下面是小编为大家整理的XX县委宣传部年度人才工作述职报告（2023年）,供大家参考。

XX县委宣传部年度人才工作述职报告

根据工作安排，现将2022年度抓人才工作述职报告如下：

一、学习贯彻***总书记关于做好新时代人才工作的重要思想情况

我们坚持以党的XX大、党的十九大及十九届历次全会精神为指引，持续深入学习***总书记系列重要讲话精神，特别是***总书记关于人才工作系列论述，认真落实中央、省委、市委关于人才工作的决策部署和县委人才工作要求，始终坚持党管干部的原则，坚持正确的用人导向，不断加强人才工作。积极将***总书记关于做好新时代人才工作的重要思想纳入县委中心组和党委（党组）理论学习内容。今年，组织县委理论中心组学习人才发展工作相关精神1次，安排党委（党组）理论学习中心组学习人才工作发展相关精神2次，通过理论中心组学习使党员领导干部充分人才的重要性，在全社会营造爱惜人才、敬慕人才、争当人才的浓厚氛围。

二、2022年度人才重点工作完成情况

（一）统筹人才队伍建设。广泛收集本单位及宣传战线人才情况，建立健全各类人才情况台账，充分提拔任用精良人才，发挥人才优势，旨在加强干部队伍建设。我们部始终坚持“好干部”五条标准，认真遵循《党政干部选拔任用条例》和干部政策法规规定，把好动议、民主推荐、考察谈话等关键环节，选拔任用了一批政治过硬、业绩突出的干部，充实了干部队伍力量。今年以来，我部共调整干部7人次，平职调整3人（股级3人），事业单位管理岗位职员等级晋升4人次。宣教战线共调整股级干部16人次，其中文旅6人次（副股12人）、融媒体中心9人次、卫健1人次。

（二）强化人才教育培训。全力做好“我为人才办实事”项目，完成部领导班子成员“我为人才办实事”项目5件，完成我县50家单位全国第三次宣传思想文化领域人才资源统计调查工作，共统计汇总宣传思想文化领域人才387人，其中专业技术人才103人；
摸底全县60余人拟进入全市宣传思想文化人才库。统筹做好全市社科类人才统计调查工作，共统计我县社科类人才954人，向市委宣传部推荐社科类优秀人才40人。年初，积极组织县委宣传部党员干部、乡镇宣传委员参加全市宣传干部培训工作班。3月28日举办全县新闻网评业务培训班，县直一级单位、XX乡镇分管宣传工作的领导及具体负责人参加培训，进一步增强宣传干部履职的能力水平。10月26日组织文旅局、融媒体中心、文联、教育局、卫健局等单位政工人事分管领导及具体负责人，参加宣教战线股级干部选拔任用工作培训会，进一步强化宣教战线人才队伍建设工作。

（三）优化人才发展环境。配合县委人才办做好人才宣传工作，扎实开展好XX县“避暑引才”系列活动宣传，在省市县主流媒体发表宣传报道47篇条，其中省级9篇、市级7篇、县级31篇，积极营造XX人才发展良好环境。

三、存在的问题

（一）干部教育培训力度不够。对干部教育培训工作抓的不够，自身开展的系统培训较少，干部培训仅仅局限在上级宣传部门或县委组织部组织的培训，但培训名额有限，每年只能安排几名干部参加脱产学习培训，远远不能满足干部对各类知识的需求，与上级要求也有很大差距。

（二）在干部选拔任用上还需进一步加强。一是干部选拔任用工作政策水平有待提高。主要表现在对《党政领导干部选拔任用工作条例》《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》等主要政策的学习深度不够，学习不够经常，对政策的理解还不够透切，因而在干部选拔任用工作中存在对政策的理解、把握、执行有不到位现象。主要表现在会议记录还不够规范。二是干部晋升机制还不够畅通。由于机构改革后，我部原正科级内设机构文明办降为股级，领导班子职数中不再设立工会主任职务，导致我部现在没有副科级领导干部职数，年青干部晋升机制还没有建立好。由于受职数的限制，相比其他职数较多的单位，干部培养力度还不够。

四、下一步打算

1.落实工作责任机制。进一步健全和完善“一把手”抓“第一资源”制度体系。建立健全党管人才工作机制，切实做到认识到位、领导到位、落实执行到位、检查问责到位，推动人才工作落实落细。

2.继续强化人才引进。进一步加大在人才群体中发展党员力度、选拔干部力度，着力培养复合型人才，进一步增加干部的阅历和工作经历。优先推荐引进一批表现优秀、贡献突出、符合条件的人才，支持各类人才为推进城市治理体系与治理能力现代化贡献智慧和力量，为服务XX重大战略发挥更大作用。

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