人才工作心得体会题目5篇人才工作心得体会题目 党员干部关于人才工作会议的心得体会33篇范文 千秋基业，人才为本。总书记在中央人才工作会议上的重要讲话，为做好新时代人才工作指明了前进下面是小编为大家整理的人才工作心得体会题目5篇,供大家参考。
篇一：人才工作心得体会题目
干部关于人才工作会议的心得体会 3 3 篇 范文千秋基业，人才为本。总书记在中央人才工作会议上的重要讲话，为做好新时代人才工作指明了前进方向、提供了根本遵循。井冈山将深入贯彻落实中央人才工作会议精神，紧紧围绕吉安市第五次党代会提出的“一、二、三”总体工作思路，强化人才体系建设，优化人才发展环境，推动人才作用发挥，为奋力谱写吉安全面现代化建设井冈山篇章奠定坚实的人才基础。
站在高处“看”形势，广开渠道“引”才。国以才立，业因才兴，人才是发展的第一资源。当今国与国的竞争说到底是人才的竞争，谁抓住了人才，谁就赢得了未来。我们将继续以“时不我待”的紧迫感、“慢进也是退”的危机感，切实发挥组织部门牵头抓总作用，把引才工作放到更加突出的位置，压紧压实各方工作责任，持续强化对各类人才特别是高层次人才的政治引领和政治吸纳，推进党委联系服务专家人才工作制度化、常态化，利用全国首批创新型县（市）、国家可持续发展实验区和国家“绿水青山就是金山银山”实践创新基地等国字号平台，积极对接国家、省级和吉安市级人才计划，加强井冈山籍在外高层次人才联谊会建设，设立招商引智联络站、打造境内外引才“直通车”，持续深化“四请四回”活动，发挥乡贤理事会作用，广纳天下英才。
俯下身子“问”需求，精准施策“育”才。人才需求是抓人才工作的“晴雨表”和“风向标”。我们将对人才需求分类把握、区别分
析，注重与各领域各类型各层次人才交流谈心交朋友，倾听他们的心声和呼声，真正把人才的“急难愁盼”问题搞清楚，掌握了解各类人才真正关注什么、顾虑什么、期盼什么，健全完善人才管理制度，有针对性地解决实际问题。同时，按照“缺什么补什么，弱什么强什么”的原则，注重培育和扶持乡土人才、实用人才，积极组织开展技能大赛、岗位练兵和“井冈英才”评选表彰活动，挖掘一批“井冈工匠”和“井冈山农匠”。利用好科技部科技特派团、4 个挂点省直单位扶贫工作队等资源，围绕“1+4”主导产业和“231”富民产业，强化现场指导和专业培训。加强同高校、企业的多方联动、人才协同发展，推进人才链与产业链、创新链、金融链、项目链、生态链的深度融合并推动成果转化。
立足实际“优”环境，真情服务“留”才。千金易得，一才难求。只有树立重才惜才爱才意识，聚焦人才在待遇、环境、感情等多方面的需求，以“干货”示人，才能真正留住人才，使之成为“常客”而不是“过客”。我们将继续深化拓展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，持续开展“井冈英才”等各类评选表彰活动，讲好井冈人才故事。健全落实人才亲情关怀机制，利用工作调研、节假日等时机，通过座谈交流、走访慰问、电话等方式，经常性了解人才工作生活情况，听取意见建议，协调解决难题。打造人才服务“一站式”平台，制订完善有利于人才发展的有关编制安排、住房和生活保障、子女入学、就医等政策支持措施，分级建设一批人才公寓，探索建设人才服务绿色通道，大力推动人才服务标准升级、载体创新、方式完
善，吸引更多优秀专业人才到井冈山心无旁骛干事业、一心一意创大业。
着眼长远“谋”发展，搭建平台“用”才。引才、育才、留才都是为了更好地用才。“君子用人如器，各取所长。”“用”就是要扬其长处、避其短板，把人才放在合适的岗位上挑大梁、担重任、唱主角，让优秀人才充分发挥潜能和作用，实现人才效应最大化。我们将以市人才中心成立为契机，继续把载体建设作为用好人才的重要抓手，依托新经济产业园平台优势，适时组建高层次人才产业园，成立高层次人才联谊会，组建覆盖全市的人力资源服务运营企业，推动院士工作站、“海智计划”工作站和技能大师工作室建设提质增效，同时，选派各领域优秀人才到“工业和开放性经济‘突围战’”“旅游经济‘保位战’”“乡村振兴‘攻坚战’”“城市建设‘阵地战’”和“全要素网格”市域社会治理等战场建功立业，充分释放人才创新活力，为人才施展才华畅通渠道、搭建平台，真正让人才振兴成为助推井冈山高质量发展的源头活水。
党员干部关于人才工作会议的心得体会 总书记在中央人才工作会议上强调，要下大气力全方位培养、引进、用好人才。青原区将准确把握新时代人才工作“八个坚持”的重要要求，聚焦市第五次党代会提出的“一二三”战略部署和区第五次党代会开启的建设“两城两区”新征程，细化思路举措，切实把习近平总书记重要讲话精神转化为推动人才工作高质量发展的强大动力，
坚持党管人才、精准施策、引育并重，构建人才工作新格局，为全区高质量跨越式发展提供强大人才力量。
坚持党管人才，以制度政策铺就“快车道”。这次会议名称从“全国人才工作会议”改为“中央人才工作会议”，进一步凸显党管人才原则，鲜明体现党中央将人才工作摆在治国理政全局中重要位置的深刻考虑。我们将切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终坚持党管人才原则，健全“一把手”抓第一资源工作机制，用“抓人才就是抓发展”的胸怀和格局来做人才工作，把会议精神转化为做好人才工作的强大动力。进一步解放思想，转变观念，大力推进人才政策创新，更加注重长远性、精准性、实效性，促进更有突破性的政策落地见效。强化“店小二”“娘家人”意识，打破部门之间交流沟通壁垒，打好政策组合拳，切实形成强大工作合力。进一步加强政治引领，引导各类人才心怀“国之大者”，继承和发扬老一辈科学家胸怀祖国、服务人民的优秀品质。
坚持精准实用，让引进实效成为“雪中炭”。对于急需紧缺的特殊人才，总书记叮嘱，“要有特殊政策，不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量，让有真才实学的人才英雄有用武之地。”让人才安心留在青原、扎根青原，精准实用是关键。我们将以需求为导向、坚持以用为本，多下“及时雨”、多送“雪中炭”，紧紧围绕青原主导产业、富民产业和乡村振兴发展，引导用人单位发挥引才主体作用，推行市场化引才和“人才+项目”等模式，坚持“产才融合”，充分利用“三请三回”、招才引智和招商引资等活动，联动共进、同
频共振，进一步发挥驻外流动党组织和广东青原商会等平台的桥梁纽带作用，密切与青原籍在外人才的联系，刚柔并济精准引进最急需的、最紧缺的、最实用的人才，让更多实用人才在乡村振兴大舞台施展才华。
坚持引育并重，靠事业平台打造“集聚地”。谈及培才引才用才，总书记充满信心：“完全能够培养出大师！”我们将大力营造识才爱才敬才用才的环境，以重大人才工程和重点人才项目为抓手，为各类人才搭建干事创业平台。以井冈山大学对口支援青原区为契机，建设博士创新创业孵化基地，不断提升区人才创业园建设水平，吸引更多硕士、博士以上高层次人才在青创业、成果转化，促进人才链、技术链、产业链无缝对接。大力鼓励引导科教文卫、农旅等乡村振兴一线急需人才向农村良性流动，加强技能人才供需深度对接。分类制定人才培训计划，大力实施职业技能提升行动，培育一批农村高素质实用型技能人才队伍。继续评选一批“土专家”“田教授”和“青原工匠”及技能大师工作室，培育选树一批国家级、省市级乡土人才项目和品牌。按照习近平总书记“支持青年人才挑大梁、当主角”要求，加大青年人才储备，建立青年学子信息台账，深化联系交流，强化引领和服务，鼓励和吸引更多本地高校青年人才留在青原、更多在外青原学子返乡创业就业。
党员干部关于人才工作会议的心得体会
总书记在中央人才工作会议的重要讲话，全面回顾了党的十八大以来我国人才工作取得的巨大成就，科学回答了新时代人才工作的一系列重大理论和实践问题，明确提出了新时代人才工作的新理念新战略新目标，为我们持续推进新时代人才队伍建设，注入了强大的信心，指明了前进的方向。经过 20 年的努力，井冈山经济技术开发区从无到有，从小到大，已经成长成为千亿级园区。要实现在新的数量级上的快速发展，实现资源利用效率和产出比率的大幅提升，人才是关键变量，也是根本动力。现阶段，我们比历史上任何时期都更加渴求人才，我们也将坚持“聚”“育”“留”并举的工作机制，立足产业发展基础，紧盯产业发展方向，积极打造区域性人才高地。
强化聚的“磁场”，综合提升对人才的吸引力。良禽择木而栖。要加速人才的集聚，根本所在是要全面强化我区对人才的吸引力。我们将不断加强省、市两级人才引进政策的落实力度，切实加强资金保障和医疗、教育等各类资源保障，确保省、市两级政策不在我区形成“棚架”，确保人才在我区申领各项政策待遇流程简、兑现快。不断完善形成一套具有我区鲜明特色的人才引进机制，主动贴近人才，倾听他们的所思所想，加大政策研究力度保障其所盼所需最大限度得到满足，主动转变思想，积极打破传统的学历、职称等人才评价的硬框框，紧贴产业发展需求优化人才评价机制，真正做到不拘一格招揽人才。不断加强自身硬件设施建设，深化产城融合，切实按照现代城市经济综合体建设方向，继续扎实推进城市功能与品质提升行动，提升区内整体工作环境、居住环境、生活环境的品质，提升区内医疗、教
育、休闲等关键配套的规模和水平，用自身硬实力的增长，突破人才尤其是本土人才回流的心理关。
打造育的“温床”，大幅提升专业技术人才自主培养能力。习近平总书记指出，“技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要力量。”近年来，我区围绕打造全球最大半导体照明基地、全国有影响智能硬件产业基地，不断发展壮大电子信息首位产业，首位产业集中度接近 60%。产业不断壮大也凸显出技能人才不足的短板。我区人才培养的当务之急，就是加大专业技术技能人才的自主培养。我们将不断加强党对职业技术教育的全面领导，切实抓好区内现有技术院校基层党组织建设，做好全区职业技术教育发展的顶层设计，有效整合优化配置教育教学资源，引领学校落实立德树人根本任务。不断突出服务产业发展定位，坚持市场导向充分发挥市场决定性作用，推动现有院校专业设置适应产业发展，人才培养满足市场需求。不断加大投入强化职业技能提升工作保障力度，坚持政府引导、企业为主、校企合作，探索优化校企联合培养机制，健全奖补激励机制，进一步推动技能提升培训广度和深度，向内挖潜不断提升区内产业工人队伍整体水平，努力培育一支有影响力的工匠型人才队伍。
提升留的“举措”，全力促进人才作用发挥和价值实现。聚才、育才是人才工作的基础，留才、用才则是人才工作的根本。人能尽其才则百事兴，要最大限度的为“千里马”提供适合的“跑道”，让“千里马”竞相奔腾。我们将在人才管理服务上下功夫，不断提升为人才服务的精准度，及时解决人才在工作和生活遇到的各种问题。尤其针
对高精尖稀缺人才，要想方设法彻底解决他们的后顾之忧，最大限度促进他们能力的释放。在平台建设上下功夫，瞄准产业需求和我区社会经济发展现状，以高层次人才产业园为依托，着力打造多种形式、多种层次的人才交流平台和创新研究平台，为人才作用发挥创造良好条件。在人才激励机制上下功夫，不断优化我区现行 “区级人才”等人才奖励机制，探索建立人才工作成果和先进事迹宣传表彰机制，同时始终保持“三年不翅，将以长羽翼”的耐心和对失败的宽容，始终给予人才“不鸣则已，一鸣惊人”的信任和期待，最大限度激发人才的奋斗精神和报国情怀。
篇二：人才工作心得体会题目
021 年关于做好人才工作心得体会 6 篇目
录 1. 县委书记关于做好人才工作心得体会
2. 县委书记关于做好人才工作心得体会
3. 市委书记关于做好人才工作心得体会
4. 区委书记关于做好人才工作心得体会
5. 镇党委书记关于做好人才工作心得体会
6. 财政局局长关于做好人才工作心得体会
1.县委书记关于做好人才工作心得体会 人才优势是最有潜力、最可依靠的优势。党的十八大以来，习近平总书记就人才工作发表了一系列重要讲话，深刻指出了人才对党和国家事业发展的特殊重要性，深刻阐明了推进人才发展的一系列重大理论和实践问题。习近平总书记强调：“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”“强起来要靠创新，创新要靠人才”。近年来，XX 县始终坚持将人才作为支撑发展的第一资源，不断加大人才“引、育、管”力度，着力提升人才发展成效，为助推高质量发展提供强劲的智力支撑和人才保障。
一、坚持筑巢引凤，海纳百川“引”人才 （一）依托产业引。坚持树立“以产业聚人才，以人才促产业”理念，重点实施产业引才工程，围绕优先发展的重点产业、重点项目和重大工程，特别是绿色硅材、高原特色农业等产业领域，面向社会广揽一批专业技能人才、领军人才和拔尖人才，加快集聚一批能够推动重点产业提升、带动新兴产业发展的创新团队，努力构建以高层次人才引领转型发展的良好格局。同时，坚持招才引智同招商引资并重，坚持以产业发展为导向，充分发挥用人主体的作用，实施常态化招才引智举措。
（二）深化合作引。采取多种形式，加大在高校和企业中的宣传力度，吸引高校毕业生到企业就职。强化与企业的沟通交流，对于符合条件的人才，主动跟进，主动服务，确保“应申请尽申请，应认定尽认定，应享受尽享受”。同时，以发展和提升我县主导产业、支柱产业核心竞争力为目标，从科技合作、技术
入股、知识产权等方面入手，积极争取与高等院校、科研机构合作交流，引进一批科研团队，建设一批高端创新平台，为产业发展提供源头创新动力。截至目前，全县共建成院士专家工作站*个、专家基层科研工作站*个。
（三）完善政策引。对相关政策进行全面梳理，根据新形势、新任务进一步制定完善符合县情的人才政策，使政策真正发挥导向、保障作用。出台了《XX 县引进人才工作实施办法（试行）》和《XX 县县级领导和部门联系专家服务管理办法》，重点围绕我县城市建设、旅游发展、种养殖业以及绿色硅材等重大项目建设和产业发展，引进一批懂项目、懂管理、懂技术、懂经营的实用型人才。加大以才引才力度，通过兼职挂职、项目合作等形式，大力汇聚人才智力资源。同时，讲好“XX 故事”，打好“感情牌、生态牌、发展牌、文化牌”，激发“XX 人”的归宿感、认同感、使命感、成就感、获得感和幸福感，积极引进在外人才返乡，解决基层人才匮乏的实际问题。
二、坚持发展为要，多措并举“育”人才 （一）聚焦重点领域 育人才。找准“十四五”规划和二〇三五年远景目标的关键点，不断提高各类人才综合素养，着力培养一批立足本土、具有战略眼光、富有开拓精神的优秀人才，成为引领全县转型发展的带头人。一是持续开展“领头雁”培养工程。“领头雁”是巩固脱贫攻坚成果和实施乡村振兴战略不可或缺的关键少数，是极为重要的关键人才。XX 县将致富带头人、高校毕业生、外出务工人员等遴选到青年人才党支部培养，通过挂职锻炼、驻村培养、志愿服务等形式提升青年人才服务能
力和水平。在****年村级换届中，全县共有***名素质过硬、能力较强、群众公认的青年人才进入村（社区）“两委”班子，其中**人任村（社区）党组织书记。二是持续加大产业人才培养。聚焦特色产业，持续加大产业人才培养力度，通过外请专家授课、送教下乡、送课上门等多种形式进行人才培养，石斛种植技术及枫斗加工技能培训已覆盖**个乡镇****余户农户，培养石斛产业人才****余名，全县石斛产业产值达**亿元，成为了全县发展的龙头产业，涌现出赵菊润、廖勤昌等一批石斛“土专家”。同时，依托 XX 现有旅游资源，结合松山抗战遗址、党史人物故居等特色和优势，培养特色专业旅游人才，共培养本土讲解员**名、导游**名，助力打造“国际文化旅游胜地”。三是持续加大农村实用人才培养。随着乡村振兴的推进，围绕农村发展需要和地方特色特点有针对性地培养“新型农民”，努力培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”人才队伍，确保稳步巩固拓展脱贫攻坚成果，全面实施乡村振兴战略。XX 县坚持“紧贴实际、突出实用、确保实效”原则，按照群众“口味”需求进行“点菜”，丰富“菜单”内容，通过专题授课、经验交流、户外拓展、实地观摩等方式，培训肉牛养殖、中草药种植等农村实用人才****余人，为农村培养了一大批留得住、用得上、干得好的带头人。
（二）
依托校企合作育人才。针对全县专业技能人才队伍缺乏的问题，XX 县职业高级中学积极开展校企联办、转岗培训等多种人才培养模式，为全县产业发展提供了人才支撑。一是培育本土玉雕人才。与福建华盛玉雕厂实现校企合作，探索开
设珠宝玉石加工与营销等特色专业，目前玉雕专业毕业生中已有**人获得“XX 玉雕师”资格，**人获得“XX 玉雕名师”资格，*人获得“XX 玉雕大师”资格，*人获得“中国玉石雕刻艺术大师”荣誉。二是培育电商人才。与瑞丽样样好直播基地达成合作，依托阿里巴巴、快手直播平台，在原有电商专业基础上建设电商实训中心，学校提供实训场地，公司负责实训教师、设备，为学生提供实训平台，可同时供***名学生上实训课，实训课占比达**%以上。三是培育“双师型”人才。积极组织教师转岗培训，通过定期组织教师到企业实践，聘请能工巧匠到校带徒的方式，形成了以转岗教师为主体，外聘为补充的“双师型”教师队伍，全校转岗的“双师型”教师**人，占专业教师总数的**%，获证**人，极大缓解了专业教师紧缺难题。
（三）紧抓政策机遇育人才。一是抓实人才项目。认真落实好基层人才对口培养计划、“XX 工匠”申报、XX 省“高层次人才引进计划”“高层次人才培养支持计划”人才项目等工作。****年，选派*名优秀年轻业务骨干到西南林业大学、昆明医科大学第二附属医院和云师大附中进行培养。截至目前，全县共有基层人才对口培养人员**人，其中教育类*人，医疗卫生类*人，农业科技类*人。荣获“XX 工匠”称号*人，“XX 工匠”提名奖*人，入选“产业技术领军人才专项”*人，“教学名师专项”*人。二是借力对口帮扶。充分依托东西扶贫协作工作机制，与上海新华医院、昆明医科大学附属口腔医院及上海市第五人民医院在医院管理、学科建设、人才培养、新技术开发等方面开展交流学习，共选送赴沪进修学习医务人员**余人，其中**名
学科骨干成长为学科带头人。目前，全县共有*个省级临床重点专科和*个市级重点专科，建有西医省级专家工作站**个、专家工作室*个，“云岭名医”中医专家工作站*个，全县整体医疗服务能力显著提升。三是强化干部交流。立足实践加强人才锻炼，通过上挂、下派、到企业挂职等举措，跨行业、跨领域、多途径、多渠道，培养锻炼干部，统筹推进党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作专业人才六支人才队伍建设。近三年来，全县共上挂、下派、到企业挂职干部***余人，为 XX 县经济社会发展提供了可靠的人才保障。
三、坚持党的领导，担当作为“管”人才 （一）坚持党管人才，全面压实责任。一是根据人员变动及时调整充实县委人才工作领导小组，点对点衔接单位职责，确保领导小组成员单位职能职责不落空。二是牢固树立人才引领发展战略地位，强化“一把手”抓“第一资源”的责任和意识，制定《XX 县人才工作职责规则（试行）》，细化人才工作职责分工，压实工作责任，形成科学有效的决策机制、协调机制和落实机制。三是建立健全人才工作述职报告制度，各乡镇党委、县委人才工作领导小组成员单位定期向领导小组述职，强化县人才工作领导小组统筹领导职能，提高党管人才水平。
（二）强化协调配合，全面形成合力。扎实抓好问题调研、统筹协调工作，科学划分有关部门在人才工作和人才队伍建设中的职责。组织、人社、教体、卫健、农林水等部门充分发挥好行业人才队伍建设的主体作用，扎实推进党政人才、专业技术
人才、农村实用人才的培养。工会、团委、妇联等群团部门积极参与人才工作，鼓励和引导各类人才培训机构、中介机构创新服务方式和内容，为人才提供个性化和多样化服务，真正推动人才工作各项举措落地生根。
（三）加大督促指导，全面落实落细。进一步发挥县委人才工作领导小组督促指导作用，健全重点事项专题推进、督查督办等工作机制，坚持年度检查与日常督查相结合，采取部门自查、重点抽查、述职等方式，加大对年度工作要点落实的督促督查和问责问效力度，确保全面落实到位，促进形成全县“一盘棋”整体联动、“一条线”齐抓共促的良好工作格局。
2.县委书记关于做好人才工作心得体会 人才资源是“第一资源”。综合实力的竞争，实质上是人才的竞争；创新驱动，实质上是人才的驱动。“十四五”开局，XX县在巩固脱贫攻坚接续乡村振兴中，围绕高质量发展布局人才工作，努力把人才优势转化为发展动能，为推进经济社会高质量发展提供人才支撑。
一、制度先行，搭建平台聚才 强化制度保障，构建联动高效的人才工作政策体系，是做好人才工作的基础和前提。一是坚持“党管人才”原则。县委定期专题研究人才工作，定期召开领导小组会议安排部署人才工作，年终对各乡镇和县直部门开展人才工作情况进行年度考核；严格落实人才工作领导小组成员单位每年向县委专项述职制度，构建起县委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门密切配合的人才工作格局。二是健全人才培育机制。紧扣 XX“十四五”规划，高质量编制《XX 县人才发展五年规划（****—****年）》，指导 XX 未来五年人才工作。围绕贯彻落实人才发展规划，不断优化整合现有人才培养平台载体和计划项目，建立覆盖全面、资源共享、衔接有序的人才培养体系，积极为培养造就各类人才搭建平台，力争培养更多在 XX 创新创业的领军人才和拔尖人才。三是优化人才考核制度。充分发挥考核的“指挥棒”作用，设立县级人才发展专项基金，采取半年检查督促、年底述职评议的方式，从经营业绩、科研成果和荣誉称号等方面进行业绩考核，并强化考核结果运用，奖优惩差，充分激发人才干事创业紧迫性、主动性和积极性。
二、拓宽渠道，“筑巢引凤”引才 ****年，习近平总书记在正定任县委书记时，就曾亲手写信给***多位专家学者，诚邀他们为正定发展出谋划策，足见习近平总书记对人才的渴求、对引才工作的重视。广开门路、多措并举集聚各方面人才，是人才工作重中之重。一是聚焦重大项目吸引人才。结合 XX 高质量建设“滇西最美田园城市”“滇西高原特色农业示范区”“绿色硅材精深加工示范区”“辐射滇西南重要交通要道”的发展目标，坚持以项目引才、为项目揽才，加强招商引资与招才引智联动，深化人才与发展、人才与项目有机结合，科学引进管理及技术人才。结合乡村振兴，实施乡村人才振兴工程，为乡村振兴培养引进政治过硬、本领高强的党政人才、农村实用人才和其他各类人才，实现乡村振兴和人才资源共享共融。二是重视柔性引才。充分运用东北大学、西南大学、上海市闵行区等智力帮扶资源，通过项目合作、对口支持、挂职锻炼、互派培养等方式，积极引进能助推 XX 高质量发展的特聘专家或项目团队，通过柔性引才，加大在人才培养、技术支持、产业帮扶等方面的合作共建。继续用好用活省级专家工作站和省级基层专家工作站，为高层次人才提供发挥作用、服务乡村的平台。同时，积极为大学生、返乡农民工、农村青年致富带头人、乡土人才等创新创业营造宽松政策环境，提高农村农业科技进步贡献率和成果转化率，带动农民群众增收致富。三是搭建干事创业平台。干事创业平台是吸引聚集人才、发挥人才作用的重要支撑。加大政策支持力度，加强人才基地、人才工作站等平台载体建设，不断提升 XX 县对人才的虹吸效应。坚持
量才用人，尊重创新、宽容失败，让人才放开手脚、尽展才华，真正做到人尽其才、才尽其用、用有所成。
三、强化保障，优化环境留才 人才发展环境不仅是吸引力，也是竞争力，努力营造良好的人才环境，保证人才引得来、留得住。一是优化人才政策。刚柔并济引人才，加快刚性引才步伐，突破编制薪酬限制，通过公务员招录、事业单位招聘、定向培养、政策性安置等方式，引进品学兼优、德才兼备的优秀人才；充分发挥柔性引才自主性好、灵活性高、针对性强的优势，促进人才多向交流。落实引进人才经费、住房等保障，对人才配偶落户、子女就学等给予政策倾斜，充分解决人才后顾之忧，增强人才获得感、归属感。二是注重激发人才活力。构建全县人才工作大格局，在贯彻落实好中央、省市关于人才工作的决策部署的同时，分析研究 XX 人才工作现状，找准问题短板，提出办法措施；配合上级开展的“万名人才兴万村”行动，结合实际创新开展“高层次人才挂联帮扶”行动，根据全县**名高层次人才熟悉领域、专业特长、研究方向等情况，按照基层需求开展对口挂联帮扶，充分激发县级高层次人才的活力，助力乡村振兴。三是营造尊才爱才的良好环境。始终坚持“党管人才”原则，发挥组织部门牵头抓总、成员单位协调配合作用，加强人才底数动态管理，时刻掌握人才现状、收集人才信息，帮助各类人才解决实际困难、满足人才...
篇三：人才工作心得体会题目
中央人才工作会议重要讲话精神心得体会 5 篇中央人才工作会议 9 月 27 日至 28 日在北京召开,总书记发表重要讲话：强调要坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为 2035 年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为 2050 年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。
学习中央人才工作会议重要讲话精神心得体会
乡村振兴，人才是关键。乡土人才是带领群众致富的“头雁”，是做好“三农”工作的“基石”，是乡村振兴的“核心动力”，在带动一方百姓、搞活一片经济、富裕一处乡村中发挥着重要支撑作用。因此，要打造平台，下好“聚、强、用、留”四步棋，激活乡土人才“引擎”，让各类人才在乡村大施所能、大显身手、大展才华，为乡村振兴“赋能加速”。
构筑“蓄水池”，唯才是举，把乡土人才“聚”起来。乡土人才大多致力于自身岗位，专注于某项工作，行事较为“低调”，常隐匿于乡间田野。把他们“挖掘”出来、“汇聚”起来，就要在做好摸底调研、拉网排查基础上，针对不同情况采取个人自荐、组织推荐、实地考察等多种手段相结合的方式，把致富能手、种植大户、经营人才、养殖专家、能工巧匠等“找出来”。同时，创新宣传方式，加大宣传力度，广发“英雄帖”，打好“亲情牌”“乡愁牌”，把高校毕业生、在外务工人员等“请回来”就业创业。把致力于乡村发展的“田秀才”“土专家”“新农人”，按照生产类、经营类、技能类、服务类等不同类型进行动态管理、精细划分，做好台账，建立人才信息库，确保人才“蓄水池”源源不断。
打造“练兵场”，靶向培育，让乡土人才“强”起来。多数乡土人才虽有一技之长，并已在相关领域获得相应成绩，但总体来看，仍然存在业务不精、文化水平偏低、技能偏弱等情况，不能实现“大跨越”，只能“小打小闹”。要让这些行家里手真正成为“领头雁”，就必须加强人才培育。做好定期培训需求调研，以“缺什么、补什么”的原则，既注重个性，又突出差异，着力提升培训的针对性、实效性，促进其茁壮成长。把“请进来教”与“走出去学”相结合，把课堂搬到田间地头、生产一线，让专家学者与“田秀才”“新农人”面对面交流，进行“集中会诊”答疑解惑；结合培养要求，制定培训计划，有针对性地选派乡土人才外出学习，通过实地考察、经验交流来开拓眼界、提高技能。举办各种技能赛，在干中学、在战中练，干练结合，真正做到“因材施教，练有所成”。
推向“实践地”，激发活力，把乡土人才“用”起来。人才引进，精准培养的出发点和落脚点是在“用”上。充分发挥人才评价“指挥棒”作用，在职称评定、发展晋升上给予突破，对做出优异成绩、突出贡献的加大宣传、给予奖励，增强荣誉感和获得感，激发其内在动力。把发展当地特色产业与吸引外界投资打造产业结合起来，让通过前期培训获得专业技能的乡土人才以“练什么、干什么”的原则填充到产业发展中，使其能够有事做、有奔头。强化村与村、镇与镇横向联合，实现信息共享，鼓励乡土人才根据自身优势及所精技能进行自主创业，优势互补。将成绩突出、政治素质高的乡土人才作为党员发展对象，纳入村级后备干部、引进村“两委”班子，发挥最大的人才效应，由“个人带头富”向“群众共同富”转变，做到“用当其位、人尽其才、才尽其用”。
营造“栖息地”，完善服务，把乡土人才“留”下来。要留住人才，必须充分应和人才各类需求，在工作、生活中面临的痛点发力，积极营造拴心留人的创业创新“人才生态”。不仅要给乡土人才搭建大胆干事创业的“平台”，还要为人才夯
实追梦圆梦的“后台”。在政策优惠、资金补贴、技术扶持等方面给予倾斜，给想干事、敢干事的乡土人才“保驾护航”，让他们放心投资、安心经营。打造“田间学校”“科技小院”，让乡土人才就近实操实训，克服“本领恐慌”，始终保持“充电”状态。定期开展评先评优活动，加强对先进典型的宣传力度，营造“尊才、爱才”的良好氛围。用心解决人才在住房保障、生活补贴、子女入学、配偶就业等方面的“后顾之忧”，优化配套设施，完善服务体系，让乡土人才工作上有劲头、发展上有盼头、经济上有保障。
学习中央人才工作会议重要讲话精神心得体会
治国兴邦，人才为急。近日，中共中央印发了《中国共产党组织工作条例》（以下简称《条例》），对组织人才工作作出全面规范，是做好新时代党的人才工作的基本遵循。各级组织部门要深入学习《条例》精神，画好组织人才工作的“三张图”，推动人才工作高质量发展。
画好党管人才的“方向图”。为政之要，惟在得人。各级组织部门要心怀“国之大者”，打破“远视”距离，摆正“偏视”角度，跳出局限，提高站位，围绕发展需求，聚焦发展战略，科学调研、因地制宜，加强对人才队伍建设的宏观谋划。要牵头抓总、联合相关部门，当好“参谋”，发挥主体作用、发动社会力量参与，形成统一领导、分类管理、齐抓共管的工作新格局。要建立完善人才制度体系、开放灵活的人才流动机制，健全人才资源管理体系，挖掘本土人才，开发隐藏人才，使“人适其位，人尽其才，才尽其能”。
画好育才机制的“流程图”。“终身之计，莫如树人。”各级组织部门要应时而动，顺势而为，破除当前制约人才良性发展的“瓶颈”，全方位培养、引进、用好人才。要围绕党培养干部的目标，遵循人才成长规律，为人才提供“沃土”，让人才能够“向阳而生”。要给人才“浇水”，深入开展学习教育，引导各类人才把
“个人梦”与“中国梦”结合起来，激发爱国之情、强国之志、报国之行。要给人才“施肥”，整合多方资源，以需求为导向，开展“订单式”培训，因人施教、“按单点菜”。要给人才“蹲苗”，让其“重担压身”、深入基层，在“泥土”中加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。
画好留住人才的“保障图”。“栽下梧桐树，引得凤凰来。”各级组织部门要切实完善好人才服务保障体系，树立人才服务意识，将入职谈、年末谈、不定期谈相结合，听取人才服务意见，及时了解掌握人才思想动态，当好人才的“店小二”。要“扶上马送一程”，建设适应人才发展的工作环境、科研环境与生活环境，搭建创业服务平台，激发人才创造力，在待遇保障、户籍变更、子女上学等方面提供“菜单式”精准服务，当好人才的“贴心人”。要完善人才激励机制，注重精神奖励与物质奖励并重、“输出学习”与“输入学习”结合，当好人才的“鞭策人”。
学习中央人才工作会议重要讲话精神心得体会
近日，中共中央印发《中国共产党组织工作条例》（以下简称《条例》），《条例》中进一步明确了组织工作的指导原则、工作制度、工作任务等要求，为做好新时代党的组织工作、加强党的组织建设提供了基本遵循。特别是对于人才工作，《条例》中专门做出了七个方面的具体阐述，对各级党组织做好人才工作做出指导和要求，各级组织人事部门要认真研读、遵照落实，推动新时代人才工作实现新飞跃、踏上新征程。
坚持党管人才，是核心原则。国家之间的竞争说到底是人才的竞争，优秀人才就如同稀缺资源，得之是国之大幸。还记得新中国成立初期，一批爱国的优秀科学家放弃国外的优厚待遇和生活，不顾帝国主义的一切阻挠，带着满腔报国热诚投身到新中国的建设中来，为之后祖国卓越的科技成就奠定坚实基础。如今，新时代中国特色社会主义事业迈入新征程，更是离不开优秀人才的贡献。因此，人才工作要
努力形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、社会力量广泛参与的党管人才工作格局，并在知识分子和优秀人才的沃土上播撒“爱党爱国爱人民”的红色养料，坚持在高知群体中发展党员，结合党史学习，宣传人才政策，深入开展精神教育，积极进行思想引领，培养厚植家国情怀，引导广大人才矢志奉献，着力将各类爱国奉献的优秀人才聚集到国家伟大复兴的建设中来。
加强人才流动，是动力支撑。《条例》中强调，在人才资源开发方面，要更好地发挥政府的作用，鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动。当前，经济发达地区借力人才政策，大力引进优秀人才，为城市带来了新活力和新发展。而基层一线和艰苦地区由于地域和经济的受限，出现了无人问津的困局，但是，这些地区却也是最急需专业人才和新鲜血液注入、而改变现状现貌的地方。因此，各级组织人事部门要加强对人才队伍的宏观谋划和对各类人才的政治引领，完善领导干部直接联系服务人才的工作机制，出台相关的配套奖励政策，积极鼓励、引导优秀人才向艰苦边远地区和基层一线流动，这样才能为基层发展注入源源不断的动力，开创人人尽展其才的基层人才工作生动局面。
完善人才服务，是机制保障。习近平总书记指出：“创新之道，唯在得人。”要创新和完善人才服务等机制，才能形成“天下英才聚神州，万类霜天竞自由”的新局面。在人才工作中，要认识到人才引进并不是一蹴而就的，因为人才不仅要引得进、尽其用，更要留得住，因此各级相关部门要牢固树立服务意识，实行更加开放的人才政策，不断完善配套的人才服务保障机制，既为引进的人才绘就广阔前景蓝图，也要解决他们的后顾之忧，如在住房落户、配偶工作、子女就学等方面考虑周全，提供足够的保障机制。并且，要与时俱进、因地制宜，针对不同人才的不同特点，不断提高人才服务的针对性和有效性，不断改进服务内容和服务质量，让来的人干事业更安心、更有冲劲，真正为人才保驾护航、筑巢引凤，聚天下英才而用
之。
学习中央人才工作会议重要讲话精神心得体会
近日，中共中央印发《中国共产党组织工作条例》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。各级组织部门作为抓人才工作的主要领导机构，要牵头统筹协调本地区人才工作和队伍建设，念好“引、留、育、用”四字诀，以识才的慧眼、聚才的良方、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量，吹响把优秀人才集聚到党和人民伟大奋斗之中的“集结号”。
谱好“引才曲”，构建“近悦远来”新格局。治国之要，首在用人。当前，我国正处于实现中华民族伟大复兴的关键时期，比历史上任何时期都更加渴求矢志爱国奉献、勇于创新的优秀人才。广开进贤之路，广纳天下英才，是保证党和人民事业发展的根本之举。要坚持把党管人才作为第一要务，在政策支持、机制创新、体系建设等方面发挥党的政治、组织优势，加强对党内和党外、国内和国外等多方面人才的政治引领和政治吸纳。“种好梧桐树，引得凤凰来。”要拓宽视野、树立战略眼光，主动拆除引才“围墙”，降低“门槛”，开辟“绿色通道”，既向外招才引智“扩大增量”，又注重本土人才“盘活存量”，聚焦城市发展、乡村振兴“真需求”，以更加积极、开放、高效的招才举措，聚天下英才而用之。
定好“留才调”，优化“惜才好士”大环境。人才工作的关键是留住人才，而留住人才重在服务人才，因此要营造爱才惜才的良好环境。环境好，则人才聚、事业兴。要树立强烈的留才意识，坚持党委联系服务专家制度，完善领导干部直接联系服务人才工作机制，加强对优秀人才和先进典型的宣传，形成尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。要完善人才服务保障体系，充分发挥用人单位的主体作用，鼓励创新、宽容失败，提供施展抱负的工作环境和创新创业的“定心丸”。同时，还要不断完善引进人才工资收入、福利待遇、职级晋升、职称评定等优惠政策，
明确“服务专员”，及时为他们解决住房安置、子女入学、医疗保健等问题，提供“一站式”“全方位”服务保障。
填好“育才词”，锤炼“干事创业”真本领。近年来，各地十分重视人才工作，纷纷出台各项举措加大引才力度。然而，有些地方没有做好“后半篇”文章，存在“重引才、轻育才”现象。没有一身真本领，不能融入地区经济社会发展，一切都是空谈。要注重在培养和锻炼人才上下功夫，引导鼓励人才多学习、多交流、多创新，既向世界前沿学，又向一线群众学，即注重培养创新型领军人才、企业家，又注重培养技能型人才、带领群众致富的“田秀才”“土专家”。同时，要把党性教育作为强化人才政治引领重要方式，在潜移默化中增强人才对政治和地区文化的认同，让人才能够“落地生根、茁壮成长”，为地区发展培养出接地气、有温度、热心服务于人民的高水平人才。
奏好“用才乐”，弘扬“实干担当”主旋律。用什么人、用在什么岗位，一定要从工作需要出发，以事择人，用当其时、用其所长，确保人尽其才。要不断推进人才发展体制机制改革，健全企事业单位、科研院所、新型企业等领域人才“物质＋精神”双重激励机制，坚决破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的不良倾向，决不能让人才把大量时间花在一些无谓的迎来送往上、花在不必要的评审评价上，花在形式主义种种活动上，为人才松绑，激发创新活力。要充分发挥市场决定性作用和政府引导作用，优化人才资源配置，鼓励引导人才向重要岗位、艰苦地区和基层一线流动，把重点人才用到“刀刃”上，以人才促发展，用人才谋振兴。
学习中央人才工作会议重要讲话精神心得体会
近日，中共中央印发《中国共产党组织工作条例》（以下简称《条例》），对协调共进、合力开创人才工作新局面指明了方向，提供了根本遵循。各级党委（党组）要深刻领会《条例》内涵、掌握其要义、精准去执行，交上一份满意的人才工
作“答卷”。
人才秘钥一：以“不拘一格降人才”的视野，下好“引才棋”。《条例》中指出要“树立全球事业和战略眼光，实行更加积极、更加开放、更加有...
篇四：人才工作心得体会题目
工作学习心得体会 范文（三篇）人才工作学习心得体会 篇一
党的十八大以来，习近平总书记无论是在湖北、广东、大连等地考察还是在外国专家座谈会、欧美同学会成立 100周年庆祝大会以及科学工程教育等会议中多次强调“择天下英才而用之”。这一凝聚全党全社会价值共识的人才思想新论断，是整个中华民族价值观的总宣言，昭示出党中央渴求人才的强烈愿望和决心，总书记希冀于全社会能以更加开放、更加包容、更加从容、更加智慧的姿态做好人才工作，它标志着我国人才工作必将迎来又一个春天，它处处透出一种中国自信，一种中国气度，一种中国精神，一种执政自觉。
人才现状不容乐观在我们热血澎湃的同时，也应该清醒地看到目前我国的人才现状不容乐观，40 多年的改革开放，物质文明对精神文明的倒逼作用，最终导致了整个社会的价值取向出现了一定的偏差，人才们一直受到不公平的待遇，一方面社会尊重人才，几达“求贤若渴”；另一方面社会又无法正真利用好人才，造成“遗珠之憾”。具体说来，我国人才现状有五个特点：
一是人才输出数量与质量不对等。目前我国已经形成了较为健全的国民教育体系，每年毕业的大学生都在 500 万以
上，成为世界第一人才输出国，但是由于连年扩招，加上小学、初中所谓素质教育的偏颇，导致人才的世界观、人生观、价值观出现偏差，大学毕业生的质量却出现了下滑。
二是一般人才向实用技能型人才的转化率太低。由于社会价值观的偏差和人才制度的弱性导向，造成人才的定义出现了偏颇，即使同为专业技术人才，人们也更趋向于权力层，虽然高级焊工、熟练的砖瓦工、水电工等的月薪甚至超过“白领”，但是人们更注重自己的所谓“面子”，再加上管理层对员工“生发”培训的不重视，经常会出现一“工”难求的局面。
三是创新性人才严重缺失。中国之所以号称“中国制造”而非“中国创造”，中国的科技论文发表量、技术专利申请数量、知识产权注册数量均在世界排名落后的原因主要是人才的创新性从儿童时期就受到教育制度的压制，进入社会后又受到生活的压抑，创新性人才的施展舞台太小，风险太大，成则为王，败则为奴。
四是政治经济制度的弊端刺激着人才的流失，人才的国际化协作利用率低，大部分高精尖人才都成为某一领域或某个单位借以炫耀的资本，人才的深度开发和再利用跟不上政治经济形势发展。出国热虽有所降温，但回国热尚未来临，国内各项制度对人才的吸引力不够。
五是人才分布不均衡，新兴科技人才严重缺乏。金融、
信息技术、生物技术、环保技术等诸多新兴产业领域人才相对缺乏。科研类人才创利时限较长，与直接创利的人才待遇相差很大。地质勘查、生物技术、天体物理等生僻行业缺乏新引力，人才几斤凋零。
吸引人才,留住人才,用好人才广纳天下英才，必须破除束缚人才发展的陈旧思想观念；改革不合时宜的人才体制机制；牢固树立爱才、惜才、用才，唯才是举，人才至上的理念，善于用战略思维、开放视野、发展观点谋划和推动人才工作；要走出唯学历、唯职称、唯资历、唯身份的误区。既要重视高精尖人才，也要爱惜大学生村官、劳动模范以及“土专家”“田博士”等各类人才；要科学认识和评价人才，把德、能、勤、绩、廉作为考核人才的主要标准，努力营造人人皆可成才，人人爱护人才的良好社会氛围。“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”，“常格不破，大才难得”。
首先，要吸引人才，聚集人才。对于较低级的需求层面，要为吸引人才积极创造条件，工作上尽可能提供必要的资金设备、试验条件以及创造宽松和谐的人际关系等，在生活方面尽量给予关心照顾。单位职工只有没有后顾之忧，才能安心工作，才能一心扑在事业上，才有可能培养出人才。作为能力和素质较高的人才，需要实现他们的尊重需求和自我实现的需求。平时建立健全激励机制，采取公开奖励和表扬，
颁发荣誉奖章，在公众刊物发表文章表扬，设立优秀员工光荣榜，设计工作时运用复杂情况的适应策略，给有特长的人才委派特别任务，在设计工作和执行计划时为下级留有余地等形式，公正地评价每位员工，公平地给予报酬，让良好的激励制度在人才心中产生强烈的认同感和主人翁意识，要以“诱人的事业前景”吸引人才。
其次，要留住人才。“鸟择良木而栖，士择良主而仕”，人才总是自然地向那些工作报酬优厚，工作环境优良，对人才尊重，对自身价值提升有帮助的领域流动。人才流动是正常的行为，而人才流失不仅造成某领域的损失，甚至可能是国家不可低估的损失。近代伊拉克在海湾战争后，苏联解体后大量人才流失国外，可见社会和国家的长治久安对人才更有吸引力。
最后，要会使用人才。随着社会政治经济的迅捷发展，现存的一些人才选用制度又再次落于时代之后。论资排辈、脑体倒挂、能上不能下等，这些固步自封的“金字塔”形的用人体制下，无论人才的数量、质量，还是人才观念更新的步伐都遭受到严重的压制。善用人才首要的是培养人才，人才非天生，而是通过自己的学习，通过各类培训，在实践中慢慢成长起来的。对人才的培训就是一种投资，是一种战略投资，这种投资的回报率是很高的。善用人才还要有用人的气魄，充分信任人才，大胆放手使用人才，要提防谗言，
要敢于授权，要大力支持其工作，要给人才展示自我的舞台，千万不能学习诸葛亮“事必亲躬”，最后只落得个“蜀中无大将，廖化做先锋”的尴尬局面。不能合理的善用人才，是一种极大的浪费。用人之长补人之短，则身旁多有人才；而若求短舍长，天下尽是庸才。善用人才是十分微妙的用人艺术。善用人才，要用其所长，尽量保证他们的时间和精力主要用于自身专业技术领域，减少过多的行政、社会事务敢干预；善用人才，要考虑每个人的的气质类型和兴趣特征，要尽可能把人才安排到最能发挥他才能的适合的工作岗位上去，实现人与事的最佳配合。
面对新世纪新时期，面对正在进行的史无前例的中国特色社会主义建设的伟大事业，面对中华民族伟大复兴的中国梦，我们比任何时候都渴求人才。更何况社会主义事业每个人有责任，中国梦的实现也要靠亿万群众的参与，千千万万各类人才的努力必将为中华民族的伟大复兴增光添彩。因此，每个人都责任发现人才，引进人才，善待人才，合理使用人才，开创一代爱才、惜才、用才之风。
人才工作学习心得体会 篇二
一年来，我村人才工作始终坚持以习近平新时代特色社会主义思想为指导，牢固树立“人才是第一资源、人才是发
展的核心要素”的工作理念，紧紧围绕乡村振兴、落实新农村建设人才保障工程推进社会建设的重要部署，大力实施人才强区战略，创新人才作机制，整合人才工作资源，紧抓培养、吸引、使用三个环节切实加强人才队伍建设，为全乡经济社会又好又快发展提供坚强有力的人才支撑和智力保障。
一、积极探索，健全人才工作机制
1、坚持党管人才，强化对人才工作的指导。专门成立了乡人才工作领导小组，召开领导专人会议，明确组织部门、农业站、宣传部门等的工作职责和工作任务，整合力量，确保人才工作的顺利推进。
2、创新工作理念。根据我乡干部和社会人才教育培训计划要求，以建设创新型、实干型、知识型、专业型社会人才为目标，加快整合培训资源，构建了干部和人才培训的“高速路”，使干部和人才培训工作走上了“快车道”。一是整合资源抓培训。镇党委下大力气整合培训资源，搭建培训平台,为开展人才培训创造了良好的条件。二是扩大规模抓培训。近年来，举办农村技术培训班每年均达到 5 次以上，20xx年上半年共举办农业技术培训班 3 期，发放宣传材料 500 余份。三是在创新中抓培训。按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，探索实行个性化培训。针对我乡的茶叶、柑橘等作物的种植和管理技术进行培训，努力提高培训的实用性，结合现实工作中存在的疑难问题和困惑开展培训，增强
培训的吸引力和感染力，采取请进来教、走出去学等措施，不断提高农民群众及技术人员的技术技能。20xx 年，我镇就组织全镇的一部分党员及致富带头人到外地参观学习，并邀请了专家到我镇进行种植技术培训教育。
3、完善人才信息库。近两年，我们进行农村实用技术人才摸底 2 次，基本建立了我镇农村实用人才信息库，做好基础性工作，推动了人才工作的信息化进程，针对农村所需发挥农村实用技术人才的作用，体现了人才库的作用。
二、营造环境，促使人才积极创业
1、近年来，我镇大力发展农村经济，创新经济发展模式，建立了四个农业基地，为我镇农村技术人员的创业奠定了基础。
2、加强宣传力度，大力营造良好的人才工作氛围。一是积极开展网络宣传，发挥网络优势，在 XXX 乡政府网上，大力宣传人才政策。二是加强人才工作调研，深入农村开展调研，总结经验，发现问题加强指导。2 年来对发现的问题及时向技术人员及农民群众进行指导。三是利用广播、黑板 报等宣传工具进行广泛宣传，在全镇营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会环境。
三、创新载体，推进党员人才工程建设
在农村中积极开展“双培双带”先锋工程活动，以农村协会为抓手，着力进行人才培养，即把农村中的致富带头人、
技术能手培养成党员，把党员培养成生产经营骨干，总之，我镇人才工作取得了一定的成绩，但我们也清楚的认识到诸多不足。如：资金投入力度还不够大，人才工作宣传需进一步加强，人才创业环境有待进一步完善，人才引进力度还不够。
人才工作学习心得体会 篇三
第一，开阔视野，加大从基层一线选拔优秀干部进入各级党政机关任职的工作力度。就我市市而言，市级机关、区县党政机关在公开招录公务员时，应明确规定具有基层工作经历的干部的比例，并逐年上升。特别是涉农、信访、移民、粮食、计生、水利等与基层群众关系密切的政府部门。我市市级机关应当带头做表率，尤其是政府综合部门、决策部门、涉农部门，应拿出一定数量的处级职位向区县甚至乡镇领导干部定向选拔，通过干部来源的多元化促进决策科学化。
第二，灵活方式，多渠道选拔基层一线干部。在运用公开选拔、提拔交流、选调和考录等方式选拔基层干部的基础上，更注重考察干部解决实际问题的能力。特别是长期在基层一线工作的同志不一定会考试，会考试的不一定会干事。选拔基层一线领导干部，应在组织推荐和群众推荐的基础上以考察为主，通过改进考察方式方法，提高识人选人的准确
性，以工作实绩、群众公认、廉洁状况论优劣。必要时，在条件相近的人员中辅以考试，进行有限竞争。
第三，更新观念，做好大学生到村任职的工作。根据我市市的规划，全市未来 5 年要选派 1 万名大学生担任“村官”，但是目前大学生“村官”“弃岗离职”现象常有发生，因此，要采取有效措施确保他们真正选得准、下得去、用得上、干得好、有前途。一是要当“自家孩子”来关爱。建立区、镇、村三级教育培训网络，通过党校分批轮训、到先进村实地学习等方式，对“大学生村官”进行岗前培训，帮助他们尽快了解农村情况、熟悉农村政策、掌握做好农村工作的基本方法。以座谈、走访、举办文艺活动、开辟“大学生村官博客”等形式，关心他们的工作和生活。二是要当优秀人才来服务。在工资待遇上，确保落实到位。在帮带机制上，建立区县党政领导干部联系，部门和乡镇领导结对和村党支部书记帮带等制度，并分批选派他们到重难点岗位轮岗锻炼。三是要当后备干部来培养。制定到村任职大学生培养管理工作实施办法。凡实绩突出的，在入党、评优和公选领导干部、公务员招考等方面优先考虑。
第四，拓宽渠道，实行上级党政机关干部下派的多种形式。可继续采取“三万”计划等有效途径，集中选派、单位选派、对口扶贫选派等多种形式让更多机关干部接受基层锻炼。同时，要加强对挂职干部的跟踪管理，目标考核，让他
们真正融入基层一线，并在“赛马”中分出优劣，使他们下得去、上得来、用得好。
篇五：人才工作心得体会题目
中央人才工作会议精神心得体会 6 篇【一】
近日，中央人才工作会议在北京召开，习近平总书记出席会议并发表重要讲话。XX 县委组织部迅速部署，强化氛围营造，注重激发活力，突出作用发挥，第一时间组织全体干职工和县内企业家深入学习习近平总书记重要讲话精神，聚焦全县高质量跨越式发展目标，策应全市工业三年倍增行动，创新引才聚才新政，优化人才发展环境，齐心协力构建新时代 XX 人才发展的华彩篇章。
一、增强责任感,当好“纳贤员” 深化人才发展体制机制改革，进一步完善以业绩为核心、以贡献为标尺、以体现人才价值为根本的正向激励机制，为人才“松绑”，释放人才红利，激发人才发展活力。创新引才方式，打破区域壁垒，以输变电、麻鸡、蔬菜三大产业研究院为依托，大力实施“一企一博士”“一产业一团队”的“双一工程”，探索实施博士挂点帮扶企业行动，持续开展“揭榜挂帅”项目攻关，通过技术合作、项目公关等灵活多样的方式，不拘一格抓人才引进，逐步形成“引进一名人才，带来一个团队，做大一个产业”的发展局面，实现产才深度融合发展。
二、增强使命感,当好“育才员” 坚持以习近平总书记强调的“八个坚持”作为人才工作的目标和方向，把培养与引进放在同等重要的位置，加强对人才的政治引领和政治吸纳，积极推荐各类优秀人才作为市县“两
代表一委员”候选人或者优秀共产党员表彰人选，让本土人才在经济发展中扮演主角、挑起大梁。精心搭建平台载体，依托XX“三院两馆一中心”，积极申报创建省级人才创业创新示范基地，厚植人才培育沃土，激活县域人才发展交流“一池活水”。健全考核机制，巩固和完善实绩考核评价机制，坚决破除“四唯”，形成看成绩不看资历，重业绩不重学历，晒实绩不晒虚功的导向，让想干事、能干事、干成事的优秀人才脱颖而出。
三、增强紧迫感,当好“服务员” 强化人才服务意识，完善党政领导联系服务人才制度，主动与引进的人才进行沟通交流，了解掌握人才的思想、工作和生活情况。以“最多跑一次”改革为牵引，打通党管人才“最后一公里”的闭环，完善丰富人才综合服务窗口功能，为人才提供“妈妈式”服务，让人才留得住、安下心。持续优化人才安居服务，建设新一期“拎包入住”精装人才公寓，对租赁住房人才分类别给予租房补贴和生活津贴，鼓励有条件的工业企业自主建设人才公寓，为各类人才提供多渠道、多样化住房保障，让人才干事创业无后顾之忧。充分利用各级媒体，开设专栏，加大对优秀人才、人才工作示范建设宣传力度，宣扬好优秀人才的典型事迹，在全社会营造崇尚知识、鼓励创新、礼敬人才的浓厚氛围。
【二】
“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。”功以才成，业由才广，国以人兴，政以才治，为政之要，惟在得人。在这次中央人才工作会议上，习近平总书记进一步强调，综合国力竞争说到底是人才竞争。人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。科技和人才，正日益成为国际战略博弈的主战场。在“十四五”的新征程上，要切实做好引才育才用才留才等人才工作，为社会经济发展提供充实的人才智力保障。
今年是中国共产党成立 100 周年，回顾百年党史，中国共产党从最初只有50多名党员发展壮大成为拥有9100多万党员，成为当今世界最强大的执政党。中国共产党之所以从小到大、由弱变强、长期执政，是因为我们党高度重视人才、吸纳优秀人才、服务保障人才，集聚人才之智，把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓，以吸纳优秀人才来凝聚全党人心，实现发展目标。
广纳人才、团结人才、服务人才，构建高效的选人用人机制，为人才成长创造更多的实践机会和锻炼平台，营造良好的干事环境与氛围，树立先进典型好榜样，加强人才培养体系建设，发挥“磁铁效应”，吸引一大批优秀人才投身中国建设，让各方面人才各展其才、才尽其用，大兴识才爱才敬才之风，竞相迸发人才活力。
一是要把握好引才“精准度”。虽然我国现在逐步进入老龄化时代，但人才红利并没有完全消失，大量高校毕业生人才出现浪费情况。我认为各地政府和企事业单位要细致调研本地区的生产力发展等综合情况，结合本地区的人才需求，运用科学发展、高质量发展的观念，对人才进行精准选拔，达到精准引才的目的，从而避免大才小用，小才大用，人才乱用的现象。
二是要把握好用才育才“契合度”。要建立公开、平等、竞争的用人制度，形成“千里马”竞相奔腾的“大舞台”。基层是锻炼干部的练兵场，要鼓励优秀人才向基层流动，鼓励人才下沉基层解决基层急难杂苦的工作。培训教育是人才进步的铺路石，要优先安排人才干部参加业务培训、参与重要工作。要创新人才培育方式，健全人才培育制度。采取理论教育、现场教学、培训考核等形式，以拓展眼界、加强业务技能、提高意识水平、加强党建教育为重点，切实提升人才质量水平和人才队伍整体素质。落实人才干部边“用”边“育”培养措施，增强人才发展协同性，保证合理的人才队伍结构。
三是要把握好留才“温度”。要建立有温度的留才制度，加强人才的归属感。要做好“引才”，更要“留才”。留住人才，增强人才归属感是关键。要增强对留才工作的重视，优化人才“栖息”环境。对于优秀人才要加大宣传表彰力度，营造重才爱才的良好风气。要建立人才生活配套服务制度。要建立人才服
务机构，帮助解决项目申报、经济补助等困难和问题。要疏通人才建言献策渠道，邀请人才直接参与重要会议、重要项目、重大决策，让人才感受到组织的温度。要建立人才创新创业容错纠错机制，坚决宽容人才在为推动工作发展中出现的失误和错误，鼓励人才培养试错精神、积极实践，敢于担当、不断创新。
深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措，推动党中央关于新时代人才工作各项决策部署落地生效，集聚各类顶尖人才，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，我们就一定能为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强人才保证和智力支持。
【三】
近日，中央人才工作会议召开，会议明确了新时代人才工作的指导思想、战略目标、重点任务、政策举措等。习近平总书记强调，要坚持党管人才，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。党和国家事业发展对优秀人才的需要，比以往任何时候都更为迫切。我们广大青年要肩负历史使命，坚定前进信心，立大志、明大德、成大才、担大任，努力成为堪当民族复兴重任的时代新人。
一要重视人才自主培养。当今世界的竞争说到底是人才竞争、教育竞争。硬实力、软实力，归根结底要靠人才实力。从长远来看，人才战略更应该依靠自己培育各类人才，要合理制定人才培养的中长期发展规划，提升高端人才的自主培养能力，这才是我们的立足之本，发展之源。要想国家之所想、急国家之所急、应国家之所需，抓住全面提高人才培养能力这个重点，构建一流大学体系，加强高校学科建设和后备人才培养，加快创新型人才培养，瞄准科技前沿和关键领域，加快培养紧缺人才。
二要重视青年人才培养。“自古英雄出少年”，要大力破除论资排辈、圈子文化，鼓励年轻人大胆创新、勇于创新，鼓励青年人才勇闯创新“无人区”，突破制约发展的关键核心技术，努力造就一批具有世界影响力的顶尖科技青年人才，让青年才俊
像泉水一样奔涌而出。要充分尊重人才，要在政治上关怀、工作上支持、生活上关心，认真听取青年人才意见，加强对青年人才的科学管理和服务保障，为人才创造良好创新环境。
三要培养更多高素质技术技能人才。中国历史上，涌现出过大量的能工巧匠、大国工匠。“我国教育是能够培养出大师来的，我们要有这个自信！”要加强应用型、技能型人才培养，实施知识更新工程、技能提升行动，壮大高水平工程师和高技能人才队伍。要加大制度创新、政策供给、投入力度，弘扬工匠精神，提高技术技能人才社会地位，为全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力人才和技能支撑。在全社会营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的环境，努力形成“人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才”的良好局面。
【四】
中央人才工作会议 9 月 27 日至 28 日在北京召开。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平出席会议并发表重要讲话，强调要坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为 2035 年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为 2050 年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。
2021 年是平凡而又伟大的一年，我们正在经历的 2021 年，是中国共产党成立 100 周年，是“十四五”开局之年。我们已经完成了第一个百年目标全面建成小康社会，当前，我国进入了全面建设社会主义现代化国家、正在向第二个百年奋斗目标进军的新征程，到新中国成立 100 周年时建成富强、民主、文明、和谐、美丽的社会主义现代化强国。我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。
习近平总书记在中央民族工作会议上强调，从中华民族复兴战略全局看，民族要复兴，乡村必振兴。乡村要振兴，人才是关键，乡村振兴的号角已经吹响，而人才振兴是乡村振兴的基础保障，乡村振兴是上层建筑，那么人才振兴便是基层，只有夯
实人才这个基石，才能保障乡村振兴稳步推进。
党的十八大以来，党中央作出人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源的重大判断，作出全方位培养、引进、使用人才的重大部署，推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。
我们正处于世界百年未有之大变局，2020 年突如其来的新冠肺炎疫情，全球经济都被迫按下了“暂停键”，不过，得益于国内疫情快速有效控制，我们的国家并未受到疫情的影响，反而成为全球主要经济体中唯一实现“正增长”的大国，这就是一个国家的综合国力，综合国力竞争说到底是人才竞争。人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。我们必须增强忧患意识，更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势。
一、重视自主培养，突显价值取向 三百六十行，行行出状元，实现“不拘一格选人才”的选才用才导向，走好人才自主培养之路，遵循规律为每个人才量身配套“个人服务”，多方面打造复合型人才，让人才术业有专攻，做到人尽其才、才尽其用。破解唯学历论、唯职称论、唯资历论等条件限制，让拥有真才实学的各类人才成为行业“翘楚”，让更多拥有“一技绝尘”的优秀人才崭露头角，站上人生“C 位”，最大限度地把各类人才聚集到经济社会发展的事业中来。
二、坚持广纳贤才，谋划战略布局 坚持广纳贤才，擘画“引才聚才”战略布局。突破关键核心技术应胸怀寰宇，聚四海之气，借八方之力，在全世界范围内广泛张贴“招贤榜”，重点引进能够突破关键技术、发展高新技术产业、带动新兴学科的战略型人才和创新创业的领军人才，招揽既能“仰望星空”也能“根植大地”的优秀人才，共同绘制符合我国经济社会发展需要的人才“谱系”。
三、突出人文关怀，实现成果转换 突出人文关怀，实现“留才用才”成果转换。“栽下梧桐树，引得凤凰来”，用幸福“温度”感动人才，让各类人才安心、安身、安业的“服务”，为各类人才搭建干事创业平台，形成“近者悦，远者来”的浓厚氛围。在体制机制上破立并举，善于扬长避短、借力借势，加快创新体系建设，建立以信任为基础的人才使用机制，允许失败、宽容失败，破除人才流动过程中的“人为障碍”，克服分散、低效、重复的弊端，构筑人才集聚发展新高地，努力实现更多“从无到有”“从 0 到 1”的突破，实现人才集聚成果转化。
【五】
中央人才工作会议 9 月 27 日至 28 日在北京召开，习近平总书记出席会议并发表重要讲话。习近平总书记的重要讲话，从党和国家事业发展全局的高度，全面回顾了党的十八大以来人才工作取得的历史性成就、发生的历史性变革，深入分析了人才工作面临的新形势新任务新挑战，科学回答了新时代人才工作的一系列重大理论和实践问题，明确了指导思想、战略目标、重点任务、政策举措，指明了前进方向，提供了根本遵循，具有很强的政治性、思想性、理论性，是指导新时代人才工作的纲领性文献。
今年是中国共产党成立 100 周年。在百年奋斗历程中，我们党始终重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才，团结和支持各方面人才为党和人民事业建功立业。从提出“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”，到倡导“尊重知识、尊重人才”，再到强调“人才是第一资源”，百年大党求贤若渴、珍视人才的优良传统薪火相传，一代又一代优秀人才接续投身党和人民的伟大事业，在革命、建设、改革的壮阔历史进程中写下动人精彩的篇章。一部中国共产党的奋斗史，就是一部集聚人才、团结人才、造就人才、壮大人才的历史。特别是党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央统揽伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想，作出人才是实现民族振兴、赢得国际竞争
主动的战略资源的重大判断，作出全方位培养、引进、使用人才的重大部署，广开进贤之路、广纳天下英才，推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。党对人才工作的领导全面加强，人才队伍快速壮大，人才效能持续增强，人才比较优势稳步增强，我...
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