下面是小编为大家整理的XX企业党支部书记年度落实主体责任述职报告（4314字）,供大家参考。
XX企业党支部书记2022年度落实主体责任述职报告
（4314字）
2022年以来，我以***新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的XX大精神，始终坚持“围绕中心抓D建，抓好D建促发展”的工作理念，统筹推进党的建设和公司转型发展抓实见效，公司各项工作稳中有进。现将一年来工作报告如下：
一、D建工作履职情况：
（一）履职工作特色和亮点
1．加强政治意识，切实履行主体责任。
一是切实加强政治意识。我注重加强自己的党性修养，坚定共产主信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，落实两个“维护”，在政治上始终与党中央保持高度一致，认真遵守党的各项纪律，做到令行禁止。
二是强化理论学习。以“两学一做”、“三会一课”为载体，我组织公司全体党员干部深入学习贯彻XX大精神和***新时代中国特色社会主义思想，撰写学习笔记和心得体会，加深对党在新时期的路线方针政策的贯彻领会。
三是敢于担当，履行D建第一责任人职责。切实履行起岗位职责，制定支部年度计划并积极指导组织实施，以D建引领公司发展，2022年党的建设较往年有了提升，党组织的向心力和凝聚力进一步加强，党员队伍进一步发展壮大，党的领导核心作用进一步巩固和加强。
四是务实为民，增强D建助乡村振兴工作力度。我带领各乡村振兴责任人和联络员、驻村工作队员切实做好乡村振兴工作，帮助脱贫户理思路、谋发展、定举措、强保障，精准施策促乡村振兴，共同推动乡村振兴工作的顺利推进。
2.加强组织建设，着力夯实基层D建基础。
2022以来，我严格按照市委和区委工作部署，认真抓好基层D建工作。一是积极开展组织生活。坚持“两学一做”教育常态化、开好“三会一课”。共召开支部大会5次、落实各支委会13次、上党课5次、组Z生活H1次，MZ生活H1次。二是深入开展主题党日活动和党性教育活动，振奋干事创业的精气神。积极开展了环境综合治理、“扫黑除恶”专项斗争、打击“两违”和“四城同创”等先锋大承诺活动，组织党员干部到XX党性教育基地和市委党校廉政教育基地参观学习。三是注重抓党员队伍建设。在做好党员监督管理工作的同时，积极发展党员后备力量，已有12名优秀员工向党组织递交了入党申请书，2022年转为发展对象2名和积极分子10名。平时注重关心他们的成长，经常找他们谈心谈话，提高他们的思想觉悟和工作积极性，促进他们成长进步。
3.巩固D建品牌特色，提升D建引领作用。
我以***新时代中国特色社会主义思想为指导，注重突出企业党组织的政治功能，把D建工作要求纳入公司章程，增强党组织在企业改革发展中的引领力和驱动力。巩固提升“三融三创促发展”D建品牌特色，D建与公司治理高度融合，促进党的建设和公司经营发展相融合、共提升。2022年党支部带领公司上下，以“三个一百三攻坚”大行动和“七大攻坚”活动为抓手，积极把握城市发展新机遇，主动谋划和推进一批城市建设和经营发展项目，使企业与城市同发展、共壮大，全年完成工程项目投资约4.28亿元，完成房地产开发投资约2.695亿元，融资7.76亿元，实现收入8500万元，上交税费1900万元，实现净利润4210万元，为我区经济平稳较快发展作出了积极贡献。
切实发挥D建的引领作用，打造一支大城市建设的先锋队。建强一线战斗堡垒，创新实行党支部和项目工地并行设置模式，将党支部建立在项目工地上，把党员聚在项目上，让党旗飘扬在工地上，使党员作用凸显在工地上，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员在工程施工、工程质量、工程安全等工作的先进模范作用，有力保障了项目建设的顺利实施。在XX区实验小学项目建设中，公司组织党员突击队，日夜奋战在工地上，克服雨季、高温等重重困难，从项目开工建设到建成投入仅用了200多天，创造了项目建设的“XX速度”，打造了高质量的民生精品工程。
（二）存在的主要问题及原因
总结一年来的工作，党支部取得了一些成绩和进步，但是与上级的要求与群众的期望还有一定的差距，还存在以下问题：
一是在政治学习和业务培训方面的深度还不够，在日常中，组织党员和干部在XX大精神和***新时代中国特色社会主义思想学懂弄通做实方面还需下功夫，理论联系实际、学用结合方面也需要加强和改进。
二是在开拓创新上不够明显，在抓职工学习和管理工作还不够细致。通常都是沿用传统学习方式，缺少与其他单位或社区之间相互交流学习，没能多样化。
三是个别党员与职工法制观念还比较淡薄，对员工的素质教育工作还需进一步加强。
四是党支部现有正式党员19名、发展对象2名、积极分子10名，近两年来支部申请入党的人员逐步增多，但困于发展党员名额偏少，不利于党员队伍的壮大。
产生问题的原因主要有两个方面。一是融入新时代新思想新使命新征程的自觉性和主动性不够强，未能带动起党员干部的学习干事创业热情，营造新气象新氛围不够浓厚。二是忙于抓项目与业务工作，造成学习时间较少以及思路方式多为按照上级部署和沿袭原来做法。
（三）下一步整改措施
针对以上存在问题，党支部高度重视，认真找出问题根源所在，并结合支部实际情况，将采取以下措施加以改进和提升。
一是继续加强在政治学习和业务培训方面的深度和力度，提高党员干部的思想意识、大局意识，行动能力。
二是结合党支部实际情况，找出适合企业发展支部建设的创新法子，促进工作顺利开展。
三是强化法律法规的学习教育，不定时组织党员干部深入学习上级文件和相关法律，提升党员干部和法律意识。
四是加强党员队伍的壮大，主动向我区党群部汇报公司党支部党员发展情况，并希望上级部门能给予更多的支持，在发展党员名额方面有所增加。
二、党风廉政建设履职情况
（一）履职工作特色和亮点
作为党风廉政建设工作第一责任人，本人认真履行“两个责任”，严抓公司党风廉政、执纪违纪和监督监察工作，具体做到：
1.坚决遏制“四风”问题，严格执行八项规定。本人认真贯彻落实反“四风”和中央八项规定要求，确保党风廉政建设“一岗双责”得以充分履行。组织对官僚主义问题、形式主义问题、公车使用管理、办公用房面积、工资补贴发放、会议费、差旅费、公务接待费、办公用品购置费及相关费用开支等方面进行排查与纠正，严防违反中央八项规定精神、“四风”等问题抬头。今年进行了公务用车制度改革，取消了部分公务车辆，对保留的业务用车实行集中管理，建立完善了公务用车使用、维修保养的审批和登记制度，严格控制了办公费用支出。同时对干部职工廉洁从业进行持续的提醒与教育，对涉及招投标、工程管理、采购、房地产开发以及开展经营业务的部门、子公司负责人进行廉政谈话，2022来共开展了36人次廉政纪律教育谈话，积极营造一个风清气正的干事创业环境。
2.履行责任，完善风险管控机制。我始终把支部履行党风廉政责任作为一项重要任务，列入公司重要议事日程。一是加强党员干部思想、纪律、作风建设，组织党员和干部职工到六万山廉政教育基地参观学习，转变工作作风，提高服务效能；
二是开展内部教育，邀请XX市纪委杨富源常委到公司开展党风廉政教育专题培训，组织大家学习《中国共产党纪律处分条例》、《中华人民共和国监察法》等党纪法规，观看违反党风廉政的案例，提升廉洁从业意识，增强防控防腐能力；
三是公司成立监察室，配备专门人员，完善了监察制度，确保公司监管不留死角，在制度下开展各项工作，使党风廉政建设成为公司发展的有力保障。
（二）存在的主要问题及原因
一是党风廉政建设压力传递存在层层衰减的现象。个别党员干部重业务轻廉政建设现象仍然存在，党风廉政建设融入公司经营发展全过程力度还需加大，“一岗双责”未能彻底有效落实。
二是重点领域廉政风险管控不够，廉政风险不容忽视。项目现场管理、非招标采购等管理还存在廉政风险，存在执行规章制度做选择的情况，仍需进一步完善制度、强化内控、加强监督。
三是变“被动”为“主动”的措施还有待加强，针对存在的廉政风险问题，未做好系统分析，防患未然，小错误演变成大问题的风险依然存在，廉政风险主动防控的机制体系亟待进一步完善。
四是廉洁文化活动开展的形式、内容还有待于进一步探索和完善。
产生问题的原因主要有两个方面。一是对新时期开展党风廉政建设的政策和要求理解得不够全面，贯彻落实不够充分，制度不够细化和完善。二是对于如何提高党风廉政建设工作，工作思路方式多为按照上级部署和沿袭原来做法，创造性开展工作的意识缺乏，主动性仍需提高。
（三）下一步工作思路和主要措施
一是进一步完善监察室运行制度。认真贯彻党的XX大精神和***新时代中国特色社会主义对党风廉政建设的要求，结合公司监察室实际情况，完善各项党风廉政制度，加强制度的贯彻执行及监督检查，以制度管人，依法依规办事，规范权力运行。
二是积极营造廉洁从业环境。对公司主要部门、重要岗位、涉及工程建设管理和财务资金、招标等方面，要在更严格的势态下让相关部门、岗位人员自觉接受监督与管理，不断增强干部职工的自律意识和拒腐防变能力，积极营造一个风清气正的干事创业环境。
三是建立并完善党风廉政建设长效机制。认真总结支部和借鉴其他单位在开展党风廉政建设中的一些好的做法和典型经验，坚持长期抓，严格落实到位，创新方式继续加强廉洁教育，并形成长期运转机制。
三、意识形态工作履职情况
（一）落实意识形态
1.传递正能量。强化公司意识形态提升，传递正能量，通过在公司走廊设置党的XX大精神宣传栏，宣传党的路线、方针、政策、企业文化、廉政警示、社会主义核心价值观，引导全体党员干部关注“XX先锋”等微信公众号，传播正能量，做好舆论宣传引导。组织开展结对帮扶、乡村振兴、在职党员入社区等活动，引导党员干部积极践行社会主义核心价值观。
2.加强理论学习。通过“两学一做”、“三会一课”教育常态化，通过自学与集体学习、登录“XX先锋”等APP学习、观看先进事迹等，加强干部职工思想教育和理论学习工作，引导他们在新时代下践行社会主义核心价值观、争做优秀党员与模楷，在工作中作出应有贡献。
3.认真落实意识形态责任。作为公司一把手，肩负起履意识形态工作的主体责任，把意识形态工作与公司经营发展相同步，定期组织召开会议分析研判意识形态方面存在问题，并有针对性地进行排解。
（二）存在的问题
1.学习的氛围还不够浓厚，还没形成常态化。
2.运用新媒体多途径宣传方式方法不多。
3.阵地建设、抓意识形态工作机制不健全。
（三）下一步工作思路和措施
1.加强意识形态工作的学习和培训，把意识形态工作纳入到公司日常工作和党支部议事中。
2.加强对新媒体的运用，多途径、多层次抓好意识形态工作，形成公司上下积极参与、齐抓共管的良好氛围。
3.做到意识形态、阵地建设、经营发展三者之间相互促进发展。通过不断加大意识形态的影响力来促进企业文化的发展及经营发展；
同时通过公司的发展又反过来提升公司的企业文化，也更进一步彰显意识形态的作用，三者间有机统一，进而支撑公司整体发展。
