文明单位三年创建工作总结6篇文明单位三年创建工作总结 县公安局文明单位创建工作总结县公安局文明单位创建工作总结 我局党委历来高度重视文明单位创建工作。2016年以来，在县委、县政府和市公安下面是小编为大家整理的文明单位三年创建工作总结6篇,供大家参考。
篇一：文明单位三年创建工作总结
安局文明单位创建工作总结 县公安局文明单位创建工作总结我局党委历来高度重视文明单位创建工作。2016 年以来，在县委、县政府和市公安局正确领导下，在县委文明办和市公安局政治部的有力指导下，根据《精神文明创建活动管理办法》、《精神文明创建活动管理办法》的部署要求，在文明单位创建活动中紧密结合公安行业特点，有效落实市委提出的 重在提请、主动服务 要求，紧扣 奉献在警营，满意在人民 这个主题，突出重点，大力加强人民警察职业道德建设，努力提高公安队伍文明素质、服务水 XX 执法能力，有效提高了公安机关文明单位创作工作成效，促进了各项公安工作的圆满完成。2016 年月，我局被省公安厅授予 全省 三基 工程建设优秀公安局 ；10 年 8 月 17 日，县拘留所被省厅授予 全省拘留所管理教育新模式示范单位 ；10 年 10 月 22 日，县拘留所又被公安部授予 全国推行拘留所管理教育新模式先进单位 荣誉称号。现将我局文明单位创建工作情况汇报如下：
一、领导班子坚强，创建工作扎实 文明单位创建工作是公安机关参与海西建设，服务发展、服务民生的重要途径，也是把和谐社会建设各项任务落实到基层的重要载体。在争创市级文明单位过程中，我局始终坚持做到领导重视、纳入日程、统筹规划、分段实施、任务明确、责任清楚。一是组织领导到位。加强对文明单位创建工作的领导，是文明单位创建的保证，我局专门成立了以局党委书记、**局长为组长，党委副书记、**政委为常务副组长，其他党委委员为副组长的创建工作领导小组，下设办公室（挂靠政工室），负责文明创建的日常工作。局属各单位相互配合，各位局党委委员结合各自分管业务，把文明建设工作内容融合各项工作中去，形成一岗双责，齐抓共管的文明创建体系。二是思想认识到位。为了使全局干部职工充分认识争创文明单位的必要性和重要性，局多次在全局大会上部署创建工作，增强自觉性和参与意识，我们开办了文明创建你知我知问答栏目，组织全体民警职工学习文明单位创建活动管理办法和相关知识，通过学习和宣传，统一了思想认识。三是规划内容到位。我局领导班子把争创市级文明单位工作作为各项工作的总链
条，围绕公安工作任务制定了文明单位建设的总体框架，文明创建办公室根据创建工作，细化创建内容，任务分解到位，责任落实到人，制定出全局文明单位创建活动的目标、方法、步骤、组织措施等具体要求，使文明建设活动有章可循。
二、积极开展人民警察职业道德建设 一是组织开展警队核心价值观大讨论活动。从 2016 年 4 月份开始，在市公安局的统一部署下，我局在全县公安队伍中开展 警队核心价值观 大讨论活动，紧紧围绕 忠诚、亲民、履职、公正、奉献 十个字主题，在民警中广泛开展多途径、经常性的核心价值观教育活动，以德育警，牢固树立公安民警的群众观念、宗旨意识，局属各单位结合自身实际，从练好群众工作基本功入手，从打击 两抢一盗 、维护社会稳定入手，从 十个面对十个问 、 从十个方面改进工作作风 等工作要求入手，从推进《重点项目治安跟进制度》、服务企业又好又快发展入手，切实联系本单位本人实际，认真查找群众不满意的问题，分析原因，交流体会，不断培养和加深民警深厚的群众感情，正确看待得失，摆正位置，树立起 忠诚、亲民、履职、公正、奉献 理念，提升警察职业认同感和使命感，切实想群众之所想，急群众之所急，真正打造起 好人、亲人、能人 警察新形象。为巩固和提高 警队核心价值观 大讨论活动成效，2016 年 8 月份，我局党委又研究部署了开展为期 2 个月的深化 警队核心价值观 大讨论活动，使思想教育活动常态化。
二是狠抓规范化建设，提高窗口服务水平。持续开展遵守《内务条令》夺标竞赛活动。强化民警仪容仪表和警察礼仪教育训练，促进民警行为规范。以遵守 五条禁令 和《内务条令》为突破口，开展遵守《内务条令》夺标竞赛活动和 家园清洁行动 ，从警察警容警姿、代表礼仪、制度规范、办公秩序、内务管理和勤务规范，加强民警执法现场督察，明查暗访，在 车、酒、赌 等方面加强督察力度，发现问题及时在局域网上通报；平时，建立每周内务卫生评比制度，每周上墙公布每季度组织机关科室与基层所队领导进行互检互评的交叉考评，颁发 红旗 标兵单位和 黄旗 末位单位流动红旗和流动黄旗。狠抓窗口服务单位规范化建设。大力改善服务设施，完善服务窗口，认真执行
兑现服务承诺制、限时办结制。今年 9 月份，在经过充分调查研究的基础上，党委决定将 监督关口 前移，改变传统的《群众留言簿》、《投诉意见箱》等窗口服务评价方式，在全局 28 个窗口单位建立 窗口服务质量评价系统 ，评价表决器外观小巧，采用 USB 接口直接和窗口****办照电脑联机，放置在服务窗口，配合服务质量评价管理软件组成客户评价管理系统，对群众的评价结果进行集中统计和保存，便于统一管理和集中查询。在此基础上，服务器软件通过统计分析，具备部门查询、个人详细查询，考勤查询等功能，可以统计全局窗口民警任何时间的办事数量、评价情况、评价时间以及评价百分比等数据，能够详细全方位地了解每个窗口民警的具体服务质量，直接把满意度评价权交给前来办事的群众，有力地提升了窗口服务质量和形象，赢得了人民群众的普遍誉，促进了和谐警民关系的建设。县局纪委每月对窗口单位及窗口民警进行考评通报，评价结果直接与各单位《内务条令》综合评比、窗口民警绩效、评先评优相挂钩目前，全局 8 个行政所、5 个边防派出所和出入境、交通管理、法医鉴定等 28 个服务窗口均已安装 窗口服务质量评价系统 。据统计，自 9 月 20 日正式投入运行以来，累计接受群众评议 2000 余人次，收集群众各类意见和建议 18 条，采取现场整改措施 7 件，群众满意率达到了 98%。出台一大批便民利民新举措。深化警务公开，保障群众的知情权，在各服务窗口设置了监督投诉电话，自觉接受群众监督，健全了群众诉求渠道。通过狠抓规范化建设，全县公安机关，尤其是各窗口单位的服务质量大幅度提高，民警的服务态度发生了很大的变化：内务规范统一，卫生整洁，服务窗口 四难 现象少了；民警宿舍、值班室被子不叠、衣物乱放、书报乱堆的现象少了；警服混穿、着制服穿露脚趾凉鞋、拖鞋少了；衣服纽扣不扣或扣不完整、卷袖子、袒胸露怀、警容不整，不注意礼节的现象少了；全面改善了内务 脏、乱、差 、作风 松、懒、散 、纪律 稀、拉、松 ，工作 冷、硬、横、推 ，有效解决办事效率低，服务意识差，依法行政不够规范和不作为、乱作为等等群众强烈反映的突出问题，民警精神面貌、工作秩序和机关作风根本性改善，群众对公安机关的满意度逐渐提高了。
三、积极开展丰富多采、健康文明各项活动
我们以服务和谐社会建设为目标，紧围绕绕公安中心工作，以陶冶民警的思想情操，活跃警营文化、促进文明单位建设为目的，开展了一系列丰富多采、健康文明的各项活动，促进了各项公安工作的圆满完成。2016 年至今，县局积极开展 爱我 XX 、 文明春风暖万家 、 扶贫助困 、 家园清洁行动 、 创建文明城市 等系列活动。积极邀请 警风监督员 开展 警营开放日 、 相约警务室 、 讲身边警察故事 等活动，邀请社会各界人士参观民警的警务技能战术大练兵等活动，召开 征求意见会 、座谈会、民警向辖区党委政府和辖区群众做 述职报告 等，让群众评议公安工作。目前，全局共聘 警风监督员 71 人，涉及人大、政协、纪委、社区、农村、厂矿企业等部门单位；组织党员民警观看《青春热血洒山区 XX 县公安局姚艺晖同志先进事迹专题片》、《山里人自家的警察 曾云波先进事迹宣传片》、《盖起章同志先进典型事迹》、《人命如天》等数十部警示宣传教育片；组织入党积极分子和新党员参观 烈士陵园 、谷文昌纪念馆等进行革命传统教育；建立健全党风廉政建设责任制，开展争创 无违法违纪基层所队 等活动，组织全局民警积极参加警务区民警 每月一星 的评选活动，用民警身边人来教育人；积极做好 XX 市和 XX 县首届道德模范评选表彰工作，林培琼为敬业奉献模范、王志远为诚实守信模范，上报 XX 市和县委表彰，王志远入选 中国好人榜 ；强化了警察公共关系建设，健全了新闻发言人制度，制作 海西建设公安先行 XX 公安工作掠影、构建和谐警营、科学发展观活动和公安民警大走访等活动图片展 5 版，截止到 2016 年 10 月 30 日，在中央、省、市、县级媒体、报刊上发表各类公安宣传稿件 683 篇（条），充分展现公安机关和人民警察的良好形象，增进了社会各界对公安工作的了解、理解和支持。一是主动靠前，充分发挥公安社会管理作用，积极开展未成年人 健康成长、携手同行 主题实践活动。落实警校共建，加大对娱乐场所、网吧、电子游戏室等校园周边环境整治力度，优化校园周边秩序，加强未成年人法制教育，开展 送法进校园 系列活动。二是依托县局团委，我局组织开展了各项有益的文体活动，活跃了警营氛围，进一步构建和谐警民关系。今年 8 月份，举行《公安机关人民警察纪律条令》知识竞赛，以趣味竞赛的形式激发广大民警深入学习纪律条令，取得良好
效果。9 月份，以全市公安机关第九届 漳龙杯 篮球赛为契机，组织广大民警开展篮球赛活动，并选送 10 名优秀队员参加比赛，在全市14 支参赛队伍中取得了第四名的好成绩。11 月份，县局组织 10 名青年民警参加县文体局主办的 XX 国际帆船节●沙滩欢乐嘉年华 比赛活动，全体参赛民警发扬团结友爱，奋发向上的精神，在全县 21 个党委代表队中取得了第七名的好成绩，受到主办方的表彰。三是结合当前正在开展的学习型党组织和创先争优活动，举办多场讲座。8 月份初，举行全县公安机关警察公共关系舆情引导培训，邀请省厅警察公共关系专家组成员、XX 市公安局宣传处马翠琳主任和市局网安支队许友松副处长为民警授课；8 月中旬，召开业务部门民警进行交管业务培训；9 月份，邀请 XX 省警察学院培训处处长林强副教授为民警讲授《警务礼仪》知识；10 月份，邀请县委组织部干部科林元顺科长和县委党校林云保副校长为民警讲授 干部心理 等；邀请 XX 县检察院公诉科谢禹贤科长就 办案中需注意的问题及证据收集 进行讲座；此外，县局开展所队长、教导员服务保障 三三工程打好五大战役 专题培训班。四是响应上级党委号召，积极组织开展社会志愿者服务。10 月 13 日上午，县局组织 10 名青年民警参加 大干 150 天打好五大战役 青年突击队启动仪式，发扬青年先锋模范带头作用，为维护 XX 稳定，服务 XX 发展贡献自己的力量；11 月份，号召全县公安机关青年民警积极报名参加 XX 县首批 文明使者 青年志愿者 活动，进一步提升公安机关民警知名度、美誉度，为推动 XX 建设国际旅游海岛、海洋经济强县、海峡文化名城 展现民警风采；11 月下旬，组织民警参加 XX 县 文明行走示范日 劝导活动，大力倡导文明行车、文明行走，推动我县文明县城创建活动、我局文明单位创建工作扎实有效开展。五是切实支持挂钩村的计划生育工作，开展 城乡共建文明和谐村 活动，做到联系勤，措施硬。每逢计生例会和大干五、六月期间，县局分管计生领导都会带领专职计生民警深入挂钩山口村，积极主动为他们出谋献策，参加各项工作例会和阶段性重点工作，对计生困难对象进行扶持帮困。2016 年以来，我们累计参加镇、村计生工作会议 20 余次，并积极为计生挂钩村排忧解难，针对山口村的具体情况，我局党委非常重视，从人力、物力、财力给予大力支
持做好各项计生工作，直接帮扶5户计生困难户，共向其捐助2千元，帮助解决其孩子入学和生活、生产等方面的困难；捐助 2 万元为西湖自然村特困户村民林火木危房改建，帮助他脱贫致富。同时，县局还积极组织开展向省厅英烈基金会捐款、XX 市人民警察遗孤献爱心捐款、向台湾灾区捐款、向第五届全国特奥会捐款活动，向闽北灾区抗洪救灾 送温暖献爱心 ，捐款总额达 6.5 万元。
四、精心组织公安 大走访 爱民实践活动 县局始终把 公安民警大走访 爱民实践活动作为构建和谐警民关系的一条主线和重要载体，采取强力措施，做好群众工作，密切警民关系。一是通过互动的方式，开展 警营开放日 、 警民相约警务室 、 结对子帮扶 、法律咨询、征求意见等活动。深入走访了城镇下岗失业人员、低收入困难群体、农村贫困人口、孤寡老人、失足青少年、服刑在教人员未成年子女等九种对象，了解掌握他们的生产生活情况，要求每个局党委成员各确定一个联络点，各挂钩一名品学兼优的贫困学生，力所能及地帮助解决最现实、最急需的实际困难。二是通过搭桥的方式，在 XX 第二实验小学召开 携手共建、平安校园 警民恳谈会和邀请台商在县局举办警企（台商）恳谈会活动。建立沟通联系机制，密切了警民关系，得到了各级领导和社会各界的一致好评。三是通过宣传的方式，与 XX 有线电视台联办的专题电视栏目《警务报道》。聚焦当今社会治安热点问题，围绕百姓关心的话题，报道公安在打击犯罪、服务民生工作举措，树立了公安机关和人民警察的良好形象，为各项公安工作的顺利开展提供了强有力的思想保障和舆论支持。大走访爱民实践活动期间，全局共向群众报告工作 190 场次；收集群众意见 190 条，采纳 56 条；召开警民相约警务室活动 25 场次，上门走访群众 3830 人，帮扶困难、弱势群众 97 人，帮教前科劣迹人员 1 人，开展法律咨询服务 40 场次；排查矛盾纠纷 196 起；办结息诉信访疑难案件 4 起；排查治安隐患（乱点）106 处；整治治安隐患（乱点）179 处；查破涉企违法犯罪案件 2 起；县两级公安机关领导走访企业、学校 160 家；省、市、县级媒体刊播篇 42（条），...
篇二：文明单位三年创建工作总结
建文明单位工作总结 常州市城市照明管理处 （2008 年 11 月）今年来， 我处在市文明委、 市建设局领导下， 认真学习领会党的十七大精神， 深入贯彻落实科学发展观， 紧密围绕城市建设中心任务， 持续深化“用心点亮每一盏灯” 内涵， 着重开展服务文化建设活动， 强化城市照明建设， 加强精神文明建设力度， 持续推进企业文化活动， 双文明建设工作取得了一定成绩。
一、 突出党员干部建设， 以作风保创建。
我处以作风建设年为契机， 狠抓党员干部作风建设， 重点突出党员干部的素质教育， 使党员干部成为文明建设的领头人。
（一）
持续推进廉政文化建设， 切实加强领导班子作风建设。
我处继续倡导 “人人学习、 终身学习” 的学习理念， 致力于 “共享学习、 互动学习” 学习模式， 进一步打造学习形团队。
廉政文化建设以“干事、 干净” 为核心全面展开， 通过建立健全和严格执行党内各项学习制度， 党支部在重点抓好领导班子理论中心组学习、“三会一课”、 民主生活会三项制度的基础上， 完善学习交流会制度， 每年围绕相关学习内容对党员干部进行一次考核制度， 每年结合创建“好班子” 工作进行二次检查的制度。
我们继续深化党员先进性教育和党风党性教育， 切实解决党员队伍中存在的突出问题，
保持党组织的纯洁性和党的先进性。
我们充分发挥党校的主阵地作用。
今年单位党支部以中层干部和党员骨干培训为主， 开展以党章、廉政文化、 经济管理文化等为主要内容的多种形式理论学习和教育培训。
通过经常性的学习、 不间断的谈心、 不定期的交谈， 互动学习心得， 分享学习成果， 以学习提升工作， 以工作促进学习。
（二）
强化领导干部素养， 以团结促创建。
我处完善党的民主集中制度， 充分发挥班子的集体领导作用，严格执行党的民主集中制。
每年召开两次班子民主生活会， 开展了批评与自我批评， 互为沟通， 互相批评， 增强凝聚力与战斗力， 每一位领导均能按支部议事原则， 做到重大问题由支委会和行政办公室会议集体研究决定， 一旦决定， 坚决服从， 在工作中大家互相通气、 互通信息、 互相支持， 成为一个团结战斗的领导集体。
同时注重领导水平的培养和提高， 领导干部带头学习， 坚持学习， 每一位领导结合自己工作实际撰写了一篇调研文章。
（三）
加大廉政建设力度， 规范廉政管理。
我们以党员干部为重点， 切实加强单位廉政建设力度。
严格对照《惩防体系实施纲要》， 完善廉政体系， 为全体中层干部举行集体廉政谈话， 讲要求明规范。
今年我处仍然以严把材料采购关作为廉政工作的重点， 将单个项目中单个类型超过 ５０万元的材料统一纳入公开招标体系， 对其他材料实行与招标流程相同的内部比价采购。
同时， 我处将办公耗材全部纳入招投标环节， 全年预计可以节省 １万余元。
对特殊规格的定牌产品， 实行建设单位、 监理单位、
审计单位和我处四方核价方式， 从根本上杜绝腐败根源。
单位今年无一起重大违法违纪案件。
二、 创建活动深入持久， 创建工作有特色。
我处始终把创建文明单位作为单位的头等大事来抓， 年初有规划、 年中有落实、 年末有总结， 创建工作领导小组经常碰头开会，论规划、 讲布置、 查落实， 创建工作做得有声有色。
（一）
加强组织领导， 形成良好格局。
一是健全组织机构。
为保证文明单位创建工作健康有序开展，处党支部召开专题会议进行动员部署， 成立了文明单位创建领导小组， 负责组织实施、 督促检查文明单位创建工作， 研究解决在创建活动过程中出现的新情况、 新问题， 并不断推进文明单位创建工作的深入发展。
二是发挥领导的表率作用。
在文明单位的创建过程中，认真履行“一把手” 责任制、“部门负责人” 责任制， 做到领导干部带头创、 亲自抓， 身先士卒， 身体力行， 以实际行动， 树好标杆，做好表率。
三是强化考核激励机制。
将各项目标分解指标， 结合经济责任制按月 重点考核， 与职工奖金考核挂钩， 奖优罚劣。
四是建立投入保障机制， 在创文明单位中主要立足现有条件， 逐步完善“软、 硬” 件建设， 如建立班组园地， 规范制度上墙， 加强班组的自身管理。
（二）
讲精神文明， 树照明形象。
近年我们持续深化“用心点亮每一盏灯” 这一核心理念， 并通过内部企业文化的大力宣传， 爱岗奉献、 团结协作、 有序竞争、 积
极向上的良好氛围日趋浓厚， 每位职工都自觉将工作放在第一位，为工作加班加点， 连夜赶工已经成为单位的常见现象。
面对今年工程量大、 工程战线长、 工程时间紧、 质量要求高的工程局面， 我处积极应对， 按工程建立了多个项目部， 明确以项目经理为直接责任人， 对整个工程的质量、 进度、 成本及安全生产总负责。
在工程的推进过程中， 单位定期召开工程项目例会， 检查工程进展情况， 为项目经理指导工作方法， 逐步完善和优化重点工程项目建设管理模式。
正是由于项目部建设管理模式的高效运作， 我处在 ３００天内完成了 ７万余盏照明设施的安装任务， 创造了历史新高。
奥体中心照明工程则是我处首次建设的大规模建筑照明， 项目部克服了立面照明作业施工难度大、 工艺要求高、 交叉作业多等困难， 高质量地完成了安装任务， 提前 １５天实现了亮灯， 充分体现单位高素质的竞争实力、 职工高素养的作战能力， 确立了城市照明的形象。
（三）
突出教育， 努力提高职工的思想道德水平。
职业道德对协调个人、 集体与社会关系， 规范职业行为， 提高文明程度具有关键性的意义， 为努力提高全处职工的职业道德水平， 我处利用各种会议及黑板报、 简报等阵地进行职业道德的教育，各部门自找课题进行职业道德的大讨论， 使大家在交流中提高。
同时深刻挖掘身边的典型， 利用身边事， 教育身边人， 不断造就新人队伍， 培植身边的先进典型， 让职工在互学互比中提高自身综合素养。
（四）
以企业文化为平台， 推动精神文明建设。
企业文化是一个单位持久发展的内因， 我处全面开展企业文化建设活动， 对内积极深化企业文化理念形成合力， 对外持续塑造城市照明形象增强竞争力。
我处坚持“两手抓、 两手都要硬” 的方针，在确保完成城市照明工程建设任务的同时， 不断加强和深化单位的精神文明建设和企业文化建设。
以创建市文明标兵单位为契机， 积极推进企业文化建设， 在全处范围内开展了服务文化建设活动， 以形成共同的服务价值认知和行为规范为内容， 以服务机制流程为保证， 以服务创新为动力， 对内强化理念形成合力， 对外塑造形象。并通过服务文化建设， 大力弘扬企业精神， 牢固树立服务价值观和服务理念， 自觉践行单位宗旨， 提高服务管理素质， 提升城市照明形象。
我们还编绎了企业文化故事， 用生动的事子例讲述我处职工在日常工作中始终贯彻着“用心点亮每一盏灯” 这一核心价值观。以服务中心为重点， 加大先进典型的培养力度， 通过名师出高徒的传帮带， 带动了一批有思想有经验的员工面对照明设施管理维护新形势下的创新解决问题的能力， 营造了学先进、 赶先进的氛围。
我处给年轻的技术人员提供施展拳脚的舞台， 加快他们的成长速度。今年通过公开招聘和人才引进招收了六名大学生， 充实了单位的综合实力。
三、 围绕城市照明中心工作， 创建工作有成效。
－ － － － － 服务机制持续深化 一是建立高架巡检维护机制。
随着高架路竣工通车， 高架照明设施也已投入正式使用， 为保证高架照明设施的安全、 稳定、 良好
运行， 我处特拟定了《高架照明设施运行管理暂行办法》， 根据配电线路、 路灯、 景观灯的特性制定了不同的巡检维护制度， 特别是由于高架路车流量比较大， 将尝试实行避高峰巡修维护制度， 既能保证高架路灯的正常有序运行， 又能将因路灯巡修对高架交通的影响降至最低。
二是健全二次巡查上报机制。
我们建立起照明设施二次巡查上报制度， 聘请专门人员对我市城市照明设施每天晚上进行巡查， 将超过期限还未修复的照明设施以书面形式上报给我们， 明确责任人限时、 限期整改， 并以此为据追求相关责任人的责任。
三是完善维护服务机制。
近年我市城市化进程进一步推进， 城市照明覆盖面越来越大， 城市照明设施应急处理的半径不断扩大， 不能完全满足市民日益增长的服务需求。
为此， 我处在对城市照明服务中心原维护机制调研的基础上， 新增设立了一个新北服务点， 并由此开始尝试实行集中管理、 统一指挥、 分片维护的新维护机制， 该维护机制现已进入了试运行状态。
我处以作风建设年为切入点， 深入开展为民服务活动， 今年共收到两代会提案 ５ 件， 解决率 １００％ ，满意率 １０ ０％ ， 并自筹资金 ４ ８万余元， 解决群众反映强烈， 矛盾突出的照明盲区 ２６个。
－ － － － － 应急机制逐步完善 近年来城市照明设施数量的迅速攀升， 市民对城市照明服务的要求也越来越高， 为保障城市照明设施的正常有序运行， 畅通市民与我们交流沟通的渠道， 我处积极利用城建热线 １２３１９ 、 光明热线８８１０７ ２２８ 构建市民与我们交流沟通的平台外， 开通了照明设施网
上报修系统， 形成电话、 网站和人民来信三位一体的沟通交流渠道，让市民更好的帮助我们、 参与我们、 监督我们。
我处重点修改和完善了城市照明应急预案， 并模拟配电点发生故障造成城区大面积熄灯的紧急情况， 进行了一次应急预案演练。
演练展示了我处抢修人员过硬的战斗力和各级职能部门良好的沟通能力。
针对今年省内发生了两起因路灯杆和路灯广告漏电而引发的人身伤亡事故， 我处迅速制定对策， 加强安全生产管理。
在设计、 材料选用上充分考虑漏电保护措施， 预防各类漏电安全隐患； 在管理、 维护上对现有城市照明设施进行了安全大检查， 对安装在水中的照明设施建立了定期安全检查机制， 强化了照明应急预案， 一旦发现照明设施被盗或被破坏造成线缆裸露情况， 及时进行安全应急处理， 消除了安全隐患。 － － － － － 防盗工作日趋深入 随着城市照明设施数量不断增长， 城市照明设施防盗的形势也愈加严峻， 针对城市照明设施偷盗情况， 我们采取了多种措施遏制偷盗的蔓延。
通过焊死箱变门铰链、 电缆直埋、 电缆井下沉用土覆盖、 电缆用混凝土固定等技防手段加强防盗系数； 加强现场电缆管理， 建立夜间值夜制度， 不让犯罪分子有可乘之机； 实施同步通电，照明设施安装完毕即通电运行， 降低犯罪分子偷盗破坏未通电照明设施的几率。
同时， 斥资 ５６万元聘请专门人员每天夜间对常州市主要道路及偷盗多发地区进行重点巡查看护， 增加常州市主要道路的巡查密度， 防范对城市照明设施的偷盗行为和人为破坏， 确保城市照明设施正常有序运行。
在高架照明工程中， 我处聘请专人每天
夜间在各匝道口及施工现场巡查看护， 并与沿线派出所密切联系，增加高架施工区域巡逻密度， 做到高架施工现场 ２４小时不断人，保证了高架照明工程的顺利完成。
同时， 我处积极与公安、 检察等部门协调， 保持对盗窃破坏城市照明设施违法犯罪严打高压的态势， 堵塞可资违法犯罪漏洞， 以多种手段， 多头并举打击城市照明设施偷盗行为， 保障城市照明设施正常运行。
——工程建设以质为先 我处今年有多项工程获得省、 市优荣誉称号， 红梅公园夜景照明工程于今年 ６月 份被评为中国照明学会照明设计奖二等奖， 这也是国内首个获得中国照明领域最高奖项的园林照明工程。
更高的荣誉带给我们的是更大的责任， 我处制定了严格的施工现场管理办法和安全文明施工及装灯准备质量检查表， 狠抓施工现场质量、 安全管理。
在高架路一期照明工程施工中， 针对防撞墙内隐蔽工程施工要求高的特点， 制定了严格、 统一、 规范的防撞墙隐蔽工程施工标准和验收规范， 确保了 ８７ ．２ｋ ｍ的防撞墙一次贯通完成， 无一堵点。面对以大量高空作业为主的奥体中心照明工程， 我处集思广益采取了多项措施确保高空作业的安全， 既对所有涉及高空作业的内容进行危险源排查， 有针对性的制定施工方案， 又将施工方案以书面文件发至相关施工人员， 严格按照文件要求加强现场巡查， 加强奖惩考评， 用严格的现场管理保障工程质量与安全双丰收。
－ － － － － 积极推进行业管理。
我处除注重照明建设与城市总体规划和环境协调， 行使政府赋
予单位的管理职责外， 还积极与局执法办探讨照明行政执法的具体操作办法。
我处首次与局执法办对金新房地产开发公司在健身路路段违章将照明设施围入围墙， 造成照明电缆被多次偷盗的违章行为进行了联合执法， 责令其限期整改围墙范围， 不得将照明设施围入围墙。
这一联合执法的成功尝试， 为今后对我市城市照明公用设施的全面管理打好基础。
今年我处继续在乡镇稳妥推行委托建设、 委托管理的城市照明“大城管” 维护模式， 并由在邹区、 孟河镇的成功运行积累经验逐步向钟楼区推广该模式。
——科技进步成果显著 我处突破常规， 在高架照明工程建设中积极与上海城市建设设计研究院、 天津索恩公司合作， 研究开发了一款新式嵌入式匝道灯，有效地遏制了眩光的产生， 这个项目的实施将是低眩光匝道照明灯具在国内外的首次大规模应用， 具有重要的示范作用， 该款匝道灯已在申请国家专利。
在背街小巷二期工程中， 我处设计了一款夜间发光巷牌， 该发光巷牌采用了高光亮白色 Ｌ Ｅ Ｄ ， 总功率小于 ３Ｗ ， 这种发光巷牌能让过往的市民在夜间更好地辩识自己的位置与方向，为市民的夜间出行提供方便， 这种发光巷牌在全国范围也处于领先地位。
覆盖常州市市区 １３４平方公里及相应周边地区的《城市照明专项规划》 通过了最终的评审， 为我市城市照明的进一步发展打下了...
篇三：文明单位三年创建工作总结
文明单位创建工作总结2020 年以来，我局在 XX 省委、省政府正确领导下，在省文明委、省直文明委的精心指导下，以党的十九大精神为指导，践行“XXX”的核心理念，大力弘扬“XXXX”局训精神，按照“文明公正创一流，服务满意在 XX”的创建宗旨，以文明单位创建工作为载体，在严格监管中体现文明执法，在热情服务中树立文明形象，在创建过程中赢得了当地政府、服务对象和人民群众认可和肯定，为确保全局整体工作顺利开展、促进 XXX 事业健康发展营造了良好的环境，截至目前，已连续 XX 年获得“XX 省文明单位标兵”称号，并培育了全国 XXX 先进集体、XX 省人民满意公务员、XX 省青年岗位能手、XX 省文明单位创建先进个人等一大批先进集体和个人。主要有以下做法：
一、“队伍建设”强素质，增才长智科学发展
理论学习牢筑党魂。一是党组示范引领。通过学习交流会、专题报告会、情况汇报会、电视视频会等形式，深入学习贯彻党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想，所有党组成员坚持为分管单位的党员干部上党课，党组中心组在坚持学习、创新学习、学用结合等多方面发挥了示
范和引领作用。二是全员学习提升。我们坚持每两月举办 1次职工大课堂活动，精心开展“全民阅读”活动，以“书香XX，快乐阅读”为主题，发动职工荐书、读书、品书，使多读书、读好书、善读书成为干部职工的自觉追求和生活乐趣。
岗位锤炼培育英才。本职工作岗位是成长进步的的最好平台，今年以来，我们先后举办全省系统 XX 技能大赛、法律法规知识竞赛、岗位能力提升培训测试等劳动技能竞赛 X次，参赛职工 XX 人次，在全局范围形成学专业、钻业务、干事业的浓厚氛围，职工队伍的综合素质、业务水平和工作能力明显提升，全局初步形成了一支知识结构、专业结构和年龄结构相对合理的专业技术人才队伍，为 XXXX 事业可持续发展提供人力智力支持。
窗口建设提升效能。以入驻 XX 市为民服务大厅为契机，积极开展创建文明服务窗口、争当文明服务标兵的活动，进一步引导党员干部在干好本职工作的过程中争优秀、创佳绩。无论是业务创新模式的实施，还是行政管理事务性工作的办理中，广大职工都能把创先争优的理念和要求贯穿到实际工作中，让党员同志在工作中感悟创先争优的实质，让 XX工作在创先争优中取得实效，局 X 个窗口部门获 XX 省“文明服务窗口”称号，X 人次获 XX 省“窗口服务文明标兵”称
号。
选才用才公平公正。不断加强干部管理，出台了《XX 局领导干部职务选拔任用办法》等 X 项制度，促进干部人事工作的制度化、科学化和规范化，形成了正确的用人导向，营造了风清气正的选人用人环境。千方百计优化选人用人机制，加大干部竞争上岗、交流轮岗力度，拓宽选人用人渠道，2018 年以来，先后举办了两次处级干部竞争上岗，选拔 XX位优秀人才走上领导岗位，从适应工作需要、优化班子结构出发，对 XX 名处级领导干部进行任用交流，为做好 XX 工作提供人才保证。
二、机关文化增活力，以人为本凝心聚力
一是创建机制规范化。多年来，我局以《XXXX 局文明单位建设发展规划》、《XXX 局文明单位建设实施细则》、《XXX局文明单位考核验收办法》等文件为制度基础，形成了具有XXX 特色的创建体系和工作格局。
二是创建平台多元化。广泛开展包括文明和谐单位创建、XXX 文化建设、学习型机关建设、青年文明号、巾帼岗等各类活动，形成了多层次、多类别的多元化创建格局。特别是近年来，重点打造 XXXX 文化品牌，努力提升机关文化建设水平，凝炼形成以“XXXXX”
为核心价值理念的 XXX 机关文化体系；因陋就简，精心打造了机关文化长廊、大厅廉政墙、电梯宣传栏等精神文明建设有形化建设系统工程，成为机关文化工作新的平台和亮点。三是创建活动丰富化。坚持以弘扬良好道德风尚、提高干部文明素质、培养健康生活情趣为目的，开展了灵活多样、吸引力强，寓教于乐的精神文明创建活动：定期举办道德讲堂、开展经典诵读、修建了职工活动室，网上文化生活交流模块，设施利用充分，群众参与积极；成立了篮球队、足球队、瑜伽队、舞蹈队等 XX 个文体活动兴趣小组，经费保障充裕，活动组织经常，丰富了职工文化生活，增强了机关的凝聚力和影响力。
同时，我局历届党组班子都始终坚持人本管理、人文关怀的思路和导向，积极倡导“以人为本、与人为善”的理念，内部和睦、内外和谐的局面日臻形成，“安心工作、愉快工作”已经成为广大干部职工的日常心态。
三、志愿服务树形象，崇礼尚德传播文明
（一）队伍建设初见成效。我局党组高度重视社会公益事业，投入资金工作力度都比较大，局并将参加省直机关注册志愿者比例，参加各类公益活动比例，都纳入局目标责任
制考核体系中进行量化管理。截止目前，全局共有 XX 人成为省直机关备案的注册志愿者，占到机关总人数的 XX%。
（二）公益服务奉献爱心。近年来，我们先后组织了义务献血、植树造林、关爱孤残儿童、清除白色污染、送温暖献爱心、文明交通倡导、社会主义核心价值理念宣传等社会公益活动，不断扩大 XXX 和谐创建工作的社会影响力。同时，活动组织中，我们注重教化效果与社会效益并重，切实使每一次的志愿活动都成为了参与者的一次自我的精神净化和心灵升华。
（三）道德培育向上向善。机关开设了道德讲堂，先后邀请了 XXX 道德模范巡讲团、XXX 教授、XX 专家等学者莅临授课；机关楼道设立了传统中华道德专版，机关食堂张贴了“勤俭节约”的宣传，志愿者在街头发放了“社会主义核心价值理念”的宣传页，弘扬传统美德和社会主义核心价值成为每位职工的自觉遵循，全局初步形成了向上向善的浓厚氛围，成为我们文明和谐创建工作不断推进的坚实基础。
四、行风建设保安全，风清气正履职尽责
为了营造风清气正的良好氛围，XXX 局结合中心工作，
不断探索创新制度，努力实践完善机制，用科学的制度规范工作秩序、约束人员言行，奖优罚劣，激浊扬清，风清气正的政治生态在 XXX 局日益巩固，服务对象与社会公众对 XXX的形象满意度逐年提高。
一是认真贯彻落实中央八项规定。2020 年，全局系统会议减少了 XX%，文件减少了 XX%，招待费减少了 XX%，并先后组织了着力解决形式主义、官僚主义新动向的专项整治工作，党组并召开了一次专题民主生活会，出台措施 XX 项，解决历史遗留问题 XX 个，进一步强化了内部管理，严肃了财经纪律，加强了作风建设，对于避免发生重大廉政问题，起到了非常重要的作用。
二是灵活多样，积极抓好廉政教育。近年来，我们先后开展了传统教育、廉洁从政教育、纪律教育和处级干部综合能力培训等一系列活动；狠抓党风廉政建设责任制，通过抓思想教育、抓队伍建设、抓惩治和预防腐败体系建设，增强了党员干部责任意识、自查意识、防范意识，确保了以敏感岗位为重点的各工作岗位的廉政安全；狠抓行风建设，采取开展集中教育、环境警示提醒、组织社会调查、网上公示信访举报等方式，进一步增强了广大干部职工，特别是各级党员领导干部反腐倡廉和严以自律的责任感，筑牢廉政勤政思
想防线，成效显著。
三是局党组成员率先垂范。局党组成员不断加强党性修养和廉政意识，从思想上筑牢反腐倡廉的基础，以自己的良好形象影响和带领干部群众。2017 年以来，我局 X 位局党组成员先后遭遇家中老人病故和子女结婚的大事，他们在处理中严格遵守相关规定，带头移风易俗，除请了少数亲友帮忙之外，一概不通知人参加，不收受礼金，不讲究排场，赢得了全局干部职工的交口称赞。
文明创建工作，只有起点，没有终点。2019 年，围绕XXX 中心工作，局党组做出了开展“基层基础建设年”的部署，号召全省系统实干、苦干，以再创业的精神推进 XXX 事业的再发展。同样，在文明单位创建中，我们也同样将秉承这一理念，进一步拓展创建思路，改进创建方法，健全创建制度，优化创建环境，积极探索新形势下加强机关文明创建工作的新途径和新方法，在新时代中国特色社会主义事业的伟大征程中做出 XX 人新的更大的贡献，以优异的成绩贯彻落实好党的十九大精神，实现 XX 人的中国梦！
文明单位创建工作总结
今年以来，我处按照 XX 县文明办关于创建省级文明城市的整体部署，紧紧围绕 2020 年创建目标任务，根据各项测评体系、测评工作任务分解表、迎检测评工作方案要求，坚持“全处联动、全员参与”的原则，认真制定工作计划,强化各项任务措施，较好地完成了各项工作任务。现将全处 2020 年创建工作开展情况总结如下：
一、 强化责任落实
为确保全处创建工作取得实效，处党支部高度重视，把创建工作列入全处重点工作之一，从强化组织领导入手，及时设立创建工作领导小组，按照创建目标任务责任书的要求，明确创建工作共性目标与职能目标中的具体工作任务和要求，结合涉及我处的 2019 年文明城市测评反馈问题，制定工作方案，明确督导部门、责任单位与整改时限，将整改任务分解落实到各处室，形成了主要领导为第一责任人，分管领导为直接责任人的“上下联动、全员参与”的工作格处。
二、加强理论武装
1.深化理论学习。以加强学习型党组织建设为依托，以开展“两学一做”学习教育为契机，召开各类党组学习、结合个人自学、每日“党章晨读谈体会”、党员“微党课”、“两学一做”
知识测试、“两重温一续写”、撰写学习心得、组织党员参观市反腐倡廉警示教育基地等多种形式，深化对党的十九大报告、党章党规、习近平总书记系列重要讲话精神的学习，引导党员干部尊崇党章、遵守党规，切实做到用精神武装头脑、指导实践、推动各项工作。
2.强化理想信念教育。广泛开展形式多样的中国特色社会主义理论、“中国梦”主题学习教育，充分利用宣传栏、板报、单位道德讲堂微信群等宣传手段，大力刊播中国梦的宣传内容，大力宣传党的在各方面取得的巨大成就，用中国特色社会主义理论体系武装党员群众，坚定道路自信、理论自信、制度自信和文化自信。
三、齐抓共管，加强精神文明建设工作
1.培育和践行社会主义核心价值观。按照县文明办要求，在处门户网站、单位宣传栏刊播相关公益广告，设立社会主义核心价值观宣传牌，不断加强社会主义核心价值观学习，用正确的世界观诠释自己的价值取向，传递蓬勃向上的正能量。
2.开展“讲文明树新风活动”，大力弘扬中华传统美德。一是充分单位宣传栏、广告牌等载体进行“讲文明树新风”宣传，教育和引导职工使用文明用语、践行文明行为，把懂礼貌、知礼仪、重礼节、讲道德融入到工作、学习、生活中。二是运用爱国
主义教育基地、道德讲堂等载体，通过参观学习、座谈交流、宣讲解读等形式广泛开展实践活动。三是组织干部职工参加了市水利局“颂歌献给党，喜迎十九大”活动，荣获二等奖。通过各项活动进一步加强了精神文明建设，增加了组织的感召力和向心力，增强了队伍的凝聚力和战斗力，推动了各项工作的开展。
3.开展道德模范学习宣传，加强思想道德建设。对先进人物事迹进行大力宣传，掀起学习先进典型的热潮，积极参与各项评选活动，向文明办推荐好人线索达 430 条。深入开展“道德讲堂”活动，充实完善讲堂内容，并组织开展网上道德论坛、道德修身等活动。
4.开展“我们的节日”主题活动。将开展水法规宣传活动和传统的节假日紧密结合起来，积极开展“我们的节日”主题活动，结合水利行业特点，在规划理念、设计思路、宣传点布处及活动的现代性、趣味性等方面进行综合考虑和策划，不断满足百姓需求，丰富文化生活。通过举办水法规进校园、未成年人参观水利设施等活动，加大宣传传播水利文化。
5.培育文明道德风尚。一是开展学雷锋志愿服务活动及志愿服务活动，进一步完善党员志愿者信息库，组织党员开展党员进社区、结对帮扶、卫生保洁等集中志愿服务活动，推进志愿服务活动制度化、常态化、品牌化。二是组织 7 名党员干部及职工开展义务献血，不断增强全处党员干部奉献意识，进一步巩固全处
关心社会公益事业、具有高度社会责任感良好形象。三是积极组织全处干部职工开展各项捐款活动，总金额达到 4 万余元。
6.开展文明交通、文明旅游、文明餐桌、网络文明传播活动。一是积极倡导全处职工参与“文明餐桌”行动，要求有食堂的单位设置“文明餐桌”提示语，大力提倡厉行节约，反对铺张浪费。二是引导职工积极参与“无车日”、“低碳出行”活动，深入宣传“文明出行、公交优先”理念，切实提高职工文明出行意识。三是抓好网络文明建设，引导干部职工广泛参与文明传播行动，运用网络传播文明、引领风尚。四是开展了“拒绝烟草危害共建无烟单位”为主题的控烟宣传活动。五是大力倡导文明交通，安排全处干部职工 100 余人次积极参与文明交通引导、文明监督、劝导、引导和卫生清洁等志愿服务活动，有效改善了督导范围的交通秩序和环境卫生，解决市容环境中存在的突出问题，全面提升市民综合素质和城市文明程度。
四、存在问题及下一步安排
2020 年，我处在市 XX 局、XX 县文明办指导下，较好地完成了各项创建任务，但也存在一些问题和不足，主要表现在：创建宣传力度，尤其是对群众的宣传力度需进一步加大;创建活动的载体和机制还有待进一步完善和丰富。今后，我处将按照创建办的工作部署及要求，不断创新和完善工作机制，积极探索有效创建工作载体和形式，结合创建目标任务，严格落实责任，结
合单位特点，从深化理论学习、创新宣传载体、强化教育培训、加大关爱帮扶力度，丰富职工精神文化、大力开展生态文明建设等方面入手，扎实抓好创建各项工作措施落实，推动创建工作 的不断深入。
篇四：文明单位三年创建工作总结
20 创建文明单位工作总结（ 四 篇）与 文明单位申报材料 四篇 篇
0 2020 创建文明单位工作总结（ 四 篇）
（篇一）
文明单位创建是群众性精神文明创建活动的重要内容，是新时代党的群众工作的重要载体，是加强和改进基层思想政治工作的重要抓手，是基层单位干部群众共建共治共享，建设美好生活的重要形式，为深入贯彻习近平总书记新时代中国特色社会主义思想，不断深化新时代文明单位创建工作，南泉镇结合实际，具体从以下几方面加以落实：
一、积极发挥党建示范引领作用，深入开展创建活动。
我镇利用党建设引领作用，结合“双创”、“脱贫攻坚”、“七、一”党建主题活动等组织镇广大党员干部开展单位环境卫生的打扫，“无烟单位”、“健康促进机关”等的创建，同时积极开展“党建+”引导各村扶贫产业的开发和技术引导，全面助力我镇“脱贫攻坚”工作。
二、广泛发动“工、青、妇”开展社会志愿服务活动。
结合新冠疫情的防控和管理需要，我镇范围内涌现出一大批社会志愿者参与到疫情防控的各条战线当中，充分发挥志愿服务者的先锋模范作用，为我镇的疫情防控做出了积极的贡献，彰显新时代新青年新作为新担当的主人翁精神。
三、逐步规范单位内部管理，提高干部职工责任感和主人翁精神。
我镇在深化新时代文明单位创建工作期间，注重单位规范化、标准化建设，完善单位各项管理规章制度，配齐配备单位各项办公室设施设备，改善干部职工工作环境，积极开展工会活动，提高干部职工的凝聚力和战斗力，同时结合“学习强国”加强机关干部政治素质，业务素质，综合能力的学习和培训，广泛开展学习型机关的建设。
四、工作中不断培育和跨行社会主义核心价值观。
通过组织干部职工学习“社会主义核心价值观”，组织开展单位干部职工结合自身工作实际，如何将社会主义核心价值观融入到我们的日常工作当中，如何指导我们的日常工作，通过学习实践引导干部群众将社会主义核心价值观作为明德修身、以德树人的根本遵循，并将核心价值观融入到单位的管理制度当中，提高干部职工的政治标准和行为标准。
我镇将在今后的单位创建中以《深化新时代文明单位创建工作的意见》为标准，不断深入推进和提高单位的文明创建工作。
（篇二）
近年来根据省市文明机关的重要指示和要求，在区委、区政府的正确领导下，在区文明办的大力支持和直接指导下，我局坚持创建不松懈，科技创新不动摇，科普创建求新高理念，以文明创建促进科技科普工作，以科技科普工作深化文明单位创建，全面推进机关两个文明建设，既取得了科技科普工作的新进展，又取得了文明创建的新成效。
一、加强领导，率先垂范，努力建设坚强有力的领导班子 领导班子是一个单位的战斗核心。建设好坚强有力的领导班子，是创建文明单位的重要保证。近年来，我局领导班子坚持学习制度，坚决贯彻党的路线方针政策和区委、区政府的部署，理论联系实际，不断提高领导水平和能力。认真贯彻民主集中制，坚持大事讲原则，小事讲风格，加强组织建设，努力提高班子的凝聚力、战斗力。坚持贯彻落实党风廉政建设责任制，严格执行上级的有关规定，凡是要求党员群众做到的自己带头先做到，要求党员群众不做的自己坚决不做。坚持关系全体人员切身利益等各项工作，公开、规范运作，坚持以亲和力营造工作好氛围，以责任心塑造工作好
作风，以制度化构造工作好规范，以新思维创造工作好业绩，对于文明创建工作，我们坚持一把手负总责、分管局长具体负责，做到“一岗两责”，即一手抓业务工作，一手抓文明建设。将创建文明工作纳入全年工作目标任务，作为干群考核奖惩的重要内容，与业务工作同时布置、同时落实，在全局营造了争先进位、开拓进取、压力传递、整体推进的工作局面。
二、强化教育，深入学习，全面培养更高素质的科技队伍 坚持以建设一支“思想好、作风正、懂业务、会管理”的科技科普队伍为保障，坚持抓经常性的学习教育不放松，内强素质，外树形象，全面提升科技科普队伍的整体素质。一是努力加强政治、经济、法律和业务知识的学习，坚持每周安排一次全体人员参加的学习日活动，积极组织参加省市有关部门组织的各种政治党建、通用专业法律、科学技术等有关业务的培训学习，保证了人员、内容、时间、经费全部到位。二是加强职业道德教育和廉政建设工作。要求全体人员在单位做个好职工，在社会做个好公民，在家庭做个好成员，坚持依法行政、按法办事，严格用党员的标准和八荣八耻严格要求自己的言行。做到立足教育，防范未然。三是努力关心全体党员和群众的切身利益。坚持关心、尊重、理解、支持为一体的工作理论，在严要求的同时，努力帮助党员和
群众解决其普遍关心的实际难题，让党员群众感受到组织的温暖，进一步增强凝聚力。
三、强化服务，科学管理，努力创造一流的科技工作业绩 （一）科技工作 1、积极组织申报各类科技计划项目。目前共申报省市科技计划项目 20 余项,向上争取项目资金 300 余万元。
2、深入实施科技创新工程，大力推进高新技术产业发展。新申报国家高新技术企业 2 家：**曜诚无损检测技术公司、**高绿平环境科技有限公司。目前，全区高新企业已达12 家，1—10 月，全区高新技术产业产值增率为 9.52%。
3、深入推进全区企业与高校、科研机构创建产学研联盟，共同推进全区科技创新工作，**年，新建产学研联盟 7家。
4、大力实施知识产权强区工程，强化知识产权保护工作。一是引进社会力量，在全省率先建立了知识产权综合服务平台，为全区乃至全市的企业、机构和个人提供知识产权培训、申请、运用、保护、贯标、融资等一条龙服务。全区80%以上的规模企业拥有了自己的核心专利。二是 1-10 月，完成专利申请 435 件，其中发明专利 315 件。三是**国润新材料有限公司获得**年**省专利奖一等奖（全省仅有三个、
眉山市唯一）。四是在今年 5 月，顺利通过国家知识产权强县（区）工程验收工作。
5、省级科技企业孵化器成效显著。举办了我区“创业就业，振兴乡村”——**年“曜诚杯”创业项目路演赛。举办创业培训班 2 期，创业“1+1”培训 3 期，培训学员 190人。“三人行”众创空间获得国家众创空间荣誉称号 6、指导全区 7 支科技特派员团队开展好科技下乡和技术服务工作。服务 25 个农业科技项目，向上争取资金 100多万元对彭山葡萄、红心柚等特色农产品种植进行品质提升研发，上半年引进农业新产品 20 余个，推广新技术 20 余项。
7、切实做好科技宣传工作。组织开展了科普宣传月和科技活动周活动，和区科协、农业局、林业局、水务局、畜牧局、农机局、气象局、卫计局等 20 多个单位开展了送科技下乡活动。
（二）大数据信息化建设工作 1、建立健全了机构。区委区政府非常重视大数据工作，增设了大数据信息中心专门机构，归科技局下属，批复编制3 个，其中副科 1 名。
2、进一步完善了工作机制。建立完善了项目造价评审、项目监理、项目产品验收、财政支付四步工作机制，严格对项目进行审查把关，从启动至今审减资金 1300 多万元。
3、项目进展。彭山区委中心工作落实与监督系统、彭山区行政服务中心政务中心信息化平台等 7 个项目已经竣工；彭山区政法综治公安视频联网项目、彭山区中医院数字化医院建设项目等 7 个项目正在实施过程中。
4、数据相通工作基础坚实。彭山区大数据信息化办统筹协调的项目共**项，六区县排名第一，除彭山区中医院数字化医院建设项目特殊自备数据外，其余全部迁到眉山大数据中心，解决了数据孤岛信息不相容的问题，为实现大数据信息化奠定了基础。另外我区将紧跟眉山市“三个平台建设”，适时启动“智慧彭山”门户平台、社会信用信息公示平台、城市时空信息平台等项目，进一步夯实大数据信息化工作。
四、精心设计，内强素质，积极塑造科技良好的单位形象 提高竞争意识、服务意识、创一流意识，通过营造环境来推动创建，通过创建来提升形象，不断推进文明创建工作向纵深发展。一是深入开展形式多样的创建活动，在机关积极开展创建文明机关创建活动，组织党员群众积极参加机关举办的各项活动等。坚持开展健康、文明、有益的群众文体活动。二是不断改进工作作风，推行了政务公开，建立健全了相关规章制度和台账，规范了执法程序，提高了行政效能。积极为企业排忧解难。三是狠抓环境卫生不放松。局领导积
极筹措资金改善工作环境，办公区室内做到窗明墙净、物品摆放整齐，更新办公设施，不断提升办公自动化现代化水准，为广大党员群众提供良好的工作环境。四是努力加强科技创新和科普创建工作的宣传力度。制定了相关制度，努力加强科技科普宣传力度，领导干部带头，撰写宣传稿件广泛宣传我们科技科普工作取得的成绩和做法，同时在充分调动广大党员干部的积极性方面下功夫，上报的稿件数量和质量逐年提高，有效地扩大了科技科普工作的影响。
五、锐意进取，强化自身，不断增强领导班子的整体功能 局领导能否发挥好班子政治上的定向作用，决策上的主导作用，力量上的凝聚作用和形象上的表率作用，对科技局文明创建工作的影响至关重要，以打铁需要自身硬为党建信条。因此，科技局始终注意把领导班子的自身建设作为党建的关键环节来抓。一是抓好学习，提高素质。科技局十分重视抓好理论学习，通过抓认识、抓制度，努力把理论学习的各项任务落到实处。在学习的要求上，切实做到“四个性”，即计划性、系统性、广泛性和持久性。在学习的效果上，一班人始终强调要立足实践，联系实际，做好各自分管工作。二是发扬民主，完善制度。党的组织原则也是一个班子凝聚力、战斗力的来源和体现。从科技局一年来班子建设的情况看，这一制度是坚持得比较好。主要是体现在决策程序上。
对科技科普工作的重大部署，如发展思路、奋斗目标等，都能在广泛听取方方面面意见的基础上，经过集体讨论决定。另外体现在广泛发扬民主上。通过不断健全完善政务公开、政治学习、机关作风建设和廉政建设等各种制度，广泛听取和采纳全体人员和多方面的意见和建议，从而保证了班子决策的科学性。再就是体现在具体工作上。每位领导干部都能自觉维护领导班子的团结和威信，根据分工，履行职责，既顾全大局，又能相互补位。总体上看，领导班子运作和谐、气氛良好，决策领导水平不断提高。领导一班人坚持把全心全意为群众服务，把代表群众的根本利益和长远利益作为决策的依据和发展的根本。
在总结创建工作的同时，我们清楚地看到，创建文明单位是一项长期的系统工程，我们将在上级的领导下，在全局人员的共同努力下，与时俱进，不断地迎接新的挑战，为开创我区科技工作美好的明天再接再厉，催马扬鞭！我们还深知，文明单位创建工作没有最好，只有更好，巩固比争创要付出更多的努力；更应看到我们在文明创建工作中存在的问题和不足，我们将一如既往地深入开展文明单位创建活动，进一步巩固、充实、完善、提高创建成果。
（篇三）
**年以来，**市统计局精神文明工作在市、区文明办的正确指导下，以习近平总书记新时代中国特色社会主义思想
为指导，深入学习贯彻党的十九届四中全会精神，紧紧围绕中心工作，以培育和践行社会主义核心价值观，扎实推进思想道德建设为宗旨，不断深化“满意在机关”品牌创建，开展了扎实有效的创建工作，提升了干部职工的文明素质和机关的文明形象。现将我局**年精神文明工作情况总结如下：
一、主要做法及成效 （一）突出责任落实，健全完善工作机制 1.加强组织领导。局党组坚持把精神文明建设工作与统计业务工作同部署、同检查、同考核，成立了由党组书记任组长，班子成员罗施上为副组长，各科室负责人为成员的的第十四届精神文明建设领导小组，领导小组下设办公室，负责精神文明建设日常监督检查和管理考核等工作，形成了一把手负总责，分管领导亲自抓，具体工作有人落实的工作机制。
2.健全工作机制。一是年初经局党组研究制定印发了《**市统计局**年精神文明建设工作要点》，用以指导和规范文明创建工作并推动全局精神文明建设活动向纵深发展；二是不断完善精神文明建设工作的考核运行机制，将精神文明工作纳入个人年度考评以及二级绩效考核，进一步激励全局职工积极参与、密切配合；三是严格落实创建经费保障。局党组根据工作计划将精神文明建设所需经费纳入部门年度预算，为精神文明工作提供必要的物资保障。
（二）强化理论学习,推进学习型党组织建设 1.加强理论学习。深入贯彻落实新时代党的建设总要求，推动全面从严治党向纵深发展，使党建工作成为引领统计工作发展的强大动力。一是严格落实党组中心度理论学习制度，年初制定下发《**市统计局党组学习中心组**年理论学习计划》；二是深入学习贯彻习近平总书记新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届二中、三中、四中全会精神，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。三是认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，积极组织开展 8 次专题集中学习研讨，带头上党课、谈感悟、摆问题、抓落实，带头深入基层调研走访，推动挂包村永安市青水乡际头村做好村民饮用水工程，帮助挂包企业解决失信问题。
2.加强素质教育。一是通过开展“道德讲堂”活动深化“移风易俗”，牢固树立社会主义核心价值观。**年分别以“走进清明，文明祭祀”、“八一建军节，致敬英雄模范张福清”、“让垃圾分类成为新时尚”、“不忘初心、坚守诚信” 为主题举办 4 期道德讲堂活动。二是多形式开展红色教育，丰富职工文化生活。**年组织观看电影《血战湘江》、《我和我的祖国》，《特别追踪》、《大会师》等，...
篇五：文明单位三年创建工作总结
市文明单位创建工作总结汇报全国文明单位，是指积极践行社会主义核心价值体系，坚持物质文明建设和精神文明建设两手抓，各项事业全面协调发展、精神文明建设成效突出，在社会上发挥示范引领作用的单位。下面是小编为大家整理的有关上海市文明单位创建工作总结汇报，希望对你们有帮助!
上海市文明单位创建工作总结汇报 1 1 在县委的正确领导下，在县文明办的指导帮助下，我办创建工作始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实“两手抓、两手都要硬”的方针，认真学习贯彻党的十六大、十六届三中、四中全会精神。紧紧围绕县委中心工作，以建设求真务实、开拓创新、勤政高效、清正廉洁的党委机关为宗旨;以培养一支思想过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐、服务一流的干部职工队伍为目标;以打基础、强素质、树形象为重点，按照“重在建设、贵在坚持、注重实效”的原则，全面动员，人人参与，以人为本，精心组织，开展了扎实有效的创建活动。有力地推进了我办三个文明建设的协调发展，提升了职工队伍的文明素质和机关的文明形象，促进了各项工作目标任务的完成。
一、高度重视、狠抓落实，积极争创市级文明单位 我办十分重视文明单位创建活动，将其摆到办公室工作的重要日程上，与其他工作统一部署、统一计划、统一落实、统一考核。办公室一班人一致认为，文明单位是一个单位精神面貌的综合反映，创建活动是践行“三个代表”重要思想的具体体现，有利于提高职工综合素质和机关的文明形象，有利于促进我办三个文明建设协调发展。因此，提出了“巩固提高，提档升位，努力争创市级文明单位”的思路，扎实推进创建工作的深入开展。
(一)加强领导，完善机制，落实责任。成立了创建工作领导小组，由办公室主任任领导小组组长，分管副主任任副组长;各股室负责人及相关人员为成员。制定和下发了《中共__关于创建“市级文明单位”的安排意见》，明确了指导思想、总体目标、建设内容和要求。制定了《中共__创建“市级文明单位”目标任务分解表》，从组织领导、道德建设、科学文化建设、新风尚建设、业务工作等几个方面进行了任务细化，分解落实到责任人和主办股室。对照创建目标和责任，形成一级抓一级，层层抓落实，人人参与，齐抓共管的工作机制。
(二)加强宣传教育，营造良好的创建氛围。为了深化干部职工对创建工作的主体意识，自觉投身到创建活动中去，我办结合党委办公室工作特点，把身边的人、身边的事、身边的典型贯穿于创建全过程，以不断提高服务效率和质量为标准，精心打造办公室形象，营造了良好的创建氛围。
1、深入动员，提高创建共识。通过职工会、理论学习、组织生活等形式，提要求，抓落实;年初，专门召开了创建市级文明单位动员会;还通过日常会议经常性地学习动员，使干部职工对创建工作入脑、入心、见行动，形成了“人人重视，个个参与，全面受益”的创建局面。
2、加大宣传教育力度，营造浓厚的创建氛围。通过职工会、支部会等形式，认真学习创建知识，大力宣传创建活动中涌现出的新人新事新风尚。利用《简报》，及时总结创建工作的进展和做法;在《X 日报》、《_新闻》上发表(报道)了相关通讯 4 篇。展示了我办创建工作取得的一些经验和成果，进一步激发了广大干部职工立足本职、爱岗敬业、无私奉献、团结拼搏、争创一流的高昂斗志。
(三)确保创建经费，完善硬件建设。几年来，为打造县委机关文明形象，改善办公条件，省、市、县先后投入数百万元，用于基础设施的改善。
1、加大基础设施建设，改善办公条件。新建了县委办公大楼;对县委礼堂进行了重新装修，安置了中央空调和成套会议音响灯光设备;办公室新购买微机三台，基本满足了现代办公需要。
2、完善了文化体育设施。修建了羽毛球场一个，购置了新乒乓球桌两套，建立了乒乓球活动室 3 个，还有一个篮球场正在积极筹建过程中，一个离退休老干部活动室正在积极协调场地。
3、绿化、美化了环境。院内绿化进行了重新规范布局，新培植草坪六块，新栽植树木 200 余株，合理布局安置了各类灯具，机关绿化管理落实了专人负责。对办公楼及周边环境进行综合整治，并实行责任到片到人，加强了日常清洁卫生管理，使机关院内实现了亮、绿、净、美，为广大干部职工营造了一个优美舒适的工作生活环境。
二、内强素质，外树形象，全面建设一支高素质干部职工队伍 打基础、强素质、树形象，全面建设一支高素质干部队伍，是做好办公室工作的根本保证，也是创建工作的出发点和落脚点。为此，我们强调以人为本，求真务实，使创建工作融入到了日常工作、学习和生活之中。
(一)着力加强班子自身建设，进一步增强创造力、凝聚力和战斗力。办公室领导班子既是精神文明创建活动的，也是实践者。办公室十分重视自身建设，以创建学习型先进领导班子为目标，提升领导干部的整体素质和能力，增强领导班子的创造力、凝聚力和战斗力，全面推动精神文明建设。始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，讲学习、讲政治、讲正气，增强团结，保持了奋发有为的良好精神状态，提高了科学执政、民主执政和依法执政的能力;坚持和健全民主集中制，增强办公室的团结和活力，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，重大事项集体研究决定;为进一步推进工作开展，建立和完善了股室情况通报制度，认真召开了一年一度的班子民主生活会。在每年的班子民主生活会上，尤其是通过今年的保持共产党
员先进性教育活动，班子及成员都能对照检查自己在加强思想政治建设、提高执政能力、推进各项工作、开展反腐倡廉等方面的情况，认真开展批评与自我批评，并针对存在的问题，制定了切实的整改措施。从征求意见的情况来看，群众一致反映，办公室班子是一个求真务实、开拓创新、勤政高效、清正廉洁、团结奋进的好班子，赢得了干部职工的信赖、支持和社会各界及服务对象的好评。
(二)着力打造一流的干部职工队伍。我办把培养一支思想过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐、服务一流的干部职工队伍作为搞好各项工作的基础和出发点。近年来，我办坚持立足本职，争做典范，构建团结和谐的工作和生活氛围为主题，着力打造一流的干部职工队伍。
1、不断学习强素质。学习是一个永恒的主题，我办始终把加强学习作为工作的一个重要内容来抓。组织干部职工认真学习了三个代表重要思想、党的十六大和十六届三中、四中全会精神，认真学习了两个《条例》、法律法规、市场经济知识，即时学习了解县委的重要会议精神和工作要求。通过学习，丰富了知识，开阔了视野，不断增强了贯彻”三个代表”重要思想的自觉性，提高了干部职工的政治思想素质和政策理论水平，提高了用理论指导实践，勇于创新的工作能力。
2、重点培养年轻优秀干部。我办十分重视对年轻优秀干部的培养，给年轻干部创造锻炼的机会和条件，对优秀的干部压担子，对实绩突出的干部向领导和组织推荐。凡要进入办公室工作的普通干部一律通过公开招考，中层干部一律实行竞争上岗，与组织部门共同严格把了进人关。同时，加大了干部的交流力度，使办公室干部队伍始终充满了朝气和活力。近年来，共提拔副科级领导干部 4 人，其中组织培养 3 人，全市公开招考 1 人;交流正科级干部 1 人，副科级干部 1 人，通过公开招考交流到_职业技术学院工作 1 人。
3、加强业务培训。为加强人才培养，重点开展了职工继续教育和岗位培训。一方面有针对性进行学历教育，截止目前，我办
除一名年纪较大的职工外，其余在职职工都是大专以上学历(包括在读的)，干部身份的职工均是本科以上学历;另一方面结合工作实践，积极参与各类培训，有 4 名工勤人员参加了高级工培训及考试，两名副科级领导参加了为期一年的全县副科级领导干部培训班，一名科级领导参加了为期三个月的全市科局级领导干部培训班，同时还积极参加市、县组织的其他各类培训。通过教育培训，职工队伍知识结构得到改善，干部职工综合素质得到明显增强。通过抓队伍建设，进一步提高了职工的整体素质，保证了各项工作任务的圆满完成。
(三)强化内部管理，健全各项规章制度。为进一步规范办公室日常管理，20_年，我办在向兄弟县(市)委办公室学习的基础上，结合自身实际，结合过去所制定的一些规章制度，制定和下发了《中共_县委办公室工作制度》。今年，我们又对各项规章制度进行了集中整理，修订了 14 项规章制度，形成了《中共__工作制度摘编》，并印制成册，干部职工人手一册。
(四)加强支部建设，扎实开展保持共产党员先进性教育。我办从 2 月 24 日正式启动了以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动，经过近半年的工作，顺利完成了各项任务。我们紧紧围绕“牢记宗旨永葆先进，一心为民抓好服务”这一主题，坚持“五个贯穿始终”，按照县委“关键在领导、基础在支部、落实靠党员”的要求，充分发挥班子、支部和广大党员的积极性和创造性，以学习提高为主线，以解决突出问题为重点，以整顿机关作风为突破口，扎实认真地完成了三个阶段的规定动作，创新开展了自选动作，构建起了党员经常受教育、干部有效受监督、始终保持先进性的长效机制，取得了实实在在的效果。通过这次先进性教育活动，支部广大党员精神面貌改善了、学习风气浓厚了;机关形象好转了、管理更加规范严格了;支部的凝聚力和战斗力更加增强了，支部也被评为第一批先教活动“先进党组织”。
(五)坚持预防为主，大力加强党风廉政建设。办公室领导班子高重视党风廉政建设工作，强化了学习教育，通过正反典型的
示范教育和警示教育，使广大干部职工从思想根源上构筑起牢固的拒腐防变的意识。严格执行廉洁从政各项规定，机关内部实行制度化管理，每一项工作做到了有章可循。尤其严格认真执行了财务管理相关制度，杜绝了奢侈浪费行为。认真贯彻执行县委制发的关于《进一步理顺工作运行秩序规范工作行为的若干规定》，推行机关民主、科学管理，提升了办事效率，有效地促进了机关工作规范化、制度化和科学化。积极参与了专项治理领导干部收送现金有价证券活动，对照有关规定，我办领导班子召开了班子民主生活会，进行了认真的自查自纠;坚决刹住了干部参与赌博的歪风，禁止任何时间、任何场所、任何形式的赌博，使我办职工始终以高度的事业心和责任感，集中精力干事业，一心一意谋发展;为充分发挥群众的监督作用，加强干部的自我约束，我办直接服务的县委领导和办公室领导班子都以正式文件向社会作出了公开廉政承诺，并认真践行承诺，做到言必行，行必果，以实际行动取信于民。
(六)整顿干部工作作风，塑造机关良好形象。县委办公室作为县委的窗口，必须维护好这个窗口在人民群众心目中的形象。针对个别干部职工工作不在状态，个别同志有窜岗和做其他与工作无关事情的情况进行了重点整顿，由督查室负责此项工作，实行一次批评，二次警告，三次戒勉谈话，三次以上坚决执行纪律，对发现的问题决不护短，坚决纠正，把不良的行为和作风消灭在萌芽状态，做到了边落实、边检查、边整改。强化办公室职工亲民、爱_识，教育职工要始终怀着对人民群众的深厚感情做工作，善于换位思考，做到将心比心，尤其保证在接待来信来访的群众时态度和蔼，耐心疏导解释，决不允许因我们的工作作风粗暴简单，态度蛮横而导致事态扩大，矛盾激化。
三、围绕中心抓创建，全面推动各项工作的开展 县委办是一个综合协调服务的部门，对上服务于领导，对下服务于基层、服务于群众，左右服务于部门，其主要工作概括起来就是办文、办会、办事。
(一)抓好办文工作，提高智力服务水平。通过不断学习，不断改进，进一步规范了公文管理，理清了公文的起草、校核、签发、公文办理和传递、归档、保密的工作程序;认真做好领导讲话、工作汇报、常委会纪要、工作通报、以及以县委、县委办行文的文字起草和发送工作，提高了办文质量;坚持量化考核，全面完成信息报送任务;认真做好信访接待工作，保证了正常的工作秩序;切实抓好督查督办工作，做到督办事项件件有结果，事事有回音;坚持深入基层，深入实际，了解民情_，搞好政策研究，为领导决策当好参谋助手;加强了对外宣传工作，在省、市重要刊物上发表调研文章和理论文章多篇，发表各类新闻通讯近 60 余篇。如近两年来发表于《四川日报》的《资源作资本推进_发展新跨越》、发表于《_改革与发展》的《浅析禹羌文化的开发与利用》、《突出资源优势发展特色经济》、《用科学发展观指导山区的发展》等。
(二)加强行政后勤管理，提高事务性服务质量。认真做好全县性各种会议的会前、会中和会后的服务工作，努力提高办会质量;加强了对上下级，部门和单位的综合性协调，确保了各项工作的顺利进行;进一步健全了办公室的财务管理制度、小车管理制度、公物管理制度、安全保卫制度、出勤管理制度等，提高了规范化管理程度;切实加强了对领导的服务工作，做到帮忙不添乱，到位不越位;认真做好了领导交办的其他工作。
总的来讲，近年来，我办的工作得到了上级部门、上级领导以及基层部门、群众的一致好评。
四、丰富载体，夯实基础，创建活动充满生机和活力 按照市文明单位的标准和条件，针对新时期职工队伍的精神需求和特点，精心设计载体，夯实基础，拓宽创建渠道，使创建工作充满生机和活力。
(一)加强干部职工思想道德和文明素养建设。1、充分发挥工会作用。工会以关心职工生活，解决职工困难，增强主人翁意识为主题，充分调动职工的积极性、主动性和投身党的事业的自觉性;认真开展了“五好家庭户”“双文明户”等评选工作。2、建
立“交...
篇六：文明单位三年创建工作总结
建文明单位工作总结 (800 字)创建文明单位工作总结 (800 字)
**创建文明单位工作总结
2008 年—2010 年 12 月
**社区居委会在南城区街道党工委、街道办事处的指导下，本着共建和谐、共创文明的原则，以社区党总支为领导核心，以开展深入学习实践科学发展观活动为重点，以加强党的执政能力为根本，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党组织的先锋模范作用，发挥社区居委会的居民自治和民主监督作用，发挥社区工作站的工作人员的主观能动性作用，开展广泛的社区服务活动。经过大家的共同努力，社区各项工作均取得了阶段性成效，并完成各项考核任务。现将这两年来社区创建工作的开展情况总结如下：
一．社区党政建设
我社区始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，不断提升基层党组织领导水平，在社区建设中，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，使社区居委会紧密团结在社区党组织周围，带动社区干部积极主动地投入到工作中。党总支严格落实“三会一课”制度，落实党员长期管理机制，发挥党总支对党总的教育、管理和监督作用。社区共有 352 名党员，分五个支部，16 个党小组。党总
支首先要求各支部每月不少于一次组织生活，支部书记轮流为党员上党课，为确保学习工作的正常开展，我们确定每月的 9、10 号两 天为党员活动日；其次，我们利用远程教育网络，及时组织党员进行
收看、讨论，提高党员的素质。第三，我们认真做好党员积极分子的培养工作，邀请他们参加平时的党日活动，提高他们的政治觉悟。例如，入党积极分子郭井飞，经常参加我们的党员活动，思想觉悟大有提高，热心为社区做好事、做热心人，09 年他捡到一只提包，内有现金和手机等物，及时与我们党组织联系，终究物归原主。第四，2009 年，我们发展了四名新党员，通过组织考察，顺利地转正为中共正式党员，发展新党员，也是我们社区支部十分重视的工作，我们把思想进步、对党忠诚、对群众负责，积极要求进步的同志，吸收为党的培养对象，作为新鲜血液充实到我们的党员队伍中来。第五，社区在街道党工委的统一部署下，认真开展科学发展观实践活动，以“坚持以人为本，共建和谐社会”为主题，紧密联系工作实际，认真组织学习，深入开展调查研究，广泛征求群众意见建议，09 年经过多方努力，共同参与，终于彻底改造了扰民、乱民的道路菜场。第六，社区老干部理事会作用显著，年年利用寒暑假开展青少年法制教育、七彩夏日活动，义务网吧监督。我社区关工委在各方面都位居
汇龙镇社区前茅，2007 年被评为“南通市先进”，2010 年被评为“启东市先进”和“启东市优秀辅导站”，我社区老干部理事会已成为我社区的一颗璀璨明珠，深受居民的欢迎和上级各阶层的关注。第七，社区的板报、橱窗，连续十多年坚持更新出新，从朱友谊、俞炳范到现在的滕建德，他们月月更新期期出版，开展和谐、法治、计划生育、募捐、时事新闻、与时俱进的宣传和报道，成为一个社区的亮点，可谓“三个老人一台戏”，为社区的和谐发展做出了他们力所能及的贡献。朱友谊同志今
年八十多岁，他热心于公益事业，不仅为社区做了大量工作，还经常为灾区募捐钱款，2010 年获得“启东市桥港时代好市民”的光荣称号。
2009 年经过我们社区工作者及广大社区志愿者的辛勤工作，在 07 年“南通市绿色社区”的基础上，又上了一个台阶，荣升为“江苏省绿色社区”，这是我们社区精神文明领域取得的又一个荣誉。2008 年以来，社区党员、群众分别为 08 年雪灾、“5.12”汶川大地震、玉树地震的受灾者共计募捐善款二万多元，社区党员干部积极带头参与，为受灾群众奉献爱心。在学习实践科学发展观的过程中，社区党员以积极的姿态投入、履行党员的承诺，在争先创优活动中，广大社区党员以饱满的热情，认真参与，积极投入，成为社
区文明建设的一个亮点。
今年的人口普查工作正如火如荼地进行，我们社区地大物博，人口众多，居住情况复杂，广大党员群众积极参与，从户籍整顿到人口普查，不厌其烦，带头响应。由党支部书记李世明；有两鬓斑白的老党员陆凤祥、施静英；由居委会委员丁友成，有退休老教师郁召新，有积极工作的小年轻黄俭辉，他们是我们党员代表中的楷模，为人普工作，默默无闻，潜心工作，在这里我代表社区党总支表示深深的谢意。
二．充分发挥党的堡垒作用，搞好民政工作。
我们经常召开联席会议，总结上月工作，布置下月活动，同时对
低保户、重残户以及组织部门要求考察的对象，都经过社区居委会联席会议讨论、评议，对社区的重大工作事前都与社区居委会进行商量。事事做到公开、透明，在社区党组织与结对共产党员活动中，也邀请社区居委会的同志一起参加，社区居委会的同志也积极协助社区党组织开展工作。
民政工作是关注民生的大事。目前，我们**的社区共有 19 户低保户，对每个家庭的情况都能详细掌握。低保户陆莱富是个孤儿，父母双亡，由大伯大妈抚养，生活相当艰苦。党总支成员经常看望他，给他一些生活学习必需品，鼓励他认真学习，报效祖国。低保户老党员吴利民年老体弱，
无收入，孤身一人抚养儿子，生活十分困难，党总支从生活上、思想上帮助他，让他增强克服困难的勇气，并利用各种资源在物质和精神上支助他，今年他的儿子以高分的成绩被南京大学录取，圆了他的心中梦。
关爱关心残疾人是社区工作又一个重点，目前我们社区共有残疾人员 42 人，其中重度残疾人员 16 人，我们根据国家对重残人员救助的相关政策，帮他们办理了重度残疾人员补助，为他们解决了后顾之忧。
住房问题是关注民生的重中之重，社区的一些低收入无房户家庭望房心叹，政府出台了经济适用房，受到了广大低收入无房户的欢迎，去年我们为社区的五户符合购买经济适用房的家庭办理了购买手续，通过各级部门的审核，使他们顺利地住进了自己的新房。
三．以人为本、服务社区。
我们社区由**、团结新村和团结二村组成，地域广、户数多、人员复杂，既是一个老区也是一个多元化的小区，弱势群体多。年龄层次、文化层次、城市化意识的层次参差不齐，需要我们面对不同层面开展工作。
两年来，社区先后开展了“青少年法制教育”、“关怀送温暖”、“爱心超市”、“居家养老”等扶贫帮困活动，并且与结对单位开展结对共扶“千人牵手送温暖”活动。积极配
合城建部门对老区进行道路、管道设施改造，新建了汽车停车位，为社区居民的居住环境尽心服务。
在处理突发事件上，社区工作人员积极应对。
去年甲型 H1N1 流感的发生，社区工作人员特地邀请医院专家来社区做卫生讲座，做好防范工作。工作人员站在第一线，层层落实处处把关，对可疑人员及早上门做工作，对居家观察人员立即安排上门服务，做到 24 小时有人联系，防患于未然。
社区退管人员量大而且住户分散，每年的年审工作任务相当大，工作人员主动联系，保证他们按时参加年检。“4050”工程涉及到个人切身利益，为使能够符合政策的同志及时享受待遇，党总支不厌其烦材料的复杂性，认真把关，责任到人，耐心做好解释工作，使他们应享尽享，未留遗憾。今年新型农村社会养老保险条例出台后，党总支认真研究部署，对符合的社保人员做好广泛宣传，使他们老有所养实惠到人。
多年来的社区工作经验告诉我们，加强班子建设十分重要。我社区在本着人尽其才，充分发挥党的核心作用，在党总支的领导下，团结一切力量，依靠社区老党员、老干部、老同志以及热心的志愿者，克服工作要求高、现代化层次深的困难，社区一班人进行了合理分工，使每个社区干部
都能充分发挥自己的特长。在工作中做到了分工不分家，大事讲原则，小事讲风格，并形成了互相帮助，团结协作的工作作风。
在今后的工作中，我们将扬长避短，充分发挥“团结、奉献、争优、创新”的社区精神，以饱满的热情，发扬团队精神，以服务居民为宗旨，以共创和谐为目标。为居民营造管理有序、服务完善、环境优美、治安良好、生活便利、人际关系和谐的新型社区而奋斗。
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