退休党员社会化移交工作总结9篇退休党员社会化移交工作总结 管 理MANAGEMENT542020.12以标准化方式推动退休人员社会化移交工作■ 广东电网有限责任公司惠州供电局 黄 波钟德泉刘艳下面是小编为大家整理的退休党员社会化移交工作总结9篇,供大家参考。
篇一：退休党员社会化移交工作总结
/p>理MANAGEMENT542020.12以标准化方式推动退休人员社会化移交工作■
广东电网有限责任公司惠州供电局
黄
波 钟德泉 刘艳君推进国有企业退休人员社会化管理是党中央、国务院作出的重要决策部署，是一项自上而下的全局性工作，是全面深化国企改革的重要内容，是国有企业公平参与市场竞争必须解决的关键问题，也是保障和改善民生、创新社会治理的重要举措，具有十分重要的意义。在社会化移交工作推进过程中，既要依法依规保障退休人员合法权益，又要确保平稳有序移交。移交后的福利待遇问题，是退休人员最关心的问题，也是做好移交工作的核心问题。因此，相关管理人员和业务人员必须熟悉政策、熟悉业务和移交流程，要严格落实政策规定，同时要耐心做好解释工作，将政策信息准确无误地传达至退休人员，确保信息准确，传达到位。为确保政策宣贯过程中信息沟通顺畅有效，需要制定规范的标准化沟通策略。常见的沟通障碍一般分为3类，首先是发送者方面的障碍，如目的不清晰、表达不准确、偏离主题、时机选择不对等；其次是信息传递过程中的障碍，包括分工职责不清、选择错误的信息渠道等；最后是接受者方面的障碍，如过度加工、知觉偏差、心理障碍、思想差异等。有效信息沟通的2个必要条件是：发送者要清晰准确地表达信息的内涵；接收者要不断地反馈。为此应做到宣贯工作标准化，并配套建立日常沟通反馈机制、信息自动化统计机制、监督考核机制。宣贯工作标准化在推进过程中采取“两手册、三问答、九指引”措施，周密部署，确保移交工作标准化。“两手册”。企业组织相关业务人员深入学习、掌握、吃透政策精神，结合地方政府工作方案的有关要求，编制《国有企业退休人员社会化管理宣传手册》，按照5W2H的方式宣贯退休人员社会化管理的重大意义、政策依据、移交工作流程、移交后各项待遇及管理服务变化情况等内容，确保解释口径统一化、规范化、标准化。联合政府部门编制《国有企业退休人员服务指南》，宣传移交后社区退管业务范围，办理领取养老金资格认证方法、各区镇街地址及联系电话等内容。2份手册无缝对接展示了管理服务移出、移入的结果，有效消除了退休人员的疑虑。“三问答”。梳理退休人员关心关注的统筹外补贴、医保待遇、活动慰问3类重点问题，编制《退休人员社会化管理移交疑问及解答》，用于业务人员在宣贯过程中有针对性地回答疑问。“九指引”。编制《退休人员社会化管理移交工作指引》，包括移交前期准备、与政府部门对接、退休人员宣贯解释、新增退休人员宣贯解表1 常见的沟通障碍发送者障碍 信息传递过程障碍 接收者障碍1
沟通目的不清晰2
没有准备充分的资料和信息3
语言表达结构混乱4
用词表达不准确5
偏离沟通目的的闲聊6
难懂的专业术语7
沟通的时机选择不对8
不必要的细节，无关的信息1
职责不清2
没有时间3
选择错误的信息渠道4
噪音干扰5
传递过程出现信息过滤1
缺乏反馈2
没有认真聆听3
情绪化4
环境干扰5
拒绝倾听6
打岔跑题7
缺乏信任
管
理MANAGEMENT552020.12释、跨省市（县区）移交、整体移交、人事档案整理移交、党员组织关系接转、新退休人员社会化管理移交九项工作业务指引。关注携带资料、工作要求、取回资料、注意事项4个关键环节，以简洁明确、操作性强的业务流程和工作要求指导各县区局业务人员使用，进一步提高工作效率，确保高质量完成预期目标，移交流程如图1所示。建立日常沟通反馈机制建立业务人员沟通反馈机制。落实网格化管理。针对各网格宣贯人员组织开展专项培训，以面试方式检验培训效果，确保政策宣贯不衰减、不走样。建立“每日沟通、每周反馈、双周通报”的信息汇报机制，工作人员全方位加强内外部沟通和上下联动。建立退休人员沟通反馈机制。建立退休人员诉求收集渠道。以登门拜访、电话联系等一对一服务形式，为退休人员提供细致周到的服务和精准的政策讲解，并逐一听取退休人员的意见和困难诉求，耐心做好解释工作，有效化解退休人员的思想顾虑。建立政府部门沟通反馈机制。加强与相关政府部门的沟通联系，密切跟进政府工作动态和政策出台情况。政企联动，争取支持，达成共识。试点先行，以点带面，根据试点反馈，持续完善宣贯标准。大型国有企业分子公司多，退休人员多，体量大、分布广、难度高。可因地制宜，选取某分子公司作为试点单位，在推行过程中，积累经验，完善宣贯标准。试点成功后再全面铺开政策宣贯。建立信息自动化统计机制为精准高效采集退休人员个人信息，采用线上和线下结合的方式开展信息采集工作：线上“云采集”，利用微信小程序设计简单易操作的信息采集“选择题”，由退休人员或其家属直接线上填报信息，工作人员后台可直接导出数据台账，大大提高了工作效率；线下“传统采集”，采用电话、信息联系等信息采集方式，与线上“云采集”方式互补，满足退休人员填报需求。建立监督考核机制建立一套避免信息失真的监督考核机制，对事前无预警、事中无应对、事后无跟踪，以及政策解释不规范、违反群众工作纪律、上交矛盾的责任单位和人员，加大问责力度，并分别纳入党建责任制考核与干部综合考核评价。按照“横向协同、上下联动、全面宣贯”的顶层策划工作三步曲推进退休人员社会化管理政策宣贯工作。横向协同，理清思路。召开启动会和工作布置会，对重点工作进行再梳理、再明确、再部署、再强调，把各项工作落实、落细、落小。上下联动，形成合力。企业本部按业务线条分类分级对分子公司相关业务人员进行宣贯培训，本部和分子公司上下联动形成合力，统筹协调解决移交工作中发现的问题，针对“疑难杂症”找出合适、合理的解决方案。通过业务宣贯培训，确保工作人员熟悉政策、熟悉业务和移交流程，掌握沟通技巧，确保宣贯解释口径统一化、规范化、标准化。全面宣贯，稳妥推进。牢固树立以人为本的理念，耐心做好政策解释，争取退休人员对社会化管理工作的理解和支持，快速响应退休人员的意见和建议，及时调整应对策略，持续完善宣贯标准。同时关注即将退休的在职人员思想和行为动态，坚决避免出现“59岁”现象，既要确保社会化管理工作稳步推进，又要保证安全生产工作平稳有序。管理服务移交协议提交申请工作实行“班车制”，加速推进全企业退休人员社会化管理服务协议签订进度。本部、各分子公司多个实施主体按照“分区负责、并行推进”的方式，由实施主体按移交地政策要求准备协议、名册等整套资料，按“班车”时间要求提交送审资料、跟进协议签订。确保政策宣贯完成率及移交地确认工作完成率达100%，管理服务协议签订进度可控在控。 图1 国有企业退休人员社会化管理移交流程
篇二：退休党员社会化移交工作总结
退休人员社会化管理工作推进会议上的发言同志们：今天，市政府决定召开全市国有企业退休人员社会化管理工作推动会议，主要任务是贯彻落实全国全省有关会议和文件精神，明确任务，夯实责任，扎实推动此项工作。下面，我再强调 3 点意见：
1、提高政治站位，充分认识做好企业退休人员社会化管理工作的责任感和紧急感 ?
推动国有企业退休人员社会化管理工作是党中央、国务院作出的重大决策部署，是全面深化国企改革、构建现代企业制度、加快剥离国有企业办社会职能的重要内容，也是保障和改良民生、创新社会治理的重要举措。我们应从以下 3 方面深入认识做好国有企业退休人员社会化管理工作的重要性: ?
1 是增强企业活力、减轻企业负担的迫切要求。由于历史缘由，国有企业承当了大量社会职能，在当时特殊的环境条件下，为改良提升民生、增进社会和谐做出了重要贡献。在市场经济竞争日趋剧烈的今天，企业办社会职能逐步成为企业发展的沉重负担，极大地增加了企业经营本钱，下降了运营效力，分散了管理重心。____总书记强调，“要建立公道分担机制，加大政策支持力度，分种别多渠道，加快解决国有企业办社会负担和历史遗留问题”。不解决这 1 问题，国有企业改革发展就会裹足不前，其支柱作用势必遭到影响和削弱。
2 是转变政府职能、优化管理机制的现实选择。政府承当社会基本公共服务体系建设，既是市场经济条件下政府的职能所在，也是推动国家治理体系和治理能力现代化的主要内容。将企业承当的社区、市政、退休人员管理等公共管理职能交给政府，将与企业主业发展方
向不符合的公共服务职能交由专业机构进行市场化运营管理，有益于发挥政府公共服务职能，有效盘活资源，有益于企业减轻负担、下降本钱。
3 是改良职工生活、提升大众福祉的有效途径。承当办社会职能的大都是老国有企业，随着市场化改革的深入推动，很多企业可延续发展面临严峻挑战，在装备、技术、市场占有等方面寸步难行，对职工的服务保障能力比较薄弱，安全隐患较多，做好此项工作，可以更好的满足广大职工改良生活现状、享受优良服务的欲望。
2、坚持问题导向，协力攻坚克难 ?
当前，推动国有企业退休人员社会化管理工作主要存在以下 4方面问题：1 是部份领导干部思想认识还不到位。个别县区和企业负责同志思想上不够重视，对职工引导管理没有及时跟进，工作缺少主动性，国有企业退休社会化管理工作推动缓慢，影响全市整体工作进程。2 是工作量大面宽、任务艰巨。此项工作触及全市辖区内 XX 个央企、XX 个省属企业、XX 个市属国企、X 户县属国企、总计 XX 名退休职工，需要移交当地乡镇(街道)和社区管理，存在人事档案、组织关系、兼顾外费用、资产划转等 1 些列问题，配套服务急需完善。3是维稳工作压力较大。新 1 轮深化国企改革要改变国有企业退休人员固有的管理模式，1 旦政策解释不到位，历史遗留问题得不到妥善解决，就容易引发职工上访。退休职工的生活待遇会不会下降?医疗、养老有无社会保障?业余文化和组织生活能不能正常?是退休职工最关心的问题。
?
在各级各部门和各企业的共同努力下，我市已完成国有企业的教育、医疗机构改革和“3 供 1 业”分离移交工作，当前的工作重点
是推动国有企业退休人员社会化管理工作。依照国家和省上要求，2020 年 10 月底前全面完成国有企业退休人员社会化管理工作，11 月底前构成工作总结。2021 年 1 月 1 日起，国有企业退休人员全部实行社会化管理。各县区、各部门和企业要从推动国有企业高质量发展、提升改良民生、增进社会和谐稳定的高度动身，坚决抓好工作落实，确保按时限要求完成工作任务。
3、强化推动措施，确保按时保质保量完成国有企业退休人员社会化管理工作任务 ?
依照中办、国办《关于深化国有企业退休人员社会化管理的指点意见》《XX 省国有企业退休人员社会化管理工作实行方案》精神，X 月 X 日，市政府专题研究审议了工作方案，X 月 X 日，市委深改会审议通过，以两办文件印发了工作方案，明确了整体要求、主要任务、政策措施、流程步骤、职责分工和组织保障，为展开好这项工作提供了有力的政策支持。我们要从以下 3 方面推动工作落实。
(1)吃透有关政策，依法依规推动。推动国有企业退休人员社会化管理就是通过深化改革，转变管理机制，让地方政府承当应当承当的社会职能，帮助企业降本增效、轻装上阵。各县区政府、市剥离办和相干部门、企业要认真学习有关政策，严格掌控政策界限，厘清政府、企业、财政和市场的职能作用，把政策用足用活，把问题吃准摸透，把工作做细做实。
(2)细化职责分工，地企联动推动。各县区政府要对辖区内国有企业退休人员社会化管理工作负总责，切实加强组织领导，成立专门工作机构，制定具体方案，完善调和推动机制，及时调和解决国有企业退休人员社会化管理工作中触及的移交接收、社会保障、档案管理、社区服务等问题。市国资委要兼顾推动工作落实，统 1 政策口径，统
1 接收标准，统 1 工作步骤，掌控时间节点，强化催促检查。市直有关部门要各负其责，协同联动，构成工作协力。各国有企业作为退休人员社会化管理工作的移交责任主体，要抓紧核准移交人数及兼顾外费，整理档案、登记造册，备齐移交相干材料，积极与地方政府沟通调和，妥善处理好移交进程中遇到的问题，确保我市国有企业退休人员社会化管理工作顺利实行。
(3)掌控关键环节，规范工作程序。各县区政府、相干部门和企业要紧扣工作方案，坚持目标导向、问题导向、结果导向，在组织领导、责任落实、地企联动上用真功、求实效，加快推动各项工作落实。1 是紧盯目标任务。加快办理交接工作，完善管理服务功能，做好党员组织关系转移接收，实行人事档案集中管理，分类处理兼顾外费用。2 是规范工作流程。抓紧完成调查摸底，准备移交材料，签订整体移交、人事档案、党员组织关系、社会保障管理等交接协议，坚决做到职能移交、档案移交、党组织关系移交、人员移交、资产移交“5 个到位”，确保“交得稳、接得住、管得好”。做好分离移交后续工作，强化服务意识，完善社区功能，提升服务管理水平，增强国有企业退休人员移交后的归属感、取得感、幸福感。3 是严格督查考核。市委组织部考核办要严格考核监管，市剥离办要会同市委督查室、市政府督查室根据工作需要展开督查，对工作质量高、效果好的要及时总结推行;对深化改革进展缓慢、工作不力、方法简单，影响工作进度，造成不良影响的，要严肃追究责任。
(4)加强宣扬引导，营建良好氛围。退休职工是企业的宝贵财富，为企业发展作出了积极贡献。退休职工对企业感情深厚，爱企如家，期盼企业发展的愈来愈好。推动此项工作要高度关注民生，强化思想引导，争取职工支持，确保移交工作安稳过渡，保证退休职工的利益
不受损失，绝不允许出现因工作不到位而致使群体上访。市县宣扬部门要充分利用各类媒体宣扬有关政策，让此项工作得到全社会的理解和支持，营建良好工作氛围。
今天县区政府的负责同志也来参加会议，借此机会，我特别强调 1 下清算拖欠民营企业中小企业账款工作。今年我们要根据国务院减负办和省清欠办对的整体要求，依照“属地管理、分级负责、谁监管谁负责”的原则，强化组织领导，落实工作责任,完善清欠台账，制定清偿计划。要加强督查检查，细化工作措施，建立长效机制，严防“边清边欠”，力争尽快“清零”。加大财政金融支持清欠工作力度，建立过“紧日子”思想，做好增收节支工作，积极张罗落实偿还资金，加快清欠进度，确保全面完成清欠任务。X 月底前，确保无分歧账款清偿进度到达 X%左右，全面消除“零清偿”县区、单位和拖欠主体。X 万以下无分歧欠款力争在 X 月底“清零”偿还，其余无分歧和有分歧欠款中能厘清的部份争取在 3 季度末“清零”偿还，对有分歧的欠款要尽快通过调和、协商、司法等途径年底前推动解决。
同志们，做好国有企业退休人员社会化管理工作是 1 项重要的政治任务和民生工程，责任重大，使命光荣。让我们在市委、市政府的坚强领导下，加快推动我市国有企业退休人员社会化管理工作，努力实现企业无负担、职工有依托、社会更和谐，为推动全市改革发展稳定做出应有的贡献。
篇三：退休党员社会化移交工作总结
社区加强 退休人员社会化管理 工作经验材料 XX社区隶属于XX区东岸街道，辖区范围东起X辅道，西接 X 路，南临 X 路，北至 X 路，面积 X 平方公里。现有住户 X 余户，常住人口 X 余人，人口基本由原东岸乡六个村级单位的被征地农民构成，属典型的被征地农民安置社区。目前，社区退休人员 X 人,纳入社区管理 X 人，社会化管理服务率 X%，纳入社区管理服务率 100%。为进一步提高退休人员生活环境质量，社区通过加强人员配备，抓好组织建设，推进制度、机构、活动场地的落实，加强培训与指导等一系列行之有效的工作措施，全面落实了企业退休人员社会化管理服务项目。同时，社区还结合实际，发挥优势，积极打造了“老年草根讲堂”、“宜家人”志愿服务中心等特色亮点服务品牌，为广大退休人员提供了贴心、便利的服务，主要做法如下：
一、夯基础，强队伍，扎实推进退休人员管理服务工作
（一）加强组织领导，完善工作机制。为做好退休人员管理服务工作，社区成立了以社区书记任组长，社区主任任副组长，社保工作人员和社区其他工作人员为组员的社区退休人员管理服务工作领导小组，职责明确、责任到人；建立健全了管理服务制度，对社会化管理服务工作目标、内容、措施做出了具体规定，有力推动了工作。
（二）优化基础设施，提升优质服务。社区专门为退休人员配有用于休闲活动的场所，包括文体活动室、手工制作室、书法室、阅览室、党员活动室等，并配备了各项健身器材，室内外活动场所条件良好、配套设施齐全，为广大退休人员老有所乐，老有所学，老有所为提供了坚实的基础。
（三）强化队伍建设，构建便民服务网。社区将政治素质好、文化程度高、工作能力强的人员充实两委班子队伍，使社区队伍的工作力量得到了进一步加强，使退休人员服务工作的开展更加高质有效。同时，社区还在多部门协调配合的基础上，突出“政府管理，社会服务”，建立健全了以社区居委会为中心、辖区单位、个体经营户、志愿者共同参与的集医疗、卫生、娱乐、购物、生活等于一体的便民服务服务网络，丰富了退休老年人的各类需求。
二、抓管理，重服务，积极创造退休人员宜居环境
（一）社会化管理服务基础工作扎实，服务活动开展有声有色。为全面掌握社区退休人员的基本情况，社区积极开展退休人员基本信息采集、退休人员服务联系卡发放、领取养老金资格认证等各项基础工作。进一步强化工作队伍，做好基础摸排。社区联合辖区楼栋长、业委会成员、对辖区居民进行入户走访，走访率达到 99%。根据摸底调查的信息及时健全各类基础台帐，对辖区退休人员人数、家庭情况、特殊群体如残疾、特困家庭做好花名册，完善各种信息数据，做到数字不重、不漏、不错，科学准确。进一步做好养老服务认证工作，确保老有所养。社区现有退休人员 308 人，为切实做到辖区内资格认证一个不漏，在退休人员认证期间，社区通过对每个电梯口粘贴退休人员认证通知，社区短信平台发送信息，微信群发送消息，楼栋长、工作人员宣传等多种方式，确保每一名退休人员都完成认证，落实退休金的及时发放。对于行动不便，卧床在家的退休人员，我们坚持上门认证，方便居民群众，一直以来，辖区退休人员视频认证率达 100%。
（二）社区人居环境得到改善，退休人员幸福指数有效提升。社区立足辖区环境治理，因地制宜地实施各项环境优化工程。一是修缮破损路面，方便居民出行。辖区纬六路因京珠西辅道建设施工，出入车辆多等原因造成路面多处坑洼不平和破损，经社区积极协调，该路面的修缮问题已得到有
效解决。二是整改污染源，净化空气环境。社区对辖区环境污染源进行了全面整改，有效净化了空气环境。如社区联合区环保局、街道城管办等部门对因生产导致扬尘污染的石棉瓦厂进行联合检查与整改，现该厂已整改为“便民菜市场”，不仅有效解决了小区扬尘污染，更方便了居民买菜，使辖区内空气质量得到了有效保障。三是积极申请配建高速公路隔音墙，解决小区噪音污染。社区东岸梅园东头临近京珠高速公路西辅道，夜间噪声污染严重影响居民的正常休息，社区通过书面的形式上报，并与区城投、高速公路管路局等部门协调处理，得到区政府的高度重视。目前国内最高标准的高速公路隔音墙项目已在东岸梅园段建成投入使用，噪音污染问题得到较好解决。四是投入 5 万余元在小区架空层添置了15 套室外休闲娱乐用桌椅，并配套了室外分类垃圾桶，为退休人员提供了娱乐活动场地，丰富了群众精神文化生活。五是引进专业社会组织服务，聘请乐享青少年环保公益组织，在社区内投放“乐享乐投”环保智能垃圾分类回收设备，引导居民对垃圾分类打包回收，树立居民垃圾分类的环保意识，使垃圾分类逐渐成为自觉和习惯行为。社区一系列的基础设施完善降低了群众生活成本，提升了群众生活品质，便利了群众生活，美化了社区的自然环境，有效提升了退休人员幸福指数。
（三）社区服务资源有效整合，多渠道开 展退休人员居家养老服务。社区通过积极挖掘和整合政府、社区及社会资源，不断推进社区居家养老工作，建立了完善的居家养老服务网络。一是整合社区自身资源。通过加强舆论宣传，广泛开展敬老、爱老、助老的道德教育，强化社区居民赡养老人的责任意识，使居家老人服务家喻户晓，为居家养老工作营造了良好的社会氛围。春节、重阳等传统节日，社区对辖区失能、空巢、贫困退休老人进行了走访慰问，并成立了专门的助老志愿服务队，涵盖了社区党员、居民代表、楼栋长、驻社区商铺门店在内的志愿者们坚持不定期上门为老人做家务、聊天和维权等。重阳节时对每一位退休老人都赠送了保温杯、老年人意外险。在对孤寡老人、残疾人、子女不在身边的老人等，这部分群体不管在生活上，还是心灵上都是社区予以重点关注的对象。二是整合政府资源。为推动社区退休人员居家养老工作稳步健康发展，社区争取区、街投入居家养老专项资金，为居家养老工作提供了资金保障，极大地改善了社区居家老人的生活质量。同时积极协调，入户摸底，确保社区每一位生活困难的老人都能够享受低保政策，做到“应保尽保”。
三是整合社会资源。社区十分重视发动社会力量，整合服务资源，提升退休人员居家养老服务水平。社区多次召开辖区单位共驻共建会议、志愿者座谈会，积极争取辖区单位、个体经营户、志愿者参与社区居家养老工作
中来，不断丰富居家养老服务内容，为老年人提供尽可能多的服务项目。如：为推动退休人员管理服务工作有声有色的开展，扩大敬老、爱老的社会影响力，社区组织辖区对各门店对敬老爱老进行宣传教育，并对老年人进行优惠活动以表心意。庆元堂药店免费为辖区残疾人和 60 岁以上老人磨粉，量血糖、血压及送货上门；黄春和饭店为 60 岁以上老人生日当天消费的，享受 8.5 折的优惠；花之林为 60 岁以上的老人生日当天打 7.8 折的优惠，赠送生日蛋糕和寿面；爱尔眼科为退休居民朋友提供免费视力诊断；颐而康为社区的老人提供免费按摩，为老人的身体保驾护航。
三、创品牌，显特色，打造社区退休人员服务新亮点 （一）组织多元服务，建立“ 走进去、请出来” 的退休人员服务模式，实现老有所养，老有所依。为进一步做好辖区退休人员管理服务工作，社区建立“走进去、请出来”两种服务模式，为退休老人提供各类暖心服务。一是“走进去”， 对高龄、独居、困难的退休老人，走进老人家里提供家政服务、“一对一”帮扶服务、医疗健康服务等。社区组织志愿者服务队经常上门为居家退休老人提供免费的日常家政服务，同时，充分发挥志愿者的积极作用，通过“帮扶联系卡”的方式，对孤寡老人进行“一对一”的结对帮扶。此外，社区依托 XX 区红十字医院，为社区内 60 岁以上的退休老人免费提供所需
医疗卫生服务，免费为孤寡老人提供常用药和体检。依托XX 市按摩医院，免费为社区残疾失能老人进行上门康复治疗，获得了老人的一致好评。二是“请出来”，满足多数行动方便的健康退休老人的生活需求。如开展义诊活动：社区与爱尔眼科、XX 市按摩医院、红十字医院等单位合作，多次开展眼疾筛查、身体检查等义诊活动，为退休老人义诊服务300 多人次；开展文娱活动：通过挖掘文体骨干、培育文体团队、组织文体活动等，不断输入社团新鲜血液，逐步形成有自己特点的退休人员文化队伍，先后成立了“中老年舞蹈队”、“太极拳表演队”、 “空竹表演队”等退休人员文体队伍。
（二）开设“ 老年草根讲堂” ，提升退休人员综合素质，实现老有所教，老有所学。针对社区辖区实际情况，社区探索实施了以“老人教老人、老人帮老人、老人带老人、老人引老人”为主要内容的“老年草根讲堂”，用通俗直白的语言，把大道理讲小、深道理讲浅、远道理讲近、“洋道理”讲“土”。自实施以来，“老年草根讲堂”活动开展得如火如荼，社区先后组织了老年人家庭绿色植物种养、养生知识等数次讲堂活动。这种零距离交流的“老年草根讲堂”受到了老年朋友的普遍欢迎，自告奋勇的老也越来越多。通过一次次“老年草根讲堂”的开课，社区老年人学习氛围日益浓 厚。
（三）开创“ 宜家人” 老年志愿服务，引导退休人员自我管理，互助服务，实现老有所为。社区充分引导发退休党员干部和群众的奉献精神、潜在热情和创造力，积极鼓励年轻的老人为年老的老人服务，成立了组织严密的退休人员自我管理、互助服务的“宜家人”老年志愿服组织，倡导“我们都是一家人”的服务宗旨，充分发扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，广泛开展文体文艺、心理咨询、生活便民等形式多样、内容丰富健康的各类退休人员志愿服务活动，在把关怀带给退休老年朋友的同时，也传递了爱心，传播了文明，加强了人与人之间的交往和关怀。该项活动在社区广大居民群众中产生了良好的影响和效果，逐步促使全社区居民参与到为老年人、为退休人员服务的行列中来。
篇四：退休党员社会化移交工作总结
国有企业退休人员社会化管理服务移交工作实施方案+ 根据《重庆市人民政府办公厅关于印发重庆市国有企业职工家属区水电气分离移交实施方案等四个方案的通知》（渝府办发〔2016〕254 号）和《重庆市人力资源和社会保障局关于做好市属国有企业退休人员社会化管理服务移交工作的通知》（渝人社发〔2017〕120 号）文件精神，结合我区实际，制定本实施方案。
一、工作目标
坚持以人为本和整体可控的原则，成熟一个，移交一个，确保2017 年 12 月 31 日前基本完成我区市属国有企业退休人员社会化管理服务移交工作。
二、移交范围
2016 年 12 月 31 日及以前已办结退休且未移交社区管理的我区市属国有企业退休人员。
三、移交事项 （一）退休人员移交 市属国有企业为移交主体，企业参保所在地，兼顾退休人员集中居住地的镇乡街道为接收主体。
市属国有企业应按规定整理好退休人员档案、党员组织关系和移交人员基本信息情况名册等资料。市属国有企业应按照接收地对人员进行分类，给接收地提供详细准确人员清单。
（二）档案移交 市属国有企业退休人员档案移交给区档案馆。市属国有企业要主动对接区档案馆，并在其指导下制定本单位退休人员档案移交方案。党员档案随退休人员档案同步移交区档案馆管理。
移交档案前，市属国有企业根据《重庆市档案收集管理办法》（渝府办发〔2016〕76 号）和《企业职工档案管理工作规定》（劳力字〔1992〕33 号）的要求，负责对档案进行规范整理，参照《纸质档案数字化技术规范》实施数字化处理。区档案局负责明确档案接收标准，指导档案数字化工作，及时完成接收；市属国有企业主管部门（含国有资产监管部门）负责督促企业按照规定标准和要求，及时完成档案的规范管理和移交工作。
（三）党员组织关系移交
市属国有企业管理的退休人员中的党员，应当将其党员组织关系转移到镇乡街道所在地的党组织，并纳入居住地的社区党组织进行统一管理。
（四）活动场地移交 市属国有企业与接收地的镇乡街道共同对需移交的退休人员活动场地、管理用房进行清理造册，并纳入移交方案。市属国有企业原则上应将原用于退休人员室内、室外活动场所无偿划转给接收地的镇乡街道，并纳入移交方案进行公示，接受退休人员的监督。市属国有企业与其接收地的镇乡街道签订退休人员活动场地、管理用房移交协议，应按规定办理产权移交手续，对于不能
办理移交手续的，原则上签订无偿使用协议。
四、工作流程 （一）工作准备（2017 年 6 月至 7 月）
1. 市属国有企业要做好宣传，摸清底数，及时发现和解决工作推进中出现的问题。
2. 市属国有企业及时向市属国有企业主管部门上报拟移交企业名册； 3. 市属国有企业每月要将市属国企退休人员移交工作调度情况报区人力社保局退休人员社会化管理服务移交工作小组办公室。
4. 市属国有企业根据市社保局提供的退休人员明细，于 2017 年6 月底完成我区有关信息移交明细工作。
（二）拟定方案（2017 年 7 月至 8 月）
市属国有企业应于 2017 年 8 月底前拟定移交方案，方案内容包括：移交退休人员的范围、基本情况、移交内容、移交步骤和时间安排，退休人员党员情况，活动场地移交情况等。
（三）申请移交（2017 年 9 月底前完成）
1. 由市属国有企业向区人力社保局提出移交申请，申请内容应包括如下内容：拟移交人数、拟移交档案册数、拟移交党员人数、拟移交活动场地。
2. 区人力社保局收到移交申请后，于 2017 年 9 月底前会同区档案局、拟移交街道对市属国有企业的申请提出意见并签章。
（四）签订协议（2017 年 10 月至 11 月）
1. 市属国有企业应及时与区档案局、镇乡街道签订移交协议。
2. 区档案局、镇乡街道认为材料准备不完善的，应一次性告知市属国有企业补充材料，完善后重新提出移交申请，最迟应在2017 年 11 月底前签订移交协议。
（五）实施移交 社会化管理移交工作应按照人员、档案（含党员档案）、党员组织关系、活动场地分类移交，成熟一项、移交一项。
五、经费标准及管理
（一）经费标准 我区市属国有企业退休人员移交时，接收地镇乡街道按照每人1020 元的标准收取退休人员社会化管理服务工作经费，由区财政局按照市政府规定补助标准，待移交结束后将补助资金拨付至各接收镇乡街道。
（二）经费管理 我区市属国有企业退休人员社会化管理服务工作经费，专项用于开展社会化管理服务活动所需支出。纳入财政专户，确保专款专用，实行收支两条线管理，接受有关部门的审计。
区人力社保局根据镇乡街道开展的社会化管理服务工作情况，编制年度经费支出预算，报区财政部门审核后拨付执行。
六、工作职责
在加快推进市属国有企业退休人员社会化管理服务移交工作过程中，相关企业和政府部门应主动作为、协同配合、共同推进，
确保移交工作平稳顺利。
（一）人社部门 区人力社保局要指导镇乡街道和市属国有企业做好宣传，摸清底数，及时发现和解决工作推进中出现的问题，指导市属国有企业制定具体的移交方案。
区人力社保局要做好镇乡街道、市属国有企业、社区等相关工作人员的培训。
（二）国有企业 市属国有企业要切实担负主体责任，主动对接地方镇乡街道，做好相关移交工作，在启动移交时，要统一制定本单位移交退休人员社会化管理工作方案，主要包括拟移交退休人员的基本情况、移交内容、移交步骤和时间安排。移交方案应当告知退休人员，并进行公示。
市属国有企业积极与接收地镇乡街道、退休人员代表建立三方沟通机制。市属国有企业退休人员移交后，应加强与退休人员社会化管理服务工作机构的联系，继续履行社会化管理服务内容之外的其他经济和社会责任，确保退休人员群体稳定。
市属国有企业在移交过程中，要制定维稳方案，切实承担维稳主体责任，移交后要积极配合街道做好后续维稳工作。
（三）镇乡街道 镇乡街道负责移交到本辖区的市属国有企业退休人员管理服务，按照《重庆市人民政府办公厅关于印发重庆市国有企业职工家属
区水电气分离移交实施方案等四个方案的通知》（渝府办发〔2016〕254 号）文件明确的管理服务形式和内容开展服务工作，主动与市属国有企业做好移交事项，并根据需要，不断创新服务方式、丰富服务内容。
七、保障措施 （一）加强组织领导 为加强领导和统筹协调工作，成立重庆市开州区市属国有企业退休人员社会化管理服务移交工作小组。
组
长：谭晓均
区人力社保局党委副书记
副组长：李建才
区社会保险局局长
成
员：袁成军
区人力社保局党委委员
桂
明
区社会保险局副局长
毛开学
区社会保险局副局长（挂职）
工作小组下设办公室，办公室设在区社会保险局，桂明任主任，成员为刘定权、杜鹏、郎松、王够。
工作联系人：胡玲；电话：52299362；传真：52299190；QQ：422649153。
（二）确保信访稳定 区政府相关部门、移交企业、接收单位共同做好稳定风险评估工作，切实预防和妥善处置由此引发的集访或群体性事件；主动向分离移交工作涉及的职工、周边居民等相关人员做好政策宣传解释工作，明确职责，加强配合，积极协调，共同解决因历史原因
而引发的矛盾纠纷。
篇五：退休党员社会化移交工作总结
休党支部工作总结与计划 6 6 篇 市住建局机关 离退休党支部工作总结与计划 （一）市住建局机关离退休同志党支部，在局党委的领导下，在市委老干部局等部门的指导支持下，党建工作有序开展并向“示范党支部”挺进。
一、2020 年度的工作回顾 （一）抓学习、壮根基，强化党支部政治建设。
1、深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习了习近平总书记的系列讲话（第十四和十五讲）精神。
2、积极参加了省市委老干部局组织的“关注中组部和省市委老干部局的微信公众号的学习”和收看“十四.五规划和 2035 年远景目标”的电视宣传讲座及“银耀赣鄱”微信网络答题学习，有吕同金同志带头，从 3.20.起，坚持到了第三个 90 天的答题活动并取得了较好成绩。
3、认真学习贯彻落实了中央和省市有关会议及领导讲话精神，落实了相关工作。有效增强了党支部的政治建设，有效发挥了政治引领作用。
（二）抓落实、求实效，强化党支部的组织作风建设。
1、及时完成了市局有关老干部工作总结和计划任务上报工作。及时完成了“学习《民法典》”和“收看十四.五讲座”信息报道。及时完成了党支部的先进基层党组织及王景阳、吕同金等同志的先
进事迹材料上报。及时完成了有关老年同志的报刊订阅、公交卡年检、社保卡激活、防新冠疫情、防暑降温保暖等上报传达工作。
2、认真关注了国家大事，积极抗击“新冠疫情”，全体 30 名党员泳跃参与捐款 2870 元献爱心，慰问抗疫一线的医护同志，收得中组部的捐款收据。
3、认真做好信息分享学习工作，认真呵护了局老年同志微信群，大家能及时分享政治思想和业务理论及时事生活等信息，营造了老年同志的愉乐园地，较好的筑牢了文化阵地建设。
4、积极组织了局老年同志参观抚州市亲和源医养社区活动，徐书记和程工现场即兴书法，有效增强了老年同志对医养文化的兴趣和青春活力。
5、积极参加了老年体协组织的“棋牌、垂钓和游园乐等文体活动。
6、切实加强党支委班子自身建设。一是做到了有关文件资料由支委先学先议。二是做到了党支部工作支委先研究实干。三是做到了党支部工作支委形成合力和战斗力。四是严格“活动经费”使用管理，做到精打细算、合理安排、精确使用、廉洁自律，做到了凭证上多人签字、现金上有账本登记、管理上定期公布。
7、按时接收了两名退休党员同志和三名下属单位的退休党员同志到支部生活，同时办理了一名非党员同志退回到局里及一名离休同志去世相关工作。切实加强了党的组织作风建设，筑实了党支部战斗堡垒，发挥了党组织先锋模范作用。
（三）积极参与老年同志老有所为、老有所乐，现有多名党员同志仍在帮助社团管理和建筑企业管理、房产事业服务，多名党员同志坚持怡悦心情做鉴石赏玉和摄影集邮、著书书法及文艺人才培养等辛勤力作，为建设幸福抚州贡献智慧和正能量。
（四）讲总结、善鼓励，着力推进党建工作取得新成效。
1、通过持续系统的学习习近平新时代中国特色社会主义思想和系列讲话精神，切实加强党支部的政治建设、思想建设、组织建设和作风建设，党员同志的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识得到了进一步巩固，道路自信、理论自信、制度自信和文化自信得到了进一步增强，自觉做到了“两个维护”。党支部的凝聚力和战斗力得到了进一步提升。
2、党支部的活动阵地建设得到了较好巩固。局老年同志的微信群是党支部的学习宣传阵地，党支部书记和多位老领导，每日在微信群里愉快分享学习文件和理论文章及时事与生活信息，极大的活跃了群中正能量氛围和老年同志生活的情趣。适时充实美化了局老年同志的专门学习活动室，使党员同志学习理论知识和阅览文件资料、座谈理念体会、交流同志友情有个好场所。给予了大家轻松愉快、赏心悦目、激情奋进的好环境。
3、党支部的工作开展更加得到了局党委的充分肯定和同志们的积极认可，局机关离退休同志党支部 2020 年被局党委授予“优秀基层党组织”的称号。党员同志的老有所为、老有所乐的氛围呈现了持续乐观情景。多数党员同志的政治能量和管理水平及技术能
力得到了较好发挥，多数党员同志建设幸福抚州的热情，得到了较好的发挥和体现。有吕同金同志荣获了“全市离退休干部先进个人”荣誉的表彰。有王景阳同志荣获了“全市健康老人”的荣誉表彰。有吕贤禄、熊健堂、付水龙同志荣获了“优秀共产党员”的表彰。
二、二 0 二一年度的主要工作计划 2021 年是中国共产党成立 100 周年的大喜之年，是实现十四五规划的开局之年，是踏上全面建设社会主义现代化国家新征程的重要之年。我们要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在市住建局党委的领导下和市委老干部局的指导下，认真做好以下几项主要工作：
1、坚持认真学习习近平新时代中国特色社会主义理论和系列讲话精神。认真学习党的路线方针政策及理论知识。认真学习中央和省市等领导要求做好离退休同志工作的讲话精神，提振精神、明确方向、砥砺前行。
2、做好建党 100 周年的庆祝工作，坚持做好文化阵地建设，着力呵护好局机关离退休同志的微信群，力保信息畅通，正能量宣传的有效发挥。
3、认真做好党支部自身建设，做好党员同志教育等工作，努力向市“示范党支部”挺进。
4、积极参加局老年体协的文体活动，力争取得好成绩。
5、做好党员同志的党费收缴工作。
6、积极营造老有所乐、老有所为的良好氛围，为市住建局的工作上新台阶，为建设幸福抚州贡献力量。
特此！
离退休党支部工作总结与计划 （二）
2021 年，离退休工作处党支部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，严格按照“学党史、悟思想、办实事、开新局”的目标要求，高质量开展党史学习教育，推动学习贯彻党的十九届六中全会精神入脑入心，推动新发展阶段使命愿景大讨论走实走深，切实增强了党组织的创造力、凝聚力和战斗力，现将支部主要工作总结如下：
一、党支部基本情况 目前，离退休工作处党支部共有党员 21 名，党员平均年龄 44岁。离退休工作处处长兼离休党工委书记朱征任支部书记，综合管理办公室主任柴斐任副书记，紫金港管理服务中心主任王卓尔任组织委员，西溪管理服务中心副主任商鸿任纪检委员，玉泉管理服务中心副
主任张晓亮任宣传委员。支委整体素质较好，工作负责，讲党性，始终与党中央保持高度一致，按照机关党委的工作部署，结合支部的实际情况开展工作，制定学习计划，明确年度任务，实现党建工作规范化。
二、2021 年党建工作开展情况 （一）抓好专题学习，坚定理想信念 2021 年是中国共产党成立 100 周年，中国共产党的历史是一部丰富生动的教科书。在充分认识党史学习教育的重大意义基础上，党支部以书记讲党课、学习原著、专家教授讲座、集中学习、参观学习等方式，认真组织全体党员开展党史学习教育，坚持常态化开展理论学习，把全体党员思想和行动统一到党中央决策部署上来。党支部共开展专题学习 26 次，党员撰写理论学习体会 38 篇。
1.学习党史，传承精神 党支部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神，深入贯彻落实党中央关于在全党开展党史学习教育的重要部署。邀请浙江大学党史学习教育宣讲团成员和党的十九届六中全会精神宣讲团成员开展专题讲座 7 期，从党的百年伟大奋斗历程中汲取继续前进的智慧和力量，赓续共产党人的精神血脉，激发争创一流的昂扬斗志。
2.明晰使命愿景，共话责任担当
党支部深入学习贯彻习近平总书记在庆祝中国共产党成立 100周年大会上的重要讲话精神，巩固和发展党史学习教育成果，开展使命愿景大家谈活动，深化讨论主题，结合离退休工作岗位职责，对标对表，明晰未来发展方向，明确自身责任担当。我们的使命是：坚持正确的政治方向，以党建为引领，建设一支高水平的管理队伍，让党放心，让老同志满意。愿景是：胸怀“国之大者”，认清时代大势，主动担当作为，用初心和使命谱写老干部工作高质量发展新篇章，为学校加快迈向世界一流大学前列贡献力量。
3.立足岗位职责，为老同志办实事 用心用情为老同志办实事、做好事、解难事，积极开展志愿服务活动。集中组织了“携手跨越‘数字鸿沟’”主题活动，帮助老同志融入智能社会。启动了方便疫情防控期间离退休老同志刷卡或刷脸进入校园的专题实践活动，进一步方便进老同志校医院就医、进食堂就餐等活动。邀请律师为老同志解读《民法典》给婚姻继承带来的八大变化专题报告。邀请民警来校专题宣传，为浙江大学老年大学学员作防诈骗知识宣传。帮助行动不便的退休老同志坐着轮椅参观校园，喜看学校新气象。开展暑期“送清凉”活动，给我校部分孤寡、独居和生活困难的退休教职工送上关怀，让老同志充分感受到组织的温暖。
（二）加强组织建设，凝聚党员向心力
健全党的组织生活，严格执行“三会一课”制度。党日活动是党员们过好党的组织生活的重要抓手，党支部在党日活动中切实落实三个“结合”，即党日活动与工会活动相结合、党日活动与离休支部书记读书班相结合、党日活动与本处退休支部党员活动相结合。2021年共开展党日活动 7 次，围绕重大事件节点，开展寓教于乐的考察学习活动、走访慰问、和联谊交流等形式多样的党建活动。鼓励新老党员共聚一堂开展研讨学习，在提升党性修养的同时也加深了党员们之间的情感交流，增强了集体的活力和凝聚力。
（三）强化作风建设，营造风清气正氛围 落实全面从严治党要求，着力抓实抓好作风建设，不断增强党员纪律和规矩意识，提升自我修养，规范职业行为。组织党员观看党风廉政建设的专题教育片，开展反腐倡廉教育；开展毒品预防教育活动，观看毒品预防教育片，进一步增强教职工识毒防毒拒毒意识和能力；通报高校违法违纪典型案例，确保每一位教职工进行学习、警鉴，警示党员干部要自重、自警、自省、自律，努力打造一支“奋发向上、团结拼搏、作风扎实、思想过硬”的党支部。
三、存在的问题与不足 （一）理论学习不够深入，理解领悟不够透彻。平时缺乏主动学习意识，对学习内容的理解不够透彻，很少与实际相结合，很少把学习拓展，很少有深层次的思考。
（二）理论学习与实际工作结合不够紧密。对党的理论学习理解不深、不透，缺乏对党的科学理论精髓的深入思考和在全局战略高度的理解运用。
（三）党员先锋模范作用发挥还不够，协同创新能力存在提升空间。面对多校区办公，工作服务对象人员数量多、层次跨度大等问题，创新意识还不够强，对离退休工作的调研工作还不够深入。
四、下一步努力方向 （一）建立健全党史学习教育常态长效机制。提高学习的主动性和钻研精神。从学习百年的奋斗历程中，将坚定理想信念内化于心、外化于行，守好“红色血脉”，引导老同志释放正能量，助力学校中心工作。
（二）创新和丰富学习的方式方法。细化、优化学习方向，结合工作实际，用更加深入的学习来筑牢理想信念，进一步提高政治敏锐性和鉴别力。将学习所得来的知识，指导现实问题，牢记宗旨，真抓实干，争创一流的离退休工作业绩。
（三）进一步改进工作作风，守正创新。多倾听老同志意见,切实做到用换位思维、换位眼光来解决问题。解放思想，开拓创新。不断转变思想观念，勇于突破思想束缚，进一步强化实际行动，用党员和群众的切实感受来检验实践的效果。
离退休党支部工作总结与计划 （三）
2021 年，**街道办事处离退休干部党支部以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大精神和习近平总书记重要讲话精神，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，增强“两个坚定维护”的思想自觉和行动自觉，以全心全意为人民服务为宗旨，突出服务重点，坚持求真务实的工作作风，紧紧围绕“六个老有”加强基础建设，即是老有所养、老有所医、老有所为、老有所教、老有所乐、老有所依。健全管理制度，全心全意为离退休老干部办实事、做好事，力求让每一位老干部实现“六个老有”。
一、概况 2021 年离退休人员的分布情况：截止 2020 年 12 月底，我办离退休人数的 20 人。其中离休 1 人，退休 19 人。离退休党员总数 18人 。
二、加强党支部班子建设和抓好各项基础工作 离退休老同志是党和国家的宝贵财富，是党和人民事业的功臣。切实关心、爱护服务好老同志，这是我们义不容辞的责任和义务。与此同时，支部把继续保持和发扬革命的光荣传统、保持晚节、廉洁自律作为离退休党支部的重要工作课题。
切实做好示范党支部省、市、区迎检工作。从 2020 年至 2021年相继迎来了省、市、区各级领导和兄弟单位前来参观指导。为了更好迎接省、市、区领导指导我们的示范党支部工作，离退休党支部和街办联络员认真做好硬件设施和工作台账资料的准备。查漏补缺，认真把软件和硬件都做得更好。
认真做好支部委员会记录、支部党员大会记录、支部上党课记录、支部书记上党课、主题党日活动、开展组织生活会、做好民主评议党员记录、做好党费收缴管理台帐、走访慰问台帐。
三、坚持开展走访慰问活动 做群众的贴心人 1、开展走访慰问活动，是我们坚持多年的工作。党支部由书记和两名委员组成，党支部书记伍九福，委员由陈信义和程登文担任，领导班子高度重视离退休人员服务工作，切实把离退休人员管理服务工作摆在重要日程上来，把离退休人员管理服务工作纳入全面工作统筹之中，维护好、落实好老同志的利益。在政治上尊重老同志，在生活上关心老同志。对于生病住院和家庭困难的老同志，领导亲自走访尉问老干部，带去组织的温暖和领导的关心。把服务保...
篇六：退休党员社会化移交工作总结
21 离退休党支部年终工作总结 3 篇离退休党支部年终工作总结
一、党支部基本情况
目前，离退休工作处党支部共有党员 22 名，党员平均年龄 45 岁。离休党工委常务副书记、离退休工作处副处长朱征任支部书记，玉泉管理服务中心主任俞文胜任副书记，西溪管理服务中心副主任商鸿任组织委员，玉泉管理服务中心副主任张晓亮任宣传委员兼纪检委员。支委整体素质较好，工作负责，讲党性，始终与党中央保持高度一致，按照机关党委的工作部署，结合支部的实际情况开展工作，制定学习计划，明确年度任务，实现党建工作规范化。
二、抓思想建设，两学一做学习教育常态化
党支部高度重视理论武装工作，把理论学习作为提高政策水平的有效途径。每月组织一次集中学习，给党员统一配发《习近平总书记系列重要讲话读本》、新《党章》、《十八届六中全会报告学习辅导读本》、学习笔记等，创造学习氛围。这届党支部共开展专题学习 26 次，党员撰写理论学习体会 35 篇。重点组织学习党的十九大精神、学校第十四次党代会精神、全国“两会”精神、全国教育工作大会精神、习近平总书记系列重要讲话等，增强党性修养，保持政治敏锐性。把党的政治建设摆在首位，坚定执行党的政治路线，严格遵守政治纪律和政治规矩。在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全党，进一步坚定理想信念。
三、抓组织建设，凝聚党员向心力
健全党的组织生活,严格执行“三会一课”制度。党日活动是党员们过好党
的组织生活的重要抓手，党支部在党日活动中切实落实三个“结合”，即党日活动与工会活动相结合、党日活动与离休支部书记读书班相结合、党日活动与本处退休支部党员活动相结合。2016 年至 2019 年共开展党日活动 18 次，围绕重大事件节点，开展寓教于乐的考察学习活动、走访慰问、文体踏青和联谊交流等形式多样的党建活动。鼓励新老党员共聚一堂开展研讨学习，在提升党性修养的同时亦加深了党员们之间的情感交流，增强了集体的活力和凝聚力。
四、抓作风建设，营造风清气正的氛围
落实全面从严治党要求，着力抓实抓好作风建设，提高党员政治素质，自觉把作风建设的要求落实到所承担的每一项工作中去。党支部结合“两学一做”学习教育活动，组织党员观看党风廉政建设的专题教育片，开展反腐倡廉教育，警示党员干部要自重、自警、自省、自律。民主生活会上，党员们以实事求是的态度做好对照检查，深刻剖析思想根源，开展批评与自我批评，努力打造一支“奋发向上、团结拼搏、作风扎实、思想过硬”的党支部。
五、抓品牌建设，构建和谐向上文化
一是打造特色品牌。支部于 2015 年搭建“悦享时空读书会”平台以来，该平台一直秉承支部日常学习与党建理论学习、涉老业务学习三位一体立体打造的原则，成为推动我处党员充实心灵深度、提升理论高度、把握学校形势、加强业务能力的最佳平台。2018 年我们将读书会升级改版为“悦享时空大讨论”，搭建沟通交流的平台，通过大讨论凝聚共识，自觉提高政治站位，将学习的热浪推向前所未有的新高度。
二是结对共建筑堡垒。党支部于 2019 年 5 月与心理系临床与社会心理学研究生党支部结对，以互建共促为目的，以资源共享、活动共谋、合作共促等方式加强基层党组织建设。这是丰富“三会一课”内容、党建创新的新举措，双方在资源共享、活动共建的过程中，聚焦各自的中心工作和需求，既发挥了党员的专
业优势，又交流了党建工作经验，在加强支部建设、提升支部组织力的同时，促进双方党建工作再上新台阶。
三是开展青育行动。为进一步加强对青年党员的关心培育，凝聚共识、统一思想，激发生机活力、激励担当作为，着力打造一支适应“双一流”建设的高素质青年干部队伍，党支部于 2019 年 1 月启动“青育行动”，以“聚焦一流、忠诚担当”为行动宗旨，以政治素质过硬、专业能力扎实为培育目标，以“青年说”、“青年思”、“青年行”、“青年乐”为活动载体，为青年党员搭建成长舞台，汇聚青春正能量，激发青春新动力。
四是结合本职工作开展活动。制定党务联络员制度，开展暑期“送清凉”活动，给我校部分孤寡、独居和生活困难的退休教职工送上关怀。慰问活动作为支部组织生活的新载体，加深了党员们对老同志的深入了解，更让老同志充分感受到组织的温暖，这也是精准化服务项目之一，践行“不忘初心、牢记使命”主题教育的具体行动。
六、财务支出情况
略。
三年来，在全体党员共同努力下，离退休工作处党支部圆满完成各项工作。今后，我们将在机关党委的工作指导下，凝心聚力，创新发展，发挥全体党员的先锋模范的作用，不忘初心，继续前进!
离退休党支部年终工作总结
2019 年，我们在市 xx 局的正确领导和市委老干局的精心指导下，坚持以习近平做好新时代老干部工作重要指示精神为指引，全面贯彻落实新时代党的建设总要求，着力加强离退休干部政治建设、思想建设和党组织建设，围绕庆祝新中国成立 70 周年主线，认真践行以“xx 之干”担纲“xx 之赞”要求，用心用情、
尊老爱老，精准精细、竭诚服务，圆满完成各项年度责任目标任务。2019 年中心荣获 xx 省“敬老文明号”创建单位、全市离退休干部“五好”示范党支部，受到各级的表彰奖励。
一、以政治建设为统领，牢固树立“主责主业”工作信念
(一)在制度建设下功夫，把准政治方向。一是研究制订了年度《党建工作安排部署》、《党建工作措施及实施方案》、《党员干部政治理论学习计划》、《“两学一做”学习教育计划安排》、《党课学习计划》等基本规章制度，确保党员干部学习教育规范化、制度化，组织引导老同志坚定“四个自信”，增强“四个意识”，维护“两个核心”。二是坚持和完善政治理论学习、阅读文件、情况通报等制度，按照“两学一做”学习教育常态化制度化要求，坚持周三集体固定学习日，组织党员干部开展“读书月”等活动，座谈交流、辅导学习、撰写心得。
(二)在学懂弄通上下功夫，夯实政治根基。一是结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，组织引导老同志自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，在思想上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致;组织在职党员召开主题教育读书会、专题学习会 6 次，通读《习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》《不忘初心牢记使命主题教育应知应会内容》等篇幅，深刻领悟习总书记对中国共产党人初心、使命的一系列重要论述，深刻理解习近平新时代中国特色社会主义思想“八个明确”“十四个坚持”的基本内涵和内在联系，做到全面系统、融会贯通。二是开通在职、离退休党支部微信群、QQ 群，利用网络推送学习资料，把居住分散、异地及行动不便的离退休党员紧密联系起来，运用网络不断加强组织与党员干部之间的沟通和交流;派专人对年龄偏大、行动不便、不会使用互联网的党员开展送学上门，赠送学习笔记本并配戴党徽。
(三)在提升能力上下功夫，强化政治功能。一是加强对离退休干部党支部骨干培训，组织 15 个党支部书记参加全市离退休干部党支部书记培训班。在抓好日常在职党建工作的同时，总支 5 名委员分别负责指导 15 个离退休支部党建工
作，形成了纵向到底、横向到边的支部工作体系。二是坚持把离退休干部党建工作纳入中心党建规划和工作安排，做到与在职党建工作同部署、同安排、同落实。三是完成对 425 名党员个人信息采集、录入，建立党员信息台账，落实离退休党支部书记工作补贴，全面提升离退休支部组织保障。
二、以自觉自愿量力而行为前提，精准对接正能量平台
(一)培育“主角”意识，坚持围绕新要求，科学谋划正能量活动。一是把党的事业所需、老同志所愿与各科室所能有机结合起来，找准活动的契合点、切入点，在此基础上，开展老文艺工作者发挥正能量专题调研，深入了解老文艺工作者发挥正能量的意愿，对如何组织引导他们充分发挥正能量，以及为我市文化建设建言献策进行深入探索和调研。二是根据新工作呼唤新能力的实际，组织引导老同志开展“助力脱贫攻坚”公益行动，组织老艺术家在贫困户的葡萄园搭台演出，并借助农村电商平台，开展互联网电商+爱心消费扶贫活动，鼓励老同志大胆创新、大胆探索，提升融入大局、参与活动的能力。
(二)聚集活动“主体”，坚持依托志愿团队，激发正能量活动热情。一是不断完善志愿服务体系，以中心学雷锋志愿服务队为主力，结合服务型党组织创建，深入开展党员进社区、特殊群体扶贫帮困献爱心、义务植树、“小葵花”关爱留守儿童等志愿服务活动。二是为确保实现所按标准建、事按制度办、人按职责干的目标，积极适应形势任务发展要求，完善标准化保障内容，建立起既符合政策规定、又满足老干部基本需求的服务项目标准体系，确定了党员之家、道德讲堂、读书阅览室、舞蹈室等板块，在设计和服务上更加“接地气”。三是邀请专业指导老师进行授课，鼓励老同志加入学习队伍，现已开设书法、绘画、舞蹈、瑜伽等多门课程，努力打造学习教育、休闲娱乐、沟通交流互通的综合服务平台。
(三)紧扣工作“主线”，坚持聚焦主题，推进正能量活动稳步开展。围绕纪念新中国成立 70 周年、“不忘初心，牢记使命”主题教育，开展“助力追赶超越、点赞大西安、看发展变化”参观学习，观看爱国电影《我和我的祖国》《中国机
长》，话剧《柳青》，组织党员干部参观渭南渭华起义纪念馆，举办“庆祝新中国成立 70 周年 我与祖国共成长”座谈会、“庆重阳情暖金秋健步走”等系列活动，组织老同志抒发奋斗情怀、颂扬国家成就、讴歌民族脊梁，引导他们不忘革命初心，永葆政治本色。
三、以强化保障为理念，靠前掌握多元化服务需求
(一)不断丰富服务理念、拓展管理内容，思想上关心老同志。我们始终坚持老干部工作精细化、精准化要求，认真落实老同志政治待遇。
一是为 15 个离退休支部和离休干部落实了党报、党刊的订阅。二是开展亲情化服务，对来中心的老同志坚持一声问好、一杯热茶、一张笑脸，倾注爱心、热心、诚心、耐心，落实组织学习服务到位、开展活动关照到位、生病住院看望到位、重大节日慰问到位、电话跟踪了解到位、随时情况掌握到位。端正根本态度，改进工作方法，转变工作作风，坚持主动服务、上门服务，把精细化、个性化服务贯穿老干部工作全过程，努力为老同志提供更有温度、更有质量、更加贴心的服务。
(二)主动适应发展新形势、把握工作新变化，生活上关爱老同志。不折不扣落实上级关于老干部生活待遇的各项政策，一是认真落实各项养老、医疗政策。对服务 1600 名老同志的基本养老金、统筹补贴等各项费用足额发放到位;对异地住院申报、离休人员医疗费用报销等均及时申报解决。全年，协助家属处理老同志后事 36 人次。二是做好看望慰问并组织开展健康体检。日常关心关注老同志的身体健康状况，中心成立慰问组，班子成员分头带领慰问组成员，对老党员、离休、突出贡献的专家、学者，以及特困、长期患病、遗属、60 年代精简等各类人员看望慰问，在第一时间把组织关怀送到家中。全年看望、慰问老同志 300余人次。
(三)始终保持敬重之心、倾注关爱之情，精神上关怀老同志。进一步完善困难帮扶机制，不断拓宽离休干部困难帮扶渠道，扩大帮扶覆盖面，对有特殊困难的离退休老同志及遗属给予更多关照，让老同志有更多的获得感和幸福感。根据
“双高期”离退休干部实际，总支认真落实《精准服务十条》，持续开展“六联六送六必看”活动，切实做到保护好、发挥好老同志的政治优势、经验优势、智慧优势、威望优势，更好地为中心老干部工作承前启后、薪火相传增添正能量。
四、以提质增效为目标，着力打造过硬队伍
(一)加强政治理论建设，把坚定理想信念、强化政治意识作为核心要求。中心党总支一是持续狠抓责任落实和工作落实，坚持“三会一课”制度，召开总支会 12 次、在职支委会 12 次、在职党员大会 20 次、离退休党员大会 4 次，领导带头讲党课 5 次，民主生活会 2 次，组织生活会 2 次，按要求进行民主评议党员，班子成员认真开展批评与自我批评，带头查摆自身存在的问题，带头转变作风，形成“头雁效应”。二是扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育回头看和第二个纪律教育宣传月活动，推进形式主义、官僚主义集中整治;组织召开“讲政治、敢担当、改作风”专题教育、“问题电缆”整改回头看、“扫黑除恶”等 10余次警示教育会议;组织召开“五查五看”“对标党章党规找差距”“主题教育调查研究与检视问题”等专题会 4 次并撰写学习心得体会;将廉政教育纳入道德教育体系中，组织集中学习全面从严治党相关内容，开展反腐倡廉专题学习，观看《作风强化在西安》专题片、廉政现代戏《芝兰花开》，班子成员带头讲廉政党课。积极教育引导党员干部知边界、明底线、知敬畏，强化一分部署、九分落实。
(二)加强宣传阵地建设，把学用结合作为基本准则。一是加强横向的学习交流沟通，积极参与创建离退休党支部“党建优秀品牌案例”， 并在注重向《陕西老年报》等省级报刊、网站等传统媒体积极投稿。二是充分运用手机平台、微信等新媒体宣传，不断提高中心老干部工作的显现度。全年起草各类总结、报告、信息等材料 300 余篇，在省市老干、文旅系统、新闻媒体发表各类稿件 100 余篇，运用美篇在“市文旅局信息报...
篇七：退休党员社会化移交工作总结
企业退休人员组织关系移交工作汇报范文 根据我市工作方案，经排查，全市国有企业退休人员党员组织关系移交街道〔乡镇〕和社区实行社会化管理共有 x 人，截至 x 月底，已接收 x 人。现将工作开展状况汇报如下：一、工作推动状况 1.准时部署、明确要求。《x 市推动国有企业退休人员社会化管理工作实施方案》印发后，我们马上组织有关科室人员专题学习和研判，准时向各县〔市、区〕传达了文件精神，要求充分认识这项工作重要性，主动做好相关工作，并明确提出在转接过程中若遇到实际困难要主动商量解决，本地解决不了的准时上报，不允许觉察问题不解决和解决不了不上报，更不能有无故不接收组织关系的状况。
2.直面问题、沟通解决。市国资委印制的移交框架协议印发后，我们主动转发至各县〔市、区〕，认真听取基层意见建议，对基层反馈的问题，我们准时与国资委进行沟通协商，我们建议在街道成立流淌人员党支部，统一进行管理。我们多次参与国资委召开的碰头会议，共同商量工作中遇到的问题。对于党员组织关系转接的优先原那
么问题，我们根据党内规定和工作实际，协商一致确定为：根据常住地、户籍地、个人意愿的优先顺序进行转接；对于长期在外地居住又不情愿将组织关系转到外地的状况，成立流淌人员党支部，统一管理这部分党员。工作开展以来，先后收到基层单位反馈问题 x 余个，有制度根据的按制度进行第一时间解答，没有现成制度根据的商量后都给予了准时指导。
3.加强催促，推开工作。将国有企业党员社会化工作作为今年基层党建的重点任务进行推动，通过专项督导，结合党建工作调研，要求地企双方充分沟通协商，达成共识，推动各县〔市、区〕和街道、社区工作进展。为准时把握工作进度，我们特地制作了党员移交工作进度表，定期收集进展状况，对工作缓慢的加强催促检查，主动推动移交工作。
二、存在问题 由于地企双方均存在一些“本位〞主义，企业存在快点“甩包袱〞的想法，地方存在“畏难〞心情，也想按政策争取更大便利，双方在党费收交标准、网上转交对接、政策落实执行上存在分歧，导致党员组织关系转接目前进度较慢。
1.党费收交标准上存在分歧。部分企业党员执行党费收交规定不严，有的党员多年没交党费或党费收交标准过低，如洛龙区反映部分退休党员回长期拖欠党费，经所在企业多次催促也不缴纳；如 x 区反映 x 化工院未按标准收取党费，仅根据 x 至 x 元标准收取党员党费。企业不是主动教育党员，纠正偏差，反而协调社区党组织接受现状，认为假如这样，将对以后社区党员党费收缴造成负面影响，增添管理难度。
2.网上转交对接上存在不畅。部分企业反映通过党员管理信息系统在网上发出转接申请后，个别县〔市、区〕接收不准时，各县〔市、区〕那么提出部分企业移交时党员底数不清、党员基本信息缺失、与实际状况不符，甚至最基本的居住地址、电话号码都不能精确填写，导致无法进行人员抽查和核实，期望能核实精确后统一移交。
3.政策落实上执行存在偏差。部分企业在移交党员时片面强调工作进度，不能体谅社区困难，有的社区接收转入党员大大超出原有数量，社区工作人员及活动场地有限，党员管理方面存在很大压力，而有的企业只承认使用权，有的企业直接不提及此项，没有很好落实中央、省委此次移交的相关政策，期望企业能按政策要求同步移交党员活动场地设施。
三、工作建议 1.关于党费收交问题。对于始终拖欠党费的人员，建议企业要做好思想工作，根据中组部党费收交使用管理规定，进行清查补交；对于党费标准过低的问题，建议按党内制度予以调整。确属存在实际困难的，可以申请少交或不交，但要根据相关政策依程序进行审批。
2.关于网上转接问题。建议企业与驻地党组织准时做好沟通，分类建好移交台帐，相关基本信息要填写精确，鼓舞退休职工主动到街道社区报到；街道社区可在接收前派专人协作转入企业对有关人员进行电话核实，做好分类处理，双方协商一致没有问题后再发起网上转接。
3.关于阵地移交问题。建议由市政府国资委催促国有企业按政策落实党员活动场所等相关设施的同步移交到位，削减社区后续管理上的后顾之忧。
下步将紧盯存在问题，会同各县区组织部门加大对街道社区的工作指导和催促力度，强化属地和企业双方协调推动，推开工作有序开展和如期完成。
篇八：退休党员社会化移交工作总结
urnal of BPMTI2020年3期 43春季论坛以强烈的责任担当完成好退休人员 社会化管理移交任务孙继红 [1][ 摘 要 ] 2020 年完成国有企业退休人员社会化管理服务移交工作，是党中央、国务院作出的重要决策部署，是全面深化国企改革，构建现代企业制度，加快剥离国有企业办社会职能的重要内容，也是保障和改善民生、创新社会治理的重要举措。要未雨绸缪、主动作为，坚决按照中央和集团公司的要求，积极主动做好各项工作。[ 关键词 ] 社会化 ；协调推进 ；统筹兼顾2020 年完成国有企业退休人员社会化管理服务移交工作，是党中央、国务院作出的重要决策部署，是全面深化国企改革，构建现代企业制度，加快剥离国有企业办社会职能的重要内容，也是保障和改善民生、创新社会治理的重要举措。这是一项政治性、政策性和敏感性极强的工作，如何才能平稳顺利圆满完成移交任务，结合学院实际从以下四个方面谈一谈。一、中央和集团公司决策部署 2015 年，《中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见》提出，要加快剥离企业“办社会”职能和解决历史遗留问题。2019 年，中办、国办联合印发《关于国有企业退休人员社会化管理的指导意见的通知》，提出在 2020 年年底前集中力量将尚未实行社会化管理的国有企业已退休人员移交给街道和社区，实行社会化管理。2020 年 4 月，集团公司印发《中国石油天然气集团有限公司关于推进企业退休人员社会化管理工作的指导意见》，确定了 2020 年底前，将退休人员移交街道和社区实行社会化管理，2021 年 1 月1 日起，企业新办理退休人员管理服务工作与原企业分离，常态化移交地方政府实行社会化管理服务的工作目标。明确提出了坚持稳中求进，把握好节奏和力度，平稳有序实现企业退休人员社会化管理的指导思想。特别是对加强考核督导、强化责任落实作出了硬性规定 ：对工作推进不力、进展严重滞后的企业，进行通报批评或约谈企业主要领导。建立激励考核机制，集团公司将企业退休人员社会化管理工作任务纳入 2020 年对各企业业绩考核体系，严考核、硬兑现。由此可见，这是一项关系退休职工切身利益和国家、社会安全稳定的大事，是关系中国石油集团良好形象和学院稳定大局的大事。对此，必须高度重视、抓紧抓好。二、学院离退休人员基本情况从 2018 年起学院退休人员人数已超过在职人员。截止到 2020 年 4 月，离退休人员共有 156 人。干部身份占 79%，工人身份接近 20%。其中党员 占 67%，设有一个党总支，下设四个支部 ；总支书记、支部书记和支部委员均由退休人员担任，这是我们做好思想稳定工作的重要依靠力量。60 岁以 下 35 人，60-70 岁 64 人，70-80 岁 32 人，80[1] 孙继红，北京石油管理干部学院党群处离退休人员管理办公室。万方数据
Journal of BPMTI2020年3期 44北京石油管理干部学院学报岁以上 25 人。患有重大疾病人员、空巢、失能人员大多集中在 70 ～ 80 岁及 80 岁以上，这是移交过程中的重点工作对象。另有转业退伍军人 22 人，占退休人员 14%。这是处理历史遗留问题的重要关注点。退休人员京内居住点较集中于朝阳区、海淀区、昌平区，其他分散居住在其他城区。长期居住养老院 2 人，长期居住国外 2 人。人员居住分散给做好思想稳定工作增加了很多难度。三、移交工作潜在的难点和压力（一）感情上难割舍，认为失去了光荣感这些老同志经历了为油而战的艰苦人生，他们深受大庆精神、铁人精神教育感染，特别爱岗敬业，与企业患难与共数十载，把青春、热血和一生都献给了中国石油，献给了学院。“我当个石油工人多光荣”已融入血液、深入骨髓，对石油、对学院有着难以割舍的情感。（二）思想上有失落，认为失去了价值感很多老同志认为自己退休了、无用了，现在国家和企业作为一个负担甩给了社会，一时从思想和感情上难以接受，这种情绪很容易受外界影响而引起思想波动。由于他们居住较为分散，信息来源渠道不一，容易轻信一些传闻说法，也容易导致一些言行上的偏激。虽然退休人员中党员占比例较大，但他们作为被移交人员，同样也是需要做工作的对象，因此，要发挥好党支部和党员表率带头作用较之其他工作难度较大。尤其是转业军人的遗留问题更需要谨慎处理。（三）组织上怕离队，认为失去了归属感长期以来中石油企业对退休人员的统一管理模式，使退休员工既有光荣感又有归属感，觉得虽然人已经退休了，但管理上有单位、组织上有支部、精神上有依托、福利上有照顾，有事找单位、有事靠组织已成为一种习惯，感觉中石油、学院就是自己的坚强后盾和温暖的家。有的老同志说现在要变成社会人了，感觉像断了线的风筝、泼出去的水，有一种无家可归的恐慌感，担心移交社会后失去了组织，两眼一摸黑，将来有问题向谁反映，谁来解决，心里非常不踏实。
（四）待遇上怕降低，认为失去了成就感很多退休员工讲到，石油企业一直把退休员工当作企业的主人，作为建设中石油、奉献中石油的宝贵财富来对待，企业的发展成果一直惠及退休员工。例如 ：从集团到学院逢年过节都会安排走访慰问、困难帮扶，发放节日慰问金、生日慰问金，实行企业补充医疗保险报销，落实转业军人待遇等等。由于目前具体政策规定还不明确，退休人员担心移交后这些待遇会随之改变或取消，个人收入会大幅下降，这是老同志最担心也是顾虑最多的问题。
（五）移交后怕无助，认为失去了主人感许多老同志讲到，移交社会后我们由企业的主人变为社会上的闲人，社区成为企业退休员工社会化管理服务的主管部门，担心他们管理水平和服务质量跟不上，不会像过去企业那样主动服务、热情关怀，会不会把他们当外来户不一视同仁。由于到地方后人生地不熟，今后凡事得求人了，有些无助的感觉。
四、下一步的措施及建议针对目前暴露出的思想问题和一些潜在的问题，要未雨绸缪、主动作为，坚决按照中央和集团公司的要求，积极主动做好各项工作。今后应重点在以下几个方面下功夫 ：（一）思想高度重视，树立大局意识社会化管理移交工作既涉及学院内部不同部门又涉及上级领导机关，既涉及移交员工又涉及地方接受政府，在这个长时间的动态过程中，老同志思想敏感、变化较快，如在政策执行、移交细节、相互协助等方面稍有不慎，就可能造成不良后果，甚至会给集团公司和学院形象造成不利影响。因此，在思想上绝不能有丝毫麻痹大意和盲目乐观，必须从讲政治的高度倍加重视，从大局出发细致地做好每一项工作，确保移交工作平稳有序推进，万无 万方数据
Journal of BPMTI2020年3期 45春季论坛一失。（二）加强组织领导，统一协调推进学院党委对这项工作高度重视，已成立了领导小组统筹领导移交工作，学院两个主管领导亲自担任组长，学院领导班子成员和相关部门负责人列入小组成员。鉴于这项工作的重要性、复杂性和严谨性，为防止各自为战、政出多门，学院应该在明确职责和分工的基础上，制定统一的工作推进方案、化解风险预案和联动办公机制，按照集团公司的统一部署，在学院领导小组统一指挥下，根据时间节点，按照统一的口径、统一的组织、统一的步骤，实行倒排工作进度，从而认真、细致、协调、稳妥地做实做好每项工作。（三）加强政策宣传，做好思想工作政策的执行上，既不能“过”也不能“不及”，要深入学习把握国家、地方政府和集团公司相关政策规定，为做好政策解答、政策宣贯和思想工作奠定基础。在移交过程中要切实把握好政策、用好政策、落实好政策，真正把退休员工的思想认识和工作人员遵循的原则统一到中央和集团公司文件规定精神上来。要积极主动地做好思想政治工作，主动跟每位退休员工沟通交流，准确掌握思想动态和实际问题，及时做好说服教育和矛盾化解及各项稳定工作。要坚持解决思想问题与解决实际相结合的原则，紧紧围绕热点、难点问题，有针对性地拿出解决问题的具体方案和有效措施，给退休人员吃好“三个定心丸”（即退休人员统筹外费用等合理待遇不降低、街道社区管理水平有保障、国有企业和退休人员的感情纽带不会断）。在移交过程中要切实把握好政策、用足政策、落实好政策，做实做细宣传解释工作，努力消除退休人员的担忧疑虑。（四）做好走访慰问，继续困难帮扶要一如既往地关心关爱老同志，不能让老同志有人走茶凉、应付了事的感觉。尤其是列入 2020年计划中的各项福利、慰问帮扶等资金要全额落实，而且比往年要更加重视、更加热情、更加到位。要继续组织好春季体检、秋季游园、重大节日慰问、生病看望、困难救济等一系列关心关爱活动。退休人员移交地方管理后，按照集团公司的要求还要继续关心关爱退休人员，建立完善困难帮扶机制，多做“雪中送炭”的工作，重点关注身患重病、“空巢”、独居等有特殊困难的老同志。（五）凝聚党员力量，发挥堡垒作用占退休人员总数 67% 的党员，是我们圆满完成移交任务的组织优势和骨干力量，工作做好了每一个党支部就是一个战斗堡垒，每一名党员就是一面旗帜。所以，要充分相信、充分组织、充分依靠党支部和党员队伍开展工作，在搞好思想发动、统一思想认识的基础上，充分发挥好党员示范引领作用和以党员带动群众的作用。坚决守住不发生系统性区域性不稳定风险的底线，切实维护集团公司改革发展稳定大局。[ 收稿日期 ] 2020-4-19[ 责任编辑 ] 袁慧（上接第 42 页）实现个性化学习。可以根据学员以往的培训经历，结合他的工作经历、兴趣爱好等，进行智能分析后，对该学员进行个性化课程推送，以助其提高学习效果和学习效率。比如利用游戏化学习工具可以把抽象晦涩的学习内容变得更有趣、更容易接受，通过闯关形式，让学员不断试错。例如在领导力课程的某些环节上，学员身临其境的成为其中的一个角色，然后通过不停地转换角色为其应用新知识、解决问题提供锻炼机会，相信能够使其更容易换位思考，更能锻炼其分析问题解决问题的能力。“人民楷模”“大庆新铁人”王启民说“现实的需求就是创新的动力”。数字化转型技术只是手段，学院的教学培训需求才是根本，以上的设想还需要具体结合学院教学培训的实际需求来实现。以学院愿景为目标着力推进信息化建设工作，进行数字化转型、智能化发展，以此满足学员日益增长的培训需求，为学院带来可预见的长远发展。[ 收稿日期 ] 2020-5-26[ 责任编辑 ] 李泽宇万方数据
篇九：退休党员社会化移交工作总结
团退休人员社会化管理工作推进情况报告根据****关于企业退休人员社会化管理工作要求，集团公司党委高度重视，迅速传达学习相关政策文件精神，布置工作任务，加快推进退休人员社会化管理工作。有关情况报告如下。
一、制订工作实施方案
**月上旬，根据中共中央、国务院和省、市关于国有企业退休人员社会化管理工作实施意见，集团结合实际，制定了《****集团退休人员社会化管理工作实施方案（初稿）》，于**月***日提请党委会研究获原则通过。实施方案函括以下内容：
（一）工作目标：**年**月底前，集团及下属各企业尚未实行社会化管理的已退休人员陆续移交属地街道、镇（以下统称“街镇”）和社区实行社会化管理，退休党员移交相应街镇和社区党组织管理，新办理退休人员的管理服务工作与原企业分离，离休人员原则上保持现有管理方式不变，**年**月底前，全面完成退休人员社会化管理工作。
（二）组织领导：成立集团公司退休人员社会化管理移交工作领导小组，负责统一部署和组织推动各项工作，领导小组下设办公室在党群工作部，负责具体工作的推进实施。
（三）主要任务：退休人员管理关系移交、人事档案移
交、党员组织关系移交、分类处理统筹外费用、妥善安置从事退休人员社会化管理工作的富余职工等。人员情结问题。个别退休人员非常依赖信任企业，一直以来“有困难找单位”，视企业人为“娘家人”，担心离开企业后，企业对其不管不问。另外也有的担心办理移交属地管理，企业之前按规定发放的退休待遇和补贴等不再兑现，降低了生活质量，由此不愿意移交社会化管理。
（四）工作步骤：拟按三个阶段推进。
1.准备阶段（**年3月—5月），主要向各企业宣传政策，对经办人员开展业务培训，进行摸底调查、要求制定本企业移交方案并进行公示；
2.实施阶段（**年 6 月—10 月底前），各企业与市内各接收街镇和社区接触沟通，熟知移交程序和要求，按照先易后难、循序渐进原则，有序完成退休人员移交工作。
3.总结阶段（**年 11 月—12 月），全面总结工作开展情况，进一步研究解决移交过程中的存在问题，处理统筹外费用，解决退休人员社会化管理。
二、 狠抓“六个到位”，精心组建“服务中心”
县委、县政府对开展企业退休人员社会化管理服务试点工作高度重视，成立了由分管劳动保障的县委副书记任组长，县人大、县政府、县政协分管领导任副组长，有关部门负责人为成员的企业退休人员社会化管理服务协调领导小组。在
组建“服务中心”的过程中，我们严格按照《湖南省企业退休人员社会化管理服务工作实施方案》的要求，结合会同实际，狠抓了“六个到位”：
一是机构到位。xx 年 5 月 23 日，县编委作出了《关于县企保局加挂“会同县企业退休人员社会化管理服务中心”牌子的批复》（会编 5 号），使“服务中心”正式成为县人民政府的下设机构。与此同时，我们还在县城 6 个街道居委会和 8 个建制镇设立了“劳动社会保障管理服务站”（以下简称管理服务站），形成了健全的网络体系。
二是场地到位。县财政及时调整预算支出结构，出资 35万元购买了???地税局办公楼作为“服务中心”的专用办公场所，面积达 650 平方米。并按“服务中心”硬件建设的要求，设立了“老年学校”及 8 个棋牌室、2 个健身室、1 个书画室、1 个阅览室。另外，还添置了 1 台电脑、2 台彩电、1 套音像设备、6 个档案柜、8 套健身器材、30 套课桌、40副棋牌、xx 册图书资料及其它办公用品。
三是人员到位。根据县里文件精神，县“服务中心”共配备５名专职工作人员，具体负责日常工作的开展。街道、乡镇管理服务站分别由居委会主任和分管乡镇企业的副乡镇长或副书记兼任站长，并各配备 2 名专职工作人员。
四是经费到位。“服务中心”５名工作人员和县城６个街道管理服务站站长均由县财政全额拨款。同时，xx 年县财
政安排预算 1 万元作为“服务中心”的办公经费，并保证逐年将有所增加。
五是制度到位。制作了业务操作简易流程图、机构设置与机构职能流程图、个人帐户管理示意图，并把基金征缴、养老金发放、退休审批的相关政策、法律公布上墙。制定了“四个中心”、“一校一室”的各项管理制度，使各项工作真正做到有章可循，有据可依。
六是职责到位。根据设立的工作岗位，明确了“服务中心”和街道、乡镇管理服务站工作人员的职责，实行挂牌上岗，主动接受群众监督。
二、按照“六化”要求，全面推行规范管理
“服务中心”工作能否真正取得成效，加强管理是关键。设立“服务中心”以来，我们按照上级的有关规定，大力推行规范化管理，力求达到“六化”要求：
一是基本情况信息化。设立“服务中心”以后，我们进一步加强了对企业退休人员基本情况的调查摸底，更加清楚掌握了他们的家庭详细住址、联系电话、健康状况、政治面貌以及家属、直系亲属的情况，建立了专门的数据库，按分区管理原则，实行微机化管理，实现了快速查询、统计、增减。
二是社区服务网络化。为了延伸服务网络，健全服务体系，我们在乡镇、街道居委会聘请了素质较高且热心老龄工
作的同志担任信息员。信息员经常组织本辖区退休人员开展各类活动，及时掌握他们的健康状况，引导社会力量为他们提供必要的生活照料和服务，定期向社保机构提供退休人员的综合信息。并经常向退休人员宣传社会保障政策，反映他们对社会保障工作的意见和要求。
三是学习活动经常化。我们按照“整合资源、利于管理、方便群众”的原则，充分利用“老年学校”及棋牌室、健身室、书画室、阅览室等活动载体，积极开展各类学习活动。四是管理服务规范化。制定了企业退休人员社会化管理服务流程，实行多窗口衔接、“一站式”服务和首问责任制，主动接受群众监督，将工作和服务制度上墙公示，增强工作的透明度。
五是政策咨询专业化。“服务中心”设立了“政策咨询室”，配备了在劳动保障部门工作多年的同志为政策解答员，轮流值班，定期服务，为企业退休人员提供政策咨询。六是组织活动自治化。由德高望重、有组织能力的退休人员组成“自管领导小组”，对各项事务实行“自我管理、自我约束、自我服务”。通过开展丰富多彩的娱乐活动，使他们更加团结友爱，互助互学，生活更加充实。
三、 围绕“六有”目标，积极开展优质服务 “ 服务中心”成立以来，我们紧紧围绕企业退休人员“六有”目标（即老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、
老有所为、老有所乐），积极开展优质服务，取得了显著的成效。
一是及时发放退休人员养老金，实现老有所养。由县企保局通过银行、邮政实现企业退休人员养老金 100％社会化发放，并由社区网络信息员或代发银行信息反馈员实行跟踪服务，使广大离退休人员按时足额得到养老金。对特困户定期上门调查了解，经常开展走访、慰问活动，千方百计解决他们的实际困难。仅“服务中心”成立半年多来，县委、县政府领导就带领企保局的同志上门慰问企业退休人员达 350人次，累计发放慰问金 1.8 万元，充分体现了党和政府对退休人员的关怀。
二是扩大医疗保险范围，实现老有所医。以前，我县大多数企业由于效益较差，企业职工没有及时纳入基本医疗保险体系，导致退休人员有病无钱医治，严重影响和损害了他们的身体健康。“服务中心”成立后，我们在深入调查研究的基础上，想方设法扩大医疗保险覆盖范围。目前，我县企业退休人员已基本纳入基本医疗保险，并参加大病医疗互助。特别是企业在破产、改制的过程中，我们根据有关政策规定，对退休人员按人均 6500 元、840 元的标准，一次性向县医保局交纳了医疗保险费和大病医疗互助费，切实维护他们的切身利益。同时，我们确定了县级定点医疗服务机构，随时为企业退休人员提供体检服务。使他们小病有处治，大病有
钱医，从根本上解决了他们的后顾之忧。
三是积极创造条件，实现老有所教。一些退休人员由于长期的工作积累，理论功底深厚，实践经验丰富，是不可多得的“宝贵财富”。为充分发挥他们的特长，我们经常邀请他们到各种培训班、研讨会、交流会上辅导课，使他们无私地传授知识，体现自身价值。
四是加强学习教育，实现老有所学。充分利用“老年学校”这一载体，积极开辟第二课堂，向广大企业退休人员宣传党和国家的路线、方针、政策，提高他们的政治理论水平。通过开展“与时俱进求发展、开拓创新奔小康”等座谈研讨会，使广大退休人员摒弃了“夕阳无限好、只是近黄昏”的陈旧思想，鼓励他们发挥余热，为社会多作贡献。同时，我们还收集了教育、文化、历史、娱乐、科学等各类书籍 xx余册，订阅各类报刊杂志 12 份，供退休人员平时阅读，并经常组织他们参加各类书画比赛。仅今年以来，共有 2 幅书画作品获省级奖励，5 幅作品获市级奖励。五是充分发挥余热，实现老有所为。经常性组织退休人员参加各类社会公益活动，满足他们为社会奉献余热的强烈愿望，使广大退休人员在维护交通秩序、整治环境卫生、解决邻里纠纷、维护社会稳定等方面充分发挥作用，共有 20 名德高望重的退休人员受聘担任县城环境卫生和社会治安监督管理员。经常召开“建言献策”座谈会，由退休人员向县委、县政府提出合理
化建议，并积极予以采纳。同时，积极开展“献爱心”活动。仅今年以来，退休人员共资助失学儿童 12 名，帮助特困家庭 65 户，捐款 5600 元，捐衣物 3200 件。六是经常开展各类活动，实现老有所乐。组织成立了老年腰鼓队、模特队、舞蹈队、戏剧队、唢呐队、民乐队、夕阳红合唱队、棋牌队、各类球队等 15 支兴趣活动团队。聘请有专业特长的人员授课，动员退休人员积极参与，目前，参加各类活动的人数多达 1650 人。今年以来共组织节目演出 32 次，极大地丰富了退休人员的精神生活。
尽管我县企业退休人员社会化管理服务试点工作取得了一定的成绩，但由于尚处于起步探索阶段，工作中还存在着许多问题和不足，离上级的要求和新形势的发展仍有较大差距。我们决心以这次会议为契机，进一步加强“服务中心”建设，完善服务功能，促进社区服务事业的进一步发展。
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