企业宣讲会心得体会10篇企业宣讲会心得体会 “喜迎二十大，永远跟党走，奋进新征程”心得体会【7篇】 第一篇历史的车轮滚滚向前，2022年是党的二十大召开之下面是小编为大家整理的企业宣讲会心得体会10篇,供大家参考。
篇一：企业宣讲会心得体会
dquo;喜迎二十大，永远跟党走，奋进新征程”心得体会【7篇】第一篇 历史的车轮滚滚向前，2022 年是党的二十大召开之年，是“十四五”规划承上启下的重要一年。站在新的历史起点，我们一定要认真学习，深刻领会，坚决贯彻党的十九大精神，牢固树立“四个意识”，紧密结合纪检工作实际，发扬柳河“五七”干校精神，忠诚履行监督执纪问责职责。
回顾党的百年历程，勇于自我革命是我们党一以贯之的鲜明品格，朝气蓬勃的成功密码，激浊扬清的生动实践。自我革命永远在路上，不能有歇歇脚、松口气、差不多的思想，不能虎头蛇尾、时紧时松，要把严的主基调长期坚持下去，保持压倒性力量常在、强大势能常在，以抓铁有痕、踏石留印的坚韧和执着，继续打好党风廉政建设和反腐败斗争攻坚战持久战，确保党永远不变质、不变色、不变味。我所工作的单位是北大荒集团柳河农场有限公司，作为一名纪检工作者，要用柳河农场的历史激励自己，不忘初心和使命。“柳河”是全国第一所五七干校的发源地，柳河五七干校历史博物馆是北大荒精神教育基地，柳河纪委依托厚重的文化底蕴,在廉政文化阵地建设和廉政教育方面不断增添新亮点。博物馆内一段段感人的事迹让广大党员干部深受洗礼，故事：李建堂血洒向阳路。1968 年 5 月 7 日，第一批由中共黑龙江省委机关被下放到柳河五七干校参加建校劳动和创办工作。踏上延安路，心像擂战鼓，挺拔白扬路旁站，山花似火凝晨路，一层层黄土一层层沙，每寸都是热血铸，热血铸，多坚固，程程是征途。这是当年干校学员写的《延
安路抒情》长诗中的序曲。每寸都是热血铸，程程是征途，当年柳河筑路正是如此。李建堂临危授命为筑向阳路总指挥，长期地劳累于 1970年去世，年仅 41 岁。故事：拦河筑坝会战。这是干校首批学员入校开展的第一次大型会战。1968 年 5 月中旬，校革委会决定动员全体学员上山拦河筑坝修渠，烧荒开地，抢种水稻。全体学员在校部四合院开了远征开荒誓师大会，大家在一幅毛主席像前宣了誓，口号是：自力更生，艰苦奋斗，自己动手，丰衣足食。在会战中学员们发扬了勇敢战斗，不怕牺牲，不怕疲劳和连续作战的作风。顶着暴雨冰雹，在冰冷刺骨的河水中，驯服咆哮的河流，筑起了一道拦河坝。一个个垦荒人的故事为柳河留下了伟大的精神财富。在博物馆南侧广场打造一处廉政文化广场，通过廉政文化的宣传教育展示给广大党员干部以及职工群众提供了新的精神食粮，也给各党支部提供了新的廉政教育活动基地，讲一堂廉政党课、看一部廉政教育片、写一篇心得体会、举办一次演讲比赛、开展一次知识竞赛，进一步加强了对全体党员领导干部的理想信念、廉政勤政等方面的教育，处处让广大党员干部感受到自律自醒、清正廉洁的柳河党风廉政新气象。
作为纪检基层干部，我们要清醒地认识到当前党风廉政建设和反腐败工作形势依然严峻，一定要切实强化全面从严治党向纵深发展的责任，严格遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律。全面落实中央“不敢腐、不能腐、不想腐”一体推进的重大战略部署，同步构建“不敢腐”监督防线、“不能腐”制度防线、“不想腐”思想防线，不断构建起廉政教育、制度、监督于一体的有效防控廉政风险机制，筑牢思想防线，提高其抵御腐败侵袭的能力，强化从源头上防止腐败发生。
即将召开的二十大，要做好经济工作关系全局，责任重大。我们更
是要坚持把学习贯彻中央经济工作会议精神作为重大政治任务，与学习贯彻习近平总书记在庆祝建党 100 周年大会、党的十九届六中全会上的重要讲话精神结合起来，切实把思想和行动高度统一到党和国家改革发展取得的新的重大成就上来，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，将纪检工作围绕中心、服务大局，稳字当头、稳中求进，加快为党的二十大胜利召开营造平稳健康的社会环境、风清气正的政治环境。
新年前夕，习近平主席发表的 2022 年新年贺词，既温暖人心又催人奋进，身为基层纪检干部的一员，定将牢记习近平总书记的殷殷重托，在新的一年里，不断加强学习，发扬海绵精神，以实际工作成效践行忠诚干净担当的纪检干部使命。民之所忧，我必念之；民之所盼，我必行之，我要始终站稳人民立场，以坚如磐石的信心、只争朝夕的劲头、坚韧不拔的毅力，直面矛盾、精准监督、求真务实、阵厉奋发，以时不我待的紧迫感和拼搏实干精神，无愧今天的使命担当,不负明天的伟大梦想，以史为鉴、开创未来，埋头苦干、勇毅前行，以优异成绩迎接党的二十大召开，为实现第二个百年奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗。
对历史最好的致敬，是书写新的历史。喜迎二十大，再创新辉煌。让我们以时不我待的奋进姿态、舍我其谁的实干担当，合力再创一个高质量发展的“黄金期”，为奋力谱写现代化建设新篇章而努力奋斗！
第二篇 1921 年，在浙江嘉兴南湖的一条红船上伟大的中国共产党诞生，自此开天辟地、敢为人先的首创精神；坚定理想、百折不挠的奋斗精神；立党为公、忠诚为民的奉献精神一直是我们的信仰，奋进的目标和追
求。红船精神是我们一百年来始终奉行的准则，激励我们为国家为人民努力奋斗。
2022 年是党的二十大召开之年，党的二十大是我们党进入全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军新征程的重要时刻所召开的一次重要的代表大会。同时，2022 年也是“中国梦”提出十周年，是实施“十四五规划”的关键之年，也是冬奥会举办之年，而首都北京作为一个“双奥”之城，也无可厚非彰显了我国的实力与风范。
从历史深处走来，向美好未来奔去。今年下半年将召开党的二十大，这是党和国家政治生活中的一件大事。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，走好全面建设社会主义现代化国家新的赶考之路，创造不负历史不负时代不负人民的业绩。
2021 年意义非凡。习近平总书记指出：“在飞逝的时光里，我们看到的、感悟到的中国，是一个坚韧不拔、欣欣向荣的中国。这里有可亲可敬的人民，有日新月异的发展，有震续传承的事业。”一年来，面对复杂严峻的国内外形势和诸多风险挑战，全国上下共同努力，统筹疫情防控和经济社会发展。
大国之大，也有大国之重。千头万绪的事，说到底是千家万户的事。政府工作报告提出，要坚持以人民为中心的发展思想，依靠共同奋斗，扎实推进共同富裕，不断实现人民对美好生活的向往。
2022 年我们不仅迎来党的二十大，我们还将庆祝共青团诞生一百周年。中国共产主义青年团是中国共产党领导的一个由信仰共产主义的中国青年组成的群众性组织，1922 年 5 月成立中国社会主义青年团，1925 年改为中国共产主义青年团。中国共青团是广大青年在实践中学
习共产主义的学校。在各级学校中，中国共青团在领导和团结学生方面有着重要作用。中国共青团永远紧跟中国共产党的步伐，牢固树立社会主义核心价值观，始终是广大青年群众的先锋，代表着广大青年群众最纯洁最忠诚的意志。
回望百年，青春向党。每一次搏击风浪的天空下，都激荡着青春的旋律；每一个勇毅前行的足迹中，都饱含着奋斗的艰辛。
年少时我们不枉青春一场，放飞梦想。我们加入中国共产主义青年团，在学习和工作生活中为日后建设社会主义和共产主义打下坚实基础。时光不老，青春正好。穿越世纪风云，踏上百年征程。新时代的青年，青春正当时，奋斗正当时，更应该阵厉奋发、笃行不怠，在新时代新征程中留下青春奋斗的鲜明印记。
最后预祝二十大圆满举办，祝愿共青团愈发蓬勃，祝愿我们的祖国繁荣昌盛！让五星红旗在每一个中国人心中永远迎风飘扬！
第三篇 今年我们党将召开二十大，这是中国共产党历史上的大喜事，也是中国人民政治生活中的一件大喜事。
中国共产党从小到大，从弱到强，从苦难到辉煌，始终矢志践行初心使命，为中国人民的幸福生活，为中华民族的伟大复兴，在砥砺中前行。中国共产党 1921 年成立时，正值中华民国时期，中华民族深处内忧外患的灾难之中，政府无能，民不聊生，到处是战乱，遍地是乞讨要饭的灾民，中国人民处在水深火热之中，何时能得到安宁幸福生活。伟大的中国共产党诞生了，承担起了这个光荣而艰巨的历史重任!我们党始终把马克思列宁主义与中国革命实际情况相结合，组织起千千万万
工农大众，拿起武器，与国民党反动派等国内外敌人进行长期斗争，最终赶走了凶恶的日本侵略者，打垮了国民党反动派，牺牲了千千万万革命先辈，在党中央、毛主席的英明领导下，用了 28 年的时间，取得了新民主主义革命的胜利。
1949 年 10 月 1 日，中华人民共和国成立，中华民族从此站起来了，任人宰割的时代一去不复返了。新中国成立初期，国家一穷二白，百废待兴，但是再大的困难，也难不倒中国共产党人，在党中央、毛主席英明领导下，中国人民用了不到三十年时间，就把一个贫穷落后的旧中国，建设成为初步繁荣昌盛的新中国。上世纪九十年代，国际风云变化,世界上第一个社会主义国家苏联解体了，但是我们伟大的中国共产党，始终坚持马克思列宁主义，不忘初心、牢记使命，始终把民族复兴、人民幸福在心中最高位置，社会主义事业不断取得新的成就。
党的十一届三中全会以来，党中央实行对内改革、对外开放的政策，经过 40 多年来的建设，中国得到了全面的飞速发展。2010 年，中国已经成为世界第二大经济体，拥有了联合国全部产业分类中 41 个大类，191 个中类 525 个小类的生产制造能力，不仅有了全面的工业基础，而且有了强大的国防，空军、海军、火箭军更是得到了空前的发展。国家的经济建设、人民的安宁生活得到了坚强的安全保障。
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央团结带领全党全军全国各族人民，取得了举世瞩目的伟大成就。习近平总书记始终关心扶贫工作，提出精准扶贫、精准脱贫的思想，全党全国各行各业齐上阵攻坚克难，终于在 2020 年，现行标准下 9899 万农村贫困人口全部脱贫，这是中国历史上从未有过的奇迹。我们党不仅在经济、国防、脱贫等方面取得了巨大成绩，更重要的是在党的建设上，社会政治环境的治理上取得非凡的成就。以习近平同志为核心的党中央坚持加强党的领
导，推进全面从严治党，党风政风焕然一新，社风民风持续向好，社会主义核心值价观得到大力弘扬，人民把英雄烈士、劳动模范、科学家、爱国企业家作为榜样，全国人民为此发自内心的喜悦！2020 年，新冠肺炎疫情全球大流行，至目前，全世界已有 4 亿 8 千 9 百万多人感染，死亡 615 万多人。唯有中国是一方净土，14 亿中国人民最安全！这是中国共产党的英明领导，是社会主义制度优越性的体现!习近平总书记提出“绿水青山就是金山银山”，在这样的理念下，形成了全民行动，积极参与环境建设的良好风气，现在全国到处都是蓝天白云、青山绿水。水是清的，人民的心是幸福快乐的！在中国共产党的领导下，在习近平新时代中国特色社会主义思想引领下，全国经济建设欣欣向荣，科技发展日新月异，社会一派祥和，人民生活幸福安康！
我生在旧社会，长在红旗下，见证了中国社会的变迁发展，发自内心的对党无限热爱，对社会主义制度无比信仰。党的二十大即将胜利召开，我是入党多年的老同志，目前仍是党务工作者，仍然在为党做工作，我们一定要坚定理想信念，坚定正确政治方向，永葆共产党人的政治本色，增强“四个意识”，坚定“四个信念”，做到“两个维护”，为迎接党的二十大胜利召开，奉献一份力量！
第四篇 2022 年 2月 15日，我有幸参加了集团公司“奋进新时代喜迎二十大”巡回宣讲报告会，安全监察室、党委组织部（人事部）、工会等七个部门组成的宣讲团在宣讲会上营造了十分浓厚的宣传氛围，我认识了解到很多关于安全、干部作风建大学生招聘、关心和培养、干部选拔使用等方面的要求和具体措施。
齐抓共干，合力共为，守住安全红线和底线。安全监察室把强基达
标、提质增效、节支降耗作为 2022 年工作的主题，把补短板、拓市场、强作风、抓落实作为工作主线，同时补足基础管理、规章制度、职工素质、设备质量、应急处置工作方面的短板。尤其是加强《安全生产法》《刑法》等法律法规的宣传教育，引导干部职工知法度、不蛮干、守底线。开展案例警示教育，为的是增强全体干部职工岗位安全意识、敬畏意识和责任意识；按照管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全的要求，明确主体责任，落实全员安全生产责任制。其中还学习了《安全生产法》增加的部分内容和《刑法修正案（十一）》警示案例，进一步使我认识到安全生产的重大意义，《安全生产法》最重要的特点之一，就是更加明确了生产安全事故的责任追究和在生产安全管理工作中要始终坚持“安全第一，预防为主”的指导方针。只有有效预防安全事故的发生，才能使安全管理工作达到更好的效果。集团公司会对及时发现事故隐患的干部职工进行重奖和快奖，作为新入职大学生，我们要争当安全稳定的捍卫者，练就过硬的本领，勇于攻坚克难，发扬钉子精神，橹起袖子、扑下身子，一步一个脚印、踏踏实实走好每一步。
奋进新征程，喜迎二十大。党委组织部（人事部）宣讲了干部作风建设，选拔使用和大学生招聘、关心和培养三方面的内容。2022 年集团公司工作会议讲话中提到目前干部作风突出问题：缺乏敬畏意识、系统思维、责任担当。并且会议还对干部作风提出了具体要求：坚持以上率下、从严从实、常态长效。通过抓干部作风建设，让各级干部发挥好示范引领作用。在新入职大学生最关注的大学生招聘、关心和培养方面，组织人事部发布了通知，通知里明确讲到对于规范院校毕业生使用管理“关键在专业，其次是学校”，罗列了本科 41个铁路主专业、相近专业和十数所校园招聘院校。宣讲中提到了集团...
篇二：企业宣讲会心得体会
司 2 2022 年“转观念、勇担当、强管理、创一流”主题教育活动启动会上的讲话同志们：
这次会议的主要任务是进一步贯彻落实集团公司工作会议精神，扎实推进分公司“四查四提升”强管理专项行动，动员全体干部员工思想再转变、管理再提升、工作再抓实，进一步夯实管理根基，全力推进公司“双标杆”企业的打造。刚才，韩刚副总经理对公司强管理行动实施方案和 16 个专项方案进行了解读，讲得非常全面细致，各单位、各部门要认真学习，抓好贯彻落实。结合这次会议，我讲三点意见：
一、提高思想认识，深刻理解“四查四提升”强管理专项行动的重要意义 深入推进“四查四提升”强管理专项行动，是落实中央、集团公司党组和公司重大决策部署的重要体现，是全面推进公司“双标杆”企业建设的具体抓手，必须提高认识，增强做好工作的责任感和紧迫感。
一是深入推进强管理专项行动，是落实党中央和集团公司党组和公司重大决策部署的具体实践。党的十八大以来，以***同志为核心的党中央站在实现“两个一百年”奋斗目标的司党组对企业管理的思路做出重大调整，更加突出效益效率导向，更加注重利润、净利润、资产负债率、营业收入利润率、全员劳动生产率等“两利四率”发展能力考核，更加严格工资总额挂钩机制，在当前公司盈利还不强、销售规模还不够大、劳动效率严重低下的大环境下，公司发展的回旋余地越来越小，发展形势愈发严峻，能否生存、如何生存成为摆在我们面前的最大难题。可以说，推进“双标杆”企业打造的过程是一个需要付出极大艰辛和努力的过程，前有行业标兵，后有政策鞭挞，上有总部的殷切期望，下有
员工的生存压力，我们必须通过强有力的管理提升，举一反三、深挖细查各领域各环节存在的问题，以管理的提升助推企业高质量发展，助推双标杆企业的打造。
三是深入推进强管理专项行动，是防范化解重大风险，提升企业风险防控能力的现实需要。党中央高度重视防范化解重大风险，***总书记多次强调、反复提醒，要求警钟长鸣。党的十九大把防范化解重大风险作为三大攻坚战之一。2022 年是央企“合规管理强化年”，集团公司已经出台《关于深化依法合规治企、加快建设世界一流法治企业的实施意见》。必须将合规管理作为推进“双标杆”企业建设的重要基础保障，深入发现问题、深入剖析原因、认真识别风险，不断加强顶层设计，切实完善工作机制，有效堵塞管理漏洞，促进公司合规管理水平持续提升。特别是在去年迎接集团公司巡视、审计过程中，暴露出我们在经营管理一些重点环节、关键部位还存在着诸多短板和问题，必须坚持“作风建设永远在路上”，通过深入开展强管理专项行动，加强监督检查，严肃追责问责，营造奋勇争先、担当作为的干事创业氛围。
总之，开展“四查四提升”强管理专项行动，既是着眼长远、推动公司“双标杆”企业打造，实现企业高质量发展的必然选择，也是立足当下、应对激烈市场竞争的当务之急。公司上下一定要统一思想、提高认识，切实把思想和行动统一到公司党委的决策部署上来，全力以赴推动活动的深入开展。
二、强化责任担当，推动“四查四提升”强管理专项行动落地见效 开展“四查四提升”强管理专项行动，重点是查思想，提升斗争精神；查管理，提升合规运行；查技术，提升专业技能；查纪律，提升作风形象。刚才，韩总对具体工作进行了详细解读和说明，具有很强的针对性、指导性和操作性，各单位、各部门要在抓落实上狠下功夫，切实
把措施变成实际行动，把目标变为实实在在的工作成果。活动开展中，重点要把握以下五个方面：
一要深入现场来强管理、促提升。管理提升目标的实现不是喊出来，而是干出来、拼出来的，必须沉下心来、扑下身子，扎扎实实做好工作，稳步地向前推进。一是认真开展调查研究。要坚持问题导向、目标导向、效益导向，全面把家底摸清、把问题找准、把数据吃透、把情况弄明，深入查找短板不足和薄弱环节，研究制定针对性、可操作的整改措施，推动问题逐个解决。二是认真开展工作写实。要坚持实事求是，严细认真做好资产写实、投资写实、成本写实、劳动效率写实、工作量写实以及制度流程写实，深入分析创效能力和挖潜潜力，做到在安全环保等风险防控上该花的钱一分不省，但是不产生利润效益的钱一分也不花，不产生效益的项目坚决不上。三是认真开展对标管理。要注重向先进企业看齐，开展全方位、全要素、多角度的对标，多找差距不足，认真分析产生差距的深层次原因，充分学习借鉴先进经验和有效做法，加快提升公司各项业务管理水平，力争各方面指标在中石油系统处于先进水平，特别要向甘肃等先进省区公司对标学习，逐步缩小差距。
二是要落实责任来强管理、促提升。管理提升是等不来的。各单位特别是管理基础比较薄弱的单位和部门，要充分发挥主观能动性，结合实际创造性地开展工作，对于必须完成的任务目标，要制定“施工图”“进度表”，倒排工期，强力推进；对于已经看准、可以先行开展的工作，要做好前期谋划；对于长期性、延续性的工作，要制定阶段性的任务计划，统筹推进落实。古人云“求其上者得其中，求其中者得其下，求其下者无所得”。各单位在制定方案措施时，要坚持更高的目标、更严的要求，在公司下达提升目标的基础上，主动加压加码，确保各项任务目标圆满完成。
三要真抓实干来强管理、促提升。公司发展的瓶颈问题、面临的现实问题，我在工作上会已经深入进行了阐述。如果我们不革新理念、转变观念，还是沿用过去的老思路老办法，按部就班抓工作，就无法破解当前的困局。当前，全面推进“四查四提升”是破解发展困境的重要抓手。目前公司很多管理工作都已经步入“深水区”，正处于爬坡过坎、滚石上山的关键时期，更需要各级领导干部一往无前的奋斗精神。一是必须下决心、抓执行。各级领导干部要带头履职尽责、主动担当作为，多些担当少些畏难，多想办法少找理由，多干实事少说空话，看准了的事，就坚决干，定下的事，就马上办。对那些不敢担当、不抓落实、贻误发展的干部，不换思想就换人，不负责就问责，不担当就挪位，不作为就撤职。这次搞管理提升活动，公司党委是下了决心的，谁讲条件、谁找借口，就是不担当、不作为，谁不动，就动谁的“官帽子”，谁干不好，就动谁的“钱袋子”。二是必须下狠心、动真格。各级领导干部要敢于向顽瘴痼疾开刀，勇于突破利益固化藩篱，严厉打击歪风邪气，对损公肥私、吃里扒外、吃拿卡要的，发现一起、查处一起，以动真碰硬的作风推动各项目标任务完成。
四是整体行动一体推进来强管理、促提升。强管理专项行动是一项系统性工程，必须依靠各方共同努力，形成共进合力。活动领导小组要统筹兼顾、稳妥推进，率先垂范加强工作指导、检查、督导，及时研究解决活动中遇到的新情况、新问题。领导小组办公室要牵头抓总，制定整体工作运行大表，加强工作协调和督导检查，定期跟进活动进展，及时交流推广好的经验做法，推动管理提升各项工作有序开展。机关各部门要齐抓共管、协同推进，把活动开展与年度生产经营任务结合起来，牵头制定专项实施方案和量化考评实施细则，不折不扣把各项部署要求落到实处。各二级单位要制定运行方案，落实工作责任，进行有效考核，
确保各项工作有条不紊、协调有序地向前推进。按照销售公司要求，各专业线根据工作质量和进度，每季度要评出**家优秀、**家良好、**家一般的企业，按**强制分布抓两头带中间。要遵循“谁主管、谁负责”的原则，由分管领导牵头，专业线负责搭建与销售公司相关部门的对接机制，及时报送各类总结报表，总结对接典型经验，力争上游，杜绝下游。
五是宣传发动来强管理、促提升。公司党委宣传部门要加强对“四查四提升”强管理专项行动的精准解读与广泛宣传，把意义讲透、把形势讲明、把任务讲清，营造浓厚的活动氛围，切实把干部员工的思想和行动引导到公司党委的决策部署上来。要聚焦“四查四提升”中的新举措、新经验、新亮点，大力挖掘和宣传先进典型，策划推出专题报道、评论文章等，引导广大干部员工转变思想观念，提高管理水平，提升创效意识，改进工作方式，切实营造向管理要销量、要效益的良好局面。
三、突出制度建设，从根本上建立“四查四提升”强管理专项行动长效机制 无论是打造“双标杆”企业，还是开展“四查四提升”强管理专项行动；无论是抓党建，还是抓经营；无论是抓管理，还是抓效益，每一项工作都离不开一个关键因素，那就是我们的员工队伍。“人”是生产要素中最重要、最关键的因素，“四查四提升”强管理专项行动所要解决的根本问题，是“人”的问题。既要抓好强管理专项行动的规定动作，同时也要着眼“人”的因素，从制度入手，建立强管理的长效机制。
一是要完善员工岗位制度。必须让本单位、本部门的员工明白应该干什么，知道自己的职责。知道应该干哪些，干到什么程度。同时，也要让员工知道哪些不允许干，明确违背规章制度和要求要承担什么责任。要建立一套考核制度，奖罚分明，让员工自觉遵守纪律、努力工作，
知道干好了如何、干的不好如何。下一步要深入做好定岗定编、明确岗位职责，配套完善绩效考核机制、薪酬分配机制，全面激发干部员工干事创业热情。
二是要完善管理规章制度。不要用人管人的办法，要制定好规章制度，用制度来约束员工包括自己，树立在规章制度面前人人平等的理念，谁违背了都要受追究、受处罚。这样，员工就不再看领导脸色行事、不再根据领导好恶办事，而是按照制度来执行和办事。要以大部制改革为契机，全面整章建制，构建规范化管理长效机制。
三是要完善考核机制。建立科学的考核制度，处罚奖励标准相同，不管是谁出问题都要被处罚、干好了都要受到奖励，让员工知道干好了得奖励、干不好受处罚。从今年开始，要在各个层面都要坚决打破薪酬只能升，不能降的思维定势，坚决纠正“容忍照顾”“平均主义”的做法，大胆的用激励奖励先进，用惩罚鞭策落后，要让贡献大的单位以及能干活的干部员工多拿薪酬。
四是要完善选人用人制度。公司建立了三级人才后备库，今后都在后备干部库里选拔干部。后备干部是经考核确定的，都是各单位出色的、干得好的，而且不局限于各单位单独使用，要在全公司范围内使用。上述机制建立后，歪门邪道、找人托关系、维护感情等就失去了市场，员工的心思就用不着往别处想，而是扎扎实实把工作干好、把自己能力提升上来、在工作当中创造更多业绩、表现更优秀，自然就会得到奖赏、得到激励、得到组织认可和重用。
五是要建立严格的追责问责机制。只有严肃的追责问责，才能够从根本上筑起管理提升的防火墙。必须从领导干部开始严起，旗帜鲜明、态度坚决的严肃处理问责，不管是谁，违规必须“买单”，彻底解决违规“低成本”、“零成本”问题,走出“常见病”屡查屡犯、屡禁不止
的怪圈。任何领导干部都要本着对企业负责任的态度，绝不允许为不合规行为说情打招呼。公司已经非常明确，今后谁要是损害企业的利益，谁要是损公肥私，只要是触碰到红线底线的，无论是合同化员工，还是市场化员工，一律严肃追责直至开除。要通过严抓严管，切实让制度和规矩立起来，让党纪国法和企业的各项管理要求成为带电的“高压线”、咬人的“真老虎”。
同志们，越是形势严峻复杂，越要保持定力；越是任务艰巨繁重，越要实干担当。公司上下一定要解放思想、转变观念，脚踏实地、真抓实干，扎实抓好“四查四提升”强管理专项行动各项工作，为推进公司“双标杆”企业建设贡献更大力量！
谢谢大家!
转观念勇担当高质量创一流心得体会
近期，公司党组织下发了《关于开展“转观念、勇担当、创效益”专题讨论的通知》后，在经营异常繁重、效益压力巨大的情况下，组织全体干部、员工开展这一专题讨论。
一、思想入手解决突出问题
“从思想入手，抓思想出发”优良传统的现实体现。当前公司发展的内外部环境严峻复杂，效益压力巨大。面对压力挑战，借党组织开展专题讨论，我就是按照这一话题诉说一下我的观念。“抓思想从生产出发”的要求，让干部、员工把爬坡过坎的思想观念树立起来，把攻坚啃硬的精气神凝聚起来，拿出“咬定青山不放松”的韧劲，一仗接着一仗打，一锤接着一锤敲，努力把结构性矛盾解决好、把发展新动能培育好、把改革任务完成好、把重大风险管控好，推动公司实现更高质量、更有效益、更可持续发展。
这也是对症下药，解决既有思想问题的有力抓手。我们必须看到，与复杂严峻的形势任务相比，干部、员工在观念上、作风上还有很多不相适应的地方。比如：有的领导干部思维封闭、视野狭窄，缺乏管理经验，员工反映问题不协调，不解决，闭门造车，局限在自己的“一亩三分地”里，故步自封，夜郎自大，官僚化，上下沟通不和谐，对目标先进不够;有的领导干部缺乏担当意识，为自己的升官道路考虑过于重视，面对困难习惯绕道走，遇到问题总是上推下卸，不愿担风险、不愿负责任;有的领导干部面对歪风邪气不敢碰硬，不敢大胆管理，怕丢了自己的乌纱帽喜欢当太平官、做老好人;有的领导干部效益意识、市场意识不强，提质增效升级动力不足、担当不够、办法不多，思想过于固化，不会灵活的应用规章制度。有的干部员工对深化改革认识不够、闯劲不足，习惯于等一等、看一看，而不带头处事，害怕改革动了自己的“奶酪”，缺乏参与改革的主动性和积极性;有的干部员工严细实的工作作
风有所淡忘，在安全环保、“强三基中”管理、干部作风建设等方面“低标准、老毛病、坏习惯”的现象较为突出，等等。这些问题的根源，主要是宗旨意识不强、观念滞后和担当不够。开展“转观念、勇担当、创效益”专题讨...
篇三：企业宣讲会心得体会
2022 年全国两会精神学习心得体会、发言材料5 15 篇
目录 2022 年度传达学习全国两会精神发言材料范文 ................................ 2 2022 年全国两会精神学习心得体会 .......................................... 4 2022 全国两会精神和中央领导同志讲话精神学习传达提纲 ...................... 5 人大常委会主任在传达学习全国“两会”精神会议上的讲话 .................... 25 人大干部学习全国“两会”精神交流发言材料................................ 27 政协主席在传达学习全国两会精神大会上的讲话.............................. 33 县委书记在学习贯彻“两会”精神会议上的讲话.............................. 35 乡镇干部学习 2022 年两会精神心得体会 .................................... 37 乡镇团委书记学习 2022 年两会精神心得体会 ................................ 37 学习 2022 年全国两会精神心得体会 ........................................ 38 在贯彻落实两会精神会议上的讲话 ......................................... 40 在教育系统传达学习 2022 年“两会”精神会议上的讲话 ...................... 44 在学习贯彻全国“两会”精神视频会议上的讲话（范文）
...................... 46 在政协机关传达学习两会精神大会上的讲话.................................. 49 政协主席在传达学习全国两会精神大会上的讲话（范文）
...................... 52
2022 年度传达学习全国两会精神发言材料范文 同志们：
2022 年是进入全面建设社会主义现代化国家、向其次个百年奋斗目标进军新征程的重要一年，全国两会立足在这样新的关键历史节点，必将承载重大意义、肩负新的历史使命。刚刚成功闭幕的全国政协十三届五次会议和即将成功闭幕十三届全国人大五次会议，是高举中国特色社会主义宏大旗帜、全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及历次全会精神的历史性盛会，是民主、团结、求实、奋进的大会，对于建设富强民主文明和谐漂亮的社会主义现代化强国、实现中华民族宏大复兴的中国梦，具有重大而深远的意义。
习近平总书记在参与十三届全国人大五次会议内蒙古代表团审议时，回顾 新时代党和人民奋进历程，用五个必由之路系统阐明新时代奋斗的重要阅历， 深刻揭示了中国答卷背后的胜利密码。五个必由之路进一步深化了对共产党执 政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律的相识，是习近平新时代中国 特色社会主义思想的又一次丰富和发展，为我们奋进新征程、再创新辉煌指明 白方向。李克强总理作的《政府工作报告》，深化贯彻党的十九大和十九届历次 全会精神，全面总结过去一年成果，客观分析当前面临的形势，对今年经济社 会发展重点工作作了支配部署，平实之中见高度，微小之处显担当，是一个高 举旗帜、贯彻党中心精神的好报告，是一个攻坚克难、凝合党心民心的好报 告，是一个求真务实、充分反映人民意愿的好报告。学习贯彻全国两会精神， 是当前和今后一个时期全市教化系统的头等大事，要开展多种形式的学习活 动，快速掀起学习贯彻热潮。
一是学习领悟要更加自觉。全市教化系统要刚好跟进、 第一时间传达学习全国两会精神，深刻把握精神实质和精髓要义，深刻把 握新形势新任务新要求，细心组织、周密部署，把学习贯彻全国两会精神，与 深化实行习近平总书记关于教化的重要论述结合起来，与实行党的十九届六中 全会和省市党代会精神结合起来，与正在开展的实力作风建设年活动结合起 来，做到学习有安排、宣扬有目标、实践有路径、工作有成效，切实把中心和
省市委决策部暑落实落细。
二是作风建设要更加到位。作风问题本质上是党性问题。要始终心系国之 大者，习近平总书记和党中心关切什么、强调什么，我们就重点抓什么；怎么 部署要求，我们就怎么实行，决不能以文件落实文件，以会议落实会议，确保 不偏向、不变通、不走样。这方面，关键要入脑入心、真学真懂，真正领悟习 近平总书记和党中心指示要求的精神实质、核心要义，既不能揣着糊涂装明 白，也不能揣着明白装糊涂。要自觉用新时代党的创新理论视察新形势、探讨 新状况、解决新问题，找准中心精神和本职工作的切入点、落脚点，谋深谋实 重大平台、重大项目、重大举措，使发展的每一步都精彩、出彩、出众。
三是服务大局要更加精准。《政府工作报告》特地用促进教化公允与质量提 升这一段落，对今年教化工作进行通盘谋划、系统部署，为教化工作的着力 点、突破点指明白方向。要切实把思想和行动统一到全国两会精神上来，把才 智和力气汇聚到两会确定的目标任务上来，围绕十四五规划和 2035 年远景目标 纲要，聚焦 2022 年全省教化事业重点任务，科学部署、精准施策，推动教化事 业在新起点上实现新跨越。
四是结合市情要更加紧密。今日之 XX, 比以往任何时候都更加重视科技创 新，比以往任何时候都更加须要创新，比以往任何时候都更加渴求人才。市委 市政府以前所未有的力度和举措谋划推动教化事业发展，我市教化事业迎来了 难得的历史机遇期。全市教化系统要真正知责于心、担责于身、履责于行，以 时不我待的紧迫感和只争朝夕的使命感，努力把全国两会的规划图变成干事创 业的施工图，实现高等教化起高峰、职业教化建高地、基础教化促优质。
五是政治本色要更加清廉。在为谁执政、为谁用权、为谁谋利这个根本问 题上，头脑要特殊醒悟、立场要特殊坚决。要严守党纪国法的红线，坚持权由 法定、权依法使，常常比照党的理论和路途方针政策、比照党章党规党纪保、 比照初心使命反思自我、检视言行，以内无妄思保证外无妄动。要把握亲清； 有度的界线。严把公私标尺；坦荡真诚同企业接触交往，主动主动、依法依规 解决企业合理诉求，做到有交集不交换、有交往不交易，不能亲近而不清晰， 或清晰而不亲近，只要一心为民为企，亲清就能坦坦荡荡。要筑牢修身正已的 防线。牢记清廉是福、贪欲是祸的道理，坚决克服特权思想，看重职责，看轻
职位，工作多向高标准看，生活多向困难群众看，比干事不比待遇，比奉献不 比职务，比业绩不比排场，比作风不比享受，严格教化管理亲属子女和身边工 作人员，保持共产党人的风骨、气节、操守。
六是宣扬贯彻要更加有力。下一步，要持续深化学习全国两会精神，督促 教化系统各级党组织，实行党委（党组）会、中心组学习会、干部职工会等多 种形式，把全国两会精神传达到每一级领导班子、每一名党员干部、每一位师 生员工，做到全域覆盖、人人知晓。要实行多种形式阐释辅导，邀请专家教 授，在全局范围内组织开展专题宣讲会，切实把学习贯彻全国两会精神作为统 一思想、凝合共识的重要政治任务来抓实抓细抓好，以饱满的精神、务实的作 风、扎实的业绩迎接党的二十大召开。感谢大家。
2022 年全国两会精神学习心得体会 好雨知时节，当春乃发生。全国两会即将开幕，在党的二十大召开之年， 进入全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军新征程的重要 一年，会议将释放出的中国发展的信号和看点。作为年轻干部要从会议看点传 递的信息中，读懂为民“初心”“细心”“决心”，坚持以人民为中心的发展 思想，在新征程上书写人民满意的新答卷。
从“稳定经济大盘怎样发力”的看点，读懂“后天下之乐而乐”的初心。
当前，我国经济韧性强、潜力足，长期向好的基本面没有改变；与此同时，也 面临需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力。中国经济要稳字当头、稳中求 进。稳住经济大盘，就能克服疫情影响，稳住民生底线，在新一轮增长中取得 先机。我们要从“稳定经济大盘怎样发力”的看点读懂为民的初心，稳经济的 目的是稳住民生底线。作为党员干部要自觉树立“人民至上”的理念，涵养 “后天下之乐而乐”的初心，始终坚持以人民为中心，把群众的疾苦放在心 上、抓在手上。始终坚持人民利益高于一切，把人民赞成不赞成、高兴不高 兴、答应不答应作干事创业的出发点和落脚点。
从“民生保障如何持续加力”的看点，读懂“一枝一叶总关情”的细心。
从要继续保持居民消费价格平稳，保护好老百姓“菜篮子”“米袋子”；住房
关乎千家万户，“稳地价、稳房价、稳预期”任务艰巨，到三孩生育政策落 地、教育“双减”政策、养老保障、老旧小区改造、智慧医疗等民生关切。每 一项都属于事关群众的切身利益。党员干部从“民生保障如何持续加力”的看 点中读懂“一枝一叶总关情”的细心，主动深入人民群众，要从群众中来到群 众中去，认真听、认真看、认真做。真正把群众当主人、当亲人，拉下面子、 放下架子、俯下身子，面对面、心连心去倾听群众的呼声，才能发现群众的所 思、所想、所盼，才能走出一条发动群众、依靠群众共同维护和谐稳定的新路 子。
从“地方组织法怎么修改”的看点，读懂“不破楼兰终不还”的决心。地 方组织法于 1979 年通过，历经五次修改。
2021 年，十三届全国人大四次会议 通过决定，修改全国人民代表大会组织法和全国人民代表大会议事规则。修改 地方组织法是继修改全国人大组织法之后，坚持和完善人民代表大会制度的又 一重要举措。多次修改是对地方人大及其常委会的职权予以细化，让各级人民 政府更能“坚持全过程人民民主”。作为党员干部要从“地方组织法怎么修” 的看点中读懂“不破楼兰终不还”的决心。始终把人民群众放在心上，倾听群 众呼声，凡是群众反映强烈的问题都要严肃认真对待，凡是损害群众利益的行 为都要坚决纠正，切实维护好人民群众合法权益。牢记为人民谋幸福只有起 点，没有终点。
2022 全国两会精神和中央领导同志讲话精神学习传达提纲 中华人民共和国第十三届全国人民代表大会第五次会议（简称十三届全国 人大五次会议）和中国人民政治协商会议第十三届全国委员会第五次会议（简 称全国政协十三届五次会议）。
全国政协十三届五次会议于 2022 年 3 月 4 日下午在人民大会堂开幕， 3 月 10 日上午闭幕，会期 6 天。
第十三届全国人民代表大会第五次会议于 2022 年 3 月 5 日上午开幕， 11 日上午闭幕，会期 6 天半。
一、会议概况
（一）全国政协十三届五次会议中国人民政治协商会议第十三届全国委员会 第五次会议圆满完成各项议程， 3 月 10 日上午在人民大会堂闭幕。会议号召， 人民政协各级组织、各参加单位和广大政协委员，要更加紧密地团结在以习近 平同志为核心的中共中央周围，奋发进取，勇毅前行，以实际行动迎接中共二 十大胜利召开，为夺取全面建设社会主义现代化国家新胜利、实现中华民族伟 大复兴的中国梦作出新的更大贡献。上午 9 时，闭幕会开始。汪洋宣布，中国 人民政治协商会议第十三届全国委员会第五次会议应出席委员 2157 人，实到 1969 人，符合规定人数。会议通过了政协第十三届全国委员会第五次会议关于 常务委员会工作报告的决议、政协第十三届全国委员会第五次会议关于政协十 三届四次会议以来提案工作情况报告的决议、政协第十三届全国委员会提案委 员会关于政协十三届五次会议提案审查情况的报告、政协第十三届全国委员会 第五次会议政治决议。汪洋在讲话中说，这次会议广泛汇聚正能量，开出满满 精气神，是一次高举旗帜、民主团结、求真务实、简约高效的大会。中共中央 总书记、国家主席、中央军委主席习近平等党和国家领导同志出席大会开幕会 和闭幕会，深入界别小组听取意见，与委员共商国是。全体委员认真讨论政府 工作报告和其他报告，审议全国政协常委会工作报告等文件，围绕党和国家中 心工作深入协商议政。委员们一致表示，要深刻领悟“两个确立”的决定性意 义，深刻认识新时代的原创性思想、变革性实践、突破性进展、标志性成果， 切实增强“两个维护”的政治自觉。要把迎接中共二十大、学习宣传贯彻二十 大精神作为今年重大政治任务，在思想引领上求实效、在协商建言上出成果、 在服务大局上有作为，为保持平稳健康的经济环境、国泰民安的社会环境、风 清气正的政治环境贡献政协力量。汪洋强调，今年是十三届全国政协履职的最 后一年。在本届政协第一次会议闭幕会上，我们提出要准确把握中国人民政治 协商会议这个政治组织赋予我们的责任，强调必须旗帜鲜明讲政治、必须以人 民为中心履职尽责、必须求真务实提高协商能力水平。四年来，我们认真践行 这些工作原则和理念，增强了政治能力、为民情怀和协商本领。在新征程上， 践行这些原则和理念必须一以贯之、做得更好。要不断增强政治判断力、政治 领悟力、政治执行力，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的中 共中央保持高度一致，切实担负起把中共中央决策部署和对人民政协工作的要
求落实下去、把海内外中华儿女智慧和力量凝聚起来的政治责任。要坚持履职 为民，深入实际察民情，献计出力解民忧，春风化雨聚民心，倾听人民呼声， 反映人民诉求，集中人民智慧，紧扣人民对美好生活的新期待议政建言，把委 员作业写在中华大地上、写到界别群众的认可里。要进一步提高协商质量、健 全协商制度、培育协商文化，注意总结新鲜经验和做法，不断丰富有事好商 量、众人的事情由众人商量的制度化实践，真正做到遇到问题多协商、双向互 动会协商、坦诚相见真协商、充分交流深协商。汪洋强调，我们要更加紧密地 团结在以习近平同志为核心的中共中央周围，增强“四个意识”、坚定“四个自 信”、做到“两个维护”，高举理想信念之旗...
篇四：企业宣讲会心得体会
宣讲会心得体会 毕业生就业招聘活动心得体会覃吉旺 1100830322 作为一名即将步入社会的大三学生，面对着未来是就业，考研，还是考公务员的抉择，学校又举行了的招聘会，虽然说是专门给大四的毕业生准备的，但我每次都去，这一次我又去了。一走进会场，热闹的景象呈现在眼前，来自不同地方的大小型企业，就读不同学校的学生都汇聚到一起。各公司、企业、都亮出了他们的特色及这一次招聘会中所招聘的职业和要求。因为我是光信息 柏 科学与技术专业的，所 约 以比较关注有关本专业 娥 的企业招聘信息，令人 屿 稍有失望，一目目的浏 晕 览着每一个招聘的专业 须 和职业，而有光信息科 彝 学与技术的却少之又少 宪 。但是工资大多都比别 妮 的专业高一些，所以竞 夸 争很大。
以往自己 掐 将自己定位于一个看客 哈 ，没什么感觉，这次带 煮 着思考去的，感悟较大 湘 ，也度自己所见所闻做 邑 了分析。写下一些心得 午 ，说一说应聘方面的一 织 些技巧：一、应善于运 稿 用礼貌语言
二、礼 甩 貌是对他人尊重的情感 氰 的外露，是谈话双方心 娱心相印的导线。
三、记 拧 住自己谈话目的
参 二 加招聘，谈话的目的是 灌 推销自己并了解对方公 覆 司，应防止离开谈话目 雅 的东拉西扯。
四、要耐 眷 心地倾听谈话，并表示 辜 出兴趣
谈话时，应 直 善于运用自己的姿态、 桨 表情、插语和感叹词。
原 诸如：微微
的一笑 脏 ，赞同的点头等，都会 悄 使谈话更加融洽。切忌 拆左顾右盼、心不在焉， 位 或不时地看手表，伸懒 预 腰等厌烦的表示。应善 浴 于体会对方的感受，知 仲 道对方对你的“推销” 擎的感觉。
五、适当的换 拿 位思考 六、如果我是招 勇 聘人员，我是什么 七、 丑 应善于观察对方的气质 策 和
善于观察对方的 怒 气质和性格，及时调整 把 自己的说话技巧。
八、 捣 应善于观察对方的眼睛 郊
在非语言的交流行 次 为中，眼睛起着重要作 冉 用，眼睛是心灵的窗户 瓣 ，眼睛最能表达思想感 蛔 情，反映人们的心理变 丘化。高兴时，眼睛炯炯 攫 有神，悲伤时，目光呆 沛 滞；注意时，目不转睛 徘 ；吃惊时，目瞪口呆； 症 男女相爱，目送秋波； 篱 强人作恶，目露凶光。
婿
人的面部表情；固 滥 然可以皮笑肉不笑，但 替 只要您仔细观察，便会 侯 发现，眼睛便不会“笑 扎 起来”。也就是说，人 甜 的眼睛很难做假，人的 惩 一切心理活动都会通过 崖 眼睛表露出来。为此， 颧 谈话者可以通过眼睛的 佰 细微变化，来了解和掌 夹 握人
的心理状态和变化 恐 。如果谈话对方用眼睛 凶 注视着你，一般地说是 屡 对你重视、关注的表示 娩 ；如果看都不看你一服 齐 ，则表示一种轻蔑；如 剪 果斜视，则表示一种不 戌 友好的感情；如果怒目 屿 而视则表示一种仇视心 痉 理；如果是说了谎话而 蹬 心虚的入，则往往避开 橇 你的目光。
九、挑起对 先 话要适当
有些学长 胀 学姐一开口就问面试官 揽 一些工作岗位上的问题 镣 ，我认为是错误的，自 瞒 己首先暴漏了对面前这 牡 家单位的一无所知，这 昧 已经不大好了，还给人 容 一种冒冒失失的感觉。
壶
十、交谈注意事项
含 不要使用易懂的词、已 矮 废弃的词句或专业词汇 招 。这些词汇不会给别人 闸 留下好的印象，只会使 娇 别人感到讨厌。不要做 苟 些令人讨厌的举动。如 眠 在谈话时从不看着对方 畜 眼睛，而是看你身后或 用 你周围是否还有其他更 诱 重要的，更值得与其交 衷 谈的人物。或是盯着人 釉 家的服饰漫不经心地说 移 话。不要用比你年轻得 皂 多的人常用的俚语，不 视 要夹杂着外语。交谈的 册 时间适可而止，不要过 踞 多纠缠校园招聘会感想 嘘 。
招聘会心得体会
夸 面对如此严峻的就业形 伶 势，人才招聘会已屡见 早 不鲜，作为一名大三学 商 生，我于 2013 年
贮
参加了举行的招聘会 椿 。这次招聘会，令我收 迅 获颇多。
起初把一 阜 切生活想的都那么简单 嚣 轻松，带着一颗激动的 断 心前往招聘会，心里满 应 是对于未知世界的好奇 找 ，也充满着对未来生活 腿 的向往。来到会场顿时 亩 感觉到了气氛的紧张和 鲍 严肃，看着一张张紧张 网 的面孔，仿佛看到了未 肘 来的自己。招聘会设在 杀 学校活动中心二楼，场 给 面非常拥挤，每一个求 痈职者都在忙碌着为自己 镣 寻找最合适的工作，人 剖 们都希望趁着这短短的 罩 几分钟能把自己的优势 纲 展现在面试官面前，但 折是，大多数人等来的都 寒 只是一句类似“我们会 挚 在接下来的时间里认真 制 筛选，请留意我们的通 夏 知”的套话。通过本次 乍招聘会，唤醒了我的紧 利 迫意识，使我开始思考 拎 自己未来的发展方向， 勤 通过本次应聘，我有以 因 下感悟：
1．真才 纽 实学才是硬道理，我们 硫 所了解的专业知识太少 库 ，我们应该加强对专业 舷 知识的学习；
2． 嗅 我们的实践经验太少， 根 大学生缺乏实践是一个 谷 一直以来备受关注的话 弱 题，大量理论的课程让 侮 学生在专业方向上的收 磋 益是有限的，缺乏实践 抄 能力的大学生成了纸上 怕 谈兵的高手。说到底， 嘱 我们大学生应该多考虑 篷 一下自身原因，没有机 腾 会要学会创造机会，我 获 们所缺乏的不仅是真正 啼 的实践，缺乏的更是一 倘 种主动能动性、自觉性 再 。
3．对所应聘的 邢 公司知道的太少，我们 硕 应该好好的了解现在本 承 行业的就业形势和要求 掖 ，在校期间积极的为此 选 做各种针对性的准备， 宅 树立自己的择业观、就 库 业观，积极培养
竞争意 持 识，正确的认识自己和 祭 评价自己，合理的调整 暂 和实现自己的职业抱负 擦 。
通过总结我发现 验 总体上招生单位具体的 铺 要求归纳下来有以下内 叛 容：有良好的英语口语 用 沟通能力；良好的团队 良 合作精神；有一定的组 写 织协调能力；为人诚实 诞 ，爱岗敬业；有工作经 妮 验者优先，但同时针对 发 我们数字媒体专业，我 孺 们的就业方向比较多， 镐 可以说很多工作我们都 汗 可以去做，可是前提是 抠 我们得有自己拿得出来 者 的一技之长，基本每个 缨 招聘单位都会有对本专 伍 业的要求，比如看到的 流 浙江三网科技股份有限 耘 公司，对安卓开发程序 瑞 员或是平面设计师的要 酝 求都是很高的，所以我 麓 觉得学好技能，学习知 池 识一定要扎实；在应聘 昆 前事先要做好充分的准 艘 备工作挑选几家特别感 买 兴趣并且适合时间的公 世 司；争取良好的第一印 蛮 象，参加招聘时应着装 常 得体，最好着正装，不 锚 要过于随便，保持良好 萤 的个人形象；要珍惜实 很 习机会，为自己积累宝 缺 贵的实习工作经验；会 胳 前要明确自身条件，对 永 自己有个正确的定位。
搁
我希望在接下来的 请 一年时间里我能够多次 浴 走到招聘会现场了解更 煮 多的招聘信息，争取明 多 年的这个时候，自己能 裔够不像这次一样忐忑不 啪 安。
参加招聘会的心得 榨
(来自:海达范文 唁 网:就业宣讲会心得体 沼 会)在校期间，个人参 氏 加过多次招聘会，只不 延 过每次招聘会的形式都 家 是不
同的所以其感受也 湍 各有不同；记得第一次 纸 参加招聘会的时候是大 绑 一的时候，学校为即将 趣 毕业的学长学姐们准备 痊 的校园招聘会也就是我 兆 们学校说的双选会；那 史 时，对来招聘的公司充 赋 满了好奇，想着自己哪 侦 天会不会也可以像他们 扭 一样来招聘人才。那一 蘑 次招聘会我是以一名工 涪 作人员的身份参加的， 卸 因为进入大学后，我报 向 了大学生创业与就业协 应 会这个协会；然而招聘 隔 会刚好就是创协负责承 烁 办的，很荣幸可以参与 羞 那次的招聘会。从中我 谊 了解到很多，了解了公 舟 司需要什么样的人才， 阉 作为学生的我们应该从 刑 哪些方面准备，使自己 丙 能够更快的融入工作岗 才 位之中。也是因为我是 惟 一名工作人员我才有机 尝 会了解招聘会的整个流 稳 程，同时当我大胆的向 澡 招聘公司提问时，我才 张 没有怯场。
对于参 噪 加招聘会之前，我仔细 烧 的考虑了一下，首先要 挫做好准备工作：1、准 玛 备好个人简历。2、多 忆 准备几个问题以便来回 白 答 HR 提出的难题。3 深 、因为是校园招聘会， 适 所以之前应该先请教老 嗡 师或相关方负责人，具 同 体有哪些公司，如果可 中 以的话你也可以打听下 潞 他们企业招聘的岗位有 或 哪些？这样的话自己更 贸 有把握、方向更加明确 杠 ！4、思想准备，个人 枯 心理素质一般般，时不 敛 时会有点小紧张，担心 井 作为工作人员做的不好 渴 而影响应聘者或者是招 邮 聘 HR 给现场带来不必 眷要的麻烦。其次，之后 首 真正开始的时候，紧张 耪 的那颗心反而随着招聘 昌 会的开始而渐渐淡化了 持 ；在帮助的同时也和公 晓
司的 HR 谈了很多，畅 猎 谈美好未来，
规划 矣 幸福人生！为此自己得 谴 出如下结论：一、公司 存 看中的人才是能力—— 厕 学习能力——自主学习 窄 能力；一个人如果他懂 舟 得自主学习，那么他的 贼 未来就不会一无所有的 眩 ，因为他懂得奋斗，为 古 自己的梦想而努力奋斗 冕 永不止息！二、专业知 眼 识：对于我们专科生来 奢 说，大学是短暂的，短 又 短三年的光阴，对于我 冒 们自己的专业知识；自 誉 己有了解多少呢？最起 磷 码当，我们出去的时候 童 要知道自己的专业主打 曾 是什么，能够平心静气 须 的和别人说我们的专业 责 如何如何。三、技术水 席 平，本科生侧重于理论 蚕 而我们则侧重于实践； 棋 社会实践对我们来说， 铀 是一次不错的锻炼机会 疟 ；不仅可以提升技能， 忆 而且还可以锻炼自身的 都 交流能力。这种能力并 锈 非一日之寒呀！
那 引 次招聘会的场景，现在 蹿 回想起来还历历在目呢 胎 ，仿佛就发生在昨天似 同 的；最近又一次正式的 掩 参加了一次招聘会，并 衅 且将自己的个人简历递 臻 交到面试官面前；可是 突 当面试官像我提问时， 展 我又开始发颤了，对自 均 己又没有信心了。感觉 烤 自己准备的还是不够充 沧 分，之后面试官只说了 尸 一句，等你准备好了， 袭 再过来吧！
经历过 佰 招聘会之后，自己理了 喂 理思路。到底哪边是天 汾堂，哪边是地狱，也已 倒 做好的思想准备。具体 鹅 规划有几点：一、坚持 创 今日事，今日毕的良好 掂 做事习惯。二、在校期 诈 间，
争取提高英语水平 淮 ，为将来就业打下坚实 治 的基础。三、不断地充 心 实自身修养，提高个人 铁 的文学内涵。
四、 烟 健身；俗话说的好：身 生 体是革命的本钱，只有 谚 健康的身体，才能为未 痈 来而拼搏！
今天即 仰 将迈入工作岗位的我， 郊 也在时刻地关注招聘信 辕息；希望自
己能够 例 很好的抓住在校学习的 豁 时间，尽我所能，学我 隔所学；尽量让自己大学 绪 生涯不留遗憾。毕竟进 佯 入社会之后就不会像在 绪 学校一样有老师的照顾 键 ，一切的一切全部都得 寝靠自己的能力去完成。
哥 无论自己有多么的害怕 琵 ，所以说有时要对自己 殃 充满信心，只有自己相 远 信自己了，别人才有可 捐能相信你！进入工作岗 橡 位后要脚踏实地，一步 坚 一步慢慢来，对自己的 绚 责任来不得半点弄虚作 郎 假，否则的话，你的职 籍 业生涯不会走的很遥远 腋 ！
招聘会心得体会
谊 这个星期六，我们参加 迪 了一次人才招聘会，收 须 获了很多知识，也获得 叔 了很多心得体会。与其 缩 说是参加，还不如说是 翻 参观。
因为不是第 摇 一次参加招聘会，所以 趾 这次跟往常一样主要是 滔 从招聘会中感受一下就 录 业形势。星期六那天一 傣 早我就去招聘会感受氛 诱 围，一到现场，那场面 蚌 多少有点吃惊，我没想 碳 到会有这么多人。走进 郧 大厅，到处都挂招聘企 雍 业的信
息，人们都紧张 喇 而有序的抄着各个公司 舟 的招聘条件和岗位。之 暮 所以选择去参加招聘会 八 ，是因为我想学习一些 刨 关于招聘会上所要走的 循 一些程序守则，同时我 鸳 也想积累一些关于招聘 趾 会的经验，为以后走好 粥 自己的路打下坚实的人 昂 生基础。但本次招聘会 驼 却让我有另一番见解。
修
本次招聘会几乎不 盾 需要真正意义上的高水 眨 平人才，很多公司都只 载 是招聘文秘技工、营销 蛛 人员，90%以上的学 蒋 历要求是大中专以上。
光 有部分岗位虽对身高、 稚 年龄、工作经验提出要 植 求，但总的来说，对学 乃 历的要求低，岗位偏向 虞 于简单的操作、销售。
沃
经过在里面一个近 景 小时的观察，我发现， 互 这里面没有适合我的公 冗 司或者岗位，也没有我 曝 所需要的。或许是自己 器对自己的要求高了一些 匆 吧。
招聘会上人山 砌 人海，人挨人，人挤人 辨 。虽然看上去人才济济 渤 ，但大多都是徒有其表 仅 。总体而言，应聘者的 妊 专业水平不足。
看 园 着大家很焦急的寻找自 泊 己想要的岗位，我们的 苞 心情还是挺平静的，但 腻 也总结出不少问题。不 爷 少前辈得出了各种大学 羽 生就业难的理由：
慢 第一，由于中国国际分 溺 工地位的处于国际分工 威 的底部，使得中国就业 俱 上呈现“白领需求不足 居 ”的状况，这是中国大 权 学生就业难的主要原因 崭 。这一问题的存在，使 异 得中国的
大学生就业岗 炬 位与扩招之后的庞大毕 甩 业生数量之间，形成巨 恢 大的落差，变成一个结 勤 构性的困难而长期无法 瘪 解决，以后会表现得越 殊 来越严重，而且还将因 瘸 此降低大学生的谈判地 躇 位，引发其他严重问题 乍 。
第二，由于急剧 抡 扩招带来需求关系的变 举 化，因此在择业方面大 缚 学生的谈判地位急剧下 暴 降，这不仅表现在收入 慨 水平的下降，还表现在 肢 就业单位因此提出许多 思 不合理的要求，拒绝承 鸳 担大学生就业后的“在 淮 岗培训”...
篇五：企业宣讲会心得体会
dquo;转观念、勇担当、强管理、创一流”主题教育活动心得体会
按照分公司“转观念、勇担当、强管理、创一流”主题教育活动责任清单部署安排，现将学习主题教育活动体会汇报如下：
从四方面深刻理解主题教育活动的意义。是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固拓展党史学习教育成果、深入落实党的十九届六中全会精神，坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”的夯基行动。是完整、准确、全面贯彻新发展理念，服务和融入新发展格局，推进高质量发展的实践举措。
是深入贯彻落实集团公司 2022 年工作会议部署，坚持“稳字当头、稳中求进”，夯实管理基础、防范化解重大风险、保障提质增效价值创造行动的重要措施。是传承红色基因，弘扬石油精神和大庆精神铁人精神，厚植“兴油为国、为国兴油”情怀，推动公司高质量发展生动实践。
四部分解主题教育精神融入到一线工作中去。一是以思想为先导转观念拓新局。工作中要有自发主动意识，勇于创新，牢固树立大局意识，强化一盘棋思想，始终以高质量完成工作任务为第一奋斗目标。二是行动上主动担当有作为。工作中要坚持“干”字当头，把“规划图”变成“效果图”，
“效果图”变成“施工图”,“施工图”变为“竣工图”。遇事不怕事，敢于挑战新的工作任务，用积极乐观的态度攻克各种工作中遇到的疑难问题。三是强管理新举措。对待工作任务要高标准严要求，避免老好人思想，敢于提意见提要求，坚守原则为公司塑造良好的舆论环境。同时，要保持小学生学习精神，自谦自省及时查找自身不足与短板，主动向先进学习，向前辈交流工作经验，不断充电完善自身能力素养。四是树立“创一流”奋斗目标。脚踏实地的做好本职工作，努力在自己的岗位上发光发热，阶段性为自己制定新目标，不断提升自身本领，争做工作领域内“专家”。
通过深入学习转观念、勇担当、强管理、创一流主题教育活动，让我在思想、责任、行动、目标有了更明确的努力方向，在工作中我要牢记自己的工作使命，始终保持对工作的热情，不断加强学习，为公司高质量发展助力。
“转观念、勇担当、强管理、创一流”
主题教育活动心得体会
一是强管理要加快实施“人才强企工程”。
加快人才队伍建设是公司当前和今后一个时期最急迫最重要的任务，要把人力资源开发放在最优先位置,全面提升人才价值，不断增强企业核心竞争力和综合实力。要大力实施十大人才专项工程，锻造“三强”干部队伍、推行二级单位领导人员任期制和契约化管理，着力健全干部“选育管用”机制，着力集聚各方面优秀人才，着力提升劳动生产率和人力资源价值。
二是强管理要狠抓“两个提升”。
要抓住提升基层党建质量和提升项目经营质量两条主线，通过强化党建引领，实施质量变革、效率变革和动力变革，发挥独特优势，培育持久动能。要结合领导体制的变化，充分发挥党组织总揽全局、协调各方的领导核心作用，全面严把基层党建“质量关”，推进“一党委一品牌、一支部一特色”创建，不断提基层党建“优秀率”，用督查考核的质量保证基层党建工作质量，推动基层党建工作全面进步、全面过硬。要坚持提升项目经营质量，扎实开展“项目经营质量提升年”活动强，化项目过程管理， 强化监督考核管理。
三是强管理要推动“三个融合”。
要围绕“四个充分体现”、“五个主要目标”、“八项工作机制”，坚持推动党的建设与生产经营的深度融合。要注重治理体系建设、企业改革、项目执行力、工作效率的管理，坚持推动企业治理与项目执行的全面融合。要将“四精”和“六化”同步谋划、同步推进、同步见效，坚持推动“四精”管理与“六化”转型的有机融合。
四是强管理要落实“四大战略”。
要坚持低成本，提升高质量发展竞争力；坚持国际化,谋划高质量发展新篇章；坚持绿色安全，实现高质量发展新能力；坚持数字智能，引领高质量发展新模式。要用战略管理和目标管理推动发展方式转变，解决公司高质量发展的“瓶颈”问题，让战略有效落地推动发展。
五是强管理要重视“五种方法”。
要坚信沟通的奇迹，彰显尊重对方的效应。加强与上级的沟通，加强与业主和总包商、设计和监理的沟通，加强与地方政府的沟通，加强与干部员工的沟通，加强与员工家属和老同志的沟通，营造良好的高质量发展内外部环境；要相信合作的效益，彰显相互信任的效应。加强管理团队的内部合作，加强与业主和总包商的合作，加强与分包商的合作；要重视员工的权益,彰显保障民生的效应。要始终坚持全心全意依靠员工办企业，解决员工急难问题让员工顺心，关注
员工身心健康让员工暖心，改善工作环境让员工舒心，提高生活品质让员工开心，尊重员工民主权益让员工贴心。要提升品牌的价值，彰显诚信高效的效应。通过项目规范管理到位、资源优化配置到位、项目承包责任到位、现场施工管理到位、严格成本控制到位、“六化”运用到位、“四精”管理到位，以诚信塑造可依赖的企业形象。
要重视精神的力量，彰显忠诚担当的效应。要大力弘扬石油精神大庆精神，践行寰球公司的企业核心价值观，传承公司的企业精神、管理理念、企业宗旨、远景目标，以一流的人才、一流的技术、一流的管理、一流的服务，真诚服务用户，打造质量精品。
“转观念、勇担当、强管理、创一流”
主题教育活动心得体会
勇担当是推进管理提升、开创高质量发展新局面的行动彰显。有担当之责方能有进取之为。勇担当，就是攻坚克难、砥砺前行，以拼搏进取的精神状态和高质量发展的成效，诠释对党的事业的忠诚。
面对新形势新任务新挑战，如何持续推动提质增效、深化改革发展、加快绿色低碳转型……这些工作，都不是轻轻松松就能完成的，需要我们坚持问题导向，聚焦管理中的突出问题和薄弱环节，以刀刃向内的勇气、自我革命的态度,勇于正视问题、直面问题、解决问题，强化依法合规治企,高标准开展管理提升行动，坚决克服和杜绝不担当、不作为甚至“躺平”“做太平官”的现象，进一步打牢高质量发展的根基。
勇担当，就是要坚持“干”字当头，把心思和精力都放到干事创业上来，自觉树立“朝受命、夕饮冰”的事业心和“昼无为、夜难寐”的责任感，心无旁鹫干事业，聚精会神抓执行。攻坚啃硬挺身而出，挑战面前迎难而上，成绩面前居安思危，方能蓄积敢为人先、勇立潮头的闯劲，领头向前、冲锋陷阵的拼劲，砥砺奋进、百折不挠的韧劲。要把困难当成动力，把问题看成磨砺，在知行合一中掌握会干事的科学
方法，打造干成事的过硬本领。各级领导干部要切实发挥好“关键少数”作用，扑下身子、沉到一线，一件一件抓落实，一级带着一级干。
勇担当，就是要坚持“实”字托底，牢记“抓而不紧,等于不抓；抓而不实，等于白抓”等重要论述，弘扬以“苦干实干”“三老四严”为核心的石油精神和大庆精神铁人精神，摸实情、出实招。深入调查研究、摸清事物本质和规律、找到解决问题的办法。从实际出发，不只是思想方法问题,也是党性强不强的问题，最根本要看是不是讲真话、讲实话,是不是干实事、求实效。从实际出发，要秉承实事求是的思想路线，围绕发展重点难点问题，坚持不懈推进精益管理,努力创造经得起实践和历史检验的业绩。
勇担当，就是要坚持事不避难，在困难挑战面前敢于亮剑，在推进重大任务中勇挑重担，始终保持狭路相逢勇者胜、越是艰险越向前的进取精神。改革发展走到今天，“低垂的果子”都已经摘完，剩下的都是难啃的硬骨头，要稳准施策、全力攻坚，将改革向纵深推进。要更加突出创新驱动，快速突破、久久为功，以“甘坐冷板凳、十年磨一剑”的韧劲,潜心攻关、科技兴油，加速推进科技高水平自立自强。要在推进重大工程、重点项目中当先锋、打头阵，在处理复杂事件和棘手问题中主动担当、敢于碰硬，历经千锤百炼，锻造高强本领。
勇担当，就是要坚持力戒浮华，做到善学善谋、善作善成，始终保持踏实努力的上进心、奋发有为的事业心。坚决防止大而化之、浮在表面的工作作风和盲目攀比、揽功诿过的浮躁心态，不搞“花架子”，不搞“假名堂”，把奉献写在岗位上。树立深潜实干的观念，把个人成长和理想追求融入党和国家事业中，融入企业发展大局中，在新时代建功立业。坚决破除形式主义、官僚主义，以优良作风更好地应对我国发展阶段之变、国际格局调整之变、能源行业转型之变，推动石油事业发展行稳致远。
前进道路上，把初心落在行动上、把使命担在肩膀上,勇于担当作为、善于解决问题，知重负重、苦干实干、攻坚克难，我们就一定能在新征程上创造新的辉煌！
“转观念、勇担当、强管理、创一流”
主题教育活动心得体会
4 月 22 日，xx 书记在公司“转观念、勇担当、强管理、创一流”主题教育活动专题宣讲会上作了专题宣讲，提出“起步就是冲刺、开局就是决战”，为我们擂起了春天的号角，催人奋进。
在艰难时期我们要找准奋进的坐标，就是要转变观念。观念一变天地宽。思想是行动的先导，认识是行动的动力。我们必须正确认识分公司面临的形势，进一步增强推进分公司高质量发展的决心和信心。充分认识分公司发展仍处于大有可为的战略机遇期，客观审视自身问题，牢固树立新发展理念，准确识变、科学应变、主动求变，破除制约分公司高质量发展的瓶颈和桎梏，切实把思想和行动统一到分公司党委对形势的分析判断和确立的发展目标任务上来，全面推进公司高质量建设。
在艰难时期我们要用于奋斗，就是要担当尽责。我们要深刻认识勇于担当、敢于作为是干事创业的基本前提，每名党员、每名干部是否担当、是否作为，是考验政治品格、基本素质、职业操守的“试金石”。要坚持“干”字当头，把心思和精力都放到干事创业上来，想干事、能干事、干成事，盯住问题、扑下身子抓，在干中解决问题，在干中破解难题。
要坚持“实”字托底，说实话、办实事、摸实情、出实招。面对困难敢于动真碰硬，面对矛盾敢于迎难而上，面对大是大非敢于亮剑，面对危机敢于挺身而出，面对歪风邪气敢于斗争。要做起而行之的行动者，不做坐而论道的清谈客，始终保持脚踏实地、昂扬向上的精神状态，以钉钉子精神抓好今年各项任务落地见效。
作为南阳销售的普通一员，我们将牢固树立“从严管理出效益、精细管理出大效益、精益管理出更大效益”的理念，切实转变思想，勇敢担当作为，提升管理水平，为推进公司高质量发展而不懈奋斗，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。1、切实转变观念，提高政治站位。要充分认识到当前公司面临的形式和紧迫任务，用高的标准要求自己，切实带领部门人员共克时坚，共同努力。
2、做好思想和行动的引领。作为部门负责人，要带领部门人员认真开展好部门各项工作，为员工排忧解难，解开思想的疙瘩，打好干好各项工作的基础。
3、采取有力措施，促使企业扭亏解困。一是要继续做好安全生产工作，坚持安全工作决不能出事；二是采取革命性举措，继续压缩部门的各项费用；三是继续应用好党建与生产经营的有力抓手，开展好隐患排查与治理活动。
4、要做好典型经验的应用。要搜集支部比较好的做法，推而广之进行应用。
“转观念、勇担当、强管理、创一流”
主题教育活动心得体会
2022 年集团公司全面启动“转观念、勇担当、强管理、创一流”主题教育活动，按照东北公司主题教育活动实施方案，分公司制定了具体行动计划，作为一名老党员，我认真学习落实、强化岗位担当。
一是坚定理想信念。思想观念是行动的指南，是制胜的前提。按照主题教育活动方案深入学习，通过学习深刻认识、准确把握这次主题教育的重要意义，认识到开展“转观念、勇担当、强管理、创一流‘主题教育，是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固拓展党史学习教育成果、深入贯彻落实党的十九届六中全会精神，始终牢记中国石油是党的中国石油、国家的中国石油、人民的中国石油，捍卫“两个确立"、做到"两个维护”，保证习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署在公司不折不扣贯彻落实的夯基行动。它与“战严冬、转观念、勇担当、上台阶”“转观念、勇担当、高质量、创一流"主题既一脉相承、一以贯之，又与时偕行、接续拓展。“转观念”是思想先导，“勇担当”是行动彰显，“强管理”是重要举措，“创一流”是奋斗目标。
二是坚持踏实风险。大家虽处在不同的岗位，从事不同
的具体工作，但有一点是共同的，都是为谋求公司的发展和进步而努力。工作无小事，工作面广，时效性强，这就要求我们要增强时间观念、效率观念，做起事情来要有青年人的朝气和锐气，只争朝夕，说干就干。当天的工作当天完成，切忌拖拖拉拉，自由散漫。作为一名油库管理人员来说，我要脚踏实地，用心去履行责任。只有全身心投入，工作才不会被动，遇到困难不退缩，遇到问题不逃避，兢兢业业、不遗余力地把职责范围内的事情做好。
作为油库一名管理人员，我要认真贯彻落实公司党委工作部署，主动作为、敢于担当、敢于管理，争当生产经营的能手、勤俭节约的典型、提质增效的标兵，要始终保持昂扬精神状态，立足岗位，从身边做起、从点滴做起，积极投身公司各项工作主战场，埋头苦干，争先创优，努力创造出一流的工作业绩，为公司生产经营和改革发展的实践贡献自己的力量。
篇六：企业宣讲会心得体会
dquo;转观念、勇担当、强管理、创一流”主题教育活动心得体会
4 月 22 日，xx 书记在公司“转观念、勇担当、强管理、创一流”主题教育活动专题宣讲会上作了专题宣讲，提出“起步就是冲刺、开局就是决战”，为我们擂起了春天的号角，催人奋进。
在艰难时期我们要找准奋进的坐标，就是要转变观念。观念一变天地宽。思想是行动的先导，认识是行动的动力。我们必须正确认识分公司面临的形势，进一步增强推进分公司高质量发展的决心和信心。充分认识分公司发展仍处于大有可为的战略机遇期，客观审视自身问题，牢固树立新发展理念，准确识变、科学应变、主动求变，破除制约分公司高质量发展的瓶颈和桎梏，切实把思想和行动统一到分公司党委对形势的分析判断和确立的发展目标任务上来，全面推进公司高质量建设。
在艰难时期我们要用于奋斗，就是要担当尽责。我们要深刻认识勇于担当、敢于作为是干事创业的基本前提，每名党员、每名干部是否担当、是否作为，是考验政治品格、基本素质、职业操守的“试金石”。要坚持“干”字当头，把心思和精力都放到干事创业上来，想干事、能干事、干成事，盯住问题、扑下身子抓，在干中解决问题，在干中破解难题。
要坚持“实”字托底，说实话、办实事、摸实情、出实招。面对困难敢于动真碰硬，面对矛盾敢于迎难而上，面对大是大非敢于亮剑，面对危机敢于挺身而出，面对歪风邪气敢于斗争。要做起而行之的行动者，不做坐而论道的清谈客，始终保持脚踏实地、昂扬向上的精神状态，以钉钉子精神抓好今年各项任务落地见效。
作为南阳销售的普通一员，我们将牢固树立“从严管理出效益、精细管理出大效益、精益管理出更大效益”的理念，切实转变思想，勇敢担当作为，提升管理水平，为推进公司高质量发展而不懈奋斗，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。1、切实转变观念，提高政治站位。要充分认识到当前公司面临的形式和紧迫任务，用高的标准要求自己，切实带领部门人员共克时坚，共同努力。
2、做好思想和行动的引领。作为部门负责人，要带领部门人员认真开展好部门各项工作，为员工排忧解难，解开思想的疙瘩，打好干好各项工作的基础。
3、采取有力措施，促使企业扭亏解困。一是要继续做好安全生产工作，坚持安全工作决不能出事；二是采取革命性举措，继续压缩部门的各项费用；三是继续应用好党建与生产经营的有力抓手，开展好隐患排查与治理活动。
4、要做好典型经验的应用。要搜集支部比较好的做法，推而广之进行应用。
“转观念、勇担当、强管理、创一流”
主题教育活动心得体会
2022 年集团公司全面启动“转观念、勇担当、强管理、创一流”主题教育活动，按照东北公司主题教育活动实施方案，分公司制定了具体行动计划，作为一名老党员，我认真学习落实、强化岗位担当。
一是坚定理想信念。思想观念是行动的指南，是制胜的前提。按照主题教育活动方案深入学习，通过学习深刻认识、准确把握这次主题教育的重要意义，认识到开展“转观念、勇担当、强管理、创一流‘主题教育，是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固拓展党史学习教育成果、深入贯彻落实党的十九届六中全会精神，始终牢记中国石油是党的中国石油、国家的中国石油、人民的中国石油，捍卫“两个确立"、做到"两个维护”，保证习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署在公司不折不扣贯彻落实的夯基行动。它与“战严冬、转观念、勇担当、上台阶”“转观念、勇担当、高质量、创一流"主题既一脉相承、一以贯之，又与时偕行、接续拓展。“转观念”是思想先导，“勇担当”是行动彰显，“强管理”是重要举措，“创一流”是奋斗目标。
二是坚持踏实风险。大家虽处在不同的岗位，从事不同
的具体工作，但有一点是共同的，都是为谋求公司的发展和进步而努力。工作无小事，工作面广，时效性强，这就要求我们要增强时间观念、效率观念，做起事情来要有青年人的朝气和锐气，只争朝夕，说干就干。当天的工作当天完成，切忌拖拖拉拉，自由散漫。作为一名油库管理人员来说，我要脚踏实地，用心去履行责任。只有全身心投入，工作才不会被动，遇到困难不退缩，遇到问题不逃避，兢兢业业、不遗余力地把职责范围内的事情做好。
作为油库一名管理人员，我要认真贯彻落实公司党委工作部署，主动作为、敢于担当、敢于管理，争当生产经营的能手、勤俭节约的典型、提质增效的标兵，要始终保持昂扬精神状态，立足岗位，从身边做起、从点滴做起，积极投身公司各项工作主战场，埋头苦干，争先创优，努力创造出一流的工作业绩，为公司生产经营和改革发展的实践贡献自己的力量。
“转观念、勇担当、强管理、创一流”
主题教育活动心得体会
面对新形势新任务，集团公司党组审时度势，以“转观念、勇担当、强管理、创一流”为主题，开展第 20 次“形势、目标、任务、责任”主题教育活动。这既为我们奋力夺取疫情防控和生产经营“双胜利”指明了方向，也对全面推进党建工作与生产经营深度融合，具有十分重要的意义。作为基层党支部书记，学习贯彻公司第四次党代会和年初“两会”精神，必须以提升组织力为重点，既要立足本职岗位，充分认识肩负的责任；又要提高政治自觉，带头遵守规章制度，强化责任担当，着力提高党建工作能力和水平，一以贯之抓好落实。
提升政治站位，实施“头雁”工程 作为基层党组织必须深刻认识到，要切实增强抓好党建工作的政治自觉和行动自觉。一是坚守信仰。支委班子履行主体责任，既是政治责任也是政治立场，必须增强“四个意识”发挥主体作用，全面推进党支部标准化规范化建设，锻造做到“两个维护”的坚强战斗堡垒。二是亲力亲为。领导干部特别是支委班子成员作为推进决策落实的“关键少数”，必须坚持示范带动，层层传导压力，逐级抓好落实。三是牢记使命。
基层党组织要坚持党对一切工作的领导，必须做到上级党委工作部署到哪里，各项工作就跟进到哪里，通过强有力的政治引领，把党员干部的智慧和力量凝聚到坚决贯彻落实公司党委各项决策部署上来。
坚持顶层设计，统筹协调谋划 基层党组织必须着眼党建工作的全局性，积极履行党支部主体责任，党支部书记第一责任、支部委员分管责任、党员直接责任，形成全体党员干部群众积极参与的工作格局。
一是顶层设计。围绕两级公司党委各项重大决策部署，从全局高度、发展趋势思考谋划、部署推进，特别是对于当前和今后一个时期的提质增效中心任务和各专业线阶段性工作，科学部署、精细安排，有计划开展各项工作。
二是统筹协调。注重发挥中枢作用，严格落实“三会一课”、组织生活会、主题党日等组织制度，由党支部书记召集组织支部委员、党员干部针对党委工作要求，及时分解立项，明确责任人、责任单位、目标要求和完成时限，抓好跟踪问效，形成工作合力。
三是对标对表。要做到主动履行好抓落实的基本职能，做好“三会”精神的学习贯彻，确保党支部工作更加科学有效，更好地适应分公司发展节奏。
突出问题导向，坚持固本强基发挥基层党组织的引领作用，在发现问题、解决问题中推动各项工作的贯彻落实。借
鉴 HSEMS 工作管理办法，采取“四不两直”方式，开展基础工作考核。对不落实或落实不到位的支部和个人，严肃指出问题，要求限期改正。在工作中进一步改进和创新工作方法，加强对督办事项、责任人的规范化要求，落实工作职责，明确考评目标，将支委班子成员、党员干部的主体责任细化到人、量化到岗，坚持月评、季考、年报等制度，形成以月保季、以季保年的工作机制。
加强教育管理，永葆清廉干净 做遵规守纪、廉洁自律的党员干部，深入学习各项党纪法规，牢记党员义务和权利。要教育引导党员干部坚守“廉”的本色，知敬畏、存戒惧、守底线，狠抓经常性的学习教育；时刻用正反两方面典型教育警示自己，做清正廉洁作表率；组织集中观看各类警示教育片，增强教育的针对性、实效性。要及时分析解决党员队伍中存在的突出问题，坚持运用监督执纪“四种形态”，强化日常监督，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。要常态化落实廉洁提醒，利用宣传栏、内网、短信、微信等平台载体在敏感时段及时提醒，每人发放廉洁从业制度手册摆放于办公桌，确保工作时间全时段提醒，清清白白为官、干干净净做事、老老实实做人，永葆党员清廉干净本色，以强有力的举措把基层党组织锻造的更加坚强有力。
“转观念、勇担当、强管理、创一流”
主题教育活动心得体会
按照分公司“转观念、勇担当、强管理、创一流”主题教育活动责任清单部署安排，现将学习主题教育活动体会汇报如下：
从四方面深刻理解主题教育活动的意义。是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固拓展党史学习教育成果、深入落实党的十九届六中全会精神，坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”的夯基行动。是完整、准确、全面贯彻新发展理念，服务和融入新发展格局，推进高质量发展的实践举措。
是深入贯彻落实集团公司 2022 年工作会议部署，坚持“稳字当头、稳中求进”，夯实管理基础、防范化解重大风险、保障提质增效价值创造行动的重要措施。是传承红色基因，弘扬石油精神和大庆精神铁人精神，厚植“兴油为国、为国兴油”情怀，推动公司高质量发展生动实践。
四部分解主题教育精神融入到一线工作中去。一是以思想为先导转观念拓新局。工作中要有自发主动意识，勇于创新，牢固树立大局意识，强化一盘棋思想，始终以高质量完成工作任务为第一奋斗目标。二是行动上主动担当有作为。工作中要坚持“干”字当头，把“规划图”变成“效果图”，
“效果图”变成“施工图”,“施工图”变为“竣工图”。遇事不怕事，敢于挑战新的工作任务，用积极乐观的态度攻克各种工作中遇到的疑难问题。三是强管理新举措。对待工作任务要高标准严要求，避免老好人思想，敢于提意见提要求，坚守原则为公司塑造良好的舆论环境。同时，要保持小学生学习精神，自谦自省及时查找自身不足与短板，主动向先进学习，向前辈交流工作经验，不断充电完善自身能力素养。四是树立“创一流”奋斗目标。脚踏实地的做好本职工作，努力在自己的岗位上发光发热，阶段性为自己制定新目标，不断提升自身本领，争做工作领域内“专家”。
通过深入学习转观念、勇担当、强管理、创一流主题教育活动，让我在思想、责任、行动、目标有了更明确的努力方向，在工作中我要牢记自己的工作使命，始终保持对工作的热情，不断加强学习，为公司高质量发展助力。
“转观念、勇担当、强管理、创一流”
主题教育活动心得体会
转观念是全面加强管理、开创高质量发展新局面的思想先导。观念更新天地宽，抓住转变观念这个总开关，才能充分发挥主题教育活动统一思想、凝心聚力的作用。
2020 年以来，集团公司党组结合形势任务变化，连续三年开展主题教育活动，把转观念放在首位，自觉在思想上、政治上、行动上始终同党中央保持高度一致，切实推动集团公司各项部署落实落地。从锚定“建设基业长青世界一流综合性国际能源公司”的战略目标，到大力实施创新、资源、市场、国际化、绿色低碳五大战略，再到“绿色发展、奉献能源，为客户成长增动力、为人民幸福赋新能”的价值追求……市场观念、成本意识、效益观念、经营理念、系统观念在百万石油人思想深处落地生根，转化为高质量发展的强大动能。
当前，在世纪疫情冲击下，百年变局加速演进，国内外宏观环境出现了许多新的变化，机遇与挑战并存。面对新形势新任务，我们必须保持战略定力，清醒认识，准确研判，切实把广大干部员工的思想和行动统一到高质量发展上来，因势而谋、应势而动、顺势而为，牢牢把握未来发展主动权。
要在“七个牢固树立”上发力。树之千尺，营养在根。在集团公司奋力高质量发展、建设基业长青的世界一流企业
进程中，以何种思维研判形势变化，更好地把握客观事物的发展规律，从而进一步增强工作的科学性、预见性、主动性和创造性，是摆在各级领导干部面前提升管理能力和执行力的一项重要课题。这需要我们胸怀全局、志存高远，牢固树立战略思维、辩证思维、创新思维、价值创造思维、全员市场思维、法治思维、底线思维，善于从纷繁复杂的事物表象中把握本质、掌握规律，指导实践、推动工作，善于在观“大势”中谋“大事”，努力于变局中开新 局。
要在“七个持续强化”上发力只要思想不滑坡，办法总比困难多。”这是一代代石油人艰苦奋斗、攻坚克难的“传家宝”。前进道路上从来没有一马平川，需要我们持续强化大局意识、执行意识，持续强化重点意识、统筹意识，持续强化勇于探索、敢为人先意识，持续强化效益意识、精益管理意识，持续强化营销意识、服务意识，持续强化守法意识、合规意识，持续强化忧患意识、风险意识，以“钉钉子”精神统筹推进各项工作，坚持不懈、久久为功，确保各项目标任务落到实处。
要在“七个坚决克服”上发力。领导干部要胸怀“国之大者”，把准“企之要情”，善于把“企之要情”与"国之大者”有机结合，找准结合点，落实着力点。坚决克服对集团公司战略部署和战术策略理解不深、执行不力等现象，坚决
克服“眉毛胡子一把抓”、大而化之、“一刀切”和头疼治头脚疼治脚、顾此失彼等现象，坚决克服“穿新鞋走老路”、习惯于用老办法老经验处理问题、怕出事怕担责怕受累等现象，坚决克服只重硬件优势轻软件优势、只重速度规模轻效率效益的现象，坚决克服“市场与我无关”“等靠要”“坐商”等消极心态，坚决克服法治意识淡薄、遵纪守法不严、不按制度流程标准办事等现象，坚决克服急功近利、松懈麻痹、侥幸心理等现象，努力作正确的事，并不断把正确的事情推向前进，为集团公司高质量发展作出应有贡献。
转变观念贯穿主题教育全过程，既要只争朝夕，从当下抓起，从自身开始，也要不断深入，持之以恒。要根据形势变化、企业实际情况等进行调整，深化拓展，方能在竞争中赢得优势、赢得主动、赢得未来。
篇七：企业宣讲会心得体会
录局 2022 年上半年党建工作总结
局党组 2022 年上半年党建工作总结及下半年党建工作计划
2022 年局党委上半年党建工作总结
2022 年上半年市民政局党建工作总结
住建局 2022 年上半年党建工作总结
市自然资源和规划局 2022 年上半年党建工作总结
局 2022 年上半年党建工作总结
*局 2022 年党建工作围绕全年工作要点，坚持从严从实，突出抓谋划提前布局，抓规范夯实基础，抓重点务求实效，全局抓党建的主业意识显著提高，一心一意谋发展，聚精会神抓党建的氛围越来越浓。现将上半年工作开展情况总结如下。
一、重点任务完成情况 （一）贯彻落实筑固工程 33 项重点任务。根据市委党的建设工作领导小组办公室*要求，我局结合抓根本、抓标准、抓统筹三个方面 33 项重点任务积极开展示范点创建工作。局机关党支部在区委组织部和区直机关工委共同指导下，打造成为区级机关党支部示范点并被推荐作为市级示范党支部，在年初，市委组织部还对我局机关党支部示范点创建工作开展了专项检查。*年局*两个党支部标准化规范化建设达标率已实现 100％，在换届后，我局将原*党支部进行了撤销，新设*党支部，为确保不受支部调整影响“双化”达标率和示范点创建，我局将继续严格按照筑固工程重点任务将两个党支部都建设成为区级、市级示范党支部。
（二）基层党建“五个一”行动情况。一是在配强“一个支书”上，局党总支部及其下属党支部于今年 6 月份开展换届。党总支部书记由局党组书记、局长担任，局第一党支部书记由一名副局长担任、局第二党支部由一名新提拔的年轻的局班子成员担
任。二是在建好“一支队伍”上，为各党支部都配备了年轻有活力的年轻党员作为支委，切实充实了党务干部队伍，换届后对各党支部党员、发展对象、积极分子等进行了合理划分，以方便党员日常管理和组织生活的开展。三是在打造“一个中心”方面，推动局机关党建文化长廊的改造升级，健全和完善制度体系建设，切实提升服务质量。四是在健全“一个机制”上，换届后撤销了原来单独的*支部，改设*支部，将原来退休党支部的党员分散到两个党支部，开展一对一结对帮扶，由一名机关党员结对帮扶一名退休同志，切实优化了支部设置，保障了退休党员同志组织生活的正常开展。此外，建立支部联系支部联系帮扶机制，由局班子成员分别联系帮扶分管领域一个党支部，切实提升分管领域党建工作水平。五是在找准“一条路子”上，积极开展党员创先争优活动，设置党员先锋岗和雷锋志愿服务岗，激励党员同志立足本职岗位做贡献，发挥好党员先锋作用。
（三）党务工作开展情况。一是注重党员队伍建设。*局党总支部下设第一、第二两个党支部，共有党员*名，其中，在职党员*名、退休党员*名，于 2022 年 6 月开展换届选举。二是重视发展党员工作。严格按照发展党员相关规定在年轻干部中培养和发展党员，截止目前，有发展对象*名、入党积极分子*名、*人申请入党。三是规范党内政治生活。认真落实“三会一课”制度，局各党支部坚持每月召开支委会，每季度至少召开*次党员大会、上一次专题党课，每月至少开展一次主题当日，截至目前，
共开展主题党日*次，召开党员大会*次、上党课*次。此外，年初召开*组织生活会和民主评议党员，局党员领导干部以普通党员身份参加所在支部组织生活。四是规范党费收缴。按要求积极倡导党员同志在当月主题党日收缴党费，2022 年上半年，共收缴党费*元，全部汇入区直机关工委党费账户。五是积极开展党务公开。及时将民主评议党员情况、书记述职评议结果、党员承诺事项、党费收缴使用以及发展党员等情况在局公示栏进行公示，接受党员监督。
二、领域党建重点工作 （一）机关党的建设情况 一是高度重视，认真学习领会精神。将《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》（以下简称《条例》）纳入全年党建工作要点，通过全局党员大会和局党政工作会深入学习《条例》，并将《条例》纳入局党组理论学习中心组学习内容，把仔细学习领会和全面贯彻落实《条例》作为一项重大政治任务加以推进，并在党支部换届教育培训会上，对《条例》进行了深入学习，以统一大家思想，为换届工作的顺利开展提供了理论指导。二是强化领导，把握机关党建重点。认真履行机关党建工作职责，落实机关党建工作责任制，行政一把手对机关党建工作亲自部署、亲自参与、亲自落实，做到党建工作和经济业务工作两个目标一起盯、两项工作一起抓、两个责任一起担、两个成果一起要，实现了党建工作与经济业务工作相互促进。
（二）党员远程教育工作 1、远程工作开展情况。结合*局实际，结合“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育、文明单位和节约型机关创建、工会活动以及*工作打造综合性的党建文化长廊积极打造培训阵地，充分发挥好道德讲堂、新时代大讲堂、*讲堂作用；组织开展*区*局新时代干部主题培训班，将党建培训与业务知识培训相结合，切实提升党员干部队伍素养；针对退休党员特点，组建专门的党建宣传微信群，在群内及时推送学习内容，确保学习全覆盖，此外，积极组织退休同志参加区委老干部局举办的健康知识讲座和全国“两会”精神专题讲座，并动员退休同志充分利用“数字黔老”APP 开展线上学习；局党组班子及各党支部委员组成宣讲队伍，利用党员大会、专题党课和全局党政工作会为联系党支部和全体党员干部职工结合十九届六中全会精神、市第十一次党代会和省第十三次党代会精神、党风廉政建设等开展宣讲，此外，邀请区纪委监委同志上廉政党课、邀请*开展健康知识讲座，切实充实培训内容和形式；组织观看国家安全、保密、禁毒、党风廉政建设等警示教育片，并组织全体党员干部职工参观省反腐倡廉警示教育基地，教育广大干部职工明廉耻、知敬畏；局班子成员、发展对象积极参加区委组织部和区委宣传部等部门开展的新时代干部主题培训班和发展对象培训班，并完成线上学习答题活动。
2、积极组织参加“筑红云”等 APP 学习答题活动。充分利
用“筑红云”APP 开展学习答题，全局 36 名在职党员 100％下载使用“筑红云”APP，参与答题率也为 100％；利用“学习强国”提升全局干部职工素质，全局*名党员、干部 100％下载“学习强国”APP，并坚持每人每天学习答题积分不低于 30 分；退休党员干部积极下载使用“数字黔老”开展线上学习；根据区委组织部要求，组织全局干部职工下载使用“贵州网院”APP，开展线上培训活动。此外，积极组织全体党员干部职工参加“法宣在线”APP 学习答题活动。
三、存在的问题及下一步打算
结合业务还不够紧密。党组织在筹划安排工作时往往从自身要求出发，就党建抓党建，围绕中心工作部署开展党建工作不够多，没有很好地与业务工作结合起来，也没有把业务工作的热点、难点问题作为机关党建工作的重点来筹划，缺乏融合意识。部分机关党组织对在具体实践中究竟该做哪些工作思路不够清晰，方法手段不多，组织活动往往零敲碎打，临时安排多，系统安排少。
形式内容还不够丰富。抓党建工作过程中，有时满足于活动开展了，没有很好地把握新时期党建工作要求和党员干部的特点规律，没有做到与时俱进，教育内容枯燥、方式单调，没有特色、没有新意，存在重形式、轻实效的现象。党内组织生活缺少创新意识和手段，吸引力和凝聚力不够。民主评议党员和组织生活会原则性不够强，批评与自我批评的辣味不足，存在“老好人”思想，缺少“红红脸出出汗”的良好氛围。党建活动和思想政治工
作注重过程的多、关注效果的少，表面上看热热闹闹、实际效果普普通通。
下一步将重点抓好以下工作：一是在党建内容上，规定动作与自选动作相结合。在抓党员学习教育时，既严格落实“规定动作”，又结合自身实际积极创新“自选动作”。整合各类党建资源，开展灵活多样的主题实践活动。充分利用专题辅导、随机教育、网络学习、参观见学等形式开展党员教育，积极开展党建征文、主题演讲、歌咏比赛、知识竞赛等活动，丰富活动样式，增强党建工作的吸引力，扩大党建工作参与度。二是在宣传方式上，传统方法与信息手段相结合。充分利用单位官网、微信公众号以及各类党建墙等载体，开设“理论学习”“体会交流”“组织生活”等专栏，发挥党组织的教育引导作用，及时展示党建工作的整体形象和动态，为机关各级党组织和党员进行线上线下沟通交流，实现思想互动提供平台。三是在推进形式上，自主抓建与相互协作相结合。以推进党建创新为突破，建立健全党建工作网络，各支部以我为主，把党建工作纳入业务工作共同部署。结合业务实际，积极打造党建品牌，在品牌的牵引带动下，筹划好各项工作，做到任务清晰、目标明确，不断强化抓建工作责任，形成有人抓、有人管、有人组织实施的闭合回路。
局党组 2022 年上半年党建工作总结及下半年党建工作计划 2022 年上半年，我局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九届六中全会精神、党的十九大和十九届历次全会精神，不断巩固拓展党史学习教育成果，进一步深化主题活动，全面落实从严治党，坚持党建引领发改各项工作，主动作为，真抓实干，高标准推进，严要求落实，不断提升党组织创造力、凝聚力、战斗力。现将上半年党建工作开展情况总结如下：
一、上半年工作开展情况
（一）加强思想建设，提升党的思想引领力
1.建立常态化学习机制，提升理论学习长效性。建立政治理论每周一学、政策法规每月一讲、专题党课每季一课的“三个一”常态化学习教育制度。通过党组中心组引领学、教育基地实践学、支部集中深入学、读书班专题交流学、依托平台自主学等形式，分阶段、分批次开展学习教育，引导党员干部始终做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、忠实实践者。截至目前，已召开党组中心组学习*期，“**读书班”跟进学习习近平总书记重要讲话重要指示批示精神*期，“**大讲堂”开展政策法规研讨*期。充分利用“党建＋互联网”，建立党支部微信群，定期推送相关
文章进行“每日一学”，让党员形成主动学、经常练、勤思考的好习惯，把学习变成自己的一种日常习惯。组织召开学习贯彻省第十四党代会精神、**六次党代会精神、全市“两会”精神、市委十九届四次全会精神等宣讲会，撰写心得体会文章，并选取优秀文章在学习专栏展示，营造比学赶超的浓厚氛围，提高了学习的质量和效果。
2.依托互联网创新形式，增强学习教育实效性。我局充分发挥“互联网＋”优势，结合自身实际，利用网络资源，创新学习形式，推动学习教育覆盖更广、力度更大、推进更深、效果更实。将远程教育平台作为党员干部学习的重要阵地，已组织党员干部观看《我的家在黄河边》《勇立潮头追梦人》《人不负青山青山定不负人》等*期内容，不断增强学习的趣味性和便利性。坚持“政治课、专业课、实践课”相结合，我局把组织党员干部使用“学习强国”学习平台开展学习作为一项重要政治任务，从每日参与度和学习积分入手，抓好党员干部学习管理工作，鼓励党员干部通过学习党的理论知识，关注时事热点，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想，提升政治理论水平。充分依托“互联网＋党建”云平台对各支部党建工作进行信息化管理，组织党员及时开展专题学习、线上答题活动，及时上传微感悟、心得体会、理论文章等，每月考核排名均位居全市前列。
（二）丰富活动形式，增强党组织吸引力
*党组始终将理论学习和成果检验有机结合，通过开展多方位、多角度、立体式学习教育，通过不断创新载体，筑牢红色教育基地、宣传文化阵地，不断激发学习教育新活力，充分提升党员干部学习教育积极性。在全局深入开展庆祝建党 101 周年系列活动，动员各党组织和党员干部以实际行动迎接党的二十大胜利召开。一是组织党员干部到**开展“学习先进事迹、汲取奋进力量、凝聚发展动能”主题党日活动，打造“体验式”“场景式”学习模式，让学习教育活起来。二是开展线上测试活动。组织开展“学党史、守党规、增党性、强素质、提能力”主题党务知识线上答题活动，进一步丰富学习形式、培养学习习惯、检验学习成效、树立良好学风。三是开展“平语近人”主题党日活动。组织各党支部扎实开展“平语近人”主题党日活动，并择优推荐分享体会文章*篇，推动党员干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往实里走、往心里走。四是开展“党内关怀送温暖”活动。“七一”前夕开展走访慰问活动，联合**社区对辖区老党员送去党的关怀和温暖，引导全体党员干部筑牢初心、知行合一，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。五是开展“我为群众办实事”实践活动。开展“我是党员我带头”主题实践活动，结合“双报到”活动，组织党员深入社区开展“三八”妇女节普法维权宣传活动、城市信用体系建设政策宣传、疫情防控、文明劝导等志愿服务活动。
（三）加强组织建设，提高党组织凝聚力
一是强化主抓意识。党组织书记严格落实“第一责任人”职责，分管领导具体抓好分管领域党建工作，建立了一把手负总责、分管领导集中抓、其他领导协助抓的工作机制。二是压实党建责任。我局始终坚持把党建与业务工作同谋划、同部署、同检查、同考核，目前已召开党组会议*次，研究部署党建及党风廉政建设工作。三是规范组织生活。坚持落实“三会一课”、“四单六制”民主评议党员、党性体检、谈心谈话、党员积分等制度，组织召开民主生活会*次。坚持把党的政治标准放在首位，把好党员入口关，今年纳新入党积极分子*名，发展预备党员*名，*名...
篇八：企业宣讲会心得体会
dquo;奋进新时代喜迎二十大”巡回宣讲报告会心得 2 2 篇供借鉴
2022 年 2 月 15 日，我有幸参加了集团公司“奋进新时代 喜迎二十大”巡回宣讲报告会，安全监察室、党委组织部（人事部）、工会等七个部门组成的宣讲团在宣讲会上营造了十分浓厚的宣传氛围，我认识了解到很多关于安全、干部作风建大学生招聘、关心和培养、干部选拔使用等方面的要求和具体措施。
齐抓共干，合力共为，守住安全红线和底线。安全监察室把强基达标、提质增效、节支降耗作为 2022 年工作的主题，把补短板、拓市场、强作风、抓落实作为工作主线，同时补足基础管理、规章制度、职工素质、设备质量、应急处置工作方面的短板。尤其是加强《安全生产法》《刑法》等法律法规的宣传教育，引导干部职工知法度、不蛮干、守底线。开展案例警示教育，为的是增强全体干部职工岗位安全意识、敬畏意识和责任意识；按照管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全的要求，明确主体责任，落实全员安全生产责任制。其中还学习了《安全生产法》增加的部分内容和《刑法修正案（十一）》警示案例，进一步使我认识到安全生产的重大意义， 《安全生产法》最重要的特点之一，就是更加明确了生产安全事故的责任追究和在生产安全管理工作中要始终坚持“安全第一，预防为主”的指导方针。只有有效预防安全事故的发生，才能使安全管理工作达到更好的效果。集团公司会对及时发现事故隐患的干部职工进行
重奖和快奖，作为新入职大学生，我们要争当安全稳定的捍卫者，练就过硬的本领，勇于攻坚克难，发扬钉子精神，撸起袖子、扑下身子，一步一个脚印、踏踏实实走好每一步。
奋进新征程，喜迎二十大。党委组织部（人事部）宣讲了干部作风建设，选拔使用和大学生招聘、关心和培养三方面的内容。2022 年集团公司工作会议讲话中提到目前干部作风突出问题：缺乏敬畏意识、系统思维、责任担当。并且会议还对干部作风提出了具体要求：坚持以上率下、从严从实、常态长效。通过抓干部作风建设，让各级干部发挥好示范引领作用。在新入职大学生最关注的大学生招聘、关心和培养方面，组织人事部发布了通知，通知里明确讲到对于规范院校毕业生使用管理“关键在专业，其次是学校”，罗列了本科 41 个铁路主专业、相近专业和十数所校园招聘院校。宣讲中提到了集团对于大学生的政治、生活、家庭关怀，岗位激励、培养使用方式和具体措施，作为新入职的大学生十分深切地感受到了集团对于我们的关心和照顾。
“十件好事”是工会对职工切实的关怀答卷。提高职工企业年金缴费标准、提高全局职工普惠标准、开展健康体检、在改善职工生活环境等方面做出了很重要，很实际的贡献。
作为新入职大学生，在集团公司的引领和关怀下，相信我们能更加吃苦耐劳，在困难面前敢为人先，在风险面前敢于应对、在矛盾面前敢于硬碰硬，为集团公司提交满意的二十大答卷做出不可或缺的贡献。
“奋进新时代
喜迎二十大” 巡回宣讲报告会心得 2 2 篇供借鉴
不积跬步、无以至千里；不积小流，无以成江海。持续的学习是作为大学生青工必备的基本工作要领。2 月 15 日我有幸参与学习了集团公司的“奋进新征程，喜迎二十大”的集中巡回宣讲首场报告会。
在宣讲报告会上集团公司安监室宣讲团成员强调，安全是我们的工作重点。一方面要动态修订完善全员安全生产责任制，把岗位风险管控责任纳入各层级岗位安全职责。通过学习《安全生产法》以及“2.1”等典型事故的案例学习，我意识到安全生产就是要每一名铁路职工都参与起来行动起来，把安全生产落到实处。没有规矩不成方圆，只有订立完善的安全体系，并且每个人都去严格遵守，才能让每一个人开开心心上班来，平平安安回家去。
职培部宣讲团给我们讲述了目前我局当前职工业务素质的现状，我局初级工、中级工比例高于全路平均水平，高级工比例低于全路平均水平。所以作为 2021 年新入路的大学生青工，我要苦练业务本领，认真学习业务知识，争取尽快通过高级工技能等级考试。我作为一个非铁路院校毕业的大学生，刚来报到的第一天在学习业务方面思想压力也比较重，毕竟大学没有接触过铁路的业务学习，但在集团公司与高铁基础设施段职教科的关怀下，
从理论学习到实操轮训，每一个环节都会有师父耐心地带我们学习业务本领，让我这些大学生有了满满的归属感与幸福感，这一点我要给集团公司的职业技能培训体系点赞。宣讲团成员从讲解了如何进一步提升职工业务技能，这种使职工不断学习，不断进步的学习的做法能让我们职工终身受益。
在客运部宣讲团的讲解下，我了解到目前我局日平均发送旅客 6.5 万人，距离目标 7.2 万人还有一定差距。在疫情当下又赶在春运期间，我局实行“一日一图”通过每日根据实际情况动态调整运行图，从而向着“两坚守、两实现”的方向前进。在货运方面，伴随着“一带一路”的曙光，货运吞吐量实现逐年增长，中欧班列的不断开行，全局干部职工的工资涨幅也达到了 5%。在我们中国铁路 xx 局集团公司，可以说货运增收补客是“两坚守、两实现”攻坚战中的决胜战，中国铁路作为我国的国际名片，在时代洪流中担当着大国交通的中流砥柱。我们必须牢记“坚守安全稳定底线，实现职工工资稳步增长，坚守盈亏目标底线，实现全年主要目标任务。以饱满的精神，积极的工作心态去迎接党的二十大顺利召开！
篇九：企业宣讲会心得体会
dquo;转观念、勇担当、强管理、创一流”主题教育活动心得体会
一是强管理要加快实施“人才强企工程”。
加快人才队伍建设是公司当前和今后一个时期最急迫最重要的任务，要把人力资源开发放在最优先位置,全面提升人才价值，不断增强企业核心竞争力和综合实力。要大力实施十大人才专项工程，锻造“三强”干部队伍、推行二级单位领导人员任期制和契约化管理，着力健全干部“选育管用”机制，着力集聚各方面优秀人才，着力提升劳动生产率和人力资源价值。
二是强管理要狠抓“两个提升”。
要抓住提升基层党建质量和提升项目经营质量两条主线，通过强化党建引领，实施质量变革、效率变革和动力变革，发挥独特优势，培育持久动能。要结合领导体制的变化，充分发挥党组织总揽全局、协调各方的领导核心作用，全面严把基层党建“质量关”，推进“一党委一品牌、一支部一特色”创建，不断提基层党建“优秀率”，用督查考核的质量保证基层党建工作质量，推动基层党建工作全面进步、全面过硬。要坚持提升项目经营质量，扎实开展“项目经营质量提升年”活动强，化项目过程管理， 强化监督考核管理。
三是强管理要推动“三个融合”。
要围绕“四个充分体现”、“五个主要目标”、“八项工作机制”，坚持推动党的建设与生产经营的深度融合。要注重治理体系建设、企业改革、项目执行力、工作效率的管理，坚持推动企业治理与项目执行的全面融合。要将“四精”和“六化”同步谋划、同步推进、同步见效，坚持推动“四精”管理与“六化”转型的有机融合。
四是强管理要落实“四大战略”。
要坚持低成本，提升高质量发展竞争力；坚持国际化,谋划高质量发展新篇章；坚持绿色安全，实现高质量发展新能力；坚持数字智能，引领高质量发展新模式。要用战略管理和目标管理推动发展方式转变，解决公司高质量发展的“瓶颈”问题，让战略有效落地推动发展。
五是强管理要重视“五种方法”。
要坚信沟通的奇迹，彰显尊重对方的效应。加强与上级的沟通，加强与业主和总包商、设计和监理的沟通，加强与地方政府的沟通，加强与干部员工的沟通，加强与员工家属和老同志的沟通，营造良好的高质量发展内外部环境；要相信合作的效益，彰显相互信任的效应。加强管理团队的内部合作，加强与业主和总包商的合作，加强与分包商的合作；要重视员工的权益,彰显保障民生的效应。要始终坚持全心全意依靠员工办企业，解决员工急难问题让员工顺心，关注
员工身心健康让员工暖心，改善工作环境让员工舒心，提高生活品质让员工开心，尊重员工民主权益让员工贴心。要提升品牌的价值，彰显诚信高效的效应。通过项目规范管理到位、资源优化配置到位、项目承包责任到位、现场施工管理到位、严格成本控制到位、“六化”运用到位、“四精”管理到位，以诚信塑造可依赖的企业形象。
要重视精神的力量，彰显忠诚担当的效应。要大力弘扬石油精神大庆精神，践行寰球公司的企业核心价值观，传承公司的企业精神、管理理念、企业宗旨、远景目标，以一流的人才、一流的技术、一流的管理、一流的服务，真诚服务用户，打造质量精品。
“转观念、勇担当、强管理、创一流”
主题教育活动心得体会
按照两级公司党委的工作部署与安排，认真学习了东北销售公司“两会”精神，学习了《“转观念、勇担当、强管理、创一流"主题教育活动实施方案》等系列文件，通过学习，使我更加深刻认识到提质增效价值创造行动的重要性，更加坚定决心要始终在本职岗位上为全力巩固和提升公司发展基础，持续开创公司高质量发展新局面担当尽责。
一、深刻理解主题教育活动的重大意义，切实转变思想观念开展“转观念、勇担当、强管理、创一流”主题教育活动，是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，保证习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署在公司不折不扣贯彻落实的夯基行动；是建设能源强国、保障能源安全，加快绿色低碳转型发展步伐，推进高质量发展的实践举措；是全力推进提质增效价值创造行动，实现公司发展战略目标的路径抓手；是传承红色基因，以实际行动和优异业绩迎接党的二十大胜利召开的生动实践。
xx 同志在公司五届二次职代会上指出：“改革创新是公司高质量发展的不竭动力。我们必须改掉陈旧落后的思想观念，改掉不合时宜的体制机制，改掉利益固化的壁垒藩篱……”要改革创新，首先就要转变观念，转观念就要始终
坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，完整、准确、全面贯彻新发展理念，把思想和行动统一到高质量发展上来，持续强化大局意识、执行意识，坚决克服对两级公司工作要求理解不深、执行不力现象；持续强化辩证思维和创新思维，注重工作的整体性、系统性和计划性，突出统筹安排与工作重点，紧盯主要任务不松劲，勇于探索、勇于攻坚克难；持续强化效益意识、精益管理意识，坚决克服“毛巾已经拧干”“潜力已经挖尽"的倾向；作为安全管理人员，特别要牢固树立守法意识与底线思维，严格执行法律法规与规章制度的要求，克服松懈麻痹、侥幸心理等现象，坚决守住安全环保底线。
二、要进一步增强中层管理人员勇于担当作为的责任感作为一名中层管理人员，在企业改革发展的关键时期，更要主动担当作为，主动认领任务，干在实处，把业绩书写在提质增效和扭亏解困的进程中，用经得起检验的效果，诠释党员干部的担当作为，用自身的模范行动为员工做出榜样。要坚持从我做起，拿出实际行动，践行实事求是的思想路线，始终保持踏实努力的上进心奋发有为的事业心，始终保持越是艰险越向前的进取精神，把心思和精力都放到干事创业上来，坚持问题导向，聚焦管理中的突出问题和薄弱环节，勇于正视问题、直面问题、解决问题，把困难当成动力，把问题看成磨砺，一件一件抓落实，不折不扣抓执行。坚持不懈
推进精益管理，做到“规定动作不走样，自选动作有突破”，把每一项工作都尽量做到扎实，把体系管理理念与分公司的管理实际紧密结合，不搞“两层皮”，不搞“花架子”，以钉钉子精神圆满完成工作任务，以优秀的安全环保管理为公司高质量发展保驾护航。
三、立足岗位，为“强管理、创一流”作出岗位贡献强管理是夯实企业根基、开创高质量发展新局面的重大举措；创一流是实施精益管理、开创高质量发展新局面的奋斗目标。打铁还需自身硬，强管理、创一流首先自己要在学习实践中锻炼成长，安全环保部的工作责任重大，对专业知识和综合素质要求较高，扎实的理论基础与实践经验是做好工作的根本，持续学习与实践更是加强管理的能力根基。健康安全环保工作是推动公司高质量发展的重要保障，强管理就是要时刻保持清醒认识和危机意识，保持敬畏心理，从严管理、精准施策，坚持以生产经营活动为中心，以体系建设为主线，以风险管控为核心，以责任落实为关键，以能力提升为保障，按照“强基础、严监管、零容忍”的基本思路，突出源头预防、狠抓过程监管、注重标本兼治，持续提升 HSE 管理水平和绩效，全力筑牢安全环保防线，完成好分公司的安全环保工作目标。创一流就要坚决杜绝工作标准不高、”工作完成过得去就行”的思想，继承和发扬“见红旗就扛、见第 一就争”的优良传统，以争上游、创一流、做示范的进
取意识、昂扬斗志，自觉提高工作站位、抬高工作标准、锤炼工作能力，精准发力、苦干实干，咬定青山不放松，在安全环保领域打造一流的业绩、一流的管理、一流的技术，助推公司高质量发展。
“凡是过往，皆为序章。没有一个寒冬不会过去，没有一个春天不会到来。”相信我们在两级公司的坚强领导下，更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，团结一心、百折不挠，为公司可持续高质量发展接续奋斗、勇毅前行，一定会取得优异成绩喜迎党的二十大胜利召开。
“转观念、勇担当、强管理、创一流”
主题教育活动心得体会
习近平总书记指出，要加快建设一批产品卓越、品牌卓著、创新领先、治理现代的世界一流企业，在全面建设社会主义现代化国家、实现第二个百年奋斗目标进程中实现更大发展、发挥更大作用。
作为国有重要骨干企业和国内最大油气生产供应企业,中国石油承担着保障国家能源安全、推动国民经济和社会发展的重要责任。回顾中国石油走过的 70 多年奋斗历程，从大庆油田开发建设把中国“贫油”的帽子甩进太平洋，到实施西气东输工程让“中国气脉”点亮万家灯火，再到连续多年在世界 500 强排名中位居前列，创建世界一流企业，是一代代石油人苦干实干、矢志不渝的奋斗目标，是百万石油员工顽强拼搏、锐意进取的孜孜追求，是立足“两个大局”、胸怀“国之大者”、助力能源强国建设、全面建设社会主义现代化国家的使命与担当。
创建世界一流，要求我们必须从政治高度看待经济问题，牢记中国石油是党的中国石油、国家的中国石油、人民的中国石油，当好大国重器顶梁柱，以实际行动捍卫“两个确立”，践行“两个维护”。要认真学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，坚决贯彻落实党中央、国务院决策部署，进一步
增强责任感使命感紧迫感，聚焦重点、全力攻坚，扎实推动公司实现质量更好、效益更优、竞争力更强、影响力更大的发展。要在建立健全长效机制上持续发力，着力打造未来发展新优势，方能实现基业长青。
创建世界一流，要求我们必须运用系统观念，统筹推进、精准施策，奋力开创高质量发展新局面。世界一流企业建设是一项系统工程，需要加强顶层设计和整体谋划。要聚焦提升“企业价值创造能力、全球竞争能力、管控治理能力和可持续发展能力”，组织开展对标世界一流管理提升行动、创建示范行动和价值创造行动，将精益管理理念融入企业全流程全链条中，确保科研、生产、经营、服务聚焦到“效率最高、效益最大”上，推动集团公司在全员劳动生产率、净资产收益率、经济增加值等方面全面提升。
创建世界一流，要求我们必须发扬历史主动精神，坚持“干”字当头，“实”字托底，事不避难，力戒浮华，大力弘扬石油精神和大庆精神铁人精神，汇聚新时代干事创业的强大精神力量。社会主义是干出来的，新时代是奋斗出来的。要把“见红旗就扛、见第一就争”的优良传统落实到队站、班组、岗位，以争上游、创一流、做示范的进取意识、昂扬斗志，咬定青山不放松，在各自领域和岗位打造一流的业绩、一流的管理、一流的技术、一流的人才、一流的品牌，为推进集团公司在中央企业中率先建成世界一流企业作出应有
贡献。
企业强则国家强，企业兴则国家兴。让我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，锚定建设基业长青世界一流综合性国际能源公司战略目标不动摇，牢牢把握战略主动权和发展主动权，乘势而上、苦干实干，凝心聚力、攻坚克难，为保障国家能源安全、稳定宏观经济大盘、保持社会大局稳定作出积极贡献，以优异业绩迎接党的二十大胜利召开。
“转观念、勇担当、强管理、创一流”
主题教育活动心得体会
4 月 22 日，xx 书记在公司“转观念、勇担当、强管理、创一流”主题教育活动专题宣讲会上作了专题宣讲，提出“起步就是冲刺、开局就是决战”，为我们擂起了春天的号角，催人奋进。
在艰难时期我们要找准奋进的坐标，就是要转变观念。观念一变天地宽。思想是行动的先导，认识是行动的动力。我们必须正确认识分公司面临的形势，进一步增强推进分公司高质量发展的决心和信心。充分认识分公司发展仍处于大有可为的战略机遇期，客观审视自身问题，牢固树立新发展理念，准确识变、科学应变、主动求变，破除制约分公司高质量发展的瓶颈和桎梏，切实把思想和行动统一到分公司党委对形势的分析判断和确立的发展目标任务上来，全面推进公司高质量建设。
在艰难时期我们要用于奋斗，就是要担当尽责。我们要深刻认识勇于担当、敢于作为是干事创业的基本前提，每名党员、每名干部是否担当、是否作为，是考验政治品格、基本素质、职业操守的“试金石”。要坚持“干”字当头，把心思和精力都放到干事创业上来，想干事、能干事、干成事，盯住问题、扑下身子抓，在干中解决问题，在干中破解难题。
要坚持“实”字托底，说实话、办实事、摸实情、出实招。面对困难敢于动真碰硬，面对矛盾敢于迎难而上，面对大是大非敢于亮剑，面对危机敢于挺身而出，面对歪风邪气敢于斗争。要做起而行之的行动者，不做坐而论道的清谈客，始终保持脚踏实地、昂扬向上的精神状态，以钉钉子精神抓好今年各项任务落地见效。
作为南阳销售的普通一员，我们将牢固树立“从严管理出效益、精细管理出大效益、精益管理出更大效益”的理念，切实转变思想，勇敢担当作为，提升管理水平，为推进公司高质量发展而不懈奋斗，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。1、切实转变观念，提高政治站位。要充分认识到当前公司面临的形式和紧迫任务，用高的标准要求自己，切实带领部门人员共克时坚，共同努力。
2、做好思想和行动的引领。作为部门负责人，要带领部门人员认真开展好部门各项工作，为员工排忧解难，解开思想的疙瘩，打好干好各项工作的基础。
3、采取有力措施，促使企业扭亏解困。一是要继续做好安全生产工作，坚持安全工作决不能出事；二是采取革命性举措，继续压缩部门的各项费用；三是继续应用好党建与生产经营的有力抓手，开展好隐患排查与治理活动。
4、要做好典型经验的应用。要搜集支部比较好的做法，推而广之进行应用。
“转观念、勇担当、强管理、创一流”
主题教育活动心得体会
2022 年集团公司全面启动“转观念、勇担当、强管理、创一流”主题教育活动，按照东北公司主题教育活动实施方案，分公司制定了具体行动...
篇十：企业宣讲会心得体会
dquo;转观念、勇担当、强管理、创一流”主题教育活动心得体会
习近平总书记指出，要加快建设一批产品卓越、品牌卓著、创新领先、治理现代的世界一流企业，在全面建设社会主义现代化国家、实现第二个百年奋斗目标进程中实现更大发展、发挥更大作用。
作为国有重要骨干企业和国内最大油气生产供应企业,中国石油承担着保障国家能源安全、推动国民经济和社会发展的重要责任。回顾中国石油走过的 70 多年奋斗历程，从大庆油田开发建设把中国“贫油”的帽子甩进太平洋，到实施西气东输工程让“中国气脉”点亮万家灯火，再到连续多年在世界 500 强排名中位居前列，创建世界一流企业，是一代代石油人苦干实干、矢志不渝的奋斗目标，是百万石油员工顽强拼搏、锐意进取的孜孜追求，是立足“两个大局”、胸怀“国之大者”、助力能源强国建设、全面建设社会主义现代化国家的使命与担当。
创建世界一流，要求我们必须从政治高度看待经济问题，牢记中国石油是党的中国石油、国家的中国石油、人民的中国石油，当好大国重器顶梁柱，以实际行动捍卫“两个确立”，践行“两个维护”。要认真学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，坚决贯彻落实党中央、国务院决策部署，进一步
增强责任感使命感紧迫感，聚焦重点、全力攻坚，扎实推动公司实现质量更好、效益更优、竞争力更强、影响力更大的发展。要在建立健全长效机制上持续发力，着力打造未来发展新优势，方能实现基业长青。
创建世界一流，要求我们必须运用系统观念，统筹推进、精准施策，奋力开创高质量发展新局面。世界一流企业建设是一项系统工程，需要加强顶层设计和整体谋划。要聚焦提升“企业价值创造能力、全球竞争能力、管控治理能力和可持续发展能力”，组织开展对标世界一流管理提升行动、创建示范行动和价值创造行动，将精益管理理念融入企业全流程全链条中，确保科研、生产、经营、服务聚焦到“效率最高、效益最大”上，推动集团公司在全员劳动生产率、净资产收益率、经济增加值等方面全面提升。
创建世界一流，要求我们必须发扬历史主动精神，坚持“干”字当头，“实”字托底，事不避难，力戒浮华，大力弘扬石油精神和大庆精神铁人精神，汇聚新时代干事创业的强大精神力量。社会主义是干出来的，新时代是奋斗出来的。要把“见红旗就扛、见第一就争”的优良传统落实到队站、班组、岗位，以争上游、创一流、做示范的进取意识、昂扬斗志，咬定青山不放松，在各自领域和岗位打造一流的业绩、一流的管理、一流的技术、一流的人才、一流的品牌，为推进集团公司在中央企业中率先建成世界一流企业作出应有
贡献。
企业强则国家强，企业兴则国家兴。让我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，锚定建设基业长青世界一流综合性国际能源公司战略目标不动摇，牢牢把握战略主动权和发展主动权，乘势而上、苦干实干，凝心聚力、攻坚克难，为保障国家能源安全、稳定宏观经济大盘、保持社会大局稳定作出积极贡献，以优异业绩迎接党的二十大胜利召开。
“转观念、勇担当、强管理、创一流”
主题教育活动心得体会
4 月 22 日，xx 书记在公司“转观念、勇担当、强管理、创一流”主题教育活动专题宣讲会上作了专题宣讲，提出“起步就是冲刺、开局就是决战”，为我们擂起了春天的号角，催人奋进。
在艰难时期我们要找准奋进的坐标，就是要转变观念。观念一变天地宽。思想是行动的先导，认识是行动的动力。我们必须正确认识分公司面临的形势，进一步增强推进分公司高质量发展的决心和信心。充分认识分公司发展仍处于大有可为的战略机遇期，客观审视自身问题，牢固树立新发展理念，准确识变、科学应变、主动求变，破除制约分公司高质量发展的瓶颈和桎梏，切实把思想和行动统一到分公司党委对形势的分析判断和确立的发展目标任务上来，全面推进公司高质量建设。
在艰难时期我们要用于奋斗，就是要担当尽责。我们要深刻认识勇于担当、敢于作为是干事创业的基本前提，每名党员、每名干部是否担当、是否作为，是考验政治品格、基本素质、职业操守的“试金石”。要坚持“干”字当头，把心思和精力都放到干事创业上来，想干事、能干事、干成事，盯住问题、扑下身子抓，在干中解决问题，在干中破解难题。
要坚持“实”字托底，说实话、办实事、摸实情、出实招。面对困难敢于动真碰硬，面对矛盾敢于迎难而上，面对大是大非敢于亮剑，面对危机敢于挺身而出，面对歪风邪气敢于斗争。要做起而行之的行动者，不做坐而论道的清谈客，始终保持脚踏实地、昂扬向上的精神状态，以钉钉子精神抓好今年各项任务落地见效。
作为南阳销售的普通一员，我们将牢固树立“从严管理出效益、精细管理出大效益、精益管理出更大效益”的理念，切实转变思想，勇敢担当作为，提升管理水平，为推进公司高质量发展而不懈奋斗，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。1、切实转变观念，提高政治站位。要充分认识到当前公司面临的形式和紧迫任务，用高的标准要求自己，切实带领部门人员共克时坚，共同努力。
2、做好思想和行动的引领。作为部门负责人，要带领部门人员认真开展好部门各项工作，为员工排忧解难，解开思想的疙瘩，打好干好各项工作的基础。
3、采取有力措施，促使企业扭亏解困。一是要继续做好安全生产工作，坚持安全工作决不能出事；二是采取革命性举措，继续压缩部门的各项费用；三是继续应用好党建与生产经营的有力抓手，开展好隐患排查与治理活动。
4、要做好典型经验的应用。要搜集支部比较好的做法，推而广之进行应用。
“转观念、勇担当、强管理、创一流”
主题教育活动心得体会
勇担当是推进管理提升、开创高质量发展新局面的行动彰显。有担当之责方能有进取之为。勇担当，就是攻坚克难、砥砺前行，以拼搏进取的精神状态和高质量发展的成效，诠释对党的事业的忠诚。
面对新形势新任务新挑战，如何持续推动提质增效、深化改革发展、加快绿色低碳转型……这些工作，都不是轻轻松松就能完成的，需要我们坚持问题导向，聚焦管理中的突出问题和薄弱环节，以刀刃向内的勇气、自我革命的态度,勇于正视问题、直面问题、解决问题，强化依法合规治企,高标准开展管理提升行动，坚决克服和杜绝不担当、不作为甚至“躺平”“做太平官”的现象，进一步打牢高质量发展的根基。
勇担当，就是要坚持“干”字当头，把心思和精力都放到干事创业上来，自觉树立“朝受命、夕饮冰”的事业心和“昼无为、夜难寐”的责任感，心无旁鹫干事业，聚精会神抓执行。攻坚啃硬挺身而出，挑战面前迎难而上，成绩面前居安思危，方能蓄积敢为人先、勇立潮头的闯劲，领头向前、冲锋陷阵的拼劲，砥砺奋进、百折不挠的韧劲。要把困难当成动力，把问题看成磨砺，在知行合一中掌握会干事的科学
方法，打造干成事的过硬本领。各级领导干部要切实发挥好“关键少数”作用，扑下身子、沉到一线，一件一件抓落实，一级带着一级干。
勇担当，就是要坚持“实”字托底，牢记“抓而不紧,等于不抓；抓而不实，等于白抓”等重要论述，弘扬以“苦干实干”“三老四严”为核心的石油精神和大庆精神铁人精神，摸实情、出实招。深入调查研究、摸清事物本质和规律、找到解决问题的办法。从实际出发，不只是思想方法问题,也是党性强不强的问题，最根本要看是不是讲真话、讲实话,是不是干实事、求实效。从实际出发，要秉承实事求是的思想路线，围绕发展重点难点问题，坚持不懈推进精益管理,努力创造经得起实践和历史检验的业绩。
勇担当，就是要坚持事不避难，在困难挑战面前敢于亮剑，在推进重大任务中勇挑重担，始终保持狭路相逢勇者胜、越是艰险越向前的进取精神。改革发展走到今天，“低垂的果子”都已经摘完，剩下的都是难啃的硬骨头，要稳准施策、全力攻坚，将改革向纵深推进。要更加突出创新驱动，快速突破、久久为功，以“甘坐冷板凳、十年磨一剑”的韧劲,潜心攻关、科技兴油，加速推进科技高水平自立自强。要在推进重大工程、重点项目中当先锋、打头阵，在处理复杂事件和棘手问题中主动担当、敢于碰硬，历经千锤百炼，锻造高强本领。
勇担当，就是要坚持力戒浮华，做到善学善谋、善作善成，始终保持踏实努力的上进心、奋发有为的事业心。坚决防止大而化之、浮在表面的工作作风和盲目攀比、揽功诿过的浮躁心态，不搞“花架子”，不搞“假名堂”，把奉献写在岗位上。树立深潜实干的观念，把个人成长和理想追求融入党和国家事业中，融入企业发展大局中，在新时代建功立业。坚决破除形式主义、官僚主义，以优良作风更好地应对我国发展阶段之变、国际格局调整之变、能源行业转型之变，推动石油事业发展行稳致远。
前进道路上，把初心落在行动上、把使命担在肩膀上,勇于担当作为、善于解决问题，知重负重、苦干实干、攻坚克难，我们就一定能在新征程上创造新的辉煌！
“转观念、勇担当、强管理、创一流”
主题教育活动心得体会
管理是企业的永恒主题。从严管理出效益、精细管理出大效益、精益管理出更大效益。今年集团公司党组开展的主题教育活动中明确要求，全面加强管理，夯实企业根基，开创高质量发展新局面。
精益化管理是集团公司“四化”治企准则之一，是提升公司价值的客观需要，也是防范化解重大风险的迫切要求。要突出战略战术执行力提升，坚持不懈落实“五大发展战略”“四个坚持”兴企方略、“四化”治企准则和“四大战略举措“，把集团公司发展战略变为百万石油员工的行动自觉。管理的理念和措施只有落实到中国石油全产业链每一个岗位，落实到每一位员工的心里，才能在实践的沃土中扎下深根、结出硕果。
要强化对标管理。对标世界一流和行业先进，搞清楚“对标什么”，按照“三个领军、三个领先、三个典范”的标准，深入查找企业管理的薄弱环节，全面提升管理能力和水平。明确“怎么对标”，坚持指标引领、示范带动，推动“两利四率”指标“两增一控三提高”目标全面改善、全面优化，不断提升技术牵引和产业变革的创新力、全球竞争力和行业影响力。对标世界一流，领导干部既要“挂帅”也要“出
征”，制定明确的时间表、路线图和任务书，压实责任、协调推进，把工作做得更深更细更实更有成效。
要推进提质增效价值创造行动。以质效双增、价值创造为主线，持续在“经营上精打细算、生产上精耕细作、管理上精雕细刻、技术上精益求精”发力，实施“五提质、五增效”，持续加大亏损企业治理力度，推动公司由生产型向经营型、效益型转变。
坚持低成本发展，牢固树立“一切成本皆可降”理念，加大全员、全要素、全过程、全生命周期成本管控力度，实施成本对标改善计划，实现主要成本指标硬下降，在市场竞争中赢得主动。要突出依法治企合规管理。落实中央企业“合规管理强化年”专项工作要求，组织开展法治建设示范企业创建行动,不断提升领导干部法治思维和法治能力，增强各级经营管理人员法律意识、合规理念、契约精神，切实把“坚持依法合规治企”的兴企方略不断引向深入。完善各领域法律合规风险全链条管控机制和重大风险早发现、早预警、早处置的长效机制，不断提升经营风险防控的科学性和精准性。
要强化基础管理。持续推进基层党建“三基本”建设与“基”工作有机融合，把传统管理经验与新时代新特点新要求结合起来，创造性转化、创新性发展，用法规、制度、标准、流程规范行为，用信息化、数字化、智能化提升管理效
能，不断增强基层组织的战斗力、执行力。
强化管理，止于至善。集团公司上下要提高政治站位,把精益管理作为永恒追求，不断提升管理科学化、规范化、法治化水平，全力开创高质量发展新局面，推进建设治理完善、管理规范、守法诚信的世界一流企业。
“转观念、勇担当、强管理、创一流”
主题教育活动心得体会
转观念是全面加强管理、开创高质量发展新局面的思想先导。观念更新天地宽，抓住转变观念这个总开关，才能充分发挥主题教育活动统一思想、凝心聚力的作用。
2020 年以来，集团公司党组结合形势任务变化，连续三年开展主题教育活动，把转观念放在首位，自觉在思想上、政治上、行动上始终同党中央保持高度一致，切实推动集团公司各项部署落实落地。从锚定“建设基业长青世界一流综合性国际能源公司”的战略目标，到大力实施创新、资源、市场、国际化、绿色低碳五大战略，再到“绿色发展、奉献能源，为客户成长增动力、为人民幸福赋新能”的价值追求……市场观念、成本意识、效益观念、经营理念、系统观念在百万石油人思想深处落地生根，转化为高质量发展的强大动能。
当前，在世纪疫情冲击下，百年变局加速演进，国内外宏观环境出现了许多新的变化，机遇与挑战并存。面对新形势新任务，我们必须保持战略定力，清醒认识，准确研判，切实把广大干部员工的思想和行动统一到高质量发展上来，因势而谋、应势而动、顺势而为，牢牢把握未来发展主动权。
要在“七个牢固树立”上发力。树之千尺，营养在根。在集团公司奋力高质量发展、建设基业长青的世界一流企业
进程中，以何种思维研判形势变化，更好地把握客观事物的发展规律，从而进一步增强工作的科学性、预见性、主动性和创造性，是摆在各级领导干部面前提升管理能力和执行力的一项重要课题。这需要我们胸怀全局、志存高远，牢固树立战略思维、辩证思维、创新思维、价值创造思维、全员市场思维、法治思维、底线思维，善于从纷繁复杂的事物表象中把握本质、掌握规律，指导实践、推动工作，善于在观“大势”中谋“大事”，努力于变局中开新 局。
要在“七个持续...
