下面是小编为大家整理的2022年水务集团党建工作总结,供大家参考。
水务集团2021年党建工作总结
一年来，公司认真落实党中央和集团公司全面从严治党工作部署，紧紧围绕企业生产经营中心工作，补短板、夯基础、谋创新，以“四抓、四重、四突出”有序推进党建工作深入开展。
一、全年工作情况
1.抓思想、重引领，突出凝聚全员力量。突出政治引领，坚持读原著、学原文，通过举办党务干部培训班、开展宣讲等形式，对全国国有企业党建工作会议和十九届五中全会精神等重要会议、文件精神进行学习研讨，带头宣讲，两级党委理论学习中心组学习普遍在X次以上，党员干部对习近平新时代中国特色社会主义思想等有了深刻理解和认识。探索推进党史“四合格四诠释”工作常态化、制度化，深入开展“标准履职·X·党员先行”主题活动。坚持党建带群建、团建，党群部门合力开展“中国梦·劳动美·X情”及劳模工作室、杰出青年评选等工作。坚持以国家法律法规、规章制度为主要内容，全年组织X场“依法治企·合规管理”大讲堂，受教育员工X人次。落实集团公司发展方针，重点解读公司发展机遇和挑战，讲清讲透企业经营压力和任务形势；
及时宣传公司挖潜增效措施和进展效果，宣贯“严管就是厚爱”“大平稳出大效益、大优化出大效益”等理念，激发员工创效激情，形成共抓安全、稳定运行的良好氛围，为全年安全平稳、创新创效打下坚实基础。
2.抓班子、带队伍，突出青年人才培养。把加强两级班子建设作为核心与关键，抓住“关键少数”，逐步完善两级班子结构，调动和发挥每名成员的积极性与特长，全年共调整领导干部X批X人次。落实党管干部原则和业务管理规定，在干部“选、管、用”上下功夫，做到“四坚持”，即：坚持完善领导干部管理制度、坚持日常动态考核和集中考核相结合、坚持考核结果运用、坚持干部队伍结构优化。一批精生产、善经营、懂党务的复合型领导干部走上关键岗位，处级干部职数稳步下降，在职科级干部职数精简X%。以培养青年人才为重点，先后召开培训工作座谈会、建议征集会X次，出台《X》等干部管理制度X项，实施“百名英才”计划，从体制机制上保障成长成才；
破解干部年龄段过于集中、制约青年人才成长的难题，实施科级干部提前五年退出领导岗位、在倒班岗位五年以上的大学生流动调剂等政策，为年轻干部快速成长创造条件。在严控干部职数的同时，X后干部比例增加X个百分点。开展师带徒、青年大讲堂和工匠评选等活动，为青年成才营造氛围、搭建平台。
3.抓基层、打基础，夯实党建工作基础。落实国有企业党建工作会议精神，针对上级在专项督查时提出的构建党建工作体系化、规范化要求，及2021年查摆出的党建工作深度不够、党务干部业务能力不足等问题，从顶层设计入手，强化过程管控，历时X个月，编制完成“党委办公”“党建工作”“纪检监察”等七大业务板块，包含制度、责任、流程、标准、培训检查与考核以及结果应用等X万字的《党建工作管理手册》，着力构建：责任子体系，解决了“谁来干”的问题；
制度子体系，规范制度、流程和标准三项基础工作，解决了“干什么”“怎么干”和“干成什么样”的问题；
保障子体系，通过教育培训和考核评价，解决了“不会干怎么办”和“干不好怎么办”的问题。为便于广大党员学习掌握党纪党规，汇集中央、集团公司、公司三级制度X项，建立了党群规章制度查询平台。公司党委领导牵头撰写的《X》论文被评为集团公司优秀党建成果。将党建要求纳入公司管理体系，保障经费投入，增加党建、纪检监察机构编制，两级班子成员全部实现“双向进入、交叉任职”。开展基层党建调研、检查和指导，首次全面组织二级单位党组织书记、纪委书记述职考评，开展党支部书记经验交流。尝试开展基层党支部书记达标考评，实施三轮淘汰制，2021年参加的X名基层党支部书记，首次考评达标率X%，推动基层党务干部履责意识和能力提升。
4.抓责任、强落实，突出党风廉政建设。修订完善“三重一大”议事规则，全年召开党委会议X次，对党委重大工作进行充分研讨、逐项落实，发挥党委在企业中的领导作用。将制度建设贯穿党建工作始终，制修订党建工作责任制体系管理办法等制度X个，形成了比较完整的制度体系。以例会形式推进党群工作开展。结合“X”特点，开展两轮专项巡察，实现二级单位全覆盖，累计发现党组织建设、作风建设等X方面X项问题，整改完成X%。构建“三不腐”长效机制，从新提任干部“六个一”和重点岗位廉洁从业教育、把好廉洁从业第一道关口入手，践行“四种形态”要求，严肃党规党纪执行，坚持“四必须三连带”措施。履行第一责任人责任，党委书记亲自上党课X次，听取纪检监察工作汇报X余次，以各种形式约谈X人次。落实“一岗双责”，党委成员在党委会上汇报分管业务党风廉政建设开展情况。
二、存在主要问题
从2021年的工作来看，还存在三个方面的问题：一是抓党风廉政建设工作还不均衡。个别领导干部虽然对党风廉政建设形势和重要性有一定的认识，但在具体工作中倾向于抓好业务，不注重发挥业务部门监督的联合作用，还没有做到党风廉政建设与具体工作同步抓实。二是党务工作者队伍建设还不健全。公司党务工作整体素质还不能完全适应党建工作的新形势新任务，推进工作的思路、方法还比较守旧，个别党员先锋模范作用发挥还不明显，反映出我个人在队伍建设上标准不高，要求不严。三是基层党支部活力激发还不有力。基层党支部书记大多同时分管具体业务，在解疑释惑、思想动员、联系员工群众方面分配的精力不够以及个人水平上的差别，造成支部工作开展不平衡、所属单位员工凝聚力、战斗力有差别；
由于基层倒班的实际，“三会一课”等工作开展得不均衡，基层民主生活会存在质量不高、标准不严的情况。
三、下步工作思路
2022年，是公司全面深化企业改革和推进转型升级的关键一年，面对新形势新任务，面对企业党建工作存在的诸多问题，我将着力抓好以下几项工作：
1.在思想理论上从真，着力于“坚定信念”。持续抓好党的十九届六中全会精神的学习宣传贯彻，进一步用十九届六中全会精神武装头脑、指导实践、推动工作。严格落实党委中心组学习制度，深刻把握党情，准确把握大势。有效结合党员轮训、党组织书记轮训等工作，充分发挥党校阵地引领作用。
2.在干部队伍上从实，着力于“坚持标准”。要严格贯彻执行干部选拔任用的方针原则和制度程序，真正把优秀的同志选拔到各级班子和领导岗位上来。要注重加强年轻干部培养，持续搞好各级干部素质培训，促进各级班子和干部队伍结构不断优化、能力不断提升。
3.在体系建设上从细，着力于“执行有力”。持续培育“像抓XXX体系建设一样抓企业党的建设”的工作理念，强化基层党组织工作标准化考核，进一步推进党建体系落实向基层延伸。要健全修订党务公开等制度，补齐党内制度短板，完善组织生活制度体系，使组织生活真正严起来、实起来。发挥好党委、党群部门、党支部作用，配齐配强党务政工干部，提升党务工作者水平。
4.在履职监督上从严，着力于“遵纪守规”。深挖廉洁风险点，到2022年底，建立一套符合企业实际的岗位廉洁风险防控体系，有效制约和监督权力运行，持续规范管理人员廉洁从业行为。要抓好执纪问责，年内实现内部巡察全覆盖，强化巡察成果和审计结果应用，加大提醒、诫勉和组织调整力度。
5.在文化建设上从精，着力于“凝聚合力”开展“企业文化建设年”活动，通过宣贯让文化深入人心，融入工作。加快编撰企业文化辞典，振奋精神，鼓舞士气。利用新媒体技术，搭建互动平台，传播新风正气，强化员工自我教育。提升群团工作质量，以生产经营为中心，大力开展劳动立功竞赛、导师带徒等活动，提高员工的素质和技能。
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