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下班后领导打电话叫你加班，去不去？
但凡职场中人，对“加班”这个词不陌生。不论你是刚入职的新人还是在职场奋斗了很多年的老江湖，对于加班，大家都嗤之以鼻。可是，人在职场，很多时候往往身不由己。
也许，周一到周五八小时以外，你正和一群朋友聚会，这时候，领导一个电话过来要你去加班，你是去呢还是不去呢；
虽然你周末在家休息，但领导却“挂念”着你，电话叫你回去加班。面对领导的这个要求，你会怎么做？
其实，这个问题没有标准答案。得视情况而定。
第一，看值不值得加班。我有很多次被领导叫回去加班的经历，其中有两次是这样的：200X年，我在县委宣传部工作期间，一个周末，宣传部X部长叫我回去帮忙打印资料，因为页眉页脚编辑、双面打印这些操作他都不会，而这个资料很重要，马上要用（为了这个资料，部长一直在加班）。当时，我在家看电视节目。接到电话后二话不说就回单位加班去了。还有一次，同样是打印资料。那是我在XX任职期间，一次，由于白天上班太累，下班回家吃完饭就早早睡下了。大概晚上10点，一阵手机铃声突然把我从睡梦中惊醒。XX局长给我打来电话告诉我“XX，我办公室打印机坏了，给我打印一个材料，现在送我办公室来，我明天下午要用！”我想，仅仅是打印一个材料，明天上午打印就是，为什么要特地这么晚了加班打印？况且，我家距离单位还有一段距离。为了打印一个材料，来回折腾根本不值。我直接回答道：领导，我今天太累，现在已经睡下了，赶不回来的，我明天一早给您打印，可以吗？这样一来，表明了我是有不得已情况才不去加班的。电话那头，领导说要我好好休息，然后就挂掉电话了。同样是打印材料，因为情况不一样，我的态度和回答也就不一样。所以，不要轻易答应也不要轻易回绝。如果工作不急，何不跟领导建议上班时间再弄？
第二，要看是不是每次都只喊你去加班。有的单位，管理方面比较混乱，可以说甚至没有一套管理流程，岗位分工也不明确。干活的会累死，闲的会闲死，甚至推行“我是革命一块砖，哪里需要哪里搬”这样一种理念。此外，评先评优，不看重你平时的表现，而是靠关系。看你和哪个领导比较亲近，或者哪个职工背景大。有时候，你平时累死累活，加班加点，最后年底了你什么都评不到。而那些平时玩忽职守的，却是劳模。而这种单位的加班，如果不是非你去不可、且其他人也能完成的任务，但每次都喊你去加班，那就要思考是不是要去了。
第三，要看个人追求。我有个朋友，能力很强且有背景。在事业单位上班，负责收文。一次周末，领导让她来收文，但她正和家人郊游呢，于是回答说她去不了。领导可能以为她在推托，心里不高兴了，厉声道，“这是你的活，你既然来不了，那你安排吧。”朋友回答，“我安排啥？我的活？这不是单位的活？再一个，我又不是领导，我安排啥？”然后生气地挂掉了电话。最后，收文是她领导安排别人做的。我问这个朋友，拒绝加班，你是怎么做到的。她说，“我厌恶了周六日做一些并不要紧并不急的杂事，我不追求有多大职位，只求开开心心过生活。”听完，我感觉蛮有道理的。
关于去还是不去加班，以上，分别列举了几类情况。但是，如果本来举手之劳的小事，你表明了不想去的想法，领导非要喊你过去折腾你，那该怎么办？
这种情况，主要有两个原因。一是领导在向你宣示权威。有的领导心眼小，喜欢刷存在感，认为你是我的兵，就得无条件服从于我。二是感觉给你的工资有点心疼。这种心态在中国老板中普遍存在，他们认为，拿我这么多钱，周末还想休息，哪有这等没事，不行，得折腾你。
那么，遇到这些情况，该怎么办？首先，不能得罪领导。如果不是实在脱不开身，能去还是去吧。毕竟，你的分析只是站你自己的角度，至于领导是怎么想的，领导是不是真的有难处，要等你去了才知道。
此外，要把自己的困难说清楚。比如，“X处长，真不巧啊，我回老家了，即使现在往回走，到单位也得晚上X点以后了，会影响整个XX工作的整体进度，为了不影响工作，您看是不是可以安排别人？”这样，站领导角度考虑问题，把可能遇到的困难帮领导分析出来，于情于理，考虑到工作完成的时效性，领导也会答应你的请求的。但如果领导说马上往单位赶，多晚也等着你，那基本也没别的办法推托了。
第三，要把后果考虑清楚。如果你不去的话，第二天的会议无法按时召开，那就必须要去；
如果不去的话，可能面临被炒鱿鱼被开除的后果，那也必须要去。除此之外，如果带来的后果不大、不会对你产生影响，那就没必要去。
以上观点仅是个人的一点想法，欢迎大家沟通指教！
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