担当作为好干部事迹材料6篇担当作为好干部事迹材料 知恩知荣知责知足做一名新时代新担当新作为的好干部 同志们： 根据集训安排，由我围绕知恩、知荣、知责、知足和大家作个交流。之所以选这个题下面是小编为大家整理的担当作为好干部事迹材料6篇,供大家参考。
篇一：担当作为好干部事迹材料
知荣 知责 知足 做一名新时代新担当新作为的好干部同志们：
根据集训安排，由我围绕知恩、知荣、知责、知足和大家作个交流。之所以选这个题目，我认为这些既是思想品德修养的基本内容，又是大家经常面对、必须回答好的重要问题;既是为官立业之根本，又是实现人生目标之要义。特别是在当前国家和军队改革全面深化、各种利益关系深刻调整的大背景下，解决四知问题，具有更加现实而重要的意义。在四知上有什么样的认识就会有什么样的态度和行动，影响和决定着我们能不能把人做好、把官当好、把事干好。
首先，讲一讲知恩图报的问题。顾名思义，知恩图报的意思是，得到别人的恩德要懂得回报，也就是我们通常说的感恩报恩。知恩图报是中华民族的传统美德，我国的清明节、重阳节等节日都蕴含着感恩的味道。明代《增广贤文》中羊知跪乳之恩，鸦有反哺之义，俗语说滴水之恩当涌泉相报等等，反映的都是这个道理。历史上也留下过不少佳话，像诸葛亮的鞠躬尽瘁，死而后已，岳飞的精忠报国等，折射出古人感恩报恩的情怀。知恩图报是做人之本、立身之基、处世之道。懂得感恩、学会报恩，就会多一些感激、少一些埋怨，多一些振奋、少一些消极，多一些奉献、少一些索取。我想，懂得感恩的人至少是一个善良厚道的人，是一个有情有义的人。怎样做到知恩图报呢?我认为要重点做到以下几点：
(一)感恩祖国，报立身之恩。祖国是滋养我们的土壤，是哺育我们的伟大母亲。每个人都有自己的国家，每个人的命运都与国家的兴衰紧密相连。中国百年屈辱史是中国老百姓的百年血泪史，中国近代以来的民族复兴史也是老百姓的圆梦史。前几年，一篇题为《没有了祖国，你将什么都不是》的帖文在互联网上广为
传播，很多单位把它作为爱国主义教育的生动教材引入课堂。文章通过分析一些阿拉伯国家政府倒台后，社会混乱、人民不幸的现状，揭示了任何时期国家动荡最终伤害的都是老百姓的道理，正如文中所说：萨达姆死了，并没有找到大规模杀伤性武器。如今，天天爆炸、袭击、派教冲突卡扎菲死了,利比亚人民幸福了吗?如今，遍地废墟，重建遥遥无期穆巴拉克下台了，带来埃及的民主和谐了吗?如今血流成河，示威游行天天不断。这几天，乌克兰政局突变，总统下台，反对派组建临时政府，暴乱造成了大量伤亡。这就警醒我们，只有祖国才是我们的依靠，其他任何别的国家都不会成为我们的救世主，只有国家好、民族好，大家才会好。军队是为捍卫国家主权、领土完整、人民利益而存在的，爱国应该是军人与生俱来的一种情怀。大家作为营级主官，更要牢记祖国对我们的恩情，是国家供我们上军校，接受学习教育;是国家给我们发工资、保障衣食住行，让我们过上幸福的生活。前几年，我在《军事报道》上看到一则新闻，海南三沙有一对民兵夫妻，十年如一日坚持升国旗，我们一起来看看这段视频(播放视频)。是啊，各位战友，没有国哪有家。所以，大家要时刻不忘自己是祖国母亲的儿子，把感恩祖国，体现到一言一行上、熔铸于一岗一哨里、落实在一职一位中，努力报效国家、献身使命。
(二)感恩父母，报哺育之恩。我想问大家一个问题，父母是什么?也就是在你心里，怎样定义父母?谁来说一下?好，刚才大家的回答都很对、也很好，那么接下来我们一起看一段视频(播放视频)。这是中央电视台播放的一则公益公告，一个患老年痴呆症的父亲，忘记了很多事情，却始终记得儿子最喜欢吃饺子。刚才有人说，父母给了我们生命，哺育我们成长。其实，父母给我们的，远比我们想像的要多的多。父母是什么?他们是你受到委屈后第一个想到的人，是你努力奋斗进取的最初动力源(感受)，是你最不怕自己的软弱被识破的人。可你是否在偶尔
一次休假回家时，突然发现很多他们原本力所能及的事，却做的很困难，他们的记忆力也越来越不好，说话也越来越不着边际。是啊，可能大家没有注意到，当你跑的越来越快时，他们却越走越慢;当你变的越来越强大时，他们却越来越老。在座的各位基本上都有了小孩，养儿方知父母恩，所以大家对父母恩情的体会应该更加深刻，想想我们对自己孩子的疼爱，就可以知道父母对我们的恩情，我们有时会思念父母，其实父母思念我们远比我们思念他们要深沉的多。中国有句古话，叫子欲养而亲不待，意思是当子女想要赡养老人的时候，父母却已经等不到那一天了。我是家里兄弟们中最小的一个，父母已经过世，现在回想起来，最遗憾的是父母从未到过军营，前些年由于路途远，经济状况又不允许，等我的条件好了，老人的身体已经不行了。在座的身为基层主官，尽管我们的工作是忙了些，建议大家再忙也要记得给父母打个电话，在可能的情况下多回去看看他们，多尽一些孝心，别让等待留下永远的遗憾。其实，父母并不指望大家在经济上、生活上提供多好的条件，更多的是希望子女能够常跟他们说说话、聊聊天，在情感上给他们抚慰。看到大家平平安安、成长进步，他们就很满足了。在座的你们都是主官，大家条件各不相同，要多一些理解、多一些帮助，在一个主官家中老人有困难的时候，另一个在工作上要多分担一些。我也真诚地希望大家都做一名有良知有责任的好儿子、好女婿，都能够永远铭记父母的恩情并给予最真诚的回报。这里我送给大家两句话：一句是，回家是给父母最好的礼物;另一句是，干好工作、能有出息，是对父母最好的回报。
(三)感恩组织，报培养之恩。在座的各位，有的从士兵成长为军官，有的从地方青年成长为军队干部，组织给了我们令人敬重的政治待遇和稳定的经济收入，现在又把我们培养成营级主官。鱼儿离不开水，瓜儿离不开秧。大家之所以有今天的进步，固然与个人的努力分不开，但最根本的还是组织的教育培养。当前，
一些人有了成绩往往归功于己，认为是个人奋斗的结果;一旦发展受挫就牢骚满腹，总觉得组织亏待了自己。我们每个同志从排长到连长、指导员，再到营长、教导员，可以说是经过层层选拔、优中选优;这个过程中，我们不可能一开始就能力很强，也不可能一点错不犯，但是组织始终包容、引导和鼓励我们，还不断地给我们锻炼的机会和展示的舞台，使我们不断增长知识、丰富阅历、提升能力。可以说每一个岗位的获得，每一项成绩的取得，每一级职务的升迁，除了个人的努力，更多的是党组织培养教育和关怀的结果。在这里，我也想和大家说一说我个人的一段经历和体会。那是 2000 年，我在 XX 部队任 XX 的第 5 个年头，有一个 XX 的岗位空缺，本想着自己任职时间最长，民主测评也靠前，好像让调职显得理所当然，可最后常委会研究的结果不是我。我承认第一时间我是有想法的。但经过一夜的深思，思想的疙瘩也渐渐地解开了，提升的另一名同志虽然任职时间比我短，但兵龄比我早，年龄比我大，而且工作干的也很不错，组织上这样决定，自然有组织的考虑，想到这里，第二天上班我没有发半句牢骚，一如既往的工作，3 个月之后，我被任命为 XXX。我想通过我个人的这段经历跟大家说的是：感恩组织就要服从组织、理解组织，感恩组织就要相信组织、依靠组织，感恩组织就要发奋工作、回报组织。否则，一句话，离开了组织我们什么也不是。
(四)感恩领导，报关怀之恩。讲到感恩领导的问题，我想请各位不妨对我们的从军之路作一个回顾。在我们走上相应的岗位之前，自然没有什么经验和方法可谈。当你当了排长、连长、指导员，乃至营长教导员之后，往往都是学着领导开展工作的路子和方法去干工作。其实很多时候，除了各级领导的教育、帮助、批评和指导之外，我们都在自觉不自觉地模仿着自己的领导，去摸索去实践，力争成为一名合格的领导干部。任何一个人成长进步的轨迹中，或多或少地都会留下各级领导的痕迹，很多本事都是从领导那里学来的。我们离开学校进入军营，
领导就成为部队这个大课堂的导师，为我们指点人生方向、传授工作经验、解决疑虑困惑。每一个进步、每一项成绩的取得，都离不开各级领导的帮带，所以，我们应该对遇到的每一位领导心存感激。这些年，我一直坚持对直接领导过我、有恩于我的首长，只要有机会都去看一看。感恩领导就要支持领导。干好工作是对领导最大的支持、最好的感恩。要尽最大努力完成好领导赋予的工作任务，多为领导出谋划策、分忧解愁。感恩领导就要理解领导。要多一些换位思考，当我们对领导作出的决策安排有不同看法时，要多想一想如果我是领导会怎么样，我希望部属怎样去执行决策。特别是当领导批评我们的时候，要正确的理解，要认识到它是一种关心，是一种善意的提醒。感恩领导就要回报领导。不要搞投桃报李、人身依附，也不能有小九九、感情投资等功利性目的，而要多琢磨工作，该给领导提醒的要及时提醒，该给领导建议的要适时建议，用工作成绩回报领导。
(五)感恩战友，报扶助之恩。什么叫战友?战友是在战场上生死与共的兄弟，战友之间的友谊最真实最宝贵。我们常说的战友、战友亲如兄弟，其真正的意义也就在这里。一些转业到地方的同志，经常会说战友之间的情谊最真挚最厚重，我想这是发自肺腑的感受。其实，往往给予我们支持最多、工作干的最多的，还是我们的战友，这方面我也有着太多的感受。在 XX 期间，有过和干事们三天三夜挑灯夜战推材料的一块干一块苦的艰辛，直到现在我们还保持着很好关系。还有我在XX时，搭档了3年的XX、现在XX，大家有了喜悦共同分享，有了大事难事和悲伤共同担当，这些也成为了战友之间感情的深厚积淀。人们常说部队是铁打的营盘流水的兵，而我却说在工程部队是流水的营盘铁打的兵。其实我们每个单位的发展进步，我们每次职务的晋升，无不凝聚着战友们的心血和汗水，还可以说我们每个人的进步都是踏着他们的肩膀上来的。所以说我们一定要十分珍惜战友间的情谊和缘分，对部属要严格要求，真诚关心，主动解难。主官之间要相互关
心密切配合，讲友谊、讲支持、讲谅解，做到大事讲原则、小事讲风格，真正达到共事一回、友谊一生。
(六)感恩爱人，报支持之恩。下面请同志们听一首歌，这是谭晶唱的一首歌，歌名叫《妻子》(播放歌曲)。不知歌词大家听清楚了没有，前几句是这样的：这些年的不容易，我怎能告诉你，有过多少叹息，也有多少挺立。长夜的那串泪滴，我怎能留给你，有过多少憔悴，也有多少美丽。我女儿常说：爸，没有我妈，就没有现在的你和我。是的，这样的情况又何止我一家呢，在座各位的妻子恐怕都是如此。她们原本都有舒适的工作环境、如意的工作岗位，可为了我们的工作和事业，舍弃了诸多的便利，放弃了自己的工作来到部队，有的虽说没有随军，也在你的老家默默地承担着赡养老人、照顾小孩的重任。所以说每个军人的妻子都很不容易，从某种程度上讲，她们做出的牺牲更大!如果没有她们的理解和支持，我们很难集中精力干好工作，也很难有所作为。因此，我们要感恩爱人。感恩爱人，就要忠于婚姻，要用对爱情的忠诚维系夫妻和家庭生活的感情，洁身自好，严格自律，绝不能朝三暮四、拈花惹草。感恩爱人，就要努力工作，我们个人在部队的进步和成绩是爱人的最大荣耀，也是支撑爱人默默奉献的最大动力。只有勤勤恳恳工作，在部队干出一番事业，这才是对爱人最大的回报。感恩爱人，还要学一些相处之道，作为男人，要多多体谅和照顾她们，当因为一些小误会发生摩擦和口角时，要大度一点，懂得退让，尽可能为家里多做一些事情、多尽一份责任，用心把婚姻和家庭经营好。我也祝福大家家庭和睦，夫妻恩爱!
接下来，讲一讲知荣明耻的问题。荣和耻是一对价值判断的概念。什么是荣、什么是耻，实际上是在分辨是非、善恶、美丑，体现了人的道德水平和精神境界，不同的时代、阶级、民族，不同的社会体制，有不同的标准要求。作为新时期的军人，既要模范践行八荣八耻社会主义荣辱观和 24 字社会主义核心价值观，还要
自觉践行以忠诚于党、热爱人民、报效国家、献身使命、崇尚荣誉为主要内容的当代革命军人核心价值观，这是荣辱的基本评判标准。
当前，在社会深刻变革、价值观念多元的影响和冲击下，思想道德领域出现一些不容忽视的现象，有的人是非美丑界限模糊甚至颠倒，有的行业风气败坏、潜规则盛行，社会上挑战底线、毫无节操的事屡见不鲜。中国游客中国式过马路成为不守规则、素质低下的代名词，地沟油毒奶粉让国民对食品安全谈虎色变;那些为了革命事业舍身堵枪眼炸碉堡的英雄受到质疑甚至抹黑，而宁可在宝马车里哭、也不愿在单车上笑的拜金女却有人追捧;高速路上翻车的货物有人哄抢，而街边摔倒的老人却没人敢扶。今年春晚小品《扶不扶》中有一句台词：人倒了还可以扶起来，人心倒了可就扶不起来了，听了以后发人深省、引人深思。我们作为基层主官，一定要在明辨是非、分清美丑、扶正祛邪上当好示范者引领者，具体来说，就是要切实弄清以下四个问题：
(一)什么是真正的忠诚。对党忠诚，是一名党员干部的本色本分，是我们入党时向组织许下的誓言。然而现在有的人把忠诚的口号叫得很响，心里想的、实际做的却是另外一套。有的党员干部甚至有的高级干部，嘴上把忠诚叫得比谁都响，说的比谁都好听，行动上连个一般群众都不如。比如河南省交通厅曾经连续3 任厅长因贪污腐败问题被查处，第一位上任之初就表态，自己从一个放牛娃走到这个岗位，是组织培养、信任的结果，一定要干出一番事业回报组织，后来却因违纪被双规;第二任厅长决心吸取教训，在办公室里挂着一个廉字值千金的字幅以示警醒，却仍在廉字上出了问题;第三任以让廉洁在高速公路上延伸来勉励自己，最后还是栽倒在了高速公路上。这三任厅长的口号一个比一个喊得响亮，却在贪赃枉法的道路上前赴后继。为什么会出现这种情况呢?就是因为有的人嘴上说的多、实际做的少，说的和做的不一样，人前和人后不一样，把对党忠诚作...
篇二：担当作为好干部事迹材料
担当 干实事脚踏实地 做奉献
--“担当有为好干部”XX 同志事迹材料 XX 同志,男，今年 XX 岁，现任杭州市下城区市政园林工程有限公司公司市政建设分公司经理，该同志立足于市政建设一线，真诚服务于广大人民群众，以严谨务实的工作态度、脚踏实地的工作作风、卓越优异的工作业绩展现了新时代“担当作为好干部”时不我待的奋进精神与“精益求精”的人生追求。
现将 XX 同志事迹材料介绍如下：
一、 不畏艰难
勇于担当
“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。” 9 年前 XX 同志开始从事市政工程管理工作。从不熟悉到熟悉、从门外汉到行家里手，9 年来，XX 同志一步一个脚印、扎扎实实、勤勤恳恳地走了过来，不管是在工程施工建设上、还是在防疫抗疫斗争中，XX 同志都战线了一名勇于负责、敢于作为的好干部、好青年的勇气与担当。
在 G20 峰会市政工程管理过程中，XX 同志主要负责组织武林路、凤起路、中山北路、中河北路、教场路等工程施工施工作。时间紧、任务重。为了保质保量优质高效地完成上级赋予的光荣使命，XX 同志以大无畏的奉献精神，以不获全胜绝不收兵的高度主人翁意识，从2015 年 10 月份开始至 2016 年 7 月份长达 10 个月，300 个日日夜夜之中，长期居住在工地现场，“ 5+2”，“白加黑”，废寝忘食、舍
身忘我。甚至连五一、元旦、清明等等重大节假日依然不舍得休息，依然精神抖擞地奋战在工程施工第一线。在 XX 同志以身作则、身先士卒的感召下，全体施工人员心往一处想、力往一处使，各项工作有条不紊地向前顺利推进，一个个小目标的完成奠定了整个项目施工的完美收官。
细心的 XX 同志考虑到武林路、凤起路、中山北路、中河北路、教场路等道路位于市中心，交通流量大。并积极主动地与交警、环保等相关部门协调、沟通，进而不断地优化、完善交通组织方案，力图在确保施工质量和进度的前提下尽量减少对车、行人通行的影响。同时，他还高度重视并亲力亲为、全力以赴协同属地街道和社区工作人一同做好了施工道路周边企、事业单位及周边居民的解释沟通工作，主动将噪音大的施工工序安排在白天施工，通过设备、车辆、人员的合理组织尽量减少对周边居民的影响，取得了广大人民群众的大力支持和衷心拥护，在以 XX 同志为核心的施工团队忘我的付出和无私的奉献下、在父老乡亲、街道、社区工作人员的鼎力支持下，该项目成为了当时屈指可数、无可挑剔的精品工程，XX 同志也当之无愧地成为了人民交口称赞、耳熟能详、奋发有为的好干部、好员工！
二、临危受命
敢闯敢干
农历春节，原本是一个充满喜庆、充满祥和、处处熙熙攘攘、人人欢声笑语的大好时节，可是无情地疫病狰狞地露出了它那可憎的嘴脸、疯狂地夺走了一条条鲜活的生命、肆意摧残了一个个幸福的家庭。危难之时，XX 同志以大无畏的精神挺身而出、主动请缨。他一方面
抓紧与区、街道、公司等各级领导沟通、协调，另一方面，号召、发动员党、团、青年员工积极加入防疫工作，牵头组建公司防疫抗疫运输及作业工作小组。下街道、上社区、运物资、设卡点、组织疏散聚集居民、营建搭设体温监测站…… 40 几天来，XX 同志以高度的责任心、使命感全身心地扑在了防疫抗疫工作上，披星戴月、凌风沐雨、手拿肩扛，一幕幕、一场场艰巨的疫情狙击战，记录了 XX 同志和他的同事们对祖国、对人民、对单位真挚的爱、展示了新时代优秀中华儿女勇于担当、勤于奉献的伟大品德和高风亮节。一排排、一片片坚固的维护栏杆在他和同志们不懈努力下，被严密的铺设在王马社区内公园、王马路、新华路、长庆街、西健康路、杭州丝绸城、池塘巷等等道路上，街上聚集的行人被有效的隔离，有力地降低了疫情的感染风险。XX 同志还以广博的雄厚、高昂的斗志主动协助长庆街道做好防疫抗疫工作。连续数十天，起早贪黑、快马加鞭、全力以赴、无悔无怨、那一面面鲜红的锦旗、那一句句感激的话语，无不真实地记录了 XX 和同志们无私地奉献和高尚的情操。
二、 身先士卒
争优创新
自从 XX 同志担任分公司经理以来，他始终以高度的责任心、使命感、不畏艰险、以身作则、始终以大无畏的精神冲锋在前大力推动公司各种制度、体系的改革、完善：他明确了分公司岗位职责、薪酬制度、考核机制，审时度势推出了一系列科学、严谨的考核激励制度；他不辞辛苦、排除万难亲力亲为、亲手狠抓每一项工作的跟踪与落实，
他吃苦在前、享受在后，亲自带领施工队伍奋站在工程施工养护第一线；他 “高调做事，低调做人”；他令行禁止、是非明辨，他严守纪律，勇于担当。他使命必达、敬业爱岗。他严于律己、善待他人，在他心中，公司的利益就是最大的利益、员工的需求就是他努力的方向；他严谨务实、积极进取、成效显著、有目共睹。
“一分耕耘、一份收获”。2016 年 9 月 XX 同志荣获浙江省 G20杭州峰会工作先进个人，2017 年 3 月再次荣膺荣获杭州市 2015-2016年度“贴心城管”志愿服务岗位示范员，2019 年 12 月 XX 同志再次光荣地被评选为杭州市“防台救灾优秀党员干部”称号。
三、 继往开来
奋斗 永远在路上 。
成绩只能证明过去，未来更需要不懈开创。不论是在工程部用心参与的 G20 道路整治、截污纳管工程、归德弄景观小巷项目还是以分公司副职岗位负责管道路、桥梁、排水养护工作，也无论以运维分公司负责人的岗位全面负责公司道路、桥梁、排水、环卫保洁、河道、绿化养护任务，XX 同志始终不改勤勉奋进的好品质，始终保持谦虚谨慎、不骄不躁，始终全力以赴、继往开来。
担当才有作为，奉献永无止境。
我们坚信：在未来的公司发展的伟大征程中，XX 同志一定会以十倍的信心、百倍的努力、千倍的干劲、万倍的成绩再次展现出他作为一名新时代“担当作为好干部”应有的气魄与风范！
篇三：担当作为好干部事迹材料
dquo;新时代新担当新作为，全面激发党员干部干事创业新动能”主题党课讲稿同志们：
这次“新时代新担当新作为，全面激发党员干部干事创业新动能”主题党课，主要目的是与大家一起探讨一下如何面对新形势、新任务，打造“想干事、能干事、会干事、干成事、干大事、不出事”的新时代×党员干部队伍，使重实干、敢担当成为主流，充分调动和激发×系统广大党员干部的积极性、主动性和创造性，以时不我待的紧迫感、奋勇争先的拼搏精神，奋力推动×事业在新时代的壮阔征程中激流勇进、扬帆远航，为率先实现全域城市化宏伟目标提供坚强有力的×支撑。
一、干事创业是党员干部的必然选择 “道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成”、“空谈误国，实干兴邦”。历代党和国家领导人都高度重视实干，毛泽东同志提倡：“实事求是，力戒空谈”；邓小平同志说过：“世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义也没有，只有把嘴上说的、纸上写的、会上定的，变成具体的行动、实际的效果、人民的利益，我们的工作才算做到了位、做到了家”；习近平总书记强调：“要大力提倡实干精神，大兴求真务实之风，工作靠实，事业靠干，讲实话是硬本事，干实事是真功夫”。进入新时代，党员干部就应当以强烈的事业心、责任感干实事、求实效，在
干事创业的奋斗过程中充分实现人生价值，“不负干部之名，不推干部之责”。
(一）干事创比是党员干部的时代命题。党的十九大吹响了决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利的号角，开启了全面建设社会主义现代化强国的新征程。新时代要有新气象新作为，新时代新任务更需要成千上万干事创业的党员干部，党员干部唯有奋发有为才能不负新时代赋予我们的使命。
习近平总书记在党的十九大报告中指出，全党同志要“以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，继续朝着实现中华民族伟大复兴的宏伟目标奋勇前进”。思想是行动的先导，是激发干部担当作为的动力源泉。实现中华民族伟大复兴的中国梦，首先要解决好党员干部动力不足“不想为”、能力不足“不会为”、担当不足“不敢为”等问题，切实激发干部干事创业的激情。习近平总书记提出的好干部标准里，“敢于担当’’就是其中重要一项，支持和鼓励干部一心向公、兢兢业业、敢于担当。中央有关精神和要求，成为中央层面制定激励干部担当作为、干事创业意见的根本遵循。为此，今年 5 月份，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，大力教育引导干部担当作为、干事创业，要求广大干部要有对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，要有时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，要有守土有责、守土
负责、守土尽责的责任担当，努力做出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。省委、省政府也制定出台了《关于激励干部担当作为干事创业的意见》，《意见》指出，奋力开创我省经济文化强省建设新局面，需要一支担当作为、干事创业的干部队伍。借用省委刘家义书记的话“不换思想就换人，不负责就问责，不担当就挪位，不作为就撤职”。×部制定出台了《关于进一步激励×系统广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，×和招远市委、市政府也相继印发了《关于激励引导干部担当作为干事创业的实施办法》。这些文件的制定，是在中央有关要求、形势任务需要、干部队伍实际的大背景下出台的，共同特点就是在当前经济发展进入新常态、深化改革进入深水区，大事、难事、急事越来越多，党员干部面临来自工作、家庭、人际交往、舆论等各个方面压力大的形势下，为激励广大干部担当作为干事创业而出台的一系列有针对性的新举措、新办法，其根本出发点和最终目的就是解决好工作新常态下，党员干部队伍中不同程度存在的不愿为、不会为、不敢为等问题，引导广大党员干部进一步提高站位、解放思想，对标寻标、加压奋进，以干在实处、走在前列的担当和作为，以水滴石穿和蚂蚁啃骨头的韧劲攻坚克难、破冰斩铁，为加快新旧动能转换、实现高质量发展贡献更大力量。
(二）干事创业是党员干部的价值追求。《党章》规定，全心全意为人民服务，是党的根本宗旨，也是每名党员应尽的责
任和义务。为人民服务不是一句空话，既要体现在思想上，更要落实到行动上；既要想干事，更要会干事。想干事是成就事业的基础。正如一个人，如果不想干事，就不会有朝气蓬勃的精神风貌，前进就没有方向和动力，思想就会空虚，精神就会颓废，就不可能干成事业；一个人，如果一心扑在事业上，就会激发出无穷无尽的动力和潜能，人生的理想和价值也会得到最大限度地实现。正因为如此，有的人把蜡炬成灰泪始干作为人生追求，离岗不忘本，退休不退志，发挥佘热继续为党和国家事业做贡献，始终保持着蓬勃朝气和旺盛精力。像全国优秀共产党员杨善洲同志，退休后没有在家享清福，而是扎根大亮山，义务植树造林 22 年，并把亲手建成的面积 5.6 万亩、价值3 亿元的林场无偿上交给国家，这种精神境界值得我们每个人学习。
古人把“立德、立功、立言”当作人生三大不朽之事。中国特色社会主义进入新时代，如何交出一份满意的时代答卷，是每名党员干部都要深入思考的问题。我想，还是要把干事创业作为每名党员干部的价值追求。想干事是一种状态、一种激情，这是一个人所必备的事业心和责任感的体现，是态度问题。人的一生是要讲点责任、讲点良心的，不能碌碌无为、无所追求。我想每个人都想干点事情，只是需要一个平台、一个公平公正的环境。有了这个平台、环境，只有想干事，才会有希望；不想，则一事无成。想是愿望所致，想是职责使然，想是事业心、
责任感的体现。我们全体党员干部都要深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，增强“三个担当”，不忘初心、牢记使命，努力改革创新、攻坚克难，不负党和人民重托。要在其位、谋其政、干其事、求其效，时时处处作出示范表率，自觉做到“三个带头”，带头履职尽责、带头担当作为、带头承担责任，切实以担当带动担当、以作为促进作为，始终保持昂扬向上的饱满精神状态，肩负起服务人民、干事创业、推动发展的工作使命，扎扎实实、一步一个脚印地把工作做好、做实，在干事创业中实现自己的人生价值。
(三）干事创业是共产党人的使命担当。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视干部队伍精神状态和作风建设问题，反复强调要树立以人民为中心的发展思想，坚持原则、认真负责。“面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争”。当前，全面从严治党深入推进，“有权必有责、有责要担当，用权受监督、失责必追究”是硬杠杠，成为一条铁律。
近年来，党员干部问责机制曰益完善，对干部履职尽责的约束和管理越来越严格，大家普遍感到肩上的担子更重了、工作的要求更实了、更细了，“官越来越不好当”。当前，×领域的
既有矛盾和新问题交织在一起，对行业管理和行业执法形成极大冲击。例如：在公路管理中，公路养护里程长、人员不足，管理不到位的问题，路政执法安全和失职追责风险并存的问题；又比如，巡游出租汽车市场监管难的问题，再加上非法网约车扰乱市场秩序的问题叠加，一旦发生情况随时面临被追责的风险；再比如，随着放管服改革的深入，×行业事前审批不断简化，而事中事后监管要求却在不断提高，监管到位的难度越来越大。面对这些新情况、新问题，我们有些党员干部怕被追责，不敢担当，也不会担当，就产生了“工作越来越不好干”、“当一天和尚撞一天钟”的偏颇思想、错误思想，有的党员干部整天抱怨“不自由”、“被监督”、“担责任”、“受约束”，成了名副其实的“六机干部”。什么是“六机干部”？拖拉机式的干部：办事拖拉，行动迟缓，接到任务能缓则缓、能拖则拖；推土机式干部：对局党工委的决策部署，敷衍塞责、推诿扯皮，该办的事不办，该管的事不管，能推则推、一推了之，最好责任都是别人的，自己什么事都不用干，习惯于说“这事不归我管”、“这事过去没有先例”、“这事周边县市区还没干”；压缩机式干部：上头热、下边冷，一项任务交代下去，从领导到负责人、到具体工作人员，责任层层递减，要求层层缩水;洗衣机式干部：把“不出事”作为最大原则，爱惜羽毛、患得患失、畏首畏尾，典型的精致利己主义者，一心就想把自己洗白、把自己撇干净；搅拌机式干部：一天到晚瞎搅和、和稀泥，无事还在一旁指手画脚、说三道四，
蛊惑人心、动摇军心；复读机式干部：习惯于上下一般粗、“照葫芦画瓢”，照搬照抄、机械教条，不会想、不去想，不善于创造性地开展工作，只善于说“这么干不行”，不善于说“怎么干才行”，不敢也不愿用创新的思维解决问题。还有的党员干部思想上不思进取、自满自足、自我陶醉；有的工作上求稳怕乱、不敢触及矛盾，喜欢当“太平官”；有的贪图安逸享乐、艰苦奋斗意识差，缺乏苦干实干的精神。“六机干部”及以上这些问题的存在，多是思想根源存在问题，工作态度消极、精神萎靡不振、工作不在状态，不想事、不谋事、不干事，缺乏干事创业的激情，在很大程度上影响了全局工作、全局形象，这也与新时代、新担当的历史要求格格不入。
二、干事创业是新时代党员干部的责任担当 现实中，我们有的干部依然习惯戴着“老花镜”看新情况，别人的问题与己无关，自己的问题不总结；一部分同志和个别单位、科室负责人安于当“二传手”，遇到动脑子的工作，想当然推给其他科室。机关事业单位的干部是干什么的?是受人民之托管理党和国家事务的，必须要有担当。在风险面前不担当、溜肩膀，在是非面前不担当、耍滑头，在歪风面前不担当、和稀泥，在矛盾面前不担当、绕着走，在问题面前不担当、推责任，这样的干部不仅是典型的尸位素餐，还会带坏风气、贻误事业，产生很大的负面效应。×月份，×市纪委监委查处了一批不担当、不作为的典型案件。×月底，×市纪委监委出台了《关
于强化监督执纪监察严肃查处不作为假作为乱作为慢作为等形式主义官僚主义突出问题的实施意见》，重点聚焦不作为、假作为、乱作为、慢作为×类问题、×个方面具体表现，精准查摆、精准施策、精准问责、严肃查处，切实让不作为的坐不稳、让假作为的没市场、让乱作为的受严惩、让慢作为的出出汗，以此形成强烈震慑、督促后进，推动党风政风持续向好。对于“六机干部”，对于不作为、假作为、慢作为、乱作为的党员干部，局党工委态度也十分鲜明：混曰子、得过且过的党员干部，你们的日子终将不好混，终将被淘汰。
四十年前，邓小平曾经说过一段话：“我出来工作，可以有两种态度，一个是做官，一个是做点工作。我想，谁让你当共产党人呢。既然当了，就不能够做官，不能够有私心杂念，不能够有别的选择。”几句话，道出一位伟大共产党人对如何当干部的看法。××年 1 月 12 曰，习近平总书记在中央党校第一期县委书记研修班学员座谈会上说过:“干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。不能只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力”。总书记强调，干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干，其中积极性又是首要的。能干事、干成事，‘‘是把想干的事干完、会干的事干好，是我们奋斗的终极目标”。××年，我们确定的以重大×项目建设、农村公路改造升级、×安全为重点，以创建省级“四好农村路”示范县、推进城乡公交一体
化为突破的各项工作正在按计划稳步推进。目前到年底还有不到×个月的时间，希望各科室、各事业单位、全体党员干部都要坚持“干”字当头，振奋精神、主动作为，求真务实、攻坚克难，确保圆满完成年度各项目标任务。
(一）能干事，必须首先强壮筋骨增强本领。没有金刚钻，揽不了瓷器活。一部波澜壮阔的中国当代发展史，其实也是一部中国共产党人不辍学习的奋斗史。毛泽东同志说过：“我们队伍里边有一种恐慌，不是经济恐慌，也不是政治恐慌，而是本领恐慌。”从很早开始，我们党就清醒地认识到队伍素质和个人能力的重要性。长征途中，红军战士把字贴在背上，让后面的人学;解放旧上海，指战员们先抢着拿《城市常识》小册子；改革开放之初，国家副总理带团，用“从牙缝里省下”的外汇出国考察学习。回首党的十八大以来砥砺奋进的五年多时间里，中央政治局组织了近××次集体学习，内容涉及治党治国治军、改革发展稳定、内政外交国防等方方面面。对此，党的十九大报告一语中的：“我们党既要政治过硬，也要本领高强”。
使命重在担当，干部的担当是需要有足够的专业能力作为底气。担当需要的本领、需要的精气神、需要的底气来自哪里？就是来自于自身有没有“真本事”、“真能力”。能力、水平、胆识不是与生倶来的，而是不断学习、不断实践提高的。尤其是在当前×事业发展日新月异，知识领域不断拓宽，行业管理、安全监管责任越来越大，更需要有专业思维、专业素养、专业方法
打基础、促长远。与此相反，我们有些干部依然不把加强学习当回事，也不注意钻研工作，更不深入基层向群众学习，这次我局行政执法考试及格率不高，充分暴露出部分×执法人员学习意识不强，根本没有把学习放在心上，也没有把是否具备最基本的业务知识和能力、最起码的专业资格当回事，如此导致我们一部分同志在曰常工作中“新办法不会用，老办法不管用，硬办法不敢用，软办法不顶用”，“不会为”的问题日益突出；再比如，我们×行业的各种安全生产事故，往往都可以找出监管不力、履职缺位的问题，最后...
篇四：担当作为好干部事迹材料
化初心使命 注重激励关爱 在疫情防控大战大考中彰显担当作为新冠肺炎疫情发生以来，我们坚决贯彻落实习近平总书记关于疫情防控的系列重要讲话和重要批示指示精神，坚决贯彻落实中央和自治区决策部署，强化初心使命、积极履职尽责，推动全区卫健系统广大干部职工在这场疫情防控大战大考中担当作为。截至 6 月 11 日，全区累计确诊病例 254 例，治愈出院 252 例，连续 108 天无新增本地确诊病例，无边境口岸境外输入确诊病例，疫情防控取得重大阶段性成效。
提高政治站位，推动干部履职担当。把疫情防控作为最紧迫的重大政治任务，深入一线、靠前指挥，主动作为、强化执行，以“三个第一”确保责任落实到位——第一时间建立工作专班。抽调 130 多名骨干进驻自治区疫情防控指挥部，推动全区构建 5 级疫情防控体系，全系统 23 万多人员参与疫情防控。第一时间启动工作响应。1 月 24日自治区启动重大突发公共卫生事件 I 级响应后，立即组织各地开设发热门诊、指定收治定点医院，实施零报告、每日报告和应急值守制度。第一时间狠抓工作落实。机关全体人员放弃春节休假，全天候抗击疫情，开展摸排调研指导，科学分析研判疫情形势，制定城乡地区疫情防控措施，向东兴、凭祥口岸和其他 6 个边境县派驻边境口岸医疗卫生工作队。
发挥带头作用，推动干部奋勇担当。把疫情防控一线作为干部践行使命担当的“试金石”，立足“三个一线”推动干部走在前作表率—
—把组织力量建在一线。在援鄂医疗队、援柬埔寨医疗专家组、驻边境口岸医疗卫生工作队、各医疗机构隔离病区等关键地方、关键部位，建立 500 多个临时党组织。发动党员冲在一线。开展“党员亮身份、抗疫我先行”，设立党员身份岗、开展党员志愿服务等活动，全系统成立 350 个党员先锋队、80 多个党员志愿服务队，4 万名党员战斗在抗疫一线，3000 多名医务工作者递交“抗疫一线入党申请书”，1280 名火线入党，其中援鄂医疗队 474 名。凝聚力量干在一线。发动非公企业、社会组织、社会志愿者和爱心人员捐资捐物参与抗疫，助力打赢疫情防控阻击战。
聚焦职能职责，推动干部善于担当。把防控成效作为检验干部担当作为的重要标尺，强化“三个突出”，增强干部担当作为本领——突出“精”，围绕“控制传染源、切断传播途径、保护易感人群”三要素，分区分类精准施策，有效阻止疫情继续扩散。突出“专”，建立多学科联合的自治区、市、县三级专家组，实行重症“一对一”诊疗，加强院感控制及医务人员防护工作，全力提升救治率、降低感染率。突出“特”，坚持中西医协同，开展康复者血浆救治，实现收治率 100%，治愈率 99.21%，其中复阳率 2.7%，远低于全国 5%以上的平均值。
注重激励关爱，推动干部自觉担当。把激发内生动力作为推动干部担当作为的重要举措，在“三个强化”中引导干部愿担当敢担当——强化鲜明用人导向。注重抗疫一线考察、识别、提拔干部，向自治区党委组织部推荐提拔 2 名厅级干部，提拔重用 12 名处级干部，推荐多个先进集体、个人获得国家及自治区级表彰奖励或通报表扬，为 310位编外医务工作者办理入编手续。强化落实激励政策。严格落实自治
区疫情防控一线医务人员保障、关心爱护支援湖北医疗队员及老年亲属等系列政策措施，全区发放一线疫情防控人员临时性工作补助 1.89亿元、党员慰问金 1600 万元，5 名卫生专业技术人员直接获评高级职称。强化营造浓厚氛围。组织协调媒体广泛宣传广西支援湖北医疗队、邕武医院等 40 多个先进党组织、优秀共产党员和好干部的先进事迹，全力做好梁小霞同志善后处理工作，在全系统开展深入学习梁小霞同志先进事迹活动，激励广大干部职工爱岗敬业、传承精神、勇担使命。
深化改革 健全机制 以放权松绑释放科技创新活力
近年来，广西大学认真学习贯彻习近平总书记关于创新驱动与人才工作的系列重要讲话精神，认真落实中央和自治区党委政府部署要求，深化人才体制机制改革和科研领域“放管服”改革，以放权松绑为抓手，激励广大科研人员在新时代勇担新使命、展现新作为、创造新业绩。2018 年以来，获国家科技进步二等奖 3 项，国家技术发明二等奖 1 项，全国创新争先团队奖 1 项；国家自然科学基金优青项目资助 2 人。去年获国家自然科学基金立项数和获面上以上项目数更是创下历史新高。
在引进使用上放权松绑。人才是推进科技事业发展的重要基础，我们健全完善工作机制，营造引才用才留才的良好环境。放宽引才政策限制，实施君武学者计划和双百人才计划，突破人员职数比例限制，大开引才之门。2018 年以来，共面向全球引进优秀人才 256 名，有效
带动了教学、科研和学科建设快速发展。搭建重大科研平台，强化交叉科研平台和高水平科研平台建设，为王双飞等高层次人才搭建了多学科融合的创新团队和研究平台，为陈保善研究推广中蔗系列新品种建设 5000 亩试验基地，为海外引进高层次人才建立多个研究中心，充分发挥领军人才作用。改革研究生招生制度，推进研究生招生向君武学者和引进人才倾斜，加快形成规模较大、基础较好的研究团队。
在考核评价上放 权松绑。健全完善人才分类评价体系，推动人才“帽子”、人才称号等回归学术性、荣誉性本质，形成有利于人才潜心研究和创新的评价制度。实行新老体系科研评价“双轨制”，对科研人员科研工作量采取“计分制”，新体系不作具体成果数量要求，鼓励结合自身特点、发挥特长潜心科研、多出成果。深化职称评审分类评价改革，采取代表作校外同行专家评议制度，公 文咩 咩编辑，提高学术评价的科学性，克服唯学历、唯项目、唯论文、唯奖项、唯出身的倾向，有效激发科研人员的创新活力。健全科研工作考核机制。实施个性化科研考核，允许用科研工作量替代部分教学工作量等方式考核，创造人尽其才、才尽其用的科研环境。破除专任教师岗位终身制，建立专任教师退出与转岗新通道，把聘期考核结果与人员续聘、低聘及解聘相挂钩，形成能者上庸者下的良性动态竞争机制。
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在科研经费上放权松绑。坚持以提升学术价值和社会贡献为导向，优化科研经费管理机制，提升科研效能。优化科研项目预算管理，简化预算编制，下放预算调剂权限，科研人员可据实统筹直接调整经费预算，不再提供预算调整依据和书面申请，解决科研经费使用管理“过细过繁”问题。下放科研项目结余经费使用管理权，出台横向科研项
目及经费管理、纵向科研经费间接费用使用管理等办法，明确对纵向科研项目的间接经费分割比例，科研人员的绩效占到 60%；横向项目按契约管理，项目结余经费的 97.5%可由课题组自主支配。完善科研设备采购审批制度，出台仪器设备购置与验收管理办法，简化采购流程，全程网上审批，减少科研人员跑腿，目前可实现 3 个工作日得到采购结果。优化科研经费报账机制，设置科研财务助理，优化科研经费报账流程，把科研人员从报表、报销等具体事务中解脱出来，助力科研人员一门心思搞科研。
在薪酬待遇上放权松绑。放宽放活薪酬分配方式，切实保障科研人员潜心科研、安身安业。调整薪酬体系，构建以岗位绩效工资为主体，协议工资制、年薪制、科技成果转化收益分配激励机制并存的灵活多样分配体系。建立科技成果转化激励机制，出台促进科技成果转化及收益分配办法，明确成果完成人获得转化收益的比例不低于 75%，最高可达 97.5%。强化待遇保障，参照 985 高校和同级院校人才待遇，在薪酬、住房补贴、安家费、平台建设和科研启动经费、配偶安置和科研办公用房等方面制定系列优惠政策，实行校领导联系高层次人才制度，强化组织人文关怀，切实解决科研人才后顾之忧。
重实干 敢担当 善作为 为服务国家和自治区战略提供强劲动力
北部湾港务集团在推进西部陆海新通道、中国（广西）自由贸易试验区建设和北钦防一体化等重大战略中承担重要任务。近年来，集
团公司党委深入贯彻落实习近平总书记视察北部湾港时作出的“四个一流”重要指示精神，贯彻落实自治区党委十六字工作方针，激励广大企业人员担当实干、奋勇争先，为推动落实国家和自治区重大战略提供强大动力。今年 1—5 月，在疫情影响下，北部湾港逆势上扬，是全国沿海唯一货物吞吐量和集装箱吞吐量均保持两位数以上增长的港口，增速全国第一，在今年全国两会上，获得李克强总理高度肯定。
围绕重大战略强担当。突出政治标准，坚持事业为上，大力选拔“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的优秀企业干部。一是让干得好的得重用。牢固树立重实干、敢担当、善作为的鲜明导向，注重提拔任用在推进“一带一路”、西部陆海新通道、北部湾门户港建设中勇挑重担、善于攻坚、实绩突出的干部，去年以来，共从战略任务一线提拔干部 20 名，占提拔干部总数的 51.28%。二是让不作为的受惩戒。出台《领导人员能上能下实施办法》《中层人员改任非领导职务管理规定》，坚决把不作为、乱作为、业绩不佳的干部调整下来。去年以来，共问责处理干部 30 名，把 4 名中层干部调整为非领导职务，以“下”倒逼干部担当作为。三是让能力强的有空间。出台《集团公司总部机关和下属公司互派干部职工挂职锻炼的暂行规定》，让年轻干部在多岗位的历练磨炼中增长才干。去年以来，共提拔7 名“80 后”优秀年轻干部进入子公司管理层。加大推进人事制度改革，拿出 17 个中层岗位开展内部竞聘上岗，让能干的能上。
丰富激励手段促担当。按照“小切口”“深突破”思路，采取多元化手段激励担当，提高激励措施的精准度有效性。一是建立薪酬赛跑机制。着眼完成西部陆海新通道和国际门户港建设目标任务，充分发
挥业绩考核的目标引领作用和薪酬分配的杠杆作用，推进薪酬及绩效考核改革，允许超额完成业绩指标者薪酬跳级跳档，允许子公司负责人薪酬高于集团公司领导薪酬水平。去年子公司负责人最高领薪 83万元，几乎是最低领薪 28 万元的 3 倍，让“薪酬赛跑”推动“业绩赛跑”。二是出台专项奖励方案。着眼于完成“北部湾港集装箱吞吐量达到 500 万标箱”目标，出台《2020 年“冲刺 500 万标箱”激励方案》，对为完成目标任务做出突出贡献的干部或团队进行额外奖励，给予个人最高 20 万元、公司 300 万元工资总额奖励，激励广大干部员工打攻坚、啃硬骨。今年前 5 月，集装箱吞吐量增幅超过 30%。三是实施股权激励计划。为激励集团核心业务团队担当作为，在北部湾港股份公司实施股权激励计划，首次授予的激励对象 214 人。计划实施以来，有效激发了干部员工主观能动性，2019 年公司营业收入同比增长13.47%，利润同比增长 46.35%，创公司成立以来最佳经营业绩。
营造良好氛围兴担当。营造“有为者有荣”“吃苦者吃香”的良好氛围，在集团掀起“比学赶超”生动局面。一是坚持典型引路。以“丝路先锋港”“新通道排头兵”等为主题，推动党员干部把本职岗位作为展示形象的窗口、干事创业的舞台和创先争优的赛场。选树陈斯禄、邹志卫、汪国维等一批先进典型，组织开展学习活动，引领广大干部见贤思齐。二是突出容错纠错。出台《关于经营投资管理的容错纠错实施办法（试行）》，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，提升干部职工干事创业的安全感。三是加强关心关爱。出台《集团公司易地交流干部和挂职干部服务保障暂行办法》，明确干部住房、交通等相关待遇，为干部职工担当作为提供坚实保障。定期不定
期开展谈心谈话，解决所需所困所盼问题，增强干部归属感、凝聚力。
激励干部担当作为
汇聚决战决胜脱贫攻坚的磅礴力量
河池是全区贫困人口最多、贫困面最广、贫困程度最深的地区，是全区脱贫攻坚主战场之一。我们紧紧围绕决战决胜脱贫攻坚这一重大政治任务，把激励干部担当实干作为重要杠杆，扎实推动脱贫攻坚取得决定性进展。到去年底，全市累计实现 70.22 万贫困人口脱贫、625 个贫困村出列、7 个贫困县脱贫摘帽。今年 5 月，习近平总书记对毛南族实现整族脱贫给予了充分肯定。
突出整体谋划，实行“全盘子”推进。坚持“合理、可实现、可评价、可持续”理念，统筹推进激励干部担当作为和决战决胜脱贫攻坚。做好“统”的文章，创新开展“书记领谈”工程，实行问题、任务、责任“三类清单”管理，推动县乡书记下基层跟踪指导、随机督导；推行“村情直通车”机制，坚持每周一专报、半月一会审、每月一督促，及时掌握脱贫攻坚“活情况”。做好“分”的文章，把全市85%的干部分投到脱贫攻坚各个战场，针对村干部、第一书记和驻村队员、乡镇干部、市县帮扶干部、县乡党政正职等 5 类干部群体，分别采取不同激励措施。做好“改”的文章，紧盯中央脱贫攻坚专项巡视“回头看”反馈意见中涉及组织工作的 10 个方面整改问题，选派 11名处级干部担任党建指导员强化督导，推动整改落地见效。
突出制度配套，对接“全链条”机制。对接中央和自治区系列文
件，结合实际抓好政策配套。完善四梁八柱，配套完善职级晋升、评先奖优、绩效激励等 15 项举措，延长制度“链条”、做大政策“礼包”。疏通政策堵点，开展激励干部担当作为专题调研，对基层干部反映比较集中的体检制度落实难、抽调借调干部多、干部交通保障难等 76条意见建议，公 文咩咩编辑，逐项梳理研判，采取 8 个方面措施消除执行梗阻。回应干部关切，针对脱贫攻坚一线干部集中反映的“工作压力大”问题，在全市专科医院和综合医院设立 11 个精神科门诊，加强干部身心健康培训；出台乡村医疗卫生队伍待遇保障若干政策规定，解决基层医疗机...
篇五：担当作为好干部事迹材料
范文：担当奉献好干部 不负初心中国梦 《担当奉献好干部 不负初心中国梦》 2020 年正是决胜建成小康社会的最后一年，全面建成小康社会就意味着中国 14 亿人口都能保证自己的温饱，也就意味着扎实推进脱贫攻坚是工作的重中之重。脱贫攻坚困难重重，道路、产品、思想、技术……这些都是拦在脱贫致富路上的重重大山，想要实现小康社会的建成，谁来打破这些大山？无数的基层干部用他们的汗水、脚步甚至是生命给出了我们答案——唯有承担、奉献才能不负初心与使命，才是人民的好干部。六年坚守扶贫一线的基层干部张渠伟，在全省位列前茅的贫困县做了干部，为了实现脱贫攻坚的目标，在渠县贡献了自己的健康、智慧和热血，实现了十几万贫困人口的脱贫，130 个贫困村的脱贫和整县的摘帽。但是由于长年熬夜和超负荷工作，让他的身体“伤痕累累”，病情严重，却为了脱贫攻坚，却一拖再拖，依旧昼夜战斗在攻坚一线。做手术需要时间，脱贫工作却等不得，每天白天走访沟通，晚上开会商讨，唯有在输液的时候才能得到片刻休息，他的奉献群众看在眼里，记在心里。牺牲了自己的健康换来的是人民的幸福、国家的富强，他就是群众心里的好干部。
第一书记黄文秀，在研究生毕业后，没有选择留在繁华的都市，选择体面的工作，而是毅然回到了广西百色的家乡，担任了驻村第一书记。作为一名基层干部，她放下身段，在脱贫攻坚的第一线倾情投入，奉献自我，为当地引入了适合当地的经济作物，言传身教，带领当地的群众种植柑橘，脱贫致富。然而，这个自己的家庭都处在贫困线上的姑娘，在工作的路上，献出了自己的生命，甚至在死亡的前一刻，她担心的还是老乡家里的柑橘会不会受到大雨的影响。她用美好青春诠释了共产党人的初心使命，成为了人们心中的好干部。
人民樵夫廖俊波，出身普通家庭，始终牵挂群众，惦记着群众的冷暖安危，用心用情为群众办实事、解难事，用自己的“辛勤指数”换来群众的
“幸福指数”。在政和县的任职期间，作为县委书记，把工作当事业干，乐在其中，坚持在一线了解情况，解决问题。离开政和时，全县财政总收入翻了两倍多，连续 3 年进入全省县域经济发展“十佳”，实现了贫困县脱胎换骨的蜕变。他牢记党的嘱托，尽心尽责，带领当地干部群众扑下身子、苦干实干，他用自己的责任与担当为党和人民交出了完满的答卷。
打赢脱贫攻坚战是全面决胜小康社会的一步，全面决胜小康社会是实现中华民族伟大复兴中国梦的一步，这一步步我们走得坚实，走得稳重，这些坚实和稳重是由一名名我们熟悉和不熟悉的基层干部共同担负的重任。唯有担当与奉献，才能成为人民心中的好干部，才是好干部。有了这些好干部，中国梦才能真正成为我们看得到的目标。
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篇六：担当作为好干部事迹材料
w.zhuanwa.cn 2021年第12期（总第408期）2021年11月20日23时35分，全国建材行业优秀企业家、中央企业优秀共产党员、中国建材集团的好干部马明亮同志，因突发疾病，倒在奔赴云南省昭通市帮扶乡村振兴的差旅途中，永远离开了他所钟爱的建材事业。多年来，马明亮始终坚守初心，力挽狂澜。他先后带领中国建材集团所属蚌埠院太仓分院、北京凯盛、中建材生产力中心、西安墙材院、中材节能等多个公司突破发展瓶颈，取得优秀业绩。马明亮心怀大局，勇于开拓。他扎根建材行业，积极服务“一带一路”建设，在沿线国家打造了一批有影响力的建材工程，为当地经济社会发展做出积极贡献。马明亮高尚纯粹，身先士卒。他积极履行央企社会责任，心系偏远贫困地区群众生活和学生教育，直到生命的最后一刻还在精心筹划助力乡村振兴。马明亮同志以他奋斗的一生、奉献的一生，生动诠释了一名央企党员干部的使命担当。一马当先开新局，多次临危受命不负重托黄沙百战穿金甲。在马明亮的职业生涯中，覆盖建材工程技术服务、绿色建材、节能减排、循环经济等业务领域，但他变化的是岗位，不变的是奋斗精神，以运筹帷幄的战略胆识带领团队攻坚克难、砥砺前行，成了马明亮的生命底色。2007年8月，在公司连年亏损时期，马明亮出任北京凯盛建材工程公司总经理，通过十余年的细心经营和奋力开拓，他带领北京凯盛从全面亏损、技术骨干几乎流失殆尽的窘境，一跃成为人均劳动生产率、人均利润贡献率位列行业前列，在国际水泥工程总承包市场响当当的企业。这一华丽转身的背后是正确清晰的思路唤醒了沉睡的潜能，企业在积极进取的领导班子带领下实现了突围与突破。马明亮力主发挥科研优势和管理优势，大胆创新、先行先试，在国内首先推出了性能优良、热交换效率高、使用燃料宽泛的改进型预热预烧系统等技术创新，此外组建强有力的运营管理团队，出台成套的作业文件，适度多元开辟新的发展空间方面，在装配式房屋、文保工程、固废处理等领域开辟新经济增长点。马明亮另一个重要思路就是扎根一线的意识。北非一家水泥工程业主是北京凯盛的长期客户。马明亮在项目工程高达53度高温环境中连续现场指挥布置工作，深深地感动了这个业主。他是企业最大的“推销员”，也是业主最好的“服务员”。海外项目哪里需要协调，哪里需要攻坚，二话不说拎包就走。他以身作则，上行下效，造就了一支特别能奉献的团队，开辟了特别能战斗的局面。北京凯盛以国际水泥工程承包、国内水泥节能技改、国际水泥运营管理、绿色建材产业工程为主线，实现跨越式发展，公司人均创收创利连续攀升，高居全国勘察设计行业境外工程承包额第17位。2016年起，马明亮出任中建材行业生产力促进中心有限公司总经理，他依托中国建材集团、中国建材总院的科技实力，积极统筹社会资源，与工程公司、研究院所等大力开展协同，以“科研开发+设计工程+成果产业化”的创新模式，盘活科研资源，打通产研转化路径，形成以科研带动装备、以装备带动工程、以工程带动投资、以投资带动产业、以产业带动全面发展的闭环式全产业链发展思路，积极构建“互补、协同、促进、共赢”的可持续发展业务局面。生产力促进中心在各项资源相对薄弱条件下，自力更生，连年实现快速增长，筹建建材行业装配式建筑工程与材料重点实验室，投资建设了曲阜、蓬莱、滨州等绿色建材产业基地，成功地拓展了装配式建筑、水泥技术国际服务、机电装备智能制造、生态环境工程、进出口贸易等业务领域，科技成果产业化工作卓有成效。中心被科技部认定为“国家级示范生产力促进中心”，连续五年获得中国生产力促进中心颁发的“发展成就奖”，迈向了快速发展通道。2019年7月，马明亮出任西安墙材院院长。彼时的西安墙材院受环保政策和市场影响，在转型升级中遇到重重困难。他到任后，迅速掌握院内业务、科研、人才结构和员工技能状况，深入研究，明确了围绕固废资源化墙材，以科研为抓手，以科技创新为驱动，确立西安墙材院“深化管理提升、聚力提质增效，全力打造国家级新型墙材科技型企业”的发展目标。坚持以利用固体废弃物制备绿色墙材的发展战略，在促进行业转型升级、引领绿色城市、绿色节能建筑和装配式建筑发展，走节能降耗、绿色环保的新型工业化道路上，作为国家级科研院所，积极履行行业责任，在新产品新材料研发、传统行业技术进步、节能减排、固废资源化等领域起到技术引领作用。马明亮始终坚持以科技创成效，在西安墙材院主营业务继续发展的基础上，他探索墙材行业发展的更多途径，把目光瞄准了和墙材息息相关的各个行业，确立烧结材料研究、非烧结材料研究、增强轻骨料及轻骨料制品研究、新型保温材料研究、新型装配式构件与轻质板材研究、新型屋面材料研究六大科研方向，建设中国墙体屋面道路材料联合研究中心，构建结构合理、务实创新的人才队伍，全方位提升西安墙材院综合实力，营业收入和利润总额实现大幅度增长，经营业绩创历史最高水平。2020年11月，马明亮到中材节能出任党委书记、董事长、总裁职务，面对前10个月经营业绩同期下降的困境，他深入研究、精细部署、带头作战、精准发力，坚持目标不变、任务不减，动员公司上下紧起来、动起来、干起来，最终实现全年收入增长15%，利润增长10%，超额完成年度指标，创造了近年来的最好业绩。身心转恬泰，烟景弥淡泊。马明亮以不负重托的初心使命，践行一马当先的勇气，连续多年被评为中国勘察设计行业、全国建材行业、建材机械行业优秀企业家和先进工作者，2012年获评中国建材集团劳动模范，2016年荣获中央企业优秀共产党员，2017年入选全国建材行业优秀企业家。得知他不幸离世的消息后，一位朋友写下悼念诗句：一生戎马与建材，不分夜明革新路。云集光亮创发展，淡泊宁静谋众福。这也是对马明亮同志献身中国建材奋斗事业的生动写照。临危受命挽狂澜“一带一路”建丰功— —记担当有为、鞠躬尽瘁的央企好干部马明亮同志专 题 报 道5www.zhuanwa.cn 2021年第12期（总第408期）策马扬鞭创佳业，服务“一带一路”建设大局马明亮心怀“两个大局”，担当践行中国建材集团“国际产能合作开拓者”的战略定位，坚持中国建材集团“走出去三原则”，在俄罗斯、哈萨克斯坦、乌兹别克斯坦、塔吉克斯坦、阿尔及利亚等国家打造了一批有影响力的建材工程，积极开展优势区域属地化经营，为当地经济社会发展做出积极贡献，为中国工程品牌树立了良好的口碑。尤其是2013年中央提出建设“一带一路”倡议后，沿用古代丝绸之路的历史符号，高举和平发展的旗帜，积极发展与沿线国家的经济合作伙伴关系，共同打造政治互信、经济融合、文化包容的人类命运共同体。马明亮主导的国际化思路更有了用武之地，他在北京凯盛确定了深耕“一带一路”优势区域市场、做优做精水泥国际工程主业思路。在俄语区、法语区等“一带一路”重点工程市场，打响了凯盛的优质工程品牌；通过有效的BIM应用、QAQC管控、HSE管理、海外党建等手段全面提升工程管理水平，仅在俄语区签订水泥工程承包项目就超过20项，成为该区域水泥工程市场占有率最高的工程公司。在西安墙材院工作期间，马明亮整合科研开发、设计建设、装备制造、产业投资等上下游资源，发挥全球最大建材集团和央企综合优势，从工业固废资源化利用、装配式建筑构件制造、绿色节能抗震等方面，开发中建材优科装配式房屋，开展中建材优科装配式房屋（蓬莱）出口产业园项目，实现装配式房屋科研成果的落地转化，在非洲、中东、东南亚多地得到了应用，积极服务于“一带一路”建设。到中材节能履职后，马明亮研判“时”与“势”，把握“危”与“机”，统筹“谋”与“进”，充分利用公司在工业节能、节能新材料、装备制造等领域优势，发挥企业家精神的睿智和胆识，对公司海外业务进行战略调整，积极开拓新的业务空间和发展模式，围绕“一带一路”与集团国际化战略布局，取得丰硕成果。一年来，中材节能海外业务逆势而上，先后签约了巴基斯坦6个余热发电及改造项目和1个燃煤发电项目、肯尼亚2个生物质发电项目；莫桑比克3×12MW燃煤自备电站、巴基斯坦DG HUB30MW高温超高压一次再热系统燃煤电站、土耳其10MW鸡粪发电项目、肯尼亚KNCCL 13.5MW余热发电等项目顺利并网发电；新材料国际业务布局中材节能尼日利亚、埃及两个500万m 2 硅酸钙板生产基地建设正在稳步推进；公司成立以来的最大项目马来西亚清洁型焦电联产工程也取得重大进展；菲律宾APO余热发电BOT 项目也即将并网发电。此外，马明亮大力推进公司互联网＋发展模式，在他的主持下，全国余热发电首家基于备件供应的数字化平台“中材节能备件电站平台”于2021年9月17日正式启动，实现了备件销售供应线上线下融合，业务覆盖公司遍布全球400多个项目。10月底，位于迪拜海外备件仓挂牌成立。在国际业务快速发展同时，马明亮不忘关心公司在海外项目员工的安全，多次嘱咐海外员工切实做好防疫工作，指示公司党组织及工会对海外员工家属办实事、解难题，及时解决员工家庭遇到的实际困难。万马奔腾奠基业，心系绿色建材服务社会民生共产党员的初心和使命就是“为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴”。长期以来，马明亮心系社会民生，致力于推动中国建材绿色转型，在生产力中心，他着力打造大宗固废综合利用制备绿色建材技术与产业化平台。在西安墙材院，他瞄准了“互联网+”产业发展模式，组建西安墙材院5G工业应用研究所，在墙体材料、装配式建筑构件材料研究、生产基地建设、产品体系建设、5G工业应用等领域齐头发展，为建材、建筑领域提供了系统、完整的解决方案，也为节约自然资源、践行“绿水青山就是金山银山”、全社会可持续循环发展和社会的资源循环利用提供了一个切实可行的发展模式。此外，以推动秦岭生态修复为契机，马明亮作为项目负责人承担国家“科技助力经济2020”重点专项项目“陕南大宗尾矿渣资源化综合利用产业化研究”；为促进尾矿资源化利用项目成功实施，他来回奔波，在商洛规划建设集储能电站、生活垃圾电站、光伏电站与工业尾矿制备绿色建材的综合性产业园区，推动“源-网-荷-储”互动运行，实现能源资源最大化利用的运行模式和技术，推动建材绿色低碳循环发展。在中材节能，他高度重视科研创新，推动成立中材节能中央研究院，实现科技研发的全级次管理。一年来，在马明亮的领导下，公司全级次申请专利103项，其中包含两项国际专利及国内发明专利18项；参与编制国家标准4项以及行业标准7项；公司全级次研发立项72项，并申请省部级奖项22项；完成国家工信部“绿色制造供应商”验收，并获批财政拨款2000万元；完成天津市智能制造项目的申报，并签署任务合同书，获批财政拨款300万元；中标工信部2021年节能诊断服务供应商等。马明亮积极履行央企社会责任，投身社会公益事业。在疫情期间，分别向法国、俄罗斯、哈萨克斯坦、乌兹别克斯坦等疫情严重的合作企业捐赠防疫物资，并向哈萨克斯坦等国家进行助学捐赠。马明亮高度重视乡村振兴，他常说， “乡村振兴不是嘴上说说就行，一定要把实事干实”。在云南昭通市卡子村调研时，他抓紧一切时间了解村容村貌及产业发展情况；和农户交谈时，他总要问收入、问教育、问医疗、问困难。他主持召开乡村振兴研讨会，结合中材节能在节能环保领域的科技创新优势，研究制定产业帮扶项目，积极推动美丽乡村示范点建设的各项工作，他叮嘱一定要使用节能环保经济实用的风光互补太阳能路灯，并亲自联系厂家。他还时刻关心驻村干部的成长，时常教导驻村干部说“基层是一块沃土，只有深深扎根基层，才能吸收其养分，使之繁枝叶茂”。不管工作多忙，每周他都要与驻村干部通话，他总是多问细问，了解村里遇到的困难，询问产业帮扶项目的进展，关心驻村干部的成长。他总是提醒相关部门“不能把人家派驻在那里就不管了”。2021年11月20日，当他再次来到卡子村调研的时候，不幸倒在帮扶调研的第一线。直到生命的最后一刻，马明亮还在工作，还在支持公乡村振兴的路上。马明亮同志是中国建材行业公认的优秀企业家和模范共产党员，他对党忠诚、热爱祖国的优秀品质，勤勉敬业、无私奉献的职业精神，积极乐观、不怕困难的人生态度都堪称楷模。纵观马明亮同志的职业生涯，每一次工作调动都是攻坚战， “啃的都是硬骨头”，不同的工作板块之间业务相对独立，每一次对于他都是巨大挑战，但他始终以国家政策和大众需求为导向，在“一带一路”、绿色发展、节能双碳、乡村振兴等领域积极践行央企领导干部的责任，为企业找方向、出妙计、育先机、开新局，全心全意为他所工作过的企业铺平发展道路，奠定发展基础。不幸的是， “这匹好马、快马、骏马”过早地离开了他所挚爱的工作、至亲的亲人、亲密的战友。他的女儿在遗体告别仪式后这样写道， “爸爸，一路走好！我们会像您一样乐观积极地面对生活，您不要担心。常回来看看！想您爱您的女儿”。非淡泊无以明志，非宁静无以致远。这句出自诸葛孔明的名言是马明亮同志的座右铭，既是马明亮的寄托，也印证他在建材事业点燃自己、照亮他人的戎马一生。专 题 报 道6
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