下面是小编为大家整理的2018-省级文明单位创建工作规划,供大家参考。
2018-2020年省级文明单位创建工作规划
一、指导思想
全面贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，以培育和践行社会主义核心价值观为根本，广泛开展理想信念教育，不断提高市大数据局机关干部职工思想觉悟、道德水准、文明素养和文明程度，为推动“数字龙岩”建设作贡献。坚持团结、改革、创新、发展的工作思路，坚持全员、全过程、全方位创建，着力实现思想观念和管理体制、机制的转变，着力推进内部规范管理和自主创新，争创省级文明单位。
二、组织领导
市大数据局领导班子要从全面贯彻党的十九大精神和贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的高度来认识开展创建活动的重要性，把文明创建工作纳入工作目标责任制，并作为考核广大干部职工业绩的重要内容。创建文明单位工作由本办文明单位创建工作领导小组统一指挥。工作领导小组由陈明生局长任组长，张发盛、罗炳崇同志任副组长，各科（室）负责人成员。文明单位创建工作小组根据上级要求，研究确定单位创建文明单位的总体规划和年度实施方案，负责对创建工作的具体安排和日常管理。
三、创建目标
在总结和巩固上一届省级文明单位的基础上，以建设“忠诚、干净、担当”的高素质干部队伍和“政治型”“学习型”、“服务型”、“效能型”、“廉洁型”单位为目标，发挥市大数据局全体干部创建活动的主体作用，齐心协力，上下联动，努力把市大数据局建设成为“一个带头、三个表率”的模范机关，2020年继续创建省级文明单位。
四、创建内容
（一）创建政治型单位
1.始终坚持讲政治顾大局，弘扬闽西革命老区特别讲政治的优良传统，坚定“听党话，跟党走”的理想信念，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。
2.落实全面从严治党主体责任，认真落实市大数据局党组和党支部主体责任，推进意识形态责任制、党风廉政和反腐败工作、民主生活会等党建制度落实，确实将党建责任扛在肩上。
3.充分发挥党组织把方向、管大局、保落实的领导核心作用，把党的理论、路线、方针、政策和上级的决策部署贯彻落实到制定政策、督查落实、推动改革和促进发展的各项工作中，贯彻落实到服务、参谋、协调、把关的各个环节中。
4.充分发挥党支部的战斗堡垒作用，严格落实“三会一课”、七项工作法、党费交缴、主题党日等制度，开展党支部书记抓基层党建工作述职评议和民主测评，不断提升党支部的组织力和战斗力。
5.坚持好干部标准，把政治标准放在第一位，坚持五湖四海、任人唯贤，广开进贤之路，坚持事业为上，以事择人、人岗相适，着力打造一支忠诚干净担当务实高效的干部队伍。
6.切实加强党对群团工作的领导，把群团工作纳入党建工作总体布局，健全和完善本单位工会、妇委会、团支部的组织机构和运作机制，配齐配强班子，发挥群团组织团结动员群众干事创业的重要作用。
（二）创建学习型单位
1.深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，持续开展习近平新时代中国特色社会主义思想“大学习、大普及、大践行”活动，深入开展“不忘初心，牢记使命”主题教育，切实用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。
2.落实国家工作人员学法用法制度，不断完善市大数据局工作人员学法用法各项制度，将党章党规党纪作为每名党员的必修课，组织开展宪法学习宣传教育活动，开展以《中国共产党纪律处分条例》《监察法》为主题的警示教育，切实提高党员领导干部法治意识和依法行政能力。
3.持续开展社会主义核心价值观宣传教育，积极参与道德模范、“最美人物”、“身边好人”等评选推荐、学习宣传活动，充分利用重大活动、重要纪念日、传统节日、节庆日等开展集中性教育实践活动，让“24字”价值观深入人心。
4.加强诚信宣传教育，教育引导党员干部在工作生活中自觉遵守各项法律法规，推进诚信建设制度化；
按时足额发放干部职工工资，依法缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等保险和住房公积金。
（三）创建服务型单位
1.服务发展。围绕市委、市政府实施“三大战略”、打好“三大战役”、实施“双培育计划”和“双融入”的决策部署，教育引导全局上下把精力和心思用在数字经济产业发展上，用在破难题、克难关、解决人民群众最关心最直接最现实的利益问题上，不择不扣贯彻落实中央、省委和市委的决策部署，全力推动数字龙岩建设发展。
2.服务社会。持续开展讲文明树新风活动，深入开展勤俭节约、节能活动，积极开展推行“八不”行为规范、文明旅游、文明交通、文明餐桌等活动。持续做好创建全国文明城市创建工作，开展志愿者服务活动，成立文明单位学雷锋志愿服务队，积极开展结对帮扶、爱心慈善、无偿献血、未成年人思想道德建设等志愿服务活动。深入开展精准扶贫工作，积极组织办公室干部挂钩联系帮扶贫困户，做好驻村任职党员干部服务工作，支持和帮扶驻地村（武平县大禾乡邓坑村等）经济社会发展。
3.服务职工。丰富干部职工的业余文化生活，成立工会兴趣小组，培养积极健康的兴趣爱好，增进干部沟通交流，形成和睦相处、积极向上的队伍氛围。整洁美化办公环境，开展公共场所和工作场所禁烟工作，配合开展行政办公中心乱停车整治工作，切实做好办公室内外部环境卫生整洁工作。抓好单位文明创建工作，以市委市政府创建的“工人先锋号”“三八红旗集体”“青年文明号”等为抓手，发挥群团组织作用，积极开展创先争优工作。
（四）创建高效型单位
1.激励全局干部职工新时代新担当新作为，坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，注重从精神状态、作风状况考察政治素质，树立重实干重实绩的用人导向；
加强专业知识、专业能力培训，注重培养专业作风、专业精神，围绕贯彻落实新发展理念、推动高质量发展等一系列重大战略部署，全面提高适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力；
满怀热情关心关爱干部，完善和落实谈心谈话制度，健全干部待遇激励保障制度体系，落实体检、休假等制度，关注心理健康，丰富文体生活，保证正常福利，保障合法权益。
2.着力推进数字龙岩建设。围绕市委、市政府工作大局，按照“构建大平台、开发大系统、推进大整合、建设大数据、强化大支撑、营造大环境”的思路，加大全市统筹力度，构建高效便捷的在线政府，推行政务“全流程网上办理、精准化服务推送”应用，形成线上线下一体化和跨部门、跨区域、跨层级的信息共享与业务协同。重点抓好网上公共服务平台（e龙岩）、全流程网上办事平台、电子证照共享服务平台、汇聚共享平台、政府网站统一技术平台等大系统平台的建设；
抓好政务数据中心和容灾备份中心、政府网站平台和视频会议系统的安全运维工作，抓好信息网络工程包、精准扶贫、创建文明城市、效能建设等工作，全面推进数字龙岩建设。
3.持续开展单位二级绩效考评和创先争优常态化点评工作。不断完善市大数据局机关内部二级绩效考评工作，科学设置考评细则，不断增强干部职工主动服务意识，营造办公室苦干实干氛围；
持续开展常态化点评创先争优工作，通过经常性开展创先争优正向表扬、逆向批评工作，把干部教育管理和考核评价工作做在平时。
（五）创建廉洁型单位
1.抓好党风廉政建设。树立正确的权力观，牢记权为民所赋，坚持权为民所用，确保党和人民赋予的权力为人民谋利益；
把纪律和规矩挺在前面，尊崇党章、遵守党章，强化纪律自觉，始终坚守底线，不碰红线，让权力在阳光下运行；
深化运用监督执纪“四种形态”，加强党员干部日常教育管理，把党内政治生活严起来，使更多干部红脸出汗、知错知止；
完善制度和机制，进一步深化廉政风险和监督风险防控工作，真正做到用制度管权、管事、管人，不断推动全面从严治党向纵深发展。
2.扎实开展移风易俗。按照“婚事新办、丧事简办、民俗俭办、陋俗不办”的总体要求，认真查摆对照、移风易俗，发挥广大党员干部示范带动作用，进一步遏制在婚丧嫁娶、庆生贺寿、民俗节庆中封建迷信、攀比浪费等歪风陋习，保持移风易俗工作长效化、常态化、制度化，以良好的党风政风引领社风民风；
利用政府网站、e龙岩、微信公众号、道德讲堂等群众喜闻乐见的宣传教育形式，刊播“讲文明、树新风”公益广告。
3.综合整治形式主义、官僚主义。认真贯彻落实习近平总书记关于坚决整治形式主义、官僚主义的一系列重要讲话和指示精神，着力解决当前形式主义、官僚主义的突出问题。严格执行中央八项规定精神关于精简文件简报和会议活动的要求和《整治“文山会海”二十条规定》；
加强发文把关，压缩文件篇幅，减少发文数量，控制发文范围；
严控会议规模，缩短会议时间，改进会议形式。
四、保障措施
1.广泛动员，营造氛围。全体干部职工要切实提高对创建工作重要性必要性的认识，深入动员，广泛发动，统一思想，明确责任，形成一级抓一级、上下齐努力的工作格局。要利用多种形式，广泛宣传，营造浓厚的创建氛围，做到全力投入、全员参与、全面提高。
2.加强管理，完善机制。建立文明单位长效管理机制，实行分级管理、分类指导，一级对一级负责。把创建工作纳入年度二级绩效考评内容，加强督促指导，总结经验，认真研究新情况，解决新问题，确保创建工作健康、持续发展。
3.总结经验，提高质量。进一步巩固、深入、提高、创新，不断丰富载体，深化内涵，提高质量，推进创建工作取得新成效。加强创建的信息报道工作，及时报送创建活动各类信息，宣传、交流创建经验。结合实际，在创特色求实效上下功夫，在工作思路、体制机制、工作内容、方式方法上取得新突破。
4.落实责任，齐抓共管。文明单位创建领导小组要切实加强对创建工作的领导，进一步健全责任制，切实对创建目标任务筹划重大问题决策、工作制度确定、重点问题处理、工作进度督查、资金投入保障等工作负责。
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