意识形态风险评估前置程序审核清单8篇意识形态风险评估前置程序审核清单 2022年最新落实意识形态工作责任清单精选三篇 2022年落实意识形态工作责任清单 一、党委书记意识形态工作责任清单 1.充分认识意识下面是小编为大家整理的意识形态风险评估前置程序审核清单8篇,供大家参考。
篇一：意识形态风险评估前置程序审核清单
22 年最新落实意识形态工作责任清单精选三篇2022 年落实意识形态工作责任清单
一、党委书记意识形态工作责任清单
1.充分认识意识形态工作的极端重要性，牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权、话语权，牢牢把握正确的政治方向，提高政治站位，把思想认识统一到党中央决策部署上来。
2.党委书记是本地本单位意识形态工作第一责任人，要旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，带头抓好意识形态工作。党委分管宣传工作的负责人是意识形态工作直接责任人，协助党委抓好统筹协调指导工作。
3.第一时间传达学习党中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署和指示精神，把意识形态工作纳入党委年度重点工作，纳入中心组学习、党员干部培训的重要内容，纳入民主生活会和年度述职述责报告，结合实际抓好贯彻落实。
4.党委每年至少两次专题研究意识形态工作，每半年对本地本单位意识形态领域情况进行一次通报。把意识形态工作纳入党建工作责任制，纳入年度综合目标考核体系，每半年向上级党组织专题汇报一次意识形态工作，重大情况第一时间向上级党组织报告，并提出建设性意见。
5.领导、组织有关部门加强阵地的建设和管理，坚决守好用好意识形态阵地。
二、党委班子成员“一岗双责”清单
党委班子成员根据工作分工，按照意识形态工作“一岗双责”要求，抓好分管范围的意识形态工作，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。
1.根据上级和党委关于意识形态工作的部署和要求，及时召开分管范围的意识形态工作专题会议，传达学习意识形态工作最新精神，结合实际作出具体安排部署。
2.对分管范围内出现的重大突发公共事件和网络舆情事件，要第一时间靠前指挥、现场处置、组织发声，妥善处理好各类重大舆情事件。
三、有关要求
(一)加强组织领导。党委书记要认真履行“第一责任人”的责任，成立意识形态工作领导小组(名单附后)，结合本地本单位实际亲自部署、细化任务、制定措施、统筹推进，认真抓好意识形态工作责任“四张清单”制度的贯彻执行。党委要自觉担负起意识形态工作的主体责任，切实做到守土有责、守土负责、守土尽责。
(二)加强联动协调。党委书记要坚持党管意识形态工作原则，加强联动协商，形成党工委统一领导、党政齐抓共管、相关科室分工负责的工作格局。
2022 年落实意识形态工作责任清单
根据《镇党委关于落实意识形态工作责任制的实施细则》等有关规定，为进一步推动意识形态工作责任制度落到实处，结合我村工作实际，制定如下责任清单：
村党总支对本村意识形态工作负主体责任，对意识形态工作负总责。
1、充分认识意识形态工作的极端重要性，牢牢把握正确的政治方向。认真贯彻落实在党的新闻舆论工作座谈会上的重要讲话精神，坚持正确的舆论导向。抓好中国特色社会主义和“中国梦”宣传教育，大力培育和践行社会主义核心价值观。坚决维护党中央权威，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。
2、党总支书记是本村意识形态工作第一责任人，要旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，带头抓好意识形态工作。其他支部成员是意识形态工作直接责任人，协助党支部书记抓好统筹协调指导工作。党支部其他成员要根据工作分工，按照“一岗双责”要求，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。
3、将意识形态工作纳入重要议事日程，第一时间传达学习党中央和上级党委关于意识形态工作的精神和要求，把意识形态工作纳入党支部年度重点工作进行安排部署和推动落实。把意识形态工作纳入中心组学习、党员干部培训的重要内容。把意识形态工作纳入民主生活会和年度述职报告的重要内容。
4、党总支每年至少两次专题研究意识形态工作，每年至少在党内通报一次意识形态领域情况，每半年开展意识形态工作专题自查，自查结果以书面形式报镇党委宣传部门。重大情况第一时间报告。
5、党总支要加强对本村各类意识形态阵地的建设和管理。加强对报告会、研讨会、讲座、论坛、会议等的管理。
6、切实维护网络意识形态安全，牢牢掌握网络意识形态主动权。建立舆情日常监测应对机制，及时发现、研判、处置重大突发敏感舆情，及时清理有害信息。加强政务新媒体建设，加强网上信息发布和政策解读。
7、对意识形态重大问题的处置，对错误思潮和错误言论要敢抓敢管、敢于亮剑，理直气壮地加以批驳。按照属地管理原则及时妥善做好舆论引导管控和突发公共事件舆情处置工作。
8、要注重发挥党员群众在意识形态工作中的引领作用，积极发挥工青妇等群团组织的桥梁和纽带作用。加强对党外代表人士的政治引领和政治吸纳，密切同新经济组织、新社会组织及新媒体从业人员中知识分子的联系。
9、加强宣传思想文化队伍建设，选优配强宣传思想战线队伍建设，切实加强队伍管理和教育，培养造就政治坚定、业务精湛、作风优良、党和人民放心的宣传思想文化工作队伍。
10、严格追责问责，党支部对管辖范围内的领导班子、党员群众出现意识形态工作主体责任履行不到位的情况，要严肃追究相关领导班子、领导干部的责任。
2022 年落实意识形态工作责任清单
为进一步改进和加强意识形态工作，切实把意识形态工作落到实处，经村党支部委员会研究，现就村落实意识形态工作责任清单提出如下意见。
一、高度重视意识形态工作
意识形态工作是党的一项极端重要的工作，关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全。意识形态安全是国家安全的重要组成部分。党的十八大以来，以同志为的党中央高度重视意识形态工作，作出了一系列战略部署。
某村党支部高度重视意识形态工作，要求支部班子成员和村委会成员清醒认识和准确把握当前意识形态领域面临的新形势新挑战，增强忧患意识和阵地意识，以更大的担当和作为，落实好主体责任，扎实做好意识形态领域各项工作。村支部要切实承担起对本村意识形态工作的主体责任；班子成员要根据职责分工，按照意识形态工作“一岗双责”要求，抓好分管范围内的意识形态工作，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。村委会各成员要根据责任清单履行好相应工作职责。
二、支部主体责任清单
1.牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权和话语权。充分认识意识形态工作的极端重要性，牢牢把握正确的政治方向。坚持维护党中央权威，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。认真贯彻
落实系列重要讲话精神，坚持正确的舆论导向。抓好中国特色社会主义和“中国梦”宣传教育，大力培育和践行社会主义核心价值观。
2.将意识形态工作纳入党组重要议事日程。要在第一时间传达学习党中央和上级党委关于意识形态工作的精神和要求，及时研究部署意识形态年度重点工作。把意识形态工作纳入党员培训、组织生活会、党员大会等重要内容。
3.每季度开展 1 次意识形态风险排查，每年至少 2 次研究意识形态工作。将意识形态工作纳入支部党建工作重要内容。每半年向镇党委汇报 1 次意识形态工作情况，重大情况第一时间报告。制定意识形态年度工作计划。制定意识形态工作主体责任和年度任务分工。
4.切实维护网络意识形态安全，牢牢掌握网络意识形态主动权。充分利用广播电视、报纸等传统媒体和微博、微信公众号等网络新兴媒体，积极对外宣传本村在社会稳定和民生福祉方面的典型经验和典型人物。加强对本村 QQ 群、微信群等网络群的建设、管理和运用，坚决守好用好意识形态阵地。
5.及时处置有关意识形态重大问题。对错误思潮和错误言论要敢抓敢管、敢于亮剑，理直气壮地加以批驳。加强对存在错误思想的党员的教育引导，做好转化工作。及时做好涉及本村的有关舆论引导管控和突发公共事件舆情处置工作。
6.加强宣传思想工作。加强村支两委队伍管理和教育，培养造就政治坚定、业务精湛、作风优良、党和人民放心的村级组织队伍，努力打造村务服务之家。
三、支部书记和班子成员“一岗双责”清单
1.支部书记是意识形态工作第一责任人，要旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，带头抓好意识形态工作，做到“三个亲自三个带头”。对本村意识形态工作及落实意识形态主体责任负总责，重点负责抓好支部党建工作，落实意识形态主体责任，深化作风建设，推动村支两委成员严格执行中央八项规定精神、省委六条意见、市委七条意见和县委六条禁令，全面加强村级宣传思想工作。
2.支部其他成员是意识形态工作直接责任人，协助书记抓好意识形态的统筹协调指导工作，专题部署分管工作及包片区域的意识形态工作，年底向支部报告履行意识形态主体责任情况。
3、班子成员根据工作分工，按照意识形态工作“一岗双责”要求，抓好分管范围的意识形态工作，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。（1）及时落实分管范围意识形态工作，传达学习意识形态工作最新精神，结合实际作出具体安排部署。（2）对包片区域每年至少开展 1 次意识形态工作督促指导、检查，听取 1 次情况汇报。（3）年底向党支部汇报分管范围内的意识形态工作情况。（4）对包片区域出现的重大突发公共事件和网络舆情事件，要第一时间靠前指挥、现场处置、组织发声，妥善处理好各类重大舆情事件。（5）及时做好办支部交办的其他意识形态工作事项。
四、党小组责任清单
各片区党小组组长是意识形态工作第一责任人，要带头抓好本区域内意识形态工作，加强党风廉政建设，加强作风建设，加强宣传思
想工作。重视并加强自觉抵制各种错误言论和网络谣言，旗帜鲜明讲政治，不断提高政治能力。
篇二：意识形态风险评估前置程序审核清单
XX 党委意识形态工作责任清单责任 主体 工作措施和目标要求 领导 班子 1.认真贯彻落实习近平总书记关于意识形态工作的重要论述和中央、省市委有关决策部署。学习贯彻《中国共产党宣传工作条例》和《论党的宣传思想工作》。及时学习传达上级关于意识形态领域情况的通报，把意识形态工作作为中心领导班子学习、党员干部培训的重要内容，增强责任意识，提高政治鉴别力。
2.加强对意识形态工作的统一领导。将意识形态工作纳入重要议事日程和年度工作要点,纳入党建、党风廉政建设督查和干部职工年度考核范围，纳入领导班子、领导干部目标管理,纳入组织生活会和述职报告内容。指导和督促检查各党支部、各职能部门的意识形态工作。
3.对年度意识形态工作任务进行细化分解。每年至少 2次专题研究意识形态工作，每半年对本单位意识形态领域情况进行 1 次通报，每半年向局党委专题汇报 1 次意识形态工作，重大情况第一时间向局党委组织报告，并提出建设性意见。
4.加强对各类意识形态阵地的管理。严格各类培训、报告会、研讨会、讲座等的审核把关。
5.切实维护网络意识形态安全，牢牢把握网络意识形态主导权。切实加强网络信息管控，健全网络安全体系，做好热点问题舆论引导和突发事件舆情应对。
6.加强主流意识形态建让，积极培育和践行社会主义核心价值观。
7.加强宣传思想文化队伍建设，培养造就政治坚定、业务精湛、作风优良、党和人民放心的宣传思想文化工作队伍。加强对党员干部教育管理,做好知识分子的团结引导服务工。对错误思潮和错误言论要敢抓敢管、敢于亮剑。
8.加强意识形态领域风险防控。每半年至少开展 1 次意识形态领域风险排查，每年组织开展意识形态工作责任制落实情况检查。切实担负起处置意识形态领域问题的责任。
主要 领导 1.主持召开会议，及时传达贯彻上级关于意识形态工作的部署和要求，结合中心实际，对职责范围内意识形态工作进行安排部署。
2.每年至少 2 次听取意识形态工作汇报，每年带头上 1次有关意识形态工作的党课。
3.加强对意识形态领域问题处置工作的领导，组织推动各有关方面密切协作，及时排除工作中的干扰和阻力，重要环节亲自协调，重要问题亲自督办。
4.全面掌握班子成员和各党支部书记落实意识形态工作责任制的情况，发现存在问题及时提醒，督促整改。
分管 领导 1.协助党委书记统筹协调指导意识形态工作。就意识形态工作目标任务、重大举措提出安排建议，就意识形态领域重大问题、重大事件、突发事件等提出应对建议。
2.按照党委部署要求，对年度意识形态工作任务进行细化分解，协调、指导各方面整体推进意识形态工作，推动各项任务落到实处。
3.每年至少召开 2 次意识形态领域情况分析研判会。统筹、协调、组织意识形态工作责任制落实情况的检查考核。
4.领导、组织宣传思想文化工作，主持制定总体思路、工作要点和推进措施，指导、推动宣传工作。
班子 成员
1.按照上级关于意识形态工作的部署要求，结合分管的业务工作实际，及时组织传达学习，作出具体安排部署。
2.全面落实意识形态工作“一岗双责”，抓好职责范围内的意识形态工作，对业务工作中涉及意识形态的事项严格把关，对存在的突出问题督促整改。
3.加强对分管部门党员干部的教育、监督和管理，对分管部门意识形态领域存在的苗头性、倾向性问题及时督促纠正。
4.把分管范围的意识形态工作情况和本人履行意识形态工作“一岗双责”情况纳入组织生活会对照检查材料和年终个人述职报告的重要内容。
责任 部门
1.组织人事处：牵头负责意识形态各项制度落实；牵头负责意识形态阵地管理；牵头负责对各直属单位、中心各部门意识形态工作责任制及意识形态工作落实情况的指导、协调、监督、考核等；负责健全突发事件信息发布和舆情应对工作机制；将意识形态纳入干部队伍培训教育和考核，并加强对党员干部思想动态和行为活动日常管理；负责对违反意识形态有关要求的纪律处置；负责涉及民族宗教的相关工作管理；负责指导群团组织有关工作。
2.办公室：负责机要保密相关工作；协同做好突发事件信息发布和舆情应对工作。
3.科技信息处：牵头抓好行业网络信息安全工作。
4.其他部门：抓好本部门意识形态工作。
“三个创新”写作提纲
1. “三个创新”持续做好定点帮扶工作
创新帮扶机制，持续凝聚工作合力。
创新帮扶形式，持续增强内生动力。
创新打造品牌，持续服务人才培养。
2. 以“三个创新”凝聚人心促提升
增强创新品牌效应。
突出创新思想引领。
着力创新服务核心。
3. 坚持“三个创新”搭建代表发挥作用的“三个平台”
创新载体，搭建代表发挥作用的活动平台
创新内容，搭建代表发挥作用的制度平台
创新方法，搭建代表发挥作用的监督平台
4. 立足“三个创新” 加强队伍建设
抓载体 创新文化建设方法
抓基础 创新组织建设模式
抓特色 创新司法品牌效应
5. “三个创新”优化营商环境
一是创新推行“标准+补充”规范模式。
二是创新探索“5 步增收法”和“6 条增收路径”。
三是创新规划“三个一”工作方案。
篇三：意识形态风险评估前置程序审核清单
全市教育系统意识形态工作风险排查情况汇总表 单位名称：上海市二中
填报时间：2025、10、9
填报人：
领导审核：
风 险 点 风 险 表 现 直接责任 人 主要责任人 第一责任人 应
对
措
施 1、意识形态 制 度 不健全、办法不得力，落实不到位。
1、党的路线方针、政策学习宣 传 不 够 及时。
2、制度不健全、落实不到位。
3、虽与相关人员签订意识形态 工 作 责 任状，但监督不到位。
1、 及时安排学习、宣传党的路线方针、政策。
2、 建立健全意识形态制度，认真落实上级有关要求与文件精神。
3、 有效监督意识形态工作，掌握领导权、话语权、主动权。
2、党员、师生言论 公开发表违背党章、党的决定决议和政策的言论。
认真学习、宣传党的方针政策，弘扬社会主义核心价值观。
3、课堂教学、第二课堂。
课堂上出现不当言论、传授不良思想。
加强对教学过程的监控，采取随机听课、调查学生等方式。
4、维稳工作 1、因可能出现安全隐患引发群体事件。
2、教育管理松懈可能出现各类安全事故。
1、 建立健全各类安全事故应急预案。
2、 按照学校安排及时开展各类维稳教育 活动。
3、 加强对教育管理的监督力度。
5、学校现代 新 媒 体管 理 和 监督 利用电话、qq、博客、微博、微信、电子邮件、手机短信等发布、传播不实信息，传播西方世界观和价值观，动摇师生政治信仰 的 违 法 行为。
负责教师：
负责学生：
1、 加强社会主义核心价值观教育，坚定理想信念。
2、管理好单位微信工作群。
2 全市教育系统意识形态工作风险排查情况汇总表 单位名称：
上海市二中
填报时间：2025、10、9
填报人：
领导审核：
风 险 点 风 险 表 现 直接责任 人 主要责任人 第一责任人 应
对
措
施 6、师生宗教信仰。
1、利用宗教组织和各种基金会进行政治渗透活动。
2、对学校师生员工宗教信仰情况信息掌握不全，管控不严，可能出现师生参加非法宗教活动或开展非法传教活动的情况。
负责教师：
负责学生：
1、 掌握师生宗教信仰情况，做好登记。
2、 防范“法轮功”等邪教人员的宗教渗透活动。
7、报告会、研讨会、讲座、校内活动 等 管 理不严。
1、开展活动未按要求及时向上级部门或学校申报。
2、发表不当言论的。
教学方面：
德育方面：
1、 邀请专家来校进行讲座、报告必须上报教科体局，学校开展活动必须经校委会 批准。
2、 学校相关部门在组织开展活动时必须全程参与介入，不得出现不当言论和反动 思想。
8、师德师风建设 1、教师可能存在“三乱”的现象。
2、可能存在体罚、语罚学生的现象。
3、其他违背教师职业道德的行为。
1、 认真学习上级有关师德师风建设文件。
2、 每学期初签订师德师风建设承诺书。
3、 建立师德师风考核档案，每年度考核一次，实行师德师风一票否决制。
3 全市教育系统意识形态工作风险排查情况汇总表 单位名称：
上海市二中
填报时间：2025、10、9
填报人：
领导审核：
风 险 点 风 险 表 现 直接责任 人 主要责任人 第一责任人 应
对
措
施 9、廉洁自律方面 1、可能出现账务不规范，支出不合理的现象。
2、教师可能存在违反廉洁自律现象。
1、 严格执行财经纪律和“八项规定”。
2、 实行财务公开制度。
3、加强廉洁自律教育。
10、学生社团管理
1、社 团 管 理松散 2、被 不 法 分子传播不良信息，发展非法组织
1、精心指导、严格组织学生社团 2、对学生进行理想信念教育，践行社会主义核心价值观
4 意识形态工作责任清单及风险点台账
一、目的
。
公司党委书记是意识形态工作的第一责任人，牵头落实意识形态工作主体责任。
根据党中央和自治区党委关于意识形态工作的部署要求，及时召开意识形态工作专题会议，传达学习意识形态工作精神，结合实际安排部署意识形态工作。每年专题研究意识形态工作不少于
2 次。
二、清单
单位：
X XX 党支部工作组
日期：
.07.05
序号
责任内容
工作措施
1 认真贯彻落实示范区意识形态工作部署 认真学习贯彻落实中央、市委、示范区意识形态重要指示精神，不断增强意识形态工作能力水平。
2 抓好本单位意识形态工作 本单位意识形态工作第一责任人，带头抓好意识形态工作。每年至少两次专题研究意识形态工作，每季度向示范区专题汇报一次意识形态工作，重大情况第一时间向上级报告，并提出建设性意见。
3 把意识形态工作纳入重要议事日程 加强意识形态工作统一领导，统筹协调工作中体现意识形态工作要求，切实形成党支部统一领导、党政齐抓共管、有关部门分工负责的格局。
4 加强思想引领，深化理想信念教育，加强党员干部意识形态学习教育 将意识形态工作纳入到党员干部专题学习教育，加强对单位职工的教育和监督，充分发挥党支部职能，通过多种形式的学习教育活动，善于用主流声音引导思想舆论，弘扬正能量，对错误思潮和言论敢于批评亮剑。
5 重点加强宣传阵地监管 做好宣传、文字档案、开展活动等各个方面的日常管理和监督检查，明确责任人和工作要求，保持高度的政治敏感性，及时更新宣传内容，做好清理排查工作。
5 6 坚持正面宣传，加强新闻宣传管理 组织开展各方面的日常管理和监督检查，明确责任人和工作要求，保持高度的政治敏感性。
7 落实完善工作机制，强化风险防 建立健全本单位意识形态重大事项报告，完善风险防控工作，做好预案和应对策略。
意识形态工作责任清单（二）
单 位 ：
XX 党 支 部 工 作 组
日期：
.07.05
序号
责任内容
工作措施
8 严守重大活动和敏感节点意识形态安全 落实重大事项请示报备制度，严把本单位各类活动的主题和内容关，重大活动及时向上级汇报情况。坚持“稳”字当头，牢牢把握重要节点重大活动的意识形态形势和舆情风险，为迎接建国 90 周年营造良好氛围。
9 做好请示报备工作 落实重大事项请示报备制度，严把本单位开展活动的主题和内容关，及时向上级汇报组织开展各类活动情况。
10 遵守工作机制，强化风险防控 遵守意识形态重大事项报告制度，完善风险防控工作，做好预案和应对策略。
6 11 重点加强宣传阵地监管 做好中心宣传栏、文书档案及协会活动主题等各个方面的日常管理和监督检查，明确责任人和工作要求，保持高度的政治敏感性，及时更新宣传内容，做好清理排查工作。
意识形态风险点台账
单位：
X XX 党支部工作组
日期：
.07.05
序号
类别
风险点
防范措施
1 制度机制 意识形态工作未能及时纳入到党建重要内容，在落实上级会议、文件精神工作方面不够及时 把意识形态工作作为基层党建的重要内容，纳入重要的议事日程，纳入党建工作责任制，与本单位党建工作和日常工作紧密结合，列入考核议程同部署、同落实、同检查。
2 阵地管理 正面宣传和对舆论的引导不够广泛 坚持义务工作和宣传工作两手抓。紧紧围绕中心工作，落实党建和党风廉政主体责任、作风建设，全方位开展宣传。
7 3 舆论环境 对不良舆论监控不到位
强化对微博、微信、QQ、宣传版面、文字档案等各个方面的日常管理和监督检查，牢牢把握舆论导向，巩固壮大主流思想舆论，为中心工作健康发展提供良好的舆论环境。
篇四：意识形态风险评估前置程序审核清单
*局党组意识形态工作任务清单 序号项
目
要
点
一、组织领导责任 （一）
党组全面领导责任
(1)及时传达学习习近平总书记关于意识形态工作和宣传思想工作方面的重要讲话、重要指示精神以及中央和省、市、区委关于意识形态工作的决策部署，学习贯彻执行《党委(党组)意识形态工作责任制实施方案》。
(2)将意识形态工作纳入重要议事日程和年度工作要点，纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理，与中心工作同部署、同落实、同检查、同考核。
(3)抓好意识形态工作责任制专项巡视(察)和检查考核反馈问题的整改。
(4)对年度意识形态工作任务进行细化分解，明确领导班子、领导干部和有关部门意识形态工作职责和任务。
(5)党组会每年至少 2 次专题研究意识形态工作。
(6)每年向上级党委专题汇报 1 次意识形态工作。
(7)将意识形态工作纳入本单位年度工作报告内容。
(8)建立健全本系统本单位意识形态领域情况分析研判和定期通报制度，及时了解掌握干部群众思想动态，每半年至少召开 1 次分析研判会。
(9)加强意识形态领域风险防范化解工作，动态梳理排查本系统本单位意识形态领域风险点。
(10)及时妥善处置意识形态领域问题和事件，及时向上级党委报告意识
形态领域的重大情况并提出建设性意见。
(11)建立检查考核机制，组织开展意识形态工作责任制落实情况检查考核。
序号 项
目 要
点
（二）
党组班子成员的责任 (1)党组织书记是第一责任人，承担主要领导责任，带头抓意识形态工作，带头把方向、抓导向、管阵地、强队伍,带头批评错误观点和错误倾向，做到重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。
(2)党组织分管领导是直接责任人，也承担主要领导责任，协助党组织书记抓好统筹协调指导工作，抓好意识形态和宣传思想文化工作。
(3)党组织班子其他成员根据工作分工，按照“一岗双责”要求，承担重要领导责任，抓好上级和本级党组织关于意识形态工作部署要求的贯彻落实，抓好职责范围内的意识形态工作。
(4)党组班子成员把意识形态工作作为民主生活会和述职报告重要内容。
二、主流意识形态建设责任
（一）
正面宣传引导方面 (1)强化理论武装，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为党组理论学习中心组学习的首要任务；持续加强习近平总书记视察江苏、视察扬州重要讲话指示精神的学习宣传贯彻，全年中心组学习不少于 12 次，其中研讨交流不少于 6 次。
(2)扎实开展**学习教育，引导党员干部**，大力唱响爱党爱国爱社会主义主旋律。
(3)围绕区委区政府中心工作，结合本部门本单位工作实际，组织开展好各类宣传，巩固壮大主流思想舆论。
(4)学好用好“学习强国”学习平台，保证覆盖率、日活率、用稿数不低于考核要求。
(5)健全新闻发布和政策解读机制，落实新闻发布工作要求，做好正面宣
传和热点引导。
(6)加强和改进新时代思想道德建设，重点加强党员、干部和群众的理想信念教育，积极培育和践行社会主义核心价值观，加强公民道德建设，深化群众性精神文明创建活动。
序号 项
目 要
点
（二）
网络意识形态工作方面 (1)严格落实网络意识形态工作责任制，加强网上正面宣传和舆论引导，培育积极健康、向上向善的网络文化，提高网上舆论引导水平。
(2)加强网络信息管控，重点管好所属新媒体平台，规范党员干部网络行为，维护网上信息传播秩序。
(3)积极开展网上意识形态斗争，坚决打击网上政治谣言、有害信息、非法宗教传播，清朗网络空间。
(4)落实网络安全工作责任制，严密防范网上意识形态渗透。
三、阵地和人员管理责任 （一）
阵地管理方面 (1)加强对本单位各类新闻媒体以及从事新闻信息服务、具有媒体属性和舆论动员功能的网络传播平台管理。
(2)加强对本单位各类出版发行、文艺创作生产传播机构以及出版物、文艺作品、文化活动管理。
(3)加强对本单位举办的对外文化交流工作、学术交流合作等审核把关。
（二）
队伍建设和人员管理方面 (1)加强本单位宣传文化干部队伍建设，确保意识形态工作有人抓、事情有人管、责任能落实，加强意识形态教育培训。
(2)加强对本单位干部职工教育管理，依据有关规定对违反政治纪律和政治规矩的党员干部、信教党员进行处理。
(3)加强对本单位重点人物教育引导和动态管控。
(4)做好本单位知识分子的团结引导服务工作,加强对党外知识分子的政治引领和政治吸纳。
篇五：意识形态风险评估前置程序审核清单
全市教育系统意识形态工作风险排查情况汇总表 单位名称：上海市二中
填报时间：2025、10、9
填报人：
领导审核：
风 险 点 风 险 表 现 直接责任 人 主要责任人 第一责任人 应
对
措
施 1、意识形态 制 度 不健全、办法不得力，落实不到位。
1、党的路线方针、政策学习宣 传 不 够 及时。
2、制度不健全、落实不到位。
3、虽与相关人员签订意识形态 工 作 责 任状，但监督不到位。
1、 及时安排学习、宣传党的路线方针、政策。
2、 建立健全意识形态制度，认真落实上级有关要求与文件精神。
3、 有效监督意识形态工作，掌握领导权、话语权、主动权。
2、党员、师生言论 公开发表违背党章、党的决定决议和政策的言论。
认真学习、宣传党的方针政策，弘扬社会主义核心价值观。
3、课堂教学、第二课堂。
课堂上出现不当言论、传授不良思想。
加强对教学过程的监控，采取随机听课、调查学生等方式。
4、维稳工作 1、因可能出现安全隐患引发群体事件。
2、教育管理松懈可能出现各类安全事故。
1、 建立健全各类安全事故应急预案。
2、 按照学校安排及时开展各类维稳教育 活动。
3、 加强对教育管理的监督力度。
5、学校现代 新 媒 体管 理 和 监督 利用电话、qq、博客、微博、微信、电子邮件、手机短信等发布、传播不实信息，传播西方世界观和价值观，动摇师生政治信仰 的 违 法 行为。
负责教师：
负责学生：
1、 加强社会主义核心价值观教育，坚定理想信念。
2、管理好单位微信工作群。
2 全市教育系统意识形态工作风险排查情况汇总表 单位名称：
上海市二中
填报时间：2025、10、9
填报人：
领导审核：
风 险 点 风 险 表 现 直接责任 人 主要责任人 第一责任人 应
对
措
施 6、师生宗教信仰。
1、利用宗教组织和各种基金会进行政治渗透活动。
2、对学校师生员工宗教信仰情况信息掌握不全，管控不严，可能出现师生参加非法宗教活动或开展非法传教活动的情况。
负责教师：
负责学生：
1、 掌握师生宗教信仰情况，做好登记。
2、 防范“法轮功”等邪教人员的宗教渗透活动。
7、报告会、研讨会、讲座、校内活动 等 管 理不严。
1、开展活动未按要求及时向上级部门或学校申报。
2、发表不当言论的。
教学方面：
德育方面：
1、 邀请专家来校进行讲座、报告必须上报教科体局，学校开展活动必须经校委会 批准。
2、 学校相关部门在组织开展活动时必须全程参与介入，不得出现不当言论和反动 思想。
8、师德师风建设 1、教师可能存在“三乱”的现象。
2、可能存在体罚、语罚学生的现象。
3、其他违背教师职业道德的行为。
1、 认真学习上级有关师德师风建设文件。
2、 每学期初签订师德师风建设承诺书。
3、 建立师德师风考核档案，每年度考核一次，实行师德师风一票否决制。
3 全市教育系统意识形态工作风险排查情况汇总表 单位名称：
上海市二中
填报时间：2025、10、9
填报人：
领导审核：
风 险 点 风 险 表 现 直接责任 人 主要责任人 第一责任人 应
对
措
施 9、廉洁自律方面 1、可能出现账务不规范，支出不合理的现象。
2、教师可能存在违反廉洁自律现象。
1、 严格执行财经纪律和“八项规定”。
2、 实行财务公开制度。
3、加强廉洁自律教育。
10、学生社团管理
1、社 团 管 理松散 2、被 不 法 分子传播不良信息，发展非法组织
1、精心指导、严格组织学生社团 2、对学生进行理想信念教育，践行社会主义核心价值观
4 意识形态风险排查情况
一、风险点 1.意识形态领域工作主体责任不清，没形成长效机制。
2.意识形态工作没能纳入到党建重要内容，落实上级会议、文件精神不及时。
3.正面宣传教育和舆论引导不够广泛。
4.对不良舆论监控不到位。
5.对违背党性的言行，违背政治纪律和组织纪律的苗头性倾向性问题没能旗帜鲜明加以制止。
二、管控措施 一是成立以党支部书记、局长为组长，其他支委会成员为副组长，各股室、局属各单位负责人为成员的意识形态工作领导小组,明确党管意识形态的主体责任，夯实人社系统各部门负责人对意识形态工作的主体责任，形成领导旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，带头抓意识形态工作,重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置的工作机制。
二是把意识形态工作作为党的建设和干部队伍建设的重要内容,纳入重要议事日程,纳入党建工作责任制,与单位党建工作和日常工作紧密结合,同部署、同落实、同检查、同考核。坚持定期召开专题会议，及时传达学习中央和省、地有关意识形态工作会议和文件要求、习近平总书记有关意识形态讲话精神，强化人社干部服务理念，规范办事程序、完善工作制度、提高工作效率、减少工作漏洞、增强能力水平、树立良好形象，实现了服务效能和群众满意度“双提升”的目标。
三是坚持人社业务工作与宣传工作两手抓。紧紧围绕全旗发展大局，落实党建和党风廉政主体责任、作风建设以及人社中心工作，全方位开展宣传。
四是针对人社业务广、涉及群众切身利益多的实际，落实专门股室负责，抽调懂网络、熟政策的专业人员成立网络舆情工作小组，专门负责日常网络舆情的搜集与处理，建立了舆情回应制度，及时将网络舆情上报局主要领导，为领导决策提供依据，有力防范群体事件的发生和不良舆论的扩散，维护社会稳定。
五是加强正面宣传和舆论引导工作。强化对政务网站、微博、微信（群）、QQ 工作群等网络的管理和监督，管好自媒体，自觉抵制错误言论，牢牢把握舆论导向，巩固壮大主流思想舆论，为人社工作健康发展提供良好的舆论环境，传播正能量。及时了解掌握干部职工思想动态，加强分析研判和预警提示，认真做好重大改革、重大事件中职工思想政治教育工作，保持职工队伍稳定，努力打造一支素质过硬、信念坚定、经验丰富的人社干部队伍。
六是认真履行全面从严治党主体责任。扎实推进人社部门党风廉政建设和反腐败工作，坚持把纪律和规矩挺在前面，充分运用监督执纪的“四种形态”，强化党员干部队伍廉政纪律建设，树立良好的部门形象，为人社事业发展提供坚强保证。
七是加强政治思想引导和管理。对于违背离党性的言行，违背政治纪律和组织纪律的苗头性倾向性问题，旗帜鲜明的及时提醒纠正；对于违反政治纪律的行为，坚决予以制止。引导人社党员干部严格遵守党的政治纪律和组织纪律，不出现散布违背党的理论和路线方针政策的意见、公开发表违背党组决定的言论，不出现参与各种非法组织和非法活动，不出现制造、传播政治谣言及丑化党和国家形象的言论。
篇六：意识形态风险评估前置程序审核清单
形态领域风险评估制度第一条 开展意识形态领域决策风险评估，对于从源头上防范和化解意识形态领域风险，有效维护政治安全，牢牢掌握意识形态工作领导权主动权，具有重要意义，为坚持底线思维，着力防范因决策失误引发的意识形态领域风险，充分发挥决策风险评估的重要作用，特制定本制度。
第二条 意识形态领域决策风险评估是指在制定和实施重大活动、重大项目前，对可能产生意识形态领域风险的因素进行科学系统、客观公正的预测、分析和评估，确定风险等级，制定风险应对策略和预案，作出风险评价结论。
第三条 评估范围：(一)事关集团经济发展、社会民生重大决策或重大活动、重大项目安排部署；(二)涉及集团公共文化活动的决策;(三)涉及网络舆论斗争的重大决策;(四)应当进行决策风险评估的其他事项。
第四条 风险等级:(一)一级风险，为容易引发区域内不特定人群极端情绪，进而否定地区党领导，或可能产生区域性重大政治和社会影响的有关决策;(二)二级风险，为容易引发涉及群体强烈不满，进而制造影响意识形态安全的重大事件、重要情况、重要社情民意的有关决策;(三)三级风险，为容易引发极端个人或小范围群体不满情绪，并极有可能通过滋
事、群体聚集等形式，持续制造社会面影响，并发布错误思想和言论，事态有进一步被炒作扩大可能的。
第五条 评估内容:(一)决策的合法性。决策机构是否享有相应的决策权并在权限范围内进行决策;决策内容是否符合党的现行政策和国家的法律、法规;所涉政策调整、利益调节的对象和范围是否准确;是否保持政策的连续性和统一性;是否履行报批和审查审批程序等。（二）决策的合理性。是否符合有利于树立“四个意识”增强“四个自信”、做到“两个维护”、“两个巩固”。(三)决策的可行性。决策实施或出台的时机是否成熟，决策是否具有稳定性、连续性和严密性;是否可能导致产生相关地区、有关领域群众的抵触情绪:是否能得到绝大多数群众的支持和认可。(四)决策的安全性。决策是否可能造成具有三级以上风险等级的意识形态安全事件;决策实施是否对群众的生产生活造成影响，影响是否超出群众承受能力;是否会引发较大规模群体性事件、较大规模上访，重大社会治安问题、负面舆论过激过热以及其他意识形态领域安全问题;对可能出现的意识形态领域突发问题是否有相应的应急处置预案。
第六条 评估程序:(一)按照属地管理、分级负责和谁主管谁负责的原则，按本规定确定的评估内容自行组织评估，并形成决策风险评估报告;(二)自行评估结束后，将评估报告、
决策和实施方案、对涉及群体的舆论引导工作方案、决策风险应急处置预案等相关资料，一并上报党建部，由党建部上报集团党委提请风险评估;(三)接到评估申请后，配合纪检工作部进行决策风险评估。
第七条 申请单位自接到书面送达意见后，对能够启动执行的决策，申请单位党组织第一责任人要迅速牵头启动防范和应对意识形态风险工作。
第八条 未经决策风险评估或经评估未获通过的决策事项，不得启动执行，一经发现启动执行的，据有关规定追究相关部门或有关人员的责任。
第九条 本制度由发文部室负责解释。
篇七：意识形态风险评估前置程序审核清单
X 单位 意识形态重大事项舆情风险评估制度第一章
总则 第一条 为防范决策风险，减少决策失误，切实从源头上预防、减少和消除影响社会稳定的隐患，保证 XX 工作重大事项的顺利实施，促进社会和谐稳定，结合我站工作实际，制定本制度。
第二条 本制度所称重大事项是指 XX 单位在职能范围内作出的，涉及人民群众的重大决策、重要政策、重大项目、重大改革措施等。
第三条 舆情风险评估是指重大事项在制定出台、组织实施或审批审核前，运用一定的科学方法对有可能影响社会稳定的隐患和风险进行先期预测、先期研判，采取有效措施控制和化解风险，确保决策不违背民意、不制造矛盾、不引发影响社会稳定的问题。
第四条 凡涉及 XX 工作的重大事项，在决策出台之前都应先进行舆情风险评估。
第五条 舆情风险评估工作应坚持以人为本、科学评估、立足职责、预防为主、重在化解的原则。
第六条 成立由站主要领导任组长、其他站领导任副组长、
站各科室负责人任成员的重大事项舆情风险评估工作领导小组，负责我站舆情风险评估工作的组织、指导、协调和监督。
第二章
范围和内容 第七条 主要评估以下重大事项可能引发的舆情风险：
（一）涉及处理信访突出问题及群体性事件方面的重大事项，包括舆情处置、政策贯彻调整等； （二）涉及机构和人事管理方面的重大事项，包括机构改革、组织人事工作、工资待遇等； （三）其他可能引发舆情风险的重大事项。
第八条 对需要进行舆情风险评估的重大事项，重点从以下几个方面进行评估：
（一）合法性。是否符合国家法律、行政法规、部门规章、地方性法规和规章；是否符合党的政策；是否符合中央和省、市制定的规范性文件；政策依据是否充分；是否符合法定程序。
（二）合理性。是否符合习近平新时代中国特色社会主义思想的要求；是否反映绝大多数群众的意愿；是否兼顾群众的现实利益和长远利益；是否兼顾各方面利益群众的不同诉求；是否遵循公开、公平、公正原则。
（三）可行性。是否征求了职工的意见；是否符合安顺市经济社会发展总体水平；能否为绝大多数群众接受和支持；是否具有稳定性、连续性和严密性；出台的时机是否成熟；实施方案是否周密、完善、具体和可操作。
（四）可控性。是否存在可能引发大规模集体上访和群体性事件的苗头性、倾向性问题；是否存在影响稳定的其他隐患；是否有相应的预测预警措施和应急处置预案；是否有化解矛盾的对策措施；是否在可控范围之内。
（五）评估其他可能影响社会稳定的相关因素。
第三章
评估责任主体 第九条 按照“谁主管谁负责”，确定重大事项舆情风险评估责任主体。
第十条 重大事项决策的提出、政策的起草、项目的申报、改革的牵头、活动的组织、工作的实施等科室是负责组织实施舆情风险评估的责任主体。一个事项涉及多个科室的，牵头科室为评估责任主体。
第四章
评估程序 第十一条 重大事项舆情风险评估按与人民群众的切身利益关联的密切程度和社会稳定的风险程度分为一般评估和重点评估。
（一）一般评估适用于评估责任主体认为涉及面较小或社会稳定风险较低，不会引发群众集体上访或群体性事件发生的重大事项。
（二）重点评估适用于评估责任主体认为社会稳定风险较大，有可能引发群众大规模集体上访或群体性事件的重大事项。
第十二条 一般评估由评估责任主体落实专人对重大事项
的维稳、信访进行先期预测评估，通过收集资料、摸清情况，分析隐患、畅通信息，落实维稳、信访责任，确保各类风险早预防、早化解，并形成《舆情风险评估报告》。
第十三条 重点评估应遵循以下程序：
（一）确定评估事项，制定评估方案。经确定列入舆情风险重点评估的重大事项，评估责任主体要及时牵头成立由分管领导任组长的评估工作小组，制订评估工作方案，明确责任领导、组织形式、时间安排及具体要求，做好各项准备工作。
（二）广泛研究论证，预测预判风险。评估工作小组要根据实际情况，采取专家咨询、专题座谈、抽样调查、实地勘查、公示公告等形式，广泛征求维稳、信访等相关部门意见，充分听取相关利益群体的利益诉求，并对意见、建议进行归纳、整理，力求准确判定可能存在的风险。
（三）科学评估分析，形成评估报告。评估工作小组结合收集掌握的情况，对评估事项实施的前提、时机、可能引发的社会问题、配套解决措施等进行预测分析和论证研究，特别要对拟实施事项可能引发的矛盾冲突以及所涉及的人员数量、范围和激烈程度作出评估预测，并制定相应的防范和应对处置预案，形成《舆情风险评估报告》，作出总体评估结论。
（四）审查评估报告，作出评估意见。评估工作小组应在评估结束后将《舆情风险评估报告》报站风险评估工作领导小组，由组长或副组长组织召开评估事项风险审核会议，进行综
合分析，提出审核意见，决定重大事项实施、部分实施、暂缓实施或不实施。
（五）坚持全程跟进，实行动态评估。重大事项经分析评估付诸实施后，评估责任主体要坚持对评估事项的全程跟踪，不断听取社会公众评价意见，进行动态的检查和评价，及时发现新的舆情风险隐患，调整对策措施，预防和化解新矛盾、新问题，确保评估事项顺利推进。
第五章
责任追究 第十四条 对应评估而未评估，或在评估工作中搞形式主义、弄虚作假，造成评估失实，或防范化解工作不落实、不到位，以致引发规模性集体上访或群体性事件，给社会稳定造成严重影响的，对评估相关责任人员实施责任追究。
第六章
附则 第十五条 本制度自印发之日起施行。
篇八：意识形态风险评估前置程序审核清单
国企集团公司党委 意识形态工作责任制年度任务清单 （最新分享）为贯彻落实《**市党委（党组）意识形态工作责任制*年度任务清单》、《**市国资委党委意识形态工作责任制*年度任务清单》精神，切实加强集团公司党委领导班子、各级干部及各基层党组织的意识形态工作，明确工作责任制，结合集团公司实际，现制定集团公司党委意识形态工作责任制*年度任务清单。
一、任务单位
集团公司党群工作部、办公室、纪委工作部门、各基层党组织
二、年度任务清单
（一）强化党委组织领导
1．把传达学习习近平总书记关于意识形态工作的重要讲话、重要指示精神以及中央和省、市委关于意识形态工作的重大决策部署作为党委会第一议题，及时学习市委、市国资委党委关于意识形态领域情况通报，及时制定落实意识形态工作责任制的相关文件，健全完善相关制度机制。
2．持续抓好市委巡察意识形态专项检查反馈意见整改，持续抓好*年度意识形态工作专项督查和检查考核反馈问题整改，全力抓好*年度全面从严治党述职点评问题整改，及时将整改方
2 案及整改进展情况报市委宣传部、市国资委党委。
3．把意识形态工作纳入集团公司党委年度工作要点，纳入党建工作要点和党建年度综合考核，纳入基层“双述双评”述职重要内容，纳入“三会一课”党员活动重要内容。
4．根据上级有关部署要求，结合公司实际，对年度意识形态工作任务进行细化分解，明确领导班子、各级干部和有关部门单位的意识形态工作职责和任务。
5．党委会每半年至少专题研究一次意识形态工作。
6．强化意识形态领域情况分析研判，辨析思想文化领域突出问题，针对公司重点领域、重点人群、重大事件、重要动向等开展专题分析，对倾向性苗头性问题有针对性进行引导。每半年至少分析研判一次集团公司意识形态领域情况，重大突发情况及时分析研判。
7．健全完善意识形态领域情况通报制度，每半年至少以文件或会议形式通报一次意识形态领域情况，就上级巡察、督查、检查考核等监督检查中发现的问题及时通报、整改。
8．每年向上级党委专题汇报一次意识形态工作。遇有重大情况及时报告并提出建设性意见，情况紧急必须临机处置的，应当尽职尽力做好工作，并报市委宣传部、市国资委党委。
9．建立健全意识形态工作责任制检查考核制度，不断完善考核评价方式、方法，强化考核结果运用。
10．强化在年度党建考核中对各基层党组织意识形态工作
3 责任制落实情况的监督检查，各基层党组织及时将整改方案和整改进展报集团公司党委。
11．集团公司党委领导班子成员把意识形态工作作为民主生活会和述职报告的重要内容，接受监督和评议。
（二）强化党委领导班子成员领导责任
12．集团公司党委书记履行“第一责任人”责任，旗帜鲜明站在意识形态工作第一线，带头抓意识形态工作，带头把方向、抓导向、管阵地、强队伍，带头批评错误观点和错误倾向，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。每年至少两次听取意识形态工作专题汇报，一次开展意识形态工作专题调研，带头上有关意识形态工作党课。
13．分管领导履行“直接责任人”责任，协助党委书记统筹协调指导意识形态工作，就意识形态工作目标任务、重大举措提出安排建议，就意识形态领域重大问题、重大事件、突发事件等提出应对建议，统筹协调指导各方面，整体推进意识形态工作。
14．班子其他成员履行“一岗双责”，抓好上级和集团公司党委关于意识形态工作部署要求的贯彻落实，抓好对分管部门、单位意识形态工作的指导督促，加强对分管部门、单位党员干部职工的教育、监督和管理。
（三）强化主流意识形态建设
15．深入学习宣传贯彻习近平总书记视察江苏重要讲话指
4 示精神和党的十九届五中六中全会精神，组织学好用好《习近平谈治国理政》《论党的宣传思想工作》等重要文献，抓好《中国共产党思想道德准则》学习宣传贯彻。精心谋划组织党委理论中心组学习，抓好“学习强国”平台学习使用，深化基层理论宣讲，扎实开展基层党员培训。
16．扎实做好庆祝中国共产党成立*周年各项工作。按照中央和省、市委和市国资委党委统一部署，隆重热烈办好系列重大庆祝活动，广泛深入开展宣传教育，基调昂扬推进新闻宣传，浓墨重彩组织文艺宣传，大力唱响中国共产党好、社会主义好、改革开放好、伟大祖国好、各族人民好的主旋律。
17．按照中央和省、市委、市国资委党委统一部署，广泛开展党史学习教育，高标准高质量完成学习教育各项任务。把学习党史与学习新中国史、改革开放史、社会主义发展史结合起来，把**的红色资源利用好、红色传统发扬好、红色基因传承好。把学习党史同解决实际问题结合起来，开展“我为职工群众办实事”实践活动，全面贯彻落实集团公司“员工全面发展行动计划（五彩工程）”，把学习成效转化为贯彻新发展理念，打造集团公司高质量发展的力量。
18．围绕深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想及习近平总书记视察江苏、视察**重要讲话指示精神，聚焦“两高两强”、打造贯彻新发展理念区域样板、淮海经济区中心城市建设等重大决策部署，实现轨道交通建设“三线组网、
5 多线共建、站城一体”协同发展目标，开展重大主题、专题宣传，突出做好重要会议活动宣传，在公司内部营造积极向上、团结奋进的舆论氛围。
19．健全重大舆情和突发事件舆论引导机制，完善多方联动、高效有序的舆情应对处置体系，持续推动《关于加强和改进舆情预防和处置工作的意见》和《舆情应急处置责任制》落实。完善新闻发布制度，加大“一把手”发布、专题发布力度。
20．认真贯彻落实《新时代爱国主义教育实施纲要》《新时代公民道德建设实施纲要》和省三年行动计划，持续推进理想信念教育与公民道德建设。深入开展社会主义核心价值观教育，通过举办精神文明宣讲、读书会、微党课、轨道大讲堂、道德讲堂等活动，着力加强干部职工思想道德建设。弘扬劳模精神、工匠精神，宣传集团公司经营管理、技术攻坚、疫情防控中的好人好事。深化“文明单位”创建活动，加强职工精神文明建设，形成知荣辱、讲正气、做贡献、促和谐的良好风尚。
21．抓实抓细意识形态工作学习教育。加强对当前意识形态领域出现的新情况、新问题、新特点的分析研究，注重创新引导方式，扎实开展中心组学习、党员干部学习和理论培训活动，将意识形态领域新思想、新理论、新政策纳入日常学习的重要内容，及时传达中央、省、市委以及市国资委党委关于意识形态工作指示精神，积极探索学习新载体、新形式，营造浓厚学习氛围。
6 （四）强化意识形态领域管理和风险防控
21．把牢正确舆论导向，加强对发布信息的内容审核和舆情监测，指定专人负责管理，主要领导审核把关。
23．加强对集团公司报告会、讲座论坛的管理，对报告和讲课内容进行严格把关，弘扬主旋律，确保不出现错误言论。
24．对错误思潮和言论旗帜鲜明地开展批驳斗争，认真完成上级交办督办的意识形态案事件查办工作。
25．深入推进“扫黄打非”斗争，严肃查处党员干部职工私自携带、寄递、买卖、存储、传播政治有害出版物和信息。
26．加强对公司宗教及宗教思想传播的引导和管理，坚决防范抵御境外宗教渗透，深入开展反邪教斗争。
27．完善意识形态领域风险防控制度机制，动态排查意识形态领域风险点，对重大风险及时研判评估并做好防范化解工作。
28．做好特定人群的风险防控工作，深入细致做好集团公司在职职工、退休人员等群体思想政治工作，做好退役军人、信教职工、生活困难职工及有关利益受损群体的思想引导、问题化解和风险管控工作，做好集团公司职工的团结引导服务工作。
（五）强化网络意识形态工作
29．集团公司党委会及时组织学习习近平总书记关于网络强国重要思想，将网络意识形态工作纳入年度重点工作，纳入
7 党建工作责任制，纳入领导班子和领导干部年度考核。及时制定落实网络意识形态工作责任制的相关文件，每半年分析研判网络意识形态领域情况并形成分析报告，每半年通报网络意识形态领域情况。
30．加强网上正面宣传。加强对公司官网、微信公众号、微信工作群等意识形态工作活动阵地的管理和建设，推广用好“学习强国”等学习平台。围绕主题主线，紧扣中心大局，策划网上重大主题宣传和专题宣传。积极妥善做好重大突发事件和热点敏感问题的舆论引导，教育党员干部职工管好用好自媒体，杜绝给错误思想观点和言论提供传播渠道，做到“任务落实不马虎、阵地管理不懈怠、责任追究不含糊”。创新传播形式手段方法，提高网上正面宣传的到达率、阅读率、点赞率，增强网络宣传实效。
31．强化舆情处置引导。健全网络舆情监测研判、预警预防、分级响应、交办督办、限时反馈全流程应急处置机制，强化重大事项协同联动处置。加强网上舆情监测预警，落实重大敏感舆情会商通报反馈制度。建立重大决策、项目的舆情风险评估机制，及时处置可能引发群体性事件、影响公司稳定的舆情，做好舆论引导把控工作，切实维护网络意识形态安全。
32．落实党委网络安全工作责任制，做好重要时期网络安全保障工作，进一步提升网络安全事件接收率、处置率、结件率。加大资金投入、摸清资产底数，强化技术检查结果整改，
8 组织开展网络安全宣传活动，树立正确网络安全观，共筑集团公司强大网络安全防线。
（六）强化意识形态队伍建设
33．巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，推动党建工作和宣传思想文化工作深度融合，压紧压实全面从严治党主体责任，确保宣传工作领导权始终牢牢掌握在忠于党、忠于人民、忠于马克思主义的人手里。
34．建强宣传文化干部队伍，强化意识形态干部学习培训，推动宣传干部增强把握正确方向导向、巩固壮大主流思想文化、强化意识形态阵地管理、加强网上舆论宣传和斗争、处理复杂问题和突发事件等方面的能力。探索和完善适应改革要求的干部人事制度，增强意识形态工作人才队伍建设的活力。建立健全科学的培养选拔管理机制，扩大识人选人渠道，根据工作需要和人才实际表现，将优秀人才作为中层领导干部的培养对象，为其担当重任创造条件。
（七）督责问责
35．集团公司党群工作部履行指导、组织、协调、督查、抓好落实和上报活动信息的职责，对落实意识形态工作责任制进行专门部署，开展意识形态工作责任制落实情况年度检查考核。
36．办公室负责对外发布信息的内容审核，做好舆情监测和舆情处置引导；履行对公司官网、微信公众号、微信工作群
9 等意识形态工作活动阵地的管理和建设职责。
37．纪委工作部门把意识形态工作责任制落实情况，纳入政治生态监测评估重要内容，有关情况及时向集团公司党委报告。
38．党委组织部将意识形态工作情况纳入干部年度考核、纳入干部考核日常管理，作为评价使用和奖惩的重要依据，注重考核结果的运用。
39．建立健全意识形态工作责任追究机制，对意识形态问题频发多发、处置不力的基层党组织和个人，按照有关规定严肃追责问责，问责情况及时报集团公司党委备案，并将责任追究情况在一定范围内通报。
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