控烟工作计划8篇控烟工作计划 创建无烟单位实施方案 11为全面落实创建全国文明城市目标任务，扎实推进公共场所和工作场所控烟工作，积极营造无烟环境，保障全体职工和人民下面是小编为大家整理的控烟工作计划8篇,供大家参考。
篇一：控烟工作计划
无烟单位实施方案1 1 为全面落实创建全国文明城市目标任务，扎实推进公共场所和工作场所控烟工作，积极营造无烟环境，保障全体职工和人民群众身体健康，根据《关于印发霍山县 20XX 年无烟单位评分标准的通知》（霍爱卫中心〔20XX〕3 号）文件要求，决定在全局开展无烟单位创建活动，现结合实际，制定本实施方案。
一、指导思想 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，积极响应“创建无烟环境，构建和谐社会”号召，按照霍山县 20XX 年无烟单位标准，加强职工群众健康知识教育和控烟舆论宣传，让广大职工群众积极主动参与控烟、戒烟活动，自觉养成不吸烟的良好生活习惯，努力营造无烟、清洁、健康、和谐的工作生活环境。
二、工作目标 实现室内公共场所和工作场所全面禁烟，在此基础上，鼓励和帮助吸烟职工戒烟，积极倡导健康文明的生活方式，建成“无烟单位”。
三、工作措施 （一）健全机构，强化组织领导。
1.成立霍山县城管局无烟单位创建工作领导小组。由局党组书记、局长任组长，其他党组成员任副组长，局机关各股室、各直属单位负责人为成员。主要职责是听取领导小组办公室和控烟监督小组有关工作报告，负责无烟单位创建活动各项制度以及相关重大工作的决策、协调工作，指导无烟单位创建活动的开展。领导小组下设办公室，工作专班设在局办公室，李成友同志兼任办公室主任，组织无烟单位创
建活动的开展，协调控烟措施等具体工作的落实（领导小组名单见附件 1）。
2.成立霍山县城管局无烟单位创建工作控烟监督小组。主要职责是监督城管局机关各股室及直属单位控烟措施落实情况，监督和督促全体干部职工遵守控烟规定，按照控烟奖惩规定向领导小组报告全局控烟措施落实情况，提出奖惩建议（控烟监督小组名单见附件 2）。（责任单位：岗责室、局属各单位）
（二）完善机制，强化制度保障。
1.制定单位控烟制度。按照《霍山县 20XX 年无烟单位评分标准》，加强对单位会议室、公共楼道、卫生间、办公室等公共活动区域控烟情况的督查通报，对存在问题进行督促整改。（责任单位：岗责室、局属各单位）
2.明确责任区域制度。明确无烟单位创建活动责任区域。局机关各股室及直属单位负责落实本单位办公场所、车辆的无烟创建责任。局机关办公区二楼大厅、过道、卫生间、茶水间、会议室等公共区域由岗责室负责。局领导负责指导监督所分管股室及直属单位控烟工作。
3.建立健全监督机制。控烟领导小组的成员作为各单位控烟工作第一责任人，全面负责本单位控烟工作；控烟监督小组和无烟单位创建领导小组办公室采取上门检查、明察暗访等多种形式开展控烟督促检查工作，每月不少于 1 次暗访，并对督查情况进行通报；局领导和机关各股室、局属各单位主要负责人签订《禁烟承诺书》，以一定形式向社会公布，主动接受社会监督。（责任单位：局机关各股室、局属各单位）
（三）营造氛围，强化宣传教育。
1.在办公楼入口处设立禁烟提示牌。办公楼内所有室内场所均为禁烟区域，均张贴禁烟标识和控烟监督电话。（责任单位：局属各单位）
2.利用电子屏、宣传栏、网站等向工作人员宣传创建无烟单位工作和控烟知识等。（责任单位：局机关各股室、局属各单位）
3.制作发放控烟宣传资料和戒烟指导手册。举办科普讲座等主题活动，加强控烟健康宣传教育，营造宣传氛围。（责任单位：法制股）
4.充分利用各种媒体加强无烟单位创建活动和控烟宣传，营造良好的控烟氛围，促进干部职工控烟、戒烟。对在室内无烟环境建设方面的经验和案例进行宣传报道。（责任单位：局机关各股室、局属各单位）
5.各股室及局属各单位将控烟方案精神和要求传达到全体干部职工，并要求本单位人员签订控烟承诺书。（责任单位：局机关各股室、局属各单位）
四、工作要求 （一）思想重视。全体干部职工要深刻认识到禁烟工作是维护干部职工健康权益的必然要求，也是应尽的责任与义务，既要做控烟的提倡者，更要做控烟工作的先行者、实践者。
（二）狠抓落实。各单位要将控烟工作纳入年度工作计划，把创建无烟单位活动纳入目标责任管理，严格按照《霍山县无烟单位评分标准》实行量化考核，努力使单位控烟工作走上制度化、规范化轨道，将各项禁烟制度落到实处。
（三）严格督查。局无烟单位创建工作领导小组办公室将定期组织对禁烟工作监督检查，坚持对禁烟工作落实情况进行督导检查，并将检查情况、整改措施落实情况向局党组、局创建无烟单位领导小组书面报告。
创建无烟单位实施方案
2 2 为积极推进全市无烟机关创建工作，发挥机关在控烟履约中的表率作用，根据 x 市爱国卫生运动委员会办公室《关于在全市党政机关开展无烟示范机关创建活动的通知》要求，结合本单位实际，特制定我局无烟机关创建工作实施方案。
一、工作目标 通过开展无烟机关创建工作，使全体干部职工树立控烟意识，自觉养成不吸烟的良好生活方式，形成公共场所控烟人人有责、人人参与、人人获益的良好氛围。xxxx 年底前创建成无烟示范机关。
二、组织领导 成立以局长为组长，各分管领导为副组长，各处室单位负责人为成员的局控烟领导小组。控烟领导小组下设办公室，办公室设在局办公室，办公室主任兼任控烟领导小组办公室主任，机关党委专职副书记任办公室副主任，组员由控烟巡查员、控烟监督员组成（每个处室单位设定 x 名控烟监督员）。
控烟领导小组办公室负责领导小组日常协调工作，具体负责组织、开展无烟示范机关创建活动，领导控烟巡查员、控烟监督员监督、巡查局控烟工作。
三、创建内容 无烟机关创建内容以《x 市无烟示范机关标准及评分表》（见附件 x）为准。
四、创建步骤 无烟机关创建工作共分三个阶段：
（一）宣传准备阶段（xxxx 年 x 月 xx 日—x 月 xx 日）
组织学习中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于领导干部带头在公共场所禁烟有关事项的通知》、国务院印发的《关于实施健康中国行动的意见》《x 市控制吸烟条例》《x 市无烟示范机关标准及评分表》；建立健全控烟考评奖惩制度和控烟劝烟制度；设立控烟监督员和巡查员队伍，并对其进行控烟培训；准备一定数量和种类的控烟宣传资料；对全体干部职工吸烟情况进行摸底。
（二）实施创建阶段（xxxx 年 x 月 xx 日—xx 月 xx 日）
1.签订无烟机关创建承诺书，并在公示栏公示。
2.在会议室、厕所、走廊、电梯、楼梯等区域张贴醒目的禁止吸烟标识，并告知来访人员不得在办公楼内吸烟。
3.对控烟监督员和巡查员进行相关培训。
4.禁止在办公室内放置烟灰缸、打火机、香烟等烟具。
5.设立控烟宣传栏，适时安排控烟讲座，开展控烟宣传。
6.控烟监督员和巡查员不定期检查，发现吸烟人员，及时劝阻，并形成记录台账。
（三）考核申报阶段（xxxx 年 xx 月 xx 日-xx 月 xx 日）
控烟领导小组办公室将组织有关人员对各处室、单位控烟工作进行初步验收，对无烟机关创建工作进行阶段性小结，并向市卫健委进行无烟机关申报审核。
五、工作要求 （一）提高认识，加强宣传。机关控烟工作已纳入市级机关精神文明建设的重要内容，各处室、单位要充分认识无烟机关创建工作的重要性，充分利用展板、宣传标语等形式，加强控烟宣传，强化控烟知识培训，使全体干部职工积极行动起来，广泛参与到无烟机关创建工作中。
（二）明确目标，狠抓落实。各处室、单位要将无烟机关创建工作纳入月度工作计划，实行目标责任管理，严格按照《无烟示范机关标准及评分表》自查自改，确保我局创建目标按时完成。
（三）实施考评，强化奖惩。控烟工作列入年度工作作风考核扣分项，与年终考核挂钩。对在控烟工作中成绩突出的处室单位、个人，给予表彰及奖励；对问题较多的处室、单位或多次违反控烟规定的人员，给予通报批评，在年终考核中，给予相应扣减分。
创建无烟单位实施方案
3 3 一、指导思想 以党的十七大精神和科学发展观为指导，确立以人为本的理念，围绕上级卫生部门提出的工作目标，切实加强环境综合治理，努力维护公众健康权益，培养干部职工健康向上的生活方式，有效降低吸烟对公众健康造成的危害，形成控烟、戒烟的良好氛围。
二、组织机构 成立领导小组及控烟小组，负责创建无烟单位的组织、检查和督促等工作。
三、创建标准及目标任务 (一)将创建无烟单位纳入我所工作计划； (二)建立健全控烟制度； (三)所属区域有明显的禁烟标识，室内完全禁烟； (四)各科室负责人为控烟监督员； (五)开展多种形式控烟的宣传和教育； (六)全体职工负有劝阻吸烟的责任和义务； (七)鼓励和帮助吸烟职工戒烟。
四、工作要求 (一)保护职工健康权益的必然要求，也是应尽的责任与义务。特别是各科室负责人，既要做控烟的提倡者，更要做控烟工作的先行者、实践者。
(二)加强宣传，及时行动。要通过会议和业务学习等各类活动载体营造氛围，提高全体职工参与控烟、戒烟的主动性和自觉性。
(三)健全制度，狠抓落实。要制定切实可行的规章制度，将控烟工作纳入单位考核，将各项制度落到实处。
创建无烟单位实施方案
4 4 一、指导思想
按照市文明办、市爱卫办《关于进一步加强公共场所室内禁止吸烟工作的通知》要求，继续抓好控烟工作制度建设、禁烟标识以及控烟宣传教育与监督检查等工作，督促中心全体干部职工自觉养成不吸烟的良好生活方式，确保中心创建“无烟单位”目标如期实现。
二、工作目标 (一)成立控烟领导小组，将无烟机构建设纳入本单位发展规划； (二)建立健全控烟考评奖惩制度； (三)所属区域有明显的禁烟标识，接待室、会议室、办公室等场所不摆放烟具，室内完全禁烟； (四)设置室外吸烟区； (五)各部门设有控烟监督员； (六)开展多种形式的控烟宣传和教育； (七)明确规定全体职工负有劝阻来访者吸烟的责任和义务； (八)鼓励和帮助吸烟职工戒烟。
三、组织领导 根据创建无烟单位工作需要，经中心研究，决定成立创建无烟单位控烟领导小组，名单如下：
组长：朱志杰 副组长：解海萍、刘运升、庄宁 成员：张光福、黄琦、王纪、王斐、王昭明、庄允颢、李文韬、刘修运、谢茹、李振海、陈华林、蒋晓松 控烟巡查员：权蕊、杨振、孟郭、吴长岭、李孟泽
领导小组下设办公室，由庄宁同志兼任办公室主任，负责中心创建工作的指导、督导及其它日常工作。各处(室)、管理部负责人兼任控烟监督员，具体负责本处(室)、管理部区域控烟工作。在组织人事处的组织下进行交叉检查，互相监督。
四、工作内容与步骤 (一)学习培训、宣传动员(20XX 年 5 月) 1、加强组织领导，建立控烟目标责任体系。
中心制定确实可行，便于操作实施方案，并按照《徐州市无烟单位评分表》制定本单位控烟具体工作计划，建立并实行目标责任管理，做到单位、处(室)控烟工作有专人负责，各项职责有明确分工，各项任务有专人承担，确保如期实现无烟单位创建。
2、完善制度建设，狠抓控烟措施落实。
各处(室)、管理部要充分认识控烟工作重要性，进一步强化控烟措施，加大控烟力度。
3、积极开展控烟培训，加强控烟工作宣传。
中心组织干部职工，认真学习上级下发控烟方案、控烟考核标准等文件，积极开展控烟知识培训，使广大干部职工掌握控烟戒烟知识，增强戒烟的意志和毅力。
(二)自查自评、全面整改(20XX 年 6 月) 1、中心按照《徐州市无烟单位评分表》，逐条逐项进行检查自评，对本单位控烟工作中存在的问题进行全面整改。
2、加强控烟戒烟宣传教育，设置控烟宣传栏，通过发放控烟宣传资料、开展控烟知识讲座等形式，提高全体干部职工对烟草制品危
害的认识，普及控烟知识、戒烟方法与技巧，引导和教育干部职工主动参与控烟工作，自觉远离烟草制品。
3、结合自身实际，指定五名控烟巡查员，加强巡查，坚决避免工作人员在工作场所内吸烟现象发生。
通过第二阶段工作，力争做到在本单位所辖区域内无吸烟者、无烟具、无烟蒂现象。
4、控烟工作领导小组办公室每月定期组织对本单位禁烟工作进行检查评比，落实奖惩制度，并将检查情况、奖惩措施落实情况进行书面通报。
单位巡查员、各处(室)、管理部监督员每月组织自查自评，并做好自查整改书面记录。
(三)克难攻艰，力争达标(20XX 年 7 月) 各处(室)、管理部要高标准、严要求，反复对本处(室)、管理部控烟工作进行检查整改，力争使本单位控烟工作走上自觉化、规范化、长期化管理轨道。
(四)总结经验，巩固提高(20XX 年 8 月) 根据前期自查自评情况，总结经验，查找自身不足，持续做好本单位控烟工作。同时，对本单位创建无烟单位相关资料进行收集整理，做好创建无烟单位迎检准备工作。
五、工作要求 (一)提高认识，加强宣传。要充分利用“世界无烟日”“健康课堂”等形式，加强控烟宣传，强化控烟知识培训，使干部职工积极行动起来，为实现无烟单位创建做出积极贡献。
(二)明确目标，狠抓落实。各处(室)、管理部要把控烟工作纳入今年工作重点内容，实行目标责任管理。严格按照《徐州市无烟单位评分表》，坚持对工作落实情况进行督导检查，确保本单位创建成功。
(三)落实考评奖惩制度。对本单位在控烟工作中成绩突出的处室或个人，给予表彰及奖励；对问题较多的处室或多次违反控烟规定的人员，给予通报批评。
创建无烟单位实施方案
5 5 一、工作目标 (一)成立控烟领导组织，将无烟机构建设纳入本单位发展规划； 组长：全面负责创建工作 副组长：董俊红负责协调创建工作 成员：侯伟、康文霞、江卫、谭立千、黄建军、廖新亮、苗伟、王莉 (二)建立健全控烟考评奖惩制度； (三)所属区域有明显的禁烟标识，室内完全禁烟； (四)各所室设有控烟监督员； (五)开展多种形式的控烟宣传和教育； (六)明确规定全院职工负有劝阻吸烟的责...
篇二：控烟工作计划
学校吸烟教职工戒烟计划和措施为了给广大师生营造一个无烟、 清洁、 健康的学习、 工作和生活环境， 使学生在无污染的环境里健康成长， 我校在巩固以前戒烟成绩的基础上继续加大戒烟工作的力度，
2012 年主要计划做好以下工作。
一、 明确目标， 加强领导。
为了确保学校控烟工作顺利开展， 我们成立以校长为组长的控烟工作领导机构， 由一把手亲自负责， 学校男教师为工作人员， 做好表率。
把创建无烟学校作为我校的长期目标， 有工作责任， 有控烟措施。
二、 营造良好的控烟氛围。
1 、 为了使控烟活动深入开展， 控烟领导机构要在办公室、 会议室、 校园醒目位置设立“请勿吸烟” 、 “无烟办公室” 等标志， 随时提醒教职工和外来客人禁止吸烟。
2 、 利用政治学习、 健康教育课、 红领巾板报、 小白灵广播站等各种渠道， 在全校师生中广泛开展吸烟有害健康的宣传教育， 使创建无烟学校成为师生员工的自觉行动。
3 、 利用 5 月 31 日世界无烟日， 组织广大师生开展控烟宣传教育活动， 提高师生对烟草产品的认识， 有效降低吸烟率。
4 、大队部利用主题班队会组织学生开展 “拒绝烟草， 珍惜生命”、“手拉手劝阻吸烟” 等活动。
5 、 利用“小手拉大手” 活动， 让学生向家长宣传吸烟有害健康的科学知识， 力所能及地规劝家长戒烟、 禁烟。
学校利用家长会， 加
强控烟的宣传， 使家长遵守国家对控烟工作的有关规定， 自觉参与社区的控烟活动。
三、 继续开展控烟活动。
1 、 学校利用每学月的政治学习时间加强控烟知识的学习。
组织教职工学习《烟草控制框架公约》 和《无烟单位标准》 。
让广大师生全面了解国际、 国内控制吸烟的历史、 现状以及鸦片战争对人们带来的痛苦和灾难， 从而进一步认识吸烟对健康的危害， 增强广大师生控烟的自觉性。
2 、 高年级利用健康教育课， 对学生讲解吸烟的危害， 让学生充分讨论吸烟对青少年成长的危害， 从而拒绝吸烟。
3 、 广播站进行一次控烟宣传。
戒烟领导机构围绕以上工作要点积极开展工作， 加强检查和督导， 形成全校人人参与的有效机制， 切实把控烟工作落到实处。
缙云县大洋学校
2012-3-6
篇三：控烟工作计划
18 年 某某 学校控烟活动方案 为进一步贯彻落实《中华人民共和国控制吸烟条例》，保护师生健康，减少烟草危害，提高教育局机关职工和全区师生员工的控烟参与意识，努力营造环境优美、健康文明、清洁无烟的局机关及全区学校（园）环境，根据教育部《关于在全国各级各类学校禁烟有关事项的通知》、以及江苏省爱卫办《关于开展 2018 年江苏省公共场所控制吸烟专项督查工作的通知》等文件要求，结合 xx 区教育系统实际，特制定本实施方案。一、工作目标 切实履行世界卫生组织《烟草控制框架公约》，为进一步贯彻落实《中华人民共和国控制吸烟条例》，将控烟工作和巩固江苏省文明城市成果、建设健康 xx 等工作紧密相结合，在全区青少年中宣传烟草烟雾危害，使全体师生对烟草危害健康的意识明显提高、自觉抵制烟草危害行为明显增强，更好地推动全区教育系统控烟工作的开展。
二、主要工作 （一）落实学校禁烟措施，确保学校为无烟学校。
学校要建立健全规章制度，完善禁烟措施，将履行禁烟职责纳入教职工考核和学生评价体系，设立禁烟监督员，加强禁烟日常动态监督。禁止在幼儿园、中小学、中等职业学校内吸烟，校长为学校禁烟第一责任人，加强学校日常管理。所有学校建筑物内一律禁止吸烟，也不得设置吸烟室，在醒目位置设置禁烟标志和学校禁烟监督电话。
（二）开展控烟主题宣传教育活动。
各学校可以结合 5 月 31 日世界无烟日主题，今年世界无烟日将以“烟草和心脏病”为重点。组织学生以班为单位开展宣传教育活动。包括上一节控烟的健康教育课或讲座，在班级内出一期控烟墙报，搞一次以控烟为主题的手绘报比赛或作文、演讲比赛，积极做好宣传工作，并将控烟宣传带进家庭，带入社区，营造控烟氛围。
（三）控烟的标准 各类控烟场所要达到“两有三无”（即：有禁烟标识、有人管理，场所无人吸烟、无烟具、无烟蒂）的标准：
1.有禁烟标识。禁烟场所有明显禁烟标识，有条件的学校要利用电子屏幕滚动播放禁烟标语。
2.有人管理。局机关及各学校都要建立禁烟制度，加强宣传教育，落实控烟劝导员，及时发现、有效劝阻吸烟行为。
3.无人吸烟。局机关各科室办公场所及学校校园内做到无人吸烟。
4.无烟具。单位会议室及其他禁烟场所不得放置烟灰缸。
5.无烟蒂。禁烟区域地面无烟蒂。
三、工作措施 1.建立健全组织领导机构，明确工作职责；制定实施方案，进行广泛动员；建立健全控烟监督、巡查督导、控烟考评奖惩等工作制度。
2.开展控烟宣传活动，印发宣传材料，营造良好舆论氛围；对控烟监督员进行相关知识培训。
3.开展多种形式的控烟宣传和健康教育，在校园相关区域设置“禁止吸烟”、“谢绝敬烟”等禁烟标志，不摆放烟具。
4.开展创建无烟办公室、无烟会议室、无烟宿舍等活动；按照《无烟学校参考标准》，各学校控烟工作领导小组对全校控烟工作情况进行检查评估；做好自检自查情况做好整改和相关资料、档案的汇总工作，做好上级部门考核验收的准备工作。
5.学校要利用国旗下讲话等各种途径，在教职工中开展在学校室内外区域控烟、戒烟、禁烟教育，使控烟、戒烟成为教职工的自觉行动。
6.任何个人都有责任要求吸烟者停止在校园内吸烟。
四、工作要求 （一）加强宣传教育，提高控烟意识 充分利用健康教育、宣传栏、宣传橱窗、校园广播、控烟海报、发放宣传手册等多种形式，开展吸烟有害健康的宣传教育和控烟主题宣传活动，实行全员行动，有效控烟。
（二）制订控烟计划，明确目标任务 局机关及各学校将控烟工作纳入校园建设工作计划，做到有计划、有总结，建立相应的控烟检查制度、指导办法。对重点干预的人员有针对性地设计戒烟方案，提供防止复吸的技术指导，消除因戒烟而出现的短暂不良心理。通过开展创建无烟校园活动，全力营造卫生、健康的工作环境。
（三）强化环境建设，形成控烟氛围 局机关各科室办公场所及各学校校园内禁止吸烟，在公共区域设置醒目的禁止吸烟标志和吸烟危害健康的警示语标牌；室内禁止摆放
烟草制品和烟灰缸等烟具；教师要从自身做起，带头戒烟，为学生树立榜样，引导学生增强健康意识。
（四）建立督查机制，确保控烟实效 教育局将组成控烟工作巡查小组，负责对学校控烟各项规章制度和措施落实情况进行检查、监督，发现违反控烟标准的及时予以纠正和制止，确保无抽烟行为发生。
（五）认真做好总结工作 各中小学、托幼机构、中专校、局直属各单位要认真总结控烟活动工作，于 6 月 8 日前将控烟活动过程资料报送区教育局体卫艺科，工作方案和总结以电子稿形式报送邮箱 xx
篇四：控烟工作计划
电子烟危害宣传教育活动 工作方案为营造良好的校园环境,切实维护青少年身心健康,增强学生的健康意识和纪律意识让广大学生认识到吸食电子烟的危害，结合《市清理整治向未成年人销售电子烟严厉打击涉电子烟 违法犯罪专项工作实施方案》要求，结合我校实际，特制定本实施方案。
一、工作目标
切实履行上级文件精神，在全校中宣传电子烟危害，使全体师生对电子烟危害健康的意识明显提高、自觉抵制电子烟危害行为明显增强，更好地推动全校教育系统控烟工作的开展。
二、工作计划 (一)加强学生宣传教育 结合校园安全教育，通过主题班会、国旗下讲话、黑板报、播放音视频、张贴宣传海报等多种形式向中小学生讲解吸食电子烟危害，普及“上头电子烟”等新型毒品防范知识，增强青少年识别抵制电子烟意识和能力。
（二）强化环境建设，形成电子烟危害宣传氛围
学校校园内禁止吸烟，在公共区域设置醒目的禁止吸烟标志和吸烟危害健康的警示语标牌；室内禁止摆放烟草制品和烟灰缸
等烟具；教师要从自身做起，带头戒烟，为学生树立榜样，引导学生增强健康意识。
（三）建立学校、家庭、社会三结合 学校要在净化学校环境的同时，将电子烟危害宣传活动逐步延伸到家庭、社会。召开家长会,向家长宣传电子烟的危害，要求家长不当着孩子的面吸烟，及早戒烟，教育学生不吸烟.通过宣传，让更多的人知道学校是禁烟场所，共同为学生创造优美舒适的学习环境,共同关心学生的健康成长。
小学
2022.3.30
篇五：控烟工作计划
014 年控烟工作计划美原初中
2014 年 2 月 16 日
美原初中 2014 年控烟工作计划
根据上级相关文件精神， 结合学校上一阶段禁烟控烟工作情况，进一步加强对学校控烟工作的组织领导， 强化对控烟工作的宣传教育， 深化对控烟工作的力度。
特制订 2014 学校禁烟控烟工作计划，有序推进“无烟学校” 创建工作， 建设“美丽的校园”。
一、 建立学校控烟制度
1、 建立以党校长任组长的控烟领导小组， 并要求相关职能部门共同参与， 明确工作职责。
2、 将控烟工作纳入学校年度工作计划， 做到年初有计划， 年终有总结。
二、 营造良好的控烟氛围。
1、
控烟领导小组要在办公室、 报告厅、 实验器材室、 图书室、音控室、 教室走廊等校园醒目位置设立“请勿吸烟”、“无烟办公室”等标志， 随时提醒教职工和外来客人禁止吸烟。
2、 利用 5 月 31 日世界无烟日， 组织广大师生开展控烟宣传教育活动， 提高师生对烟草产品的认识， 使创建无烟学校成为师生员工的自觉行动。
3、 大队部利用主题班队会组织学生开展 “拒绝烟草， 珍惜生命”、“手拉手劝阻吸烟” 等活动。
4、 建立学校、 家庭、 社会三结合的控烟网络， 学校要在净化学校环境的同时， 将控烟活动逐步延伸到家庭、 社会。
三、 开展常态化控烟活动。
1、
学校利用教师周例会不定期加强控烟知识的学习， 进一步认识吸烟对健康的危害， 增强广大教师控烟的自觉性。
2、
各年级利用健康环境教育课， 对学生讲解吸烟的危害， 让学生充分讨论吸烟对青少年成长的危害， 从而拒绝吸烟。
3、 积极开展无烟办公室的评选活动， 对评选出的无烟办公室进行表彰奖励。
学校全体教职工对家长要忠告学校的控烟规定， 并要求客人不准在学校禁烟区内吸
总之， 控烟领导小组围绕以上工作要点积极开展工作， 加强检查和督导， 形成全校人人参与的有效机制， 切实把控烟工作落到实处。
篇六：控烟工作计划
速 8 8 酒店 公共场所控烟工作 实施 方案一、控烟小组 由酒店安保部负责酒店的控烟整体工作。
监督员：刘发东
巡查员：王健
张文庆 二、 控烟范围
酒店的前厅、客房走廊、公共卫生间、电梯、餐厅等公共场所。
三、工作职责
1.建立控烟制度。
2.公共场所禁止吸烟执行情况。
3.室外公共场所吸烟区设置情况。
4.开展控烟培训和宣传情况。
5.对在公共场所吸烟者进行劝阻。
四、控烟考评（每分值 5 元）
1、每日公共场所控烟检查 3 次，并有记录，遗漏一次考核 1 分。
2、公共区域无烟头，发现烟头 3 考核 1 分。
3、室外吸烟区烟头不得超过 6 个，超过一个考核 1 分.
4、本酒店员工不在酒店管辖区吸烟，发现一次考核 2 分。
5、 五 、工作目标
使酒店公共场所完成控烟工作，降低吸烟对公众健康造成的危害，建立良好的社会氛围，创建无烟单位。
六 、 工作要求
（一）按照《高铁片区管理委员会无烟考核验评》及其实施细则要求，结合酒店实际情况，认真部署，分情况，强化酒店内部公共场所的管控，确保控烟工作真正的落实到点。
（二）加大宣传力度，从酒店全体员工要求做起不在公共场所吸烟，遵守公共场所禁烟规定，发现吸烟旅客及时制止并宣传吸烟及二手烟的危害。
（三）认真梳理控烟工作中发现的疑难问题，针对问题制定对策。
（四）负责人要每季度开展一次控烟劝阻技巧，在前厅进行一次大众控烟宣传。
附表：1.公共场所控烟专项监督检查工作计划表
2.公共场所控烟调查问卷
4.公共场所控烟监督检查汇总表
速 速 8 8 酒店 公共场所控烟专项监督检查工作计划表
序号 检查对象 检查数量 检查内容 执行部门 报送日期 1 前厅入口处 每日不少于 3 次。
控烟制度执行情况。
1.控烟制度建立情况。
2.室内公共场所禁止吸烟执行情况。
3.室外公共场所吸烟区设置情况。
4.对吸烟者进行劝阻情况。
酒店保安部 每月 10 日汇总报店长室
2 客房走廊 每层每日不少于 2 次。
3 公共卫生间 每日不少于 3 次。
4 电梯内 每日不少于 3 次。
5 前厅 每日检查不少于 3 次。
6
办公区 每日自查不少于 2 次。
7 餐厅 每日检查不少于 3 次。
公共场所控烟调查问卷
你好！我们将进行一个关于公共场所吸烟状况的调查，请你配合，你所提供的信息都将保密。
（以下问题均为单项选择）
1.此次消费过程中你是否看到有人在场所内吸烟？ A 有
B 无
C 不知道 2.吸烟时是否有工作人员劝阻？ A 有
B 无
3.你认为室内公共场所应该有怎样的禁烟规定？
A 全面禁烟
B 部分禁烟
C 不知道 4.你认为应当如何对待在室内公共场所吸烟的个人？
A 劝阻
B 批评教育
C 报警
D 罚款
5.您是否听说过公共场所禁烟的法律法规或相关规定？ A 听说过
B 没听说过
6.如果你在公共场所吸烟时被劝阻，你会怎么做？ A 停止吸烟
B 继续吸烟
C 选择离开 7.在公共场所室内，如有人吸烟，你会怎么做？
A 直接劝阻
B 寻求工作人员劝阻
C 不进行劝阻 8.你更愿意选择去哪种公共场所去消费？ A 完全禁烟的 B 划分无烟区的
C 不禁烟的
D 无所谓 9.你是否支持室内公共场所全面禁烟？ A 支持
B 反对
C 无所谓 10.你现在是否吸烟？ A 每天吸烟
B 吸烟，但不是每天都吸
C 不吸烟 11.被调查人的性别：
□ 男
□ 女
再次感谢你的支持！
调查员：
调查日期：
年
月
日
速 速 8 8 酒店 公共场所控烟专项监督检查信息汇总表
速 8 酒店安保部
统计时间：2018 年 月
日
注：1、在室内公共场所醒目位置设置的禁止吸烟的标志或警语是否完好。
2、室外吸烟区设置卫生否干净不超过 6 个烟头 3、场所内吸烟危害健康的宣传是否摆放正确位置 4、在禁止吸烟区域内有无发现烟蒂
填表人：
审核人：
刘发东
酒店负责人：彭俊 专项检查控烟区域
人次，发现问题
次。
检查对象＼日期
检查汇总 前厅入口处
客房走廊
公共卫生间
电梯内
前厅
办公区
餐厅
检查对象
前厅入口处
篇七：控烟工作计划
ldquo;全民控烟，机关先行”无烟机关 创建活动实施方案为扎实推进国家级卫生城市创建和省级卫生县城复审工作，切实贯彻落实好《市公共场所控制吸烟条例》（以下简称《条例》），进一步推进全县公共办公场所控烟工作，结合中央“两办”《关于领导干部带头在公共场所禁烟有关事宜的通知》和《市“全民控烟，机关先行”无烟机关创建活动实施方案》的精神和要求，特制订本实施方案。
一、背景
政府部门是国家的象征，也是面对广大人民群众提供服务的机构和窗口，政府部门应当为落实《条例》，保护人群健康做出示范带头作用。无烟机关、无烟单位是在公共场所 和工作场所降低二手烟危害的唯一有效手段，是政府办公形象的一部分，也是社会对机关单位文明办公的基本要求。
二、指导思想 以“全民控烟，机关先行”为指导思想，切实贯彻落实中央两办《条例》和《通知》，深入开展党政机关、企事业单位等公共办公场所的控烟工作，积极创建无烟办公环境，大力倡导健康生活方式，保护工作人员和来访者免受二手烟危害。
三、 创建范围
（一）县委、县政府、人大、政协及直属各单位办公楼 （二）所有政务办公大厅 （三）所有企事业单位办公楼 四、职责分工 （一）县委、县政府、人大、政协及所属各单位的无烟环境创建工作由各单位指定具体部门和人员负责。
（二）所有政务办公大厅的控烟工作由政府指定具体部门和人员负责。
（三）所有企事业单位办公楼无烟环境创建工作由各单位指定具体部门和人员负责。
五、工作步骤 （一）准备阶段（20xx 年 1 月 1 日—20xx 年 1 月 31 日）
1.了解职工吸烟和工作场所二手烟暴露的现状 2.对领导层和职工进行吸烟及二手烟危害的宣传 3.对全体职工进行无烟环境创建倡议，培训控烟监督员 4.制定工作计划和本单位无烟环境管理办法 5.成立控烟领导小组 6.无烟环境的规范化布置 （二）启动（20xx 年 2 月）
通过各种渠道让职工知晓机关、单位正在创建无烟工作环境及相应的规章制度。
1.召开全体职工大会，让职工知晓无烟机关、单位创建活动
正式启动，并公布本机关和单位的无烟规定。
2.通过机关、单位内部的通讯手段（如单位网站、内部杂志、工作场所内的电子宣传屏幕等），向全体职工宣布创建活动实施方案，并附机关、单位无烟政策和计划开展的活动。
3.在新职工培训时，向新职工声明机关单位内部的无烟政策。
4.张贴机关和单位的无烟政策、奖惩措施。
（三）全面实施（20xx 年 2 月开始持续进行）
以一系列具体的活动和措施落实《条例》，确保制定的无烟机关、无烟单位工作计划得以贯彻执行。
1.按照实施计划开展各项活动。根据自身情况，有计划的组织各类控烟活动，如定期邀请专家对职工进行吸烟及二手烟危害的讲座；开展控烟知识大赛；也可以在其他的活动中加入控烟的内容，如职工运动会等，充分调动职工积极性。
2.针对不同岗位和职责的人员进行培训。针对全体职工、控烟监督员、控烟领导小组成员开展不同侧重的培训，赋予执行无烟政策的人员相应的职责，并通过培训提高执行无烟政策的技巧，加强有效执行。
3.戒烟动员及戒烟帮助。根据自身情况积极开展戒烟动员，并为有戒烟需求的职工提供信息资源，例如戒烟门诊地址、戒烟热线电话等，在职工戒烟期间要多帮助，多监督、协助职工实现戒烟的目标。
4.定期监督检查，进行环境维护。控烟监督员按照本机关、单位控烟管理规定，进行日常提醒、监督和检查。控烟工作组要定期向职工反馈日常监督的结果，对表现不理想的部门管理层和职工进行针对性的培训、教育。
评估（1 次/半年）
了解工作情况，评价工作效果，总结工作经验 1.了解评估指标 （1）是否有工作计划，完成其中的内容 （2）监督人数和工作情况 （3）培训内容、次数 （4）开展了哪些活动 （5）定期公布执行情况的报表 2.效果评估指标 （1）是否达到无烟机关、单位标准 （2）职工对二手烟暴露危害、机关单位相关政策的认识 （3）职工在室内工作场所二手烟暴露情况 （4）职工对机关和单位实施工作场所无烟的满意度 （四）维持 把控烟工作作为常态化工作，长期保持无烟机关、无烟单位的创建效果 六、工作要求 （一）统一认识，加强领导。从全面创建国家级卫生城市、巩
固省级卫生县城、减少吸烟危害、保障人民身体健康、弘扬社会公德的高度提高对控烟工作的认识，实行领导负责制，成立相应的组织机构，制定控烟工作方案，完善管理机制，确保工作落实到位。
（二）建立健全无烟工作场所创建制度，并将无烟环境创建工作纳入各单位工作计划。各单位要建立健全工作制度，制定本单位实施无烟环境创建的具体可行性计划，要将禁止使用卷烟接待宾客、工作人员戒烟、不在工作场所和公共场所吸烟、宣传烟草危害知识、劝阻吸烟和提供戒烟服务等指标纳入管理规定。要发挥领导干部在无烟环境创建工作中的带头与表率作用，倡导政府领导带头戒烟。
（三）强化宣传，营造氛围。各创建单位要在本单位大力宣传二手烟危害的重要意义；张贴市、县控烟办统一发布的控烟标识，通过悬挂标语、发放宣传材料、制作控烟宣传栏、应用电子屏幕、召开干部职工大会等多种形式进行控烟宣传工作，教育全体员工自觉参与控烟工作。
（四）落实工作标准，建立长效机制。各单位要做到室内办公场所全面禁止吸烟，张贴醒目的禁烟标识，设置室外吸烟区和控烟宣传栏，有明显的引导标识，设立控烟监督劝导员负责本单位的控烟工作，建立健全控烟工作制度、奖惩制度，以省级卫生县城复审为契机，探索建立控烟工作的长效机制。
（五）加强监督，强化落实。各单位要积极开展定期、不定期
的自查工作，主动发现问题，积极整改。
县控烟办公室要组织相关人员，通过明察暗访，检查全县办公楼无烟环境落实情况，对工作不力或行动迟缓的单位及主要责任人予以通报。
七、奖惩办法 对工作开展好的机关、单位要通报表扬，对工作不力的要通报批评。将无烟办公楼创建活动纳入文明单位和卫生单位评比活动。
篇八：控烟工作计划
乡卫生院 控烟工作实施方案 ＊＊乡卫生院 控烟工作实施方案 根据《WHO 烟草控制框架公约》和“双创”工作的要求，为给患者和我院职工创造健康良好的就诊和工作环境，提高医务人员控烟意识和控烟技能，降低吸烟率，保护医务人员和广大人民群众身体，进一步推动我院控烟工作的深入开展，做好无烟卫生院的工作，把开展控烟工作作为我院精神文明建设和健康教育的一项重要工作，结合我院实际，特制定本实施方案。一、 创建无烟医院的目的
为患者和医院职工创造健康良好的就诊和工作环境；提高医务人员控烟意识和控烟技能，降低吸烟率，保护医务人员身体健康，同时为履行《WHO 烟草控制框架公约》做准备。
二、 组织机构
（一）成立以 ＊＊＊ 同志为组长， ＊＊＊ 同志为副组长，＊＊＊ 、 ＊＊＊ 等同志为成员的控烟领导小组，负责组织、指导、监督、检查我院控烟的各项工作。
（二）职责
1、切实加强我院控烟组织领导工作，完善控烟制度及措施。
2、制定控烟工作计划。
3、结合实际制定相应的工作方案、评比标准，
4、组织全院控烟工作的实施。
三、 创建目标及目标人群
医务人员率先戒烟，创建医院无烟环境；按照全市医疗卫生系统2011 年全面禁烟的总体目标，我院力争在 2011 年 6 月底前创建成“无烟单位”。
目标人群为职工、病人、病人家属。
四、实施方案
（一）召开创建“无烟医院”控烟工作动员会，安排创建工作。召开控烟履约领导小组成员会议，宣传卫生机构实施全面控烟工作的意义，发放控烟宣传资料并向职工发出倡议做控烟工作的表率。
（二）召开宣传员会议，布置门诊及病房控烟工作
（三）开展职工控烟培训工作，进行吸烟危害、戒烟方法技能、创建工作培训。
五、实施步骤
（一）控烟工作领导小组明确各自的职责、检查贯彻落实情况、及时做好疏导工作、保证我院控烟工作有序保质开展。
（二）门诊、病房各科设控烟宣传员和巡查员各 1 名。
（三）修改完善各项规章制度及职责。
（四）对医院职工吸烟状况进行基线调查。
（五）医院控烟措施：
1、门诊大厅、病房、办公室、会议室、楼梯等公共场所设立醒目的禁烟标志，不得放置吸烟器具，发现者予以没收。
2、工作人员在工作期间，禁止在院内吸烟。做好自身管理、做到不吸烟、不劝烟、不敬烟。客人递烟做到婉言拒绝，鼓励创建无烟科室。
3、医院工作区内发现职工吸烟者，任何人有权劝阻干涉，对违反规定、屡教不改者、由院方在本人当月考核中扣分。
4、院内不销售香烟、不做任何形式的烟草广告，有违反者没收全部烟草并处罚相应金额。
5、建立首诊询问吸烟史制度，并将其纳入病历考核标准。
6、门诊负责戒烟咨询工作，设戒烟咨询医生，设咨询电话，为吸烟病人提供戒烟指导，并为吸烟工作人员提供戒烟帮助。
7、开展控烟宣传教育活动。
（1）门诊大厅及住院楼道内等主要场所张贴控烟宣传画，设有宣传栏宣传控烟知识。
（2）印制控烟宣传资料，向患者进行控烟宣传。病人由接诊护士向其做控烟宣传，探视家属吸烟时要进行劝阻。利用讲座、宣传栏、发放宣传资料等形式向病人及家属宣传吸烟有害健康和戒烟方法等知识。
（3）门诊候诊处向病人发放控烟资料，宣传吸烟危害及戒烟益处。
（4）结合“世界无烟日”及各种社会性宣传活动开展控烟宣传、动员全社会力量努力营造良好的控烟氛围。
（5）定期组织开展医务人员控烟培训工作。
（6）自查总结完善：由控烟工作领导小组对照“无烟医疗机构标准”进行逐项检查、完善。
六、重点工作及责任分工
（一）组织学习“无烟医疗机构标准”，对照检查，明确任务，做
好工作记录。
（二）将控烟工作纳入医院工作计划。
（三）院内公共场所的禁烟标识、标语、控烟宣传板及时补充、更换。
（四）宣传吸烟危害、戒烟方法等知识，努力营造控烟氛围。
（五）制定制度、职责，控烟宣传资料的印制、发放及资料的收集管理、归档工作，同时做好社会人群的宣传教育工作，并负责检查、督促、评比、申报等工作。
（六）建立首诊询问吸烟史制度并将其纳入病历考核标准。组织举办控烟讲座 2 次以上，增强职工控烟意识，提高控烟技能。
（七）门诊负责戒烟咨询工作，为吸烟病人提供戒烟指导，为吸烟工作人员提供戒烟帮助。健康教育咨询台负责向就诊人员发放控烟宣传资料，对吸烟人员进行劝阻，对控烟工作进行巡查。
＊＊＊＊ 年 ＊＊ 月 ＊＊ 日
三严三实开展以来，我认真学习了习近平总书记系列讲话，研读了中央、区、市、县关于党的群众路线教育实践活动有关文件和资料。我对个人“四风”方面存在的问题及原因进行了认真的反思、查摆和剖析，找出了自身存在的诸多差距和不足，理出了问题存在的原因，明确了今后努力的方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下，不妥之处，敬请各位领导和同志们批评指正。
一、存在的突出问题
一是学习深度广度不够。学习上存在形式主义，学习的全面性和系统性不强，在抽时间和挤时间学习上还不够自觉，致使自己的学习无论从广度和深度上都有些欠缺。学习制度坚持的不好，客观上强调工作忙、压力大和事务多，有时不耐心、不耐烦、不耐久，实则是缺乏学习的钻劲和恒心。学用结合的关系处理的不够好，写文章、搞材料有时上网拼凑，求全求美求好看，结合本单位和实际工作的实质内容少，实用性不强。比如，每天对各级各类报纸很少及时去阅读。因而，使自己的知识水平跟不上新形势的需要，工作标准不高，唱功好，做功差，忽视了理论对实际工作的指导作用。
二是服务不深入不主动。工作上有时习惯于按部就班，习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题，在统筹全局、分工协作、围绕中心、协调方方面面上还不够好。存在着为领导服务、为基层服务不够到位的问题，参谋和助手作用发挥得不够充分。比如，到乡镇、部门、企业了解情况，有时浮皮潦草，不够全面系统。与基层群众谈心交流少，没有真正深入到群众当中了解一线情况，掌握的第一手资料不全不深，“书到用时方恨少”，不能为领导决策提供更好的服务。
三是工作执行力不强。日常工作中与办公室同志谈心谈话少，对干部思想状态了解不深，疏于管理。办公室虽然制定出台了公文办理、工作守则等规章制度，但执行的意识不强，有时流于形式。比如，办公场所禁止吸烟，这一点我没有严格执行，有时还在办公室吸烟。
四是工作创新力不高。有时工作上习惯于照猫画虎，工作只求过得去、不求过得硬，存在着求稳怕乱的思想和患得患失心理，导致工作上不能完全放开手脚、甩开膀子去干，缺少一种敢于负责的担当和气魄。比如，做协调工作，有时真成了“传话筒”和“二传手”，只传达领导交办的事项，缺乏与有关领导和同志共同商讨如何把事情做得更好，创造性地开展工作。
五是深入基层调查研究不够。工作中，有时忙于具体事务，到基层一线调研不多，针对性不强，有时为了完成任务而调研，多了一些“官气”、少了一些“士气”。往往是听汇报的多，直接倾听群众意见的少；了解面上情况多，发现深层次问题少。比如，对县委提出的用三分之一时间下基层搞调研活动，在实际工作中却没有做到。即使下基层，有时也是走马观花，蜻蜓点水，让看什么看什么，让听什么听什么。在基层帮扶工作上，有时只注重出谋划策，抓落实、抓具体的少，对群众身边的一些小事情、小问题关心少、关注不够。
六是主观能动性发挥不够。自认为在办公室工作多年，已经能够胜任工作，有自满情绪，缺乏俯下身子、虚心请教、不耻下问的态度。对待新问题、新情况，习惯于根据简单经验提出解决办法，创新不足，主观上存在满足现状，不思进取思想，主观能动性发挥不够。
七是对工作细节重视不够。作为办公室负责人，存在抓大放小，不能做到知上、知下、知左、知右、知里、知外，有时在一些小的问题上、细节上没有做好，导致工作落实不到位，出现偏差。
八是工作效率不是很高。面对比较繁重的工作任务，工作有时拈轻怕重、拖拉应付、不够认真。存在不推不动、不够主动，推一推动一动、有些被动。比如，文稿材料的撰写，有时东拼西凑、生搬硬套、缺乏深入思考。有时也存在着推诿扯皮现象，不能及时完成，质量也难以保证。对于领导交办的事项，有时跟踪、督导的不够，
不能及时协调办理，缺乏应有的紧迫感，缺乏开拓创新精神，致使工作效率不高。
二、产生问题的原因分析 认真反思和深刻剖析自身存在的问题与不足，主要是自己没有加强世界观、人生观、价值观的改造，不注重提高自身修养，同时受社会不良风气的影响，在具体应对上没有很好地把握自己，碍于情面随波逐流。产生问题的原因主要有以下几方面。
（一）自身放松了政治理论学习。对政治理论学习的重要性认识不足，重视程度不够。尤其是在处理工作与学习关系方面，把工作当成硬任务，把学习当作软指标，对政治理论学习投入的心思和精力不足，缺乏自觉学习的主动性和积极性。
（二）宗旨意识有所淡化。由于乡镇工作比较辛苦，从基层回到机关工作后，产生了松口气的念头，有时不自觉产生了优越感和骄傲自满的情绪。听惯了来自各方面的赞誉之声，深入基层少，对群众的呼声、疾苦、困难了解不够，没有树立较强的大局意识和责任意识，使得自己有时会片面地认为只要做好本职工作，完成领导交办的任务就行了，而未能完全发挥自身的主观能动性，缺乏做好工作应有的责任心和紧迫感。
（三）忧患意识不强。只是片面看到了自身工作生活环境的变化，吃苦耐劳的精神有些缺乏，开拓进取、奋发有为、敢于冲锋、勇于担当的锐气有所弱化。有做“太平官”的意识，身处领导岗位，求新、求发展意识薄弱，表率作用发挥得不够好，忽视了工作的积极性、主动性和创造性。
（四）勤政廉洁意识有所弱化。随着自身经济条件的改善，降低了约束标准，勤俭节约的传统美德有些淡化，对奢靡之风的极端危害性认识不足，没有引起高度重视。
诚然，造成自身存 在问题的原因远不止这些，还有很多，如自身的固化思维方式，缺乏居安思危的深层次思考等。
三、今后的努力方向和改进措施 查摆问题，剖析根源，关键在于“洗澡治病”、解决问题。本人决心从党性原则出发，端正态度、认真对待，在今后的工作中采取强有力措施，立行立改，取得实效。
（一）求真务实 办公室主任作为承上启下、协调全局、沟通内外的重要角色，要立足发展、改革的新形势、新情况，以务实的作风和良好的品质做出表率。
一是增强大局意识。要站在全局高度想问题，立足本职岗位做工作。要注重换位思考，真正做到想领导之所想、谋领导之所谋，及早提出比较成熟的意见和建议，供领导决策参考。要善于从纷繁复杂的事务性工作中解脱出来，理清思路，明确目标，发挥自己应有的作用。
二是增强超前意识。要认真研究领会组织意图和领导思路，围绕领导关心的重大问题进行广泛深入的调查研究，为领导决策提供真实情况和可靠依据。要广泛搜集资料，研究各乡镇、机关单位的新情况、新经验、新做法，借“他山之石”来攻玉，为领导提出决策预案。因此，在想问题、办事情时，要赶前不赶后，尽可能早半拍、快半拍，提高敏感性，增强主动性。唯其如此，才能变被动为主动，“参谋”才能参在点子上，“助手”才能助到关键处。
三是增强创新意识。要强化服务理念，做深、做透、做好服务工作；要以协调、配合作为服务的主要手段和方法，做到服务不越位；要围绕解决难点和热点问题开展服务，切实通过服务和协调把大家普遍关心、关注的热点焦点问题解决好，以实际行动取信于民。
（二）勤政为民
办公室既是贯彻落实县委、政府决议的执行部门，也是督促落实县委、政府决议的监督部门。破除官僚主义，勤政为民应当做好“四件事”。
一是善于走进群众。从群众中来，到群众中去，是党的各项工作能够取得成功的一大法宝。开展群众路线教育活动，破解“官僚主义”，依靠的依然是人民群众。工作中，要力戒高高在上、脱离群众、脱离实际的“官老爷”做派，多与群众接触，从群众中汲取智慧和力量，养成问计于民的好习惯。
二是勇于解难事。务实从严，是每个党员干部对待工作的正确态度。要把这种态度落实到每一项工作中去，要戒除贪图淫逸、讲求舒适、怕吃苦、饱食终日、碌碌无为的不良作风，承担起肩上的责任，做到为官一任，作为一方。
三是简化办事程序。要急群众所急、想群众所想，尽最大可能提高办事效率，加快办事速度，一切从实际出发，勤俭从政，效率为先。
四是接受监督。联系群众更要相信群众，加强民主更要多听民声。工作中时时处处应该考虑到群众利益，自觉主动接受群众监督，让工作开展得更有人气和活力。
（三）艰苦奋斗
要统筹制定领导干部办公用房、住房、配车、秘书配备、公务接待等工作生活待遇标准，落实不赠送、不接受礼品的规定，切实解决违反规定和超标准享受待遇的各种问题。要结合“治治病”的要求，按照中央八项规定，边学边查边整改，对照镜子，深挖思想根源，净化心灵，摒弃享乐主义，坚持艰苦奋斗，以良好的精神状态和奋发有为的面貌赢取人民群众信任。
（四）廉洁自律 作为党员干部，无论什么时候，群众本色不能变，群众情怀不能淡。要自觉加强党性修养，牢记全心全意为人民服务的宗旨，净化思想、洗涤灵魂、增强党性、明确航向。在始终保持为人民服务中追求高雅的生活情趣、锻造健全和谐的心理状态、
