下面是小编为大家整理的如何在领导面前表现出你其实做了很多工作（2022年）,供大家参考。
如何在领导面前表现出你其实做了很多工作？
工作是干出来的，也是说出来的。在职场，你会看到这样的现象：有的人明明工作轻松、任务量少，但他们会说、会邀功，以至在领导眼里，认为他们很辛苦、付出了很多，所以每次评优评先，总少不了他们。有的却不同，整天忙忙碌碌、加班熬夜，但由于不善表达，领导反而觉得他们闲，更有甚者，领导层会给这部分人加工作量。通过这一现象可以得出：干工作可以，但一定要让领导知道，不然，你会很被动。那么，如何在上级领导面前，表现出你其实做了很多工作？
一、多请示汇报
很多时候，你干了工作，如果不去说，那么，领导是不可能知道的。说的方法，常见的有请示、汇报等。这就要求，首先你要对自己的工作门儿清。每天可通过日清、日总结等方式及时复盘，将工作进行量化，知道工作进展到哪一步了、自己做了什么、遇到了什么困难、下步打算是什么等。这样一来，跟领导汇报时，就能“有数据、有对比有分析、有计划”地呈现你的工作，让领导更加直观感受到你的付出。同时，你的请示、汇报，能满足领导的权利欲、被需要感，能加深领导印象、增进上下级关系。
二、让领导参与
所谓“事非亲历不知难”，一件事情，如果没有亲身经历，对于其中的困难、付出，是很难感同身受的。甚至会觉得“这件事情很简单”“不就报几个数据嘛”等。所以，如果有机会，要创造条件让领导参与你的工作，可以是其中的某个环节、可以是对某个问题的探讨、指点等。有了调查才有发言权，唯有参与了，领导才能真正感受到你其实做了很多工作。比如，你负责某个大材料，直接领导大概看了下就签字后，你拿去给大领导呈签。大领导对其要求非常高，甚至什么地方用什么标点符号都要研究半天。这个过程，你很辛苦、痛苦。但是，你的辛苦、痛苦，直接领导是否知道？更多时候，他只知道，你的材料很顺利通过了他这一关；
他也知道，大领导对材料要求向来高。但你完全可以胜任要求，你在完成这个大材料的同时，还可以“接单”好几个小材料……。丝毫不知道、不尊重你在其中的付出。鉴于此，在遇到困难时，要学会“让领导参与”，有句话不是叫做“你行你上”吗？你要带着问题向领导请教，让领导也参与推材料，才能明白你付出有多大。
三、该秀还是要秀
不知从什么时候起，大家都喜欢秀，比如，秀恩爱、秀幸福等。秀，是为了赢得更多关注，以获得点赞、支持。相应的，在职场，我们也要学会秀，秀加班、秀辛苦、秀你的不容易。千万不要想着“故天将降大任于斯人也，必先苦其心志劳其筋骨饿其体肤”。更不要想着“大家的眼睛是雪亮的，我付出了，领导清楚的很呢”，一定要主动把你的付出、辛苦表达出来，领导才能知道。比如，你加班时，领导也在隔壁办公室加班，你是锁着门默默加班还是开门加班？每天都加班到很晚，是“甘苦自知”还是适当把你的加班秀出来，比如，发条朋友圈：辛苦这么些天，天天加班到凌晨一两点，好在付出没白费……。答案肯定是后者，职场就是这样，你的辛苦指数、你的诉求，自己不去说，是没人知道的。有一句话叫做有机会要主动秀，没有机会创造机会也要秀，只要你是有理、有节地秀，大家看在眼里、记在心里，会对你留下好印象的。
四、提条件
职场有的人，颇好面子、贪慕虚荣，认为自己啥都会、不会的也要努力去学会，以便在各种场合、各类工作中争第一、赢夸赞。追求好评之心，人皆有之，无可厚非。但人不是万能的，总有些不擅长、不熟悉、弄不好的领域，如果一味追求面子、好评，一味逞英雄，那只会把自己搭进去，成为被利用的工具人。毕竟，领导对你的期望取决于你的定位。如果你把自己定义为无所不能，认为自己饭局上酒量无限大、写材料文经你手必是旷世雄文、搞协调没有你办不成的事……，丝毫不讲难处、价钱。那么，你付出再多，领导也会觉得那是物尽其用、人尽其才，甚至会觉得，是领导给了你展示自己的平台。这样，该是多么讽刺的一件事？苦也吃了、罪也受了，却丝毫好处都没得到，这不是被白嫖了？其实，归根到底还是你自己太优秀了，你不跟领导提条件，不向领导要资源，一个人默默扛。那么，你付出再多，领导也不会心疼，因为他又没花本钱。要想扭转，关键得学会提条件。比如，完成某专项工作前，你要列出困难，向领导要人员、资源等方面的帮助。完成某阶段性工作后，你要跟领导汇报你身体抱恙、家里有事情需要处理、自己想要请假休息休息等。只有你敢伸手向他要资源了，他才能感受到你的付出。
五、出亮点
职场上的工作，向来符合“二八定律”，即百分之二十的人，完成百分之八十的工作。你要用百分之八十的精力，去完成那百分之二十难办的、重要的工作，才能出精品、出亮点。如果你每天完成的都是规定动作，你有我有大家有的工作，那么，即使你付出再多，在领导眼里，也是你该干的，丝毫不觉得你付出了多少。此外，即使你对规定动作十分上心、花费了大量时间精力，如果你工作完成的不出彩，他还会怪罪你没用心、没花心思。但是，如果你主动强化自己的专业能力，确实把工作做到位了且拥有胜任更高工作的能力，而且肯钻研、会抓重点。在完成规定动作的基础上，用主要精力推出了亮点工作、大家公认比较难的工作，那么，在领导眼里，你的付出就会更大，而不仅仅是“按部就班”。比如，你负责宣传工作，除了在本区域、本单位多点开花、小打小闹外，还在核心期刊、媒体发稿发文，那么，单位领导肯定会更加认可你。总之，在职场，我们不仅要扎扎实实、埋头干工作，更要学会抬头看路，主动给领导展示你的付出、辛苦指数。这样，得到论功行赏时，领导才会想起你来。
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