国企年度报告9篇国企年度报告 目录 国企2021年度党建工作责任制述职报告 2022年度党建工作责任书 国企2021年度党建工作责任制述职报告 机关第二党支部是20下面是小编为大家整理的国企年度报告9篇,供大家参考。
篇一：国企年度报告
录国企 2021 年度党建工作责任制述职报告
2022 年度党建工作责任书
国企 2021 年度党建工作责任制述职报告
机关第二党支部是 2021 年 11 月 30 日换届选举时成立的，机关第二党支部现有党员 35 名，支部委员 3 名，党支部成立以来积极落实矿党委各项工作安排，坚持把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实四项举措贯通起来，求真务实，解决问题。以抓队伍建设，提全员素质，促进精细化管理，及时了解职工思想动态，做好职工思想稳定工作。深入贯彻党的十九大精神和习总书记系列讲话精神，围绕中心、服务大局，把党的政治建设摆在首位，按照**能源集团公司党委“一二三四五六”党建工作总体方略，创造性地实施“三体系两工程一机制”党建模式，以适应新时代党建工作的新要求。现将支部成立以来的工作汇报如下：
一、履职情况 （一）提高政治站位，落实第一责任。
坚持政治引领。抓实“不忘初心、牢记使命”主题教育，按照习近平总书记“四个到位”“四个注重”重要要求，坚持把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实四项举措贯通起来，求真务实，解决问题，推动企业改革发展，引导全体党员干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、践行“两个维护”，深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届六中全会精神，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，引导全支部的党员干部把思想真正统一到党的最新精神上来，统一到以习
近平总书记为核心的党中央决策部署上来，统一到煤化集团和永煤公司决策部署上来，在思想上政治上行动上自觉与党中央保持高度一致，不断提高支部全体党员干部的思想政治素质和道德修养水平。
（二）从运行机制抓起，带头履职尽责，落实主体责任。
一是认真开展“三会一课”。定期召开党员大会、支部委员会、党小组会及按时上党课，通过“三会一课”，认真传达上级党组织的决议、指示，贯彻执行计划和措施，分析党员和群众的思想状况，研究党员教育管理监督和发展党员工作，分析当前工作形势，研究“三重一大”事项，突出对党员的党性锤炼、思想交流，较好发挥了战斗堡垒作用。
二是认真开展专题组织生活会。深入搞好对照检查，严密组织党员民主评议；开展谈心谈话，了解党员思想状态，掌握现实“活思想”，确保党员“思想不失察、行为不失控”；开展批评与自我批评，查摆自身不足，不断提升自身素质。
三是认真开展谈心谈话。党支部委员之间、党支部委员与党员之间普遍开展了谈心谈话，诚恳听取党员对支部工作和班子成员的意见建议，重点了解了党员工作生活情况、思想状况和心理状态，肯定党员干部作出的成绩、指出不足；党支部书记每月对党员群众按照“五清楚、五必谈”开展谈心谈话，表达了组织的关怀，做好心理疏导，针对思想实际给予帮助和引导。
四是认真开展“主题党日”活动。12 月 18 日与**公司机关
第三支部结成共建对子，“结对帮扶，提升技能”。全体参会党员重新学习了十九届六中全会的部分精神要点，“重温入党誓词”，强化了党员党性和奉献意识。
五是严格党员发展程序。严格按照《中国共产党发展党员工作细则》积极做好党员发展工作，建立健全了党员发展档案、记录等各项材料。
六是大力抓好党员教育。重点以“两学一做”、“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育、“三会一课”、“周末党校”、“微党课”及“党支部 e 平台”为载体开展党员教育活动，不断提升党员素质，充分发挥党员模范作用。
七是开展关爱行动。机关二支部有部分党员家庭生活比较困难，通过采取服务上门、走访了解到**科党员***家中三个子女都在上学，爱人没有工作，儿子患有重症肌无力需要长期康复治疗后，作为支部书记的我积极发动企管科全体职工进行捐助，并与春节前夕将捐助的*****多元现金送到**家中，帮助了困难党员排忧解难，让党员感受到组织的关怀和温暖。
（三）从制度抓起，夯实支部党建工作基础。
党支部成立后，积极完善各项党建制度，制定《机关第二党支部工作任务分工》，使每个党小组都行动起来，积极参与到党支部的建设中来。严格落实组织生活和“三会一课”、民主评议党员、支部书记讲党课等党内生活制度，内强素质、外树形象、勤政廉政；坚持自身带头，作出抓支部党建工作的公开承诺，抓
支部成员党建，明确每位支部成员的党建职责。推行各层面各领域党建工作细化。
二、党风廉政建设责任制方面 一是加强廉政警示教育。采取了集中学习和自学的形式，加强对党员干部的党风廉政教育。认真学习了《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》、《“三重一大”实施管理办法》等文件精神。同时组织党员干部观看《违法违纪案件警示录》等廉政教育警示片。使党员干部夯实了思想基础，强化了廉洁从业意识。
二是强化责任监督落实。严格落实“一岗双责”和党政同责责任制，认真执行廉洁从业若干规定和个人重大事项报告、收受礼品、礼金登记上交制度。畅通职工反映渠道，严厉打击损害职工利益的行为，及时解决职工反映的热点难点问题。设立公共举报平台，接受全体职工的监督；开展节前班前会公开廉政承诺签名活动等。强化不敢腐的震慑，扎牢不能腐的笼子，增强不想腐的自觉，通过不懈努力营造了风清气正、廉洁从业的良好氛围。
三是党组织主要负责人廉洁从业情况 作为机关二支部主要负责人，我自觉担负起党风廉政建设第一责任人的职责，以对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁国企好干部标准严格自律，时刻做到自省、自律、自警，切实执行好各项规定，我个人没有违反廉洁自律规定的行为。
三、落实意识形态工作责任制方面 一是强化思想意识，明确责任落实把意识形态工作作为党建工作的一项极端重要的内容。作为支部书记，我切实履行好第一责任人的职责，全面加强对意识形态工作的领导和管理，进一步强化意识，狠抓落实，确保意识形态教育工作落到实处，做出实效。
二是积极宣传引导，认真学习教育，深入扎实推进“意识形态教育”常态化以学习型党组织建设为平台，结合“两学一做”和党史学习教育，充分利用好“三会一课”、“固定日学习”、“微党课”、“周末党校”等加强对党员干部及广大职工群众进行理论学习和思想教育。牢牢把握中国特色社会主义理论和中国梦这一意识形态教育的核心内容。
四、主要问题及原因 （一）抓基层党建工作责任制方面 由于机关二支部包含科室多，党员数量多，组织集中的党的组织生活难度较大。
（二）履行党风廉政建设责任制方面 由于各党员分散在不同科室，开展党风廉政教育多以科室为单位，造成廉政教育的深度和广度不一致。
（三）落实意识形态工作责任制方面
支部党员理论学习不够深入，不能持之以恒，理论联系实际有差距。
五、下一步工作打算 （一）抓基层党建工作责任制方 1、竞先争优创一流。以“五抓五比”党建目标为抓手，确保安全生产，稳定职工队伍，圆满完成各项任务。
2、选树典型，激励先进。以“星级党员”评选方案为依托，加速员工由优秀向卓越转变，充分发挥“选树一个，带动一片”的辐射效应，从而形成“人人敢于担当，人人争当先进”的实干氛围。
3、加强对党员的思想教育引导工作，积极组织好党内组织生活会，使红脸出汗逐步成为一种常态。
（二）履行党风廉政建设责任制方面 以“两学一做”活动为主线，全力做好党风廉政建设工作。明确责任，狠抓落实，营造干净健康的环境和风清气正的氛围，进一步增强党群干群之间的信任度、凝聚力和向心力。
（三）落实意识形态工作责任制方面 积极宣传引导，认真学习教育，深入扎实推进“意识形态教育”常态化；通过多种形式的教育学习，使广大职工群众充分认识到中国特色社会主义理论的正确性、科学性、优越性，进一步坚定党员的理想信念，增强政治意识、主动意识、担当意识，促
进队伍的和谐稳定，激发正能量。
汇报完毕，不当之处请各位领导批评指正。
2022 年度党建工作责任书
为矢志不移推进全面从严治党，深入落实习近平总书记关于加强党的建设重要论述，持续、系统学习贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，充分发挥基层党组织在完成 2022 年改革发展任务和生产经营目标中的战斗堡垒作用，确保重大工程、重点项目顺利推进，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开，特制定本责任书。
一、发挥核心作用。
坚持党的领导、加强党的建设，坚持“三重一大”集体决策制度及党组织前置研究讨论事项清单。积极发挥党组织的战斗堡垒作用，确保企业党组织履行好教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。
二、落实主体责任。
全面落实“第一责任人”“一岗双责”，坚持党的领导和公司业务治理相统一，坚持党建工作与生产经营深度融合。将党建工作与业务工作同部署、同检查、同落实、同考核。结合公司实际，制定党建工作计划和落实措施，认真组织实施。
三、强化思想引领。
持之以恒坚持“第一议题”学习制度。持续巩固学习党的十九大和十九届历次全会精神，及时跟进学习习近平总书记系列重要讲话精神，深化拓展党史学习教育成果。
四、夯实基层基础。
深化落实《国有企业基层组织工作条例》等，压紧压实党建责任，推进基层党组织工作标准化、规范化、信息化。充分利用“红船云”平台规范“三会一课”、组织生活会等，夯实基层党建工作基础，推进基层党建工作信息化建设，增强党组织活动和党员教育工作的吸引力、实效性。
五、加强队伍建设。
坚持党管干部原则，强化领导班子建设。坚持党管人才原则，持续深化人事改革。实施人才强企战略，加强专业队伍建设。加强年轻干部队伍，加快年轻干部队伍建设。
六、深化党建品牌。
以助力我市打造“××”为目标，充分发挥党建品牌示范带动效应，借助有利平台，不断提升自身党建品牌的传播力和影响力，切实履行国企的政治责任、社会责任和经济责任。
七、实施文化工程。
围绕党建文化提升行动，结合总体目标，以党建文化引领，全力打造高品质企业文化。创新学习方式、挖掘先进典型、创建示范基地等，打造特色文化影响力。深化党群带建工作，增强企业文化软实力，维护改革发展稳定的良好局面。
八、完成交办任务。
深入贯彻落实市委市政府的决策部署，围绕中心，提升服务经济和社会发展的能力和水平。自觉落实集团党委工作要求，积极参加各类集团活动，按时完成交办任务。上级新增和调整部署的党建主题活动、工作任务，一并列入责任内容。
篇二：国企年度报告
党委领导班子 2021 年度述职述廉报告（国企）2021 年，集团党委坚持以 XXX 新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的十九大及 XX 届历次全会精神，积极应对复杂外部环境和疫情汛情叠加的考验，强化〞拼抢实〞状态和作风，积极对标一流提升管理，扎实推进国企改革三年行动落实落细，集团各项事业再上新台阶。现将一年来的工作报告如下。
一、旗帜鲜明讲政治，着力提升政治建设水平。
坚持把政治建设摆在首位，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉用 XXX 新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推开工作。积极对标对表。坚持和深化〞思想引领、学习在先〞机制，全年召开党委会 XX 次，组织党委理论中心组学习近平总书记次，认真学习贯彻 XXX 重要讲话和重要指示批示精神，学习贯彻党中央、省委重要会议和重要文件精神。抓牢党史学习教育。全年共组织开展现场教学、知识竞赛、观看红色电影、红歌汇演、演讲比赛、专题研讨等大型活动 XX 次，XX 项〞我为职工办实事〞事项全部完成。举办中层干部主题教育读书班，组建 XX 届 x 中全会宣讲团广泛开展宣讲活动，用好〞学习强国〞、干部在线学习开展经常性学习，分层分类培训各级党员干部 XXX 余人次，推动 XXX 新时代中国特色社会主义思想走深走心走实。全力参与应急抢险救援。建立
XXX 人的基干民兵队伍，全年共完成应急抢险任务 XX 余次，XX发生燃气爆炸事故，XX 公司抽调 XX 人投入救援处置；XX 发生严重洪涝灾害，XX 公司、XX 公司迅速出动 XX 人参与抢险救援。坚决落实重大决策部署。全力推进重大工程建设，承建的 XX 机场顺利通航。在公共卫生方面，承接了 XX 省肿瘤医院、XX 市三医院、XX 重大疫情救治基地、XX 市中医医院等近 XX 个新建、改扩建工程。在民生保障方面，超过 XX 个保障房、还建房、棚户区改造、扶贫搬迁安置房、公租房工程正在炽热建设中，总建筑面积约 XXX 万㎡。在市政建设方面，XX、XX、XX3 座大型桥梁在建，与 XX 路桥联合中标 XX 一揽子市政道路工程，中标金额超过 XXX 亿元。
二、踔厉发奋谋发展，全力推动集团竞进提质。
〔一〕市场经营实现多点开花。工程承接质量更高。EPC总承包工程和公共建筑类工程占比逐年提高，市政工程和 X 亿元以上工程合同额明显提升。全年承接 EPC 总承包工程 XX 个，公共建筑工程 XX 个，工业园区工程 XX 个，市政园林工程 XX 个，城市棚改工程 XX 个，房地产工程 XX 个，PPP 类工程 XX 个。市场布局更趋合理。省内工程和省外工程占比大幅增加，全年承接省内工程 XXX 个，其中 XX 市内工程 XXX 个，省外工程 XX 个，海外工程 XX 个。高速公路业务取得实质性突破。XX 公司取得公路工程总承包壹级资质，承接 XX 至 XX 高速公路第一标段工程工程，实现全集团第一个真正意义上的高速公路建设工程。外
经外贸工作亮点纷呈。XXX〞输水管线工程〞W－8 标段工程首次获得世界银行工程〞优秀竣工工程奖〞，中标 XX 重点民生工程——XXX 城市供水净化工程，将为 XXX 多万居民提供洁净用水。XX 公司第一批新能源二手车以 DAF 贸易方式出口，完成 XX 综保区二手车出口〞首单〞业务，实现〞首个〞二手车业务在 XX 省内全过程报关出口。
〔二〕动能转换释放发展潜能。加强顶层设计。科学编制《XX〞十四五〞规划》、《战略规划管理方法》、《XX 改革三年行动实施方案〔2020－2022 年〕》等一系列文件，改革有关成效做法在国务院国资委网站、XX 日报发表。积极推进公司制改革。全面完成 XX、XX 两家单位公司制改制，实现公司制改革企业户数 100％。全面推进组织机构变革。科学界定总部部门职责，严格核定各部门岗位和编制，统筹完成 XX 家分支机构的设立工作，注销 XX 家闲置机构。高位推进三项制度改革。印发《三项制度改革专项行动实施方案》，全面推行经理层成员任期制和契约化管理。统筹推进资本运作。与地方平台公司、大型国企合作设立合资公司，合资成立 XX 运营管理、XX 投资运营公司。积极推进与 XX 集团、XX 等建筑民企开展股权合作，积极推进收购 XX 领域上市公司工作，探索监理业务向全过程咨询业务转型延伸。积极推进资质分立工作。结合资质改革，全面梳理全集团资质，目前已完成资质分立 XX 项。加快推进高新技术企业认定。今年以来，集团公司及下属 XX 公司、XX 公司、XX 首次获
国家高新技术企业资格认定，XX 公司、XX 公司下属的 XX 公司顺利通过复评。集团获评全省首批产教融合型企业。加大 BIM技术应用推广力度。BIM 技术运用于 XX 个新建工程；获得国家级 BIM 大赛二等奖 X 项、三等奖 X 项，省级 BIM 大赛一等奖 X项、三等奖 X 项；申报 XX 项创造专利、XX 工程实用新型，下证XX 项创造、XX 项实用新型、XX 项软著。
〔三〕工程创优取得重大突破。进一步夯实安全责任。建立综合管控责任体系，集团领导干局部片包保工程，各单位、事业部领导班子成员分片区包保工程，下沉一线助安全。多措并举开展安全检查。严格落实季度检查安排，全年共巡检工程XXX 项次，其中疫情防控期间采用线上检查共计 XX 次。推进安全质量信息管理系统试点先行。引入广联达数字工程平台，以XX 个工程为试点，对工程质量安全信息化运用与效果进行调研分析评价，跨越安全质量信息不对等的鸿沟。工程质量显著提升。全年共创立省级安全文明施工现场 XX 项，省级结构优质工程 XX 项。XX 工程、XX 工程获中国建设工程鲁班奖，XX 工程获中国钢结构金奖，XX 工程获国家优质工程奖。
〔四〕风险防范保障平稳运行。严控管理风险。全面实行清单管理，严格执行工程投标流程管理，优化风控管理职能，提升风险管理系统性。加强资金管理。优化融资结构，将融资与资金支付相结合，在保证合规性的根底上降低短期流动性资金压力，匹配融资周期与转贷节点，新增邮储银行 XX 亿元、众
邦银行 XX 亿元、交通银行 XX 亿元、集友银行 XX 亿元等金融机构融资。拓宽融资授信渠道。新增建设银行、农业银行授信，其中建设银行全年共批复集团综合授信 XX 亿元。全年集团本部有息负债平均本钱从年初的 XX％降低至年末的 XX％。强化本钱管控。加强工程实施过程中本钱管理，全年共审核分包招标工程控制价约 XX 亿元，审减额 XX 万元，审减率为 XX％。分包及采购招标节约本钱 XX 万元，节约率 XX％。着力解决历史遗留问题。XX 公司完成了 XX 棚户区 XXX 户老职工不动产证的办理，XX解决了XX新村家属院XXX户老职工不动产证办理的老大难问题。
三、强基固本抓党建，纵深推进全面从严治党。
坚持以党的政治建设为统领，全面落实新时代党的建设总要求，坚决不移推动全面从严治党向纵深发展。
一是压紧压实管党治党政治责任。持续压实全面从严治党主体责任，组织党的建设暨反腐倡廉、意识形态工作会议，对全年党风廉政建设工作进行部署，印发年度工作要点，签订责任书、党委书记抓基层党建工作公开承诺书，开展年度、年中党建工作情况检查考核。着力推进全国国有企业党的建设工作会议精神再落实，健全完善党的领导与公司治理相统一的工作机制，深入推进〞党建入章〞，推动〞前置程序〞落实落地，持续压实党建工作责任制。
二是坚决守牢意识形态阵地。全年召开党委会 X 次研究意识形态工作，印发 2021 年意识形态工作要点，完善意识形态工
作责任制实施细则，将意识形态工作纳入党建工作责任制内容，纳入集团领导班子、领导干部和年度重要工作等考核。结合贯彻落实全国全省国有企业党的建设工作会议情况〞回头看〞督导，对集团各二级单位开展了一次意识形态工作检查。
三是着力推动基层党建全面升级。健全完善集团〞XX〞党建工作体系，确保党建工作与生产经营深度融合，始终紧盯基层根底工作，创新基层组织设置，强化党员教育管理，标准基层组织生活，大力推行标准化支部和示范基层党组织创立活动，建立完善上下贯穿、执行有力的组织体系。持续深化党建研究成果运用，总结推广联合党支部工作经验，制定联合党支部管理方法，打造具有 XX 特色的工作品牌。
四是锻造忠诚干净担当的干部队伍。在省属企业率先修订《中层管理人员选拔任用工作方法〔试行〕》，全年调整提拔集团党委管理的干部 XX 人次。标准机构设置和职数管理，压缩管理层级，加强扁平化管理，防止机关化行政化倾向。全面梳理集团机关及 XX 家成员企业干部人事档案资料，组织档案复审工作，完成集团党委管理的 XXX 名干部人事档案数字化工作。
五是持续深化巡视整改和内部巡察。扎实做好巡视和审计〞后半篇〞文章，巡视反应问题 XX 个，已整改完成 XX 个，整改完成率 XX％；经济责任审计发现 XX 个问题中的 XX 个问题已销号，整改完成率达 XX％。完成对 XX、XX、XX、XX 和 XX 公司 X家单位的进驻巡察。
六是持之以恒改良作风。紧盯〞四风〞问题不放松，在重要节假日前严明纪律要求，重申中央〞八项规定〞精神。严格落实监督责任，为 XX 人出具选人用人党风廉政意见，为 XX 人出具推优表彰廉洁证明，为 XX 人把好入党廉洁关口，对重点岗位人员开展个别廉政谈话 XX 余人。
七是重拳出击严惩腐败。全年紧紧围绕〞清廉国企〞建设这一主线，坚持〞七个重点发力〞，按照问题线索四种处置方式及监督执纪〞四种形态〞，组织实施初核 XX 件次、函询 XX件次、谈话 XX 件次、党纪立案 XX 人次；给予党内警告处分 X人次，给予开除党籍、开除公职处分 X 人次，诫勉谈话 X 人次，批评教育 X 人次，责令检查 X 人次，谈话提醒 X 人次，解除劳动合同 X 人次。
2022 年，我们将以 XXX 新时代中国特色社会主义思想为指导，踔厉发奋、笃行不怠、勇担使命、续写辉煌，全力争当 XX战略定位的主力军、排头兵，为 XX 加快〞XX〞作出新的更大的奉献，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开！
篇三：国企年度报告
录公司 2021 年度落实全面从严治党主体责任报告 公司党委关于 2021 年度落实全面从严治党主体责任情况的报告 城投集团落实全面从严治党主体责任情况报 告
公司 2021 年度落实全面从严治党主体责任报告
2021 年，**公司在集团党委的正确领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话和十九届六中全会精神，增强全面从严治党永远在路上的政治自觉，以党的政治建设为统领，严格落实全面从严治党主体责任，推进公司全面从严治党向纵深发展。
一、坚持以党的政治建设为统领，切实扛起管党治党政治责任 一是压紧压实全面从严治党主体责任。加强党建工作部署，年初制定印发公司《党建工作要点》，对全年党建工作进行总体部署、明确思路。召开党委会研究部署全面从严治党工作，强化对落实全面从严治党工作的领导，布置并推动从严治党工作开展。各党组织班子，领导班子成员，各部门负责人，各支部书记分别制订《2021 年度落实全面从严治党主体责任清单和任务清单》，推动全面从严治党主体责任细化具体化，强化动态管理、过程监督，每季度做好履职纪实，确保各项工作落地落实。强化领导班子“一岗双责”管理，班子成员深入到基层支部、主管部门指导推动监督全面从严治党工作开展，每年 2 次进行总结汇报。
二是营造积极健康的党内政治文化。制定印发公司《关于开展讲担当促作为抓落实持续深人治理形式主义官僚主义不担当不作为问题专项行动工作方案（2021－2023 年）》，重点从六个
方面深入整治。成立公司“专项行动领导小组”，党委书记、董事长余良任组长。6 月份依据专项行动方案，对公司整体政治生态进行分析。目前企业正面临改革和转型，企业发展也面临许多难题，公司领导干部通过开展“谈心谈话”主题活动，广泛了解职工思想动态，通过开展“**工匠”创新攻坚活动、对标企业12 字箴言优秀事迹、 “突破自我、追求卓越”迎国庆质量月活动、人员效能调研活动等激励职工担当作为，营造良好风气。认真做好党员领导干部年度履职廉政谈话、任前廉政谈话、日常提醒谈话等工作。党委书记同其他班子成员、各支部书记进行履职和廉政谈话，领导班子成员同分管部门主要负责同志进行履职和廉政谈话。认真落实关于召开民主生活会的部署要求，年初召开了2020 年度党员领导干部民主生活会，党委书记和其他班子成员依次进行了批评和自我批评，做到认真严肃、开门见山、直截了当、开诚布公，共提出批评意见 56 条。民主生活会基本达到了预期的效果，确保党内政治生活严肃认真，着力解决突出矛盾和问题，推动党内政治生态持续向好。
三是加强政治建设，落实党建工作重点任务。3 月，公司党委周密安排部署，积极开展“回头看”工作，对存在的问题和差距及时提出整改措施，推动各级党组织坚决扛起政治责任、领导责任、工作责任，健全抓落实工作机制，确保习近平总书记重要指示批示精神落地落实，形成公司《专项工作台账》；召开中央巡视组反馈意见整改任务推动会，下发工作安排通知，成立领导
小组，制定任务分解和分工安排，确保整改有力有序推进；制定“不忘初心、牢记使命”主题教育成果重点任务计划清单，对任务逐项进行落实；组织开展“展现新作为、打造新**、干出新业绩”主题活动，力争市场化经营机制更加灵活，经营效益水平显著提升。制定公司《“国企党建质量工程”的实施方案》，不断提升党建工作质量，以高质量党建确保企业各项重点工作顺利完成并引领企业高质量发展。为深入贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神，制定公司《关于在党史学习教育中开展“强党性、办实事、促发展”主题活动的实施方案》，教育引导广大党员干部把党史学习教育的落脚点放在学史力行上。
二、夯实思想理论根基，学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想 一是多措并举推动党史学习教育取得扎实成效。加强组织领导，层层压实责任。公司成立党史学习教育领导小组，下设办公室，负责统筹学习教育各项工作，制定了公司《开展党史学习教育的实施方案》。丰富学习形式，拓展活动载体。为迎庆建党百年华诞，制定印发《关于庆祝中国共产党成立**周年组织开展“永远跟党走”群众性主题宣传教育活动的工作方案》，充分利用公司宣传栏、项目显要位置以及企业网站、微信群等网络平台宣传营造浓厚氛围。组织广大干部职工集中观看庆祝中国共产党成立100 周年大会，认真聆听学习习近平总书记发表的重要讲话。召开公司庆祝建党 100 周年大会，党委书记作党史主题宣讲，对公
司”两优一先”先进集体和个人进行表彰。及时报道公司党史学习教育及活动开展情况，形成 17 篇简报在集团公众号等平台宣传报道。工会利用“职工讲习所”组织党史学习，在图书室设置理论书籍专柜，方便职工阅览。认真开展“我为群众办实事”活动。让党史学习教育成果真正落在解决群众的实际问题上，共梳理项目清单 5 大类 15 条。领导干部深入基层一线调研，听取职工群众意见，认真梳理查找，将基层的困难事、职工群众的烦心事记录下来，实行登记销号管理。领导班子成员带头开展“联系访户”，每人确定 1 个基层单位作为联系点，至少 1 户作为结对走访户，深度体察社情民意，帮助解决实际困难，密切党群干群关系。
二是做好意识形态领域防范化解政治风险工作。认真贯彻落实集团党委意识形态工作要求，建立集体领导、分工明确、执行有力的意识形态工作体系，积极打造职工网上舆论阵地，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、主动权。注重完善制度，今年对《**公司党委意识形态工作责任制实施细则》进行了重新修订，制定了《**公司新闻舆论阵地管理办法》《**公司网络阵地管理办法》。全年 2 次召开会议对意识形态及网络意识形态领域情况进行分析研判，强化宣传引领，营造良好工作氛围，加强网络阵地的管理，确保新领域健康安全。把深入学习贯彻习近平总书记重要讲话和指示批示精神作为首要政治任务和“第一议题”。先后召开*次党委会，及时跟进学习习近平总书记重要讲话和重要
指示批示精神，传达学习党中央和各级党委重要会议、重要文件精神，结合工作实际，制定具体措施，坚决抓好贯彻落实。
三、抓好组织力提升，强化基层党组织政治功能 一是切实加强教育培训。党史学习教育是今年党员干部教育培训的重点任务，领导班子共参加上级党委主办的网络培训 10次，理论学习中心组每月开展集中学习，组织参加两次集中三天的读书班，深入开展交流并形成研讨材料。组织支部书记参加市国资委举办的支部书记脱产培训班，组织预备党员参加市国资委举办的“筑基”培训班，党务人员积极参加集团组织的各类理论培训学习和业务工作讲解。深入开展“党课开讲啦”活动，注重发挥领导干部带头作用，结合党史主题，今年党员领导干部和各支部书记进行了 3 次共 17 场专题宣讲。党支部通过党员大会或录制小视频方式开展党员讲“微党课”等活动。
二是严格规范执行党内组织生活制度。推动各级党组织和全体党员干部认真执行“三会一课”、组织生活会、主题党日、谈心谈话、民主评议党员等党内组织生活制度。各党支部于 7 月上旬严格按照中央两个《答复》要求和集团相关文件部署召开了党史学习教育专题组织生活会，党员领导干部以普通党员身份参加专题组织生活会，带头开展批评与自我批评。大家都针对组织生活会查摆出的问题制定了整改措施，整改措施均在公开栏进行了公示。会后形成《专题组织生活会情况报告》上报集团党委组织部。
三是切实加强党的基层组织建设。持续加强标准化党支部建设，把全面从严治党要求落实到每个党支部，推动基层党组织建设全面过硬。压实党建工作责任，认真贯彻落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》和《中国共产党支部工作条例（试行）》，持续推进基层党支部标准化、规范化建设。认真开展“五好”支部创建工作，按照支部创建标准制定创建方案，建立支部问题清单和整改清单。抓严抓实基层党组织书记，扎实开展 2020 年度党支部书记抓基层党建述职评议考核，强化各级党组织管党治党意识，扎实推进基层党组织建设全面进步、全面过硬。不断激发支部活力，紧跟时代潮流，探索开展“互联网＋党建”工作模式，借助互联网、微信等新媒介，精心谋划和开展党建活动。
四、加强纪律建设，持之以恒正风肃纪 一是抓经常性纪律教育。按照集团纪委要求，制定公司《开展国企、金融领域腐败问题专项整治工作台账》，全面开展失控失管问题专项治理。贯彻落实《加强政治生态建设重点任务》，通过传达上级文件、书记讲廉政党课、观看电教片、廉政基地参观等形式开展警示教育 14 次。坚持在节假日前发布廉洁过节通知，推动中央八项规定精神落细落实，重申“十严禁”纪律要求，常态化纠治“四风”问题，切实有效防治“节日腐败”，确保廉洁过节。党委书记结合当前反腐倡廉形式和公司政治生态建设，以《反腐败必须知难而进》为题讲廉政党课，对各级干部落实管
党治党责任和廉洁纪律教育进行了强调提醒。强化对党员干部的日常监督监管，把保廉政与促勤政统一起来，把惩戒问责与保护激励统一起来。注重与干部进行廉洁谈话，教育他们把纪律和规矩挺在前面，充分运用正反两方面典型实例进行引导和警示，增强谈话的针对性和实效性。同时纪检部门建立干部廉洁档案，督促其廉洁从业。
二是抓严肃监督执纪问责。公司党委 3 月份专门制订《公司党委运用监督执纪“第一种形态”工作手册》并开展各项工作，对“第一种形态”的适用情形、实施主体、启动依据、方式运用程序等进行了详细规定，为在公司范围内运用监督执纪“第一种形态”提供了规范和依据。每月统计公司运用“第一种形态”情况，并向集团党办报送情况统计。纪检部门加强对基层党组织和党员干部日常教育管理监督，关口前移，筑牢“第一道防线”，推动党内监督常态化、具体化，最大限度防止党员干部犯错误，最大限度激励党员群众新时代新担当新作为，营造风清气正的政治生态。
二、存在主要问题 一是有些领导干部在落实全面从严治党主体责任上工作抓的不严，对分管部门指导检查不够，“两个清单”任务制定和日常纪实与实际工作结合不够紧密，层层压实责任方面力度还不够大；二是在组织生活会上有的党员开展批评和自我批评不够全面深刻，提批评意见讲工作多、谈思想少；三是党员干部主动破解
问题和困难的招法不多，市场开发、提质增效、化解债务等方面只强调客观因素和外部环境，不发挥主观能动性。
三、下一步打算 一、坚持党要管党、从严治党，进一步压实全面从严治党主体责任，落实好全面从严治党“一岗双责”，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局，增强企业的凝聚力与战斗力。把党建工作与中心工作紧密结合，避免党建业务两层皮。加强对公司全面从严治党各项工作的领导，针对当前党的建设、公司治理中存在突出问题发挥民主监督，切实提高科学决策、民主管理、依法用权的水平。不断提升党建工作标准化、规范化建设。
二、汲取组织生活会存在问题的经验，今后召开民主生活会和组织生活会，严格按照要求深刻开展党性分析，严肃开展批评和自我批评。领导干部要严格执行双重组织生活会制度，以普通党员身份参加所在支部组织生活，一起学习讨论、一起交流心得、一起接受思想教育。
三、坚持用党的创新理论武装头脑，教育引导党员干部强化历史担当，激发改革创新、攻坚克难、锐意进取的内生动力。坚持用好“谈心谈话”，对党员干部不想作为、不愿担当的问题早发现、早提醒、早教育、早纠正，防止小毛病酿成大错误。健全考核评价机制，解决干不干、干多干少、干好干坏一个样问题。树立鲜明选人用人导向，对敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的优秀干部优先培养使用。做好“**工匠”创新攻坚成果
运用，继续弘扬精益求精的工匠精神，引导全体职工提振士气、苦练内功，营造讲担当、促作为、抓落实的良好氛围，为企业转型发展再创辉煌不断奋斗。
公司党委关于 2021 年度落实全面从严治党主体责任情况的报告
2021 年，**公司党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大精神、十九届六中全会精神、习近平总书记七一讲话和新时代全面从严治党总要求，坚决贯彻**集团党组、集团公司党委重点工作部署，加强组织领导，强化责任落实，细化目标任务，完善制度建设，努力做到敢管敢严、真管真严、长管长严，扎实推进各项任务落到实处，为公司高质量发展提供了坚强有力的政治保证、作风保证和纪律保。现将落实情况报告如下：
一、基本情况 1.持续强化理论武装，进一步提高政治站位。公司党委持续跟进学习习近平总书记系列重要讲话和对铁路工作重要指示批示精神，并及时把相关内容作为党委中心组学习、“三会一课”和职工政治学习的主要内容。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，结合党史学习教育，深入开展党史学习，党委中心组成员紧紧围绕学习习近平总书记党史学习教育动员大会、庆祝建党一百周年大会等重要讲话精神，围绕学习党的十九届六中全会精神，围绕学习百年党史，开展了 4 次集体学习研讨，举办 25 期读书班。党支部组织党员分别围绕学习习近平总书记“七一”重要讲话、十九届六中全会精神等，通过开展学习研讨、上专题党课等形式，推动了理论学习走深走实，进一步提升了党员
干部的政治素养。
2.切实加强组织领导，进一步发挥“把管促”...
篇四：国企年度报告
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2021-2022 年度公司党委专题组织生活会开展情况总结报告
公司党委 2021 年度民主生活会整改落实情况汇报
2021-2022 年度公司党委专题组织生活会开展情况总结报告
为深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，根据集团《关于召开年度组织生活会和开展民主评议党员的通知》要求，公司党委下辖 5 个党支部均已召开了专题生活会，现将生活会情况简要报告如下：
一、会前情况
1、精心筹备，加强督导。公司党委高度重视，认真筹备，部署工作，下发通知提醒，明确组织生活会主题、学习内容、开展要求。由公司党群部部长等 2 人组成督导组列席基层党组织组织生活会，掌握情况，督促指导，进行点评，确保组织生活会规范开展。
2、认真学习，深入研讨。按照开好组织生活会的要求，公司各党支部组织党员会前集中学习、研讨交流。结合支部实际，对照党章、《中共共产党国有企业基层组织工作条例》规定的职责任务、对照集团部署要求和专项整治等情况，对照员工期待和发挥整治功能和组织能力方面、工作中是否存在形式主义和官僚主义的问题，公司经营发展等方面广泛征求意见。为开好组织生活会和开展民主评议党员打牢了思想基础。
3、全面开展，谈心谈话。广泛征求意见、认真查摆问题，通过召开座谈会、党员自评互评、民主评议及问题整改等各环节盖章，将党支部委员会组织生活会和开展民主评议党员活动统筹
安排、同步进行。
4、严肃开展，批评帮助。广泛开展谈心谈话，坚持一对一、面对面，既谈工作问题，也谈生活问题；既谈自身差距，也提醒对方不足；统一了思想，达成了共识，为开展组织生活会营造良好的氛围。
5、深入查摆，聚焦问题。通过召开座谈会、党员自评互评、民主评议及问题整改等各环节工作，将党支部组织生活会和开展民主评议党员活动统筹安排、同步进行。
6、认真反思，撰写发言。在听取意见和谈心谈话的基础上，结合个人思想和工作实际，认真撰写个人发言提纲，深查突出问题、剖析问题原因、明确整改措施。
二、会议召开情况
各党支部分别召开了组织生活会，督查小组以普通党员身份参加所在支部组织生活会。各党支部向全体党员报告了一年来的支部工作，本着对自己、对同志、对组织、对事业高度负责的态度，结合工作实际，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把思想和工作摆进去，查摆问题并深刻剖析了产生问题的思想根源，提出整改措施，达到了“团结——批评——团结”的目的。
（一）支部班子存在的主要问题
一是“三会一课”制度仍需抓紧落实。党小组会议制度落实不到位，有紧一阵、松一阵的倾向，平时注重业务工作比较多，
党建工作有所放松，活动抓得不够紧，仍然存在以学习代替组织生活的问题。二是班子政治理论水平不扎实，党建工作开展随人有计划，但内容不够丰富、方式比较呆板、创新意识不足。三是对理论学习存在实用主义思想，觉得能运用到实际工作的就学，并且搞懂弄通，觉得离实际工作远的，一时用不上的，就缺了勤学深钻的劲头，还未能自觉地运用联系的、发展观点学理论，长知识。
（二）批评和自我批评全面、深刻
党委下辖 5 个党支部均严格对照党章、《准则》和《条例》的具体要求，紧密联系自己的思想和工作实际，实事求是，找思想作风中的不足，找工作实践中的差距，找存在问题中的教训，着重检查了理想信念、遵守纪律和立足本职发挥先锋模范作用、廉洁自律等方面存在的突出问题的思想根源，明确了自己今后的努力目标和整改措施。会议至始至终贯既有红脸出汗的紧张严肃，又有加油鼓劲的宽松和谐，达到了统一思想、凝聚力、共同提高、振奋精神的目的，对于加强支部班子自身建设起到了有利的推动和促进作用。
（三）民主评议坦诚、公平 全体党员互相帮助、共同提高的原则积极认真地开展批评和自我批评，进行民主评议。大家在评议中坦诚相见，既勇于剖析自己，又敢于批评他人；既充分肯定成绩，又重点指出问题；既有思想交锋，又有感情交流。全体党员互相提出了许多中肯宝贵
的意见和建议，指出了今后的努力方向。大家一致认为，有问题存在时在所难免的，关键是要勇于正视问题，摆正问题，将整改措施落到实处。
三、民主评议党员情况 结合专题组织生活会的自我剖析，党员之间认真开展了批评和自我批评，会签以各党小组为单位，对在职党员进行了民主测评。各支部委员会根据民主测评情况，结合党员表现，进行综合分析，按照“优秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”四个档次对每名党员提出了评定意见。经过认真评议，评出*名党员为优秀党员，其余*名党员均为合格党员，没有基本合格和不合格党员。
优秀党员如下：
机关支部为：***；经营支部为：***、***；**支部为：***；**支部为：***、***。
四、今后努力方向及整改措施
对照查摆问题，完善整改措施，对照会前和会中查摆出的问题，进一步列出了整改清单，明确了整改期限和具体措施，并要求定期公布整改情况。
1、坚持理论武装与增强党性结合，提高政治综合素质。一要强化学习教育。把抓好思想政治教育作为首要任务，把学习贯
彻习近平新时代中共特色社会主义思想和党的十九大精神作为必修课，读原著、学原文、悟原理，特别是习近平总书记重要讲话精神，做到原原本本学、系统深入学、结合实际学、带着问题学、挤出时间学，做到学而信、学而思、学而行，切实提高政治觉悟和思想境界。二要强化纪律规矩。始终把纪律和规矩挺在前面，教育引导全体党员严格遵守“六大纪律”特别是政治纪律，把维护核心、维护权威的要求转化为思想自觉、党性观念和实际行动。三要强化制度落实。认真落实“三会一课”、谈心谈话、民主评议党员等制度，增强组织生活严肃性。坚持继承与创新相结合，积极探索主题党日创新做法。充分利用好批评和自我批评思想武器，高标准、高质量开好组织生活会，增强组织生活的原则性和战斗性。
2、坚持从党支部实际出发，着重开展自我批评和自我教育。坚持自我批评、自我教育为主，提倡必要的批评帮助。联系个人实际深入剖析自己，摆问题、找差距、谈教训，积极认真地开展自我批评，触及思想，互相得到启发，达到了自我教育、自我提高的目的。
3、加强对经济、科技、法律、哲学、历史、文学等指示学习，及时了解和掌握反映当代经济政治文化社会等各个领域发展的新进展、新知识、新成果，用最新的优秀文明成果充实自身综合素质；加强专业理论知识学习，结合自身的工作实际、行业特点，认真学习相关专业理论知识，做到“精通本职、掌握相关、
了解全面”，努力培养全局眼光、增强战略思维能力，发挥党员的先进模范作用，真正把从严管党治党抓在手里，放在心里，抗在肩上。
4、抓班子建设，着力发挥主体作用。一要坚持以政治建设为统领，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，始终从思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚定不移地维护党中央权威，坚决执行上级党组织的各项决定。二要切实履行好管党治党责任，增强自律意识、标杆意识、表率意识。
这次公司党委下辖六个党支部认真贯彻了上级单位的文件精神，对提高党支部解决自身问题的潜力，确保主题教育活动深入开展、取得扎实成效，起到了重要的推动作用。六个党支部同志一致表示要以这次组织生活会为新起点，振奋精神，这是工作，进一步开创公司各项工作的新局面。
特此报告。
公司党委 2021 1 年度民主生活会整改落实情况汇报
根据##集团公司党委《关于印发〈**集团公司党委开好党史学习教育专题民主生活会的实施方案〉的通知》文件要求，公司党委班子需对上年度民主生活会整改落实情况进行汇报。
在 2021 年度民主生活会上，公司党委针对会前征求的意见建议和会上提出的问题不足，提出了有关整改意见，并结合实际制定了相应的整改措施。通过一年多来的实践和整改，取得较好成效。现将整改落实情况报告如下：
问题一:针对“三会一课”制度仍需抓紧落实。党小组会议制度落实不到位，有紧一阵、松一阵的倾向，平时注重业务工作比较多，党建工作有所放松，活动抓得不够紧，仍然存在以学习代替组织生活的问题。
一是强化了学习教育。明确党委班子理论学习及党委中心组学习计划，定期组织集中学习，通过学习，不断提高政治理论素质和工作能力。2021 年组织开展党委理论（中心组）学习 11 次，专题研究党建工作 2 次。把抓好思想政治教育作为首要任务，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为必修课，读原著、学原文、悟原理，特别是习近平总书记重要讲话精神，做到原原本本学、系统深入学、结合实际学、带着问题学、挤出时间学，做到学而信、学而思、学而行，切实提高政治觉悟和思想境界。2021 年度制定并发文（《关于印发公司“四史”学习方案的通知》，深化理论学习
基础，严格执行“思想引领，学习在先”机制。
二是强化了纪律规矩与制度落实。始终把纪律和规矩挺在前面，教育引导全体党员严格遵守“六大纪律”特别是政治纪律，把维护核心、维护权威的要求转化为思想自觉、党性观念和实际行动。认真落实“三会一课”、谈心谈话、民主评议党员等制度，增强组织生活严肃性。
三是着重开展了批评和自我批评教育。坚持自我批评、自我教育为主，提倡必要的批评帮助。联系个人实际深入剖析自己，摆问题、找差距、谈教训，积极认真地开展自我批评，触及思想，互相启发。
问题二：针对班子政治理论水平不扎实，党建工作开展虽然有计划，但内容不够丰富、方式比较呆板、创新意识不足的问题。
一是坚持继承与创新相结合，积极探索主题党日创新做法，2021年公司组织了形式多样的主题党日活动。充分利用好批评和自我批评思想武器，高标准、高质量开好组织生活会，增强组织生活的原则性和战斗性。2021 年党群工作部积极通过微信公众号，**网等刊登党史学习资料 31 期，组织公司全体员工积极学习；还积极组织全体党员参加“全国党史知识竞赛”，通过“书记讲党课”，组织赴红色教育基地实地学习等方式，进一步引导党员干部重温党的光辉历史，继承和弘扬党的优良传统，2021 年，各级党组织书记共讲党史专题党课 8次，各级党组织赴红色教育基地实地学习 5 次，观看红色爱国主义教育影片 4 次。
二是以“党员先锋岗”、“我为群众办实事”等活动为主要载体，
以各类学习教育、活动等为载体和平台，不断加强党建工作创新。努力构建思想政治保障工作体系，创造性地开展各种内容丰富的党内思想教育，使党员干部在各项工作中真正叫响“一个党员就是一面旗帜”，使党支部的战斗堡垒作用得到充分的发挥。善于发现典型，抓好典型，宣传典型，树好榜样，用典型来推动工作。2021 年公司党委通过开展优秀共产党员、优秀党务工作者和先进基层党组织评选推荐，推选出了一批优秀组织和干部职工，起到了先锋垂范作用。
问题三：针对理论学习存在实用主义思想，觉得能运用到实际工作的就学，并且搞懂弄通，觉得离实际工作远的，一时用不上的，就缺了勤学深钻的劲头，还未能自觉地运用联系的、发展观点学理论，长知识的问题。
一是在学懂弄通做实上狠下功夫，制定 2021 年党建理论学习计划，下发《关于印发<公司党委 2021 年度中心组学习计划>的通知》，在深学、细学、精学上下功夫，组织党委班子成员深入开展形势分析、专题研讨和交流发言，班子成员个人年度撰写交流材料 6 篇以上，在交流中碰出思想、谈出思路、达成共识，做到入脑入心，落实到行动上。
二是丰富党建学习多样性。加强对经济、贸易、法律等专业知识的学习，及时了解和掌握国家、省等各个领域发展的新进展、新知识、新成果；加强专业理论知识学习，结合自身的工作实际、行业特点，认真学习相关专业理论知识，真正做到“精通本职、掌握相关、了解全面”。2021 年在充分考虑、持久酝酿、积极讨论下成立了 5 个业务
管理工作专班，将公司后期开展推进传统业务以外的多样化的领域，为实现公司转型升级发展奠定了坚实基础，实现了公司业绩翻番的历史最高水平。
篇五：国企年度报告
2021 年度选人用人工作情况报告(提纲) 2021 年，公司严格按照集团总部对选人用人工作的部署及三项制度改革的要求，围绕公司”一个目标、两条主线、三方回款、四个重点、五项工程”发展总体目标进行选人用人工作。严格按照干部管理相关规定，树立正确的选人用人导向，规范执行干部选拔任用程序。国企 2021 年度选人用人工作情况报告 一、2021 年度干部选拔任用的基本情况 2021 年，公司选拔任用部门正职 X 名，并按规定向集团总部报备。根据三项制度改革要求，中层管理人员退出 X 名，降职降薪 X 名，完成”能上能下、能进能出、能增能减”目标。
二、严格落实选人用人工作标准 严格按照干部选拔任用工作流程，扎实推进选人用人工作。在干部选拔任用过程中，坚持标准、规范程序、健全机制、扩大民主，坚持把原则贯穿到选人用人工作全过程。
（一）坚持标准和原则。
（二）把沟通酝酿、民主推荐作为干部选拔任用的重要基础环节。
（三）严格执行组织考察程序。
（四）坚持会议集体讨论决定。
三、选人用人工作存在的问题 （一）干部人才队伍培养举措针对性不强 一是人才培养体系还需完善，还需进一步提升人才培养的系统性和全面性。二是缺乏知识结构现状分析，还需进一步契合新时代和新形势下的培养
要求。三是培养培训渠道、形式和内容相对比较单一，尚不能完全满足业务快速发展的需求，还需进一步提高培训效果。
（二）干部人才队伍梯队建设需持续提升 一是干部人才队伍的建设缺乏统筹谋划、长远考虑、接续培养，还需进一步深化落实干部管理制度，提升干部人才梯队建设力度。二是干部人才队伍”能上能下、能进能出、能增能减”的机制仍待健全，在落实干部革命化、年轻化、知识化和专业化要求方面仍有一定差距。三是干部人才队伍中专业化人才不足、市场化程度不高，不能及时满足公司未来高质量发展需求。
四、巡察发现的干部选拔任用问题整改落实情况 （一）选人用人不规范的整改情况 严格按照制度要求，规范履行选拔任用程序，不断提高选人用人的质量和水平，组建一支高素质、专业化的干部队伍，为公司实现高质量发展提供坚强的人才保障。
（二）公司干部考核制度不完善，制订考核办法后未及时开展考核，考核工作滞后的整改情况 （三）干部选拔任用程序履行不到位，个别部门负责人未达到提拔条件，且未履行破格提拔程序的整改情况。
（四）干部队伍建设和人才培养存在短板的整改情况 （五）干部人才培训体系不健全的整改情况 （六）针对合作方管理服务人员，XXX 公司管理措施不多，存在管控风险的整改情况 五、选人用人的工作思路
着重加强以下几个方面的工作：
一是持续完善选人用人方式及流程，做到经常性了解干部的综合情况，多方位、多角度、立体式地考察干部，把干部的动态掌握得更清楚，把干部的画像描得更准确。
二是深化落实三项制度改革要求，健全完善干部薪酬分配和绩效考核机制，以工作业绩为导向，把”能上能下、能进能出、能增增减”做深做实。
三是加强人才培养体系建设，加强优秀年轻人才队伍建设力度和引进力度，建立跟踪培养和岗位交流机制，提升基础管理能力和专业技术水平。
四是解放思想，开放选人用人观念，坚持市场化思维，推行更加开放的用人观，以更加宽广的视野发现人才、吸引人才、使用人才、保留人才，助力公司的高质量发展。
篇六：国企年度报告
2021 年度党组党支部书记抓党建工作述职报告 3 篇 2【一】
按照集团公司党委《关于开展 2021 年度各级党组织书记抓基层党建述职评议考核工作的通知》要求，我对 2021 年度抓基层党建工作情况进行了全面梳理总结，现述职如下。
一、2021 年履职情况 学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党史学习教育开展情况。一是有序推进党史学习教育，亲自上手，组织各党支部和全体党员开展红色教育、党课洗礼、榜样示范等活动，不断推动党史学习教育走深走实。二是带头学习习近平总书记”七一”重要讲话、党的十九届六中全会精神，深刻领会精神内涵。三是安排党委中心组加强对习近平总书记关于制造强国战略、XX 安全指示方面的学习，同时纳入党员学习内容。
贯彻”两个一以贯之”，加强企业党的领导情况。一是引导各级党员干部深入贯彻落实党中央、XX 集团党组和集团公司党委的各项决策部署，确保政令畅通、令行禁止。二是发挥党委领导作用，严格落实党委会先行研究讨论企业经营管理重大事项决策程序，今年共组织召开党委会 20 次，研究党建、思想政治工作、重要人事任免等重要事项 159 项，先行研究经营管理重大事项 54 项。三是督促各部门根据巡查反馈问题，对各类基础制度进行健全完善、堵塞漏洞、强化约
束，共建章立制 28 项，形成”按制度开展工作”的氛围。
推进党支部标准化规范化建设情况。一是指导下发党支部”达标准、促规范”实施方案，明确开展对照反思、强化业务培训、落实重点帮扶等重点任务，切实促进党支部标准化规范化建设。二是组织完善”创岗建区”考核评比办法，定期检查各支部开展月考核、季评比、党内主题实践活动情况，严格督导考核。三是带领党支部不断增强政治领导力、思想引领力，提升政治功能和服务功能，让每个党支部成为党旗高高飘扬的战斗堡垒。
组织推动”两坚守两实现”、疫情防控、抗洪抢险和为群众办实事情况。一是暴雨、疫情期间带领公司各级党员干部主动投入管内客运设备设施抢险工作，持续加强常态化疫情防控，严格落实属地防疫措施。二是认真组织”我为群众办实事”实践活动，修缮了厕所、宿舍、车棚等，15 件重点事项项目已全部按期完成。三是充分调动干部职工在”两坚守两实现”攻坚战中的积极性，全力投身到正面吊、客运站台升降门、整组道岔等产品生产，全年预计完成经营收入 XX 元，实现利润 XX 万元，较好的完成了集团公司下达的任务指标。
党建工作、党风廉政建设工作、意识形态工作情况。一是严格落实党建工作责任制，主动扛起第一责任，定期指导联系点党支部党建工作，加大党建精力投入。二是推动党风廉政建设责任制，切实发挥表率作用，督促班子成员加强分管领域党风廉政建设，对潜在风险进行分析研判。三是指导下发意识形态工作主体责任清单和意识形态工作责任制检
查考核实施办法，全年共研究部署意识形态工作 4 次，认真推动意识形态工作责任制落实。
坚持问题导向，抓好问题整改情况。一是加强理论学习，摆正工作与学习的关系，坚持知行合一，把学习成果转化为谋划工作的思路。二是加强行业前瞻性研究，制定长远规划，坚持”两个服务”，加大新产品研发，提升客运设备设施维保质。三是结合巡察反馈的党建问题，认真分析原因，逐条制定整改措施，在党委会议题、支部建设、党员管理等方面均得到补强。
二、存在的主要问题 理论学习不够深入。一是党史学习教育自觉性不够。党史学习教育没有坚持做到持之以恒，下半年由于公司经营、安全压力大，辅导书籍逐渐变成了”案头书”，办公之余翻一翻，集体学习前突击一下，没有达到预期学习成效，归根到底，还是因为政治站位不高，思想认识不足。二是对习近平总书记重要指示批示精神学习领会不够透彻。对习近平总书记关于制造强国战略、意识形态、XX 安全等重要指示批示精神，学懂弄通做实还不到位，传统思维惯性较大，在深度谋划 XX 公司高质量发展、可持续发展的战略蓝图上有差距。三是理论指导实践不够。运用理论指导实践、分析和解决实际问题的能力有欠缺，在贯彻 XX 集团和集团公司重点部署上还有不到位的地方，生产结构、部分产品与当前公司高质量发展的目标存在差距。
基层党建谋划不到位。一是思想认识有偏差。抓党建工
作主观意识不够强，对党建工作按部就班多，提炼总结少。认为自己既是党委书记又是董事长，精力应放在公司整体发展上，工作繁忙时经营管理方面投入精力较多，督促落实党建责任较少，”重行政、轻党建”的问题仍有反复。二是压力传导力度不够大。推动党建责任存在压力递减情况，对公司党支部书记履行党建工作职责督促指导不够，党支部标准化规范化建设进展不均衡、质量参差不齐，表现在集团公司第五轮巡察中反馈，公司个别党支部对发展党员、党费收缴工作政策理解不到位，在执行过程中存在偏差。三是党员管理不够严格。党员教育管理存在”抓而不紧，抓而不细”的情况，致使个别党员履行职责的内生动力不足，自觉性、主动性不强。对党员落实督导考核力度不够，问责机制欠完善，导致公司个别党员理论素养不高、学习能力不强，工作中存在畏难情绪，发挥先锋模范带头作用存在差距。四是意识形态工作责任制落实不够到位。集团公司第五轮巡察中指出未按时研究制定贯彻《中国共产党宣传工作条例》的具体措施，未建立意识形态工作责任制检查考核制度，意识形态专题督查流于形式。
作风建设存在差距。一是工作作风不够扎实。深入了解职工所思所想所盼、倾听一线职工的心声频次不多，在满足职工需求上做得不够扎实，在疫情防控工作中部分部门疫苗接种率不够高，在”我为群众办实事”开展以来，解决职工急难愁盼的的问题与广大职工期盼还有差距。二是避重就轻仍有存在。对上级重视、要求明确、容易取得成绩的工作，
重视程度高，抓的力度大；对一些经常性、基础性工作，重视程度不够，抓的力度小。习惯于等待上级布置，创造性开展工作思考不够。三是干部履职抓的不严。对干部作风抓的还不够严、实、细，如在国庆和中秋双节期间对机关和部分事业部（分公司）值班值守情况进行了督导检查，发现部分当班值守人员责任意识淡薄、纪律作风涣散、现场回应迟滞，甚至发生未经请示报告擅离职守、无故脱岗的现象。
“两个责任”压的不够实。一是主体责任落实不够到位。在工作要求多、督促推进少，落实上级部署质量不够高，对公司重点领域、重要岗位、关键环节在权力运行中风险分析研究的不够透彻，敏感性有待提高，对其他班子成员落实”一岗双责”要求不够高，督促不够严。二是工作标准还有差距。在强化党风廉政建设工作落实、提高执行力方面的措施不够严密，工作部署存在应付过关思想，提升党风廉政建设力度、加强主动作为方面还需加力。三是监督工作力度不够大。对党章党规党纪学习掌握运用不够到位，对党性修养、党性锻炼的要求有所降低，工作中抓制度、纪律、规矩手腕不够硬，”好人主义”没有完全消除，对公司干部管理不够严格，监督管理还不到位。集团公司第五轮巡察过程中反馈零小工程和集体企业管理存在的违规违纪问题，溯其根源，廉政教育、监督监管力度不够是主要原因之一。
三、今后的工作思路和整改措施 切实抓好理论学习。一是静下心来读原著、学原文、悟原理，持续教育引导党员干部在学懂弄通做实上下功夫，做
到学思用贯通、知信行合一。二是坚持理论联系实际，重点学习领会习近平总书记关于国企改革、XX 建设、高质量发展的重要论述，结合工作实际，把学习成果运用到指导实践、提升履职能力上，同抓经营、保安全工作结合起来。三是加强党的十九届六中全会精神的学习宣传，教育引导各级干部和全体党员增强政治领悟力、政治判断力、政治执行力。按照中央”十四五”规划和上级部署，勇担 XX 使命，科学谋划企业发展思路，为公司高质量发展做出积极贡献。
全面压实党建责任。一是严格落实党建工作责任制，主动扛起第一责任，督促班子成员切实履行”一岗双责”，定期指导联系点党支部党建工作，认真谋划安排 2022 年党建工作，推进党建责任全面落实到位。二是强化基层组织建设，认真落实党支部”达标准、促规范”质量提升年推进方案，加强党支部标准化规范化建设，提升党支部在组织设置、基本任务、工作机制、组织生活、工作内容等方面的规范化管理水平。三是持续加强”三会一课”、新媒体”微党课”推送等常态化教育形式，创新主题党日活动方式，进一步增强党员党性观念。深化创岗建区服务生产经营，加强党员队伍建设。四是坚持执行意识形态专题督查机制，对公司各党支部意识形态工作开展情况进行专题检查考核，将发现的问题形成通报，并纳入党建履职考核。
大力加强作风建设。一是牢固树立一抓到底的思想，引导干部职工转变观念，以更大的决心、更高的标准、更实的作风抓好各项工作，守牢安全底线，提升经营水平。二是彻
底杜绝”等、靠、要”思想，对布置下去的工作及时督导，带领各级干部开拓思路，主动担当，加大新产品、新项目研发力度，进一步扩大集装箱正面吊、安检仪辅助识别系统局外市场，做好升降式站台门、换枕作业等局内项目，紧盯大型养路机械大修项目进度，确保早日建成落地。三是让”我为群众办实事”成为常态，积极解决职工群众最关心、最需要解决的问题，持续加大职工食堂投入、改善外地工区职工生产生活条件，切实解决现场职工急难愁盼问题，让职工共享公司改革发展成果。
切实加强党风廉政建设。一是督促领导班子成员认真履行”一岗双责”，对分管领域潜在风险进行分析研判，提高”月报告”质量。组织开好党风廉政建设分析会，指导中层干部深刻分析部门廉政风险原因，制定有力的防范措施，把党风廉政建设责任制落到实处。二是引导公司各级党员干部从以往违纪案件和第五轮巡察反馈的违规违纪问题中深刻吸取教训，不断健全完善零小工程、物资采购、财经纪律、选人用人等重点领域的基础制度，明确每一项权力的行使范围。三是把党风廉政建设和中心工作同研究、同部署、同考核，盯住廉政风险点，在具体工作中、具体环节上跟进管理、监督和提醒。深入开展第五轮巡察反馈问题”回头看”，严肃处理违规违纪问题，真正做到”问责一个，警示一片”，为 XX公司高质量发展营造风清气正的良好氛围。
【二】
2021 年以来，在集团公司党委的正确领导下，本人自觉履行党委书记“第一责任人”责任，认真思考、积极谋划，积极推进各项党建工作，现就 2021 年党建工作履职情况述职如下：
一、2020 年度述职评议查找问题、巡察涉及基层党建反馈问题的整改落实情况 本人能带头学习集团公司巡查工作方案和 X 董事长巡视动员会讲话精神，做到深挖病根，综合施策，集中整改。一是廉政责任有利传导。牵头召开党建暨纪检监察工作会，进一步细化任务内容，带领公司领导班子成员严格落实“重大事项报告制度”，进行经常性谈话 X 次，督促领导班子和各单位、各部门按时完成年度任务。二是紧盯效益强化监督。严抓“四风”问题检查，要求相关部门对问题进行通报，督促纪检部门对两年以上已竣未结的 9 个项目进行调查，对 5 名责任人进行了谈话提醒。对新提拔、评优等出具廉政意见，参加廉政谈话 X 次。三是持之以恒正风肃纪。本人能做到以身作则，经常性提醒教育部门员工自觉抵制歪风邪气，持续加大推进“双清零”工作，截至目前，纪检部门共收到信访举报信函 5 件，协助集团开展审查 1 件，给予诫勉谈话 2 人，提醒谈话 1 人，党内严重警告、行政降级处分 1 人。牵头开展联动工作会议 2 次，联合监督检查 5 次，推动落实项目问题整改 15 项。
二、履职尽责情况
（一）狠抓“党史教育”，厚实培根铸魂的理论武装。一是夯实理论根基。扎实开展党史学习教育活动，共组织党委中心组学习 13 次，专题研讨 2 次，专题读书班 2 次，我本人讲党课 X 次。二是加强理论体系建设。将党建工作实践经验整理成案例，牵头组织发表论文 5 篇，将公司党建工作成绩形成案例文章，在国资委国企党建专委会指定期刊刊发。三是创新“沉浸式”教育。坚持创新思想，积极开拓思想教育方法手段，通过参观革命圣地、重温入党誓词等多种“沉浸式”体验学习，持续增强党员干部的党性观念。
（二）坚定“党的领导”，筑牢核心引领的红色旗帜。牵头修订了《党委会议事规则》《“三重一大”决策制度实施细则》等制度文件，完善“三重一大”事项决策的内容、规则和程序；党委书记、董事长由我担任，实现了党政主要负责人“一肩挑”；总经理任党委副书记，党委副书记任职工董事，完善“双向进入、交叉任职”制度体系，确保了党对国有企业的领导。
（三）瞄准“建产融合”，发挥干部队伍的先进作用。我始终坚持高素质专业化要求，持续探索研究人才培养、选拔、激励机制。一是树立鲜明导向。让想干事、能干事的干部得到褒奖和重用，将一批不主动担当作为的干部进行了调整，截至 2021 年 10 月底，公司共调整行政干部 31 人次，调整专业技术干部 3 人次。二是严明奖惩措施。将干部的学习情况、个人奖项等纳入综合考核，对测评为优秀的干部给予适当奖励，对测评为不称职的干部进行约谈。三是强化监督管
理。带头以身作则，引导广大干部树立正确的权力观、利益观、价值观。牵头开展选人用人招聘进人工作存在问题专项检查，确保公开公正透明。
（四）坚持“应建必建”，夯实基层党组的战斗堡垒。坚持以提升组织力为重点，带领班子不断完善基层组织建设。一是持续规范党支部建设。注重把党组织内嵌到生产经营各领域，在公司最大的在建...
篇七：国企年度报告
发挥监督保障执行 促进完善发展作用 为推动公司高质量发展提供坚强保障 ---纪律检查委员会工作报告 （征求意见稿）
（2022 年*月*日）
同志们：
现将公司纪委工作向大会报告，请予审议。
一、过去五年的工作回顾 五年来，在市纪委监委、驻市国资委纪检监察组和公司党委的坚强领导下，公司纪委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大及十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，认真贯彻落实中央纪委和市纪委历次全会精神及市国资系统党风廉政建设和反腐败工作要求，坚持稳中求进工作总基调，忠诚履行党章和宪法赋予的职责，充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，确保党的路线方针政策落实落地，不忘初心、牢记使命，用实际行动捍卫“两个确立”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，为推动公司高质量发展提供坚强保障。
2 （一）强化政治监督，忠诚践行“两个维护” 。
推动政治生态持续向好。认真贯彻落实习近平总书记关于重庆持续营造风清气正政治生态的重要指示和市委关于营造良好政治生态的意见，制定公司营造良好政治生态暂行办法，聚焦政治立场、政治原则、政治担当、政治纪律强化监督，为公司政治生态建设提供制度保障。坚持定期研判公司政治生态“全景图”，对党委班子和班子成员精准政治“画像”，准确把握“树木”与“森林”现状。着力提高党内政治生活的政治性、原则性、战斗性，坚持参加或列席党委民主生活会、支部组织生活会，督促严格执行新形势下党内政治生活若干准则。
。
推动重大决策部署落实落地。认真贯彻执行市委关于把党的十九大精神全面落实在公司的决定、关于坚决维护党中央集中统一领导的规定，聚集习近平总书记关于加强党对国有企业的领导、全面从严治党等重要论述和对重庆提出的“两点”定位、“两地”“两高”目标、发挥“三个作用”、“四个扎实”等重要指示，聚焦做好“六稳”工作、落实“六保”任务、防范化解金融风险、推动高质量发展等重大决策部署，聚焦加强疫情防控、执行“十四五”规划、深化国企改革三年行动、服务实体经济发展、落实巡视整改等工作要求，加强监督检查 77 次，督促解决问题 36 个，确保习近平总书记的重要指示精神、党中央重大决策部署和市委、公司党委工作要求不折不扣贯彻落实。
3 。
推动建立政治监督制度机制。认真执行市纪委监委关于新时代纪检监察机关强化政治监督的意见，出台公司政治监督暂行办法，明确 5 个方面监督内容、11 项监督措施，制定政治监督正面清单、负面清单和纪实清单，全面实行清单化管理。落实纪检监察组织负责人参加或列席重要会议制度，督促严格执行民主集中制和“三重一大”集体决策制度。积极协助党委推动政治巡察常态化，认真贯彻落实市委巡察工作指导意见，组建巡察工作机构，制定巡察工作实施办法，配合完成第一轮巡察工作任务。自觉扛起巡视整改和监督整改政治责任，主动认领市委巡视公司党委反馈问题，制定整改措施 7 条，整改任务全部完成。开展巡视反馈意见整改监督，调查核实巡视反馈的 9 个疑点问题，组织相关部门召开巡视整改推进会 5 次，工作提醒 44 人次，有效促进公司巡视整改完成率 100%。
（二）强化压力传导，“两个责任”一贯到底 推动主体责任全面落实。坚持牵牢主体责任“牛鼻子”，建立市监委驻公司监察专员办与公司党委沟通机制、党风廉政建设和反腐败工作协调机制等 4 项制度，督促和协助党委切实履行全面从严治党主体责任。五年来，党委会研究党风廉政建设工作 102次、审议议题 122 项、听取党风廉政建设及反腐败工作情况报告 21 次。
推动监督责任落实落细。立足监督基本职责，聚焦党中央重
4 大决策部署、全面从严治党政治责任、作风建设和经营管理各项规定等方面，按年度制定监督执纪重点任务清单，明确重点监督事项 250 项，细化监督内容 311 个，促进干部职工主动接受监督的意识更强，依法合规经营的理念深入人心。
。
推动责任压力向基层传导。坚持把党风廉政建设工作责任延伸到基层“最后一公里”，制定兼职纪检人员和特邀监督员管理办法，建立基层党组织纪检工作月报制度和监督联系人制度，按年考核基层党组织党风廉政建设工作，严肃开展党支部书记年度述责述廉，加强调研督导和定期听取履职情况报告，推进基层党组织认真落实“两个责任”。
（三）强化日常监督，持之以恒正风肃纪 盯住“关键少数”。深入贯彻落实中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见，强化对“一把手”和领导班子日常监督，督促认真贯彻执行民主集中制、依规依纪依法履职用权、自觉遵守廉洁纪律各项规定。加强干部选拔任用监督，把好政治关和廉洁关，出具提拔对象廉政意见 58 份，对 9 名新提任干部开展任前廉政考试和廉政谈话。加强对人、财、物等重要岗位人员监督提醒，连续五年开展党风廉政建设“三级约谈”，做到抓早抓小、防微杜渐。加强年轻干部管理监督，督促严守纪法规定，扣好廉洁从业的“第一粒扣子”。加强岗位廉洁风险防控，深入查找出岗位廉洁风险点 63 个，制定防控措施 97 条，督促认真落实，
5 形成常态长效防控机制。
坚决纠治“四风”。以钉钉子精神打好作风建设持久战，持续加固中央八项规定精神的堤坝，以口袋书、专题讲座、专刊等形式宣讲中央八项规定精神 20 次。持续深化整治“四风”，特别是形式主义、官僚主义，开展全员作风建设问卷调查和会风会纪不严、担当作为不够等问题专项行动。向客户发出作风建设协作函602 份，收集问题及建议 63 条。发现和查处违反厉行节约规定问题线索 2 件，警示谈话 2 人，责令 3 名班子成员清退违规资金。坚持在春节、中秋等重要节日，以文件、短信等形式反复教育提醒干部职工严守作风建设要求，组织开展违规公务用车、公款旅游等问题明察暗访 11 次，干部员工主动上交礼品 78 件、礼金 12000 元。
深化专项整治。坚持问题导向，聚焦国资系统安排部署集中整治任务和公司关键领域、重要环节、突出问题，深入开展违规担保、失职渎职造成重大损失或重大损失风险、违规放贷、违规揽储谋取私利、违规经商办企业“围啃”国企、违规选人用人、利用名贵特产类特殊资源谋取私利、违规操办和参加“升学宴”“谢师宴”、违规发放津贴补贴和福利、违规公款吃喝等专项整治 24 次，深入开展公务接待、商务接待、工程招投标、物资采购、企业收购、“一人多证”、餐饮浪费等专项监督检查 7 次，发现问题 14个，发出工作提醒函 3 份，追责问责 12 人次。
6 （四）强化系统施治，“三不”一体扎实推进 强化“不敢腐”的震慑。坚持惩治腐败问题无禁区、全覆盖、零容忍，保持高压态势，加强室组地企联动，从严查处担保业务中受贿、失职渎职和落实管党治责任不力、违反中央八项规定精神、不如实申报个人事项等违纪违法问题，办理问题线索 16 件，其中诫勉谈话 2 人、警示谈话 2 人、批评教育 1 人，持续释放反腐败一严到底、一刻不停的强烈信号。
扎牢“不能腐”的笼子。坚持加强制度体系建设，把查办案件与强化监督监管相结合，扎实推动“以案四改”工作。制定纪检监察工作相关监督制度 18 项，推动建全完善监管制度 94 项，制度笼子越扎越紧，监管力度日益加大，公司治理体系和治理能力现代化水平明显提升。
增强“不想腐”的自觉。通过正面学习先进榜样，不断提升党性修养，反面运用新发案、身边案开展“以案四说”警示教育，增强拒腐防变思想自觉。干晓毛违纪违法案件让干部职工深受教育，倍加珍惜自由、珍惜岗位，《纪委专刊》让干部职工警钟长鸣、自警自省，廉洁从业意识明显增强，不想腐的精神堤坝更加牢固。
（五）强化能力提升，自身建设全面加强 推进纪。
检监察体制改革。认真落实委管企业纪检监察体制改革要求，完成纪检监察组织架构设置，选强配齐纪检监察人员，
7 设立监察专员办公室与公司纪委合署办公，“三转”要求全面落实，“走读式”谈话室和新一代纪检监察内网建成投用，监督资源进一步整合，党委主体责任、党委书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”责任、纪委监督责任四责协同机制基本建立，纪委监督、巡察监督、职能监督、群众监督四方监督体系初见成效，形成贯通融合、一体发力的监督格局。
。
加强纪检监察业务能力提升。全方位加强纪检干部业务能力培养，坚持每周集中学习政治理论和纪检监察业务，积极参加上级纪检监察机关组织的业务培训，选派人员多次到市纪委监委、驻市国资委纪检监察组锻炼学习，以参与巡察、处置问题线索为契机，开展大练兵，纪检干部理论水平和履职能力明显提高。
加强纪检监察队伍管理。加强纪检干部队伍建设，提任纪委副书记 1 名、纪检监察室副主任 1 名。建立健全内部管理制度，规范请示报告、办文办会工作流程。完善监督执纪内控机制，严格管理执纪执法权限，严守案件保密制度，坚持严管厚受，坚决“刀刃向内”，着力培养一支政治过硬、本领高强，忠诚干净担当的纪检监察队伍。。
五年来，通过公司各级党组织共同努力，全面从严治党不断向纵深推进，管党治党政治自觉明显增强，政治生态持续向好。这些成绩来之不易，凝聚着各方面的心血和汗水，主要归功于市纪委监委、驻市国资委纪检监察组、公司党委的坚强领导和公司
8 干部员工的大力支持。在看到成绩的同时也清醒看到，纪检监察工作与公司党委、驻市国资委纪检监察组要求还有差距，纪检监察工作规范化法制化正规化水平还需持续提升，整合监督资源形成强大监督合力还需持续加强，增强监督能力取得更多制度性成果和更大治理成效还需持续用力。对此，必须高度重视，切实加以解决。
二、五年来的工作体会 五年来，纪委坚持围绕中心、服务大局，立足本职、担当作为，在工作中形成了一些认识和体会。
（一）坚持正确理论武装，是推进公司纪检监察工作的根本遵循。习近平新时代中国特色社会主义思想是做好一切工作的思想武器和行动指南，必须学深悟透，坚持学思用贯通、知信行统一，一以贯之用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，实现公司纪检监察工作高质量发展。
（二）坚持服从双重领导，是推进公司纪检监察工作的重要原则。公司纪委受上级纪委和公司党委双重领导是国有企业纪检监察工作的顶层设计，必须深刻理解纪检监察工作的政治属性，旗帜鲜明讲政治，绝对服从双重领导，坚持双向请示报告制度，正确处理好双重领导关系，努力把双重领导的制度优势转化为质效优势，把维护好、落实好双重领导机制作为纪委工作的出发点和落实点。
9 （三）坚持压紧压实责任，是推进公司纪检监察工作的重要保障。全面从严治党是党中央重大战略部署，落实全面从严治党责任是各级党组织的重大政治责任，必须坚持责任压力层层传导、环环相扣、步步紧逼，督促公司各级党组织知责明责、守责担责、履责尽责，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，坚定不移地推动全面从严治党向纵深发展。
（四）坚持服务发展大局，是推进公司纪检监察工作的主要目的。监督保障执行、促进完善发展是新时代新阶段对纪检监察工作的新定位新要求，必须坚持把纪检监察工作置于公司改革发展大局，把正风肃纪反腐与公司深化改革、完善制度、促进治理贯通起来，持续释放监督推力，促进公司治理体系和治理能力现代化，为公司贯彻新发展理念、实现高质量发展保驾护航。
（五）坚持增强斗争本领，是推进公司纪检监察工作的重要力量。公司纪委肩负着党内监督重大责任，坚持打铁必须自身硬，切实加强自身建设，始终做到对党绝对忠诚，增强斗争本领，勇于自我革命，保持如履薄冰、如临深渊的谦虚谨慎，行使权力慎之又慎，自我约束严之又严，确保公司纪检监察权不被滥用、纪检监察职能得到充分发挥。
三、今后五年的工作建议 今后五年，在第二个百年奋斗目标新的赶考路上，公司纪委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学
10 习贯彻党的十九大和即将召开的二十大精神，认真贯彻落实上级纪委和公司党委的部署要求，持续保持正风肃纪高压态势，坚持治标治本结合、监督治理贯通，助推公司高质量发展。
（一）紧紧围绕政治监督，在严明政治纪律上持续发力。紧紧围绕捍卫“两个确立”、践行“两个维护”强化政治监督，督促各级“一把手”和领导班子坚定政治理想、站稳政治立场、把牢政治方向，引导全体党员干部自觉增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。紧紧围绕贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神、党中央重大决策部署和市委、市国资委党委、公司党委工作要求开展监督检查，督促各项工作落实落地，坚决纠治上有政策、下有对策、有令不行、有禁不止的行为。紧紧围绕营造风清气正的政治环境，认真落实政治生态研判要求，定期报告对公司领导班子“画像”评价情况。紧紧围绕党章党规党纪，常态化开展“政治体检”，督促各级党组织和党员干部自觉遵守政治纪律和政治规矩。
（二）紧紧围绕压实责任，在强化政治担当上持续发力。认真践行新时代全面从严治党新要求，压紧压实管党治党政治责任。建立健全公司纪委协助党委全面从严治党制度，明确协助职责内容和方法，推动协助职责具体化规范化。准确把握党委主体责任、书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”责任、纪委监督责任贯通联动、一体落实的内涵实质和实践要求，不断完善“四责协同”机制。坚持责任压力传导不松劲、不停歇，推动基层党
11 组织发挥战斗堡垒作用，认真落实全面从严治党责...
篇八：国企年度报告
2021 年度党组党支部书记抓党建工作述职报告 3 篇 4【一】
根据公司党委统一部署，现就本人 2021 年抓党建工作述职如下：
一、年度重点工作完成情况及工作亮点 2021 年，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，深入落实国资委、公司党委的决策部署和工作要求，围绕加强思想政治引领、积极转化党史学习成效、打造高素质队伍、办好实事助发展、擦亮公司文化品牌、助力公司深耕区域发展等方面内容，努力把党建优势转化为高质量发展动能服务大局，公司管理品质有效提升，公司集体获得国家级荣誉 X 项、省级荣誉多项，公司区域价值稳步提升，党建工作与业务工作深度融合，成效喜人，为公司“十四五”实现良好开局贡献了应有之力。
（一）加强思想政治引领，以更大力度谋划、推动党建工作服务大局 1．把加强思想政治引领放在首位。高举习近平新时代中国特色社会主义思想旗帜，发挥领导干部“头雁”作用，一年来，通过学习（扩大）会、收看直播、参加视频培训、撰写学习心得体会等方式带领广大党员领导干部共同学习领会习近平总书记在 2016 年全国国有企业党的建设工作会、
“七一勋章”颁授仪式、庆祝中国共产党成立 100 周年大会的重要讲话精神及十九届六中全会精神，努力在学懂弄通做实上下功夫，切实将党的先进理论和公司十四五乃至今后一段时期的奋斗目标和重点任务作为自己统揽党建各项工作的总纲，确保公司党建工作正确的政治方向和前进方向。贯彻落实好“第一议题”制度，全年组织召开学习（扩大）会X 次、讲授专题党课 X 次。升级打造温馨的“党员之家”和红色教育阵地，团结引导广大党员职工群众听党话、跟党走，通过统一思想，确保公司团队心往一处想，劲往一处使，为顺利完成年度工作任务打好思想基础。
2．注重谋划、推动全年党建工作。年初制定党建、宣传、团青、工会年度工作计划共计 X 项，从制度层面保障党建工作与公司经营管理协同联动；精心制定、宣贯党史学习教育实施方案，创新做好全年党史学习教育和庆祝建党百年实践工作。此外，积极协助落实党建联系点领导相关工作部署，助力公司发展更上新台阶。
3．保障管党治党责任全面落实。认真履行“一岗双责”主体责任，修订完善《“三重一大”决策制度实施细则》《总经理办公会议事规则》决策机制及相关制度，提升决策水平；制定公司廉洁风险防控手册；牵头组织与各部门签订《党风廉政建设责任书》X 份；加强对新提拔人员和关键岗位人员的教育管理；以“六廉”创新开展党风廉政建设宣传教育日活动；重视家风建设和女性“半边天”作用，发放相关学习书籍 X 余本，举办女性分享“家风家教”主题活动。同时，
积极做好巡察整改后半篇文章，向巡察组提供支撑性检查材料 X 项；切实加强“影子公司”、“违规挂靠”“以案促改”等问题排查、总结上报工作，多措并举推进企业作风建设，为公司“十四五”高质量发展保驾护航。
4．持续提升党建工作标准化建设水平。及时完善党工团委员补选工作；规范落实党支部“三会一课”基础工作；常态化开展党务培训；高质量完成年度民主生活会、组织生活会、民主评议党员和本年度党史学习教育专题组织生活会等重点工作；从严从实做好发展党员工作，年度收取入党志愿书 X 份，确定积极分子 X 名，发展预备党员 X 名，接收预备党员转正 X 名。
5．做好党建品牌理论研究助力公司发展。重视理论研究成果，认真组织撰写党建课题论文，通过研究总结党建工作成果，积极探索可复制推广的成功经验，为公司高质量发展做好理论实践准备。
（二）创新开展党史学习教育，不断强化属地深耕意识，以合作共建的高端对接积极助力公司深耕区域发展 1．党史学习教育亮点鲜明。认真学习党史学习教育指定书籍；充分运用好当地红色教育资源，创新开展“沉浸式学党史”主题党日活动；积极开展“团员青年讲党史”、“党员过政治生日”活动；精心拍摄、推送党史学习教育纪实短片 X 部；在公司读书角为职工添置红色书籍；组织全体职工观看红色影片 X 部。公司党史朗读作品在 XXXX 活动中荣获一等奖，公司团支部参与组成的“先锋队”在区域党史大讲
堂中荣获“优秀团队奖”。通过丰富多彩的学习形式，团结引领广大党员职工群众在知史爱党、知史爱国中深化担当、奉献意识，让实干成为风尚，让业绩成为标尺。
2．区域党建共建取得积极成效。举办区域团体赛事活动，弘扬公司企业文化，凝聚区域职工团结协作、不断进取的精气神；充分利用家门口红色资源，融合公司特色，积极开拓“红色文旅＋蓝色海域”的创新融合发展新格局，与XXXXX 集团党委成功打造央地合作新亮点，相关活动获得人民日报、学习强国、南方日报的多方关注和报道，通过党建共建，为公司合作打好基础，铺好道路。同时，作为区域政协委员，立足区域发展建真言、谋良策，为实现区域人民生活品质和经济发展质量同步提高贡献公司力量，为公司深耕区域发展不遗余力。
2021 年度，公司党组织因出色表现，荣获广东省国资委“先进基层党组织”称号。
二、深入推进党建工作和业务工作的深度融合，有力推进公司年度工作任务的完成。
1．学史力行办实事推进中心工作见行见效。高度重视职工生命健康安全，常态化开展疫情防控工作，公司职工疫苗接种率超 90％，核酸检测率达 100％，进一步提升职工群众的安全感和幸福感，为团队完成年度生产经营目标提振信心，助力公司管理品质有效提升。关心关爱职工，积极帮助职工协调解决子女入学困难问题，对有落户需求的职工进行深入指导和帮助，在“食住行”上下功夫，不断增强员工归
属感。针对公司重大节点工作任务，成立党员先锋队，助力公司以高达 97％的满意度完成重大节点工作。2021 年，公司获得中国国际空间设计大赛 X 奖等。
2．党管人才强队伍，团队建设与公司发展齐头并进。一是打造“书香 XX”名片，以先进文化教育职工。年度开展“书香 XX”读书分享会共 X 次，内容涉及党史知识、管理学、经济学、业务技能、心灵成长等方面；注重官微线上宣传发声，有效扩大学习教育影响力；开创线上学习培训新模式，通过线上线下组织开展各类学习培训、分享交流，不断提升职工综合素质，全年为公司培养骨干人才 X 人。二是打造“工会之家”名片，以强健体魄武装职工。为职工打造多元化、极具特色的健身场所，组织开展乒乓球赛、篮球赛等活动，不断丰富职工业余生活、提高职工身体素质，凝聚团队合力。三是打造“技能竞赛”名片，以过硬技能提升职工。深入开展技能竞赛，促使团队建设和公司发展齐头并进，快速推动公司多项重大节点工作取得新的积极进展。2021 年度，公司工会获得“广东省海员工会模范职工之家”、公司和项目 2 个班组获得“广东省五一劳动奖状”等荣誉称号。
3．公司文化品牌建设与区域发展和音更强。秉持“强宣传、铸品牌”意识，统筹做好对内品牌打造、对外品牌宣传工作，助力公司业务工作取得新成效，确保公司发展与区域发展同方向、同步伐。对内：全年官微更新新闻 360 篇；深度挖掘公司优秀人物先进事迹，营造积极向上的企业氛围。对外：积极筹办摄影展等文化活动，积极参加区域“文交
会”，充分利用政府平台和行业力量，进一步增强公司社会公共属性，创造产品投资价值。2021 年公司获得省、市专项资金补贴累计超过 X 万元，大大提升了公司文化标杆效应。
三、存在的问题、改进措施及 2022 年主要工作 存在问题及改进措施：一是作为业务出身人员，在党建业务方面经验不足，工作水平尚待进一步提升。今后将继续加强党建方面的系统学习，做好理论与实践的结合转化。
二是在谋划高端对接，推进区域统筹发展方面，创新不足，经常是心有余而力不足，尚需进一步突破。新的一年将力求创新，加大与相关部门的沟通，推进高端对接，推进区域统筹发展。
三是如何更好地发挥党员先锋队、党员示范岗的先锋模范作用，促使党建与主业更深层次融合，助推企业高质量发展的路径和机制有待进一步优化和加强。今后将持续学好党的创新先进理论并作为自己做好党建工作的理论总纲，同时多向先进党建项目看齐，不断提升自己的综合能力水平。
2022 年工作设想：2022 年是检验公司发展成果的重要之年，我将再接再厉、慎终如始，从以下方面着力，致力圆满完成公司年度任务指标：
1．持续推进党史学习教育，做好总结提升工作。持续贯彻落实好公司党史学习教育的实施方案内容，做好公司党史学习教育总结提升工作，为公司高质量发展打好思想、理论基础。
2．继续抓好宣传，深化党建品牌创建工作，不断打造公
司品牌。不断提高新闻宣传实效与水平；坚持把党建品牌建设与提升基层组织力、与公司新发展战略和目标任务结合起来，持续打造公司舆论宣传新高地。
3．高质量推进党组织标准化规范化建设。丰富开展党风廉政建设工作的载体；严格执行“三会一课”等制度；加强对党务人员的专业培训；充分做好“互联网＋党建”工作；助推提升党组织标准化、科学化建设水平。
4．加大力度推进区域深耕，继续通过区域共建和加强高端对接，努力助推公司发展。
以上述职，不妥之处，敬请领导和同志们批评指正。
【二】
按照会议要求，现将本人 2021 年度抓基层党建工作情况汇报如下：
一、履行职责情况 1、抓学习，夯实思想基础。2021 年，我与公司党委班子认真贯彻“第一议题”要求，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。一是严格落实党委中心组理论学习制度。全年共组织党委中心组理论学习 12 次，进一步提高了班子成员的政治敏锐性和政治鉴别力。二是持续推进党支部规范化建设。落实党的一切工作到支部的要求，严格执行《“三会一课”实施细则》，全面推行主题党日活动，推动了党员教育管理、发展党员等工作标准化、规范化。全年开展主题党日活动 12 次，书记讲党课 5 次，思想建设得到了进一步强化。三是扎实开展了党史学习教育活动，公司成立了党史学习教育领导小组，制定了《XXX 公司开展党史学习教育实施工作方案》，购买了《中国共产党简史》等著作发放到每名共产党员手中，通过党委中心组、支部“三会一课”、“主题党日”等形式，有计划、有步骤地开展了党史学习教育活动，全体党员的政治素质、党史观念、理论水平有了较大提升。
2、抓作风，全面从严治党。一是严格落实党风廉政建设责任制。年初，XXX 总部党委、纪委分别与公司党委、纪委签订《党风廉政建设主体责任书》和《党风廉政建设监督责任书》；公司党委与班子成员及所属党支部分别签订党风廉
政建设责任书；公司新任职干部全部签订《廉洁从业承诺书》，推动了党委主体责任、书记第一责任、班子成员一岗双责、纪委监督责任的一体贯彻，确保了党风廉政建设责任制的有效落实。二是持之以恒纠正“四风”。公司党委重新修订完善了《企业负责人履职待遇、业务支出管理办法》等文件，在春节、中秋、国庆等重要时间节点上都下发文件、召开会议，提醒教育党员干部搞好节日期间的廉洁自律工作，在企业营造了风清气正的廉洁氛围。
3、抓发展，发挥保障作用。一是严格落实“三重一大”制度。2021 年共召开党委会议 29 次，研究讨论重要事项 85项，2021 年先后选拔任用中层以上干部 11 名，公司高技能人才比例达到 20.8％，充分发挥好党委“把方向、管大局、促落实”作用。二是严格履行党委治亏工作主体责任，8 月底成立了治亏领导小组，设立了利润提升、“两金”压降、监督考核三个专项工作组，制定了治亏工作方案，明确了治亏重点、目标及任务，不断加大考核力度，全力推动治亏工作方案的有效落实。2021 年企业“两金”占用净值比年初减少 8017.20 万元，下降 7.31％；坚定不移深耕新能源市场，全年产销新能源汽车 3369 台，培育了新的利润增长点；2021年出口汽车 2205 台，同比增长 35.9％。三是深化战略合作。借助 XXX 汽车的资源优势，不断深化双方在产品上的合作，持续推动 XXX 汽车品质提升。XXX 全年产销汽车 30991 辆，同比增长 4.95％；XXX 全年产销汽车 14659 辆，同比增长192.71％，双方合作实现了较快发展。
4、抓融合，推动工作落实。一是党委组织开展了“全员行动、增收节支”主题实践活动，全年实现技术降本 1540 万元，实现采购降本 1025 万元，实现人工降本 427 万元，推动了公司重点工作的有效落实；二是以“党员突击队”为融合切入点，组织成立了技术攻关、产品转换、抢修抢险三支“党员突击队”。以“技术攻关党员突击队”为主体，对每次产品开发，研判开发重点和难点，做到了在进度上打头阵，在质量上做标杆，并加大与行业一流企业对标力度，全年共计投放国六新产品 96 种；以“产品转换党员突击队”为主体，准确把握国六实施地区的时间节点，加强生产调度，稳步推进国五产品消化，保证了国五转国六过程产品不断档，不留市场空白；以“抢险党员突击队”为主体，会同 XXX 市消防大队、公司安全环保部开展了三次消防演练，进一步提升了企业的应急响应能力。参加全市有限空间作业技能大比武活动并荣获一等奖，进一步提升了党员突击队的专业处置能力。三是广泛开展了劳动竞赛、合理化建议等群众性经济技术创新活动，努力在技术创新、管理提升、成本管控、市场开拓等方面发挥了党组织的引领作用。
5、抓整改，补齐短板弱项。对 2020 年度检视出的问题进行了系统梳理，一项一项抓整改，一个一个改到位，切实取得让党员和群众看得见、摸得着、感受得到的成效。比如：针对党员队伍结构老化的问题，积极协调地方党委组织部门，进一步增加党员发展指标，2021 年共计发展党员 10 名。针对职工食堂饭菜质量不高的问...
篇九：国企年度报告
纪检委员 2022 年度个人述职报告范文 国企纪检委员 2022 年度个人述职报告范文2021 年以来，在集团党委、纪委的正确领导下，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，仔细学习党的十九届五中、六中全会和中纪委十九届六次全会精神，全面贯彻上级党风廉政建设工作会精神和重大决策部署，增加四个意识、坚决四个自信、做到两个维护，全力推动企业党风廉政建设和反腐败工作高质量发展。现将 2021 年工作报告如下：
一、2021 年工作总结
（一）聚焦责任落实，完善工作机制
一是统筹谋划工作。年初，支部书记与部门负责人签订《党风廉政建设责任书》，组织全体员工签署《廉洁从业承诺书》，将党风廉政建设和反腐败工作压力逐级传递，形成了一把手负总责、一级抓一级、层层抓落实的良好工作格局。二是明确职责分工。成立了党风廉政建设责任制和反腐败工作领导小组，明确支部班子成员抓党风廉政建设工作分工，推动全面从严治党主体责任落到实处。
（二）聚焦学习教化，筑牢思想防线
一是抓集中学习。印发《公司 2021 年党员教化培训工作安排》《公司纪检工作人员学习制度》《纪检工作人员学习安排》等，明确了学习内容、学习方式与组织形式，进一步提升党员、纪检队伍的政治理论素养和业务水平。先后组织学习了党章党规、十九届五中、六中全会精神、XXX 七一重要讲话及指示批示精神、《中国共产党党内监督条例》《审查调查课程讲义》等内容，通过主题党日、三会一课等多种形式，教化引导党员坚固树立四个意识，坚决四个自信，做到两个维护，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中心保持高度一样。2021 年，共组织开展了 x 次党员大会、x 期党课、xx 次主题党日，党员党性修养持续提升。二是抓个人自学。充分引导党员运用学习强国 App、微信公众号等平台，了解党建要闻、创新视角，学习先进典型，进一步坚决信念、鼓舞士气，更好地汇聚干部职工团结奋进的强大正能量。
（三）聚焦干部管理，严格选人用人
一是从严从实管理监督干部。擦亮监督探头，紧盯权力
运行的廉政风险点，督促一把手和领导班子充分履职尽责，推动全面从严治党责任落实落细。今年开展集体廉洁谈话 X次，班子成员与中层干部谈心谈话 X 人次，纪检委员与班子成员谈话 X 人次，任前谈话 X 次，深化运用监督执纪第一种形态进行提示谈话 X 人次。二是强化干部队伍建设。坚持党管人才原则不动摇，引育并举，为公司高质量发展打牢人才基础。严格实施干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减三项制度，今年以来共聘请 XX 人、提拔运用 X 人、职务调整 X 人，按程序严格把好干部任用关、提拔关、廉洁关，努力形成能者上、平者让、庸者下的正确选人用人导向。三是统筹协调行政人事、财务、成本、纪检、审计、法务等各职能部门监督力气，探究构建大监督体制。成立了大监督体系运行工作领导小组，由支部书记任组长，支部委员任成员。下设办公室，由纪检委员任办公室主任。通过将监督检查工作统一部署、风险共担、机制联动、信息共享，建立权威高效制衡的监督治理体系，实现监督职能一体化，为公司高质量发展及战略目标的实现供应坚毅纪律保障。
（四）聚焦作风建设，营造清风正气
一是抓好阵地建设和管理。依托 OA 平台、上墙宣扬等形式，大力弘扬社会主义核心价值观，宣扬党建学问、党纪
党规、廉洁文化等内容，建好舆论阵地；加强对工作微信群的监督管理，为网络舆论引导工作的开展供应坚毅的组织保证。二是开展警示教化活动。仔细落实中心八项规定及实施细则精神，紧盯元旦、春节、中秋、国庆等重要时间节点，发布廉洁提示，先后开展平安清廉过春节激浊扬清过廉节等主题警示教化活动，观看《巡察利剑》《党史中的纪律⑦艰苦奋斗，我们党的传家宝》等教化片，确保警钟长鸣、自律在心，营造风清气正的办公环境。三是围绕党史学习教化，将学习党史、党纪、党规和思廉践廉紧密结合起来，组织党员干部参观反腐倡廉基地，开展纪检教化学习月活动，时刻校准思想之标、调整行为之舵、绷紧作风之弦、扎牢制度之笼，督促广阔党员干部廉洁从业，警钟长鸣。
（五）聚焦队伍建设，发挥示范作用
纪检委员主动入基层进行调研，与纪检干部、党员群众座谈，听取基层干部关于党风廉政建设工作状况看法建议，了解驾驭基层党风廉政建设和党员干部作风建设状况，刚好解决发觉的问题。今年，开展入基层调研 x 次，形成调研报告 x 篇，讲授廉政专题党课 x 次。参与支部学习 3 次，组织生活会 x 次，参加探讨探讨三重一大事项 x 项。切实抓好所担当的党风廉政建设任务，坚决防止灯下黑，党员领导干部
带头严格遵守党章党规党纪和公司各项规章制度，为全体职工做出正确示范，着力打造思想统一、政治过硬、本事高强、作风优良、纪律严明的纪检监察铁军。
（六）聚焦企业文化，提倡精神文明
围绕庆祝建党 100 周年这一主线，着力发挥省级文明单位示范引领作用，紧抓意识形态工作重点领域，开展企业文化系列活动，通过举办爱心助学、职工羽毛球赛、观看主旋律影片等活动，引导员工树立正确的价值观，营造凝心聚力、担当实干的干事创业的良好氛围。
二、存在的不足
一是面对当前新形势，纪检监察工作涉及专业学问越来越广，专职纪检干部综合素养要求高，工作压力越来越大，本事恐慌问题日益凸显。
二是基层调查探讨的深度不够。尽管深化基层开展了调研，但对某些问题的深化分析和探讨不够，所提看法和看法不够精确，导致有些工作的针对性和实效性不强。
三、工作安排
（一）加强政治学习，强化思想武装。接着坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，持之以恒学懂弄通做实，不断深化对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届六中全会和中纪委十九届五次全会精神的理解把握、实行。加强对各制度落实状况的监督检查，推动两个责任层层落实究竟。
（二）保持高压态势，推动三不机制。紧盯重大工程、重点领域、关键岗位的监督，发挥好监督执纪四种形态中第一种形态的治未病作用，坚持抓早抓小，一体推动不敢腐、不能腐、不想腐三不机制。
（三）加强廉政教化，做实警示教化后半篇文章。探究创新警示教化培训方式，进一步弘扬传统廉政文化，延长具有特色的廉政文化，使廉政文化扎根，提高党员干部廉政意识，推动党风廉政建设。
（四）加强自我监督，锻造纪律铁军。加强纪检干部队伍思想建设和实力建设，通过自学、上级培训、专业训练苦练内功，不断提升纪检监察干部履职实力，强化纪检监察干
部的日常监督管理，做到既敢于监督、擅长监督、又自觉接受监督，防止灯下黑，努力打造一支忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍。
