企业工会工作总结及明年工作计划9篇企业工会工作总结及明年工作计划 1某国有企业公司工会2020年工作总结及2021年工作计划 2020年，在公司党委、上级工会的正确领导下，在公司行政的大力支持下，公司下面是小编为大家整理的企业工会工作总结及明年工作计划9篇,供大家参考。
篇一：企业工会工作总结及明年工作计划
某国有企业公司工会 2020 年工作总结及 2021年工作计划2020 年，在公司党委、上级工会的正确领导下，在公司行政的大力支持下，公司工会认真学习贯彻党的十九大和习总书记系列讲话精神，紧紧围绕企业中心工作，认真履行工会各项基本职能，发挥桥梁纽带作用，为促进企业民主管理、服务工作大局、维护职工权益、构建和谐企业做出了积极贡献。
一、2020 年工作总结 （一）完善厂务公开，强化民主管理
为真正落实厂务公开工作，公司工会以公司改革、发展、稳定为目标，以职工群众关心的热点问题为重点，充分发挥基层工会小组的作用，广泛采取公司网站、宣传栏、网络工作群、员工信箱等形式，围绕公司经营中的重大事项、重大决策、干部任免、涉及职工切身利益的问题、招标采购及公司领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题公开信息 XX 次，同时强化监督与考核，使厂务公开工作落到实处。同时，广泛征集员工意见，提出解决措施和改进办法，有力地促进了公司的规范化管理和长足发展，增强了职工的主人翁意识。
（二 ）开展各类培训、比武和演练，引领创新创效
一是强化思想理论培训。紧密结合国家发展动向和企业发展规划，制定公司党委理论学习中心组 2020 年理论学习计划，明确了 X 个专题内容，理论学习有重点、有主题、有倾向，X次中心组学习紧扣发展主题，为公司高质量发展奠定政治理论
2 基础。二是重点开展好职工创新项目和工作室创建，组织申报集团及上级公司职工创新项目 X 项，建立协同创新工作室，鼓励广大职工积极开展技术革新。申报省管理创新课题研究X个。三是强化安全教育培训，公司主要负责人及安全管理人员参加考核并持证上岗；开展安全生产公开课、涉路施工等安全培训，先后开展了春节安全生产、汛期安全、用电安全等 X 项专项活动。开展疫情防控安全隐患“随手拍”及安全检查，确保疫情防控期间安全生产形势持续稳定。四是狠抓业务技能培训，举办 X 期经验大讲堂，依托集团公司“技能兴企”职业技能竞赛组织内容，开展 XX 公司养护技能竞赛，多方面提升一线员工的业务素质及操作技能，引领弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。五是进一步完善职工书屋，配备相关职业技能、技术创新等读物、视频资料，为职工技能提升提供良好条件。
（三）突出工会维权职能，维护员工切身利益
一是畅通职工民主参与的主渠道，开设工会主席电话、信箱，督促落实好合理化意见等民主管理方式，保障职工参与企业民主管理的权利。二是完善维权机制、协调机制，设立“职工服务中心”，细化职工维权工作办法，实现维权和维稳“双促进”。三是不断开展安全生产、劳动保护法规的宣传教育，严格落实“一岗双责”，梳理完善安全管理制度 XX 个、岗位安全说明书 XX 个、操作规程 XX 个、应急预案 XX 个，不断提高职工安全意识。四是进一步规范休息休假，修订完善了《考勤与请休假管理办法》、《劳动合同管理办法》等一系列制度，规范请休假工作程序，维护和保障员工的休息休假权。完善工伤保险制
3 度，按时为职工缴纳社会保险等各类保险保障，切实保障员工的人身权益。五是坚持八个到位，全面做好疫情防控，配全配齐防控物资，扎实做好员工个人防护工作；在疫情严重期间创办《防疫专刊》，共出刊 4 期，积极宣传防疫工作动态，普及防控知识，保障员工身心健康。
（四）积极开展各类送温暖和困难帮扶活动。
开展员工工伤、重大疾病、生日婚育丧葬等各类慰问活动，尤其对一线职工开展春节、端午等传统节日慰问，使职工切实感受到工会的温暖和关怀。配合上级公司开展困难职工救助和爱心基金救助工作，救助困难职工 XX 人。配合上级开展一线防疫慰问，慰问疫情期间坚守一线的职工 XX 人，发放慰问金 X 万元。建立困难职工档案，切实解决困难职工的实际问题，有效发挥了工会的帮扶服务职能。
（五）注重履行社会责任，热心社会公益事业。
一是利用春节、元旦、端午等节假日契机，在站区、收费站附近旅游景点等地区广泛开展志愿者服务活动，为过往旅客提供开水、车辆维修工具、常用药品等各类帮助，服务司乘人员数十万人次。二是联合高速交警、交通执法及当地政府部门在全线开展了“禁毒宣传月”活动，营造“无毒单位”的良好氛围，向社会公众广泛宣传了防毒、拒毒常识，以实际行动响应了习近平总书记“打响全民禁毒人民战争”的号召。三是结合植树节、“五四”青年节、“六一”儿童节等节日，广泛开展义务植树活动、关爱留守儿童、捐助困难学生、关爱孤寡老人等各类志愿服务活动，受到社会各界的广泛赞誉，树立了企业
4 的良好品牌形象。
（六）以创建求实效，抓好企业文化建设和文明创建
利用公司网站、宣传栏、LED 屏、宣传展板等各类形式，努力营造健康、文明、和谐的文化氛围。强化信息宣传，继续办好企业内刊，2020 年共出刊 X 期。围绕中心工作，积极开展创先争优和精神文明创建，2020 年上半年先后有 XX 等各级荣誉称号 X 项。积极开展各类文体活动，增强企业凝聚力。今年先后联合 XXX 组织开展了庆“XXX”篮球赛、“三八”妇女节女职工交流活动等，组织参加了新春联欢、讲好节能故事摄影微视频大赛、省总工会演讲摄影比赛等一系列活动，加强了沟通交流，构建了良好的协作关系，丰富了广大职工的业余文化生活。
二、下一步工作打算 2021 年，公司工会工作的总体目标是：深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，夯实工会基层基础、激发工会活力，以“围绕中心、服务大局”为出发点和落脚点，围绕公司生产经营目标，不断扩大群团活动吸引力，打造群团工作特色亮点，努力将工会构建成为覆盖广泛、贴近需求、经济实用、开放共享的职工之家。主要围绕以下几个方面来完成：
一、强化基层工会组织建设，增强工会自身活力。
深入贯彻落实公司党委加强党建工作的若干措施和千分制考核办法，进一步完善工会组织架构，抓好工会规范化建设，加强工会干部能力建设，不断提高思想水平、理论水平和政策水平。增强政治性、先进性、群众性的工会改革方向，加强工
5 会基层设施建设，将工会建设成为具备政治引领、建功立业、维护权益、帮扶服务、基层组建等服务职能的新型阵地。
二、围绕企业中心大局，发挥桥梁纽带作用，引领职工技能兴企、创新创效。
不断做优建功立业职能，完善职工素质技能培训设施设备，开辟职工技能培训、技术创新功能区域。继续开展好职工创新项目，积极开展技术革新。大力开展各类劳动技能竞赛活动，组织好服务明星、降本标兵和查安全隐患能手推荐选树活动，搞好技术练兵、技能比武。继续开展各类丰富多彩的培训活动，组织老同志、老专家向青年员工传技术、传品质、传精神，不断提升广大职工的综合素质和业务技术水平，进一步助力职工发挥工人阶级主力军作用。
三、做实职工权益维护职能，竭诚服务职工需求，构建和谐劳动关系。
以职工群众服务需求为导向，有效开展职工群众所需所盼的人性化、常态化、精准化服务。畅通职工民主参与的主渠道，督促落实好合理化意见等民主管理方式，完善维权、协调机制，建立健全工会维权渠道，实现维权和维稳“双促进”。不断开展安全生产、劳动保护法规的宣传教育，提高广大职工的安全意识和防护技能；做好常态化疫情防控，配全配齐防控物资，保障职工身心健康。开展好困难职工、困难退役军人等帮扶活动，为困难职工提供政策咨询、登记建档、动态管理等便捷服务。发挥好女职工委员会的作用，遵守《女职工劳动保护规定》，维护好女职工的合法权益和特殊利益。
6 四、落实厂务公开制度，促进企业民主、和谐、稳定发展。
认真落实《厂务公开实施细则》，不断完善厂务公开、民主管理工作制度，深化企业民主管理，组织员工依法实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，落实员工的知情权、参与权、表达权、监督权。利用好公司网站、工作群、公告栏等渠道，对公司重大决策和设计职工切身利益的问题及时公开，接受监督，切实保持和增强工会工作的群众性，突出职工的企业主人翁地位。
五、以中心工作为核心，以创建求实效，抓好企 业文化建设和文明创建
围绕公司中心工作，营造良好的企业氛围。加强履行社会责任，不断开展各类社会公益活动，继续开展丰富多彩的文化体育活动，促进员工多方面发展。按照公司文明创建三年规划，结合今年各项重点工作任务，开展好“职工之家”、“青年文明号”、“巾帼文明岗”等荣誉称号的创建工作，实现公司整体服务水平不断提升。
2021 年是全面建成小康社会、实现“十三五”规划目标的决战决胜年，也是公司高质量发展的关键之年。在公司党委和上级工会的领导下，公司工会将全面履职尽责、主动担当作为，以只争朝夕的紧迫感和奋发有为的使命感，团结动员广大职工为企业高质量发展做出新的更大贡献！
7 2020 年工会工作要点（公司）
2020 年，是全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的关键之年，也是 XX 公司落实 XXX 战略部署重要之年，认真做好工会工作，具有重要意义。
一、总体思路 2020 年工会工作总体思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的十九四中全会和工会十七大精神，全面落实上级工会和公司党委各项工作要求，以创新创优工作为重点，主动融入中心、履行维护职能、竭诚服务职工、加强自身建设，团结引导职工在促进企业高质量发展中适应新时代、担当新使命、展示新作为，为全面完成各项绩效目标任务而努力奋斗。
二、总体要求 2020 年工会工作总体要求是做到“123”，即：围绕一个中心，抓好两个载体，实现三个提升。
围绕一个中心。就是围绕企业生产经营中心任务开展各项工会工作。
抓好两个载体。就是以创建“全国文明单位”和“全国模范职工之家”为载体。
实现三个提升。就是实现职工政治素质和技能素质提升、工会工作水平提升、职工创新创效水平提升。
三、重点任务 2020 年工会的重点任务，要做到“五突出五强化”。
8 (一)突出政治引领，强化思想政治工作 1. 不断深化学习习近平新时代中国特色社会主义思想。坚持以《习近平谈治国理政》《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》《党的十九大报告》《中国工会十七大报告》等为主要内容，在学懂弄通做实上下功夫，推动当代中国马克思主义、21 世纪马克思主义深入人心、落地生根，增强对党的基本理论、基本路线、基本方略的政治认同、思想认同、情感认同，坚定“四个自信”，强化“四个意识”，坚决做到“两个维护”。
2. 团结带领职工群众坚定不移听党话、跟党走。要深入学习习近平关于工人阶级和工会工作重要论述，深刻理解“工会工作做的是群众工作，实质上就是政治工作，讲政治是第一位要求”的历史和现实指导意义，并自觉用“第一位的要求”来筹划开展工作。要加强和改进职工思想政治工作，多做组织职工群众、宣传职工群众、教育职工群众、引导职工群众的工作，多做统一思想、凝聚人心、化解矛盾、增进感情、激发动力的工作，引导职工把个人梦与中国梦紧密联系在一起，把实现党和国家确立的发展目标变成自己的自觉行为，维护职工队伍和谐稳定。
(二)突出载体创新，强化竞赛活动实效 3. 推进劳动竞赛创新。进一步健全完善劳动竞赛考评机制，大力开展生产指标竞赛，开展 1 号机组“汽电双驱引增合一”、大空预器、废水改造等项目立功竞赛、“安康杯”竞赛等劳动竞赛，积极参加集团公司厂际提质增效劳动竞赛活动，引领和激励职工积极投身到安全生产、提质增效、转型发展的主战场。
4. 推进技能竞赛创新。探索适合不同岗位职工的技能竞赛
9 形式和组织方式，把职工技能竞赛与作业标准化、岗位练兵、师带徒等紧密结合起来，推进技能竞赛向深度和广度拓展。积极组队备战参加上级公司和上级工会开展的各类技能竞赛活动，着力培养和打造高素质职工队伍。
5. 推进职工技术创新。引导职工岗位创新创造，积极参与“小革新、小发明、小设计、小建议、小改造”。立足职工小改小革的转化实施，通过各种载体经常性地选树表彰职工中涌现出的创新能手和工匠人才，激发职工的创新创造活力。要大力发挥职工创新工作室的作用，努力打造一批“含金量”高的职工创新创效成果。
6. 推进评先树模创新。进一步健全劳模先进的选树培养机制，加大先进典型的培养力度，形成劳模品牌效应，带领和培养更多的职工为企业发展贡献才智。巩固“XX 公司好故事”征集、推送、评比经验，开展“身边的感动”征集活动。通过大屏幕、户外展板、《XXXX》期刊、内网主页等多种形式，大力宣传年度先进、劳动模范、党内先进等典型事迹，营造“人人争先进”的浓厚氛围。组织好年度先进个人和劳动模范外出荣誉性疗休养。
(三)突出民主管理，强化构建和谐关系 7. 进一步提高职代会质量。坚持平等协商签订《集体合同》、职代会联席会议、职工代表巡察、职工代表大会评估等制度的落实，从源头上畅通职工民主参与、民主管理、民主监督渠道，切实维护好职工的合法权益。要认真做好职代会提案的征集和处理工作，及时跟踪、督促相关单位落实提案，并向提案人反
10 馈整改情况。提案处理情况将有专门报告，请代表审议。
8. 进一步强化厂务公开。进一步完善“党委统一领导、党政共同负责、各部门齐抓共管、职工广泛参与”的厂务公开工作格局，不断扩大公开范围，拓展监督渠道。坚持按时对“三公”经费使用、生产经营、安全管理、招投标、岗位竞聘、工资调整等进行公开。要加强部门、班...
篇二：企业工会工作总结及明年工作计划
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目
录 1. 总工会 20xx 年工作总结及 20xx 年工作计划 2. 区域销售工作计划范文
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总工会工作总结及工作计划 回顾今年的工作，虽然取得了一定的成绩，但我们应该清醒地认识到离县委、政府和上级工会组织对我们的要求仍有较大的差距，今后工会工作的任务更具有艰巨性和复杂性。主要有：随着经济体制的深刻变革和职工队伍结构的不断变化，工会组建工作需要进一步探索、研究和加强；职工的维权机制需要进一步完善；工会干部的工作能力需要进一步提高等等。所有这些问题，我们都要在今后的工作中创造条件切实加以克服和改进，努力开创我县工会工作的新局面。为加快我县经济社会又好又快发展和构建和谐 xx 做出新的更大的贡献。
二、XX 年工会工作计划 XX 年工会工作的指导思想是：以党的十九大精神为指导，以深入学习实践科学发展观为契机，高举中国特色社会主义伟大旗帜，认真贯彻落实科学发展观，团结动员全县广大各族职工在推动科学发展、促进社会和谐中发挥主力军作用。认真贯彻落实地委、县委扩大会议和区总十大会议精神，紧紧围绕中心、服务大局、依法维权、情系职工，努力营造和谐、稳定的劳动关系，为全县经济和社会各项事业的快速健康发展做出新的更大的贡献。
一、围绕 xx 县经济社会发展，团结动员广大职工建功立业。一是要深入开展“当好主力军、建功‘十一九’、和谐奔小康”主题竞赛活动。深化各类劳动竞赛，广泛深入开展各具特色的立功竞赛活动。二是要突出以“岗位学习、岗位创新、岗位成才、岗位奉献”为主题，广泛深入开展职工群众性科技创新活动，推动职工科技创新和创造发明。
二、切实维护职工合法权益，积极构建和谐劳动关系。一是要不断推进职工民主管理工作，加强与政府联席会议、劳动关系三方协商机制建设，加强沟通协调，积极表达职工意愿和工会主张。二是以《劳动合同法》、《就业促进法》等法律法规贯彻实施的有利时机，广泛开展学习培训、法律宣讲活动。三是要不断完善以职代会为基本形式的企事业单位民主管理制度，以提高职代会运行质量为基础,完善厂务公开、民主管理工作制度。九是要为职工大力做好事、办实事、解难事，
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积极参与以改善民生为重点的社会建设。以促进就业为目标，完善健全工会就业咨询、创业指导、技能培训、职业介绍一条龙服务机制。继续开展好扶贫帮困送温暖活动及“金秋助学”等活动。要不断加强困难职工帮扶中心规范化、标准化、制络化建设，促进帮扶中心与政府管理体制有机衔接。
三、深化职工素质工程，促进职工队伍全面发展。一是要以基层、一线为重点，以学习宣传党的十九大精神为主题，加强职工的宣传教育和思想引导。深入开展“讲文明、树新风”等群众性精神文明创建活动。二是要不断深化“创建学习型组织、争当知识型职工”活动。举办职工职业技能大赛，广泛开展技术比武、名师带高徒等活动，促进职工职业素养和专业技能的提升。三是要深入开展“抓典型、树正气”活动。加大对劳模的宣传、关心、支持和帮助的力度，充分发挥劳模典型的榜样标兵效力，营造全社会学习劳模、尊重劳模、爱护劳模的良好氛围。九是要加强职工文化生活建设。精心筹备，广泛开展“三九”、“九一”及“十一”等职工文化体育健身系列活动。
九、不断扩大工会组织覆盖面、增强工会组织凝聚力。一是要继续加强工会组建工作。进一步提高工会组建率和职工入会率及巩固率。重点加强非公企业、“两新”组织中的工会组建力度。二是要深入贯彻《企业工会工作条例》。坚持“促进企业发展，维护职工权益”的企业工会工作原则，加强企业工会规范化、制度化建设，夯实基层工会工作基础。
九、强化工会自身建设，提高工会工作整体水平。一是要深入调查研究，推动工会理论创新、体制创新和工作创新。不断强化工会信息、督查、统计、信访等各项工作。二是要做好女职工工作。实现工会女职工组织同步组建，以“建功十一九，巾帼绘和谐”为主题开展女职工建功立业活动。三是要强化工会经费收缴、资产管理和审查审计监督工作。加大工会经费收缴力度，确保工会经费依法足额收缴和稳定持续增长，健全工会资产监管体系，促进工运事业健康发展。九是要加强工会干部队伍建设，不断提高工会干部能力水平。切实加强工会组织的作风建设、能力建设、组织建设，把工会组织建设成为学习型、创新型、服务型的群众组织。
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区域销售工作计划范文 ★工作计划是行政活动中使用范围很广的重要公文。机关、团体、企事业单位的各级机构，对一定时期的工作预先作出安排和打算时，都要制定工作计划。工作计划实际上有许多不同种类，它们不仅有时间长短之分，而且有范围大小之别。
新的销售年度，区域销售经理最重要的工作内容便是出台下一年度的营销工作计划。没有计划的销售是盲目的销售，销售人员就不了解企业的营销工作重点，甚至不明白产品增长点在哪里，日复一日机械地做简单的推销工作，同时，销售管理的随意性和销售政策多变也容易导致营销队伍不稳定和市场混乱，销售人员的业绩优劣难于评价，面对竞争对手的进攻措手不及。只有在科学的计划指导下，各部门才能有条不紊地展开营销工作，明确销售目标与工作重点和努力方向，提高工作效率，也才能充分利用各种有利因素，挖掘市场潜力，确保完成企业下达的营销任务。
一、年度营销计划必须解决哪些问题 区域经理年度营销计划必须解决的问题包括以下内容：
1.部署销售目标，安排销售计划。虽然区域市场的销售目标通常是企业的营销主管部门制定和下达的，但为了确保完成企业下达的销售目标，销售经理可根据实际情况做适当调整。销售目标与计划是考核销售人员业绩的首要指标，是整个营销计划的基石。部署销售目标，即在客观分析各片区的市场状况和过去 1～3 年的销售状况等因素的基础上，将整个区域市场销售目标分解到各片区；安排销售计划，即根据销售淡旺季、市场开发进度、销售成长等因素，将区域市场及各片区的销售目标分解到各个月份或各季度。可以把单价和包装规格不同的品种统一折算成标准件，分配销售额和销售量指标，这样既可以反映销售额的增长状况，又能反映市场份额的增长状况。
2.提出利润目标，出台费用支出与控制计划。只有数量而没有质量的销售是没有效益的销售。区域销售经理应认真分析以往的财务报表与业务报表，结合
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年度销售目标、平均毛利润、销售费用等因素提出利润目标。为提高经营的平均毛利润，销售经理可将所经营的产品划分成确定的类别，如厚利品种、薄利品种、微利或无利品种，在经营过程中加大厚利品种的销售和市场投入力度，适当减少微利品种的销售投入，甚至取消某些微利或无利品种。
销售费用虽然受市场等因素的影响较大，但它确实是可以通过计划来控制的，销售费用支出与控制计划的主要内容应包括：广告与宣传费用、促销费用、工资、奖金与福利费用，仓储与运输费用、固定资产折旧费用、办公费用、销售渠道（客户）费用等各项经营费用，应控制在全区域或各片区销售额的比例，并明确费用开支的各项具体规定，把费用控制状况列入各片区销售人员的业绩考核的内容。
3.货款回笼计划。向各片区及销售人员发布新的销售年度货款回笼的要求与具体指标，强调与上年度相比有调整的方面，以及与销售人员工作业绩考核挂钩的办法。
4.产品策略实施计划。提出明确的新销售年度的产品增长点，重点推广哪些产品，有哪些新产品即将上市，哪些产品在什么时候将被淘汰，并进行详细分析，使销售人员充分理解公司的产品策略，从而充分利用市场资源和发挥公司内部潜力。
5.价格策略实施计划。价格是市场营销中最敏感的因素，不宜经常变动，但对上一年度价格体系的执行情况和市场反馈的效果进行总结，对一些不适应市场状况的产品价格在年初做一次局部的调整是必要的。价格策略通常与促策略结合实施。
6.渠道策略实施计划。发展新的渠道增长点，或开发区域内尚未开发的片区市场，或优络，调整部分经销商或调整经销商政策、合作方式、待遇，发布新的经销商协议等内容，都应作出具体计划。
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7.促销策略实施计划。就渠道促销与终端促销的费用投入比例，整体促销费用的额度，本年度共安排多少次大型的渠道或终端促销，在什么时间、什么范围内执行，以及费用如何控制等内容作出具体计划。
8.广告、宣传计划。包括各类媒体的广告投放计划及费用计划，公司宣传资料的品种及可供给的数量安排计划等，明确主导的广告、宣传手段及其操作流程。
9.市场出样目标与计划。明确区域内各片区市场本公司产品的布点率与出样率目标，以及各个阶段的市场出样执行与考核计划。市场出样状况考核是公司管理市场的重要手段之一，也应该有计划地在年初进行安排。
10.人力资源建设与营销培训计划。明确人员编制的增补数量、招聘方法与甄选标准。“流水不腐，户枢不蠹”，对需要调整的片区主管或销售人员进行调整，以及对全年进行几次正式的营销培训的时间与费用等做具体的计划。
11.各岗位员工的业绩考核办法调整计划。为适应新的形势，对业绩考核的内容与考核办法进行必要的调整，优化计薪计酬方法，做具体计划并发布，为落实年度营销计划服务。
12.年度营销计划的其他有关内容。
二、怎样做好年度营销计划书 要做一份全面、翔实、可操作性强的年度营销计划书，我们必须遵循一些基本原则：
原则一：前瞻性与预测性。对不可量化的市场指标进行前瞻性的分析与评估。如：市场供求关系的变化趋势、市场竞争发展态势、商业业态发展趋势等。同时，对可量化的指标进行预测性的判断，做具体的计划和要求。如销售额（量）、价格、费用等。
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原则二：挑战性与现实性。良好的业绩来自于实现富有挑战性的目标。营销计划书中的任务与计划指标不是轻而易举就能够实现的，但都是经过努力可以达到的，这样才能鼓舞销售队伍的士气。
原则三：全面性与综合性。许多区域销售经理的年度营销工作计划只涉及销售目标与计划，缺乏全面性，忽略了其他的配套计划和控制性计划的内容，易于造成执行中的走样和障碍。
原则四：指令性与指导性。各项目标与计划指标是指令性的，一旦制定就必须按计划执行。同时，策略的安排则是指导性的，是实现目标与计划的措施。
原则五：性与说服性。营销计划要确保其性，才能得到贯彻与执行，要得到绝大多数销售人员的理解与认同，才能调动人的积极性。
制订年度营销计划书，必须掌握充分的依据，这些依据至少有以下几方面：
1.正确领会上级营销主管部门新年度的营销工作精神。
如：企业对本区域市场各项销售任务的安排，新产品开发状况及新产品上市时间，企业对本区域市场的支持力度、费用控制等方面的要求。
2.学习和借鉴本企业其他区域市场的营销经验。将不同区域市场的营销管理与销售特征进行分析、比较、启发本区域的营销创新。
3.分析本区域以往的各项业务统计数据与财务报表，找出各片区有关指标的变化规律，并究其原因。
4.收集市场基本面的现状。如：各片区人口、经济状况、居民收入、投资状况、商业业态的转变等，并比较片区间的差异。
5.研究市场竞争现状与发展趋势。
6.充分听取销售人员的意见和建议。
篇三：企业工会工作总结及明年工作计划
总工会 2020 年工作总结和 2021 年工作计划一、2020 年工作回顾 2020 年，在区委、区政府和市总工会的正确领导和大力支持下，XX 区总工会坚定肩负起团结引导职工听党话、跟党走的政治责任，认真履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责，坚持以“主动作为、强化阵地、维权维稳、服务职工、素质提升”为主线，充分发挥工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带、会员和职工利益的代表作用，全面完成各项年度目标任务，并取得一定成效。
（一）把握政治高站位，团结动员职工主动作为 一是坚持正确导向发挥政治引领。区总工会始终把讲政治摆在企业工会组织建设工作的首位，认真履行党赋予工会的政治责任，组织全区工会干部和工会工作者深入学习贯彻习总书记视察 XX 重要讲话精神、党的十九大和中国工会十七大精神，引导广大职工群众听党话跟党走；始终坚持党的
领导，深化“党建带工建，工建服务党建”，坚持以职工为中心，把党的路线方针政策和决策部署落实到包括工会组建在内的各项工作中去，把党的意志和主张落实到广大职工中去。各级工会主动配合党组织开展主题鲜明、形式多样的宣教活动，引导广大职工牢固树立中国特色社会主义理想信念，自觉践行社会主义核心价值观，使党的各项主张在基层得到贯彻落实。
二是注重树典培优发挥示范引领。培育、选树一批有劳模精神、企业特色的先进典型，总结推广职工群众和基层工会创造的好经验。开展 XX 区五一劳动奖状（奖章）评选，评选表彰区“五一劳动奖章”15 人，“五一劳动奖状”12 家，职工关爱优秀企业 30 家，优秀工会主席、工会干部和优秀工会积极分子各 30 名。表彰先进典型、树立优秀典范，为工会工作营造积极向上的良好氛围。X（XX）有限公司、X（XX）有限公司、X（XX）有限公司等 X 家企业工会获省级优秀荣誉，2 人获省级优秀荣誉称号，X 家企业获市级优秀荣誉，X人获市级优秀荣誉称号，银星投资集团有限公司公益文明慈善中心荣获省五一劳动奖状，X 人荣获省五一劳动奖章，X人荣获市五一劳动奖章。
三是弘扬劳模精神发挥创新引领。成立我市第二个区级劳动模范协会，授牌成立五家区级劳模创新工作室。充分发
挥劳模示范引领作用，组建劳模讲师团，开展“劳模精神进校园”活动 X 期，参与师生近万人。以“劳模精神进社区”“劳模精神进园区”“劳模精神进厂区”等系列活动为抓手，更好地激发广大职工劳动热情和创造活力，引导职工岗位创新、岗位建功。
（二）强化主阵地 建设，工会组织优势充分凸显 一是上下联动整体发力。召开组建专题部署会，成立专项行动工作组，确定阶段攻坚目标。强化联动协调，形成“区-街道-社区”三级工会组织合力攻坚效应。区级层面，将企业工会组建与全区中心工作结合起来，强化部门联动。街道层面，各街道党工委将企业工会组建与其他重点工作同谋划、共部署，调配各方人力保障企业建会的工作力量。社区层面，每个社区安排 1 名职业化工会工作者挂点，全力协助企业建会。细化考核评价标准，表彰在建会工作中表现优秀的街道、社区和工会干部。
二是宣传引导因企施策。制定建会规范性制度，举办基层工会组建业务培训班 X 场，安排专人指导企业规范化建会。发挥典型示范带动效应，指导各街道打造工会组建先进典型“招牌菜”。组织工会主席、专兼职工会干部成立“宣讲团”，举办建会专题宣讲会 36 场。推动“两代表一委员”等典型企业
带头成立工会组织。舆论宣传造势，在各类职工文体活动中设置入会咨询环节，融宣传于活动。
三是突出基层真抓实干。领导班子挂点 6 个街道，每周2～3 次走访基层一线，了解企业工会情况，主动帮助企业链接党政和社会各方资源。联合区、街道劳动监察部门，地毯式排查全区百人以上非公企业底数，找准建会难点。开发“工会组建数据系统”，做到底数清、数据明。加强经验交流，每两月召开一次区、街工会主席联席会，总结阶段性成果。多次在街道、社区召开基层工会组织建设现场交流会，组织街道、社区工会主席观摩优秀企业，组织企业召开多场交流会，增强街道、社区、企业之间的交流协作，推动基层工会组建工作。
XX 区总工会将 2020 年确定为“基层组织建设年”，截至2020 年 12 月底，全区已建试点园区（楼宇）工联会 X 个和行业工联会X个；收缴工会经费X万元，比2019年增长X%；缴费单位 X 家，比 2019 年增长 X%，净增 X 家，实现了全区工会经费收缴金融数和企业数双增长；全区百人以上企业X 家，已建会 X 家，建会率 X%，百人以上企业工会组建走在全市前列；25-99人企业X家，已建会X家，建会率99.91%。2020 年 8 月，全市百人以上企业建会工作经验现场交流会在我区召开，我区非公企业工会组建经验获邀作专题分享。
（三）聚焦维权维稳主业，劳动关系确保和谐稳定 一是加大源头参与工作力度。充分发挥 X 个源头治理劳资纠纷试验区作用，实行错峰工作制，靠前服务职工，切实保障职工群众合法权益。创新劳资纠纷预警和调处机制，构建“12+N+1”调解体系，发挥职工群众“第一知情人”“第一报告人”作用，对劳动纠纷隐患早发现、早报告，把劳资隐患消除在萌芽状态。构建“工会干部+律师”专业服务模式，稳步推进律师入园驻点工作。在全市率先成立区级职工合法维权应急小分队，分期分批派驻区劳动、区法院等部门跟班学习，深入一线调处重大劳资纠纷及维权应急事件。截至 2020 年12 月底，试点园区工会干部和园区驻点律师共参与劳动关系调解 X 次，解答员工法律咨询 X 次。
二是健全维权维稳联动机制。联动区人力资源局，积极参与劳动纠纷调处。尤其在 2020 年“防风险保稳定迎大庆”攻坚阶段，联同有关部门，组织召开全区和谐劳动关系建设工作部署会议、工会系统维稳专班会议等，始终坚持“稳”字当头，牢牢绷紧维稳这根弦，确保了辖区劳动关系和谐稳定。截至 2020 年 12 月底，劳动争议诉调对接工作室共接收劳动争议案件 X 件，调解成功 X 件，为职工挽回经济损失 X 多万元。区总工会被 XX 市政法委授予“2020 年 XX 市诉调对接工作先进集体”称号。
（四）立足职工真需求，服务关爱职工精准有力 一是开展服务关爱有温度。组织全区各级工会定期开展困难职工帮扶和留守儿童、空巢老人关爱、“春节慰问”“夏送清凉”“金秋助学”“冬送温暖”等活动，开展元宵节、端午节、中秋节等传统节日“工会情满园”系列职工游园活动、留守儿童暑期关爱等项目近百场，惠及职工约 2 万人；结合我区环卫工、建筑工、执勤交警、出租车司机等户外劳动者群体实际情况，建设“户外劳动者工会爱心驿站”2 家；走访慰问高温作业一线职工、义工、安保队员、保洁员及快递员等，为他们送去“清凉套装”，惠及 X 多名职工，进一步增强了职工的获得感、幸福感和安全感。开拓工伤探视阵地，扩大受惠群体，完善工伤探视工作机制，截至 2020 年 12 月底探视工伤职工 X 人，发放慰问金 X 万元。稳步推进工会会员服务卡办理业务，截至 2020 年 12 月底，全区会员信息采集数据 X万条，办卡 X 万张，完成年度任务 100%。
二是丰富职工生活有质量。针对不同类型企业工会、不同职工群体需求制订可选择、可组合的文体活动“套餐”，举办“工会杯”定向越野、网球、三人篮球、乒乓球、足球等大型职工文体赛事 X 余场，活动数量占 XX 区年度群众性体育赛事的 1/3，开展摄影、书法、舞蹈、网球、羽毛球等文体系列公益培训约 X 场，服务职工上万人。在 XX 工会微信公
众号上开展劳动法律法规、元宵、中秋猜灯谜等知识竞赛和宣传活动，共发布推文约 X 篇，开展线上交流互动 X 次，吸引了约 X 万名职工参加。组建由工会干部为主要力量的心理咨询师队伍和工会职工志愿者服务队，提供职工婚恋、家庭情感、亲子关系、文化提升及职场压力等方面的心理咨询服务。
三是突出技能培养有高度。打造“职工技能素质提升工程”，联合区人力资源局、区人才工作局开展“XX 区十大工匠”评选，组织开展首届“工会杯”职工技能培训，推行“订单点课+送教上门”培训方式，推动各级工会组织广泛开展具有地域特色、行业特点的劳动技能培训、竞赛和展演，开展无人机、电子商务、工业机器人、电工、叉车、收银员、服装设计等多层次的培训和技能竞赛，创新开设西点师、茶艺师等新培训工种，联合区人力资源局组织开展“观澜杯”红木雕刻“工匠之星”技能竞赛，全年共计举办各类培训、竞赛 X 余场，惠及职工 X 万人。充分发挥 XX 公司职工大学作用，进一步提升产业工人队伍整体学历水平和实践能力。全市第 X家开展职工读书月系列活动，组织主题演讲、读书分享、职工书屋评选等读书月专题活动，评选 XX 区“书香企业”X 家和“读书成才职工”X 名，全方位提升职工素质，促进职工职业发展。
（五）夯实素质大提升，队伍建设迈上新的台阶 一是不断增强工会团队力量。突出各级工会领导班子建设，以上率下，建设学习型工会；建立健全集招聘、任用、激励、考评和培训于一体的工会干部队伍管理体系，逐步形成“结构合理、梯次配备”的职业化工会工作者人才梯队。推进职业化工会工作者“持证上岗”工作，建立相应的考评考核机制，激发工会干部队伍干事创业热情。开展“优工学堂”和素质提升拓展培训，提高工会干部整体素质。新招聘 X 名职业化工会工作者，配齐全区百名职业化队伍力量。
二是切实提升群众工作能力。牢固树立服务意识，健全“工会干部联系企业”“联系职工”制度，全面提高能力素质，加大工会干部交流力度，通过派驻法院诉调工作室、跟班学习劳动争议调解案例，提高工会干部的实际维权处置能力。扎实开展区总工会领导班子成员挂点制度，稳步推进联席会制度，全年召开 14 次主席办公会和 6 次区、街主席联席会。
三是全面改进工作作风。以“不忘初心，牢记使命”主题教育为契机，强化全区工会干部队伍思想认识，严明工作纪律，健全工作制度，加强日常督查，严格责任追究；强化效能建设，提升工作成效。制定相关工作制度，提出明确要求，修订 XX 区职业化工会工作者管理办法，建立职工评价机制，
打造一批政治上靠得住、信得过、看得见的职工干部队伍，充分发挥主力军作用。
一年来，XX 区总工会各项工作取得的成绩，是区委、区政府和市总工会正确领导的结果，是全区各级工会干部辛勤付出、广大职工共同努力的结果。在此，我代表区总工会，向长期以来关心支持工会工作的各级领导和社会各界表示衷心的感谢！向奋战在全区各行各业的广大职工以及为全区工运事业作出奉献的工会干部表示崇高的敬意！
一年的成绩来之不易，在总结肯定成绩的同时，我们也清醒认识到，工会工作中还存在一些差距和不足，主要是：工会基层组织建设发展不平衡，非公经济组织工会建设覆盖面有待提高；网上工会、服务型工会需要进一步加强；工会干部服务意识和服务能力有待提高。对于这些问题，我们必须增强责任感和紧迫感，采取有力措施，认真加以解决。
二、2021 年工作思路 2021 年，XX 区总工会的总体工作思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九届四中全会、省委十二届九次会议和省工会十四大会议精神，全面落实市委六届十三次会议、区一届四次党代会确定的目标任务，努力探索中国特色社会主义先行示范区工会工作新路
子，顺应职工群众对美好生活的向往，不断增强辖区工会组织和工会工作的动力活力，为我市建设中国特色社会主义先行示范区、努力创建社会主义现代化强国的城市范例，构建中国特色社会主义先行示范工会作出应有的贡献。
（一）强化政治引领，坚持“ 党建带工建” 工会组织是党领导下的工人阶级的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。引导职工群众听党话、跟党走，巩固党执政的阶级基础和群众基础是工会组织的政治责任。提升工会组织在职工会员中的号召力、凝聚力，始终围绕增强工会组织的政治性、先进性和群众性，构建中国特色社会主义先行示范区党建带工建工作新格局。
一是认真学习贯彻党的十九届四中全会精神。将学习全会精神与工会各项工作结合起来，引导广大群众增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，把思想和行动切实统一到党中央的决策部署上来，切实保持和增强政治性先进性群众性。将“不忘初心，牢记使命”作为永恒的课题，作为每一名工会干部和工会工作者的必修课和常修课，内化于心，外化于行。二是构建党建带工建联席机制。建立区总-街道-社区三级党工联席会议制度。区总工会每年两次向同级党组织汇报工会工作情况；街道总工会广泛收集社区工联会、重点企业工会、职业化工会干部和工会积极分子等群体意见，
将与职工、企业密切相关的难点热点问题向街道党工委汇报，研判决策；社区工联会主席（委员）和辖区大型企业工会主席（委员）、职工会员代表主动联席社区党委参与党群联席会议，审议决策。三是搭建工会组织体系。由区总工会统筹协调，街道总工会指导园区、商圈、楼宇根据党组织建设情况，对应建立园区、商圈、楼宇工联会或联合工会。落实工会联合会和联合工会区域管辖责任，形成纵向到底横向到边的“小三级”工会组织体系。充分发挥工会组织的纽带联系作用，让基层工会组织从建起来向转起来、活起来、强起来转变。
（二）发挥组织优势，创新智慧工会工作 明确工会组织在社会公共服务体系中的功能定位，促进XX 区基层治理体系和治理能力现代化，创新产业工人队伍体制机制，加快建设一支与 XX 经济社会发展要求相适应的知识型、技能型、创新型产业工人队伍，为 XX 建设中国特色社会主义先行示范区提供动力源泉和支撑保障。
一是组织培优选贤...
篇四：企业工会工作总结及明年工作计划
企业工会工作总结及 2022 年党建工作思路20**年以来，***有限公司（以下简称“公司”）工会认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，党的十九大和十九届历次全会精神和中国工会十*大精神，坚持围绕中心、服务大局，坚持以职工为中心的工作导向，突出主责主业，抓住重点难点，认真履职尽责，推动公司工会工作实现更高质量发展。
（一）旗帜鲜明讲政治，加强思想政治建设
始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，积极鼓励引导职工群众坚持读原著、学原文、悟原理，主要以《习近平谈治国理政（第三卷）》等原著和十九届历次全会精神、习近平在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的讲话精神，组织工会干部开展政治理论学习，参与党组织活动，积极向党组织靠拢，实现了政治理论学习制度化、常态化。
（二）一心一意谋发展，加强职工民主管理
组织广大职工积极参与单位的民主管理，是工会的一项重要工作，按照《工会法》、《工会章程》有关规定，公司工会认真建立健全民主管理相关制度，发挥民主参与、民主管理和民主监督作用。20**年*月召开了年度职工大会，审议通过《集体合同》并完成了签订工作，加强职工民主管理，积极引导干部职工为公司发展出谋划策。
（三）尽心竭力抓落实，加强日常工作推进
1.公司工会结合工作实际，紧紧围绕解决职工群众“急难盼愁”，扎实推进“我为群众办实事”实践活动取得实效，进一步深化工会工作与生产经营深度融
合：一是召开“**”座谈会，全体员工集思广益，为推动公司新的一年持续健康发展献计献策，明确了今年“一个目标、两条主线、三方回款、四项重点、五个工程”目标思路鼓舞激励干部职工团结协作，共同在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。二是确定了以“**”为主题的“我为群众办实事”重点民生项目清单，并将该主题列为 20**年度“**”，完善了具体措施，落实责任人以及完成时限。截至目前，共组织开展集体活动*次，切实丰富职工文化生活，增进沟通交流。三是为公司员工们送去夏日“清凉”，在办公区域添置降暑设备，为员工发放蚊香以及驱蚊水，适时提供清凉降暑饮品，真正将职工关爱落到实处。同时，于**月开展年度**活动，进一步增强团队意识，凝聚合力攻坚克难。
2.结合公司项目推进和重点工作，配合地方政府推进“爱国卫生运动”，强化疫情防控：一是强化疫情防控常态化，消除办公区域火灾隐患，组织公司员工开展新冠疫苗接种，切实保障干部职工队伍身心健康；二是开展爱国卫生运动*次，对公司办公区域进行卫生大清扫，同时配合**市“创卫”工作，结合站前广场项目推进，联合**管委会组织干部群众到**广场清扫白色垃圾，助力项目建设加速。三是助力项目建设，保障疫情防控，为**工友群众捐赠防疫口罩*万余只。
3.不断延续***文旅理念，积极践行央企责任与担当：一是积极履行社会责任，向**市*镇卫生院和*镇*村委会捐赠防疫物资，进一步加强一线医护工作人员和守边“战士”的物资保障，进一步推进企地融合；二是开展联合共建活动，支持参与党组织共建活动，加强与*管委会工会、*广电台工会的沟通交流，为 2022 年组织共建活动奠定基础。三是围绕**集团打造“100 个美丽乡村”使命，工会出谋划策，对**村现有村庄景观环境进行提升改造，突出原生雨林风情与民族特色，打造***基诺生物多样性半山酒店及生物多样性保护展示基地，着力构建新自然生态保护实践区，促进民族传统文化传承与生态保护的同时多渠道为村民实现创收，
巩固脱贫攻坚成果，贡献了工会力量。
（一）从工会层面弘扬工匠精神、培树先进典型的力度有待提升。
（二）工会干部多为兼职，一方面本身工作繁忙，另一方面也缺少工会工作方面的培训，发挥工会干部作用还不突出。
三、2022 年工作思路及措施
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，准确把握新发展阶段，深入贯彻新发展理念，积极融入新发展格局，认真落实党支部和上级工会的工作部署，着力强化职工思想政治引领，持续深化工会改革创新，为公司高质量发展积极贡献工会力量。
（一）强化职工思想政治引领，永远听党话跟党走
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，大力构建健康文明、昂扬向上、全员参与的职工文化。深入学习贯彻落实党的十九大精神和习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述精神，引导广大职工群众坚定信仰、忠诚实践习近平新时代中国特色社会主义思想，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，永远听党话、跟党走。
（二）引导职工强化主人翁意识，积极参与公司治理
持续深化职工工人队伍建设，聚焦技能提升、职业发展、公共服务、维权服务，认真履行工会职能，为职工创造更加良好的发展条件和环境。聚焦职工思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等重点任务，深入查找短板、弱项，研究确定一批年度重点工作项目，以“匠心筑梦奋进十四五”系列活动部署，开展建功立业、献言献策、劳动竞赛、岗位练兵、创新创效活动。
（三）加强服务职工工作，促进劳动关系和谐稳定
一是持续开展“我为职工办实事”服务主题实践活动，着力在对接职工生活需求上办实事，聚焦提升职工生活质量，扎实做好送温暖、送清凉等关心关爱工作。二要切实维护职工权益，督促企业和职工做好常态化疫情防控工作，进一步强化安全生产和劳动保护工作，切实维护职工生命安全和健康权益。
（四）深化工会自身建设，促进党的建设向纵深发展
坚持把政治建设放在首位，自觉践行以职工为中心的发展思想，抓好作风建设，不断夯实廉洁从业的思想基础，筑牢拒腐防变的思想防线，以钉钉子精神贯彻落实党风廉政建设要求，营造风清气正的公司环境；加强工会财务资产管理工作，推进常态化经审监督体系建设，确保工会经费更多地用在服务职工和工会基础建设上。
篇五：企业工会工作总结及明年工作计划
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目
录 1. 工会终工作总结及明工作计划 2. 四年级班级工作计划 ppt 格式
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工会终工作总结及明工作计划 市总工会在市委、市政府的正确领导下，坚持“务实、创新、争先”的工会工作思路，以发展和谐稳定劳动关系为主线，以协调解决职工群众最关心、最直接、 最现实的利益问题为重点，以构建工会工作坚实的组织体系为基础，大胆探索，努力创新，各项工作额有了突破性进展。现将今年工作总结如下 一、主要工作（一）、继续深化帮扶工作，解困难职工之所忧。，我们依托帮扶中心这个“窗口”，在面向社会、服务职工群众上，开展形式多样帮扶工作，积极筹措帮扶资金，为困难职工提供“直接帮扶”和“有效帮扶” 1、畅通职工诉求渠道，维护职工合法权益。对职工群众的来信来访，做到热情接待，认真对待，不推诿每一个来访者，每一封来信，竭尽全力为他们解决问题，做到能现场解决的问题，当场解决，不能及时解决的问题向相关部门反映。如今年 5 月，我市有一位 18 岁的农民工来工会反映他在福建惠安市某企业打工时，右手除拇指外的其它四个手指全部连根切断，变成了终生残疾，但他所在的企业对伤残补助长期不给，我会知道这个情况后，与市人劳局和市司法局的领导共同组织了一个维权小组前往惠安市，与当地工会、劳动部门一起到该企业帮其追讨公道，经过两天的协商，为该农民工讨回了 15 万多元的伤残补助金，保障了该农民工的合法权 2、筹集帮扶资金，深化职工帮扶工作。我会多方筹措资金，及时帮扶困难职工，取得了良好社会效果。春节期间筹集“送温暖”资金 13.02 万元，走访慰问困难职工 240 人. 。为了进一步加强工会工作的领导，鉴于我市工会二届委员会委员、常委人事变动，经请示市委组织部同意，召开了瑞金市总工会二届四次委员（扩大）会议。本次会议得到了市委、市政府领导的高度重视，市政府副市长邱俭云主持会议，市委常委、宣传部长朱家柏作了重要讲话。会议表彰了年度工会工作先进集体和个人，泽覃乡工会工作委员会等 10 个单位被评为全市工会工作
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先进集体，农业系统工会主席邱昌林等 10 位同志被评为全市工会工作先进个人。同时，会议还替补了市工会二届委员、常委。此次会议的顺利召开，使全市基层工会对今后工会工作有了更加积极态度和热情，为今后工会工作的顺利开展铺平了道路 2、制定了机关工会工作考评方案。为了顺利完成赣州市总工会和市委、市政府下达的各项工作任务，把各项工作任务落实到部门，具体工作量化到个人，做到“千斤担子人人挑、人人肩上有指标”。力争各项工作进入省市先进行列，树立工会新形象。年终，市总工会将对各项工作进行考核评比评优。通过这一考评方案的实施，为我会工作增添了更多活力和激情，工会干部的争先创优意识得到明显提高 3、实施了建设学习型机关活动的方案。为提高我会干部职工队伍的政治素质、理论水平和业务能力，推动机关改进作风、提高效能，经主席办公会研究决定在机关开展建设学习型机关活动，设定在每周五下午组织全体机关人员进行学习，并且每人每月必须写一篇____字以上的学习心得体会。通过学习，我会全体干部工作水平、思想觉悟都得到明显的提 4、努力搞好“三个场所”建设，为工会工作更好的服务职工奠定基础。工会职工教育培训中心集工会活动、办事、办公场所于一体，占地 11.5 亩，总建筑面积____3.18 ㎡，总投资____万元左右。为了保证工程质量、工程进度和安全生产，我们专门指派了责任心强的一名领导和一名干部与日常工作脱钩，专抓此项工作。使工程的施工始终处于监控之下进行，保证随时发现问题，及时整改。现在大楼已完成主体工程，力争在农历年底前竣工。（五）开展了形式多样的活动，丰富了职工文化生活 1、为庆五一劳动节，和市妇联共同举办全市各单位女职工气排球比赛，共有 22 支参赛队，且首次出现了私营企业参赛。市委常委宣传部长朱家柏，人大副主任、总工会主席刘运富，市政府副市长曹瑞荣亲临到场加油助威并为优胜队颁奖
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2、5 月 24 日，在沙洲坝枣子排隆重举行了中华全国总工会中央执行局旧址暨全国工会系统革命传统教育基地揭牌仪式，参加这次仪式的有全总、省总、赣州市总、瑞金市政府、周某某县总工会的领导和市总工会全体机关干部、基层工会干部、环卫工人、建筑工人等。同时，中华全国总工会主席王兆国对揭牌仪式的顺利进行发来了贺信，鼓舞我们通过这个仪式能够“铭记光荣历史，缅怀革命先烈，启迪教育后人，推动工运事业” 3、开展了学习全国优秀农民工先进事迹并为其捐款。曾庆香同志在北京市六环路小汤山车祸现场先救出中央电视台一记者，再联手救人时英勇牺牲，年仅 38 岁。曾庆香是新时代农民工代表，是继承发发扬革命老区光荣传统的先进典型，是弘扬和传播社会主义荣辱观的一面旗帜。机关全体干部组织学习了曾庆香的先进事迹，并且组织机关全体干部职工及基层工会干部为其捐款，捐款额为一万元 4、开展了“和谐帮扶街头义诊”活动。今年 11 月，为了解决职工群众看病难的问题，我会邀请市中医院、人民医院、保健院的专家在红都广场开展街头义诊活动。此次活动中，前来就诊的职工群众有 800 多人次，发放医疗保健资料____多份。（六）围绕全市中心工作，积极完成市委市政府交办的各项工作。一是积极参与新农村建设。黄柏上段村白马斜小组为我会的新农村建设点，其基础条件很差，工作量很大，困难和问题较多，为了完成任务，我们指派了一名副主席长期驻点任工作队队长，两名职工为队员的新农村工作组，深入挂点村开展“三清三改”活动，在经费紧张的情况下，我会从工作经费中挤出 3万元资金投入建设，帮助黄柏上段村白马斜小组村民水、路、房屋等基础设施的改造，村容村貌和人居环境得到了较大改善。二是努力完成企业招工任务。今年市里下达我会为企业招工任务 70 名，为使招工任务能顺利完成，我们把任务分解到个人，并列入年终对每个人的目标考核当中，与个人奖金福利挂钩和建立完成任务的激励措施。通过个人找关系、上门宣传等方式，努力完成招工任务。目前招工完成比例名列全市前茅。三是维护职工队伍和社会稳定。维护职工的合法权益，维护社会稳定，是工会组织的基本职责。积极参与市里组织的重大事故调查和协调工作，我们专门派出一名干部参与安全生产事故调查，在调查处理过程中，做到既为伤者维权，又为企业和社会维稳服务。目前已参
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加了 6 起事故调查，为事故伤亡人员家属争取了 360 多万元补偿金，及时地化解了事故矛盾。另外经常配合市人社局、公安、安监等相关部门组成联合执法检查组，对叶坪、沙洲坝、象湖某某镇及城乡结合部进行了整治用工环境打击非法用工专项行动执法大检查和开展安全生产大检查等活动，检查净化了用工市场，优化了用工环境，增强了企业依法经营意识，切实为维护职工的合法权益和社会稳定取得了一定的实效 二、存在的问题和建议虽然工会工作取得了一定的成效，但在工作中也遇到了不少困难和问题，需要市委市政府的支持和帮助 1、工会组建难的问题是困扰工会工作开展的首要问题。客观地说，在工业园组建工会难，在外资、港澳台资企业组建工会就更难。究其原因，主要是存在“三怕”：老板怕工会搞对立、部门怕影响招商引资环境、职工怕维权提意见惹麻烦。有的企业虽然也建立了工会，但工会会员少、开展活动少、没有发挥应有的作用。因此，在工会组建难问题上希望得到市委的进一步重视与支持，优化工会组建的外部环境，按照赣州市“两新”组织会议精神，下发文件，促进企业依法建会，完善机构，发挥企业工会作用，使企业工会真正成为连接老板与工人的连心桥 2、帮扶资金筹措有困难。赣州市总工会下达我市的帮扶资金和帮扶人员的目标任务是：帮扶资金 100 万，地方财政帮扶资金按上级要求 1：2 配套到位，帮扶____人。我们要解决 100 万帮扶资金很困难，希望得到市财政的支持 3、“三个场所”建设资金缺口大。工会职工教育培训中心总投资____万元左右，现已筹措____万元左右，资金缺口 550 万元左右。原来的办公大楼产权置换后，所交土地出让金以及各种税费等共计 700 多万元，希望市委政府比照相关单位做法返还一些税收金，解决部分资金缺口问题 三、__年的工作思
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1、继续加强对工业园企业的工会组建力度，狠抓“三类企业”工会组建任务的落实，盯紧“难建户”和“钉子户”，争取尽快达到 100%的工会组建率。完成上级工会对我市工会组建下达的任务目标 2、加强对企业维稳工作，保护职工合法权益。对工业园的企业工会进行完善，发挥工会的“桥头堡”作用，真正做到服务职工、服务企业的作用，保障企业职工的稳定，维护职工合法权益，让工会真正成为“职工之家” 3、积极开展企业文化建设，丰富职工文化生活。为了提高职工对生产积极性，我会将继续开展“技术能手”等劳动竞技活动。同时，为了丰富职工的文化娱乐生活，也将开展一系列的乒乓球、羽毛球等体育竞技活动 3、开展困难职工调查摸底工作。由于情况的不断变化有部分困难职工在组织的帮助及自身的努力下，正逐步走向脱贫致富的道路，也有部分职工因为特殊情况又成了新的困难户，为了摸清帮扶对象的基本情况，我们将开展特困职工情况摸底调查工作，做到困难职工出现一户，掌握一户，跟踪一户，帮扶一户，稳定一户，让职工满意、社会认可和政府放心，同时为开展“两节”送温暖活动做好准备 4、继续开展送“金秋助学”、“温暖帮”等帮扶活动。困难职工是社会弱势群体，帮扶困难职工事关全市的和谐稳定。为此，我会将筹集更多的帮扶资金，用于困难职工的生活救助、意外救助、法律援助、助学圆梦、医疗救助和送温暖活动及其它帮扶活动。
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四年级班级工作计划 ppt 格式 新的一学期又开始了，为了使学生能够尽早适应学习新阶段，为了更好地开展工作，现拟订本学期班主任工作计划，以便于本班更好地开展班级工作。
一、学生基本情况分析 四(4)班共有学生 47 名，女 26 名，男 21 名。全班学生学习基础尚可，但上学期平均成绩不够理想。部分学生课堂参与意识差，缺乏学习的积极性，没有形成良好的学习、作业习惯，学风、班风的建设需要进一步加强。大部分学生体质健康，但少数学生身体素质较差，要加强体育锻炼。
二、本学期班主任工作的重点和培养目标 1、了解学生思想状况。
2、抓好班主任的日常工作：组织好学生参加升旗和两操，检查本班学生值日生工作，做好个别学生的教育工作。
3、转变学生学习风气，营造良好学习氛围，使学生能主动学习、乐于学习。
4、培养优秀生，发挥优秀生学习带头作用，帮扶困难生。
5、进一步加强学生作业的辅导力度，培养良好的作业习惯，打好扎实的学习基础。
6、营造课堂学习气氛，培养学生自主学习的能力，活跃课堂，使学生积极参与到教学中来。
三、具体实施措施 1、了解和研究学生是做好班主任工作的前提。为了深入了解学生的思想状况，我拟采取以下几种途径：与学生交谈，有计划地利用班会课与学生交谈，充分了解学生的基本情况，带领学生认真学习《小学生守则》和《日常行为规
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范》，培养学生良好的行为习惯;不定期检查学生的作业，展出学生的优秀作业，了解学生的学习态度和进度，及时鼓励与表扬进步的学生;进行家访，了解学生在家庭、社会等方面的表现情况，争取家长对学校工作的配合。
2、组织学生参加每周一的升旗仪式，对学生进行爱国主义教育;组织和指导学生的课间操和长跑，保证小学生经常锻炼身体，使学生有健康的身体;加强班级值日制度的完善，对学生进行环境教育、关心集体、热爱劳动等方面的教育。
3、良好的班级集体不是自然而然形成的，需要班主任进行长期的组织和培养。我希望努力抓好班级的纪律，因为纪律是成绩的保证。
(1)确立共同的奋斗目标，制定出有效措施，培养良好的班风。
(2)选拔、培养和使用班干部。
(3)班集体中总有一些比较特殊的学生，他们或是学习差，或是性格孤僻，或是顽皮捣蛋。班主任必须做好这些特殊学生的教育工作。思想上不歧视，感情上不厌恶，态度上不粗暴。对后进生要善于发现他们身上的积极因素，注意培养他们的自尊心和自信心。
4、加强学习态度的转变，进一步树立学生学习的信心，针对学生实际培养和树立优秀典型。面向全体，培养提高学习能力，逐步增强全班同学的学习信心和兴趣。
5、培养学生良好的作业习惯。针对学生在作业中存在的突出问题，严格要求，使作业进一步规范、工整。在及时批阅和指导下，使学生重视作业的质量和效率，使学生学到的知识得以及时的巩固和吸收。
6、做好留守孩子的管理和教育，带着爱心以父母的胸怀多鼓励孩子，多与孩子进行沟通。要多与留守孩子的父母联系，时刻关注孩子们的各个方面的变化，多汇报，多交流。
篇六：企业工会工作总结及明年工作计划
集团工会 2021 年度工作总结及 2022 年工作 计划 安排2021 年，是中国共产党成立 100 周年，集团在集团党委和上级工会的正确领导下，在公司行政的支持及相关部门的配合下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧密围绕公司各项生产经营中心工作，履行工会职责，发挥工会组织作用，维护职工合法权益，充分调动职工的聪明才智，开拓进取、与时俱进，组织引导职工积极开展工会活动，推进公司民主管理、推进职工素质工程、推进公司经济发展，增强公司凝聚力和战斗力，助力公司各项工作再上新台阶。
第一部分 2021 年工作总结 一、提高政治站位，引领职工思想政治建设
一是将学习宣传贯彻党的十九大精神作为首要政治任务。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，引导广大职工增强政治觉悟，提高政治站位，加深对党的十九大精神的理解和运用，提升新时代工会组织工作的能力水平。二是认真宣传贯彻好集团 2021 年职代会暨工作会精神，做好讲话、报告的解读工作，将广大职工的思想和行动统一到会议精神上来。工会按照公司的总体部署与要求，把职代会精神贯彻好、落实好，把职工的积极性调动好、保护好，把职代会确定的目标和任务完成好、实现好。
二 、强化自身建设，稳步推进工会组织建设。
公司积极筹备成立工会，结合分公司项目分布广、地域分散的特点，与公司工会和总工会了解入会流程，及时与场站所在工会沟通交流，制定工会筹备工作方案，探索符合公司特色的组织体系。按照“职工之家”实体化建设标准，因地制宜建立职工活动中心，完善职工食堂、职工书屋等场所设施，发挥房间场地和设施设备作用，做到功能目标定位，使“职工之家”有形化、标准化，成为企业和职工情感沟通的纽带和桥梁。按照“实用、实际、实效”的原则，加强暖心驿站建设。
三、坚持职工为本，在深化民主管理中扎实作为
一是做好厂务公开工作，落实职工知情权、参与权和监督权。2021年以来，公司坚持“从群众中来、到群众中去”的工作方法，通过召开座谈会、征求意见会、个别交流等方式，深入调查研究，进一步明确了公开内容、公开范围、公开形式、公开方法，为职工知厂情、议厂事、建良言、献良策提供更加广阔的平台。同时积极探索民主管理、厂务公开的新形式、新方法，不断积累新经验，拓宽民主管理新渠道。
四、以全国风电技能竞赛为抓手，助力企业安全生产
集团持续深化“杯”劳动竞赛活动，举办 2021 年集团“杯”风机技术比武活动。本次技术比武员工全员参与，形成全公司学业务、当能手的良好氛围。通过笔试考试和实操选拔出余人进行集中培训，针对及系统理论、实操进行培训和技术比武，最终评比出名选手参加技能竞赛。此次技术比武共设置理论考试、实操、箱变实操三个竞赛环节，由和箱变技术专家出题，从严从难、实打实地考察选手的理论
知识水平和实际操作能力，在基层场站形成了“比 学 赶 帮 超”的浓厚学习氛围，打造一支具备一流职业素养、一流业务技能、一流工作作风、一流岗位业绩的高素质青年骨干队伍，为集团新能源板块的健康发展和助力集团建设成为贡献了新能源力量。
五、以服务职工为中心， 坚持在维护职工权益方面下工夫
一是加强职工之家、暖心驿站建设工作经验交流，以职工诉求为工作方向，着力解决职工工作生活实际问题。关心职工，全面落实好夏季“送凉爽”活动，为基层员工送去清凉物资茶叶、冰糖等慰问品；二是关心关爱女职工，做好文化素质培养。在“三八”妇女节来临之际，公司组织公司女职工开展美妆培训、趣味游戏等形式各样的主题特色活动，旨在提升广大女职工文化修养，提升公司凝聚力。三是为职工发放节日慰问品，增强了公司的凝聚力和向心力，极大地提升了职工的工作热情。助力打赢脱贫攻坚战，公司积极响应上级工会工作要求，通过元旦、春节等法定节日为职工发放慰问品，采购贫困户农副产品。
六、常抓疫情防控，排查职工队伍稳定风险
公司坚持把职工群众生命安全和身体健康放在第一位，密切关注疫情态势，积极采取多项措施，在做好病毒消杀防护的同时，高度关注特殊时期全体职工的心理健康情况。疏解员工压力、调节工作情绪。对于一直坚持在岗工作的职工给予重点关注，公司组织各单位负责人、党支部，每天排查精神焦虑或者状态低迷的职工，并组织谈心，了解职工心中疑惑，及时帮助职工化解情绪，团结动员广大职工群众凝心
聚力、共克时艰，坚决打赢疫情防控阻击战。深入调查研究，全面掌握情况，精准排查风险，及时发现苗头，妥善化解矛盾，积极推动问题解决。经过全面排查，截止目前未发现职工队伍稳定风险隐患。
七、弘扬“劳模精神、劳动精神、工匠精神”工作情况
按照集团“五一”劳动奖章，“杯”活动评选工作要求，公司本着倾向一线原则至下而上开展评选工作，最终公司获得“工人先锋号”优胜班组，获得“五一”劳动奖章。
八、加强领导，周密部署开展“工会进万家”调研走访慰问活动。
集团高度重视“工会进万家”调研走访慰问活动，站在“热烈庆祝中国共产党成立 100 周年”的政治高度，将慰问调研工作抓紧、抓实、抓出成效。一是召开专题部署会，要求各单位要高度重视，必须由各单位负责人牵头督办、协调推进，确保为广大职工群众办好事、办实事、办成事；二是下发《关于开展“我为职工办实事”实践活动的通知》，要求各级领导干部和各单位负责人履行职责，精心组织，倾心倾力做好调研工作，为广大职工群众办好事、做实事、解难事，并要求各单位要因地制宜，就“我为职工办实事”进行广泛地宣传宣贯，要一边汇总一边解决并定期进行系统回顾，对工作成效、工作亮点进行总结；三是加强监督检查，集团党总支将不定期地采取随机抽查，对职工反映强烈的问题或不担当、不作为的行为严肃问责，保证为广大职工群众办好事、办实事、办成事，奋力推动集团各项工作高质量发展。
九、强化自身建设，稳步推进工会组织建设
目前，集团结合公司项目分布广、地域分散的特点，与公司工会和总工会了解入会流程，及时与场站所在工会沟通交流，制定工会筹备工作方案，探索符合公司特色的组织体系，目前已积极筹备成立集团工会，选优配强工会委员。按照“职工之家”实体化建设标准，因地制宜建立职工活动中心，完善职工食堂、职工书屋等场所设施，发挥房间场地和设施设备作用，做到功能目标定位，使“职工之家”有形化、标准化，成为企业和职工情感沟通的纽带和桥梁。按照“实用、实际、实效”的原则，加强暖心驿站建设。
第二部分
2 2022 年工会工作设想
2022 年，集团工会将在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，积极配合上级工会组织和公司党总支，抓紧抓实职工管理，开展理论、技术及相关业务知识的培训，依法维护职工合法权益，促进职工队伍的和谐稳定，提高职工队伍的整体素质，搭建成长成才的平台，在公司各项活动中培养适应新时代、具备新技能的复合型人才。
（一）提高政治站位，提升服务意识，更好服务于工会工作。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大、十九届二中、三中、四中和五中全会精神，贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的系列重要论述，引导工会干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。积极开展职工代表和工会干部学习培训，全面提升工会干部、职工代表政治理论和思想文化素养，适应新形势下工会改革和创新需要。
（二）丰富文体活动，创造和谐良好企业氛围。在工作之余组织文体活动，举办篮球赛、羽毛球赛、足球赛等，丰富广大职工的业余文化生活，增强广大职工体质，增加职工知识面，培养良好的业余爱好和综合素质。
（三）助力职工成才，深入开展职业技能竞赛系列活动。进一步落实集团工会《关于深入推进“杯”劳动竞赛活动实施意见》，结合实施“人才强企”战略，大力推进“职工素质工程”，培育工匠精神，通过竞赛，发掘企业工匠，为选树“工匠”培育人才。
（四）以职工需求为导向，着力替职工说话办事。积极开展扶贫解困活动、送温暖活动，以单亲女职工家庭、患重大疾病家庭、子女上学困难家庭为重点帮扶对象，在元旦、春节等节日期间，实施定期送温暖活动，坚持不让一名困难职工生活没有着落。
（五）继续把“我为群众办实事”作为“工会进万家”实践活动的重要内容，始终把讲政治摆在第一位，做细做实“我为职工办实事”工作，突出将职工群众亟待解决的实际问题落到实处。集团将掀起“我为职工办实事”高潮，全面完成办实事任务，以夯实职工群众坚定不移听党话、矢志不渝跟党走的思想基础，牢固中国共产党在职工群众心中的地位。
（六）逐步完善公司工会日常财务制度、审计制度、工会工作管理规定、职代会制定等，保障职工群众民主权利，努力形成职工民主管理新局面。仅供参考
篇七：企业工会工作总结及明年工作计划
企业工会年度工作总结与企业工会年度工作计划汇编
企业工会年度工作总结
进入**年以来，在公司领导和上级工会的正确领导下，在各基层分会的大力支持与配合下，文化公司工会紧紧围绕企业发展目标，，强化自身建设，按照年初的工作计划，结合自身特点，充分调动职工的聪明才智，开拓进取、与时俱进全面落实依靠方针，组织引导职工积极开展“建功在企业、和谐促发展”主题活动，推进企业民主管理、推进职工素质工程、推进企业文化建设、推进公司经济发展，增强企业凝聚力和战斗力，较好地完成了上半年的各项工作任务，取得了一定的成绩。以下是本年度企业工会工作总结：
一、加强政治理论学习提高工会干部素质文化公司工会以《监督之窗》为载体，深入学习“**”重要思想、和与企业管理息息相关的各种知识，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，加快工会干部理论化、知识化、专业化进程，提高工会干部综合素质。
二、参与企业经济建设，发挥桥梁纽带作用文化公司工会积极参与各项经济工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，使广大职工明白集团公司的发展方向，树立危机意识、竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪明才智，为集团公司持续、稳定发展寻找对策，为企业领导决策提供依据，使集团更好地抓住机遇，迎接挑战；开展献计献策活动，广纳良言，为企业发展征集好建议、好点子，推动集团公司持续健康发展。
三、做好工会工作计划，发展新会员，加强工会自身建设。我们在工作中深深地体会到，要把企业做大做强，必须培育一支政治素质高、业务技术精的员工队伍，实现这一目标，最有效的途径就是组织企业工会，**年上半年，文化分会共吸纳新入会会员 22 人，为集团工会输送了一批新鲜血液。依靠工会组织的特殊作用，为企业的稳步、健康、快速发展，起到了保驾护航的作用。
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四、积极开展劳动竞赛，为完成企业任务建功立业。文化公司工会围绕着“安康杯”知识竞赛活动，教导员工树立紧迫感、危机感、责任感，充分调动员工的工作积极性和创造性。围绕着“内强素质、外树形象”的中心思想，积极做好宣传发动工作，通过黑板报、通信报道等形式及时表扬竞赛中的好人好事，在公司上下掀起学有榜样、赶有目标的劳动竞赛热潮。部分同志利用年休假时间学习，苦练基本功。通过一系列的竞赛活动，员工的业务知识熟悉程度和业务操作能力大大增强，窗口服务水平得到进一步提高，业务处理能力得到明显改善，业务发展日新月异。
五、落实“关心”二字，维护员工切身利益，增强企业凝聚力。公司工会干部以关心员工生活，为群众办好事实事为已任，工会委员把关心做到“家”，利用节假日及晚上的时间，和公司干部、员工进行谈心，认真了解员工家庭的生活、工作状况，努力为员工排忧解难。“六一”儿童节、“三八”妇女节的节日慰问工作，降温费的及时发放，将组织的温暖送到职工心坎。这些工作既维护企业的整体利益，又维护了员工的具体利益。
六、响应集团号召，积极参与慈善事业。我们集团历来是社会慈善事业的倡导者，支持者，文化分会自然不甘落后。我们分会员工知道矿业农庄要建职工书屋的消息，为书屋捐献一批图书，为急需知识的人群送去了甘泉。我们工会还参加了“爱心一日捐”活动，共募集资金 2400 余元，对社会慈善事业作出了自己的贡献。在今年上半年工作的基础上，我们对搞好**年的工会工作充满信心，在今后的工作中，我们一定积极配合上级工会组织，做好工会工作总结报告，配合企业党组织，结合企业实际，抓紧抓实职工的现代化管理，开展理论、技术及相关业务知识的培训，努力提高职工队伍的整体素质，组织职工学习《工会法》、《劳动法》等法律知识，加大企业安全生产、劳动保护等知识的培训，进一步保障职工的合法权益，增强企业的凝聚力。
**年，在学校党委的领导下，在学校行政和各部门的大力支持下，工会紧紧围绕学校中心工作，以开展“创先争优”活动和召开学校第二届“双代会”为契机，认真履行工会各项职能，圆满完成各项工作任务，为促进学校改革发展发挥了积极作用。
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一、以筹备召开学校第二届“双代会”为契机，推进学校民主政治建设 1.精心筹备，成功召开了学校第二届“双代会”。会议全面贯彻落实党的十七届五中全会精神和学校第二次党代会精神，讨论审议了《学校总体发展战略规划》(20**—2020)、校长工作报告和工会工作报告，选举产生学校第二届工会委员会和教代会、工会各专门工作委员会，规划未来五年教代会和工会工作。为开好这次“双代会”，工会在学校党委的领导下，充分发挥教代会工作机构的作用，按照有关法规条例的规定，精心制定大会方案，认真起草大会文件和报告，严把代表选举关、代表培训关、会务组织关，筹备工作扎实细致，操作规范有序，组织严密紧凑，会议召开的圆满成功。各单位以学校第二届“双代会”成功召开为契机，相继召开了二级教代会，部分单位对二级教代会进行了换届。
2.继续推进校务、院务(政务)公开工作。修订了二级单位校务、院务(政务)公开制度，编印了《**大学校务院务公开制度汇编》，促进校务、院务(政务)公开工作制度化、规范化。
3.发挥工会组织桥梁和纽带作用，通过各部门工会组织广大职工对《学校岗位津贴分配调整方案》进行了讨论，广泛听取收集教职工意见和建议，及时向学校和相关部门作了汇报和沟通转达，并积极做好化解矛盾，理顺情绪工作。组织召开教代会代表团团长、部门工会主席联席会议 2 次，讨论审议《学校岗位津贴分配调整方案》，对**年度暖气收费价格进行听证。积极的维护职工的利益和学校改革发展和稳定大局。
二、围绕学校中心工作，加强师德建设，深入开展女职工“巾帼建功”活动 1.按照陕西省教育厅、陕西省教育工会要求和学校安排，组织开展了**年全国劳动模范、陕西省师德先进个人和陕西省师德建设先进集体推荐评选工作。康振生教授当选**年全国劳动模范，张磊教授被评为陕西省师德先进个人，植保学院、生命学院被评为陕西省师德建设先进集体。通过校园网、报刊等多种媒体广泛宣传他们的先进事迹，发挥劳模、师德标兵等模范人物的示范引导作用，促进“三育人”活动广泛深入开展。
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2.按照省教育工会和示范区安排，组织开展了陕西省、杨凌示范区“百年三八杰出女性”评选活动、陕西高校女职工“十一五”建功立业情况调查、高校教师可持续发展问卷调查、“百年、知识女性与社会发展论文征集等活动。我校陈漱阳、柯桂兰、唐明等 3 位教授荣获陕西省“百年三八杰出女性”称号，郑粉莉等 22 人荣获杨凌示范区“百年三八杰出女性”称号，南红梅等 12 人荣获杨凌示范区“百年三八优秀女性”称号，1 篇论文获优秀奖。
三、积极开展丰富多彩的文艺体育活动，推动校园文化建设 1.组织开展了教职工拔河、第八套广播体操、男子篮球等体育比赛活动;举办了“庆国庆.创先争优”教职工书画笔会;与校团委共同举办庆祝教师节文艺演艺系列活动。广播体操比赛职工参与广泛，24 个代表队 1400 余名教职工上场参赛，受活动带动，广大教职工掀起了学做广播体操的热潮。
2.工会牵头与组织部、人事处共同举办了 2 期专家教授和教职工网球培训活动，174 人参加了培训;配合体育部认真筹办学校田径运动会，组织教职工参加了 22 个单项、2 个集体项目和 9 个趣味项目的比赛，参赛教职工 1473 人次，196 人次获单项奖，328 人次获集体项目和趣味项目奖。组织教职工分 4 条线路开展了为期 60 天的冬季晨练长跑全民健身活动，4500 名教职工参加了活动，促进了教职工的身心健康。
3.组织举办了庆“三八”女职工趣味运动会，460 名女教职工参加了趣味比赛活动。各部门工会也组织女职工开展了丰富多彩的“三八”节庆祝活动。
4.工会各种协会和各部门工会充分发挥作用，创建富有特色的工会文化品牌。教职工戏曲协会暑期分别在各校区举办演唱会 5 场;教职工桥牌协会组队参加陕西省高校桥牌与全国高校教职工桥牌比赛，分别荣获第一名和第二名。部门工会也组织教职工开展了运动会、歌咏演唱、球类比赛等形式多样、丰富多采的文化体育活动，活跃教职工的业余文化生活。
5.积极筹措资金，为部分部门工会教职工购买添置乒乓球案、户外健身器材等体育活动设施，努力改善教职工活动条件。对南、北校区教职工活动中心进行了整修，
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部分设备进行了更新。工作人员放弃休息，坚持每周周五、周六在南、北校区同时为教职工免费举办舞会，全年共举办舞会 80 场次，参加活动职工 4000 人次。
四、大力开展“送温暖、献爱心”活动，努力为教职工排忧解难，办实事 1.高度重视学校病困职工，对生活有特殊困难、生病住院教职工、去世职工家属及时看望慰问。年终对全校生活困难职工、生病职工进行了全面调查摸底，在认真核实的基础上，资助了 80 名病困职工，资助金额 7.9 万元。对 15 名患重大疾病的职工和 1 名职工遗孤给予 20**元的资助，对 30 名本人收入低、配偶无工作、本人或直系亲属长期患病的职工给予 1000 元资助，对 34 名本人收入低、配偶无工作、孩子上学、家庭经济拮据的职工给予 500 元的资助。
2.“五一”前夕，组织我校省部级以上劳模赴革命圣地延安参观学习;春节前对学校劳模、离退休的工会干部进行了看望慰问;在校党委与校行政的高度重视和大力支持下，年底为全体教职工每人发放 300 元春节慰问金，及时把学校的关怀，组织的温暖送到教职工身边。
3.关心职工子女高考升学，为**年参加高考的职工子女购买发放《高考填报志愿实用手册》280 册，受到了广大教职工的好评。
4.积极开展献爱心募捐活动。玉树地震发生后，积极组织师生为玉树地震灾区捐款 511581.3 元，以实际行动帮助地震灾区重建家园。安康发生水灾后，为对口援建中小学，组织师生为安康**县凤凰小学灾后重建捐款 361252 元。另外，校女工委还向安康**县小学捐赠电子琴 5 台。
5.周密细致组织开展教职工暑期修养活动。240 余名教职工分 8 个团 6 条线路开展了外出休养，活动安全顺利，效果良好。
六、以开展“创先争优”活动为契机，强化工会自身建设，努力提高工作水平和服务质量 1.积极开展“创先争优”活动，促进工会各项工作上水平。一是把“创先争优”活动与转变工作作风相结合，努力提高工作效率和服务质量。二是与完成工会重点工作相结合，保证各项工作任务按计划如期完成。三是与凝聚职工力量相结合，通
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过开展各种活动，增强广大教职工的团结协作意识，爱国奉献意识，为学校建设发展贡献力量。四是与加强工会自身建设相结合，完善工会各项制度，明确工作职责，实行置牌上岗，推动工会工作上水平、上台阶。
2.组织召开了**年工会工作会议，对**年工会工作进行总结，表彰奖励了**年度工会工作先进单位和先进工作者，全面安排部署了工会工作。召开部门工会年度考核考评会议，促进和交流了工作。
3.结合学校中层班子换届和机构设置调整，对部门工会设置和工会干部进行了换届调整。及时下发了《关于部门工会设置调整和部门工会干部配备的实施意见》，及时调整补充部门工会组织班子，确保了工会整体工作的正常开展。调整后，部门工会由原来的 27 个变为 26 个，委员由 149 人变为 139 人，7 个部门工会按程序重新选举了主席。**年，在校党委的正确领导和校行政的大力支持下，在广大工会干部的共同努力下，工会工作取得了显著成效，学校工会也获得陕西省教育工会先进基层工会荣誉称号。工会工作也存在一些问题和不足，主要是：对教育改革与发展中工会工作面临的新情况、新问题调查研究还不够深入，对工会工作的着力点和切入点还不能很好的把握，创造性地开展工作不够;以教代会为主渠道的民主管理和民主监督机制还有待在实践中进一步探索和完善;工会干部的学习培训还有待进一步加强;教职工文体活动场所有待进一步改善等。这些都需要在今后的工作中努力采取措施加以改进。
一、大力开展组建工会和发展会员工作，最大限度地把广大职工组织到工会中来一是建立健全工作体系，明确建会思路。今年以来，我们把组建工会和发展会员工作作为全会工作的重中之重，动员全会力量，采取切实有力的措施，以保证最大限度地把我县职工组织到工会中来，维护他们的合法权益，促进经济发展和社会的和谐稳定。经过一年的积极实践和探索，在工会组建工作中一手抓工会组建，一手抓作用发挥。在各级党委的高度重视和支持下，建立了建会考核目标管理体系和以属地为坐标的服务管理网络体系，组建工会和发展会员工作取得了明显成绩。截止目前全县工会组建率和职工入会率均达到 100%。同时，强调 25 人以上企事业、行政单位都要依法组建工会，不论是干部、职工、还是合同工、农民工、外来工，只要与单位建立了事实劳动关系，都要作为工会发展会员的对象，最大限度地增加组建率，扩大会员覆盖面，确
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保工会组织建设工作的完成。二是健全组织机构，加强网络建设。先后制定了加强工会组织建设的文件，建立健全了工会组织网络，明确各基层工会的职责，奠定了他们组织职工的基础，给予了他们更大的活动空间。目前全县 14 个乡镇、8 大系统全部成立了工会联合会，254 个行政村全部成立了村工会委员会（联合会），形**县总工会—乡镇（系统）工会联合会—基层（村）工会三级组织网络，使全县工会组织建设工作迈上了新台阶。三是积极探索，创新组建模式和方法。为适应形势的变化，在建立“党委领导，政府支持，工会运作，各方配合”的建会领导体制和工作格局的基础上，我们边探索，边实践，在建...
篇八：企业工会工作总结及明年工作计划
集团 2021 年度工会工作总结 2021 年，是中国共产党成立 100 周年，xx 集团在集团党委和上级工会的正确领导下，在公司行政的支持及相关部门的配合下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧密围绕公司各项生产经营中心工作，履行工会职责，发挥工会组织作用，维护职工合法权益，充分调动职工的聪明才智，开拓进取、与时俱进，组织引导职工积极开展工会活动，推进公司民主管理、推进职工素质工程、推进公司经济发展，增强公司凝聚力和战斗力，助力公司各项工作再上新台阶。第一部分
1 2021 年工作总结 一、提高政治站位，引领职工思想政治建设 主要做法及成效 1.抓党史学习教育，坚定理想信念。一是开展重温入党誓词活动。3 月 25 日，组织党员干部前往覃塘区三里镇罗村会议旧址，深入学习党史发展历程。全体党员重温入党誓词，接受党史熏陶，进一步强化了正确的理想信念，坚定不移听党话跟党走。二是开展“党员心声大家谈”活动。以读书分享会、座谈会、撰写心得体会等形式，组织党员回顾入党以来的心路历程，畅谈个人奋斗经历，分享成长故事、参加党史学习教育的收获和心得体会，真正做到学党史、悟思想、
办实事、开新局。
三是开展“党史故事大家讲”活动。5月 26 日到根竹镇汾水村曾屋屯，开展“百名书记讲百年党史 百名党员讲百场党课”党史专题宣讲，教育引导广大党员干部坚定理想信念、传承红色基因，做到知史爱党、知史爱国，用实际行动践行初心使命。四是开展“党史知识大家答”活动。要求全体党员每天开展线上答题活动，在“**宣传”微信公众号和“学习强国”等平台开设的“感党恩 跟党走·党史知识大家答”专栏进行答题，以党史知识问答的形式引导党员干部群众学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。五是将“党史教育”嵌入职工“疗休养套餐”。在2021 年的疗休养活动中，融合开展党史学习教育。组织职工唱红色歌曲、参观博物馆、中越人民革命烈士纪念碑等地，聆听英烈故事、感受当地深厚的文化底蕴，让职工们在放松身心的同时心灵得到洗礼，以更大的干劲、闯劲、钻劲继续拼搏。
2.抓“学习跑”活动，引领职工听党话跟党走。根据自治区总工会和市总工会的工作部署，5 月中旬，我会积极发动职工群众通过“广西工会”微信公众号或广西工会 APP 登录“学习跑”小程序，进行报名参与活动。通过活动开展，广泛宣传，营造各族职工积极参与党史学习的浓厚氛围。**区总工会共发动职工参与学习跑活动 10496 人。
二、强化自身建设，稳步推进工会组织建设。
公司积极筹备成立工会，结合分公司项目分布广、地域分散的特点，与 xx 公司工会和 xx 总工会了解入会流程，及时与场站所在工会沟通交流，制定工会筹备工作方案，探索符合公司特色的组织体系。按照“职工之家”实体化建设标准，因地制宜建立职工活动中心，完善职工食堂、职工书屋等场所设施，发挥房间场地和设施设备作用，做到功能目标定位，使“职工之家”有形化、标准化，成为企业和职工情感沟通的纽带和桥梁。按照“实用、实际、实效”的原则，加强暖心驿站建设。
三、坚持职工为本，在深化民 主管理中扎实作为 一是做好厂务公开工作，落实职工知情权、参与权和监督权。2021 年以来，公司坚持“从群众中来、到群众中去”的工作方法，通过召开座谈会、征求意见会、个别交流等方式，深入调查研究，进一步明确了公开内容、公开范围、公开形式、公开方法，为职工知厂情、议厂事、建良言、献良策提供更加广阔的平台。同时积极探索民主管理、厂务公开的新形式、新方法，不断积累新经验，拓宽民主管理新渠道。
做好困难职工帮扶解困工作。一是今年以来为 10 名困难职工发放生活救助共 2.6 万元，五一前夕发放 150 元/人的走访慰问品。截至目前，**区共有 10 户在档困难职工，无新增和脱困困难职工。二是点亮困难职工“微心愿”。我会开展了点亮“微心愿”活动，得到了爱心组织的支持，广
西贵港市华隆超市有限公司积极联系我会，在微信平台上认领了 10 位困难职工的微心愿。5 月 12 日，广西贵港市华隆超市有限公司把心愿物品送到了职工们手中，实现他们的微心愿，帮助困难职工解决实际困难，不断增强职工的幸福感。
四、以全国风电技能竞赛为抓手，助力企业安全生产 xx 集团持续深化“xx 杯”劳动竞赛活动，举办 2021 年xx 集团“xx 杯”风机技术比武活动。本次技术比武 xx 员工全员参与，形成全公司学业务、当能手的良好氛围。通过笔试考试和实操选拔出 xx 余人进行集中培训，针对 xx 及 xx系统理论、实操进行培训和技术比武，最终评比出 xx 名选手参加 xx 技能竞赛。此次技术比武共设置理论考试、xx 实操、箱变实操三个竞赛环节，由 xx 和箱变技术专家出题，从严从难、实打实地考察选手的理论知识水平和实际操作能力，在基层场站形成了“比 学 赶 帮 超”的浓厚学习氛围，打造一支具备一流职业素养、一流业务技能、一流工作作风、一流岗位业绩的高素质青年骨干队伍，为集团新能源板块的健康发展和助力集团建设成为 xxx 贡献了新能源力量。
五、以服务职工为中心，坚持在维护职工权益方面下工夫 一是加强职工之家、暖心驿站建设工作经验交流，以职工诉求为工作方向，着力解决职工工作生活实际问题。关心
职工，全面落实好夏季“送凉爽”活动，为基层员工送去清凉物资茶叶、冰糖等慰问品；二是关心关爱女职工，做好文化素质培养。在“三八”妇女节来临之际，公司组织公司女职工开展美妆培训、趣味游戏等形式各样的主题特色活动，旨在提升广大女职工文化修养，提升公司凝聚力。三是为职工发放节日慰问品，增强了公司的凝聚力和向心力，极大地提升了职工的工作热情。助力打赢脱贫攻坚战，公司积极响应上级工会工作要求，通过元旦、春节等法定节日为职工发放慰问品，采购贫困户农副产品。
3.开展一线职工疗休养活动。2021 年以来，积极组织参加自治区总工会组织的职工疗休养活动，根据市总工会文件安排，分配给我区的名额 115 名，共 7 期，目前已完成 4 期。我会开展一线职工疗休养活动坚持面向基层，坚持公开、公平、公正，突出一线的原则，此次一线职工疗休养活动，优先安排一线新冠肺炎疫情抗疫人员，以及到社区开展新冠肺炎抗疫工作的职工。
4.为职工（农民工）送健康体检活动。为加大职工普惠服务力度，让职工关注身体健康，做好疾病预防，切实维护好一线职工安全健康权益，25-26 日，我会与陆川疗养院联合，到**区环卫所为 280 名职工（农民工）开展上门免费体检活动。
5.“工会进万家”调研走访慰问活动。根据贵港市总工
会《关于印发<贵港市总工会关于开展“工会进万家”调研走访慰问活动的工作方案>的通知》要求，我会积极开展调研走访慰问活动。发放慰问金共 3.57 万元，慰问各级劳动模范（先进工作者）、广西五一劳动奖章获得者、贵港工匠等；慰问在档困难职工 10 人，共 0.6 万元。
6.工会四大品牌活动。一是送温暖活动，春节前慰问各级劳动模范和先进工作者、困难职工共 191 人，慰问困难企业 3 家，走访慰问军民共建单位**区消防大队，发放慰问金额合计 14.2 万元。二是送清凉活动，为 3160 名户外工作者发放清凉饮品，投入经费共 7.5 万元。三是金秋助学活动，为 5 户困难职工 7 名学生发放助学金 2 万元，每名学生赠送一个行李箱。
六、常抓疫情防控，排查职工队伍稳定风险 公司坚持把职工群众生命安全和身体健康放在第一位，密切关注疫情态势，积极采取多项措施，在做好病毒消杀防护的同时，高度关注特殊时期全体职工的心理健康情况。疏解员工压力、调节工作情绪。对于一直坚持在岗工作的职工给予重点关注，公司组织各单位负责人、党支部，每天排查精神焦虑或者状态低迷的职工，并组织谈心，了解职工心中疑惑，及时帮助职工化解情绪，团结动员广大职工群众凝心聚力、共克时艰，坚决打赢疫情防控阻击战。深入调查研究，全面掌握情况，精准排查风险，及时发现苗头，妥善化解矛
盾，积极推动问题解决。经过全面排查，截止目前未发现职工队伍稳定风险隐患。
七、弘扬“劳模精神、劳动精神、工匠精神”工作情况 按照集团“五一”劳动奖章，“xx 杯”活动评选工作要求，公司本着倾向一线原则至下而上开展评选工作，最终 xx公司获得“工人先锋号”优胜班组，xxx 获得“五一”劳动奖章。
八、加强领导，周密部署开展“工会进万家”调研走访慰问活动。
xx 集团高度重视“工会进万家”调研走访慰问活动，站在“热烈庆祝中国共产党成立 100 周年”的政治高度，将慰问调研工作抓紧、抓实、抓出成效。一是召开专题部署会，要求各单位要高度重视，必须由各单位负责人牵头督办、协调推进，确保为广大职工群众办好事、办实事、办成事；二是下发《关于开展“我为职工办实事”实践活动的通知》，要求各级领导干部和各单位负责人履行职责，精心组织，倾心倾力做好调研工作，为广大职工群众办好事、做实事、解难事，并要求各单位要因地制宜，就“我为职工办实事”进行广泛地宣传宣贯，要一边汇总一边解决并定期进行系统回顾，对工作成效、工作亮点进行总结；三是加强监督检查，xx 集团党总支将不定期地采取随机抽查，对职工反映强烈的问题或不担当、不作为的行为严肃问责，保证为广大职工群
众办好事、办实事、办成事，奋力推动 xx 集团各项工作高质量发展。
九、强化自身建设，稳步推进工会组织建设 目前，xx 集团结合公司项目分布广、地域分散的特点，与 xx 公司工会和 xx 总工会了解入会流程，及时与场站所在工会沟通交流，制定工会筹备工作方案，探索符合公司特色的组织体系，目前已积极筹备成立 xx 集团工会，选优配强工会委员。按照“职工之家”实体化建设标准，因地制宜建立职工活动中心，完善职工食堂、职工书屋等场所设施，发挥房间场地和设施设备作用，做到功能目标定位，使“职工之家”有形化、标准化，成为企业和职工情感沟通的纽带和桥梁。按照“实用、实际、实效”的原则，加强暖心驿站建设。
第二部分
2 2022 年工会工作设想 2022 年，xx 集团工会将在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，积极配合上级工会组织和公司党总支，抓紧抓实职工管理，开展理论、技术及相关业务知识的培训，依法维护职工合法权益，促进职工队伍的和谐稳定，提高职工队伍的整体素质，搭建成长成才的平台，在公司各项活动中培养适应新时代、具备新技能的复合型人才。
2022 年是落实十四五规划承上启下之年，也是为全面推动公司改革转型、实现企业高质量发展，努力完成公司今年
的生产经营目标，公司工会 2022 年工作指导思想是：牢牢把握工人运动时代主题，贯彻落实公司党委和上级工会工作部署，切实融入中心工作，全面履行各项职能，充分发挥桥梁纽带作用，努力做好聚民心、汇民智、解民忧、暖民心等工作，团结带领公司广大干部职工积极投身公司改革发展主战场，展现新作为，建功新时代，为公司高质量发展目标任务的顺利实现，贡献积极的力量。
一。
、加强思想政治引领，引导广大职工听党话跟党走。
1.工会作为党领导的工人阶级的群众性组织，是企业党委联系职工群众的桥梁和纽带，是职工群众利益的忠实代表。我们要始终坚持和改善党的领导，不断增强工会组织的政治性、先进性、群众性，自觉担负起引领职工听党话跟党走的政治责任。要把学习贯彻党的十九大精神作为工会干部教育培训的重点内容，进车间、进班组。公司两级工会要坚定做好政治自觉、思想自觉、行动自觉，扎实做好各项工作。
2.公司两级工会要继续高度重视新型冠状病毒疫情防控，把思想和行动统一到上级决策部署上来，深刻认识做好疫情防控的重要性。工会干部要精准落实疫情防控的各项措施，要结合实际开展工作，充分发挥工会在疫情防控中的重要作用。
3.公司两级工会要大力宣讲社会主义核心价值观，弘扬“爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、
甘于奉献”的新时代劳模精神。两级工会要努力加强对职工的正面引导，聚集正能量，进一步激发职工主人翁意识，更好地发挥公司职工的主动性、积极性、创造性。
（一）提高政治站位，提升服务意识，更好服务于工会工作。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大、十九届二中、三中、四中和五中全会精神，贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的系列重要论述，引导工会干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。积极开展职工代表和工会干部学习培训，全面提升工会干部、职工代表政治理论和思想文化素养，适应新形势下工会改革和创新需要。
（二）丰富文体活动，创造和谐良好企业氛围。在工作之余组织文体活动，举办篮球赛、羽毛球赛、足球赛等，丰富广大职工的业余文化生活，增强广大职工体质，增加职工知识面，培养良好的业余爱好和综合素质。
（三）助力职工成才，深入开展 xx 职业技能竞赛系列活动。进一步落实集团工会《关于深入推进“xx 杯”劳动竞赛活动实施意见》，结合实施“人才强企”战略，大力推进“职工素质工程”，培育工匠精神，通过竞赛，发掘企业工匠，为选树“xx 工匠”培育人才。
（四）以职工需求为导向，着力替职工说话办事。积极开展扶贫解困活动、送温暖活动，以单亲女职工家庭、患重
大疾病家庭、子女上学困难家庭为重点帮扶对象，在元旦、春节等节日期间，实施定期送温暖活动，坚持不让一名困难职工生活没有着落。
（五）继续把“我为群众办实事”作为“工会进万家”实践活动的重要内容，始终把讲政治摆在第一位，做细做实“我为职工办实事”工作，突出将职工群众亟待解决的实际问题落到实处。xx ...
篇九：企业工会工作总结及明年工作计划
工会 2021 年度工作计划 3 篇 【篇一】公司工会 2021 年度工作计划为贯彻落实集团公司“创建学习型组织，争做知识型员工”活动 20xx—20xx年实施方案和东风货运党发[20xx]14 号的精神，经研究，决定在全处开展创建学习型班组活动。特制定本办法。
一、指导思想
以党的十 x 大精神为指导，贯彻《集团公司工会创建学习型班组实施意见》精神，结合货运处班组建设的.实际，导入创建学习型组织的理念，营造班组学习的浓厚气氛，构建班组团队学习、系统思考、创新变革的机制，提升班组的效益、管理、创新指标，提升职工的学习、技术运用、变革创新、自主管理、群体超越的能力，为我处创建学习型企业奠定坚实的基础。
二、创建理念
根据学习型组织有关理论，在创建学习型班组的过程中，要确立以下理念：组织学习理念：组织学习要求组织成员首先要抓好自身的学习，因为组织学习是始于成员的学习，没有个人的学习组织是无法学习的；组织学习要求把个人的学习组合到组织中来，与人共享，以产生新的设想；组织学习要求在组织内运用、传播知识并创造新的知识，以增强组织自身能力，改善组织的行为和绩效，检验学习成效的标准是组织绩效的提高；组织学习要求在学习掌握知识，建立知识架构、知识内容、知识系统的同时，更注重提高组织的学习能力。
三、改善心智理念
建立学习型组织必须推进组织的深度变革。深度变革是将组织内部改变和外部的改变结合起来的组织变革，也就是把硬件的改变和软件的改变结合在一起。内部的改变就是在人脑子里面的价值观、愿望、行为、习惯，外部的改变包括程序、战略、实践和组织架构。建立学习型组织要求组织成员不断进行自省和反思，改变自身固有的不适应新的形势要求的思想观念、思维方式、认知模式、愿望、要求等，突破思维心理的屏障，通过内部的改变发现组织存在的问题以及创新变革的阻力、机会、方向，推动和实现组织的创新变革。
四、系统思考理念
系统思考要求运用系统的观点看待组织的发展，要求从看局部到纵观整体，
从看时间的表面到洞察其变化背后的结构，以及从静态的分析到认识各种因素的相互影响，进而寻求一种动态的平衡。系统思考要求看到组织中各种事件相互关系而不是单一事件，看见组织渐渐变化的过程而非稍纵即逝的一瞬间，敏锐地觉察到系统整体的各个组成部分的微妙“搭配”，从而更准确地把握组织发展的趋势，寻求正确的创新和变革之道。
五、共同愿景理念
共同愿景指的是一个组织中各个成员发自内心的共同目标，员工个人的愿景而又高于个人的愿景，它是组织中所有员工共同愿望的景象，是他们的共同理想。建立学习型组织要求组织有明确的愿景，帮助和激励组织成员主动而真诚地奉献和投入，引导和规范组织成员的学习行为，从而保证组织成员学习目标的一致性。
自我超越理念：自我超越，是学习不断深入并加深个人的真正愿望，集中精力、培养耐心，并客观地观察现实。它是实现组织目标的精神基础。自我超越需要不断认识自己，认识外界的变化，不断地赋予自己新的奋斗目标，并由此超越过去，超越自己，迎接未来。建立学习型组织要求通过营造员工全员终身学习的机制和环境，激发员工的智慧和潜能，不断突破成长上限，实现自我超越，在工作中体验生命的意义。
六、创建目标
1、班组具有明确的发展愿景，重视成员的个人愿景，并使班组愿景与个人愿景相一致。班组成员了解班组的愿景，并具有实现班组愿景的强烈的使命感。
2、班组长具有系统思考的概念，重视班组变革管理，并组织职工参与。
3、班组有持续学习、持续改进的良好气氛，有健全的学习制度，班组成员有个人学习发展的计划和目标。班组创造条件支持各种学习活动，创造班组成员持续学习、充分发展的机会，重视班组成员职业生涯发展。
4、班组鼓励班组成员的创新，鼓励班组成员将所学知识用于工作，重视班组学习能力、专业能力、创新能力的培养和发展，并能取得成果。
5、班组内部具有较强的团队精神，能够坦诚沟通、相互信任，分享学习成果，能进行有效的自主管理。
七、创建要求
开展创建学习型班组的主要方法和途径如下：
（一）建立班组“创争”活动宣传栏。
在班组工作场所或休息场所，宣传创建学习型企业的有关理念，宣传班组建设发展的愿景，宣传班组“创争”活动的目标、规划及活动安排，公布班组“创争”活动的成果。
（二）开展班组内部学习培训活动。
1、班组根据生产工作的要求，制订和实施内部学习培训计划，根据计划逐步实施。
2、每个职工根据自己的岗位职责提出个性化的学习计划和目标，班组为他们的学习创造有利条件，帮助他们达到目标。
3、班组内部的学习培训要突出互动学习、团队学习和学习共享，利用工余和班前班后时间进行，请上级主管、专业部门和班组内学有所长、学有所得的职工担任教员，着重进行岗位技术技能和班组专业领域内的新知识的培训。形成班组内部浓厚的学习氛围。
（三）把班组学习培训和班组改善创新紧密结合起来。
1、班组要成立课题小组。
2、根据生产工作的实际要求，组织课题小组在学习交流研讨的基础上，定期确定管理、质量、成本、工效方面的改善创新课题。
3、对创新改善的成果，班组要及时进行发布表彰。
（四）建立职工学习档案，制订职工个人学习成才计划，为职工学习成才提供辅导、服务、支持。
（五）建立班组内部学习培训的激励机制。
对班组内学习成果突出、改善创新成绩突出、担任教员表现优秀、炼就掌握绝技绝活的职工班组内部和上级部门要给予奖励，或者提供进一步学习、施展才能的机会。
【篇二】公司工会 2021 年度工作计划
为了总结成绩与经验，分析不足，找准差距，做好明年工作安排，现对一年来的工作完成情况进行总结并暨 20xx 年的工作进行安排。
一、指导思想和工作重点
指导思想：全面贯彻党的十 x 大精神，深入贯彻落实科学发展观，不折不扣贯彻执行国家法律及总厂经营方针，立足实际，以“挖潜增效、控亏增盈”为中心，以自主创新建功立业为主线，围绕企业生产抓活动，推进企业民主管理，突出维护员工权益，深化职工之家建设，不断加强自身建设，增强活动动力，团结凝聚员工，努力促进企业全面完成生产任务。
工作重点：一是高高扬起“工人先锋号”的旗帜，组织员工开展各类劳动竞赛，彰显工人阶级主力军作用；二是根据公司实际，认真组织开展开展以“六赛”（即赛成本，降消耗；赛产量，夺第一；赛质量，创优质；赛安全，零事故；赛纪律，争先锋；赛精神，比贡献。）为主题的劳动竞赛活动，大力提升企业精神文明建设水平；三是切实发挥桥梁纽带作用，为促进企业发展营造和谐稳定的工作氛围与生产环境；四是认真履行职能，不断加强自身建设，始终站在党支部助手、行政伙伴的位置，融入企业生产、改革和发展抓工建；五是推进企业文化建设，工会组织要培育员工广为认同的价值观，规范员工行为，丰富员工的文化生活。
二、“建家”情况概述
（一）组织建设
1、现况解到
公司现有员工人（含临时用工），其中：正式员工人，临时用工人。建立车间级分会个，工会小组个，设立工会小组长人，工会劳动保护监督员人，工会小组劳动保护监督员人。合格职工之家个，合格职工小家个。
2、制度建设
建立健全了工会工作制度个，工会岗位责任制 8 个，民主管理网络图及民主管理制度 5 个，工会劳动保护监督检查工作制度，建立了学习制度个。制度的建立健全，为工会各项工作的顺利开展，奠定了基础。
（二）日常工作
1、制定了《xx 公司 20xx 年工会工作计划》，各项工作有计划、有步骤的开展。
2、贯彻落实厂九届三次职代会精神，厂工会工作会议精神，厂第四届代表
大会第三次会议上所作的两委工作报告以及经济活动分析会议精神。
3、定期向总厂工会报送“贵州铝厂各二级工会月报表”、“安康杯”竞赛活动季报表、“宣教工作季报表”以及各类统计报表和工作小结。
4、夯实基础工作，建立健全了《班组建设台帐》、二级工会工作台帐及工会小组工作台帐。
5、组织完成了上级工会安排的各项临时任务。
（三）民主管理
1、建立了民主管理网络及民主管理制度，坚持每月或不定期召开工会委员会工作会议，及时传达总厂工会工作部署、小结当月工作完成情况、讨论和安排下月工作计划等。
2、坚持厂务公开，疏通民主管理渠道，营造民主管理氛围。厂务公开实施细则全面具体、操作性强；台帐记录全面、规范、及时，定期公布主要或重大事项。
【篇三】公司工会 2021 年度工作计划
一、进一步深化劳动竞赛，为公司发展增添动力。
劳动竞赛是职工在企业现代化建设中发挥积极性和创造性的一项重要活动，是经济建设中一种有效的组织形式和方法，是工会紧密联系党、政、团的一种重要手段，通过劳动竞赛能提高企业职工的整体素质和管理水平，增强职工的主人翁意识和集体观念，有效促进生产技术进步，提高劳动生产率，从而促进企业各项生产指标的全面完成，保证公司方针、目标的实现。明年劳动竞赛的开展将从“六个结合”方面努力。
一是与党工共建创先争优活动相结合。把开展创先争优活动作为深化劳动竞赛的强大动力，把争当优秀党员、党员示范岗与争当劳动模范、金牌工人、技术能手结合起来，引导凝聚广大职工和劳动群众立足岗位创先进、争优秀、做贡献，把广大职工的智慧和力量凝聚到推动企业创新发展上来，并转化为实实在在的行动和效果。
二是与构建和谐劳动关系相结合。开展劳动竞赛，限度地把职工的积极性、
主动性、创造性调动起来，既有利于增强企业竞争能力，提高企业效益，增加职工收入，达到企业与职工互利双赢的目标。因此我们要把开展创先争优劳动竞赛与促进企业效益提高，增加职工收入结合起来;用劳动竞赛活动凝聚广大职工，激发职工创新活力和创新才能，并把职工的创新成果和竞赛技能推广运用到生产经营中去，使企业主与劳动者成为互相支持、互利双赢的合作伙伴。
三是与提升职工队伍整体素质相结合。明年我们要限度地把职工群众组织到竞赛活动中来，要通过竞赛活动，进一步提高各类职工的职业水准，同时继续深入开展岗位练兵、技术比武、技能培训等，着力培育造就一支知识型、技术型、创新型的职工队伍。
四是与培育以社会主义核心价值体系为引领的先进企业文化职工文化相结合。把劳动竞赛作为企业文化职工文化的一个重要组成部分，立足企业发展愿景和职工职业生涯规划，用发展的思路，文化的视角，多赢的共识，规划、设计、指导劳动竞赛活动。让参与者在劳动竞赛中得到锻炼和提升，培育形成敬业奉献、自强不息、争创一流的企业精神。
五是与弘扬工人阶级伟大品格和崇高的劳模精神相结合。我们要充分发挥劳动模范示范带动作用，用劳模的先进事迹和伟大品格感召职工群众、引领社会风尚，激发广大职工的责任感和劳动热情，在全社会进一步营造人人学习先进、争当先进、赶超先进的生动局面。
六是与加强班组建设相结合。深入总结推广典型示范班组经验，推动企业班组建设朝着学习型、技能型、创新型、节约型、安全型、和谐型方向发展，不断提升班组建设水平。
二、进一步加强班组建设，提升企业核心竞争力。
班组，是企业的基础组织，是产品制造和服务提供的基本环节，是企业生产经营管理的基层单元。提升班组的管理水平，是增强企业活力的源泉，是提高企业竞争力的可靠保证。明年在班组建设方面我们将着力从以下几个方面努力：一是以提高职工职业道德素质和职业技能为目标，以加强班组管理为重点，深化班组建设和职工队伍建设的措施，着力培养学习型、技能型、创新性、复合型人才。二是在班组建设方面高度重视，把班组建设和职工队伍建设纳入重要日程，不断学习和借鉴国内外企业先进班组管理的有效方法，强化班组职能，确立科学的班
组建设模式，有序推进。三是加强班组长的管理能力。班组长是班组建设的重要环节，班组长的管理能力决定了一个班组的发展方向，因此好的班组长是建设一个好班组的关键因素之一。四是进一步深化六型班组建设，不断充实班组建设的内涵。五是选树典型发挥以点带面的作用。通过在公司内选树一批优秀班组长及优秀班组，在全公司范围内大力宣传，发挥典型示范作用，进一步促进班组建设。六是建立完善考核机制，实现企业职工双赢。我们要进一步建立考核奖励机制对表现突出进步明显的班组及班组长给予一定的奖励，激励职工工作的热情，为公司创造更高的效益，从而实现企业职工的双赢。
三、做好职工素质提升工作，为企业打造一批技术过硬，综合素质高的人才队伍。
在市场激烈竞争的今天，企业要生存，要发展壮大，必须提高市场竞争能力。员工素质的高低直接影响到企业的发展，员工素质跟不上企业发展和市场竞争的需要，目前已成为制约企业做强做大的“瓶颈”，提高员工队伍的整体素质，是增强企业竞争力、促进企业发展的重要途径，更是广大员工根本利益之所在。XX年，职工素质提升工作仍是我们工会工作的一大重点，主要从以下几个方面做起：一是继续以劳动竞赛、岗位练兵、技术比武、技能比赛及人力资源培训为主要手段，通过活动大力提升职工专业技术素质。二是要找准落脚点，因材施教。目前公司员工可大致分为两大块，一块是工作时间长，技术成熟的老员工。一块是近几年因公司扩建新进公司的年轻员工。针对这两大类人群我们要找准着力点，才能事半功倍。老员工技术成熟但因为工作时间长，且长时间处于同一岗位工作失去积极性，和竞争意识，因此我们要建立机制，激励这...
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