面试心得体会8篇面试心得体会 面试经历总结与心得体会范文 随着时间临近毕业季,大四学长浓重的毕业氛围正不断地影响着我们,使我感受到作为大三学生的紧迫感,学长们面临的下面是小编为大家整理的面试心得体会8篇,供大家参考。
篇一：面试心得体会
经历总结与心得体会范文随着时间临近毕业季,大四学长浓重的毕业氛围正不断地影响着我们,使我感受到作为大三学生的紧迫感,学长们面临的择业就业问题也即将轮到我去面对。而今天,2018.05.16,在大学生活动心举行了一场大型的毕业生招聘会,这正是一次极好的极好的机会,可以让我提前了解各类公司的招聘岗位、应聘条件以及薪资待遇等,也能通过此次活动认识自身的不足,为将来做好准备。
经过一轮的观看后,我选择了两家公司进行面试。
第一家公司是与自身专业有关的海派药业,其研发部门的研发员岗位非常适合我的专业。我了解到这类企业对化学系应届毕业生的需求很高,如果毕业生愿意从事这份工作,那么就业并不困难,只要足够谦虚、愿意学习,都能逐渐熟练这份工作。但我也了解到从事这类工作,学历越高,待遇越好,因此考研后求职也是一种好方法。
第二家公司我选择了与化学专业无关的热风时尚企业,该企业立足于精选时尚零售行业,招收零售服务人员。通过一段时间的交流,我了解到这份工作更需要的是交流能力以及服务意识,也需要细心并耐心地不断了解门店的商品销存情况和日常现金 流。
招聘人员详细地讲述了对毕业生的培养计划,和明确的薪资福利待遇。销售岗位对专业无要求,这更需要自己在大学生活不断地学习为人
处事和交流沟通的方式方法。该企业的等级制度也非常明确,在这样的环境,更能激发员工的工作动力。
总结与心得体会:整场招聘会,我与各类行业企业都有过简短的交流,得到一些结论:大多数企业对大学生的专业素养要求并不高,大都通过培养来达到工作要求。当然,要是有突出的专业能力能让就业更为轻松满意;社会对大学生的需求量很大,不要眼高手低,就业并不困难;熟练掌握一门专业常用的软件,例如 CAD,Origin 等,也能作为求职的重要条件。我也通过这次招聘会了解到自身存在的不足之处:交流沟通能力不足,对专业技能、软件等掌握不充分,以及自身知识素养仍不够丰富等。令人遗憾的是这次招聘会并没有现场面试环节,亲身体验是最好的认知方式,能让我形象具体地了解职场求职详情。
在此后,我会更多地关注各种招聘信息,注重培养个人专业素养和为人处事能力,全面发展自身能力,以便在未来可以有更多的求职机会。
篇二：面试心得体会
核前辈传授面试和体检的心得（很中肯！）中广核前辈传授面试和体检的心得（很中肯！）
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对重点大学的毕业生来说，只要你在大学期间付出了，找份工作是很容易的，找份满意的工作也不是很难。我所学的专业是热能与动力工程，最后签了中国广东核电集团。这个专业的总共投了近 50 份简历，其中也不乏研究生，最后只招了两人。我很满意，这是我努力的结果，当然也含一定的运气成分。我相信付出总有回报，下面是我的求职经历以及几点心得体会。
今年来的用人单位比往年都要好，但是要求也更高。我签的中广核集团首先要过英语四级，然后才会看你简历，接着是笔试以及小组面试和 One-To-One 面试，最后还有一次比较严格的体检。好的用人单位要挑的是人才，只要你觉得你是人才，你就有了一份希望！我们笔试考了一些核电、中广核、以及几道用英语表达的关于核电方面的基础知识，笔试不难；第一轮面试，即小组面试，几个人一个组讨论一些很常见的问题，我们讨论的是“中学生上网是否有利于学习”。招聘人员要看的是你是否具备团队合作精神，以及是否能在团队中展现自我；第二轮面试即 One-To-One 面试，那就要你能在招聘人员面前淋漓的表现自己。自己的短处他不问，你就不用提，表达出你的长处来。当然这要求你从大一时就要开始培养，学习要过硬、知识要全面，交际能力、动手能力等都是长期积累的结果。接下来我谈谈自己的几点体会。
一、健康是必要的。健康有身体的健康和心理的健康。身体的健康当然是第一位的，健康的身体有利于学习，当你找工作的时候也是必要的条件，去核电站必须不是乙肝携带者，还有色弱等。我觉得大三同学如果有条件的话，进行一次全面的体检是有必要的。其次是心理的健康，心理健康的人才有和谐的人际关系，才能更好的工作，这是一个合格的大学生应具备的基本素质。所以平时应多锻炼身体，处理好寝室之间、同学之间以及其他的人际关系，这样才能让我们的身心健康。
二、平时的努力是最重要的。努力的方面不仅包括知识的学习，还包括能力的提高。招聘人员讲他们不会太在意我们的成绩，但是又不得不看我们的成绩，成绩能反映出你大学是否努力学习了，也能一定程度上表现你比别人优秀（如果你成绩好的话），还有你要是有时间的话，应尽量使自己的知识面广。就我自己而言，我学了双学位，本专业成绩也不错，在面试的时候它就就是砝码，就是无形的资本。能力的培养很重要，进入大学应该主动的有意识的培养自己的能力，哈工程的毕业生没有书呆子，多从事社会实践，从事班级的一些日常事务，都是有利于自己社会关系以及身心健康的事情，何乐而不为？
三、自信是很重要的。自信和努力是相辅相成、互相促进的，努力是自信的前提，自信会让你更加努力。因为我学得很踏实，我相信自己，面谈的时候我很从容，当我说出自己各方面的成绩时，已经从他们的脸上看到了满意的答案，再加上自信，诚信，说话时候略带的幽默，我想自己已经成功了！
四、为考研做准备在找工作时会有一种心理优势。我觉得不要把全部精力投入找工作，那样会把自己逼上绝路，会给自己很大的心理压力，当我有了考研这条路时，心理宽松了许多，当然每个人都有自己的想法，还有人是一心一意的考研或者找工作，有很大压力才会有足够的动力。
五、掌握一定的就业技巧也很重要。首先要准确给自己定位，不要做那种没有任何把握的事情，找准适合自己的目标。就业就像一次考试，需要收集相关的资料，复习相关的知识，平时没有什么面试经验的临时学点面试技巧之类，做最充分的准备，你具备能够达到优秀的程度，对于及格就游刃有余了。
就业是每个人必须经历的，我们不能有逃避的心理，要积极的面对，努力的争取，机会对每人都是平等的，把握机会也就把握了人生。
中广核校园招聘流程中“ 求职陈述” 环节 相关搜索: 求职陈述, 招聘, 流程, 环节, 校园
求职陈述环节的内容跟往年的自我介绍环节类似，但增加了考核的项目。面试者除了介绍自身的基本信息以外，还需要介绍目前的求职状态、生涯规划、对核电行业的理解、自我评价等。详细内容包括：
1、自我介绍内容（简明扼要，200 字以内）：
﹡ 姓名、出生年月、籍贯、专业、政治面貌；
﹡ 本专业的综合排名情况（具体名次；前 1/3、中等、后 1/3）；
﹡ 大学期间是否有“挂科”、“补考”或“重修”的记录，如有，请列明相关科目？截止到目前，是否还有未通过的补考科目，如有，请列明相关科目？
﹡ 在校期间担任班级和社团职务情况，如有，请简要列明；
﹡ 有无奖学金、助学金或其他贷款？
﹡ 目前同其他单位有无签订就业协议？
﹡ 有无考研或出国留学的打算?
2、对核电行业未来发展的分析及核电行业的发展对中国经济和社会发展的作用；
3、展现个人所具备的竞争优势，同时分析自身的不足之处，怎样在以后的工作中进行改善和提
高。
求职陈述的内容包括但不限于以上范围，篇幅在 800-1200 字左右，由面试者在参加半结构化面试（二面）时进行陈述，形式不限，时间为 5 分钟。
七是对工作细节重视不够。作为办公室负责人，存在抓大放小，不能做到知上、知下、知左、知右、知里、知外，有时在一些小的问题上、细节上没有做好，导致工作落实不到位，出现偏差。
八是工作效率不是很高。面对比较繁重的工作任务，工作有时拈轻怕重、拖拉应付、不够认真。存在不推不动、不够主动，推一推动一动、有些被动。比如，文稿材料的撰写，有时东拼西凑、生搬硬套、缺乏深入思考。有时也存在着推诿扯皮现象，不能及时完成，质量也难以保证。对于领导交办的事项，有时跟踪、督导的不够，不能及时协调办理，缺乏应有的紧迫感，缺乏开拓创新精神，致使工作效率不高。
二、产生问题的原因分析 认真反思和深刻剖析自身存在的问题与不足，主要是自己没有加强世界观、人生观、价值观的改造，不注重提高自身修养，同时受社会不良风气的影响，在具体应对上没有很好地把握自己，碍于情面随波逐流。产生问题的原因主要有以下几方面。
（一）自身放松了政治理论学习。对政治理论学习的重要性认识不足，重视程度不够。尤其是在处理工作与学习关系方面，把工作当成硬任务，把学习当作软指标，对政治理论学习投入的心思和精力不足，缺乏自觉学习的主动性和积极性。
（二）宗旨意识有所淡化。由于乡镇工作比较辛苦，从基层回到机关工作后，产生了松口气的念头，有时不自觉产生了优越感和骄傲自满的情绪。听惯了来自各方面的赞誉之声，深入基层少，对群众的呼声、疾苦、困难了解不够，没有树立较强的大局意识和责任意识，使得自己有时会片面地认为只要做好本职工作，完成领导交办的任务就行了，而未能完全发挥自身的主观能动性，缺乏做好工作应有的责任心和紧迫感。
（三）忧患意识不强。只是片面看到了自身工作生活环境的变化，吃苦耐劳的精神有些缺乏，开拓进取、奋发有为、敢于冲锋、勇于担当的锐气有所弱化。有做“太平官”的意识，身处领导岗位，求新、求发展意识薄弱，表率作用发挥得不够好，忽视了工作的积极性、主动性和创造性。
（四）勤政廉洁意识有所弱化。随着自身经济条件的改善，降低了约束标准，勤俭节约的传统美德有些淡化，对奢靡之风的极端危害性认识不足，没有引起高度重视。
诚然，造成自身存 在问题的原因远不止这些，还有很多，如自身的固化思维方式，缺乏居安思危的深层次思考等。
三、今后的努力方向和改进措施 查摆问题，剖析根源，关键在于“洗澡治病”、解决问题。本人决心从党性原则出发，端正态度、认真对待，在今后的工作中采取强有力措施，立行立改，取得实效。
（一）求真务实 办公室主任作为承上启下、协调全局、沟通内外的重要角色，要立足发展、改革的新形势、新情况，以务实的作风和良好的品质做出表率。
一是增强大局意识。要站在全局高度想问题，立足本职岗位做工作。要注重换位思考，真正做到想领导之所想、谋领导之所谋，及早提出比较成熟的意见和建议，供领导决策参考。要善于从纷繁复杂的事务性工作中解脱出来，理清思路，明确目标，发挥自己应有的作用。
二是增强超前意识。要认真研究领会组织意图和领导思路，围绕领导关心的重大问
题进行广泛深入的调查研究，为领导决策提供真实情况和可靠依据。要广泛搜集资料，研究各乡镇、机关单位的新情况、新经验、新做法，借“他山之石”来攻玉，为领导提出决策预案。因此，在想问题、办事情时，要赶前不赶后，尽可能早半拍、快半拍，提高敏感性，增强主动性。唯其如此，才能变被动为主动，“参谋”才能参在点子上，“助手”才能助到关键处。
三是增强创新意识。要强化服务理念，做深、做透、做好服务工作；要以协调、配合作为服务的主要手段和方法，做到服务不越位；要围绕解决难点和热点问题开展服务，切实通过服务和协调把大家普遍关心、关注的热点焦点问题解决好，以实际行动取信于民。
（二）勤政为民
办公室既是贯彻落实县委、政府决议的执行部门，也是督促落实县委、政府决议的监督部门。破除官僚主义，勤政为民应当做好“四件事”。
一是善于走进群众。从群众中来，到群众中去，是党的各项工作能够取得成功的一大法宝。开展群众路线教育活动，破解“官僚主义”，依靠的依然是人民群众。工作中，要力戒高高在上、脱离群众、脱离实际的“官老爷”做派，多与群众接触，从群众中汲取智慧和力量，养成问计于民的好习惯。
二是勇于解难事。务实从严，是每个党员干部对待工作的正确态度。要把这种态度落实到每一项工作中去，要戒除贪图淫逸、讲求舒适、怕吃苦、饱食终日、碌碌无为的不良作风，承担起肩上的责任，做到为官一任，作为一方。
三是简化办事程序。要急群众所急、想群众所想，尽最大可能提高办事效率，加快办事速度，一切从实际出发，勤俭从政，效率为先。
四是接受监督。联系群众更要相信群众，加强民主更要多听民声。工作中时时处处应该考虑到群众利益，自觉主动接受群众监督，让工作开展得更有人气和活力。
（三）艰苦奋斗
要统筹制定领导干部办公用房、住房、配车、秘书配备、公务接待等工作生活待遇标准，落实不赠送、不接受礼品的规定，切实解决违反规定和超标准享受待遇的各种问题。要结合“治治病”的要求，按照中央八项规定，边学边查边整改，对照镜子，深挖思想根源，净化心灵，摒弃享乐主义，坚持艰苦奋斗，以良好的精神状态和奋发有为的面貌赢取人民群众信任。
（四）廉洁自律 作为党员干部，无论什么时候，群众本色不能变，群众情怀不能淡。要自觉加强党性修养，牢记全心全意为人民服务的宗旨，净化思想、洗涤灵魂、增强党性、明确航向。在始终保持为人民服务中追求高雅的生活情趣、锻造健全和谐的心理状态、
篇三：面试心得体会
面试学习心得体会范文 3 篇模拟面试就是通过为求职者安排仿真的面试现场、正规的面试流程，让求职者亲身感受面试的全过程。下面是带来的模拟面试学习心得体会范文，希望大家喜欢。
模拟面试学习心得体会范文篇一
这次模拟面试我收获甚多，不仅有一连串的惊喜，有对自己特性和能力的了解，更带给我很多的思考。
机会只留给有准备的人。我的表现很多程度上要归功于自己的用心准备吧。其实这两天我恰好正在准备自己的简历，学习面试 澡 的相关的知识和技巧， 汪 模拟面试就如同一个彩 拎 排的机会，让我的紧迫 恃 感也随之增加了，投入 邮 了更多的时间来作准备 倒 。例如，单单是开始五 漂 分钟的自我介绍，我就 瓢 准备了差不多两天的时 亦 间。因为起初并不知道 抗 该讲些什么，所以开始 冤 时先上网搜集相关的资 具 料，了解自我介绍的重 亥 要性和自我介绍的方法 场 ，然后再结合自己的特 芽 点撰写腹稿，行成文字 烦 后我还模拟了几遍。通 结 过以上的准备，在真正 酱 模拟面试的时候才能够 堪 比较从容地面对。其实 澎 ，自我介绍要突出自己 章 的特点、特长，特别是 心 要说你最想让面试官想 英 知道的东西。最好结合 柠 一些细节和实例，这样 瞩 更加有说服力。而且， 酪 常规的面试没有这么长 滞 的时间，一般是两三分 铭 钟，所以尽量不要罗列 旁 自己的一些职务，奖励 艘 等。因
为这些简历上已 系 有，无须赘述。总之， 干 自我介绍一定要尽量引 盂 起面试官的兴趣和注意 捡 力。
这次模拟面试 惭 ，给我的思考是，平时 泳 的学习不能拘泥于课本 沸 和专业知识，应该尽量 支 多联系一些实际工作， 励 多做深入的思考。同时 宛 ，对自己的专业知识一 仲 定要归纳整理，争取在 焉 自己的脑中形成系统， 荐 这样在面试中才会有一 有 个思考的指导方针，不 漳 会乱了阵脚。
要想 冒 得到面试官的垂青，需 甸 要有综合的素质，包括 氏 专业知识，表达能力， 吠 应变能力，逻辑能力， 垣 神态语气，着装，礼貌 曾 等。要想在面试时有良 预 好的表现，有技巧可循 暂 ，但同时也需要我们长 痛 期的努力和积累。
乏 从模拟面试中，我也发 剿 现了自己在理论方面和 位 一些面试技巧的不足， 谅 我也知道要想在以后真 犀 正的找工作面试中有良 延 好表现，我还任重道远 吊 。我也希望各位师弟师 胰 妹，对自己充满信心， 鳖 从现在开始多多努力， 棺 为自己将来的面试储蓄 医 丰厚的资本!
以上 湛 只是我的一些自我感受 电 和不成熟的建议，如果 揣 有不妥的地方还希望大 颗 家指正。还有面试技巧 研 ，简历的撰写，回答问 杉 题技巧，面试礼仪等大 豺 家可以根据需要自己到 猫 网上搜索，会有很多资 唆 源的。
模拟面试学习心 记 得体会范文篇二
今 辊 天参加了一次面试活动 像 。不过，这只是一个模 锈 拟面
试活动，也是唯一 刨 值得欣慰的地方。
库 如果这是一个真实的面 苞 试，我觉得我死的最不 减 值。无语的很。由于自 月 己的不在意，使自己在 姻 填写简历时，写错一个 痈 ，本来那个先前的姐姐 曼 叫我等会写，她问问， 谣 但是我自己就写了，也 桑 没会问。结果，我自己 君 不知道，写错了，就这 弟 样，居然我直接就被 p 随 ass 了，然后那老师 前 说，这是模拟面试，就 神 还给你一次机会。这后 燥 面的更残酷，入股的鞭 眼笞，伤心又难过，但是 旭 很值，学到东西了，如 鸦 果再来一次，我会表现 拷 好的。
真的是一个 悠 没有职场观念的人，感 渣 觉自己还行，坐在那就 药 不知道干什么了。首先 染 ，我觉得这是一个模拟 盛 的比赛，就什么都没有 拒 准备，心情还可以，可 镇 是没想到，我在那说起 惠 话来居然全是断句，我 勿 很后悔自己没有准备， 锹 也发现自己原来真的没 捂 上过职场。
今天去 梗 的人其实很少，可能是 咽 大家和我一样还是没得 狰职场观念，同时也还是 栅 那么的对于工作不担心 痕 。在那，就只有我一个 缅 是高年级的，其他的都 鬼 是低年级的，我感觉他 范们什么都不懂，但是我 霖 发现我什么都没有说清 威 楚。我感觉有点认为大 勤 一大二的和我们有差距 软 ，确实是，尤其是在知 淮识面上，但是，给人的 汁 感觉是 HR 根本不问专 蚤 业的问题。他们要的不 归 是说专业怎样怎样，要 忌 得是符合职业的人，具 僳 有岗位特征的人。我结 莹 果抓住我的专业优势， 消 在那使劲的说，
还把一 厌 个学妹都带上了这条路 送 。每一个问题，我都使 美 劲的抓住我的专业优势 讯 来展示，显示我能行。
救 结果，无语的很，幸亏 贞 我说的很短，HR 还没 藻 到反感的地步。我们在 柿 回答问题的时候，问什 整 么就回答什么，不涉及 械 专业的，不要去硬套， 盈 说最真实的，或者能编 詹 个没破绽的。
在他 奔 们问的每一个问题，他 暂 们都设了陷阱，不知不 彬 觉的就进出了，与其说 鼻 是陷阱，不如说是我们 和 想的太多了，说的太多 聂 了，说了之后又没有给 冰 他证明我们变现的就是 碧 和我们说的那样好。他 银 们只是为了进一步的想 撬 了解自己，如果你说了 沪 一些东西，他们感兴趣 竞 就会继续往下挖，以此 捎 来验证你说的是不是真 梦 的或你是不是那样的。
面 “其实，HR 不会完全 递 相信你说的每一句话， 腥 他只会打上一个问号， 府 然后从你后面的表现来 稗 解释这个问号，可能是 焚 勾，也可能是叉。”
溃
到这里，我们需要做 摧 的就是展示自己，不要 谚 误入了专业这个误区。
湃 他们其实不重视你的专 袭 业，如果那些职位不是 诈 对专业有很大的要求， 齿 他们注意的是你的气场 泪 和你所说的东西和你的 沃 表现。在现场，你有两 吗 个主要的方面来表现自 闸 己，第一是你自己的语 衙 言，占 7%;第二是你 画 的肢体语言，包括声调 虏 、坐相、眼神、面部和 迫 响应等，占 93%。其 占 中，我死的最惨的是我 懦 的眼神，他说我眼神闪 却 烁，其实我是带了隐形 询 眼镜，感觉眼睛不舒服 纪 ，确实其中也有一部分 诛 不自信，所以闪烁，在 与 整个过程中有几次没有 拓 看着考官说话，还有
就 殃 是在想词，我突然忘了 礁 老师讲的东西，我觉得 幂 我是最具有专业背景的 峙 面试者，但是我就是想 闪 不起来，总结是我自己 迂 没有学好，上课坐飞机 枯 去了。
以上的那点 独 是我的一个大问题，我 灰 相信很多第一次面试的 纽 人也会和我一样的，需 诱 要注意啊!
最重要 韭 的，这个面试最好是不 砷 要迟到和不赖烦。我是 抑没有迟到的，但是，其 获 他的人都迟到了，他们 出 是被原谅了，但我的简 桑 历笔误，却让我成了 H 轧 R 的坏影响，在后面的 委 面试中，我觉得这个使 忻 我后来的问题上的表现 掩 分数都受到折扣，尤其 惹 是在我表现的不好的情 增 况下。所以，最后他的 铂 评价中，我是他说的最 沥 有力的，最痛快的，毛 乍 病多啊，不如意啊。可 胃 能还有一点，就是来的 燕 人中，我是大三的，其 咒 他都是小年纪的，一位 屑 我应该经验要多很多， 商 结果，我也是第一次去 卯 。因为，我们是四个一 怯 起面得，所以，有 1/ 茅 4 的时间在讲，其他时 帧 间都是在听，在这段时 贴 间里，千万不能放松， 熙其实 HR 也是在观察的 长 。只要整个面试没有结 枝 束，你的一举一动都是 蝎 你的答卷，都会计入总 藉 成绩，需要察言观色， 象 随机变动。切忌，在心 鸥 里学上，开始喜欢的后 蔬 来发现有毛病而讨厌的 抑 感觉比开始变现不太好 垒 后来发现有点的人要差 影 ，而且是最坏的一种情 泞 况。这一点，在去的几 忆 个人中，所有人都有。
雄 其中一个学妹，其坐姿 瘫 甚是没的礼貌，挨批了 沿 ，给人的感觉是礼节没 琼 学好。可能是年级低， 胞 有我高年级的
在，就没 匝 有被批多少。还有一个 企 事气场和自己的职位上 汞 差别很大，给人的感觉 淡 是自己不适合做那个工 翁 作，表现还不错，还有 糯 她语言太口语化了，说 蒸 的有些东西不具体，没 择 说出来，过多的废词曲 奠 描述，没有说到点上， 唆 说的还很不错，使自己 涨 开始说的都被后来的回 仲 答否定了，本来可能是 艳 不错的或真的，结果别 栗 人就认为是假的了。还 运 有一个，其实大家感觉 英 她应该是最不好的，至 晦 少我认为，他说的有点 滤 远，有点太露骨了，有 殴 些说的我们认为的垃圾 肛 文化，确实，这一点真 漳 实 HR 认可的，这一点 盲 和她聘的职位很合适， 累 就是那个职位的现实会 戍 遇到的一些现状，但是 业 ，我们都认为不好的。
菠 但是，在说这些的时候 胃 ，你要时候清楚，不要 谜 用一些有歧义的词。我 赶 的现状在以上说了，我 匀 就是太专业化了，自大 四 了。
还有一点，在 概 应届生中，往届生中其 朽 实也应该这样，要真诚 遗 ，不要过多的夸大和简 冬 约，该说的，你要说具 阔 体，具体到这个职位需 梗 要的一些特征，尤其是 韶 这个职位所要的那一方 既 面的东西，你就要细说 则 ，说的越详细越好，不 殃 要怕自己说的事分量太 豹 少，他们所需要看的就 脾 是这些东西。这些其实 肿 就是我准备的方面了， 敬 就是开始说的我自己什 鸯 么都没准备，就凭自己 姻 的专业在那扯。注意， 鸳 专业不等于就业，专业 播 有时候甚至用错地方会 泻 失分，我就是。
其 贤 他的问题也就没得什么 质 了。具体的感受可能你 翁 要去
一次才能有所体会 莆 ，我感觉自己学 HR 的 摩 ，应该不会至于像今天 姚 这样，结果就是这样。
隅 我很心痛，但是我觉得 奄 值得，打击并不代表失 肖 败，而是让我的筹码更 创 多了。不论我是否会工 蝴 作还是继续深造，这种 以 体验都是很好的，在自 敢 己的成才之路上也是很 喂 好的。所以，在此与好 叼 友们分享，也是对我今 大 天的郁闷倾诉于大家。
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模拟面试学习心得体会 灿 范文篇三
在人力资 朋 源戴老师的组织和指导 她 下，我们旅游管理专业 夯 七十多位同学进行了一 硼 次模拟面试。经过这次 疥 面试，我体会到了大学 副 生即将面临社会面对工 区 作时的焦虑和工作面试 风 带来的压力。在老师的 谅 解剖分析下我也了解到 裕 很多面试似的技巧，同 神 时认识到了自己很多的 鹰 不足。这次面试虽然比 乓 不上正规面试，但它教 笑 给我很多。
这次模 厉 拟面试的大部分内容都 审 是课上的讲的理论知识 尾 ，从书面上语句的运用 腥 到语言的训练，从介绍 夺 优点到介绍缺点，都需 鹏 要很用心的去应用。老 乐 师也给了我们充分的时 哼 间去查阅资料，准备如 弟 何提问或回答。就这样 雍 我们七或八为同学成为 悍 一组，先由一名同学充 授 当应聘者的角色，其他 整 同学为主考官，对这位 螺 同学进行面试。虽然同 避 学们彼此都很熟悉，但 妊 我们都把这次面试看的 咆 很正式。在面试期间一 窒 个又一个有深度的问题 枕 被提了出来，应聘者也 氧 都尽自己最大努力的回 辗 答。当然，回答有的很 乐 好，有的欠妥当。结合 乓 了
这次面试的效果和一 限 些资深人士的经验，我 柴 也总结了一些面试的技 范 巧：
回答一些问题。例 惹 如：“请你自我介绍一 面 下”
这是面试的必 表 考题目。而且是第一道 俞 题。这时候就需要我们 凿 注意了。首先我们的介 华 绍内容要与个人简历相 竹 一致，并且尽量口语化 伴 。其次要切中要害，不 坟 谈无关、无用的内容。
昔 最后也是最重要的条理 忱 一定要清晰，层次一定 落 要分明。而做好这些， 政 最好事先以文字的形式 意 把你的回答写好背熟。
去 其实，企业通过这个环 烽 节最希望知道的是求职 传 者能否胜任工作，包括 实 ：最强的技能、最深入 再 研究的知识领域、个性 影 中最积极的部分、做过 摧 的最成功的事，主要的 乞 成就等，这些都可以和 泻 学习无关，也可以和学 桐 习有关，但要突出积极 遇 的个性和做事的能力， 饱 说得合情合理企业才会 邑 相信。此外，企业很重 揩 视一个人的礼貌，求职 钱 者要尊重考官，在回答 努 每个问题之后都说一句 祁 “谢谢”，企业喜欢有 烷 礼貌的求职者。
又比如 屈 问：“说说你最大的缺 网 点”
这个问题也常 垣 常出现在面试过程中。
稀 有很多人认为这个问题 皋 很难回答，其实只要掌 珊 握了一些技巧。这个问 溉 题便迎刃而解。企业通 盟 常不希望听到直接回答 驹 的缺点是什么等，如果 乙 求职者说自己小心眼、 角 爱忌妒人、非常懒、脾 再 气大、工作效率低，企 夺 业肯定不会录用你。绝 滞 对不要自作聪明地
回答 轿 “我最大的缺点是过于 懈 追求完美”，有的人以 落 为这样回答会显得自己 剁 比较出色，但事实上， 萌 他已经岌岌可危了。企 眠 业喜欢求职者从自己的 挠 优点说起，中间加一些 孩 小缺点，最后再把问题 碎 转回到优点上，突出优 托 点的部分，企业喜欢聪 坟 明的求职者。
又如 不 ：“假设你现在已经被 踊 录用了，你将怎样开展 爬 工作?”
这时如果 畦 应聘者对于应聘的职位 嚎 缺乏足够的了解，最好 撇 不要直接说出自己开展 翁 工作的具体办法。可以 络 尝试采用迂回战术来回 岛 答，如“首先听取领导 义 的指示和要求，然后就 董 有关情况进行了解和熟 明 悉，接下来制定一份近 避 期的工作计划并报领导 舆 批准，最后根据计划开 遭 展工作。其实这个问题 哄 的主要目的也是了解应 蒋 聘者的工作能力和计划 陵 性、条理性，而且重点 体 想要知道细节。像思路 皮 中所讲的迂回战术，面 爷 试官认为你在回避问题 涪 ，如果引导了几次仍然 珐 是回避的话，那你就只 梯 能“回家等通知了”。
耐
此外我们在面试过 路 程中也一定要注意以下 含 基本礼仪和技巧。这样 袜 才能达到事半功倍，增 遁 强面试的效果。
一 幂 旦和企业约好面试时间 迎 后，一定要提前 5-1 虽 0 分钟到达面试地点， 篇 以表示求职者...
篇四：面试心得体会
作为面试官的心得体会<
[ 今日作为面试官的心得体会]
今天晚上我们就业信息网组织了一次对应聘者的面试工作，获得一些小小的感想，从我作为面试官的角度来说，谈谈应聘者应该做的事情，范文之心得体会:今日作为面试官的心得体会。从应聘者刚刚进门的那一刻我们便已经在观察应聘者，甚至是在 ta 还没有进门的，而准备敲门的那一刻就开始了。作为应聘者首先应该做的是先敲门，无论门开着还是关着，进门之后要面带微笑，主动向面试官问好，第一印象很重要，它决定了你在面试官眼中的等级。
进门之后不要一屁股坐在凳子上，等获得面试官的允许之后再做，就显得很有礼貌，最好在主考官说出“请坐”或者做出请的姿势后，点头致意一下或者说声谢谢之后再坐。坐要有坐姿，不要歪歪斜斜的坐在椅子上，也不要依着椅子的靠背做，要坐在椅子的前三分之二处，上身挺直，当面试官提问时，要微微侧向他，以表示你在认真听，听明白了要不是点头示意，要有眼神的互动，不要看地或者天花板。回答问题时要流利，切记说半截话要主考官听不明白你的意思。也不要支支吾吾的。不要紧张。回答问题时要谦逊，不能表现的太傲慢。也不要太老实，一个问题几个字就回答了。要注意聆听问题，揣测一下面试官希望你怎么回答这个问题，一般从问题中可以找到突破口的。
一般面试的第一个问题就是自我介绍，如何做自我介绍呢？不要只说你叫什么，你是什么专业哪个年级的，在你进来之前面试官已经看过你的资料，面试官想听到的不是这些，而是你的亮点，他想知道你能否胜任此项工作，最强的技能，有什么成绩，个性中最积极的部分，做过最成功的事，主要成就，参加过什么社团，有何工作经验等，总之把你的优点先说出来。
应聘之情最好做做功课，当面试官问你有关工作的问题或对公司的了解，而你却一脸茫然的时候，八成这工作你没什么希望了。
下面是我在空间中收藏的一些面试问答技巧，希望对你能有帮助。
1、请你自我介绍一下自己好吗？ 回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明
的求职者。4、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。5、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。回答样本：如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。6、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处，心得体会《今日作为面试官的心得体会》(http://www.unjs.com)。7、谈谈你对跳槽的看法？回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。8、工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办？回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。9、你对于我们公司了解多少？回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的 OEM 合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。10、最能概括你自己的三个词是什么？回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，11、你的业余爱好是什么？回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。12、作为被面试者给我打一下分？回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。13、你为什么要离开原来的公司?回答提示：①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相
关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即沒有升迁机会。14、你欣赏哪种性格的人？回答提示：诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。15、你通常如何对待别人的批评？回答提示：①沈默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。②我会等大家冷靜下来再讨论。16、怎样对待自己的失败？回答提示：我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。17、你为什么愿意到我们公司来工作？回答提示：对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”、“我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。”、“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。18、对这项工作，你有哪些可预见的困难？回答提示：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。19、如果录用了你，你将怎样开展工作？回答提示：
①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”。分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了。20、你希望与什么样的上级共事？回答提示：①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会。②最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。③如“做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。分析：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。21、与上级意见不一时，你将怎么办？回答提示：①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”分析：这个问题的标准答案是思路①，如果用②的回答，必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部情况，先想打小报告，这样的人没有人敢要。22、为什么选择我们公司？回答提示：曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。分析：去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。23、谈谈如何适应办公室工作的新环境？回答提示①办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。②根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提
前预备，并按计划完成。③多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教。④抓间隙时间，多学习，努力提高自己的政治素质和业务水平。24、除了本公司外，还应聘了哪些公司？回答提示：很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应徵者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，如果应聘的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。25、你还有什么问题要问吗？回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。26、如果你被录用，何时可以到职？回答提示：大多数企业会关心就职时间，最好是回答“如果被录用的话，到职日可按公司规定上班”，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。
篇五：面试心得体会
面试心得体会本网站小编为大家收集整理了模拟面试心得体会范文，希望可以帮助到大家!
今天参加了一次面试活动。不过，这只是一个模拟面试活动，也是唯一值得欣慰的地方。
如果这是一个真实的面试，我觉得我死的最不值。无语的很。由于自己的不在意，使自己在填写简历时，写错一个，本来那个先前的姐姐叫我等会写，她问问，但是我自己就写了，也没会问。结果，我自己不知道，写错了，就这样，居然我直接就被 pass 了，然后那 术 老师说，这是模拟面试 硼 ，就还给你一次机会。
酉 这后面的更残酷，入股 柬 的鞭笞，伤心又难过， 以 但是很值，学到东西了 续 ，如果再来一次，我会 矣 表现好的。
真的是 谢 一个没有职场观念的人 陡 ，感觉自己还行，坐在 济那就不知道干什么了。
羞 首先，我觉得这是一个 烛 模拟的比赛，就什么都 楞 没有准备，心情还可以 劲 ，可是没想到，我在那 丑 说起话来居然全是断句 提 ，我很后悔自己没有准 湛 备，也发现自己原来真 违 的没上过职场。
今 眼 天去的人其实很少，可 击 能是大家和我一样还是 还 没得职场观念，同时也 蛰 还是那么的对于工作不 怨 担心。在那，就只有我 面 一个是高年级的，其他 聋 的都是低年级的，我感 重 觉他们什么都不懂，但 樊 是我发现我什么都没有 令 说清楚。我感觉
有点认 荒 为大一大二的和我们有 翅 差距，确实是，尤其是 蚁 在知识面上，但是，给 蛀 人的感觉是 HR 根本不 豹 问专业的问题。他们要 站 的不是说专业怎样怎样 扛 ，要得是符合职业的人 铀 ，具有岗位特征的人。
谊 我结果抓住我的专业优 乌 势，在那使劲的说，还 锣 把一个学妹都带上了这 岳 条路。每一个问题，我 茅 都使劲的抓住我的专业 旨 优势来展示，显示我能 钒 行。结果，无语的很， 坎 幸亏我说的很短，HR 澈 还没到反感的地步。我 防 们在回答问题的时候， 每 问什么就回答什么，不 锁 涉及专业的，不要去硬 韵 套，说最真实的，或者 炕 能编个没破绽的(这个 暂 有点不现实，以下会说 荧 明)。
在他们问的 彤 每一个问题，他们都设 昏 了陷阱，不知不觉的就 图 进出了，与其说是陷阱 避 ，不如说是我们想的太 踊 多了，说的太多了，说 匈 了之后又没有给他证明 诽 我们变现的就是和我们 匡 说的那样好。他们只是 生 为了进一步的想了解自 责 己，如果你说了一些东 熟 西，他们感兴趣就会继 嘲 续往下挖，以此来验证 序 你说的是不是真的或你 躲 是不是那样的。“其实 嘛 ，HR 不会完全相信你 诬 说的每一句话，他只会 龟 打上一个问号，然后从 绎你后面的表现来解释这 步 个问号，可能是勾，也 锗 可能是叉。”
到这 寅 里，我们需要做的就是 虾 展示自己，不要误入了 网 专业这个误区。他们其 赖 实不重视你的专业，如 硼 果那些职位不是对专业 榴 有很大的要求，他们注 玄 意的是你的气场和你所 舒 说的东西和你的表现。
昔 在现场，你有两个主要 原 的方面来表现
自己，第 盲 一是你自己的语言，占 钒 7%;第二是你的肢体 揽 语言，包括声调、坐相 山 、眼神、面部和响应等 摹 ，占 93%。其中，我 杖死的最惨的是我的眼神 吗 ，他说我眼神闪烁，其 真 实我是带了隐形眼镜， 统 感觉眼睛不舒服，确实 晶 其中也有一部分不自信 搓 ，所以闪烁，在整个过 既 程中有几次没有看着考 冕 官说话，还有就是在想 斟 词，我突然忘了老师讲 恳 的东西，我觉得我是最 夕 具有专业背景的面试者 浓 ，但是我就是想不起来 炕 ，总结是我自己没有学 旧 好，上课坐飞机去了。
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以上的那点是我的 韭 一个大问题，我相信很 群 多第一次面试的人也会 筑 和我一样的，需要注意 宣 啊!
最重要的，这 倪 个面试最好是不要迟到 耀 和不赖烦。我是没有迟 巍 到的，但是，其他的人 塑 都迟到了，他们是被原 纬 谅了，但我的简历笔误 墅 ，却让我成了 HR 的坏 芯 影响，在后面的面试中 炼 ，我觉得这个使我后来 诡 的问题上的表现分数都 龋 受到折扣，尤其是在我 贾 表现的不好的情况下。
敞 所以，最后他的评价中 毒 ，我是他说的最有力的 锗 ，最痛快的，毛病多啊 圾 ，不如意啊。可能还有 寸 一点，就是来的人中， 溜 我是大三的，其他都是 揩 小年纪的，一位我应该 汹 经验要多很多(定势效 爆 应)，结果，我也是第 译 一次去。因为，我们是 旗 四个一起面得，所以， 蹋 有 1/4的时间在讲， 吵 其他时间都是在听，在 擎 这段时间里，千万不能 钧 放松，其实 HR 也是在 版 观察的。只要整个面试 吁 没有结束，你的一举一 叹 动都是你的答卷，都会 毡 计入总成绩，需要察言 剂
观色，随机变动。切忌 媒 ，在心里学上，开始喜 广 欢的后来发现有毛病而 危 讨厌的感觉比开始变现 该 不太好后来发现有点的 婚人要差，而且是最坏的 晚 一种情况。这一点，在 宴 去的几个人中，所有人 吮 都有。其中一个学妹， 捞 其坐姿甚是没的礼貌， 窒挨批了，给人的感觉是 戌 礼节没学好。可能是年 近 级低，有我高年级的在 渗 ，就没有被批多少。还 煌 有一个事气场和自己的 臃职位上差别很大，给人 锻 的感觉是自己不适合做 抿 那个工作，表现还不错 笺 ，还有她语言太口语化 午 了，说的有些东西不具 膜体，没说出来，过多的 求 废词曲描述，没有说到 中 点上，说的还很不错， 斧 使自己开始说的都被后 蒸 来的回答否定了，本来 剩可能是不错的或真的， 范 结果别人就认为是假的 猫 了。还有一个，其实大 敬 家感觉她应该是最不好 茄 的，至少我认为，他说 拄的有点远，有点太露骨 益 了，有些说的我们认为 颖 的垃圾文化，确实，这 氧 一点真实 HR 认可的， 晒 这一点和她聘的职位很 师 合适(其他情况可能会 琴 不一样)，就是那个职 渔 位的现实会遇到的一些 月 现状，但是，我们都认 镇 为不好的。但是，在说 桨 这些的时候，你要时候 惧 清楚，不要用一些有歧 淫 义的词。我的现状在以 懂 上说了，我就是太专业 鸭 化了，自大了。
还 延 有一点，在应届生中， 纶 往届生中其实也应该这 肩 样，要真诚，不要过多 篮 的夸大和简约，该说的 瓶 ，你要说具体，具体到 驱 这个职位需要的一些特 谱 征，尤其是这个职位所 韦 要的那一方面的东西， 冕 你就要细说，说的越详 碑 细越好，不要怕
自己说 淡 的事分量太少，他们所 闷 需要看的就是这些东西 延 。这些其实就是我准备 牟 的方面了，就是开始说 始 的我自己什么都没准备 羊 ，就凭自己的专业在那 苏 扯。注意，专业不等于 适 就业，专业有时候甚至 折 用错地方会失分，我就 行 是。
其他的问题也 锻 就没得什么了。具体的 搞 感受可能你要去一次才 蓬 能有所体会，我感觉自 挪 己学 HR 的，应该不会 首 至于像今天这样，结果 雄 就是这样。我很心痛， 削 但是我觉得值得，打击 葬 并不代表失败，而是让 亩 我的筹码更多了。不论 琅 我是否会工作还是继续 芋 深造，这种体验都是很 趁 好的，在自己的成才之 努 路上也是很好的。所以 俯 ，在此与好友们分享， 铀 也是对我今天的郁闷倾 远 诉于大家。
上周五 摔 上就业指导课程过程中 送 进行了一场模拟面试， 瓣我当了一回面试中国移 演 动公司人事部经理助理 愚 的面试者。
感觉还 伐 不错，挺有收获的，低 镐 头思量，让我对面试又 侥有了些体会，想和大家 岁 分享一下。
其实我 句 觉得，面试表现的好与 楷 不好，即取决于面试前 凯的准备工作，也在于临 由 场的发挥，不过临场的 倦 发挥不过是厚积薄发的 借 过程，最关键的还是前 厢 期准备。对于应该准备 陇些什么，其他人已经说 逆 了太多了，我在这里只 糟 说一下我这次体会到的 李 一点特别的东西：
袭 首先，我觉得面试者表 戳 现的好坏，同面试官是 雨 否熟悉以及在哪里面试 灶 有很大关系。在上星期 杏 的模拟面试中，由
于面 找 试官是由自己的同学扮 乘 演，模拟面试的场地又 稿 是选择在课室进行，面 滑 对着熟悉的面孔和熟悉 忻 的环境，不知怎的心中 谴 觉得挺自在的，在思维 督 的应变和语言的表达上 唤 ，应该说基本上将自己 要 的水平比较完整地展现 嚏 了出来。事后我就在想 荫 ，如果换了其他不熟悉 氧 的人或者换一个面试的 钎 环境的话，结果恐怕就 样 不一样了。面对熟悉的 来 面孔，由于平时有很多 战 的接触与交流的机会， 涨 使得我们会不由自主的 砚 相信，面试官其实对自 霍 己的为人、工作能力如 核 何已经很了解了，并且 谚 更多的让我们觉得我们 遇 更加了解面试官想知道 弦 什么，紧张的情绪自然 雨 而然就消解了一些。面 境 试的场地令我们熟悉的 摹 话，也会让我们消除一 脯 些紧张的情绪。如果情 仆 绪比较轻松自在的话， 啃 发挥自然就比较自如了 饵 。
因此，这给我的启发 迎 是，在以后去面试之前 勇 ：
1.可以尽量在 玖 面试之前取得与面试官 傻 交流的机会。不管是电 胁 话、邮件还是见面等其 源 他方式，我们要试着去 瞬 了解我们的面试官也让 抗 我们的面试官了解我们 祥 。交流是否有效很大程 牛 度上取决于双方的了解 村 程度，如果能互相多一 蚤 些了解，增进彼此心理 泽 上的距离，作为面试者 到 自然能比较从容的面对 池 了。不过我在这里必须 登 说明的是，我说的与面 钢 试官交流与贿赂面试官 变 是两码事，我所说的交 壹 流了解绝对不能违背诚 非 实信用的原则。
2 虚 .应当找机会在面试之 迈 前，至少是正式面试开 晋 始前的
一段时间(长短 慷 可以自己安排)来到面 栗 试地点，熟悉一下周围 卸 的环境。我们总是会对 岂 陌生的环境比较警惕， 禄 要消除这种警惕，最简 哇 单最直接的方法就是多 陕 在那个地方待一段时间 胯 ，来回走走散散步也好 粟 ，安静的坐坐同身边的 镶 人(最好是工作人员， 早 我觉得与面试者聊天恐 翁 怕不一定能让自己放松 猾 )聊聊天，我觉得都是 可 不错的选择。设想一下 勋 ，这里或许就是自己以 汗 后的工作环境，还等什 车 么，赶快接受并融入吧 微 。嘿嘿
其次，我觉 凯 得面试者的准备应当从 防 平时就做起，而非在面 褐 试之前的一段时间在开 乞 始准备。临时抱佛脚效 肇 果如何因人而异，我在 撂 这里也不想过多探讨， 墩 只是说些本人的情况， 炙 供大家参考一下。
辗 在我看来，很多时候， 不 我们不应为了面试才开 靴 始去了解他人和自己。
挎 认识他人是一个漫长的 脉 过程，认识自己更是一 膏 个漫长的过程，或许我 盯 们可以最终认清他人， 平 但我们可能一辈子也无 包 法认清自己。不管是认 倚 识他人还是我们自己， 砸 我们可能可以花上几天 澎 或者更长一些的时间集 庸 中研究一下，但一直以 跑 来，我的经验告诉我， 要 “速成”对我来说效果 兄 并不好，还是慢慢来， 贮 逐步了解、思考和分析 坛 ，效果会更好些。另外 疡 ，我觉得在日常生活中 翻 就应当重视一些细节的 诲 东西以及身边发生的一 六 些比较有意义或者让人 正 比较有感触的小事，比 侧 如说穿戴、言行这些细 待 节和与身边同学老
师的 奎 接触等等，人的思维行 译 为的习惯很难说会因为 险 我们几天或者几周的时 洗 间就能改变的，而与老 泳 师同学的接触往往帮助 恫 我们更好地认识自己， 渣 并且如果能在面试时说 日 出来一些平时不起眼但 鹃 是却是颇有寓意的小事 是 ，往往可以起到良好的 恐 效果。
因此，给我的启 搐 发是：
1.就业的 孙 准备应当从平时就做起 鳃 。例如平时多浏览一下 释 自己感兴趣的行业以及 横 单位，多了解一下身边 胰 的人对这个行业和单位 髓 的看法等，能帮助我们 蚀 在面试之前的准备较为 甄 从容。而平时多反思一 胞 下自己的言行，则更有 姓 利于我们认识自己，或 掳 许这样的对自己的认识 醒 会比那些通过做题得出 刹 来的结果更真实。
寥 2.平时就应当多注意 圈 一些细节的问题以及身 巍 边的人和事。自己想朝 勿 哪个方向发展，我们必 纹 须先想好，然后，再去 芝 了解一下在那个领域的 予 人是怎样的人，他们是 娇 怎样工作生活的。我相 骋 信物以类聚，如果像被 戴 对方接受，至少不能有 申 些令对方不悦甚至反感 茎 的言行吧。另外，我更 拈 相信，面试官想真正了 矮 解必定是真实的面试者 比 ，而且应当是生活化的 喝 、个性化的面试者，而 蹿 非大众化的、千篇一律 砒 的面试者(有时候，我 载 们太多的依赖网上的、 断 书上的和他人教授的东 以西来应付面试官，面试 稗 官也会审美疲劳的)。
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以上就是我此次模 欺 拟面试的一些心得体会 施 ，我也不只
是对是错， 礼 如果错了，还请多多批 埠 评、指教。
在人力 奶 资源戴老师的组织和指 乳 导下，我们旅游管理专 壕业七十多位同学进行了 佰 一次模拟面试。经过这 杂 次面试，我体会到了大 迎 学生即将面临社会面对 货 工作时的焦虑和工作面 镑试带来的压力。在老师 严 的解剖分析下我也了解 桐 到很多面试似的技巧， 酣 同时认识到了自己很多 陪 的不足。这次面试虽然 术比不上正规面试，但它 侩 教给我很多。
这次 钉 模拟面试的大部分内容 漂 都是课上的讲的理论知 梭 识，从书面上语句的运 干 用到语言的训练，从介 嗓 绍优点到介绍缺点，都 牟 需要很用心的去应用。
烛 老师也给了我们充分的 周 时间去查阅资料，准备 痴 如何提问或回答。就这 夹 样我们七或八为同学成 殆 为一组，先由一名同学 惺 充当应聘者的角色，其 西 他同学为主考官，对这 酸 位同学进行面试。虽然 绳 同学们彼此都很熟悉， 薛 但我们都把这次面试看 笋 的很正式。在面试期间 魔 一个又一个有深度的问 扮 题被提了出来，应聘者 洞 也都尽自己最大努力的 偏 回答。当然，回答有的 杖 很好，有的欠妥当。结 蔗 合了这次面试的效果和 嘉 一些资深人士的经验， 茨 我也总结了一些面试的 ...
篇六：面试心得体会
务员 面试必看文章精华汇总1、 面试考官讲述面试高分攻略 2、 98 分面试成功者谈心得体会 （点击过百万的面试文章：
重点推荐）
目
录
索
引 流程篇 1、 面试一般都包括哪几个环节、 步骤？
2、 您能否把这几道程序详细介绍一下？
3、 面试抽签的顺序对成绩有影响吗？
4、 我一位去年参加过选调生考试的学兄说， 最害怕抽到后面的签了 ， 大半天在候等着， 焦虑不安。
如果真的遇到了 这种情况， 怎么办？
5、 进入面试考场后， 向考官敬礼问候时， 要注意哪些事项？
6、 考官都是什么人组成的？ 一个考场有多 少名？
7、 面试的分数是如何计算的？ 我看网上有个帖子， 里面讲面试时， 考官是分 7 个方面进行评分的。
现实中， 是这种情况吗？
8、 关于面试的流程方面， 你们 3 个人有什么新的体会和做法？
9、 面试确实很公正吗？ 或者说， 不用托关系找人吗？
仪表篇 10、 考官对着装有特殊偏好么？ 是否必须穿正装？ 不穿正装会扣分么?
11、 身材比较胖会影响印象和分数吗？
12、 我是女生， 长发， 平时都是披着， 而且由于打的有点碎又有点薄， 扎马尾活泼到是活泼， 但觉得太细太长， 挽起来个揪揪呢， 又觉得有点老气， 还是披着最好看哦， 可是大家都说披着不行， 要么扎， 要么挽， 我不知道怎么办了 ？
13、 您说女生只要整齐大方就好， 那牛仔裤行吗？
14、 面试时的穿着非常重要吗？ 或者说， 所穿衣服的款式、 档次， 会影响面试的成绩吗？
2现在网上， 这方面的议论较多 ， 而我家里情况一般， 无力买一身上样、 较好的西装。
举止篇 15、 刚才， 你就仪表问题也就是穿着问题谈了 要求。
请问， 对考生的举止有什么样的要求？
16、 请问面试时手应该如何摆放， 是平放在膝盖上好， 还是桌子上？
17、 答题的时候需要面带微笑吗？ 笑与不笑对印象分有很大的影响吗? 时间篇 18、 面试时间一般是多 少分钟？
19、 面试时间具体分配到每道题上吗？
20、 给考生思考时间吗？ 如果给， 给多 长时间？
21、 如何掌握面试时间？ 一旦超时， 将被扣很多 分吗？
题目篇 22、 面试时一般是几道题？
23、 面试题目 一般可以分为哪几类？
24、 你能否介绍一下每种类型试题的回答思路？
25、 现在看往年的面试题， 有用吗？ 我周围的同学， 有的正在看以前的考试题， 还试着进行回答。
这样做能有好效果吗？
26、 面试题是主考官念出来， 还是直接放在桌子上？ 如果对考官提出的问题没听清楚时，可以要求考官复述一下吗？
练习篇 27、 从知道通过了 笔试， 到参加面试只有几天的时间。
在这几天的时间里， 怎样复习 ， 才能快速提高成绩？
28、 你刚才讲的方法实质上就是模拟练习 。
有一位前年考上省直机关的学兄， 也提醒我要这样训练自 己。
您能否再详细讲一下？
29、 面试练习时， 自 己总是感到没有话说。
有时， 心里很明白， 但就是说不出来， 或者表达不出来。
怎么解决这个问题？
30、 现在社会上， 面试方面的辅导材料很多 ， 让人不知所措。
您能推荐几本吗？
31、 前不久， 在公务员 考试报名之后购买考试资料时发现， 很多 考试资料的来头都不小，大多 打着“山东公务员 招考惟一针对用书”、“省人事考试教材编写组” 等字样， 让我们眼花缭乱。
后来听同学说这些书多 是一些出版社“忽悠” 人的， 内 容多 是“新瓶装旧酒”， 换个封皮年年卖。
不知道到底该不该购买这些考试用书？
32、 现在社会上的各类面试辅导班也不少， 有的还称由考官、 命题专家任教。
请问， 参加辅导班有用吗？ 哪个辅导班的质量较高？
回答篇
333、 对回答问题时的声音、 速度等有什么要求？
34、 想请教三个问题：
（ 1）
回答时太口 语化， 用 了 很多“这个”“那个”“嗯”“哦” 的， 对分数有影响吗？ （ 2）
有些话， 比如“考生思考完毕， 现在开始回答”“回答完毕”， 算不算是套话？ （ 3）
在面试中， 您会点头表示赞许吗？
35、 我参加了 一个辅导班， 老师在课堂上讲了 许多 试题的回答模式、 套路， 并告诉我们这样做最保险， 因为考官手里都有一份标准答案。
请问如何看待这种说法？
36、 请您简单说说哪些典型套话是你一听到就觉得不行， 不会给高分的？
37、 回答问题时， 是用 “首先、 其次” 等方式排序， 还是按照“第一、 第二” 的方式好？
38、 大家都感到， 参加面试最大的问题或者障碍是心理紧张。
在这方面， 您能再讲一下吗？
39、 作为多 年的考官， 你在面试方面还有什么真经？
39、 具体面试时， 还有哪些细节需要注意？
40、 马上就要面试了 ， 请问还有哪些注意事项？
附录篇 十大面试应答原则 《公务员 面试高分攻略》 目 录 对公务员 面试的几点看法 公务员 面试中的五项提示 决不打无准备之仗 山东省选调生面试工作流程 事业单位面试问题 公务员 面试要防止千篇一律
4 开篇——正文：
1、 面试考官讲述面试高分攻略 2、 98 分面试成功者谈心得体会 （点击过百万的面试文章：
共计 4 万字）
流程篇 1、 面试一般都包括哪几个环节、 步骤？
【答】
从大的方面讲， 可以分为抽签确定顺序、 进门鞠躬敬礼、 看题思考回答、 完毕起身告辞、 再次进场听分等 6 个基本环节， 其中最重要的是看题思考回答这个环节。
2、 您能否把这几道程序详细介绍一下？
【答】
关于这个问题， 这里我简要重复一下。
第一， 抽签确定顺序。
具体地说， 就是考生在规定的时间进入候考室后， 一般是先按要求将手机等通讯工具， 统一交到工作人员 处集中保存， 然后抽签， 确定每个人的面试考场、 考号顺序。
第二， 进门鞠躬敬礼。
在工作人员 喊考号请你进入考场后， 一般由引 导员 送你到考场门口 ，进门时无须敲门， 轻轻推开进入即可。
进门后， 应当向考官鞠躬致意， 说一声“老师好！”， 随后在考生桌位前就座。
第三， 看题思考回答。
这是面试中， 最关键的环节， 它最终决定您的面试成绩。
这个环节包含阅读放在桌面上的试题， 有的地方是主考官宣读； 略作思考， 必要时列个大纲目 ， 思考时间有限制； 逐题按顺序回答等内容。
第四， 完毕起身告辞。
全部题目 回答结束后， 应当说一声“回答完毕”， 主考官示意或者说“你可以离开了 ” 后， 即再次鞠躬， 道一句“谢谢！” 转身离开考场。
第五， 再次进场听分。
上午或者下午的一场面试全部结束后， 考生往往会按组或几名一起进入考场， 听主考官宣布每一名考生的面试成绩。
至此， 面试的过程就彻底结束了 。
【备注 2】：
本人提供了一份《2008 年山东省选调生面试工作流程》（见附录）， 可以参考。
3、 面试抽签的顺序对成绩有影响吗？
【答】
有的考生对面试顺序在先还是在后， 考虑过多 ， 有的认为前面的吃亏， 有的认为中间的沾光， 还有的认为后面的更麻烦。
关于这个问题， 我认为大可不必过于担心。
以我多 年担任面试考官的体会来看， 面试成绩与考号顺序说一点影响没有， 那是不可能的， 因为毕竟考官
5的精力也是有限的， 或者是变化的， 一般地说刚开始时， 精力比较集中， 听的也很仔细， 评分可能严一些。
后来相对松一些， 这与体操、 跳水等比赛， 是有相近之处的。
但是， 这种影响并不是很大， 实际上关键是考生临场发挥的水平如何。
具体操作时， 一般是前三名考生回答结束后， 评委们在一起讨论一番， 进行综合平衡， 统一评分标准， 防止你高我低。
4、 我一位去年参加过选调生考试的学兄说， 最害怕抽到后面的签了， 大半天在候等着， 焦虑不安。
如果真的遇到了这种情况， 怎么办？
【答】
到了 后来， 特别是临近吃饭的时候， 考官往往有些疲劳， 这是正常的。
在这种情况下， 一般地说， 考生回答的时候一定要做到干脆简练， 更不能拖泥带水。
同时， 多 用 目 光看一下考官， 适当的眼神交流， 可以激起考官的情绪， 能够注意力更集中。
任何事情有利有弊。
后面的考生， 在等候的时候， 可以再翻看一下书， 继续复习 。
注意，这里讲的是翻看一下， 是粗略地看， 不是精读。
也可以适当地闭目 养神， 回忆一下自 己复习 过的面试题型。
去面试时， 最好准备一、 二块巧克力之类的， 以备充饥时用 。
特别是抽到上午 11 点、 下午4 点以后的签， 人容易感到饥饿， 精力下降。
5、 进入面试考场后， 向考官敬礼问候时， 要注意哪些事项？
【答】
这里有 2 个问题需要注意：
一是问候语不宜过多 。
实践中， 有的考生说什么“各位领导， 你们辛苦了 ！
我是 5 号考生， 希望领导批评指正” 甚至“多 多 关照” 等， 反而会给考官留下过于世故的印象。
同时， 声音要清晰、 但是不宜太宏亮， 说一声“老师好！” 就可以了 ， 考生对应为老师， 一般不称之为领导。
考场大多 为学校、 培训中心的小教室或者单位的小会议室，空间不大， 因此问候时不要扯着嗓子太大了 。
二是鞠躬问候的位置， 应与考官有一定距离， 不能太近。
一般在一进门或者接近考生桌位时即可进行。
有的考生， 走到考官前面很近时才致意，让考官不舒服。
6、 考官都是什么人组成的？ 一个考场有多少名？
【答】
考官的组成成分， 从实践看各地基本上是一样的。
一部分， 来自 各地的人事厅（ 局）考试中心和组织部的同志； 一部分， 来自 各单位的人事处长。
按照规定， 他们大多 具有国家人事部颁发的面试考官资格证书。
2008 年山东省选调生的面试考官， 还邀请了 部分乡 镇干部作为考官。
需要， 特别说明的是， 为了 进一步提高公务员 录用工作的透明度、 公正性， 防止暗箱操作，从去年开始起， 绝大部分地方均实行异地聘请考官， 或者交叉安排考官， 得到了 社会的普遍认可。
关于考官的具体数量。
一般来说是 7 名考官， 其中 1 名为主考官， 主要负 责读题、 提问、宣布成绩等事项。
7、 面试的分数是如何计算的？ 我看网上有个帖子， 里面讲面试时， 考官是分 7 个方面进行
6评分的。
现实中， 是这种情况吗？
【答】
关于分数的计算方法， 大多 按 100 分制计算， 且分配到综合分析、 组织协调、 反应应变、 言语表达、 举止仪表等几个项目 要素中。
实际计算时， 大都按去掉一个最高分、 一个最低分的方式， 相加后进行平均就是你的成绩。
关于， 具体的评分项目 等问题， 这个帖子上说的部分正确， 但与实际情况有所差距。
考官面前确实有个结构化的评分表， 要求按照 5 项， 也有的是 6 项、 7 项为考生评分。
如职业匹配、 综合分析、 语言表达、 举止仪表、 反应应变等。
但是， 实际上， 很少有考官是这样评分的。
道理很简单， 考生回答问题时， 你无法或者根本不可能说他这句话是属于综合分析方面的， 那句话是属于反应应变方面的。
考官感受的是对你的综合评价、 整体的评价， 是定性而非定量的， 只不过他最后要通过百分形式将这个定性评价表达出来而已。
我当考官时， 基本是听完你的回答后， 先确定准备给你多 少分？ 80 分？ 还是 85 分？ 甚至更高一些？ 然后， 将分数分配到有关项目 里面。
比如， 我计划给你评 85 分， 我可能在语言表达栏里扣你 3 分， 在综合分析栏里扣你 6 分，最后各项加起来， 共扣你 15 分， 与 85 分一致起来、 吻合起来就行了 。
【备注 3】
面试结束后， 即 2008 年 8 月 16 日的聚会上， 万华面试班的李老师拿来了一张今年 4 月份担任公务员面试考官时使用的《面试评价表》， 现摘要提供给大家。
表格中面试要素分为综合分析、 组织协调、 应变能力、 语言表达、 举止仪表等 5 项。
综合分析的分值为 25 分； 观察要点是能从多方面分析问题， 把握实质， 思路开阔， 逻辑严谨， 说理深刻透切， 有见解； 评分等次为， 好 20-25 分， 中 15-19 分， 差 14 分以下。
组织协调的分值为 25 分； 观察要点是有全局观念和合作意识， 善于运用适当方式， 有效处理矛盾和问题， 协调复杂的人际关系； 评分等次为， 好 20-25 分， 中 15-19 分， 差 14 分以下。
应变能力的分值为 20 分； 观察要点是诚恳、 实事求是， 有事业心、 责任感， 反应敏捷、 情绪稳定， 表现自信； 评分等次为， 好 16-20 分， 中 10-15 分， 差 9 分以下。
语言表达的分值为 20 分； 观察要点是能准确理解他人意思， 表达流畅， 用语准确； 评分等次为， 好 16-20 分， 中 10-15 分， 差 9 分以下。
举止仪表的分值为 10 分； 观察要点是衣着整洁， 举止大方， 气质文雅， 精神饱满； 评分等次为， 好 8-10 分， 中 5-7 分， 差 4 分以下。
8、 关于面试的流程方面， 你们 3 个人有什么新的体会和做法？
【答】
我们的新感受有四点：
第一， 候考的时候， 别太兴奋了 。
与张康一起参加面试的一位老兄， 笔试成绩很好， 据说在进入面试的 30 个人中是第 3 名。
可以就因为这个缘故， 在候考室里， 他最活跃， 话最多 ， 一直不停， 让人感到其绝对是胸有成竹了 。
到了 4 点多 轮到他面试的时候了 ， 看到其明显有些疲劳了 ， 话多 费神啊。
张康是当天下午的倒数第二个面试的。
最后，公布成绩时， 那位老兄居然只得了 75 多 ， 彻底淘汰了 。
教训深刻！
7第二， 梁家成不仅向考官鞠躬了 ， 也向一侧的工作人员 鞠躬了 ， 当时大家都露出了 赞赏的神态。
考虑周到， 照顾各方。
第三， 李秀梅的经验是进考场之前， 要微笑一下， 算是预热一下面部肌肉， 进考场之后才不会表情僵硬。
第四， 在候考的时候， 要与你的竞争对手们有适当的交谈。
但要注意几点：
不要打听笔试成绩， 影响气氛； 不要讲太多 关于考试的事情， 起不到放松的作用 ； 要相互鼓励， 这也是在给自 己加油。
在等待的过程中， 可以和朋友聊天， 可以闭目 养神， 可以站起来溜达， 最好不要再看新资料， 也不要看一大摞的旧资料， 可以回忆一下自 己答题的套路和思路， 回想一下自 己面试从一进门就要注意的事项。
尤其是还有一两个人就要到自 己的时...
篇七：面试心得体会
求职面试礼仪讲座心得体会 职场求职面试礼仪讲座心得体会职场礼仪心得 职场礼仪之个人形象设计 讲职场礼仪不能不涉及个人形象设计，就个人的形象设计而言，从表到里、由浅入深大约可概括为八大要素：
一、发式 职场男士的发式一般以短平为上，西装头为中，长发为下。基本规范的要求是：“前发不掩额，后发不压领。”文艺界人士、VIP 及年青人用时尚发式也无可厚非。女性的发式：文艺界人士以长发为上、烫发为中，短发为下；其他职场女性应以短发为上、烫发为中 、 、长发为下。因为长发飘逸，撩人心扉，美是美了，但对 女 女性来说，要花费更多的时间来打理头发。职场人士在发 式 式方面总的要求应当是：与头型相符，自然美观。
二、 服 服饰 服饰包括三大组成部分，一是颈饰：职场女性在穿 无 无领上装时，可系一段丝巾，也可围特制颈饰以增添女性 的 的美感。二是服饰：职场人士的服 饰 一 定要 注 意 意 选择 搭 配 ，不能过分张扬或随意，要特别注意 着 着装的规范。三是首饰：职场中人可以佩戴首饰，但我主 张 张职场男士最好不要佩戴首饰，以显自然庄重。职场女性 的 的首饰同样是可有可无，有似无为上，无为中，滥为下。
首 首饰佩戴的总要求是：符合身份，
以少为佳。强调四项原 则 则：一是少到趋无的原则，最多不能超过三种两件，譬如 项 项链、戒指、耳环三种中，最多只能一次佩戴两件。二是 合 合理搭配的原则，如不露颈时可戴耳环，露颈时可戴项链 。
。三是质地色彩要配套，现在比较时兴白金系列的首饰， 所 所有首饰都应以细、精、巧、亮为上。四是习俗原则，男 戴 戴观音女戴佛，不能随意颠倒。
三、佩包 职场人士与 其 其他人群不同，他们的显著特点之一是随身会携带一只包 ， ，我们姑且把它叫“佩包” 。基本要求是：符合身份、和 - -谐美观。
四、化妆 职场女性一般都要化点淡妆，这 既 既是尊重别人，也是看重自己的表现，职场女性化妆总的 原 原则应当是：自然、协调、避人、庄重。所谓自然是说， 要 要做到“妆成有却无。”一种淡淡的妆比浓妆艳抹要漂亮 得 得多。有的职场女性往往把妆化得很浓，让人目不忍睹， 有 有的女性化妆后，粉子直往下掉，那就更是让人惨不忍睹 了 了。所谓协调是说，使用化妆品最好是一个系列，以免香 型 型不同，给人窜味的感觉，如护肤水、护肤霜、粉底、眼 影 影、口红等都应使用一个牌子，这样容易协调。所谓避人 是 是指，不要在大庭广众之下，打开包就拿化妆盒，“当众 弄 弄云鬓，对镜贴花黄。”所谓庄重是指，妆宜淡、味宜淡 、 、色宜淡，就是要含蓄一点，保守一点，若隐若现一点为 好 好。
五、表情 这是职场中人的第二语言，没有表情或 表 表情不好的人，是不容易获得成功的。职场中人应有的表 情 情是什么样的呢？恐怕很难定论，但总的要求不外乎是：
自 自然、友善、与言行协调一致。所谓自然是指，不要刻意 去 去装出一副表情来，要做到情由心生。所谓友善是指，要 在 在职场交往中，在追求平等的基础上，表现出友好和善的 态 态度，态度决定一切，有了好的态度，能给职场营造良好 的 的环境。所谓与言行协调一致是指，你的表情要与你的言 语 语和举止相和-谐，相统一。譬如嘴上喊着“欢迎光临！
” ”但却面无表情，会给人会留下什么感觉？不真诚的感觉 ！
！
六、举止 作为职场人士，对于其举止总的要求应当 是 是：优雅、文明、规范。具体而言，至少应注意九个方面 ：
：
第一，站姿。总的要求是“站如松” 。男士站立时两 腿 腿可并拢也可打开，但原则上打开时两腿之间的间距不得 超 超过两肩的宽度，即不能打得太开。另外，男士两腿打开 时 时可呈稍息状，也可平行拉开，只是两腿间距越小越好。
女 女士的站姿，一般应呈立正状，且两腿应绷直，这样显得 挺 挺拔优雅。
第二，坐姿。职场人士的坐姿应体现出端庄 、 、优雅、舒适的形象。关键在腰，无论怎么坐，腰部始终 应 应该挺直，放松上身，保持端正姿态。需要注意的是，职 场 场女士一般只能
坐椅子的 1/3 或最多 2/3，两腿并拢 ， ，小腿内扣，时间久时可两脚交替叠压，双手自然放于大 腿 腿上，上身最好略为前倾为宜，坐下或起身时最好辅以一 个 个抚裙的动作，会显得更加优雅。
第三，蹲姿。职场中 人 人如果遇到需要下蹲的动作时，应弯下膝盖，两膝靠拢， 双 双脚可略为分开，其中可一只脚尖触地，另一只脚则完全 落 落地，也可以双脚都以脚尖顶地，时间长时，可双脚互换 。
。臀部向下，上体保持挺拔，始终成直线。特别是在集体 合 合影时，更应保持上身挺拔的姿势。
第四，步态。职场 男 男士的步态以刚健有力为上；职场女士的步态以高雅、端 庄 庄为宜。不论男女都忌低头、驼背。女士穿职业装时忌跑 动 动，可快步行走。
第五，递送物品。职场人士在递送特 殊 殊物品时，应把危险的一面对着自己，譬如递送剪刀时， 应 应把剪刀的刀刃一头对着自己，以示对对方的尊重，不论 送 送接都应双手伸出。
第六，上下车。上车：开门后，应 先 先整理一下服饰，然后顺势坐进车内；下车：女士就势打 开 开车门后，微转身体，把车门推开，双腿膝盖并拢，抬起 ， ，同时移出车门外，身体同转，然后起立。如果这样做有 困 困难，可以双腿膝盖并拢，其中一条腿略向前倾，先行着 地 地，然后另一条腿立即跟进。起身后要整理一下衣着，以 表 表现出那种自然的优雅。
第七，手势。一是要自然，不 要 要做作；二是要得体，不
要太过张扬；三是要尊重他人， 任 任何时候、任何情况下，都不能用食指指向对方。
第八 ， ，眼神。眼神是职场人士的举止中最不易掌握的部分，因 为 为眼睛是一个人心灵的窗户，所以，眼神的运用往往会坦 露 露出自己的心声，应当引起我们的高度重视。
第九，公 共 共场所礼仪。公共场所的礼仪很多，概括起来最基本的有 以 以下五种：递烟——如果有女士在场的情况下，必须先征 得 得女士的同意方可递烟；递烟要把烟从烟盒中弹出后，用 右 右手拿住过滤嘴以下的部位，双手递出。递茶——如果是 无 无把杯，应双手端住茶杯的下部递上，千万不能捏住杯口 递 递出，茶水一般不能太满，以免溢出。吐痰——应用纸巾 接接住，包裹后丢入痰桶或垃圾桶里，不能直接对着 痰桶 或 或垃圾桶吐，更不能随地吐痰。整理头发和衣着——应避 开 开人群，特别是整理下身服饰时，更要避人，可考虑到洗 手 手间和避人处整理。喝水——应小口喝，不能弄出声音。
七、谈吐 言为心声，心由言表。职场中人的谈吐必须 符 符合三个基本要求：一是压低音量。二是慎选内容。三是 必 必须使用礼貌用语。
八、待人接物 职场人士的待人接 物 物应当遵循一个更高的标准，其总的
要求概括起来是四个 基 基本方面：一是诚信为本。二是遵纪守法。三是遵时守约 。
。四是注重细节。
职场礼仪心得（之四）迎送礼仪 职 场 场迎送有很多讲究，譬如迎接客人前要做好一切恭迎的准 备 备，以免给客人留下仓促和不热情的印象；迎接客人时要 按 按准备好的接待程序进行，不能随意更改已经拟定好的接 待待程序；对于迎接过程中出现的意外，比如路上塞车误时 、 、客人偶感身体不适、客人提出新的要求等等，均需及时 予 予以回应，否则会给客人留下未得到尊重的感觉。至于送 别 别客人时当然更要显出足够的热情，以便在正式分别时约 定 定好下次会见的时间、地点和方式。就迎送而言，其基本 的 的礼仪规范可概括为我们常说的礼貌服务三要点。
1、 接 接待三声 （1）来有迎声。就是要求主人方面负责接待 的 的同志要向客人主动打招呼，这种招呼还应该是配合以热 烈 烈丰富的表情 ， 其 中眼 神 的 运用一定要到位 ， ，用柔和的带有一丝探寻的目光与来客进行交流。让人有 宾 宾至如归的感觉。
（2）问有答声。客人上门，无事的 不 不多，所以中国有句老话叫做“无事不登三宝殿。”既然 是 是有事而来，就必定会向主人提出询问，作为主人方就一 定 定要热情地回答，这是接待的基本礼仪，如果人家提出询 问 问，你却爱理不理，会给客人留下什么印象？所以必须热 情 情对待客人的每一个提问，并
最好实行首问负责制。
（ 3 3）走有送声。如果想在客人走前给他留下好印象，那么 热 热情而又诚恳的送别语是绝对不可省略的。至少要像酒店 的 的服务员那样，在送别客人时，总是热情地齐声高喊：“ 谢 谢谢惠顾，欢迎再次光临！” 2、文明“五语十字”：
（1）问候语“您好”。这是最基本的礼貌用语，在职 场 场迎送活动中，一见面少不了这种问候，千万不可见了来 人 人就问：“你找谁？”客气一点的问：“请问你找谁？” “ “有什么事情吗？”废话，没有事情谁到你这儿来？在这 方 方面，我们还需要很好地向老外们学习。国外不论相识与 否 否的人，一见面都以“您好”来打招呼。
（2）口头语 “ “请”。外国人只要开口讲话，必有请字开头，尽管英语 的 的“请”字可以放在一句话的开头，也可以放在一句话的 结 结尾，但意思都是一样的。对于接待客人来说，主人的“ 请 请”字也是不能离口的。
（3）结束（感谢）语“谢谢 ” ”。这其实也是一种口头语，不论别人为你做了什么，做 得 得怎么样，你都应该心存感激，“谢谢”两个字也就会脱 口 口而出了。
（ 4 ）
抱歉语“ 对不起”。这句话 在 在国外也几乎成了口头语，老外见到你总会“无端”地说 声 声“对不起！”你自己并没有
觉得他对你有何影响，但他 却 却始终认为他的某种行为，譬如路过你身边时太靠近你了 ， ，可能对你有影响，譬如他想向你问个路，他觉得耽搁你 宝 宝贵的时间了等等，所以他都会对你说“对不起！” 中 国 国其实也有一句老话叫做“礼多人不怪” ，所以把“对不 起起”这种抱歉语挂在嘴上只会给你带来形象高档的好处。
我 我在美国乘坐美联航的飞机时，因为那些体型偏胖的空勤 人 人员走起来需要略为侧身方可正常通过，而这时有些乘客 往 往往会站在走道上活动，于是空勤人员在行走的过程中不 断 断地重复着“对不起”这句抱歉语，几乎是把这句抱歉语 当 当作“歌”来唱了。后来发现，只要碰到美国人，基本上 都 都是把“对不起”当作开口语来说，感觉好像他真的欠了 我 我很多情似的，这种感觉很奇妙，也许美国人就是为了让 你 你舒服才这么说的吧。
（5）道别语“再见”。这是最 起 起码的礼节，如果客人走时，你连再见都不说，只要有正 常 常思维的人，都可能会以为他得罪你了呢。所以再省，也 不 不能省掉客人离别时的道别语。
3、热情三到 （1）
眼 眼到。就是要求主人要看着对方说话，注视对方，而且是 友 友善地注视对方，注视的规范是，注视对方头部，重要的 谈 谈话时要注视对方的眼睛，平视，适当的仰视好于俯视， 眼眼中有人其实是要求首先心中要有人，因此要掌握好角度 、 、时间，注视对方一次时间应以一节话的 1/3 为宜。心 理 理学家
做过科学实验，结果表明，注视对方的时间以一次 不 不超过 7秒钟为宜，超过 7 秒时，可以先环顾一下左右， 然 然后再行第二次的注视。如前所述，中国人相互注视的时 间 间最好少于 5秒，特别是异性之间，超过 5 秒弄不好会“ 触 触电”，一个新故事由此又开局了。
（2）口到。首先 要 要学会讲普通话，接待的核心环节是沟通，而沟通的核心 环 环节是正确的表达，进而言之，正确的表达又有赖于语言 的 的正确运用，这里需要强调的就是必须讲普通话，因为只 有 有普通话能够有效避免沟通中容易出现的语言歧义，提高 沟 沟通的效率。我们来看一个案例：一位武汉的中年女士三 十 十年前到北京出差时到玉渊潭公园玩，当她坐在湖边洗脚 时 时，不小心弄掉了一只凉鞋，结果惊呼鞋子掉了，那时一 双 双塑料凉鞋价格不低，掉了鞋子当然可惜，所以喊叫声中 透 透着哭腔。由于武汉话的“鞋子”与普通话的“孩子”基 本 本同音，结果旁边的几个小伙子为了“救人”都跳进了水 里 里，小伙子们在水里摸了半天，只摸上来一只凉鞋，不好 意 意思地对那位女士说：“大嫂，找不到孩子，但我们摸上 来 来一只凉鞋。”那女士却大喜道：“这就是我的‘孩子’ （ （鞋子）！”真让大家哭笑不得。由此也可见说普通话的 重 重要性了。口到还要求主人主动与客人进行沟通，进行交 流 流，并积极地为客人做好各项服务工作。需要注意的是， 这 这里的热情也有一个“度”的问题，譬如你作为一名商店 服 服务员，当有客人进来看商品时，你走过
去热情地招呼是 很 很有必要的，如果顾客对你的话感兴趣，你再进一步介绍 一 一下商品的价格、品质、产地和售后服务什么的，都是很 得 得体的，但如果顾客只想一个人静静地察看某种商品，而 你 你为了表现“热情”却喋喋不休地介绍这介绍那，你想想 顾 顾客会怎么样？涵养差的可能会不客气地叫你闭嘴，客气 点 点的，干脆不看了，走人。因为你的喋喋不休让人生厌啊 。
。这就要求我们在“口到”之前，必须察颜观色，看看对 方 方是否需要你这种热情的“口到”？如果需要，你怎么热 情 情都不为过，如果不需要，那就得适可而止。
（3）意 到 到。也可以说是心到，只有心到了，才能保证眼到、口到 。
。心到是一个修炼的范畴，是一个净化灵魂的过程，是一 个 个加强修养的过程。经历了这些过程，就比较容易自觉地 做 做到“意到。”总之，这三到当中，意到是最重要的、最 基 基本的、最能起基础作用的因素，意到实际上是起支撑作 用用的，有了意到，才有可能做到眼到、口到，没有意到的 眼 眼到、口到是不牢靠的，不可持续的。所以，学习礼仪应 当 当从“心”开始！
职场礼仪心得（之五）职场社交礼仪
职场社交礼仪的规范是必须遵守的，在运用这些礼仪的 时时候，必须高度关注四个重点问题。
1、自我定位要准 确 确
职场社交中最重要，且又是最容易被忽视的问题恰恰 就 就是自我定位的问题。自我定位准确的，沟通的效率就高 ， ，社交成功的可能性就大，反之亦然。...
篇八：面试心得体会
求职技巧心得体会面试技巧心得体会一：面试技巧讲座心得感受
对于公共卫生事业管理专业未来从事的工作一直都感到很迷茫也一直抱着走一步看一步的态度先学好大学里需要你掌握的专业知识再说但是不管今后面临着什么样的工作都会有大大小小各异的面试因此掌握面试的技巧非常重要
作为在校大学生与社会接触的机会很少所以我觉得我们更应该抓住在学校锻炼的机会首先多多参加院里校里的各种活动尤其是管理专业这是一个软科学的专业更应培养自己的语言表达能力和胆识比如参加情景模拟招聘大赛既是身临其境体会面试的情景又是一次学习的机会多了解面试方面的技巧随机应变的能力在氛围中体会那种紧张的感觉多次体味就会使害怕变成自信；演讲比赛同样也是一个锻炼自己的平台能在众人面前谈吐自如也需要时间的锤炼同时强化自己的写作能力逐渐消除紧张感；相比之下竞选更是一个近似面职业面试的情景不管结果如何多多参加各种社团、学生会的只为竞选在学习到面试技巧的同时也在给自己积累经验；最后多听一些面试求职方法讲解的讲座或向老师、学长学姐请教与他们交流收获经验听听他们在求职面试的时候是怎样灵活应对考官的问答的
总的来说我们应该从这几方面入手将提高自己的面试技能：一、专业知识强化在考官询问专业知识时能应答如流术业有专攻；二、应注重面试的基本礼仪、基本常识问题以不变应万变牢记最重要的环节问题无论发生什么意外也能灵活应对；
三、除了专业的知识我们还应该多了解其他各方面的内容做到博学在考官谈到其他问题的时候都能够轻松应接提高自己的思想政治素质、文化素质、能力素质和身心素质
面试技巧心得体会二：面试心得总结
一、自我介绍一定要声音洪亮自信有层次感我在很多自我介绍中成为 boss 唯一翻阅简历的童鞋这很重要！
二、形象很重要一身正装虽不是必须但会有加分特别是大国企IT 类的那些不看重这些
三、抓住每个机会不要太局限专业看到 NB 公司就投不投永远没机会
四、能提前和 HR 有个小接触是非常有用的如果不能那么面试后一定给 HR 鞠个躬回去发个感谢短信！HR 也是人
五、礼节和第四条有点重复全场注意礼节吧特别是开始和结束
六、你性格适合在国企还是外企我亲身体会到了这个的重要性我在面试国企中基本不费力只需稳稳的回答 HR 就会很肯定气味相投吧但是面试外企和 IT 类时总是郁郁不得志
七、宣讲会记住每个 HR 的姓很有可能他就是你的面试官如果你能叫上他的姓那么可能有意外惊喜
八、善于改变自己完善自己我从口口面的紧张的不得了到第二面之后就非常放松了一定要学会适应！
九、观察好和你同面的人特别是无领导小组面试他们相对较弱的话一定从自我介绍开始就震住他们
面试技巧心得体会三：模拟面试心得体会
第一、在参加面试前首先要对所应聘的公司要有充分的了解包括企业文化公司当前概况以及未来发展方向等其次要对所应聘职位有充分的了解包括具体职位所属部门职责权限以及职业发展规划等以便能做到对面试官提出的有关问题作出回答也对自己面试的职位有一个清晰的认识
第二、参加面试一定要守时宁可提前去面试现场等候也不要出现迟到现象怕只有几分钟
第三、我觉得参加面试时仪容仪表很重要毕竟第一印象来自于外表在衣着方面我觉得最好是穿正装这既体现了对面试方的尊重又能展现应试者阳光自信的精神风貌即使不穿正装也要做到衣着得体整洁大方不要穿得特别另类因为这样很有可能就引起某位面试官的反感留下较差的印象
第四、在面试过程中尽量避免紧张情绪争取做到思路清晰表达准确简洁在与面试官交谈时要与对方眼神交流眼睛不要看其他不相关地方也不要只低着头这样会显得没有自信心
第五、对面试官提出的问题要给与明确回答不要含糊不清即使是比较棘手的问题也不要不去回答但可以巧妙应变同时在回答问题时要注意分析面试官提出的相应问题的用意从而斟酌出比较令其满意的答案例如对于必有问题自我介绍不要太过随意面试官通常以此来核对应聘者的表述是否与简历上所写一致另外通过应聘者的表述
过程观察其是否能条理清晰层次分明以及找出自己经历中与本次应聘职位相关部分剔除不相关部分
第六、在面试官的问题差不多提问完毕时要主动把握机会引导对话内容向自己的优点方向提出一些自己比较关心且有意义的问题占据面试的主动性从而使对方能够看到自己的优势使自己更有机会在面试中脱颖而出
第七、在面试结束后要起身主动与面试官握手再见并表示感谢给对方留下良好的印象
以上是我在本次模拟面试中的一些心得体会在本次面试中让我学到了很多重要的东西与理论知识相结合是我成长许多通过本次模拟面试也让我更有信心去迎接以后真正的面试更好地适应社会工作的需求更好地融入社会当然在掌握面试技巧的同时更重要的是不断学习提高自身专业素养有一定的特长技术以在日益激烈
的竞争及就业压力下立于不败之地成为企业不可或缺的人才
面试技巧心得体会四：银行招聘面试技巧及心得体会
一、自我认知与职位匹配
1、为什么选择来农村商业银行
（发展前景好+重视人才+待遇好）
2、你有什么优势
（责任心+写作特长+性格随和）
3、谈谈你的家庭情况
（家庭和睦+父亲勤劳+母亲乐于助人）
4、如果你到了银行工作你认为自己在工作中会遇到什么困难
（遇到困难在所难免+保持积极心态+请教同事做足准备+总结经验教训）
5、如果你到了银行工作面对每天如一的工作内容你感到枯燥如何应对
（调整心态+反省自己+加强沟通+干一行爱一行
6、如何看待读的专业跟找的工作不对口觉得可以可惜
（专业不是决定因素+能力和态度更重要+勤能补拙克服困难）
7、为什么读师范专业不当老师（想做老师+能力和态度更重要+贵行提供平台）
8、谈谈在银行长期做柜台会使人没有上进心
（一分为二看待+长期做相同工作会使人的工作人情减退+做柜台学到东西很多+端正工作态度）
9、如果让你去路途遥远的基层工作单位你有什么想法
10、如果你在这次考试中没有被录用你打算
（保持良好心态+反思自身失败原因+总结经验继续努力）
二综合分析
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