幼儿园员工手册心得体会简写4篇幼儿园员工手册心得体会简写 幼儿园员工手册 目录第一章总则第二章录用第三章统一要求第四章考勤第五章考核第六章薪酬福利第七章报销程序第八章安全第九章附则 第一章：总下面是小编为大家整理的幼儿园员工手册心得体会简写4篇,供大家参考。
篇一：幼儿园员工手册心得体会简写
园员工手册目录第一章总则第二章录用第三章统一要求第四章考勤第五章考核第六章薪酬福利第七章报销程序第八章安全第九章附则
第一章：总则第一条：目的为使爱德堡幼儿园长期目标的实现，为了每一位员工都能有所发展，严格的纪律和有效的规章制度是必要的。本手册将幼儿园的统一要求、员工规范、奖惩规定集一册，希望幼儿园全体员工认真学习、自觉遵守，以为我们共同的事业取得成功的保证。第二条：员工须知1、爱岗敬业，遵守本园所各项规章制度。2、上班时间按要求着装，穿平跟鞋，不留长指甲，不涂指甲油，不披头散发，不戴过长耳环。3、面带微笑，语气温和，举止端庄，礼貌待人。4、服从领导安排，乐观接受，认真完成各项工作。5、按时上下班，上班时间不串岗，不闲谈，不离岗，不做与工作无关的事情，有事要事先请假。6、不收授家长任何礼物和红包，秉着一颗公正的心对待好每个孩子与家长。7、有自我提升意识，不断学习，不断进步，互相帮助，努力提高自身的素质及业务水平。8、园内不准吸烟，不随地吐痰，保持好环境及个人卫生。9、注意孩子安全，不体罚和变相体罚幼儿。10、上班时间不说闲话和不利于管理和团结的话。
11、积极参加园方组织的各类活动。12、心存感恩，学会包容。第三条 :生效与解释1、本员工手册自公布之日起生效， 由幼儿园管理部门负责解释。2、幼儿园的管理部门有权对本员工手册进行修改和补充。
修改和补充应通过布告栏内张贴通知的方式进行公布。3、本员工手册印制成册， 作为劳动合同的附件， 并与劳动合同具有同等效力。第二章：录用第一条录用原则1、员工的招聘将根据公司的需要进行。2、本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才，无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区别。3、本公司的招聘以面试方式为主。第二条录用条件1、新聘员工一般实行试用期制度， （试用期限为 1 -3 个月）试用期限及试用期间要求参照试用合同签署。2、试用期满经部门主管考核及园长思想谈话过关即签署正式劳动合同。3、新聘人员试用期满前， 由各部门主管进行考核， 考核合格
者正式录用。试用期内如发现不符合录用条件的，可根据试用合同解除劳动关系。4、试用人员试用合格后， 其工龄自正式合同签署起始之日起计算。第三条录用程序新录用人员报到应先到财务部办理下列手续：1、如实填写相关入职登记表格； 2、递交健康证原件； 3、核对并递交学历证书原件； 4、核对并递交身份证原件、 各类从业所需证件原件。
5、交五寸的免冠照片 2 张； 6、领取园服并按园服的实际价值交款， 在工作满一年后， 园方退回款项，园服归员工所有。以上所有原件均需同时递交复印件存档。注：所有员工个人情况如住址、婚姻状况、生育状况、紧急情况、电话号码发生变化时， 应于七日内通知上级管理人员。第四条解聘或辞职1、劳动合同到期前一个月， 如员工与岗位需求不符， 由部门主管根据员工在职期间表现提出解聘申请，并进行例行谈话，如无申请则视为可续聘，即继续签署正式劳动合同。
（续签期限为首次续签两年， 二次续签三年， 三次续签三年以上。
）2、签署正式劳动合同的员工辞职需提前一至三个月书面申请，经由部门主管签字和园长签字方可生效， 于生效之日起按 30天计（一个月）。在正式离职前需到财务处领取离职交接单，按程序逐一完成物品退换及交接工作方可离职。如有不尽之
处以劳动合同为准。第三章幼儿园人员管理制度第 1 条为规范幼儿园和职工的行为，维护幼儿园和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合幼儿园的实际情况，制定本规章制度。第 2 条本规章制度适用于幼儿园和全体职工，职工包括管理人员、厨房工作人员、工人、主配班老师及保育员。对特殊职位的职工另有规定的从其规定。第 3 条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守幼儿园规章制度和职业道德等劳动义务。第 4 条幼儿园负有支付职工劳动报酬、 为职工提供劳动条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第 5 条幼儿园建立正常的工资调整机制，逐步改善和提高职工各项福利待遇，改善职工工作条件。第 6 条职工应聘时应提供的居民身份证、职业资格证书、学历证必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗幼儿园。第 7 条幼儿园加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。
第四章考勤第一条正常工作时间1、正常工作时间为周一至周五。
春秋季学期的早晚班根据幼儿作息时间有略微调整，具体时间参照幼儿园另行公布的通知。2、幼儿园原则上不放暑假， 但是根据当年的具体情况或有安排轮休等，具体安排具体时间参照幼儿园另行公布的通知。第二条考勤制度1、幼儿园作息时间：到岗时间（早上：
7:10）
离园时间（下午：
18:00 ）因岗位不同有所调整以部门安排为准，以上时间如有调整以幼儿园另行公布的通知为准。2、如因工作需要， 本园要求员工于正常工作时间外超时工作时，各员工皆不得找藉词推搪，应以工作为主，发扬良好协作及服从精神。事假：事假半天扣 40元（请提前一天请假）
，事假 2 天内按每天实际工资扣除。请假 2 天以上同时扣除当月的全勤奖。病假：病假 1 天不扣工资，假后但需提交相关病历证明给相关负责人， 病假 3 天内每天扣 20元（必须在上班前 1小时请假，假后需提交相关病历证明给相关负责人）
，病假 4天以上（含 4 天）每天扣 30元，病假 5 天以上（含 5 天）按每天实
际工资扣除。请病假 2 天以上同时扣除当月的全勤奖。3、一个月如有未按规定请假 （提前审批并有请假条）
累计达30 分钟扣除当月全勤奖。请假流程见流程表（书面申请 --审批签字 --及时上交凭证 --销假）。病、事假须经园方同意并出示有关手续证明。有病、事假者不享受月全勤奖，全学期病假达 5 天、事假达 3 天，或请假超过累计 8 天者，不再享有学期考核。4、全体员工不得迟到、早退、旷工。迟到、早退：迟到、早退 10分钟以内每次扣 5 元，当月达 3 次通报全体职工， 学期累计达 1 小时扣除本学期出勤奖，不得参加评先、评优。在此期间出现的一切问题由当事人承担。5、旷工：旷工半天之内扣除当月所有奖金， 旷工 1 天扣除学期所有奖金、福利及各种补助，并通报全体员工。旷工三天除名。旷工不能参加各项评优，并通报全体员工，视旷工者的认识程度及工作表现，由园务组讨论其留（待）岗。6、脱岗：脱岗 5 分钟内扣除当月安全奖， 5 分钟至 30 分钟内按旷工半天处理， 30分钟后按旷工 1 天处理 . 7、试用期间请假以工作日工资核算， 即按实际工资除以当月应出勤日为标准。注：如有出现以上事项（除事假、病假以外 )均同时扣发当月全勤奖。第三条：考勤附则
1、员工请病、 事假须由本人填写统一格式的假条， 经主管批准后方可离开，无特殊原因不可电话、捎话请假。病假需在病后回岗补医院证明。2、员工请假半天之内年级组长签字批准， 一天以上（含一天）由园长（副园长）批准，各部门主管请假，一律由园长（副园长）批准。第五章考核1、试用期考评。试用期间各部门主管根据员工试用岗位的要求，结合工作表现、岗位适应情况及品行等进行综合考评， 并初定岗位级别。具体考评要求见试用期员工考评要求。2、年终考核。根据员工全学年的综合考评：内容包括（但不限于）员工的工作态度、 工作能力、 道德品行、 团队精神、 遵纪情况等等，进行定岗工资调整或者岗位调整安排依据。具体考评项目及标准参见各部门考评要求。3、学期考核。（1-6 月为春季、 7-12月为秋季）学期考核作为个人学期奖金核发及考核工资核发的依据，具体考评项目及标准参见各部门考评要求。4、日常考评。各部门根据部门和岗位要求，每学期将进行技能及个人专业能力的竞赛和考评。具体考评项目及标准参见各部门考评要
求。考核项目 考核标准及方式 考核分值 考评得分安全事故 班级安全管理工作考核 80 工作质量 日常常规管理工作考核 50 工作出勤 管理能力民意调查 50 工作态度 管理意识民意调查 50 班级出勤 管理意识民意调查 50 行为规范 综合素质民意调查 20 注：员工考核记录将作为转正、调薪、核发年终奖金及期末考评及惩处的依据。第六章薪酬福利第一条：工资构成1、员工的月薪酬组成部分为：固定工资（基本工资 +岗位工资），月薪酬 =固定工资 +级别工资 +奖金 +绩效 +津贴。2、基本工资根据岗位确定，原则为同岗同薪。3、岗位工资分为试用期定岗， 均以试用期考评及当年的年终考评为发放标准。具体考评标准见相关考评要求。4、奖金由全勤奖、安全奖、工作质量奖、幼儿出勤奖、超编奖组成，各岗位需求不同，在项目上有所增减。5、考核工资以当前学期的期末考核为依据， 发放下学期各月份的考核工资。
6、津贴由园龄工资、教龄工资、职务津贴、专业津贴组成。注：薪酬具体标准及金额参照当年的《教职工福利章程（试行）》。第二条：工资支付1、幼儿园以现金形式按月支付员工的劳动报酬。2、工资发放实行先做后付制度， 即当月工资次月发放。
当月考勤将于次月 4 日前到行政助理处确认考勤并签字，如过期不确认签字则延后发放工资。3、幼儿园发薪日为每月 10 日，如遇公众假期，发薪日推后至最近工作日。4、本幼儿园实行薪资保密制度， 即：员工不得向他人泄漏自己月薪所得，亦不得询问本幼儿园其他员工的月薪所得，违反此规定的员工应受到相应的警告，处分。第三条：福利1.本园每学期开设一次员工生日会（ 1-6月为春季、 7-12月为秋季），祝贺该学期员工生日 (以身份证为准 )并派发生日礼物(100元内 /人)及全园教工的签名贺卡。2.在本园工作满三个月的教师（不含试用期）可享受购买五险（比例按社保规定）
。自愿不购买保险者要与园方签定书面协议。3.在本园工作满半年的除教师以外的其他员工 （不含试用期）可享受购买五险（比例按社保规定）
。自愿不购买保险者要
与园方签定书面协议。自愿不购买保险者要与园方签定书面协议。4.在本园工作满一年（不含试用期）者可享受有薪假期（固定工资），由园务视工作情况安排休假（不能由员工自由休假）。（注：原则上幼儿园不放暑假，但是根据当年的具体情况或有安排轮休等，是否计为公休以当年通知确认为准）
。5.病、事假须经园方同意并出示有关手续证明。有病、事假者不享受月全勤奖，全学期病假达 5 天、事假达 3 天，或请假超过累计 8 天者，不再享有学期考核奖金。6.每月 10日领取上月薪金。发薪日为非工作日时，则顺延至下一个工作日发放；因不可抗因素，发薪日顺延。7.每学期全体教职员工各项工作均达到要求， 工作表现良好，将获得两学期的学期考核奖金，具体考核内容见附件，金额为第十三个月全额工资标准（以最高月份的工资为参考依据）。8.员工重大疾病住院， 探视费 100元或实物。
因公负伤住院，探视费 200元或实物。9.员工消暑费：在职员工享受 100元/年的高温补贴（ 6、7、9月）
,厨房班 200元/年。10.庆贺福利1)春节发放 100-200元实物或现金。
（享受对象：全体员工，试用期员工享受 50%的过节费）。
2)三·八妇女节发放过节费 100 元。（享受对象：全体女员工，试用期员工享受 50%的过节费）。3)端午节发放价值 80 元的粽子或礼品。
（享受对象：全体员工，试用期员工享受 50%的过节费）。4)中秋节发放 100—200 元过节费或 100-200元实物。（享受对象：全体员工，试用期员工享受 50%的过节费）。5)教师节发放 100-200元过节费（享受对象：全体员工，试用期员工享受 50%的过节费）；6)农历新年开工第一天，为当天准时上班的员工发放开工利市（ 100元）一份。7）园内为工作满一年以上员工， 每年组织一次外出团队活动（拓展、旅行等）8)园内为每位工作人员提供工作餐（早餐、午、晚餐）
。伙食安排以园内安排为准，如不用餐不予以折现或保留。11、试用期与实习期员工在试用与实习期间福利减半享有。第七章报销程序一、报销流程：1. 各员工报销和借款时间为每周二下午， 请在报销前做好一切准备工作，下午 17：00到财务处领取报销款，若准备不齐财务部不办理结账。2. 每月 30日下午结清所有当月账。
二、费用报销的有关规定细则：1、费用发生后必须及时报帐， 最迟不超过一个月， 否则财务有权拒绝受理，同时追回原借款。2、费用发生所取得票据的要求费用发生所取得发票或收据应有单位盖章的收款收据，严禁白条报账，用户或客户名称、 填制发票日期、 经济业务内容、数量、单价、金额、开票人签章、开票单位盖章方为有效发票。发票的大小写必须金额一致，金额涂改无效。发票或收据背面必须写明用途，有经手人、验收人（或证明人）
、园领导签字。第八章安全意外事故一类事故：每次扣 20元包括：抓伤、咬伤（ 5 元/次）、摔伤、碰伤、划伤导致家长意见较大、不按安全责任要求带班， 发生意外事故不及时上报，有不按时喂药、五官异物、摔伤后血肿较大、关节、软组织损伤、幼儿发烧 38.5 度未发现（交班后 30 分钟算前一当班教师），厨房供餐中有异物、不熟或烧焦；厨房电源不经允许擅自外接电源，造成电路故障的；保安擅自脱岗、串岗、未造成严重后果的；因工作失职，家长提出意见或不满的，经查是事实；未经上级同意，私自留宿外来人员；来访人员进入未经登记，造成一般不良后果的。二类事故：每次扣 50元
包括：由于不按时服药和消毒清洁班级卫生、卧具等，后勤餐具、食物腐烂造成的不良后果 （价值 100元以内），导致传染性疾病蔓延范围...
篇二：幼儿园员工手册心得体会简写
:___________________
幼儿园员工手册范本
甲 方：____________________
乙 方：____________________
签订日期：____年____月____日
任何违反本规则与条例所规定之任何事项，员工（教职工）将会依据其所犯事件严重性程度受到警告或违纪解除劳动合同的处理。
一、工作时间
1、除非得到值日园长的许可，员工（教职工）不得在工作时间离开工作岗位。
2、员工（教职工）的实际工作时间应根据部门主管所编制的工作时间表执行，园长根据实际情况在必要时有权变更该表。
3、如因工作需要，指定员工加班，非正当理由不得推脱，违者以旷工论处。
二、考勤
1、员工（教职工）上班前必须在打卡机打卡或签到。
2、需要穿着工作服的员工（教职工），到岗时应穿好工作服，否则视为违纪。
3、员工（教职工）须亲自签到（打卡），如随意委托他人签到或代其他员工（教职工）签到（打卡）视为违纪。
4、因公外出或外勤未能按时签到者，应经部门主管在考勤表上签注。
三、出勤
1、员工（教职工）必须按排班时间工作，按时履行职责。
不得缺勤或迟到、早退，未经值日园长批准不得私自调班。
上班期间有事外出须向值日园长请假，否则视作矿工。
2、在工作时间内员工（教职工）应告知其直接上司其所在地点，以防止工作上的任何失误。
3、通过欺骗或制造假象而获准或试图获准缺勤视为旷工。
四、教师礼仪规范
（一）举止文雅
1、举止温文得体，不失教师风度，一举一动，一言一行堪为幼儿表率。
2、遵守社会公德，遵纪守法，遵守幼儿园各项规章制度。
3、在幼儿、家长和客人面前不嬉戏，不开过头玩笑，不讲牢骚话。
4、在园内外遇到各种冲突时，以礼相待，不做失礼之事。
5、办公桌物品摆放整齐，工作时间不吃零食。
6、不私托家长办事。
（二）仪表端庄
1、仪表端庄典雅，潇洒大方。
2、衣着整洁、美观大方，不追求奇装异服，不穿露脐装和吊带衫，不穿拖鞋带班时不穿高跟鞋。
上班时间按规定，要求穿园服时必须穿戴整齐。
3、头发整齐光洁，带班时间不梳披肩发。
4、不浓妆艳抹，上班时间不佩带明显首饰和其它奇异的饰物。
（三）语言文明
1、工作时间一律讲普通话，语言恭谦，表情友善和气，待人热情。
2、谈吐文雅，不使用粗俗语言，不恶语伤人。
3、谈话语气得体，语调适中，谈话时要注视对方，以示尊重。
4、多用请、谢谢、对不起等尊重性词汇。
（四）礼貌待人
1、真诚待人，懂得尊重，接待幼儿家长和来宾，笑容可掬，主动让座。
2、同事间相互尊重，和睦相处，不猜忌，不背后议论他人，不传个人隐私。
3、尊重幼儿人格，不体罚和变相体罚幼儿，幼儿打招呼时要及时还礼应答。
4、按时参加会议、活动或其它集会。
听取别人发言时，做到专注、有耐心，并做好笔记。
5、集体活动时关闭通讯工具的铃声，带班或会议时间不接外来电话。
（五）考核标准
1、礼仪检查分为常规检查和突击性检查，违反我园礼仪规范标准，发现一次提出严重警告，并记录在案；累计发现两次则罚款 50 元；累计发现三次及以上则做辞退处理。
2、员工（教职工）在办理离职手续时，必须把工作制服、鞋洗干净退还给仓库，否则须按原价偿还该制服的费用。
五、工作职责
1、员工（教职工）应遵守法律法规及幼儿园制定的岗位职责和各项规章制度。
2、员工（教职工）应服从部门主管的管理和工作安排。
3、员工（教职工）应按操作规程工作，按规定保养各类设备，下班后按要求关好本人负责范围内的各类办公设备和水电设施等，并做好岗位防火安全工作。
4、各部门主管、级长负责对本部门员工进行考评。
部门主管、级长由直接上级负责考评。
考评可作为奖惩、培训、调职、辞退、加、减薪的依据。
5、应准时出席幼儿园、部门会议或培训课程，并按要求签到。
6、员工（教职工）应在保证质量的前提下严格按幼儿园规定的工作进度完成工作。
7、部门负责人应按规定权限认真履行管理责任。
六、安全检查
未经部门负责人同意，不得将非个人物品带出幼儿园。
如经发现幼儿园在职保安有权检查没收并上报办公室处理。
七、私人客访及电话
1、工作时间内，员工（教职工）无特殊情况不得会见亲友，不得在非工作地方闲逛。
2、除非工作需要外，员工（教职工）不得在其它部门逗留，不得离开工作岗位进入幼儿园任何非你工作的区域和部门。
3、当班期间员工（教职工）不得随意接、打私人电话。
八、吸烟
不得在幼儿园内吸烟。
九、受伤及意外事故
1、如果小朋友或员工（教职工）受伤，或在幼儿园范围内发生意外，应立即通知办公室及值班园长，并要及时通知家长，伤情较重的应第一时间送往医院进行救治。
2、应予受伤小朋友或员工（教职工）以帮助，但切勿代表幼儿园承担责任或作出某种承诺。
3、为保证个人及同事的安全，请及时将可能引起事故的不安全的因素及危险状况报告部门主管和办公室。
十、闲逛
工作时间任何员工（教职工）不得在非工作地方闲逛。
十一、保密
幼儿园员工（教职工）应严格遵守保密制度，保守幼儿园秘密，不得泄露给任何第三方。
十二、服从上司
绝对服从上司是每个员工（教职工）的神圣职责，员工（教职工）应切实执行直属上司指派的任务，倘遇疑难，应先向直属上司请示，必须履行先服从后上诉之原则。
十三、上班和下班
员工（教职工）必须依照编订的当值时间表上班。
在工作时间内，经常迟到或早退者，不但损失升职、提薪之机会，且有被开
除之可能，任何换班换休者，须事先经值日园长批准，否则作旷工处分。
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篇三：幼儿园员工手册心得体会简写
录第一章 岗位职责
第二章 规章制度
教职工劳动纪律
保密守则
一日作息时间表
值班（值日）
制度
员工出勤及绩效考核制度
集体宿舍管理制度
幼儿接送制度
饮食安全管理制度
有关健康检查及幼儿卫生落实制度
交接班制度
财产管理及领用制度
安全用电十不准
教师文明用语
第三章 其它
有关辞职、 辞退及劳动合同的续订与解除
有关休假及节假日放假的规定
幼儿教师应具备“三心二意” 精神
规章制度 教职工劳动纪律 为确保各项工作的顺利开展， 花朵乐园要求所有教职工必须认真履行岗位职责，严格遵守园内各项规章制度及操作规程。
(一) 严格遵守作息时间， 不迟到、 不早退、 不旷工、 请假必须经园领导批准。(二) 上课时间不接打私人电话。
(三) 严格遵守幼儿一日生活制度。
(四) 为保证幼儿的安全和有效的工作， 在工作时间内不闲逛、 不扎堆、 不串班、不从事与工作无关的活动。
(六) 团结同志， 不挑拨是非， 不在园内争吵、 辱骂、 寻衅滋事。
(七) 上班时， 不咬嚼口香糖、 不听随身听。
(六) 不用孩子的东西， 不吃孩子的食品。
班级内的教具、 学具等不能随意拿到宿舍使用。
(八) 言谈举止文明， 不两手抱肩、 不叉腰、 不背手、 不叉兜。
上岗时不穿托鞋、
不梳披肩发、 不穿戴怪异服饰。
(九) 带班时要做到低声说话， 微笑服务。
教育幼儿要具有“三心二意” （责任心、 耐心、 爱心、 诚意、 情义）
。
(十) 服从领导的工作调配， 不带情绪工作。
(十一) 不得向家长索要或收受家长的礼物、 礼金等。
(十二) 本园实行五天正常上班制， 每天工作 8 小时， 每天午间和晚间时间根据工作实际需要安排教师轮流值班、 守睡， 凡由园内统一安排的值班， 所有员工必须配合， 不得借口推托。
保密守则 (一) 模范遵守本单位保密法规和保密纪律， 自觉接受园领导的检查、 监督。
(二) 增强保密观念， 在日常工作中特别是涉外工作中， 严守单位秘密。
(三) 凡属本园内部事宜不得随意泄露和擅自扩大知悉范围。
(四) 不得向除本单位以外的任何无关人员包括亲人、 幼儿家长谈论有关本单位的发展规划、 招生策略、 工作方案等。
(五) 不得向除本单位以外的任何人员包括朋友、 尤其是幼儿家长谈论本单位的人事变动情况、 教师去留问题及某某工作人员工作状况的讨论。
(六) 不得向幼儿家长谈论有关幼儿园发生的任何不宜让家长知晓的事。
(七) 不得与本工作岗位以外的任何无关人员包括同事泄露你在工作中获知的不便于让第三者知晓的工作秘密。
(八) 本单位实行员工工资保密制， 任何人员不得私下议论、 相互询问个人工资收入情况。
(九) 不该问的不问、 不该说的不说、 不该看的不看、 不该打听的不打听。
(十) 任何人员在离职前不得向任何家长透露你本人的离职信息。
以上保密守则须严肃认真遵守， 若有违反视情节轻重给予相应处罚， 直至解除劳动合同。
一日作息时间表 夏季时间 冬季时间 幼儿活动安排 教职工 07: 30-08: 30 07: 30-08: 30 幼儿入园08: 30-09: 00 08: 30-09: 00 幼儿早餐09: 00-09: 30 09: 30-10: 00 第一节教学活动 10: 00-10: 30 10: 00-10: 30 课间操 10: 30-11: 00 10: 30-11: 00 第二节教学活动 11: 00-11: 20 11: 00-11: 20 第三节教学活动 11: 20-11: 30 11: 20-11: 30 餐前准备11: 30-12: 00 11: 30-12: 00 幼儿午餐12: 00-12: 30 12: 00-12: 30 睡前准备上午上班时间12: 30-14: 45 12: 30-14: 30 午睡 午休14: 45-15: 15 14: 30-15: 00 起床整理水果加餐 下午上班
15: 15-15: 45 15: 00-15: 30 第四节教学活动 15: 45-16: 15 15: 30-16: 00 户外活动16: 15-16: 30 16: 00-16: 15 餐前准备16: 30-17: 00 16: 15-16: 45 幼儿晚餐时间17: 00-18: 00 16: 45-17: 45 幼儿离园教师值班18: 00-20: 45 17: 45-20: 30 全托晚间活动 20: 45-21: 00 20: 30-20: 45 就寝准备21: 00 20: 45 就寝 晚班教师 值班（值日）
制度 (一) 节假日值班（包括平时午间、 晚间值班）
， 值班人员必须准时接班， 不得找人代替、 缺席、 迟到或早退。
(二) 值班时要提高警惕、 坚守岗位、 按时巡视， 发现问题要及时向有关领导报告， 一般情况必须在值班记录簿上做好记录。
(三) 对个别离园较晚的幼儿， 要保证幼儿情绪稳定和安全， 并做好和家长的联系工作。
(四) 值班员因特殊情况需要调班， 必须请示园领导， 经园领导同意后方可调班。(五) 值班期间要做好来电、 来信、 来访的接待和记录工作。
（园长助理）
员工出勤及绩效考核制度
为确保各项工作顺利开展并达到预定标准， 本园实行绩效考核分数制， 即每人每月考核分按满分 100 分计算， 由相关负责人根据每个员工当月各项工作表现情况给予加减分， 月末由人事部门根据分值的百分数发放当月绩效奖金。
(一) 请假 (1) 凡请假半天以上（含半天）
均应提前填写好请假申请表逐一申请， 经相关领导同意并安排好工作后方可离岗。
(2) 职工请病假以不影响正常工作为原则， 非急病和半休病者， 应在空班时间看病， 凡上班时间看病者均须请假。
(3) 请假必须由教职工本人亲自请假并填写申请表逐一审批， 临时请假（半天以内， 不含半天）
者经教学主任或园长助理批准后方可离岗； 半天以上 （含半天）
，两天以内经园长批准后方可离岗。
(4) 杜绝事后请假， 凡事后请假者一律按旷工处理。
(5) 请假期间不扣考核分也不享受所有工资（按天扣除）
。
(6) 请假人续假时， 应于假满前声明理由， 申请相关领导批准后方可续假。
(二) 旷工 (1) 凡未办理请假手续或请假未批准而擅自离开工作岗位者按旷工处理。
(2) 凡擅自离开岗位事后请假者按矿工处理。
(3) 请假期满， 申请续假未批准擅自续假者按矿工处理。
(4) 不经请假或请假未批， 拒不参加节假日、 午(晚) 间值班及因工作需要举行的必要的全园性活动者按矿工处理。
(5) 无理取闹、 不接受组织交给的工作任务、 不服从工作调动耽误工作者按矿工处理。
(6) 私自换班、 空班或请人代班者按矿工处理。
(7) 旷工 1 天按事假 3 天扣发当月工资外追扣考勤分 10 分/次。旷工 3 天以上 （含3 天）
或全年累计矿工 3 次以上（含 3 次）
者按严重违反本单位规章制度处理。(三) 迟到、 早退、 中溜 (1) 凡无故迟到或早退 10 分钟以内扣考核分 1 分/次； 迟到或早退 10 分钟以上30 分钟以内扣考核分 2 分/次。
(2)
凡无故迟到或早退 30 分钟以上者将根据情节轻重予以惩罚：
若迟到后继续当日工作者按事假半天处理； 若因迟到后未继续当日工作者按旷工一天处理；若在迟到过程中电话告知原由且理由充分者则只扣考核分 2 分。
(3) 全年无故迟到或早退、 中溜累计达 6 次以上（含 6 次）
者按严重违反本单位规章制度处理。
(四) 奖励 (1) 班级教师能模范地遵守幼儿园各项规章制度， 当月未出现违规和失职情况，未发生任何安全事故， 能很好地完成教学目标的， 班级教师每人加考核分 5 分。(2) 对阶段性工作如招生、 大型活动期间有突出成绩和贡献的教职工加考核分 5分。
(3) 对各类教学成果或发表文章、 论文等视情况予以加分。
(4) 热情为家长服务， 积极为家长排忧解难， 受到家长点名表扬的教职工， 加考核分 1 分/次。
(5) 积极维护幼儿园的荣誉、 利益、 保护环境、 维护幼儿园治安， 杜绝了事故的发生者， 视情况加考核分 10—50 分/次。
(6) 班级卫生连续三连冠的， 班级教师每人加考核分 5 分。
(五) 惩罚 (1) 凡违反国家法律、 法规者， 按相关法律、 法规处理。
(2) 职业道德较差、 家长投诉强烈的， 视情节轻重扣考核分 1-5 分不等。
(3) 没有完成教学任务的视情况扣考核分 1-5 分不等。
(4) 除天气原因未能按幼儿一日常规安排组织活动的， 扣当班教师考核分 1 分。(5) 无故不参加政治学习， 业务学习， 及各项工作会议者扣考核分 3 分/次。
(6) 上班做私事、 离班、 没按规定时间组织开餐的， 扣考核分 1 分/次。
(7) 违反服装穿着要求的扣考核分 1 分/次。
(8) 体罚或变相体罚、 训斥、 辱骂幼儿的， 扣考核分 3 分/次， 凡因此造成后果的将加重处罚直至解除劳动合同。
(9) 因工作失职造成幼儿生病、 摔伤或为未按家长交待按时服药耽误病情的， 视情节轻重扣考核分 10-50 分/次。
(10) 不爱护公共财物， 有意损坏公物的， 除照价赔偿外扣考核分 5 分/次。
(11) 打扫卫生不彻底、 不及时或不按规定实施消毒、 清洗流程的扣考核分 5 分/次。
(12) 在同事之间挑拨离间、 拉帮结派、 寻衅滋事、 搬弄是非， 影响团结的视情节扣考核分 10-50 分。
情节严重者本单位可按不讲职业道德规范、 职业道德败坏予以处理。
(13) 不服从工作调配， 不服从工作安排、 恶意顶撞上级的视情节扣考核分 5-10分/次。
情节严重者本单位可按拒不服从工作安排与调配、 损害幼儿园和领导形象予以处理。
(14) 未经园领导同意私自带亲属、 朋友或非工作人员进入幼儿教室， 寝室和活
动区内的， 扣考核分 5 分/次。
集体宿舍管理制度 (一) 遵守幼儿园的宿舍公约 (二) 严禁擅自留宿客人， 特殊情况， 须经园领导和同宿舍同事许可方可留宿。(三) 爱护公物， 严禁乱接电源和使用超负荷大功率电器， 如电热水器、 电炉等设备。
(四) 注意安全、 节约水电， 不点长明灯、 不开长流水。
离开宿舍做到关门、 关水、 断电。
(五) 不得未婚同居， 异性客人必须在 22: 00 以前离开宿舍。
(六) 不在教工宿舍内高声喧哗， 进宿舍做到三轻（走路轻、 说话轻、 操作轻）
。(七) 遵守作息时间， 按时回园住宿。
幼儿园大门每天早 6: 30 开门， 晚 22: 00 准时关门， 如遇特殊情况需要留门， 请提前告知门防管理员。
幼儿接送制度 (一) 幼儿入园， 幼儿教师应与家长进行认真交接， 细心观察幼儿身体状况， 有无受伤及衣着情况， 发现问题及时处理。
(二) 幼儿离园， 除家长亲自接人外， 当班人员必须凭接送门襟卡或家长委托电话确认后方可让幼儿离园， 特殊情况应立即报告相关领导， 不得擅自处理。
(三) 幼儿集中入园、 离园时间， 值班保教人员及门防管理员要在大门口做好迎送工作， 热情接待幼儿， 并及安排好入园、 离园活动， 注意观察幼儿情绪， 认真清点人数， 采取有效的方法， 防止幼儿走失。
(四) 门防管理员应指挥来访家长依次摆放车辆， 观察幼儿入、 离园情况， 督促家长保持警惕， 时刻注意幼儿安全。
(五) 教师应要求家长尽可能在规定的时间内接送幼儿， 家长不得随意探园， 在园内陪幼儿时间不得超过 30 分钟。
(六) 未经办公室和家长同意， 不得擅自将幼儿送回家。
饮食安全管理制度 (一) 不得随便给幼儿吃生冷食物， 不吃没有洗净的水果、 蔬菜和未烧透煮熟的饭菜。
(二) 严格饮水卫生， 不喝冷水和未开的水。
(三) 饮食加工从原料到食物实行四不制度：
“采购员不买腐败变质的原料， 保教人员不验收腐败变质的原料， 厨师不制作腐败变质的原料，保教人员不给幼儿吃腐烂变质的食物。
”
(四) 食物存放实行“四隔离” ， “生与热隔离， 成品与半成品隔离，食品与杂物隔离， 食品与天然冰隔离。
”
(五) 厨房用具、 食具实行“过四关” ：
“一洗、 二刷、 三冲洗、 四消毒。
”
(六)
非食堂工作人员不得随便进入操作房， 未经厨房工作人员同意不得动用厨房所有用具。
(七) 所有教职工一律在规定餐厅就餐， 未经许可不得吃幼儿食物。
有关健康检查及幼儿卫生落实制度 (一)幼儿入园前必须做全身体格检查， 体检时间在 3 个月内有效， 体检表必须有医生签字， 医疗单位盖章， 体检合格方能入园（体检包括全身体检、 胸透、 肝功能、 铅测量。）
(二)建立幼儿体检卡册， 建立率达 100%， 在册幼儿每年全面体检一
次， 体检率达 100%以上， 体检后有分析、 有矫治。
(三)每季度为幼儿测量身高、 体重、 视力， 做到有记录、 有分析。
(四)新进职工参加工作前必须进行全身体格检查， 炊事人员按防疫部门规定领取合格证方可上岗。
全园教职工每年作定期体检， 确保身体健康。
(五)坚持每日晨间检查， 并做好详细记录， 检查应做到一摸二看三问四查， 发现异常， 及时隔离并报告园领导与家长取得联系。
(六)对服药期间的幼儿一定要详细记录， 对家长或医生交待的次数、剂量、 时间不能有遗漏， 严禁喂错药、 忘喂药、 剂量不对等现象出现。
(七)一日生活中教师应教育幼儿用正确的方法洗脸、 洗手和使用小手帕， 每天清洗幼儿小手帕。
(八)坚持用流动水洗脸、 洗手、 冲淋等。
全托幼儿洗澡频率冬季每周2 次（每天换洗内裤）， 夏季每天 1 次。
洗头：
冬季每周 1 次， 夏季每 2 天 1 次。
(九)保持幼儿指甲卫生， 定期修剪手、 脚趾甲。
(十)培养幼儿饭后漱口、 擦嘴、 饭前便后用肥皂洗手的习惯， 时刻保持手、 脸、 耳、 鼻干净。
(十一)保证幼儿衣装整洁， 勤洗勤换， 每天早晚刷牙。
保证幼儿每天干干净净来园， 干干净净回家。
交接班制度 (一)各岗位...
篇四：幼儿园员工手册心得体会简写
儿幼儿园员工手册-------安琪儿幼儿园监制
前言
欢迎您来到安琪儿玉河明珠幼儿园.加入这个大家庭,相信在这里你能感受到家庭的温馨与和睦,感受工作给你带来的快乐与喜悦.祝你在这个平台散发出更多的光彩.
员工须知 • 一、爱岗敬业，遵守本园各项规章制度。
• 二、上班按要求着装，穿平跟鞋，不留长指甲，不涂指甲油，不披头散发，不戴过长耳环。
• 三、面带微笑，语气温和，举止端庄，礼貌待人。
• 四、服从主管安排，乐观接受，认真完成各项工作。
• 五、按时上下班，上班时间不串岗，不闲谈，不离岗，不做与工作无关的事情，有事要事先请假。
• 六、不收授家长任何礼物和红包，秉着一颗公正的心教育好每个孩子。
• 七、不断学习，不断进步，互相帮助，努力提高自身的素质及业务水平。
• 八、园内不准吸烟，不随地吐痰，保持好环境及个人卫生。
• 九、注意孩子安全，不体罚和变相体罚幼儿。
• 十、积极参加园方组织的各类活动。
礼仪制度 • 一、所有员工对家长及参观的客人都要礼貌待人，面带微笑，并问好。
• 二、同事之间团结互助，见面时互相问好，打招呼。
• 三、有家长来参观时和接送幼儿时，主动并热情用中文向家长问好。
• 四、出去游玩时，主动并热情向叔叔阿姨，爷爷奶奶问好。
• 五、幼儿离园时，主动向家长道再见。
教学主任职责 • 一、教学主任是园长的助手，主管教育教学工作，是教师的楷模。
• 二、协助园长实施决定、指示、法令及贯彻办园宗旨、教育目标、工作目标、服务理念。
• 三、制订每个学期的保育教育工作计划，教研计划，学期各项工作的总结。
• 四、一分为二，实事求是，公正地评估教师的工作表现，认真遵照各项评估细则定期进行检查评估。
• 五、组织安排好教师的业务学习和教研活动，抓好教师的教学常规工作和幼儿一日活动各个环节，并做好检查，评估工作，组织好全园的教学观摩活动，不断提高教育教学质量。
• 六、认真检查教师的教案、教具制作、作业纸，成长手册等，负责检查教师是否按各项工作指引进行各班的常规，仪容仪表等工作，并做好记录。
• 七、每周必须听课一天，每周做好各班（卫生、安全、教学）检查记录二至三次，严格按作息时间开展教育教学，抓好日常生活细节教学，并进行相关指导，提出改进意见，能督促教师遵守宿舍制度及检查。
• 八、能组织教师有创造性地进行各种环境，校车布置。
• 九、检查教师与家长电话沟通工作。
• 十、抓好教师的培训工作，加强指导，做好教师的交替工作，共同完成园内各项工作。
班主任工作职责 • 一、学期初召开班级会议，制定并执行班级计划，指导配班教师和保育教师工作。
• 二、负责本班组织管理工作，认真完成幼儿园各项工作任务，有责任向领导如实反映班级内情况，根据不同的工作任务提出意见和建议。
• 三、教授本班教师和保育员，认真钻研眯务，创造洁净，实效，美观，完整，教育作的班级环境，共同努力完成好各项教育计划和任务。
• 四、每周五组织召开班会，交流沟通情况，做到分工明确，协作共事，形成良好的班风，班貌，起到组长核心作用。
• 五、带领本班教师共同讨论，按时制定本班教育工作的学期计划和周计划，认真备课，培养孩子自主，自律的品质，有计划地组织好幼儿生活，学习各项环节，安排有质量的一日生活，培养幼儿良好的行为习惯和各种能力，形成良好的班风。
• 六、坚守岗位，负责领导班级幼儿的安全工作，及时修改当日幼儿出勤人数，关注幼儿健康和服药等情况，严禁责任事故，能注意并及时消除隐患避免发生安全问题，如遇意外事故立即采取措施果断处理。
• 七、做好家长工作，加强家长联系，定期召开家长会，组织家长开放活动，家园联系工作，指导家庭教育，有目的进行家访。注意同班级成员共同研究家长工作，促进家园协助配合教育好孩子。
• 八、做好班内财产物和玩教具的保管工作，对班内桌椅及玩具等物品的损坏，能及时向上汇报，做到心中有数，有出重大损坏和丢失事件，如需维修报办公室采取措施。
• 十、安排好本班的教育活动观摩和开放活动，组织本班积极有效地参与幼儿园各项大型活动。
教师职责 • 一、根据纲要教育精神，结合本班幼儿实际情况，制定并实施各类教育工作计划。
• 二、在教育教学中，勤于思考，大胆探索，勇于创新，按照教育活动组织原则，合理有序地安排一日活动，做到目标明确，内容丰富，教法生动，因材施教，尊重，理解，信任幼儿，充分提供幼儿活动与表现的机会。
• 三、环境创设与季节，节日，教学目标，内容相符，充分体现废物利用和幼儿参与的原则，随时更换有关墙饰内容，更换自然角，活动角材料。活动角便于幼儿操作，并指导幼儿参与自然角，活动角的管理。要求各种物品摆放整齐。
• 四、积极参加业务学习和教研活动，每月听课二个活动以上，认真完成对外开课任务，做好日常资料的积累工作，每学期有一定量的教养笔记及经验总结，论文。
• 五、做好家园联系工作，及时家访了解幼儿家庭教育环境，及时向家长反映情况，听取家长建议，商讨符合幼儿特点的教育措施，共同配合完成教育任务。
• 六、带班教师下班前巡视班级“三关一开”（关水、关电、关窗紫外线消毒灯）
• 七、录音机，DVD机，电视机，空调妥善保管，钢琴用琴盖盖好。
办公室工作职责 • 一、办公室是幼儿园对外窗口，是幼儿园形象窗口，所有工作人员须举止文明，热情礼貌。
• 二、熟悉并掌握幼儿园特色及收费情况，对家长来访热情接待，并做到有问必答。
• 三、做到电话记录，并及时上传下达。对家长投诉，应保持心平和气，不得与家长发生争执。
• 四、做好园内文件打印、复印、分发、存档等工作。
• 五、做好厨房管理工作、校车管理工作、保健室管理工作。
跟车制度 • 一、精神饱满，服装整齐，面带微笑。
• 二、按时跟车，不漏送、错送幼儿。出车前带好接送卡，登记人数，并由办公室签名方可出车。
• 三、须有一名教师主动下车接送幼儿，另一名教师照顾好车上的幼儿，并热情向家长问好。
• 四、幼儿上车，主动及时地安排好幼儿座位，司机方可开车，车未停稳，教师不可打开车门。
• 五、幼儿上车，要教育幼儿不要随地吐痰，扔垃圾，保持车内清洁。
• 六、时刻提醒幼儿注意安全，不要将头、手伸出窗外。
• 七、幼儿下车前，跟车教师要整理好幼儿衣裤，保持脸部干净，帮助幼儿将书包背好，并引导幼儿向家长问好。
• 八、跟车教师的目光要时刻落在每一个幼儿身上。
• 九、接幼儿时，如家长有疑问时，要做到有问必答，礼貌待人。
• 十、接送幼儿必须刷卡，如家长未带接送卡，须登记接送幼儿家长的姓名及电话等，并提醒家长带卡。接送幼儿结束，将接送卡放于门卫处。
• 十一、接送幼儿时，教师不得与司机闲谈。不要播放流行歌曲。
• 十二、送幼儿回家，不可目送，需要亲手将幼儿交给家长。
• 十三、接送幼儿不要跟家长长时间交流，有事让本班老师打电话。
• 十四、发生异常情况，及时通知园方，并照顾好幼儿。
电话制度 • 一、所有员工的移动电话在上班时间处于关机状态。
• 二、接电话“你好，安琪儿”开头，口气柔和，声音甜美，有事情在记录本上登记好，并做好交接工作。
• 三、打电话是“你好”开头，介绍自己，再确定对方姓名，再告之对方所要知道的事情。
• 四、当接到咨询电话时，可以简单介绍，或请他们过来参观。
• 五、当接到“询问幼儿”情况时，如果你是本班老师，要做好沟通，如果不是，须做好记录，并告之老师及时回电。
• 六、当接到“投诉电话”时，首先应该冷静倾听，再进行其它工作。
• 七、在与家长进行电话沟通时，控制好时间，不宜过长（不超过１５分钟）。
• 八、每周各班教师至少跟每位幼儿家长沟通一次。并做好电话记录。
• 九、新生入园，前一周至少每天与家长沟通一次。
保育员工作职责 • 一、保持精神饱满，上班按要求着装，穿平跟鞋，不留指甲，不涂指甲油，不戴耳环。
• 二、面带微笑，语气温和，举止端止，礼貌待人，对幼儿、家长均要主动互相问好，态度诚恳，并及时解决家长遇到的问题。
• 三、服从主管安排，乐观接受，积极认真完成各项工作，工作责任心强。
• 四、公证对待幼儿，一视同仁，不体罚和不变相体罚幼儿，正面教育和引导，不吃拿幼儿餐点。
• 五、积极参加例会，能提出合理化建议，主动帮助班级完成工作。
• 六、能遵守园内各项制度，上班签到，不迟到，不早退，不串班闲谈，不离岗，不无故缺席，有事必须办理请假手续。
• 七、积极参加园内举办的各类培训及技能比赛，有上进心。
• 八、热爱孩子，关心幼儿一日生活，注意幼儿饮食情况、睡眠姿势；注意幼儿的脸面、指甲、衣服、鞋袜的整洁；注意天气的变化，及时给幼儿增减衣服。中午值班不打嗑睡，不串班，不看小说，做好午休巡视工作。
• 九、掌握一般常见病和传染病的症状，注意观察孩子，有情况及时办公室反映。
• 十、积极配合教师上课、游戏、做操、起居、饮食等工作， 上班不接打电话及手机，发现问题及时向带班老师反映。
• 十一、活动室及洗手间、储物间、指定卫生区要保持干净整洁，幼儿一切物品保管好，无丢失现象。
• 十二、按时按质做好班级卫生工作，每天一小扫，每周一大扫，门窗、桌椅、各种柜、玻璃、镜框每天擦，洗手间保持干净、无异味。口杯每日清洗二次，消毒一次，毛巾每日清洗两次，消毒一次，随时保持口杯、毛巾的清洁无异味。装水桶每日清洗一次，保持里外干净卫生，做到地面清洁清洁，玻璃明亮，用品、玩具干净，物品摆放整齐。
• 十三、严格做好消毒工作，餐桌每餐一次，玩具每周一次，室内空气隔周一次，地面隔周一次，室内开窗通气，保证空气新鲜。
• 十四、爱护公物，节约用水、电、纸等，管理好班级一切教、玩具用品。
司机工作职责 • 一、一切为幼儿着想，确保行车安全。
• 二、听从跟车老师的要求，协助老师做好幼儿上、下车工作。
• 三、树立高效为幼儿、家长服务的思想。待人接物，热情大方，有礼貌。
• 四、保证出车前检查车辆，确保行车安全畅通。
• 五、随时保持校车内、外干净整洁，定期保养车辆。
• 六、采购校车零件及修理校车，须事先告之园方，及时准确完成。
• 七、严格遵守接送幼儿出车时间，严禁司机私自用车，如有员工特殊需要，须申报主管，批准后方可使用。
• 八、树立为幼儿园服务的思想，只要工作需要，做到随叫随到。
• 九、服从主管安排，积极协助其它部门做好各项事务工作。
• 十、遵守交通法规，如有违反交通法造成违规行为，由司机本人承担。
• 十一、在接送幼儿途中，发生异常情况，立即通知园方，并协助教师做好安全工作。
厨房工作职责
• 总则：
厨房工作人员作为幼儿园的后勤主力,以清洁、卫生、安全、勤俭节约为己任，要认真的工作态度及良好的工作技能，谦虚谨慎，知错必改。
• 细则：
一、工作时间穿制服，服装整洁，注意卫生，不可穿拖鞋。待人接物态度友好和善，没有特殊情况非厨房人员不可入内，保育员打开水及取幼儿餐、茶点在窗台等待不得入内。
• 二、按照规定时间上下班，不迟到，不早退。保证在每餐所规定开饭前。
• 三、做好教师及幼儿的用餐准备。幼儿用餐食物须凉至70度再进入教室。
• 四、上班时间如有急事，须向主管请假。未经批准不得擅自离开工作岗位，如有擅离职守造成的后果自负。
• 五、每日就餐后餐具及时消毒，使用餐具轻拿轻放，生熟分开，洗刷干净，保持厨房的清洁卫生。
• 六、厨房用具数量要清楚及爱惜，禁止外借使用，日常消耗品要预早三天通知主管补充数量。如果有遗失立即通知主管，如失职或不小心而导致厨房用具受损或无合理解释之遗失，一律照价赔偿。
• 七、做好食品的储藏卫生，烧熟煮透。取拿食品要经过主管，做好登记工作。不用、不买腐烂变质食物，蔬菜瓜果洗净后再用清水浸一小时。如在食物中有不干净现象，将扣除相应工资。
• 八、每日下班前必须将所有物品收放整齐，检查冰箱、消毒柜、门窗、电器及炉灶是否关上，如发现问题及时通知主管处理。
• 九、养成良好的生活习惯，不留长指甲，不涂指甲油，做到上班前洗手，便后用肥皂及流动的水洗手。厨师尝菜时应配备尝菜碗筷，不得用手抓熟食。
• 十、保持厨房卫生环境。每日一清洁，每周一大扫除，保持天花板、门窗、地面无污垢、油垢，定期清洁排烟机，保持厨房清洁。
• 十一、严禁随地吐痰，严禁在厨房内吸烟，杂物不可随地放，要保持畅通，垃圾桶必须盖上。做好防鼠灭“四害”工作，保障幼儿及教师膳食物的卫生。
• 十二、随时检查厨具的安全工作，保障厨具使用安全合理，灶具及煤气的使用按正确方法操作。
• 十三、发现安全隐患，及时通报主管。
保洁员工作职责 • 一、保持精神饱满，上班按要求着装，穿平跟鞋，不留指甲，不涂指甲油，不戴耳环。
• 二、面带微笑，语气温和，举止端庄，礼貌待人，对幼儿、家长均要主动互相问好，态度诚恳，并及时解决家长遇到的问题。
• 三、服从主管安排，乐观接受，积极认真完成各项工作，工作责任心强。
• 四、与同事友好相处协作，不议论是非，不搞小团体，不计较个人得失。
• 五、公正对待幼儿，不吃拿幼儿餐点。
• 六、遵守园内各项制度，不迟到，不早退，不串班闲谈，不离岗，有事必须办理请假手续。
• 七、随时保证公共卫生区的卫生清洁，无杂物；办公室内打扫干净，无灰尘，物品摆放整齐。
• 八、每日及时清理垃圾，垃圾篓要保持干净清洁。
• 九、公共洗手间一日打扫三次，早、中、晚随时保持干净。
• 十、一至三楼镜框每日抹擦，保持无灰尘，明亮干净。
• 十一、节约用水，随手关灯，发现安全隐患及时汇报主管。
• 十二、公共区内窗户玻璃每日抹擦一次。
• 十三、户外每日一扫一抹，保持户外...
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