下面是小编为大家整理的关于组织部干部教育科上半年工作总结和下半年工作计划,供大家参考。
关于组织部干部教育科上半年工作总结和下半年工作计划
根据会议安排，现将干教科上半年工作总结及下半年工作计划汇报如下：
一、上半年工作总结
（一）坚持统筹谋划，领导重视力度大。在全县组织工作会议上，县委书记XX强调，全县各级各部门要聚焦创新理论武装，推动***新时代中国特色社会主义思想走心走深走实。X月X日，县委常委、组织部长XX同志就党校达标验收工作组织召开专题会，就党校培训对象安排、电子阅览室、干部培训经费、党校二期工程建设等形成了决议，基本解决了党校达标验收工作中的瓶颈问题。X月X日，县委常委、组织部长XX同志召集干教工作领导小组成员主要负责人召开领导小组会议，审议我县干部教育培训实施方案。县委领导、部领导的高度重视，为全县干部教育培训工作指出了明确方向，提供了办好干部教育培训的方法路径。
（二）坚持政治方向，落实政策把关严。上半年，全面贯彻落实中央和省、市委关于干部教育培训工作的决策部署，持续深入开展***新时代中国特色社会主义思想和党的20D精神学习教育。统筹安排党校主体班教学课程，在已经完成的X期主体班中，均确保***新时代中国特色社会主义思想课程为主，理论教育和党性教育的比重不低于总课时的X%，党性教育课程不低于总课时的X%。严肃教学纪律，上半年对没有达到党校教学要求的X名学员给予不发结业证的处理并在学员中进行通报，反响强烈。严格专题班的报批审核程序，对县直部门办班进行备案管理，对纳入计划的X个专题班的培训内容、培训师资、培训形式等均进行严格把关。认真执行党政领导干部培训情况任前审核实施办法，对X月份提拔的一批乡科级干部进行了任前审核，确保了政策的严肃性。
（三）坚持特色教学，党校办班形式活。上半年完成主体班X期，培训总人数X人；
专题班X批次，共X人次参训。一是采取多种形式教学。综合运用研讨式、案例式、模拟式、体验式、辩论式等互动式教学方法，发挥学员自我管理、自我服务的能动性，在小组讨论、红色经典朗诵、道德讲堂、文体活动等环节，全部依靠学员自我组织、自我安排，效果良好。二是精心打造一批现场教学点。在原来XX处红色教学点基础上，有序开发出XX村新农村建设、XX村理想信念教育等现场教学点，逐步将比较成熟的经济社会发展典型场所纳入主体班教学点，形成政治教育、红色教育、绿色教育、人文教育、高质量发展教育“五育”合一。三是推动领导干部上讲台落地落实。以县委干教工作领导小组名义给每名领导发出《提示函》，既提醒，又邀请，同时收集归纳好领导干部上讲台的课题；
在上半年主体班中，已有X名县领导走上讲台，给主体班学员授课；
下半年，有X名县领导确定了上讲台的课题。
（四）坚持打牢基础，落实任务行动实。半年来，干部教育各项基础工作稳扎稳打，整体推进。一是积极完成省、市委组织部下达的调训任务。上半年，省、市委组织部共调训各类主体班、专题班X批次共X人次参训；
每期培训班来，均是按照报批、及时提醒当事人、上报培训名单、培训前再次提醒当事人的程序进行，确保细节到位、不出纰漏。二是奋力争创“六个一流”目标。通过人才引进方式，招录了X名硕士研究生学历的红色讲解员；
通过红色教学资源的挖掘开发，我县有X处革命传统教育基地将作为全市党性教育现场教学点，数量居各县市区之首；
通过对兼职教师的不断培养、比较，在主体班中逐步形成了党性教育、法律法规教育、廉政教育、DS县情教育、D建知识教育、国防教育、扶贫知识、旅游知识教育等固定教学课程，确保了主体班教学质量。三是加大宣传力度。半年来，我县干部教育工作综合运用报刊、网络、自媒体等方式加大了宣传力度，《湖北日报》、荆楚网等对我县干部教育工作多次宣传报道；
同时在县委党校每期主体班里面建立一个微信群，及时发送各类信息，得到全体学员的一致好评。
二、存在问题
在总结成绩的同时，干教工作目前仍然存在着一些不足：一是工作思路还没有完全理顺，有时存在东一榔头西一棒子现象；
二是新党校管理机制还未完全理顺；
三是干部队伍中普遍存在不重视干部教育培训现象。
三、下步工作打算
（一）抓关键点。今年X月份，省、市委组织部将对我县新党校进行达标验收；
验收成功与否，事关县委工作大局。一是提高政治站位，认识到党校达标验收是县委落实省、市委决策部署的一项重大工作举措，把达标验收作为下半年的关键性工作来抓，只许成功，不许失败。二是厘清工作职责。按照县委干部教育工作领导小组专题会议精神，督促有工作任务的部门和单位要各负其责、各司其职，为党校建设提供强力保障。三是强力推进。对照《县级党校办学水平考评细则》规定的内容，组织部与党校一起建立工作任务台账，逐一销号，X月份前所有软件资料必须全部到位。
（二）突出重点。X月份，以干教工作领导小组办公室名义出台我县落实干部教育培训实施意见的方案，同时落实好方案中年度工作任务。积极做好省、市委组织部门下半年调训任务对接，争取市委组织部领导的支持，在市委党校秋季两期科干班中，争取X个以上名额，切实缓解我县乡科级党政主职参训比例较低、培训意愿比较迫切的问题。认真完成省、市委组织部安排的各类专题培训班，将协调工作做细致，让各级领导体验到组织部门的严谨、务实。
（三）攻破难点。X月份，完成部领导交办的副科级以上领导干部脱产培训信息的录入。X月份，启动X期主体班培训，分别是一期科局级班，一期股级干部培训班；
继续采取案例式、研讨式、模拟式、体验式、辩论式等灵活多样的培训方式，让每一节课程自带吸引力，让党员干部到党校“坐得住、听得进、学得好”。X月份，督促各单位领导干部在线学习完成率必须达到X%以上，X中旬前全部完成学习任务。积极完成部领导交办的其他工作任务。
（四）打造亮点。结合干部教育培训教材的开发利用，立足我县实际，以党校师资力量为主，打造一批党性教育课程。整合红色教育资源，把将军文化、D建示范点等纳入现场教学点范畴。统筹党校、档案馆、文旅局等单位资源，深入挖掘红色教育资源内涵、外延，着力打造属于革命老区的特有品牌。积极扩大将星之路的影响力和品牌效应，为全县全域旅游、经济社会发展增添活力。
