财政局干部教育培训工作总结10篇财政局干部教育培训工作总结 财政局干部培训年终工作总结<本站精彩> 2009年我局高度重视干部教育培训工作。我们始终认为人是第一重要的因素干部队伍整体素质的高下面是小编为大家整理的财政局干部教育培训工作总结10篇,供大家参考。
篇一：财政局干部教育培训工作总结
政局干部培训年终工作总结<本站精彩>2009 年我局高度重视干部教育培训工作。我们始终认为人是第一重要的因素干部队伍整体素质的高低直接关系到财政工作完成质量的好坏。因此局党组一班人把干部教育培训工作作为全年的一项基础性工作来抓紧紧围绕"建设服务型武清"和新农村建设的任务目标结合"学习型机关"和"文明机关"建设等活动开展干部教育培训活动。以政治理论学习为抓手以财政专业知识、业务知识学习为基础加大培训工作力度干部队伍的整体素质得到了显著提高促进了财政工作的健康发展。
一 健全组织 加强领导。
局党组历来对干部队伍教育培训工作非常重视。
今年年初局领导班子经过研究将培训工作列为今年的一项重点工作。精心制定学习计划认真选择学习课题并明确要求副局长冯彪专门负责此项工作办公室、人事科抽调专人负责具体工作。局主要领导干部带头参加教育培训重点内容亲自授课全局干部职工踊跃参加确保了各项教育培训计划的落实。
二健全各项规章制度。我们把严格学习制度、严肃学习纪律作为整个教育培训活动的一个关键环节。坚持和完善干部职工学习日制度。我们把每周三下午定为科室学习时间要求每名干部职工结合工作岗位和自身实际开展学习按照学习计划通过书籍、互联网等学习与财政工作相关的理论知识严格学习考勤制度对应当了解和掌握的法律、法规和业务知识的学习要求全体干部必须参加。凡是无故不参加学习的成员以旷工处理。别外我们还建立了学习笔记制度、定期检查、不定期抽查制度很好的保证了各项学习任务落到了实处。
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篇二：财政局干部教育培训工作总结
02X 年财政局干部挂职锻炼工作总结及心得体会202X 年 X 月 X 号—X 月 X 日，按照组织安排，我在 XX 市财政局进行为期 X 个月的挂职学习。虽然时间短，但是我认真制定学习计划，深入调研思考，主动沟通交流，对 XX 市干部思想、工作作风，开发区建设方面的经验和做法有了初步的认识，现就有关情况报告如下：
一、XXXX 的基本情况 XXX，因 XXX 而得名。XX 于 199X 年设市，地处 XXXX，XX北岸。全市总面积 XXk ㎡，户籍总人口 XX 万，常住人口 XX万，下设 X 镇及 X 个开发区。经济社会发展经历了由农转工，由内转外，由量转质的三大历史跨越，农业结构日趋优化，由传统农业向现代农转型，发展农业科技产业园 XX 多家，工业公有制经济转轨变型，转向外向型经济，民营经济发展迅猛，商贸物流繁荣兴旺。引进人才，建立科研基地、创业基地，教研产相结合，实现科技成果产业化。城乡居民收入达 X 万元，消费观念发生变化，生活水平不断提高，构建完善新型社保体系，社会综合治理水平不断提高。先后荣获国家级卫生城市，生态示范区，优秀旅游城市等 X 多项殊荣。20XX 年全市地区生产总值过 XXX 亿，地方财政收入 XXX 亿。
二、工作学习情况
在挂职期间，按照 XX 县委组织部和 XX 市委组织部的安排，跟随相关领导和同志参与并了解 XXX 财政管理工作，工作之余更多的是交流和学习。
一是主动适应，全身心投入挂职锻炼工作。初到财政局，工作环境、工作内容、工作方式相对陌生，为尽快实现角色转变并适应工作，首先从思想上把自己置身于新岗位，尽快进入工作状态，履行职责，团结同事，通过工作、午餐等时间，加强沟通了解。XX 财政局设置预算、财务、支付、综合四个科室，下辖 XXX 个私服务中心，未设立金库，国、地税设立分局征税，直接上解市局金库。个私服务中心负责零散税征收，上解市国库，每年征收入库超过 XXX 万元。XXX 财政局工作人员少，效率高，责任心强，令人敬畏有加，叹为观止。
二是自觉学习，努力做好挂职锻炼工作。财政局作为 XX 政府的一个重要职能部门，具有较强的专业性，为了做好工作，通过查阅相关资料，主动找相关科室了解情况，坚持多听、多记、多想，做到边学习，边交流，边思考。通过查阅 20XX-20XX 年的全市及新区的预决算报表，统计年鉴及相关经济分析资料，对 XX 整体经济发展状况和规模有了大体了解。通过与相关科室交流，了解 XX 财政运行状况与模式，看到 XX 县管理的水平与规模的差距。通过调研个私服务中心的服务管理情况，了解基层国、地税与财政之间的协调配合与数字化管理水平。通过拜读《XX 市志》了解 XX 的人文历史、风土人情等。通过学习看到了差距，学到了好的经验与工作方法，拓展了思路，
增长了见识，开阔了眼界。
三是自我宣传，架起沟通的桥梁。挂职锻炼是难得的学习机会，更是一次难忘的工作经历。挂职特殊身份，不能忘记自己代表的不仅是自己的形象，更是单位政府的形象，身负着组织的使命和期望。在交流中坚持推介 XX，介绍 XX，把 XX 经济社会发展取得的成就、优势资源、人文历史、风土人情等，尤其是重点介绍了 XX 在“XXX”中所处的重要位置和发展建设中的宏伟战略构想。说到 XX，XX 很多人都不熟悉，但说到XXXXXXX，令他们很惊讶，提升了对 XX 的关注度，增加了他们对 XXXXX 的向往之情。通过沟通建立起深厚的感情和友谊。
三、体会和感受 这次挂职锻炼使我看到了 XX 与 XX 在经济社会发展上巨大的差距。当然，XX 地理位置优越，水陆交通便利，经济基础较好，有着我们不可比拟的区位、信息、人文优势，感受之余反思我们发展缓慢的原因，除了客观条件限制以外，XX 人具有思想解放、与时俱进、开拓创新、精明务实的精神，更有文化基因中的开放性、兼容性、多元性和灵活性，都是我们应该借鉴的。
一是培养开放意识。要进一步解放思想、更新观念、放弃“XXXX”旱涝保丰收的保守思维，牢固树立开放意识，进一步对外实行全方位多层次的开放与合作，加大 XX 的外宣力度，提高知名度，走出 XX 走出 XX，让世界了解 XX，要紧紧抓住西部大开发和“XXXX”开发的历史机遇，实行走出去与引进来相结
合，加大招商引资力度，促进 XX 快速发展。
二是增强发展意识。发展是硬道理，发展是第一要务。在XX 这样的欠发达地区，必须突出发展这个主题，树立强烈的发展意识。俗话说无工不富、无商不活、无农不稳。在依托XXXX，抓好 XXX 发展的基础上，大力发展工业园区，打牢工业基础，培植财源，增加财政收入，从而促进社会经济的全面发展，搞活商贸流通促进市场繁荣兴旺。革除一切影响发展的条条框框，用发展中的眼光、发展的思路和办法解决发展中的问题，通过发展提高人民的生活质量和幸福指数。
三是树立环境意识。环境是开放的条件，环境是发展的推手。各职能部门要转变干部作风，机关作风，树立服务意识，营造有利于改革开放和社会发展的人文环境，树立时间观念和效率意识，在行为模式、精神动力、价值观念等方面健全机制，在市场竞争更激烈的今天，良好的投资环境将成为推进地方经济发展的一张名片，成为能否招商成功的关键。
通过 XX 个月的挂职学习，经过耳闻目睹，自己既感受到XX 与 XX 的差距，更体会到了责任感、紧迫感。通过学习锻炼，进一步解放了思想，更新了观念，拓宽了视野，启迪了思维。
今后，我将充分运用学到的先进管理的理念和经验，指导今后的工作和学习。我们相信，当建设项目与现代产业相互促进，当经济发展与生态环境同步提升，当区位优势和文化优势相得益彰，美丽和谐的新 XX 一定会展现在我们眼前。
篇三：财政局干部教育培训工作总结
办干部教育培训工作总结暨 2014 年工作计划 2014 年， 县政府办紧紧围绕全县干部教育培训工作要点的要求， 以提升干部职工素质为抓手， 系统性、 针对性开展了干部教育培训。现将 2014 年干部教育培训情况及 2014 年培训计划报告如下：
一、 2014 年干部教育培训工作情况
（一）
制订培训计划， 完善学习制度
年初， 结合工作实际制订了《政府办干部教育培训计划》， 明确了教育培训的主要内容，将各项指标具体分解到个人， 并按需开展分类分层次的学习培训。
同时， 修订了《政府办学习制度》， 使学习制度更加规范、 适用。
明确每周五下午为理论学习时间， 排出理论学习日程表， 由办公室副主任轮流主持学习， 各科（室）
轮流作工作发言， 学习内容为党风廉政建设、 十八大十八届二中全会精神、 “作风转变年”“产业建设年”活动内容、 办公室工作业务知识等。
（二）
拓展培训形式， 提高整体素质
一是鼓励学历教育。
为有效地提高干部职工的文化素质， 我办积极创造条件， 让干部职工积极参加以自学为主的党校培训、 函授学习等学历教育， 为干部职工参加面授、 考试提供时间等便利， 从而使干部职工的学历层次有了大幅度的提高， 专科以上学历人员占 90%。
二是组织人员外出培训。
组织人员积极参加上级办公室系统组织的各类培训班， 以及有关部门组织的党建、 经济等方面的培训。
2014 年， 参加省政府信息处组织的 XX 省政府信息工作培训 1 期， 1 人参加； 参加省政府办公厅组织的全省行政机关公文处理培训 1 期， 5人参加； 参加县委、 县政府组织的办文办会培训 1 期， 办公室所有股所级干部参加。
三是抓好干部在线学习。
把干部在线学习作为干部教育培训工作的重点， 列入领导干部年终考核内容之一。
今年以来， 通过“干部在线学习平台”， 办公室 7 名科级干部参加了 XX干部在线学习， 全体公务员按照《人力资源和社会保障局转发市人力资源和社会保障局关于在全市行政机关公务员中开展更新知识培训>的通知》（会人社发〔2014〕 74 号）
要求， 通过“XX 人才培训网”学习了选修课和必须科， 并组织全体干部职工积极参加了实践活动。
四是加强对办公室系统人员的培训。
与县委办密切沟通联系， 于 2014 年 10 月召开全县办公室工作会议， 安排办公室工作， 开展业务知识培训， 全县县直各部门、 企事业单位、 人民团体、 省市驻会单位， 各乡（镇）
办公室系统 300 余人参加了会议。
根据工作实际， 县政府办积极到县直有关单位、 乡（镇）
选拔一批干部到办公室跟班学习， 提高全县办公室系统队伍的整体素质。
五是认真组织开展创先争优活动。
在学习活动中， 始终坚持以学促工， 以工促学， 实现工学两不误。
通过一年来创先争优活动的开展， 进一步调动了广大党员干部争作先进的积极性， 特别是将创先争优活动与干部作风建设、 “讲党性、 重品行、 作表率”活动的有机结合，提高了全体党员干部的意志力、 创造力、 执行力， 增强了党员干部大局意识和全局意识， 使党员干部全心全意为人民服务的宗旨意识更加坚定。
通过组织、 参加、 开展多种方式的学习培训， 切实做到把开展学习培训与推进工作结合起来， 真正做到真学、 真知、 真懂、 真用， 进一步提高了干部职工的综合素质， 提升了办公室的工作效能， 促进了办公室各项工作的顺利推进。
二、 2014 年培训计划
（一）
抓好理论和业务知识学习。
结合办公室工作实际需要， 排出 2014 年理论学习日程表， 继续开展好政治理论、 政策法规、 办公室工作业务知识的学习。
坚持学与用、 知与行、说与做相结合， 把解决思想认识问题与解决工作实际问题结合起来， 把提高理论素养、 知识素养与提高工作水平结合起来， 形成学以致用、 用以促学、 学用相长的良性循环。
（二）
抓好干部在线学习。
利用 XX 干部在线、 XX 干部在线网络平台， 继续组织全体干
部职工开展在线学习。
（三）
组织好外出学习培训。
积极组织办公室人员参加上级办公室系统组织的公文处理、信息采编、 政务礼仪等方面的学习培训， 以及有关部门组织的党建、 经济等各类知识培训。
（四）
鼓励干部坚持自学。
针对岗位工作需要， 做到“干什么学什么、 缺什么补什么”，鼓励干部开展自学， 通过自选书籍阅读和网络学习等方式， 加强政治理论和办公室工作业务等方面知识的学习。
同时， 支持、 鼓励办公室干部参加在职学历、 学位教育。
篇四：财政局干部教育培训工作总结
7 2017 县财政局人事教育工作总结和 7 2017 司法局上半年工作总结汇编
7 2017 县财政局人事教育工作总结
20**年，我局人事教育工作在局党组的直接领导和上级业务主管部门的具体指导及各有关股室大力协助下，紧紧围绕全局的中心工作，以提高干部职工素质、改进机关作风为目标，在抓好干部工资福利、考核奖惩、干部调配等日常工作的同时，狠抓干部教育培训、社会综合治理和普法工作，协助局办公室完成各项文字材料，认真组织全局党员开展保持共产党员先进性教育活动，扎实开展争创文明机关活动，取得了较好的成效，县局被授予“**市文明卫生单位”、“全县先进基层党组织”、“双文明目标管理先进单位”和“全县计划生育工作先进单位”、“全县社会治安综合治理先进单位”等。现将一年来的工作情况总结如下：
一、扎实开展保持共产党员先进性教育活动根据中央、省、市***委的统一安排和部署，今年 2 月到 6 月份，我局在机关和所属单位单位党员中，开展了保持共产党员先进性教育活动。机关党总支作为牵头部门，在局党组的领导和分管领导的具体指导下，对机关、所属单位党组织以及党员队伍状况，进行了深入细致的调查摸底，成立班子，在各阶段，都积极迅速地拟订教育活动工作计划、配档表以及活动方案，搞好各部门的工作协调和各环节的前后衔接，使教育活动组织有序、积极稳妥地向前推进。同时在县委督导组的指导下，结合财政工作的实际，有计划、有步骤地开展了各项实践活动，经过****多月的学习动员、分析评议和整改提高等阶段的工作，圆满完成了各项工作任务，取得了教育活动的预期成效，得到上级有关部门和督导组的充分认可和肯定。集中教育活动完成后，根据县委的部署，建立了先进性教育的相关制度，为长效机制的实施奠定了基础。结合先进性教育活动，机关党总支今年提请县委表彰优秀共产党员****，营造了一个学先进、赶先进、做先进的浓厚氛围。同时，机
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关党总支发展了****新党员，发挥了党员在机关建设中的先锋模范作用，促进了机关党建工作的深入开展。
二、切实落实目标管理责任制为贯彻落实好县委、县政府和市财政局制定的目标管理责任制，认真做好目标管理责任制各项任务的落实工作。一是实行了目标任务领导负责制。制定下发了《**县财政局 20**年工作目标管理责任制》，将市、县下达我局的各项目标任务进行分解，逐项明确了负责领导、承担股室和具体责任人，并提出严格时限和要求。二是实行重点目标任务完成情况季报制度。要求凡承担重点目标任务的股室每季度最后一月的 25 日前将目标任务进展情况填表报人教股，人教股汇总后在下季度第一月 10 日前报县目责办。三是坚持奖惩结合管理原则，将目标任务特别是重点目标任务完成情况纳入年终考核，作为考核股室和个人的重要依据,有效保证了目标任务的圆满完成。全年所承担的各项目标任务均全部完成，顺利通过了县委县政府年终考核；为县上承担的市级考核顶目顺利通过了市委市政府考核验收；股室职责范围内的综合治理、党建、党风廉政、机关干部教育培训、计划生育、信访等单项工作任务也均圆满完成，并通过了对口上级单位的年终检查。
三、强化干部职工思想教育为不断提高财政干部的政治思想素质，局党总支在按要求开展保持共产党员先进性教育的同时，坚持集中教育和经常性教育相结合的教育制度，集中学习时间围绕县委中心工作，请县委组织部、县纪委、县政法委领导来局作专题辅导课，提高财政干部的理论意识、遵守党纪的自觉性。在加强理论学习的同时，创新干部教育载体，开展经常性教育，使干部们在各项主题活动中真正受到教育，促进财政工作的开展。如通过开展创建“文明机关”、“文明示范窗口”、“青年文明号”和争当“岗位能手”等主题教育活动，有效地促进了局机关干部职工的工作积极性，形成了爱岗敬业、勤奋学习的良好氛围，政治思想建设取得了明显成效。局会计集中核算中心被命名为市级“文明示范窗口”、“**县文明示范窗口”，县会计核算中心主任**被授予县“十大杰出青年”。
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四、加强干部队伍作风建设今年，机关党总支结合开展保先教育活动，组织党员参观了《世界反法西斯战争胜利六十周年图片展》；开展扶贫济困送温暖，向联系乡镇贫困农户捐款捐衣物，奉献了财政干部的一片爱心。通过这些活动，精神文明建设得到了升华。为强化财政干部廉洁自律、勤政为民的思想教育，结合财政工作实际，修改完善廉政建设、办事公开、用车和开餐等管理制度，用制度来约束人；结合行风评议活动的开展，以党支部为单位，组织召开党员干部参加的党风廉政建设民主生活会，每个干部职工针对工作作风中存在的问题进行自查自纠，有针对性的提出解决措施，促使大家自重、自警、自省、自律，自觉抵制拜主义、自由主义等腐朽思想；组织干部职工深入基层、建整扶贫村开展调研，了解民情社意，切实转变全局干部职工的工作作风，达到“戒懒、戒软、戒空、戒浮、戒奢、戒赌”的目的。
20**年，组织党员干部下到建整扶贫联系村，深入贫困农户家中访贫问苦、送技术，实行结对帮扶。
五、严格标准和程序，完成 20**年度考核及评优工作 20**年度考核工作按照县委组织部***人事局 x 组人联字 01 号《关于 200x 年度考核和评奖工作的实施意见》，从 200x 年元月开始至 200x 年 3 月份止，我局年度考核统一对非税局、农税局、会计核算中心、局属各股室及各乡镇财政所在职工作人员进行年度考核，应参加考核人数**人，实际参加考核人数**人，参考率 10****。在考核中，制定了具体的实施方案，整个考核过程严格按考核程序办事，注重考核客观、公正、民主公开，注重实绩的原则，做到平时考核和双文明目标管理相结合，考核评价与群众评议相结合，同时严格控制优秀比例，按照县人事局要求，局机关评优比例控制在 1****以内，乡镇财政控制在 1****以内，从而评出全县财政系统优秀人员**人，占参考人数的**％，在评优的基础上，受到县政府嘉奖的**人，记三等功 x 人。称职或合格的**人，占参考人数的**％。由于坚持了考核标准和条件，严格控制了奖励比例，从而促进了我县财政系统年度考核工作顺利平衡开展。
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六、抓好年度责任制的考核和年初责任制的落实在人员少，党的工作和组织人事工作经常是时间紧、任务重、要求高，但良好的精神风貌是做好工作的精神动力，在分管领导的指导下，始终和局党组保持高度一致，以高度的责任感和拼搏精神，圆满地完成了各项工作任务。一是，奉献精神强。尽管工作压力大，但能够以大局为重，把困难当作一种磨练，经常加班加点，毫无怨言，确保了各项工作保质保量地完成。二是，凝聚力强。有着很强的凝聚力和向心力意识，在工作中，不分分内分外，心往一处想，劲往一处使，团结协作，相互配合，把工作做好。三是，执行力强。有的工作从未尝试过，难度大，但能充分发挥自己的才智，边学边干，迅速提高工作能力，保证坚决果断地执行党组和领导的决议。在 20**年个人年度考核的基础上，认真地对全县财政系统双文明目标管理责任制进行了年度考核，在考核中严格按照目标要求，组织实施考核工作，在实施过程中，做到客观公正，不徇私情，严格按照目标考核得分进行年终兑现。同时经民主评议，局党组决定，评出全县财政系统先进单位1****，在年终考核兑现的基础上，进一步完善了 20**年双文明目标管理责任制，将双文明目标量化到局机关各股、室、二级局、各乡镇财政所长，预算会计，专管员等工作岗位。
七、按照干部管理权限和法定程序，强化对干部的惩戒、任免、调配、工作本着调动财政干部工作积极性、促进财政工作开展的原则，按照我县财政干部管理暂行规定，切实加强财政人事管理。一是人员调整。根据 20**年财政系统工作人员的业绩表现和考察结果，从有利工作出发，及时与当地党委、政府衔接，对乡镇财政所部分工作人员进行了调整，实现了局党组的人事调整意图，达到了促进工作的目的。二是干部任免。
20**年共办理干部任免材料**人。并对任职干部进行了任前廉政谈话。三是培养。
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20**年我局加大了对年轻干部的培养工作力度，全年解决正科级干部 x 人、副科级干部 x 人；通过进入县直单位、乡镇领导班子的 x 人；从乡镇财政所调入县直单位的 x 人。
八、抓好综合治理和普法依法治理工作开展社会治理和普法依法治理工作，是赋于人事工作一个新的内容，今年共举办法制讲座****，积极参加县综治骨干培训****，按照县综治办的要求和属地管理原则，认真开展我局综治工作，制定了一系列的综治工作责任制，将综治工作量化到机关股室，并加强综治工作的日常管理，使我局综治工作逐步走向规范化。通过一年的努力工作，经县综治办验收，取得了 103 分的好成绩。一年来，我们虽然在工作中取得了一定的成绩，较好地完成了局党组和上级组织人事部门制定的工作目标任务，但也还存在一些不足。在 20**年我们将继续发挥成绩，克服困难，改进工作方式方法，提高工作效率，切实做好人事教育与管理工作，力争人事工作再上新台阶。
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7 2017 司法局上半年工作总结
20**司法局上半年工作总结
今年以来，全市司法行政系统在市委、市政府的正确领导和上级业务部门的指导下，深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话、重要批示指示精神，坚持"强基础、促规范、办实事"的工作思路，筑牢"法助人和"服务品牌，努力为建设宜居幸福的现代化国际城市和法治****做出新贡献。
一、上半年工作情况 一）刑罚执行和戒毒管理工作体系进一步科学规范。
1.监所安全实现最长周期。健全落实"五项机制"和"四防一体化建设",全面推行安全生产网格化管理，举办突发事件应急处置管理培训，增强干警超前防范和应急处突能力。落实"四位一体"的监管安全检查制度，历史首次引入缉毒犬对监所开展"地毯式"清查，上半年共进行各类检查 21 次，消除隐患 28 项。截止 6 月底，全市监狱系统连续 15 年以上未发生脱逃等重大监管安全事故，监管安全和生产安全指标均创历史最好水平（其中****监狱 19 年、北墅监狱 15 年）。
监所执法严格规范。严格依法依规执行减刑、假释、暂予监外执行的条件和程序，制定《关于落实中政委〔20**〕5 号文件精神进一步规范减刑假释工作的意见》，进一步明确了"三类罪犯"减刑、假释和暂予监外执行案件审核程序。上半年，共依法审核办理无期死缓服刑人员减刑案卷 78 卷，暂予监外执行案卷 4 卷，呈报案卷法定条件充足，法律文书规范。
3.教育改造质量持续提升。落实教育改造"双先"战略，大力实施文化育人工程，完善心理健康教育与矫治，注重抓好高风险类型罪犯的个别矫正工作。制定《关于做好****市监狱系统即将（刑满）释放人员职业技能培训工作有关问题的通知》（****
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司发〔20**〕44 号），历史首次将即将（刑满）释放人员职业技能培训纳入全市职业技能培训系统。依托心桥基金为平台，拓展社会化教育资源，上半年共为 143 名长期不会见人员及其 25 个特困家庭，发放救助金 80400 元。
4.社区矫正和安置帮教规范有序。启动"****市社区矫正工作人员素质能力提升年"活动，调研探索责任倒查制度，切实增强社区矫正工作人员执行能力。严格社区矫正各项法律法规和规范，严格社区矫正风险评估，上半年，落实进行人身风险评估1529 例，总体矫正质量评估 1691 例，对拟适用社区服刑人员开展调查评估 1400 余件，综合采信率达 80%以上。严格落实社区服刑人员分类管理考核，上半年，进行集中谈话、警示教育、个别教育 17000 余人次，依法处理各类违法违规 13 人。强化社区矫正监管信息化建设，进一步扩大手机定位覆盖面，目前已开通定位手机 851 部，实现 GPS 定位向 GPS+基站定位升级转换提高定位精度。积极开展服刑人员社会帮教活动，落实企业安置刑释人员 151 人，落实责任田 980 人，协调有关部门落实各类帮扶690 余人次，开展服刑人员未成年子女教育帮扶 67 批。截止 6 月底，在册社区服刑人员 5368 人，安置帮教对象 13950 人。
5.强制隔离戒毒工作稳步推进。认真落实全国禁毒工作会议精神和上级部署，完善收治、管理等制度和工作流程，研究制定《戒毒人员所外就医工作规范》和《强制隔离戒毒场所严禁毒品带入规定》，坚决杜绝人员脱逃、所内非正常死亡和毒品流入，实现所内戒断率达到 100%.创新"一站式"收治模式，受到全省观摩推广。
二）覆盖城乡居民的公共法律服务体系建设初见成效。
1.公共法律服务网络不断完善。建成以区市法律服务中心、镇街法律服务所、村居司法工作室为载体的三级法律服务网络，建成社区（村居）司法工作室 2200 余个，受到省委常委、市委书记李群批示肯定。推广落实律师、基层法律服务人员联村机制和 AB 角制度，为全市村居配齐法律服务人员和法律援助明白人，全市镇街、村
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居法律援助站点设立达到 100%,全市 80%的社区配置了 1 名律师，80%的法律援助机构接待窗口达到省级标准。
法律服务经济发展再有新成效。积极参与我市法律服务项目公开招标采购工作，全市 50 家律师事务所中标，为 185 家各级政府部门担任法律顾问。继续深入开展法律服务中小微企业活动，为蓝色新区建设、红岛开发区、西海岸开发区建设提供法律服务。组建百名律师涉法信访顾问团，建立律师参与化解涉法信访案件机制。组建百名律师工会法律顾问团，进一步加强我市律师业服务职工维权的广度和力度。截止目前，全市律师代理各类案件 23200 余件，公证机构办理公证业务 44800 余件，司法鉴定机构办理鉴定业务 4900 余件。
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篇五：财政局干部教育培训工作总结
局领导干部个人工作总结汇报 2013 年以来， 在财政局党委领导的正确带领下， 我认真学习深入贯彻落实党的十八大精神， 认真完成上级领导安排的工作任务， 不断提高自身 的思想政治素质和综合素质， 较好的完成了 年初制定的工作目标和计划。现将本年度个人工作情况总结汇报如下：
一、 加强政治学习， 不断提高政治素质和政策水平。
本人自担任组织委员以来， 注重加强自身的政治理论学习， 学习邓小平理论、 “三个代表” 重要思想、 科学发展观和党的十八大精神， 加强党性修养， 政治立场坚定， 坚持四项基本原则， 贯彻执行党的路线方针政策， 在政治上、 思想上和行动上与党中央保持高度一致。
同时， 积极开展支部各种活动。
如开展创建“示范支部” 、 保持党员先进性教育，“八桂先锋行” 、 扶贫济困捐资等活动， 成效显著。
局支部连续多年被区委评为“先进党支部” 。
本人获“树组工干部形象” 征文比赛三等奖、 区党史知识竞赛二等奖、 区保持共 产党员先进性教育活动征文比赛三等奖。
二、 加强业务学习， 努力提高工作能力和业务水平。
近年来， 本人参加了国家财政部举办的“提高管理水平，推进管理科学化进程” 培训； 自治区财政厅举办的“全区政府收支分类改革” 、 “财政总账业务” 、 “政府债务” 培训；自治区保密局举办的“计算机安全与保密管理” 培训； 市财
政局举办的“财政改革理论与实践” 培训、 “国库集中支付管理改革” 、 会计后续教育培训； 区举办的全区行政执法培训、 青年干部培训班、 青年干部（副科级后备干部）
培训班，并通过了全区公务员行政执法资格统一考试， 提高了 业务技能和工作能力。
本人平时注重对财政热点、 难点问题的调查研究， 撰写调研报告， 已发表财经论文 14 篇， 其中：
国家级 3 篇、 自治区级 8 篇、 市级 2 篇； 获奖 11 篇， 其中：
自治区级奖励 1 篇， 获市级奖励 10 篇。
三、 与时俱进， 开拓创新， 做好时期的财政工作。
本人先后在办公室、 预算股工作， 担任办公室主任、 预算股长职务， 使自己的组织能力、 业务能力得到了提高。
本人在 6 月至 10 月担任办公室主任期间， 一是树立 “大局意识、 服务意识、 责任意识” ， 做好局机关事务管理和服务； 二是发挥“参谋” 助手作用， 为领导决策提供参考； 三是发挥“桥梁” 作用， 做好股室和部门的协调工作； 四是发挥“窗口” 示范作用， 实行政务公开， 提升机关整体形象，得到群众的好评。
我局连续多年荣获“市财政信息工作先进单位” ， 局办公室荣获“区党政办公室系统先进单位” ， 本人荣获“区党政办公室系统先进个人” 。
11 月至今， 本人在担任预算股长期间， 立足本职， 开拓创新， 大力推进财政改革， 做好全区财政预算管理工作。
一是认真做好全区财政预算、 决算工作。
坚持“量办而行， 量财办事” 、 “保证重点， 压缩一般” 的原则， 做好区本级部门预算、 全区年初预算、 年度决算和预算调整方案的编制工作。
在时间紧、 任务重、 工作量大的情况下， 利用公休假日和晚上进行加班加点， 按时提交区人大讨论。
同时，认真做好年度财务决算各项工作。
、 的基建决算报表、 部门决算报表均分别获市局一、 二等奖。
二是强化预算管理， 严格执行预算。
按照年初人大通过的预算计划， 严格执行； 制订了《区本级财政性资金支出审批管理办法》 ， 并经区政府常务会议批准实施， 规范了资金拨付的管理； 加强对农业、 林业、 水利、 扶贫、 社保、 教育、文化、 卫生各项专项资金的跟踪管理， 切实提高资金的使用效益。
三是与时俱进， 开拓创新， 积极推进财政改革。
--深化部门预算改革， 推动公共财政建设。
不断细化支出科目， 努力提高预算编制的科学性； 改进和完善区本级部门预算报送内容和形式， 实行部门预算的单位由的 58 个扩大到的 66 个，并从起将乡 镇中小学校收支全部纳入区本级预算； 全面实施预算内、 外资金统筹安排的综合预算， 增强政府的宏观调控能力。
--实行政府收支分类改革， 规范政府收支分类体系。
根据国务院的部署， 从 1 月 1 日起， 在全国实行新的政府收支
分类科目， 是建国以来我国财政收支分类统计体系的一次重大改革。
我区实现了采用新的政府收支科目 编制部门预算和人大预算， 顺利完成了 改革任务。
--实行新型农村合作医疗制度， 为农民提供医疗保障。开展了 新型农村合作医疗试点， 全区参合人数为 22. 38 万人，占全区农民总数的 54. 3%， 对参合农民的补偿总额达 329. 06万元， 解决农民“看病难， 看病贵” 的问题； 全区参合人数为 32. 9 万人， 占全区农民总数的 77. 3%， 不断扩大保障面，提高保障水平。
--实施农村义务教育经费保障机制改革。
从以来共拨付免除农村义务教育阶段学生学杂费专项资金为 2529 万元，为我区义务教育阶段学生免除学杂费， 解决上学难问题。
--推进“金财工程” 建设， 加快财政信息化步伐。
认真制订好我局实施方案， 扎实推进， 目前已完成信息网络平台建设， 为下半年实施国库集中支付管理和办公自动化（oa）打下了 基础。
四是加强财政监督， 规范财经纪律。
近年来开展了党政机关干部拖欠 公 款 清理、 “两会一部” 债务清理、 教育“两基” 债务清理、 行政机关事业单位吃财政“空饷” 人员清理、 公务用车清理、 行政机关事业单位资产清查等专项活动， 进一步规范财经纪律， 成效显著。
五是做好我区小汽车定编管理工作， 规范公务用车管理。
作为区小汽车定编办负责人， 认真做好我区的公务用车定编和管理工作。
开展了全区公务用车的统计工作， 建立了公务用车档案资料， 实现微机化动态管理。
六是认真办理区人大代表的议案和政协委员的提案。
本人作为承办人， 至今， 已办理完毕的人大议案（建议）
42 件、政协委员的提案 23 件， 并将答复寄至人大代表或政协委员手中， 代表和委员的满意率较高， 区政府也给予表扬。
四、 遵纪守法， 廉洁奉公， 依法行政。
遵纪守法， 团结同志， 能从大局出发， 正确处理好国家、集体和个人三者之间的利益关系， 依法行政， 坚持原则， 秉公办事， 不以权谋私， 廉洁自律， 做好带头表率作用。
以上就是我个人的工作总结汇报， 不当之处还请领导批评指正。
篇六：财政局干部教育培训工作总结
局 年度 工作总结和 明 年工作安排一、今年工作总结 按照区委、区政府的战略部署，我们紧紧围绕“两个不低于”和“三大目标”，积极发展税源经济，切实抓好收入征管，着力推动了财政收入的持续、快速增长。截止 11 月末，全区实现财政收入某某万元，为预算的某某%，同比增收某某万元，增长某某%，为完成全年实现财政收入跨越式增长奠定了基础。
（一）以“两个不低于”为统领，全力打造税源经济
1.积极推进“企业引进年”工作，参与制定《区“企业引进年”实施方案》，落实区直部门招商引资责任，完善增量税收考核办法，宣讲税种与税源经济，解释税收分成政策，进一步夯实了税源经济的基础。
２.加强收入分析，积极做好市委组织部“双月调度”经济指标的相关工作，科学预测财政收入，为全年实现“两个不低于”奠定基础。开展税收潜力、纳税大户税源分析，针对税收增幅不高等状况，从税源、征管等方面有针对性地剖析原因，提对建议，着力促进税收持续增长。认真研究各月财政收入运行情况，积极宣传财政收入运转状态和发展趋势，推动财政收入良性发展。
３.实行财政收入定期调度制度，分解各征收部门征收目
标，明确征收责任制，配合有关部门做好小税源委托征收、出租房基本情况调查等工作，针对问题提出保增长、促发展的管理措施，促进财政收入的持续增长。
４.加强纳税大户跟踪服务工作,深入某某公司等税源大户进行税源分析,克服资金困难，为纳税大户解决资金难题。及时兑现纳税大户奖励政策,进一步调动其增加区库税收的积极性。充分利用入库税款监控系统、财税信息网等信息手段即时跟踪税源，及时、全面地掌握、分析企业生产经营、缴纳税收等情况，为税源经济建设提供信息支撑。
5.加强非税收入征管，强化行政事业性收费、罚没收入管理，加大国有资产经营收益的收缴力度，截止 11 月完成国有资产收益某某万元，完成年度预算的 60.2%，比上年同期增长 2.6 倍,保证各项财政收入的应收尽收。
（二）
以降低政府成本为导向，从严控制财政支出
截止 11 月份区本级财政支出完成某某万元，为支出预算的某某％，同比增加某某万元，增长 14.13%。在控制支出方面，一是做好预算收支分类改革工作，进一步深化预算编制制度改革，提高财政资金安排的准确性、科学性。二是科学编制、严格执行今年财政预算，从严审核各类经费尤其是一般性经费开支，努力降低政府运行成本。三是加强实物资产管理，今年下半年我区对行政事业单位资产进行了清查。参加本次资产清查的单位共 216 户，其中行政单位 56
户，事业单位 153 户，企业管理事业单位 7 户。经过资产清查核实，资产盘盈某某万元，资产损失某某万元。全区行政事业单位的资产、负债状况为：资产总额某某万元，负债总额某某万元。通过这次清查基本摸清了各单位的“家底”，加强了各单位做好国有资产管理工作的责任意识，规范了管理，完善了制度。四是严格执行年度预算，加大经费挖潜力度，从严审核会议、活动等经费开支，切实控制政府运作成本。五是积极争取上级资金支持，预算执行中在尽力保障资金供应的同时，视库款情况严格按项目、按进度拨款，尽最大努力保障预算动态平衡。
（三）
以惠民财政为主旨，发展好、维护好群众根本利益
一是投入 350 万元，建立了某某惠民医院，为全区 2.97万名低保户、特困人员提供基本医疗保障。二是拓宽失业职工再就业渠道。截至目前，区财政投入 385 万元，为 8750 人次公益性岗位人员发放补贴及养老保险、医疗保险、失业保险待遇，解决了 4050 人员就业难问题。筹措小额贷款担保资金，受理贷款申请 224 人，完成了全部申贷项目的保前调查，已经发放贷款 549 万元。三是关注弱势群体，完善救助体系。到目前为止，我区最低生活保障累计支出 1875 万元，享受低保的人数达到 2.1 万人。筹借资金 43 万元，为 751 人提供廉租房补贴，为 7222 户低保家庭和临时救助户解决了采暖 691
万元。支持新建两处民办养老机构。四是保障体系不断健全，将困难企业军转干部等方面人员、离休干部全部纳入特殊的保障体系，实行单独的保障办法，共筹措资金 31 万元，为269 人次失业军转干部补发生活补贴，确保这部分群体的稳定。五是为企事业离休干部提供医疗保障。目前已支出 700万元，为企事业离休干部提供医疗保障，以确保离休干部两个待遇的有效落实。六是维护社会稳定，着力解决困难企业退休职工医疗待遇。区财政局今年共投入 357 万元，为 1430名困难企业退休职工一次性缴纳 10 年住院医疗保险和大额医疗保险。确保这部分群体老有所医。
（四）
以完善财政监管机制为重点，加大财政监督力度
一是在全面分析区直单位去年部门决算基础上，重点剖析教育、卫生等六个部门决算，全面反映部门经费收入、支出的结构情况，针对问题提出整改措施。二是完善政府采购工作，对公务车辆定点保险、定点维修重新招标，全面清理政府采购专户结余，积极扩大政府采购规模，提高节支率。截止 11 月末，完成采购项目 346 次，其中：货物 265 次，工程 65 次，服务 16 次；采购预算资金某某万元，实际支出某某万元，节约资金 311 万元，节支率 5.2%。三是督促各有关部门及时整改预算下达不细、规避政府采购等问题，加强财政、财务监管力度，进一步规范理财行为。四是加强行政核算中心监管功能，截至 11 月末，年内有效账户 101 户，处理
支出金额 1.95 亿元。
（五）以队伍建设为根本，提高素质，更好地担负起繁重而艰巨的工作任务
财政收支规模的扩大和财政改革的深化对财政队伍自身的思想和业务素质提出了更高的要求，为此，我们通过开展一系列丰富多彩的教育活动，推动全体职工思想水平和业务素质的提高，把财政队伍的形象建设推向一个新的境界。
一是配合学习《党章》，树立“八荣八耻”的社会主义荣辱观教育，积极组织了祭扫抗美援朝烈士墓，献爱心、慰问孤残儿童，文明礼仪讲座，拓展训练等形式多样的学习教育活动，组织拍摄了反映财政人风貌的 DV 片《青春同行》，全面提高财政干部队伍的凝聚力和战斗力。
二是完善各项管理制度，落实“科学管理为主，人本关怀为辅”的财政局管理理念。为了加强对人、财、物的管理，我们完善了过去的各种管理制度，突出制度管理，严格照章办事，以此来贯彻“依法治局”的管理理念。我们进一步明确了工作职责，完善了财政工作人员行为规范、财务报销、公章使用、办公用品使用、复印机使用、请假、值日等各种常规管理，充分体现了对事不对人的管理思想，各项工作井然有序。
三是坚持管理就是服务理念，积极建立与各部门、各单位的运转协调、衔接紧密的互动式工作关系，改善工作作风，
完善工作程序，提高工作效率。在市民投资服务大厅实行了财政业务网上审批；在契税征收窗口公开办税流程，工作人员亮牌上岗，双休日正常办公，极大地方便了市民办事。
四是立足降低行政运行成本，完善财政支出结构，研究公共财政范畴内的热点、难点问题，深入基层开展调研工作，力求实现财政资源配置的最优化和财政资金公共效用的最大化。深入基层单位，就财政收入状况，各单位经费管理的现状，进一步降低运行成本的途径，惠民财政中的热点、难点问题进行调研，形成了《区纳税大户税收状况分析》、《爱心惠民医院调研报告》、《本级 1-5 月份财政收入情况分析》、《建立有效可控的财政支出成本管理体系降低政府运行成本提高资金使用效能》等 15 篇调研报告，为领导决策提供参考。
五是围绕“企业引进年”工作，积极落实我局承担的增量税收指标，制定局招商引资政策，全面动员、全员招商，目前正在办理注册登记的企业 1 户，在谈 2 户，为确保完成“增量税收”指标奠定了基础。
二 、7 2007 年财政收支预算的初步打算
（一）财政收入预算
1.按 20%增长预算。以今年收入预计某某亿元为基数，按 20％增长，区本级收入预算为某某亿元(请见附表)。为改善收入结构，拟把国、地税税收的增幅安排为 25％，国税、地税的任务数分别为某某亿元和某某亿元；财政等部门组织
收入某某亿元，增长 14.4％。
按上述测算，明年财政收入中税收为某某亿元，比重为58.5％，同比上升 1 个百分点。
2.按 30％增长测算。以今年收入预计某某亿元为基数，按 30％增长，区本级收入预算为某某亿元。其中，国税、地税税收的增幅安排为 35％，分别为某某亿元和某某亿元；财政等部门组织收入某某亿元，增长 24.4％。
按上述测算，明年财政收入中税收为某某亿元，比重为58％，与上年基本持平。
（二）财政支出预算
按照 20%增幅、财政收入预算某某亿元的水平测算，明年区本级财力某某亿元可用于安排财政支出。
明年财政收入预算初步测算情况 单位：万元 项目 今年全年 预计 明年预算（按20%增长）
明年预算（按 30%增长）
预算数 增长% 预算数 增长% 一、国税
二、地税
三、财政
1.契税
2.收费、罚没
3. 国 资 收益
区 本 级 财政 收 入 合计
三 、具体措施
明年区本级财政工作要紧紧围绕财税中心，落实区委、区政府“创新年”要求，借学教活动的东风，坚持思想解放的长效性、长期性、长远性，以解放了的思想创新财政工作，破财政增长之题，促管理方式创新，推动财税收入快发展、
大发展，做到增长有厚度、质量有提高、管理有突破、队伍有新风。
（ 一 ）崇尚创新，深化改革
1 1 ． 充分 发挥财政职能作用，加强税源建设 。一是结合明年我区产业发展、项目建设等情况，从自然增长、新增税源、完善征管等方面研究税源，测算增收潜力，为全年财税增长指标提供详实依据。二是有针对性的开展纳税大户、房地产业、商业等税源调查，充分利用税收监控，财税信息网等平台，即时跟踪税源变化。及时发现问题，提出措施建议。三是认真研究税收征管、财政分成政策，开展指导和服务，提供信息，营造氛围，有针对性地提出税源建方向，打造雄厚的税源基础。
2 2 ． 参与制定、积极执行财政支持政策。借鉴先进地区经验，结合我区实际，在财政可承受的范围内参与制定鼓励总部经济、楼宇经济、引进外资、现代服务业发展等含金量高、感召力强的财政支持政策，及时兑现政策，为全区经济发展提供财政政策支持。
3 3 ． 深化 预算编制制度改革。继续深化预算编制改革，建立单位基础信息数据库，全面掌握各部门的人、财、物等基本情况，做实做细预算编制。积极稳妥地推进国库集中支付制度改革，逐步将财政性资金全部纳入国库单一账户体系，实现有效监管和资金高效运转。
4 4 ． 强化国资管理，完善管理体系 。对各项国有资产的形成，占用、处置实行全程管理，加大对房产等资产的源泉控制，加强企业转制成本审核，确保国有资产的安全和完整，同时尽快筹建区国有资产运营公司，搭建我区融资平台，强化财政的融资作用，为大规模拆迁打开资金瓶颈。
（ 二 ）开源增收，持续发展
1 1 ．全力发展总部经济。总部企业不仅是中心城区、中央商务区的集中反映，而且还具有税收集聚、区库税额贡献大的优势。为此，我区还需进一步引进总部企业，重点是管辖范围大、核算集中度高、税收集聚性强的企业，壮大骨干税源。
2 2 ．推进房地产业发展。房地产业的产业链条长，建、售、租、用等各环节均可产生区库分成比例高的税收。因此，要结合区情发展商务楼盘、高档住宅等精品房地产业，并通过以商招商等形式装入总部、现代服务业、都市工业等业态，推进楼宇经济发展，形成一批税收百万楼、千万楼，提高房地产业的税收贡献率。
3 3 ．发展商业高端业态。针对各区发展商业中同质经营、缺乏特色的状况，发展高端、精品商业，加快恒隆、宝利达等项目建设进程，吸纳高收入、高消费人群来沈河购物，形成“黑洞”效应，以高档商业来集聚更多的税收。同时，适当保有中端商业业态，以集聚人流、物流，形成百舸争流的
商业氛围。
4 4 ．全面实施综合治税。一是借鉴山东东营市的经验，全面推广综合治税工作，形成政府领导、税务主抓、部门配合、司法保障、社会参与、信息支撑的税源控管格局，动员全区力量，以广泛、系统、详实的涉税信息，打造出强力税收征管模式，推动税收增长。二是加快项目引进与税收征管的衔接，使落地项目的开工、建设、营业等各环节都能及时形成现实税源。三是加强各项非税收入尤其是国有资产经营收益的征收管理，在积极推进国企转制、做好职工安置的基础上，及时将国有资产经营收益征缴入库并尽可能地形成财力，保持其对收入增长、保证规模的必要作用。
5 5 ．按照政策发展产业。一是用好用足开发区的财税政策，在市对区本级金融保险营业税体制政策未做调整的情况下，适度将区本级金融保险企业引至开发区经营，扩大财力来源；二是鼓励与限制并举，根据财税分成和企事业税负状况，实行择商选资，在鼓励发展高税产业的同时，对占用资源多、税源贡献小的行业、企业设置必要门槛，防止资源浪费。三是注意拆迁过程中保有现实税源，尽量为其在沈河区内寻找新的发展空间，防止既有税源的流失。
（ 三 ）控制支出，完善监督
1. 保证重点支出，建设惠民财政。一是继续加大对教育、科学、计划生育等经费投入，在保证法定增长的同时进一步
优化支出结构，提高资金使用效益。二是增加社会保障投入，全面落实城市低保、医疗救助、公益岗位开发、小额贷款等救助资金，让广大群众在财政增收中得到实惠。三是坚持为群众办实事，加大平安城区建设投入，促进社会事业和谐发展。
2.
突出成本观念，严控财政支出 。一是严格按照“一保吃饭、二保稳定、三要建设”的保障顺序来安排经费，认真执行财政预算，严格控制经费追加。二是从严审核会议、活动等经费开支，控制资产类经费和公用经费的增长。...
篇七：财政局干部教育培训工作总结
财政局人事教育工作总结和财政局人事管理制度汇编
财政局人事教育工作总结
20**年，我局人事教育工作在局党组的直接领导和上级业务主管部门的具体指导及各有关股室大力协助下，紧紧围绕全局的中心工作，以提高干部职工素质、改进机关作风为目标，在抓好干部工资福利、考核奖惩、干部调配等日常工作的同时，狠抓干部教育培训、社会综合治理和普法工作，协助局办公室完成各项文字材料，认真组织全局党员开展保持共产党员先进性教育活动，扎实开展争创文明机关活动，取得了较好的成效，县局被授予“**市文明卫生单位”、“全县先进基层党组织”、“双文明目标管理先进单位”和“全县计划生育工作先进单位”、“全县社会治安综合治理先进单位”等。现将一年来的工作情况总结如下：
一、扎实开展保持共产党员先进性教育活动网-找根据中央、省、市***委的统一安排和部署，今年 2 月到 6 月份，我局在机关和所属单位单位党员中，开展了保持共产党员先进性教育活动。机关党总支作为牵头部门，在局党组的领导和分管领导的具体指导下，对机关、所属单位党组织以及党员队伍状况，进行了深入细致的调查摸底，成立班子，在各阶段，都积极迅速地拟订教育活动工作计划、配档表以及活动方案，搞好各部门的工作协调和各环节的前后衔接，使教育活动组织有序、积极稳妥地向前推进。同时在县委督导组的指导下，结合财政工作的实际，有计划、有步骤地开展了各项实践活动，经过****多月的学习动员、分析评议和整改提高等阶段的工作，圆满完成了各项工作任务，取得了教育活动的预期成效，得到上级有关部门和督导组的充分认可和肯定。集中教育活动完成后，根据县委的部署，建立了先进性教育的相关制度，为长效机制的实施奠定了基础。结合先进性教育活动，机关党总支今年提请县委表彰优秀共产党员****，营造了一个学先进、赶先进、做先进的浓厚氛围。同
2
时，机关党总支发展了****新党员，发挥了党员在机关建设中的先锋模范作用，促进了机关党建工作的深入开展。
二、切实落实目标管理责任制为贯彻落实好县委、县政府和市财政局制定的目标管理责任制，认真做好目标管理责任制各项任务的落实工作。一是实行了目标任务领导负责制。制定下发了《**县财政局 20**年工作目标管理责任制》，将市、县下达我局的各项目标任务进行分解，逐项明确了负责领导、承担股室和具体责任人，并提出严格时限和要求。二是实行重点目标任务完成情况季报制度。要求凡承担重点目标任务的股室每季度最后一月的 25 日前将目标任务进展情况填表报人教股，人教股汇总后在下季度第一月 10 日前报县目责办。三是坚持奖惩结合管理原则，将目标任务特别是重点目标任务完成情况纳入年终考核，作为考核股室和个人的重要依据,有效保证了目标任务的圆满完成。全年所承担的各项目标任务均全部完成，顺利通过了县委县政府年终考核；为县上承担的市级考核顶目顺利通过了市委市政府考核验收；股室职责范围内的综合治理、党建、党风廉政、机关干部教育培训、计划生育、信访等单项工作任务也均圆满完成，并通过了对口上级单位的年终检查。
三、强化干部职工思想教育为不断提高财政干部的政治思想素质，局党总支在按要求开展保持共产党员先进性教育的同时，坚持集中教育和经常性教育相结合的教育制度，集中学习时间围绕县委中心工作，请县委组织部、县纪委、县政法委领导来局作专题辅导课，提高财政干部的理论意识、遵守党纪的自觉性。在加强理论学习的同时，创新干部教育载体，开展经常性教育，使干部们在各项主题活动中真正受到教育，促进财政工作的开展。如通过开展创建“文明机关”、“文明示范窗口”、“青年文明号”和争当“岗位能手”等主题教育活动，有效地促进了局机关干部职工的工作积极性，形成了爱岗敬业、勤奋学习的良好氛围，政治思想建设取得了明显成效。局会计集中核算中心被命名为市级“文明示范窗口”、“**县文明示范窗口”，县会计核算中心主任**被授予县“十大杰出青年”。
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四、加强干部队伍作风建设今年，机关党总支结合开展保先教育活动，组织党员参观了《世界反法西斯战争胜利六十周年图片展》；开展扶贫济困送温暖，向联系乡镇贫困农户捐款捐衣物，奉献了财政干部的一片爱心。通过这些活动，精神文明建设得到了升华。为强化财政干部廉洁自律、勤政为民的思想教育，结合财政工作实际，修改完善廉政建设、办事公开、用车和开餐等管理制度，用制度来约束人；结合行风评议活动的开展，以党支部为单位，组织召开党员干部参加的党风廉政建设民主生活会，每个干部职工针对工作作风中存在的问题进行自查自纠，有针对性的提出解决措施，促使大家自重、自警、自省、自律，自觉抵制拜主义、自由主义等腐朽思想；组织干部职工深入基层、建整扶贫村开展调研，了解民情社意，切实转变全局干部职工的工作作风，达到“戒懒、戒软、戒空、戒浮、戒奢、戒赌”的目的。
20**年，组织党员干部下到建整扶贫联系村，深入贫困农户家中访贫问苦、送技术，实行结对帮扶。
五、严格标准和程序，完成 20**年度考核及评优工作 20**年度考核工作按照县委组织部***人事局 x 组人联字 01 号《关于 20**年度考核和评奖工作的实施意见》，从 20**年元月开始至 20**年 3 月份止，我局年度考核统一对非税局、农税局、会计核算中心、局属各股室及各乡镇财政所在职工作人员进行年度考核，应参加考核人数**人，实际参加考核人数**人，参考率 10****。在考核中，制定了具体的实施方案，整个考核过程严格按考核程序办事，注重考核客观、公正、民主公开，注重实绩的原则，做到平时考核和双文明目标管理相结合，考核评价与群众评议相结合，同时严格控制优秀比例，按照县人事局要求，局机关评优比例控制在 1****以内，乡镇财政控制在 1****以内，从而评出全县财政系统优秀人员**人，占参考人数的 11.6****，在评优的基础上，受到县政府嘉奖的**人，记三等功 x 人。称职或合格的**人，占参考人数的 88.3****。由于坚持了考核标准和条件，严格控制了奖励比例，从而促进了我县财政系统年度考核工作顺利平衡开展。
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六、抓好年度责任制的考核和年初责任制的落实在人员少，党的工作和组织人事工作经常是时间紧、任务重、要求高，但良好的精神风貌是做好工作的精神动力，在分管领导的指导下，始终和局党组保持高度一致，以高度的责任感和拼搏精神，圆满地完成了各项工作任务。一是，奉献精神强。尽管工作压力大，但能够以大局为重，把困难当作一种磨练，经常加班加点，毫无怨言，确保了各项工作保质保量地完成。二是，凝聚力强。有着很强的凝聚力和向心力意识，在工作中，不分分内分外，心往一处想，劲往一处使，团结协作，相互配合，把工作做好。三是，执行力强。有的工作从未尝试过，难度大，但能充分发挥自己的才智，边学边干，迅速提高工作能力，保证坚决果断地执行党组和领导的决议。在 20**年个人年度考核的基础上，认真地对全县财政系统双文明目标管理责任制进行了年度考核，在考核中严格按照目标要求，组织实施考核工作，在实施过程中，做到客观公正，不徇私情，严格按照目标考核得分进行年终兑现。同时经民主评议，局党组决定，评出全县财政系统先进单位**个，在年终考核兑现的基础上，进一步完善了 20**年双文明目标管理责任制，将双文明目标量化到局机关各股、室、二级局、各乡镇财政所长，预算会计，专管员等工作岗位。
七、按照干部管理权限和法定程序，强化对干部的惩戒、任免、调配、工作本着调动财政干部工作积极性、促进财政工作开展的原则，按照我县财政干部管理暂行规定，切实加强财政人事管理。一是人员调整。根据 20**年财政系统工作人员的业绩表现和考察结果，从有利工作出发，及时与当地党委、政府衔接，对乡镇财政所部分工作人员进行了调整，实现了局党组的人事调整意图，达到了促进工作的目的。二是干部任免。
20**年共办理干部任免材料**人。并对任职干部进行了任前廉政谈话。三是培养。
5
20**年我局加大了对年轻干部的培养工作力度，全年解决正科级干部 x 人、副科级干部 x 人；通过进入县直单位、乡镇领导班子的 x 人；从乡镇财政所调入县直单位的 x 人。
八、抓好综合治理和普法依法治理工作开展社会治理和普法依法治理工作，是赋于人事工作一个新的内容，今年共举办法制讲座 x 次，积极参加县综治骨干培训 x次，按照县综治办的要求和属地管理原则，认真开展我局综治工作，制定了一系列的综治工作责任制，将综治工作量化到机关股室，并加强综治工作的日常管理，使我局综治工作逐步走向规范化。通过一年的努力工作，经县综治办验收，取得了**分的好成绩。一年来，我们虽然在工作中取得了一定的成绩，较好地完成了局党组和上级组织人事部门制定的工作目标任务，但也还存在一些不足。在 20**年我们将继续发挥成绩，克服困难，改进工作方式方法，提高工作效率，切实做好人事教育与管理工作，力争人事工作再上新台阶。
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财政局人事管理制度
为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，使财政局人事管理工作步入规范化、制度化轨道。根据《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》以及组织人事部门有关规定，结合局工作实际，特制定本制度。
一、局主要领导负有监管职责，不直接分管人事工作，确定一名班子成员分管。涉及干部选拔任免、职级晋升、录用调动、岗位安排、考核评先等，需局党组研究决定。
二、根据干部管理权限，科级干部的选拔任用由局党组按照党管干部，德才兼备，群众公认、注重实绩，公开、平等、择优及民主集中等原则实施。
三、科级干部选拔任用要在规定的编制限额和职数内进行，可根据实际情况开展竞争上岗或直接选拔。要严格掌握好干部任职的条件和资格，坚持通过民主、民主测评、组织考察、党组集体讨论决定。具体的选拔任用程序按照区组织人事部门规定办理。
四、科级领导职务实行聘任制，聘期一般为三年。聘期内作个别调整的，新任科级干部聘期截止时间应与本轮聘期截止时间一致；如新任聘期不足一年，应延长至下一轮聘期截止时间。对决定聘任的科级干部，应颁发聘书，并与被聘任者签订聘期责任书。
五、局在编人员的配置应按照规定的编制数和工作实际情况严格控制、合理安排。当出现职位空缺，按规定通过向社会公开招考或从其他单位选调等方式进行补员。
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六、向社会公开招考由区组织人事部门统一实施。从其他单位选调的，应坚持岗位需要、择优录取的原则，由分管局长或相关科室提出意见，征得人选所在单位同意，并对人选组织考察后，提交局党组研究决定。
七、局在职人员的调入或调出，由局党组研究决定，并按照组织人事部门有关文件规定执行。
八、根据工作需要和培养干部的要求，经党组研究决定，可适时组织工作人员进行轮岗交流。工作人员必须服从组织的工作安排，不得以任何理由拒绝执行。
九、认真实施年度考核。科级领导干部连续两年考核基本称职的，应改任非领导职务；考核不称职的，改任下一级非领导职务。主任科员、副主任科员在年度考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。
十、加强聘用人员的管理。因工作需要聘用合同制工作人员的，应按《劳动法》规定办理。合同制工作人员的聘用、解聘、聘期内待遇由局党组研究决定。财政局人事管理制度
篇八：财政局干部教育培训工作总结
财政局工作总结?
众所周知,财政局是我国社会经济发展体系中不可或缺的组成部分,财政局关系到国民经济的发展与进步。在近几年社会经济的不断发展下,我国财政体制改革得到深化发展。今天给大家整理了市财政局工作总结，希望对大家有所帮助。
市财政局工作总结 ?
一、预算执行情况 ?
⒈预算收入情况 ?
20xx 年，全区财政收入完成 11489 万元，为年预算的 101%，比上年增长 8、3%，其中：区级地方财政收入完成 6933 万元，为年预算的 106、5%，比上年增长 11、5%，上划中央收入完成 6509 万元，比上年增长 3、9%。
20xx 年，我区的财税工作是任务重、矛盾多、困难大、收支平衡异常艰难的一年。但由于领导重视，措施得力，确保了全年预算收入的全面完成。
20xx 年，我区对财税工作十分重视。由于经济回升不快、政策性增资因素较多、征管难度较大等，形势异常严峻，区几大班子领导高度重视，多次听取汇报，帮助分析情况，查找原因，解决问题。年初，区委、区政府召开财税工作总结表彰大会，对 20xx 年财税工作进行总结，同时对 20xx 年财税工作进行部署，将任务分解到各征管单位，实行目标管理，层层签订责任状并制定奖惩办法，充分调动了征收的
积极性。由于今年财政支出较大，为此区领导多次召开税收协调会，保证了今年财政收入任务的全面完成。
一年来，财税部门在立足挖掘自身潜力、堵漏增收上狠下功夫，强化征管手段，加强对预算执行动态情况的分析和监管，按月通报财政收入进度情况，切实做到以法治税，依率计征，应收尽收。一是深入开展税法宣传活动。在四月份的税法宣传月中，各税务分局围绕“税收与公民”的宣传主题，结合自身的实际开展形式多样的宣传活动，邀请部分区人大代表、政协委员到分局共话发展，同时，我们在区政府沿街两旁制作 30 个公益广告宣传灯箱，美化了城市，宣传了税法，纳税人的纳税意识得到增强。二是加强重点税源管理。重点加强对建筑、房地产业的税收征管，建立了重点税源户台帐，对重点税源户每月的生产、经营及纳税情况逐月登记，并撰写重点税源分析报告，逐步实现了重点税源动态管理和税源资料的综合利用。营业税共完成4002 万元，比上年同期增长 38%，增收 1100 万元。三是认真清查漏征漏管户。抽调 300 多名税干对田家庵地区漏征漏管户进行清理，共查出漏征漏管户近 20xx 户，净化了我区的纳税环境，推动了税收工作向规年来，我们把加强财政支出管理放在突出的位置，确保重点支出。我区按照省政府皖政 20xx23 号文件和市政府淮府 20xx14 号文件精神，全面推进公共财政支出改革，界定和调整支出管理，保证了农村中小学教师工资的及时足额发放。
二、全区预算外资金收支情况及进一步巩固“收支两条线”管理规定工作成果
?
⒈预算外资金收支情况 ?
20xx 年，全区预算外收入完成 1208 万元，为年预算的 132%，比上年同期增长 12%，增收 129 万元。预算外支出 1270 万元，其中：各单位预算外资金支出 1012、4 万元，政府调控支出 257、6 万元。
⒉开展“收支两条线”检查 ?
20xx 年，我们认真贯彻落实收支两条线规定工作，在 20xx 年改革成果的基础上，加大监督检查力度，按照安徽省财政厅《关于开展纳入预算管理的行政事业性收费入库情况专项检查的通知》(财监20xx424 号)和淮南市财政局《关于整顿和规管理，一个单位只能开设一个基本账户。取消执收执罚单位和部门的收入过渡账户，所有执收执罚单位严格执行银行开户审批制度。各项收入直接进入财政专户，再由财政部门按比例进行返还，严禁设立帐外帐，并先后摸清排查出区属各单位开设的银行账户 123 个，取消 61 个，保留各单位基本帐户 62 个，其中主管部门开设银行帐户 35 个，二级机构开设银行账户 27 个。
三、继续推进农村税费改革，进一步减轻农民负担 ?
我区根据农村税费改革指导思想，严格按照中央有关农村税费改革的精神和安徽省农村税费改革实施方案的 16 个配套改革文件要求，确立了农村税费改革试点的基本原则，即：总体部署，统筹安排，全面推行。从轻确定农民负担水平并保持长期稳定，兼顾镇政府及基层组织正常运转的需要。采取简便易行的征收方式，规步促进农村民主与法制建设。
?
20xx 年，我们紧紧围绕农村税费改革目标和要求，严格执行农业税征管“八到户、十不准”规定，依法规步清理涉农收费政策管理，健全和强化农民负担监督管理机制，防止反弹，切实减轻农民负担。
四、积极完成上级财政机关下达的各项任务 ?
1、按照市局工作部署，我们召开了区属行政事业单位会计工作会议，开展了《会计法》执法检查，针对 20xx 年度以来的会计工作情况，各单位进行了自查自纠，并根据存在问题和薄弱环节如实地填写《会计法执法情况自查表》。其中：行政机关 25 家、事业单位 33 家、城市集体企业 1 家、股份有限公司 4 家。
2、为了配合税费改革，进一步加强对农业税的征收管理，按照全省统一要求，我们组织两镇财政所，全面学习了“金穗 20xx”农业税收征管系统。
3、7 月 1 日，我们在全市统一举行的党员奉献日活动中，进行了新《会计法》的宣传，向社会进一步普及会计法规。
4、我们按照上级要求，今年 9 月份全区机关及事业单位每人征收水利基金 20 元，圆满的完成了水利基金征收工作。
5、开展本级预算收入的检查，保证财政收入及时足额入库。根据年度财政预算执行情况，结合财政工作总体部署，10 至 12 月份集中力量，我们重点对征管部门征管质量开展监督检查，提高财政收入质量，保证了全年财政收入任务的完成。
6、开展专项资金监督检查，抓好跟踪问效的落实。加强对于国家宏观调控和社会稳定密切相关的专项资金的监督检查，年内重点抓了
社会保障资金、救灾扶贫资金、政府采购资金、转移支付资金以及农业税减免政策落实情况等，加大了跟踪监测力度，保证各种专项资金安全运行，做到专款专用。
市财政局工作总结 ?
我局人才队伍的基本情况：全局(含下属单位)现有干部职工 235人，其中在职人员 233 人。全局具有研究生以上学历的 5 人，本科学历 108 人，大专学历 99 人，其中大专以上学历占全局人员总数的 90、2%以上;全局取得会计、税收、法律、经济、计算机等中级职称的有80 人，高级职称有 8 人，持有会计资格证上岗人员达到 100%。全局有中共党员 124 人。
二、主要做法 ?
(一)抓组织领导，努力营造人才工作氛围 ?
我们从抓宣传和培训入手，进一步树立“一把手抓第一资源”的人才工作观念，加强对人才工作的宏观指导和协调，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会氛围。一是加强组织领导。历年来我局高度重视，始终坚持把加强干部教育培训、提高干部的综合素质和依法理财水平作为财政工作的重要内容，摆上议事日程，认真组织干部职工学习市委、市政府《关于进一步加强人才工作的意见》，抓住了人才工作的重点，理清了思路。机关各处室、下属单位均建立起了干部教育培训负责制，实行主要领导亲自抓，分管领导直接抓，其他领导配合抓的工作机制，党支部、工会、团支部、妇委会协同，各负其责，共同抓好落实，形成了一级抓一级，一级带
一级，层层抓落实，齐抓共管的良好工作格局。二是精心制定和严格落实培训计划。根据历年财政工作实际和培训教育工作的需要，制定《海口市财政局年度干部教育培训计划》，对教育培训的内容、责任人及实施时间做出明确规定，建立健全了学习内容、考勤、教学、学习笔记等日常管理制度，严格按照计划内容实施培训教育，使人才教育培训工作落到实处。三是统筹安排，务求实效。在工作部署上，做到干部教育培训与业务工作同安排、同下达、同检查、同考核，由办公室、人事处等部门统一计划、统一管理、统一实施、统一考核。
(二)抓制度建设，建立健全人才工作机制 ?
一是加强学习制度体系建设。结合财政工作实际，我局成立了四个理论学习小组，完善了《中心学习小组学习制度》、《党员学习教育制度》等多项涉及学习内容、考勤、教学、学习要求等方面的管理制度，把干部教育培训工作纳入制度化、规定的经费奖励。同时，将学习考试考核结果与人员使用、提拔、责任制考核、公务员年度考核、评先、评优等挂起钩来，加大干部竞争上岗和轮岗交流力度，形成“能者上、平者让、庸者下”的竞争机制，极大地激发了干部职工积极参与学习、不断更新知识结构的积极性。
三是建立了教育培训保障机制。每年安排落实专门的培训教育经费，并对经费进行严格使用和管理;加强培训中心建设，以财会人员培训中心为基地，立足现有条件，逐步完善更新培训设施，改进培训方法，采取“请进来”“走出去”的培训方式，切实提高培训质量，仅 6 年来先后组织 800 余人次到中南财大、厦门会计学院、上海会计
学院、香港科技大学以及清华大学培训;充分利用网络资源，构建学习平台，在我局财政网站上设立学习培训专栏;妥善处理好工学矛盾，尽量保证干部职工的培训时间，坚持做到学习工作“两手抓、两不误、两促进”。
四是建立学习培训的检查考核机制。认真组织好政治业务考试、分类业务技能考试、“五五”普法考试及市里组织的相关培训考核，以考试的方式对干部职工参加学历教育、培训的情况进行检查。通过上述措施，极大地激发了全局干部职工学习的积极性和主动性。
(三)抓培训教育，不断提高人才综合素质 ?
一是注重干部职工思想政治教育。坚持每周五干部职工学习日制度，采取集体组织学习、专题辅导、召开座谈会、进行观摩、文艺宣传等灵活多样的形式进行思想教育，强化干部职工对“xxxx”重要思想、科学发展观等重大理论成果的理解和认识。同时，深入开展世界观、人生观、价值观、权力观教育和爱国主义、集体主义、社会主义以及职业道德教育活动，极大地提高了干部职工的思想政治素质。
二是认真开展创建学习型机关活动。围绕我市经济格局的发展思路，按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，探索实行个性化教育培训。提出以全面促进机关干部树立与时俱进、终身学习的理念、全面增强学习能力和工作创新能力、全面提高综合素质为根本目的，以服从服务于财政经济中心工作为主题，以强化培训教育为手段，健全奖惩机制为动力，形成“抓学习、强素质、促工作”三位一体、互动互促的学习机制。以开展财政文化活动、全员读书活动、岗位培训
工程、人才培养工程等形式，对干部职工进行思想政治、道德、法制、经济知识、现代管理知识、公务员基本知识和其他有关知识技能教育，逐步形成了以素质教育为核心，知识更新为重点，参加社会教育和本单位学习为主渠道、自我学习为主要形式的学习教育体系。
三是狠抓干部知识技能培训教育。以提高财政干部职工学历、技能职称为重点，狠抓财政业务知识和技能培训，积极鼓励广大干部职工利用业余时间继续进行函授、自学、成人高等教育等不同形式的学习，提高学历，全面掌握业务技能，干部职工业务素质得到了提升。
四是加强党风廉政教育，不断增强党员干部廉洁自律意识。采取召开会议集中学、开辟论坛讨论学、引导干部自己学，组织观看典型案例、违纪违法领导干部忏悔录等教育录像，撰写观后感和心得体会，开展交流讨论等多种形式，在党员干部中广泛深开展了党风党纪教育、反腐警示教育活动。以多种形式检验学习教育成效，组织干部参加廉政知识、普法知识竞答等活动，取得了较为满意的效果。
五是认真做好会计人员继续教育培训。把加强会计队伍建设、提高财会人员素质作为支持全市人才战略实施的重要工作来抓，加强师资管理，采取灵活措施，严格培训考核，确保培训效果。XX-XX 年 8月，全局共举办初级会计电算化培训班 58 期，培训 2312 人;举办会计继续教育培训班 14 期，培训 XX 余人，会计从业资格证考前辅导班6 期，培训 433 人，各区财政局举办会计继续教育培训班 16 期，培训 1870 人。
(四)抓工作落实，促进全市人才战略的顺利实施
?
一是为人才工作提供资金保障。认真落实市委、市政府关于加强人才队伍建设的要求，围绕人才开发，落实目标任务，加大指导力度，促进人才队伍建设整体推进。把人才教育培训经费列入本级预算，归口管理，合理使用。XX-XX 年 6 月共安排教育支出 479，139 万元，其中干部教育培训专项经费 942 万元。同时，认真贯彻执行市委、市政府决策部署，逐年加大对农村人才教育培训支持力度，积极支持农村党员干部队伍、卫生人才队伍、科技人才队伍、文化人才队伍、政法人才队伍建设和少数民族地区人才队伍建设工程，以及农村基础教育、人才智力援助、实用人才开发、劳动力培训工程的实施。这些经费的落实，有力保障了全市人才战略的顺利实施。
二是积极探索研究海口市人才投入长效机制问题。根据市委组织部《关于印发海口市人才队伍建设中长期规划纲要(XX-20xx 年)编制工作方案》的通知要求，我局成立了专门的调研起草小组，组织人员对各相关行政企事业单位关于教育、人才储备等方面的实际投入情况的进行深入研究。在认真分析和经过大量测算的基础上，完成财政所负责的投入机制研究课题，并及时报送市委组织部，为上级科学决策提供了依据。
三是认真完成了组织人事部门交办的各项工作任务。每年都按时保质保量填报了机关党政人才资源统计表和事业单位管理、专业技术人才资源情况统计表，为人事部门及时掌握人才情况提供了依据。按照市上统一安排，及时完成公务员登记、编制落实情况等有...
篇九：财政局干部教育培训工作总结
20 年财政局法治宣传教育工作总结一、加强组织领导，强化制度建设。成立了由“一把手”担任领导小组组长，副局长任成员的市财政局法治宣传工作领导小组，明确专人负责日常工作，兼任普法联络员。制定印发了《XX 市财政局 2020年普法工作要点》、《XX 市财政局执法普法目录》，进一步明确了2020 年市财政局普法工作目标和重点普法内容。建立了执法人员“一单两库”，组织全体人员集中学习了《全国财政法治宣传教育第七个五年规划(2020—2020 年)》，强化财政干部法制观念，提升财政局干部普法意识。
二、认真履行职责，广泛开展宣传。以财政业务领域为主要方向，在局网站开辟专栏，重点宣传了《中华人民共和国预算法》、《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国企业国有资产法》等 5部财政法律法规。结合“宪法法律宣传月”、“12.4”法制宣传日、江淮普法行等活动和节点，采取提供咨询服务、法律宣讲、发放宣传资料、现场解答等形式，深入开展财政法治宣传教育，传播财税法律知识，弘扬法治财政精神，提高社会财政法律意识和对财政法律法规的认知感。
三、突出学用结合，提升法治素质。认真贯彻落实党的十九大和十九届三中、四中、五中、六中全会精神，加强对《宪法》、习近平总书记系列重要讲话、社会主义法治理念、中国特色社会主义法律体系和与财政工作密切相关的新《预算法》、《会计法》、《政府采购
法实施细则》等法律法规、制度的学习。组织开展了 “12.4”法制宣传、公务员学法用法考试等专题活动，不断强化干部职工法治观念，增强干部职工法律意识。
四、规范执法行为，保障普法经费。根据财政管理的实际情况，进一步完善我市财政行政执法责任制度和相关配套制度，做好分解落实工作，进一步明确执法主体、执法权限、执法依据和执法责任，推进财政系统依法行政工作。依照相关标准将普法经费列入同级政府财政预算，按程序及时拨付普法工作专项资金，切实保障全市普法工作、依法行政及普法宣传教育活动的开展。加强资金管理，规范运作程序，做好资金监管，保证专款专用，提高资金使用效益。
五、丰富宣传载体，强化普法责任落实。将普法宣传教育渗透到财政执法全过程，通过文明执法促进深度普法，通过广泛普法促进文明执法。完善了财政干部学法用法制度，多次开展财政普法讲座活动，加大对财政干部尤其是行政执法人员的法治教育培训力度，全面推进依法行政依法理财，切实增强财政干部依法行政能力和普法责任感。
篇十：财政局干部教育培训工作总结
市财政局《若干意见》 宣讲和培训 工作总结６月 ２８日，《国务院关于支持赣南等原中央苏区振兴发展的若干意见》（以下简称《若干意见》）
出台以来， 市财政局按照赣市字〔２０ １２〕 ２４ 号文件的部署要求， 认真组织、 周密安排， 在全局上下迅速掀起了《若干意见》 的学习宣讲热潮， 取得了一定的成效。
现将宣讲和培训工作情况总结报告如下：
一、 宣讲和培训工作情况 （一）
党组高度重视、 精心组织部署 为认真学习贯彻《若干意见》 精神， 把全局机关干部职工的思想和行动统一到赣南苏区振兴发展上来。
一是成立了以党组书记曾鸣华为组长， 其他班子成员为副组长， 各科室负责人为成员的学习宣讲《若干意见》 领导小组， 领导小组下设办公室， 明确了工作人员及职责分工； 二是建立了宣传培训督导机制， 加强对我局贯彻落实《若干意见》 和省、 市《实施意见》 的情况督导；三是制订下发了《若干意见》 宣讲和培训工作方案， 要求机关各科室、 局属各单位认真组织实施方案， 抓好宣讲和培训工作的落实； 四是明确分工， 落实责任。
我局印发《关于做好赣南苏区振兴发展有关工作责任分工的通知》， 将若干意见分解为 ６２条， 逐条对应责任领导、 牵头科室、 责任科室， 将任务分解到个人， 扎实有效推进各项工作， 确保工作取得实效。
这一措施得到了市委常委、 市委秘书长彭业明的充分肯定， 批示说：
“财政局的工作做得细致到位， 对相关部门如何学习领会《若干意见》 明确责任分工有借鉴作用， 建议作参阅件刊发。
呈文清同志示。
” 省委常委、 市委文清书记批示“印发各部门参阅， 加编者按语。
”
（二）
组织学习宣讲， 积极参与培训 《若干意见》 出台后， 我局积极组织全局干部职工开展学习培训， 组织宣讲等形式将学习引向深入。
１、 ７月 ２ 日， 我局召开干部职工大会， 局长张建华、 局党组书记曾鸣华， 分别在会上作了讲话， 对学习贯彻《若干意见》提出了要求。
局党组成员、 纪检组长邹书春在会上通报了《若干意见》 出台的有关情况， 并组织学习了《若干意见》 全文， 要求机关党委和相关科室要做好学习贯彻落实《若干意见》 的各项工作， 通过各种形式做好学习宣讲培训工作。
全局共 １４６人参加学习。
２、 ７月 ３０日、 ８月 １７日我局组织机关部分党员干部和科级干部分别参加了市委《若干意见》 首场宣讲报告会和市直机关工委组织的科级干部《若干意见》 培训班， 参加人数达 ３０余人。
３、 ８月 １ 日下午， 我局召开《若干意见》 宣讲报告会。
时任赣州市财政局经建科科长， 被抽调在市委赣南苏区振兴办公室工作， 全程参与了市委对赣南苏区振兴发展一些文件政策起草工作的黄京山同志， 围绕《若干意见》 出台的背景、 过程、 主要内容以及对赣州加快发展的重大意义和作用等四个方面进行了宣讲。
通过聆听宣讲报告， 全局干部职工加深了对《若干意见》 内涵的理解， 对赣南苏区振兴发展充满信心， 纷纷表示要积极投身到《若干意见》 的贯彻落实中去， 立足本职工作， 认真履行职责，做好政策落实、 项目对接工作， 为赣南苏区的振兴发展贡献自己的一份力量。
全局共计 １２４人参加了报告会。
４ 、 ８月 ７日， 我局举办《促进西部大开发的财税政策—全市财政系统领导干部及业务骨干培训班》。
全市财政系统部分领导干部及业务骨干到厦门国家会计学院参加学习培训， 培训班邀
请财政部财科所税收政策研究室主任张学诞同志为学员们讲解西部大开发的财政政策。
张主任从实施西部大开发战略的意义，目前西部大开发主要财税政策及成效分析， 西方发达国家开发落后地区的财税政策，“十二五” 及今后西部大开发主要财税政策，赣南执行西部大开发政策解读等方面进行了培训。
参加培训的财政系统部分领导和业务骨干反映良好， 一致认为：
这期培训班办得好、 办得及时， 为我们贯彻落实《若干意见》 指明了方向， 凝聚了力量。
回去后， 一定要贯彻落实到财政工作中去， 为赣南苏区振兴发展建功立业。
此次培训共计 ５０人参加。
５、 ９月 ７日下午， 我局举行《国务院关于支持赣南等原中央苏区振兴发展若干意见》 财税政策解读专场报告会， 局预算科负责人肖鹏同志作了宣讲报告。
肖鹏同志的宣讲报告， 围绕“赣州市执行西部大开发财税政策” 、 “进一步加大中央财政均衡性转移支付力度” 、 “中央代地方政府发行的债券向原中央苏区倾斜” 、 “支持化解地方公益性债务问题” 及“提高国家重点生态功能区转移支付” 等五个方面进行了培训。
使全局机关干部职工提高了对《若干意见》 政策， 特别是有关财税政策的理解力、 执行力。
大家纷纷表示， 要利用好政策， 把握好机遇， 努力实现赣南财政事业又好又快的发展， 为赣南苏区振兴发展做出新贡献，共计 １４ ６人参加了培训。
（三）
广泛深入宣传、 营造浓厚氛围 《若干意见》 颁布实施后， 为大力宣传《若干意见》 ， 我局在办公楼大堂刊出宣传专栏 ６期， 编印简报 ６期， 编印《赣州市财政局推进赣南苏区振兴发展工作动态》 ３期， 在财政系统内及时传递交流学习《若干意见》 的相关信息。
同时， 组织了不同层面的学习宣讲活动。
一是组织了中心组的学习。
７月 ３日下午，
我局召开中心组扩大会议， 学习贯彻《国务院关于支持赣南等原中央苏区振兴发展的若干意见》精神， 研究我局开展学习宣讲 《若干意见》 方案； 二是印发各种材料自学。
局机关党委按宣讲方案和培训计划， 编撰了学习培训资料， 发给全局干部职工人手一册，供大家学习； 三是安排各支部、 各科室开展学习讨论， 结合实际工作对《若干意见》 展开大讨论活动。
四是组织局“三送” 工作队到挂点村——兴国县茶园乡茶园村， 利用各种形式， 深入农户做好《若干意见》 的宣讲和宣传工作， 使之家喻户晓、 人人皆知《若干意见》 。
据统计， 共在挂点村悬挂了 ２８幅标语， 召开宣讲会 ５次， 走访农户 ３２７户。
（四）
结合工作实际， 认真贯彻落实 在学习宣讲《若干意见》 中， 我局结合实际， 学以致用， 既做好市里的“规定动作” ， 又创新做好“自选动作” ， 体现财政的特色、 亮点。
１、 开展了“提炼财政精神” 活动。
在弘扬苏区精神的同时，我局开展“提炼财政精神” 活动， 这是加强财政干部理论信念教育， 推进社会主义核心价值体系建设， 贯彻《若干意见》 ， 深化以“永远热爱党 永远跟党走” 为主题的“薪火相传” 活动， 扎实做好赣南苏区振兴发展工作的具体体现。
活动开展以来， 共收到“提炼财政精神” 表述语 ９６条， 收到征文 ３６篇。
２、 开展了建设“五型” 财政活动。
为深入贯彻落实科学发展观， 在实施 《若干意见》的新起点上推动财政事业实现新跨越。市财政局在全市财政系统大力建设发展型财政、 公共型财政、 调控型财政、 精细型财政、 效能型财政， 坚持把财政资源转化成经济发展的推动力， 把经济发展的成果转化为财政收入的增长， 实现财政增长与经济增长相协调， 为建设创业、 宜居、 平安、 生态、
幸福赣州做出更大贡献。
建设“五型” 活动的开展， 激发了财政干部的热情， 市财政局干部陈日东在参加“对党说句心里话” 活动中， 他在网络上留言：
“为国聚财力， 为民争毫厘， 丹心谋发展， 清风书正气” ， 以表达对党的感恩之情。
被市委“两个永远”活动领导小组办公室刊发在“两个永远” 主题教育实践活动第３４期简报上。
３、 开展了关爱老人“送温暖” 和关心少儿“献爱心” 活动。在开展“三送” 全覆盖、 常态化进程中， 我局关注了挂点村农民的热点难点问题， 也关注了那里的老人和小孩。
在今年九· 九重阳节到来之际， 我局组织党团员志愿者到兴国县茶园乡敬老院开展关爱老人“送温暖” 活动， 到敬老院打扫环境卫生， 请医生为老人们检查身体、 送医送药， 为老人送上保暖内衣， 食品等价值达 ６０００多元。
“六一” 儿童节前， 我局开展关心少年儿童“献爱心” 活动。
组织志愿者到兴国县茶园乡茶园村龙上、 贵坑教学点看望少年儿童， 为那里的 ６７名小朋友送上了书包、 文具、 饭盒、 雨伞等学习生活用品， 价值达 ６８００元， 祝贺小朋友节日快乐。
我局组织的这两次活动， 在当地影响很大， 反映很好， 表达了财政干部对苏区人民的浓厚感情。
二、 存在的不足 通过近期对学习贯彻《若干意见》 的总结回顾， 在前一阶段的学习宣传活动中， 我局还存在一些不足：
一是学习宣传的力度还不够。
由于《若干意见》 牵扯到财政方面的有关工作较多， 我局各科室的工作任务及压力都很大， 广大干部职工在繁忙的工作中， 对《若干意见》 所做的工作的宣传力度还有所欠缺； 二是参与上级组织的讨论还不够活跃。
局机关干部职工普遍存在着忙于手上的工作， 而忽略电视、 报纸、 网站等新闻媒介的相关信息，
大部分职工还不会使用论坛、 微博等手段参与讨论活动。
三、 下一步工作打算 为确保学习贯彻《若干意见》 取得效果， 下一阶段我局将继续开展以下活动：
（一）
继续开展学习活动。《若干意见》 是指导当前和今后一个时期赣南等原中央苏区经济社会发展的纲领性文件， 它使赣州发展迎来重大历史性机遇和重大历史性转折， 为全市经济社会发展注入了强劲动力。
把学习贯彻《若干意见》 作为今后一个时期的中心工作， 通过开展学习活动， 进一步坚定干部职工的信念，苦干实干， 着力推进赣州加快发展、 转型发展。
（二）
把学习贯彻《若干意见》 精神与履行财政职责等工作联系起来。
积极开展创建作风建设模范区暨集中整治干部作风问题、“送政策、 送温暖、 送服务” 和中心城区“治脏、 治乱、 治堵” 工作有机结合起来， 紧扣中心， 服务大局， 重点围绕赣南苏区振兴发展这个主线， 找准切入点， 为促进全市经济社会发展做出积极贡献。
（三）
大力弘扬苏区精神。
下一步组织机关部分党员团员志愿者到兴国县茶园乡茶园村开展九九重阳节送温暖活动， 为敬老院老人送去保暖内衣， 帮助他们解决生活中的一些实际困难， 让老人们过一个愉快、 难忘的节日。
同时继续做好“三送” 全覆盖、常态化工作。
二〇一二年十月 十八日
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