XX 镇组织工作指明了前进方向、提供了根本遵循。
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聚焦中心工作，强化示范引领。认真总结 XX 镇“1·20”疫情经验教训，结合具体事例，讲好各级领导、社会各界关心支持 XX、全镇上下一心抗疫的生动故事，用身边人身边事，宣传做好疫情防控工作的重大意义、新冠肺炎疫情带来的沉重代价和深刻教训，让广大党员干部、群众绷紧思想防线、落实防控工作，筑牢疫情防控铜墙铁壁。全力开展以“五有五无”为标准的大广村省级“强边固防示范村”申报创建，曼烈村“强边固防示范带”创建，进一步巩固抓党建促强边固防工作成效；进一步提高抓党建促乡村振兴成效，深入开展乡村振兴 XX 村
“五面红旗”创建，全面推行在村民小组建立乡村振兴理事会，深化开展“干部规划家乡行动”，全面盘活 XX镇 3 个村扶持壮大集体经济项目；进一步提高抓党建促基层治理、民族团结、宗教治理成效，加强法制宣传教育入村入户，深入推进基层治理网格化运作，强化对“一肩挑”村组运行监督，创建一批民族团结进步示范村、户。统筹动员好强边固防工作队员、县级结对挂钩单位派出人员、县级“三分之一”人员、民兵等市、县、镇、村、组“五级段长”防控力量，参与到边境一线各项工作中去，以“为国守边”的责任感，“时不我待”的紧迫感，戮力同心，攻坚克难，坚守国门。
聚焦基础工作，抓好基层党建。落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员、发展党员等党务工作的督促指导，坚持分类推进，常态长效开展党支部标准化规范化建设“回头看”检查考核，提高广大党务工作人员的理论水平和业务能力。2022 年发展党员尽量向抵边村组、办场居民点倾斜。紧紧依托“五年行动计划”，进一步强化边疆党建长廊建设，扎实推动基层党建提质增效。建强组织，力争在边境一级、二级哨所新建 4 个党支部，做到哪里有急难险重任务，就把党员派到哪里，把组织建到哪里。发挥引领作用，以党建带群建的方式，凝聚合力，筑牢织密边境疫情防控网。抓
实 3 个软弱涣散党支部整顿提升，形成党委书记带头抓，联系点分管领导具体抓的良好势头，逐一销号，力争年底前全部整顿完成。
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聚焦队伍建设，注重人才培养。坚持党管人才原则，尽全力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。进一步完善人才储备库，健全跟踪管理机制，村级党组织书记干部储备量各村不少于 2 名，优先把在疫情防控一线、强边固防一线表现突出的年轻人才，积极向上级党组织推荐。坚持严管厚爱，强化干部监督，常态长效抓好干部考核工作，强化日常监督管理，坚持运用谈心谈话“早预防”，严查“小错误”，全面落实领导干部廉政约谈制度，综合运用约谈、函询谈话、书面检查、通报批评等措施实施预警式监督执纪，让“红红脸，出出汗”成为常态，及时纠错防偏，真正地保护我们的干部。稳抓教育培训，增强政治意识，深化“万名党员进党校”、“领导干部上讲堂”，充分发挥基层党校主阵地作用，结合实际开展党员教育培训，深化“党课开讲啦”，积极组织农村党员冬春训，组织党员收看“云岭先锋”夜校节目，不断提升党员教育培训针对性实效性，教育引领广大党员干部群众坚定不移听党话、感党恩、跟党走，为党的二十大召开营造良好氛围。
第三篇
全国、全省、全市组织部长会议强调，要持续用力抓好基层党建工作，推动基层党建全面进步，作为乡镇党委书记，我就如何抓好基层党建谈以下几个方面的认识。
树立班子成员抓党建意识。抓好农村基层党组织建设，乡镇党委是关键。乡镇党委作为农村基层组织的“火车头”和领导核心，在农村党的建设中起着承上启下的重要作用，对农村基层组织建设肩负着不可推卸的领导责任。党委书记要带头加强学习，坚持理论学习中心组学习制度和“四个一”制度，强化管党治党“第一责任人”意识，明确管党治党“第一责任人”的职责。强化班子成员共同抓党建的意识，明确镇党委、各级党支部抓党建“主责主业”，培养班子成员自主抓党建意识，凝聚班子成员人人抓党建、共同抓党建、上下联动抓党建的思想认识。
坚持抓基层打基础强根基。要健全完善责任体系，认真落实党建工作责任制，加大对基层党组织的指导力度，不断建强基层党组织，夯实基层战斗堡垒；抓实“万名党员进党校”培训，加强党员干部教育，不断提升党员干部思想政治素养、提高“双带”能力和服务群众的
本领。要持续深入抓好队伍建设，打造一支业务精、能力强、综合素质高的骨干队伍，全面提升基层党建工作科学化水平；持续抓好党支部规范创建，全面促进农村党建提质增效；持续整顿软弱涣散基层党组织，大力推广四曼“党建+”模式，着重在党建+美丽乡村、党建+产业发展、党建+乡村振兴、党建+民族团结等方面延伸触角，大力激发基层党建生命力。
落实廉政建设主体责任。在农村党建中，制度建设是根本性、长期性的建设。抓好基层党建，要持之以恒落实中央八项规定精神，聚焦作风建设，坚决防止形式主义、官僚主义滋生蔓延，坚决防止享乐主义、奢靡之风反弹回潮，着力整治群众身边腐败和作风问题。持续加大基层党组织监督执纪管理力度，用好监督执纪“四种形态”，坚持抓早、抓小，坚持严的标准，淬炼过硬队伍，着力提升村务监督委员会履职能力，从源头上遏制群众身边的腐败和作风问题，推动全面从严治党向基层延伸。
第四篇
结合全国、全省、全市组织部长会议精神和工作要求，结合 XX 乡实际，我就如何抓好 XX 乡组织工作谈几点体会。
聚力基层党的建设，发挥党建引领强大动力。切实履行好党建第一责任人的政治责任，一以贯之抓党建，投入更多精力抓实工作，切实抓好基层党组织建设。大力推进党建引领工程，着眼党建引领提能增效，全方位统筹、全覆盖推进各个领域工作，有力推进抓党建促基层治理、促乡村振兴、促强边固防。深化基层管理制度化、规范化、科学化，将建强基层党组织和党员队伍作为重要抓手，持续推进基层党组织规范化建设、软弱涣散党组织整顿，抓牢乡村振兴“五面红旗”创建、违规发展党员整治等工作。
聚力干部队伍建设，发挥干事创业强大力量。健全领导班子和干部队伍常态化学习制度，经常性组织学习党的理论方针政策、习近平总书记系列重要讲话精神和专业知识的学习，不断提升干部的专业知识和专业能力，强化学用结合，提升干事本领，切实用新思想新理念指导实践、推动发展。建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，领导班子带头挑大梁、扛重担、打硬仗，以舍我其谁的责任担当，构建起上级带下级、党员带群众、先进带后进、一级带一级的担当意识，让广大党员干部带头担当作为。切实履行好管党治党第一责任人的政治责任，树立干事创业、能者上、平者让、庸者下的鲜明导向，夯实工作责任、层层传导压力，对履
职不力、不作为、慢作为的干部及时约谈提醒，屡教不改的严肃问责。
聚力人才队伍建设，发挥人才资源强大效能。紧紧围绕乡村振兴、“三个示范县”建设和 XX 经济社会发展需求，将培养本地人才与引进外来人才有机结合，在培养懂管理、懂技术、善服务、留得住的党政和专业技术人才上下功夫。通过深化“领头雁”工程，培养一批懂“三农”、懂政策、会服务的村组干部人才，着力推进农村带头人队伍整体优化提升；强化“土专家”、“田秀才”等乡土人才的培养。通过业务培训、现场教学、外出学习等方式强化培训，提升乡土人才整体素质，培养一批致力于农村发展、乡村治理、农业技术、文化传承等各类型人才。畅通人才“回引”渠道，推动本乡在外创业人才回乡发展，反哺家乡。抓实各项措施，逐步形成一支适应农村经济发展需要的人才队伍，为推进 XX乡高质量发展提供强有力的人才支撑。
第五篇
全国、全省、全市组织部长会议为 2022 年组织人事工作指明了方向，XX 县人社局将围绕中心，强化“三个工作法”的实际运用，把潜力转化为实力，把潜能转化为动能，把优势转化为胜势，全力抓好六大行动，推动民生持续改善、事
业健康发展。
稳基本，推进就业创业质量提升行动。着力抓好农村劳动力转移就业“百日行动”、农民工“收入增百计划”、就地就近就业行动、重点群众就业帮扶活动、就业服务质量提升工程、职业技能培训提升行动等，确保 2022 年农村劳动力转移就业稳定在 6.95 万人以上，技能培训 1.2 万人。
防风险，推进社会保险基金专项整治行动。重点抓好养老、工伤、城居保、失业等社会保险的精准扩面专项行动、百万群众转保城镇职工养老保险计划、社会保险改革、社保基金安全“固堤行动”、打造“智慧社保”5 项工作，推动人民群众共享改革发展成果。
优服务，推进人才人事优化服务行动。着力推进人才发展体制机制改革，认真实施《XX 县高层次人才引进培养办法》，全面落实事业单位管理岗位职员等级晋升制度，加大专家基层科研工作站的申报力度，扩大企业专业技术人才培养，积极筹办第一届 XX 县职业技能和创新创业大赛。
促规范，推进根治欠薪全面攻坚行动。开展根治欠薪春季雷霆行动，加大根治欠薪专项执法力度。持续实施劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动。加强企业劳动用工指导和服务，妥善做好劳动关系处理，维护新业态领域劳动者劳
动权益。
提质量，推进乡村振兴就业帮扶行动。重点抓好脱贫劳动力和易地扶贫搬迁安置区劳动力就业帮扶，认真落实全国脱贫人口稳岗就业电视电话会议精神，落实倾斜政策，用好“政府救助平台”人社服务帮助找工作、找培训，为贫困劳动力、易致贫人口、易地扶贫搬迁劳动力提升援助服务，确保脱贫劳动力转移就业 1.1 万人以上，脱贫人口“稳定就业有支撑、增收脱贫有保障”。
树品牌，推进政风行风提质增效行动。以优化服务、完善内部控制为重点，推进模范机关创建，形成以党建促业务、以业务强党建“双提升”格局。扎实开展行风建设提升行动、人社快办行动，抓好“清廉人社”建设，着力提高人社系统工作质效和服务水平，以高质量党建引领人社事业高质量发展。
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