企业文化感悟心得体会3篇企业文化感悟心得体会 恒大企业文化工作心得体会 恒大企业文化工作心得体会 恒大企业文化工作心得体会2016-11-19浏览:分享人：毛固士手机版 导语：恒大下面是小编为大家整理的企业文化感悟心得体会3篇,供大家参考。
篇一：企业文化感悟心得体会
大企业文化工作心得体会恒大企业文化工作心得体会
恒大企业文化工作心得体会 2016-11-19 浏览:分享人：毛固士手机版
导语：恒大的企业作风是“精心策划、狠抓落实、办事高效”。这是恒大创业以来经验的高度总结，是恒大企业文化的精髓所在，也是恒大高速发展的秘诀所在，更是恒大管理模式的一大特色。恒大的发展历程说明，恒大超一流的企业作风锻造了一支敢于拼搏、善打硬仗的响当当的“铁军”队伍。
恒大企业文化工作心得体会
4 月 1 日我正式加入了恒大公司，在新的环境中开始新的工作和生活。并于 5 月底参加了新员工培训，此次培训内容十分丰富和全面，包括公司的发展历程与企业文化、员工基本素质与修身准则、财务管理、行政管理、人事管理、监察管理等涉及公司方方面面的管理制度，让我感觉颇多，收获也太多，在此先谈三方面感想。
首先，对公司的企业文化有了深刻认识。企业文化带有恒大发展历史的烙印，折射出企业的特征，是企业的无形资产。在某种意义上，作为员工工作向导，企业文化能大大提高工作效率，为企业带来利润，恒大的企业文化有着独特的魅力，得到员工及社会的认同，有着超强的凝聚力，能够激发员工的自豪感和责任感，从而提高企业的整体效益。恒大
以“质量树品牌、诚信立伟业”为宗旨，凭“艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取”的精神，以及“精心策划、狠抓落实、办事高效”的工作作风，由从零开始到实现规模和品牌的飞跃，发展到中国房企十强，房企领袖地位。这一切，让我真正了解到恒大是一个什么样的企业，有着怎样的实力与魅力，恒大全体成员有着怎样的执行力。这一切，更让我深刻的明白，企业文化不只是一句口号，更是全体员工对企业宗旨和精神的认同与尊重。短短的两个月时间，我深深感受到身边的每一位同事都将企业文化记在心中，落在实处，无时无处不体现恒大人的精神风貌和行事风格。我坚信，这样的团队值得我们每个人去全心投入。
其次，对恒大的发展历程感触颇深。恒大从起步开始，便有计划地实施发展战略，公司从起步之初就每三年制定“中期发展计划”。从艰苦创业、苦练内功到跨越发展、稳健经营的计划，无不彰显出恒大的稳扎稳打的作风，以及开拓进取的精神，让我们看到，恒大今天的成就绝不是偶然。作为其中的一个小小个体，我们更应该精心策划、脚踏实地、作风扎实，为恒大贡献自己的一份力量，也为成就自己的一番事业。
第三，公司密集型集团化管理模式实施非常成功。企业要想很好地生存和发展，做大做强，并且保持行业领袖地位，就需要有很好的管理理念。恒大采用的密集型集团化管理模
式，实现了 “三个确保”，即确保每一个不成熟的地区公司不走弯路、降低风险;确保精品模式复制到全国各楼盘，从根源上实现产品品质的领袖地位;确保企业文化成功传承到全国各个地区公司，各个楼盘，全国员工都能秉持恒大作风，实现稳健经营与持续发展。密集型集团化管理模式，为努力实现三个“一流”的战略目标提供了切实的保障。
培训已结束，感想颇多，受益匪浅，培训讲师的字里行间都潜藏着值得仔细揣摩和学习的精髓。希望在今后能将此次培训所学运用到实际工作中，学以致用，为恒大这个团体贡献一份力量，为这个大家庭添砖加瓦!
恒大企业文化工作心得体会
我作为公司今年招聘的一名新员工，到恒大地产石家庄公司工作已经一个多月的时间了，在这段时间里，我已经完全融入到这个大熔炉中，并且深深感受到了企业的强大和它独特的魅力。
企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力，是构筑企业核心竞争力的重要组成部分，是影响企业实力消长的长期性、基础性、战略性要素。正如许主席所说：“文化建设是恒大稳健快速发展的重要法宝。以诚信为核心的企业文化是恒大的传家宝，各级领导干部和员工务必光大传统，奉公正己，讲学习、讲政治、讲正气，使企业文化建设生生不息，永葆活力”。十余年来，恒大公司以吸收创建精神文化为先导，发展制度文化，优化行为文化，完善物质文化，
形成了独具特色的恒大企业文化。精神文化涵盖企业宗旨、企业精神、工作作风、战略方针等方面。制度化管理，标准化运作和流程再造形成了其特色的制度文化。使我们每个人都想成为一名优秀的恒大人，想成为一个事业成功的人。
我就“三十六条”中体会最深刻的几条谈下自己的体会。“严于律己”，我们工作、生活、学习中都应该对自己高标准、严要求，追求完美，要经得起任何诱惑，做自己的主人。“作风扎实”，“精心策划、狠抓落实、办事高效”这种良好的工作作风应该贯穿我们工作的整个过程。反观自己，“精心策划”尚做得不够，在今后的工作中，每天晚上抽出半个小时，总结一天工作得失，筹划第二天的工作，对可能出现的问题做到心中有数。“善于学习”，我们正处于知识经济时代，知识更新速度极快。如果我们不注意学习，就会很快被社会所淘汰。企业发展最缺少复合型人才，我们在精通自己专业的同时还要了解相关专业，做到触类旁通。同时，我们还应该取人之长，补己之短，不断充实和提高自己。“勤俭节约”，作为恒大人，我们要有主人翁精神，把企业当做自己的家，为公司节省不必要的支出。在工作中，严把图纸关，强化成本意识;在生活中节约每一度电、每一滴水，杜绝浪费。“组织能力”、“协调能力”“社交能力”，对于我们日常工作来说尤为重要，作为房地产开发企业，我们要与政府、施工单位、设计单位、监理单位等各个部门打交道，好多工
作都需要我们去牵头组织。因此，我们要提高自己这几方面的综合能力，才能在工作中应付自如。“理论水平”、“业务水平”，我今后应该更好的将学习和工作实践相结合，不断总结经验，努力提高自己的理论水平和业务水平。“创新水平”，社会经济发展日新月异，新技术、新材料、新工艺层出不穷，我们应该更新观念，紧跟行业的发展步伐，加强行业间的学习和交流，加强对新技术、新材料、新工艺的应用。
作为恒大人，我们要有主人翁精神，把企业当做自己的家，为公司节省不必要的支出。在工作中，严把图纸关，强化成本意识;在生活中节约每一度电、每一滴水，杜绝浪费。“组织能力”、“协调能力”、“社交能力”，对于我们日常工作来说尤为重要，作为房地产开发企业，我们要与政府、施工单位、设计单位、监理单位等各个部门打交道，好多工作都需要我们去牵头组织。因此，我们要提高自己这几方面的综合能力，才能在工作中应付自如。我今后应该更好的将学习和工作实践相结合，不断总结经验，努力提高自己的理论水平和业务水平。社会经济发展日新月异，新技术、新材料、新工艺层出不穷，我们应该更新观念，紧跟行业的发展步伐，加强行业间的学习和交流，加强对新技术、新材料、新工艺的应用。
虽然，很多要求我尚未完全达到，但我将在今后的工作中，更加努力的工作，不断创新，努力完善自己，提高自己
的知识水平，使自己成为一名优秀的恒大员工，为恒大的发展做出自己的最大贡献。
恒大企业文化工作心得体会
我到恒大地产公司已经近两个多月时间了，在这段时间里，我深深地体验到他的企业文化独树一帜。
企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力，是构筑企业核心竞争力的重要组成部分，它的力量深深熔铸在企业的生命力、创造力和凝聚力之中，是影响企业实力消长的长期性、基础性、战略性要素。正如许主席所说：“文化建设是恒大稳健快速发展的重要法宝。以诚信为核心的企业文化是恒大的传家宝，各级领导干部和员工务必光大传统，奉公正己，讲学习、讲政治、讲正气，使企业文化建设生生不息，永葆活力”。十余年来，恒大公司以吸收创建精神文化为先导，发展制度文化，优化行为文化，完善物质文化，形成了独具特色的恒大企业文化。精神文化涵盖企业宗旨、企业精神、工作作风、战略方针等方面。制度化管理，标准化运作和流程再造形成了其特色的制度文化。员工修身准则(简称“三十六条”)、员工行为规范(简称“十六字方针”)、员工职务行为准则成为指引恒大人前进的行为文化。《恒大报》、《恒大学习报》、恒大网站、恒大之歌是企业文化生生不息的载体;劳模竞选大会、年度万人运动会等各类文化活动不断充实着恒大人的物质文化，让企业文化内化于心，外
化于行。
作为恒大的一员，要有主人翁意识，胸怀广阔、奉公正己、献身事业、回报社会，以实现企业和个人共同进步，是恒大人的价值取向，也是我的价值取向。做事要凡事预则立，不预则废。事情无论大小，关键在于策划，策划无论大小，关键在于精心。要做到时时有策划，事事有策划。凡事谋定而后动，三思而后行，大胆设想、反复推敲、周密部署，才能事半功倍，取得成果。
篇二：企业文化感悟心得体会
文化学习心得体会 1000 字作文企业文化是在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。也是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。
企业文化学习心得体会一：
通过参加培训，让我深刻的了解和感受到了我们公司企业文化的魅力，让我学习了很多，思考了很多，使得我的大脑经受了精神洗礼，受益匪浅。
企业文化是一种精神文化，是在长期的经营活动中形成的共同持有的理想、信念、价值观、行为准则和道德规范的总和。是企业在长期的经营活动中形成的，只有长期的经营过程中，在员工中形成共同拥有的理想、信念、行为准则才是企业真正的文化。企业通过不断的企业变革，抛弃不利于企业成长的习惯和管理方式，学习和利用有利于促进发展的管理方法和制度，形成企业真正的文化。
我们公司企业文化正是符合这一特点，是广大员工集体智慧的结晶，是实践和时间沉淀的结果。所以，企业文化和企业的成长和建设息息相关，相得益彰。企业文化中的“价值观基石”——信任、包容、建设，及“工作基石”——创新、尊重、乐趣，短短几个字，高度概括了我们公司文化的精髓。
我们每个人从小都树立自己的人生观和价值观。同样企业作为一个组织，也有自己的价值观，承担着社会责任。信任是员工归属感的重要方面，没有信任也就无从谈起建设，公司对员工的信任，才能让员工殚精竭虑，全力付出。信任是基于职责的信任，上级对下级的信任才能让下级有足够的空间和资源去处理事情，才能激发下级的创造力，同样，只有下级能好好工作，不断创新，做好领导交代的任务，才能让上级去信任你，把更多更重要的事情放手让你去做。这种彼此之间的信任，才能让企业，上下级，员工之间都能建立起一种和谐的工作人文环境。包容是人与人之间相处的一种境界。一个不能包容他人的缺点和错误的人，也将得不到别人的宽容和帮助。海纳百川，有容乃大，壁立千仞，无欲则刚。个人要有虚怀若谷的胸襟，企业也要有包容万物的情怀，只有这样才能成为江河。但是，包容绝不能纵容和包庇，出现了问题就要承担责任，而不能蒙混过关。没有奖励和惩罚，企业的规章制度就将流于形式。大家做事情都不能严格的要求自己，上下级之间相互包庇，大打人情牌，这是要不得的，长期以往，企业也就面临着关门歇业的命运了。关注应届毕业生官方微信公众号有惊喜！！！，
当我们企业广大员工做到了基于职责的信任，做到了有正确性的包容，才能谈起公司建设问题。而只有把公司建设好，才能让员工有归属感，让员工有依靠。所以这种相辅
相成的关系，就要求我们员工和企业的命运是息息相关的。我们不是在为企业卖力，而是在为自己的生活和人生而不懈奋斗。我们工作的意义和人生的方向也就不会迷失了。但是，企业文化也不是停留在工头上，也不是万能的，需要落到实处。海尔集团的企业文化是从砸冰箱开始的，砸冰箱事件强烈的震撼了员工，也因此成为海尔成长的契机，从改善产品质量到全面质量管理，通过不断深入的企业变革，来实现企业的价值理念和员工的价值理念的融合。海尔不断变革，不断创新的历程，就是海尔个性的企业文化形成的过程。
所为，通过学习，让我的思想更加成熟，境界提升很多，工作更加积极，人生的方向更加明确。我会在今后的工作中，把这种精神和认识转化到工作中去，加强学习不断创新，和同事搞好关系，为公司的发展壮大贡献自己的力量。欢迎关注官方宣讲会微信公众号。，
企业文化学习心得体会二：
企业就像人一样，有躯干和灵魂，没有灵魂的躯干就是行尸走兽，同样企业没有灵魂也只是机器的堆垒，制造物品的工具。而企业的灵魂就是企业文化，它看不见摸不到，却实实在在的存在于企业中，是企业行为规范的准则，是企业和谐发展的力量。
通过总经理的培训我学习到，企业文化是人的文化，是组成团队个体任何一人素质的综合体现，是企业综合素质
的外在表现。所以企业文化就和员工的文化素质息息相关，提高员工素质和加强队伍文化建设成为企业文化建设的第一要务，其中员工素质可以由 12 个字来概括，分别为思想、理想、道德、坚韧、纪律、创新，同时它也是国家提倡的四有新人的创新和发展。这 12 个字是人神两界所崇尚的人的品质的最高境界，修真的道路上布满来荆棘，环境是艰苦而恶劣，这也是为什么有苦行僧的原因，天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。成为圣人的路很艰难，我们或许做不到那么多，但如果在工作和生活中能坚持其中的几个，也大有裨益。
江苏卫视《非诚勿扰》有个男嘉宾，全国著名的培训师，说要在多少年之后要超过新东方，口气很大，而在仔细了解他后发现，这么多年著名以来，没有存款和房子。所以我感觉到，一个人的理论素质再好，再懂得很多很多道理，如果不落在地上实事求是的工作，再怎么做也只是空中楼阁，结不出任何果实，最后还落一个骗子的名声。所以我们要求企业文化为目标，夯实我们企业文化建设的道路，践行我们企业文化建设的任务，在工作中认认真真、实事求是、兢兢业业、知难而上、勇攀高峰。
通过总经理细致、风趣、丰富的解说我们公司的企业文化，使我从一个简单的识别层面突然了解到其中的内涵，
公司的企业文化目标是让每个员工生活的再好一点，这凸显了董事长作为一个管理者的胸襟和情怀，经典理论上说，企业的目标是什么，是实现股东权益最大化，是实现效益最大化。我们的企业目标与经典理论相悖，却更好的说明了嘉隆地产以人为本的发展理念。公司的经营宗旨是认真工作每一秒，快乐生活每一天。认真工作是快乐生活和生活再好一点的前提，认真工作不是僵硬死板的埋头苦干，不是弄虚作假的表面文章，是快乐的工作，高效的工作，工作不是压力不是硬着头皮的任务它是我们的生活，把它当成生活的一部分，只有工作快乐生活才快乐，才能把这种快乐当成一种习惯，进而才能快乐生活每一天。公司的经营理念是团结、务实、创新、高效，这是对企业整体的要求，也是对每一个员工的要求，嘉隆是一个团队，是一个有目标和灵魂的组织，团结、务实是这个组织的基本要求，而创新高效则是团队为之奋斗的目标。所以我们在基础工作中要心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳、实事求是、脚踏实地的开展工作，通过员工自觉履行的做正确的事、正确的做事、把事做正确的工作作风，实现公司的长远发展目标。
通过这次学习，我认真规整了人力资源中心的工作，通过提高本部门人员的业务素质，来践行公司企业文化建设的目标。
校园宣讲会信息一网打尽
篇三：企业文化感悟心得体会
核心价值观心得体会共 4 篇篇一：企业核心价值观心得体会
通过学习《企业核心价值观》，使我清楚了什么是价值观？企业价值观的内涵是什么？对企业核心价值观也有了进一步的认识。
价值观是企业文化的核心，现代的企业价值观是一个企业的灵魂，是提供了衡量内聚力的尺度，没有核心价值观的企业无异于一盘散沙，没有正确价值观的企业就像大海中失去了航向的船只。它为企业在树立品牌、创建商誉、建立声望中起着主导作用。
从企业的 袒 发展来看，企业核心价 蚜 值观就是企业在企业哲 箱 学的统率下，为追求愿 甄 景、实现使命而提炼出 敖 来并予以践行的指导企 栽 业上下形成共同行为模 暑 式的精神元素。企业核 珠 心价值观是企业用以判 龚 断企业运行当中大是大 永 非的根本原则。
我 悉 们要做大与做强烟草， 眨 就应该确定有自己特色 嗅 的企业价值观，用不变 夯 的企业价值观来迎接瞬 妮 息万变的市场挑战。面 相 对国际大市场，我们要 讯 树立能够指导企业集体 盂 行为的独特的价值观。
头 核心价值观作用的最集 液 中的体现便是当企业或 啸 者企业个人在企业运营 蓄 过程中面临矛盾，处于 缨 两难选择时应当如何做 痒 的时候，这样做可以， 舵 那样做也可以，
但必须 印 有个决定，支持这个决 拷 定的便是核心价值观。
渝
优秀的已经成功或 褪 者即将成功的中国企业 愉 ，在全方位开放的竞争 拯 环境中都将不得不在学 桶 习战略管理的同时，开 皮始思考如何构建基于文 邀 化的核心竞争优势，进 丽 行基于核心价值观的领 泡 导，以确保自己能够活 括 得长，长得大。"越是 嘱 民族的就越是世界的" 志 。企业管理的实践以及 这 中华文化的复兴让我们 约 有足够的理由强烈呼吁 否 中国传统哲学的回归， 发 让我们的企业家以及广 骤 大的企业管理者自觉地 筑 运用起博大精深的传统 缠 哲学为企业之道、为企 队 业之本，在此基础上吸 袖 纳西方管理文明，形成 截 以中华文化为大本大源 钱 的企业核心价值观。
彝
21 世纪是终生学习 池 的世纪，不学习就要落 威 后，就要被历史所淘汰 蟹 。只有自觉加强学习， 皂 不断提升竞争实力，才 众能牢牢掌握发展的主动 谱 权，才能真正达到超越 意 历史的境界。
我们 孔 的价值观"卓越求发展 休 ，发展求卓越"。并非 翘 是指成就，而是一种精 氮 神，一种动力，一种工 瞻 作伦理。它掌握着一个 衣 人或一家企业的生命和 刻 灵魂，使之走向成功" 套 。追求卓越就是"求新 侦 求变求好"，使企业的 间 一切工作都以卓越的成 鸦 效完成，真正做到"更 噪 上一层楼"。追求卓越 圾 ，必须从我做起、从现 札 在做起，做一名好员工 铜 。无论是现在，还是将 挚来，追求卓越的最要紧 获 的步骤就是付诸行动- 万 -"做"。人生来就是 奠 要做事的。"做"这个 婶 字很重要，也是唯一能 钦 体现一
个人的能力、才 欲 华、潜力与职业精神的 呆 地方。
如何在工作 豺 中践行企业核心价值观 垂 每天工作开始的五个问 扩 题非常好：第一，在每 更 天工作前，要认真问自 徐 己："我的个人价值观 兄 是否与企业的一致"？ 构 第二，在每天工作开始 堡时，默念或复述企业的 溅 核心价值观，主动激励 钦 自己，直至变成自己的 宅 思维习惯和工作追求； 六 第三，在做出每个行为 劣或某项决定时，检测这 笑 一行为或决定是否背离 痈 了企业的核心价值观。
牛 第四，把能够影响职业 届 追求的任何事情，都当 契作工作来对待，都以企 库 业的核心价值观为原则 俞 和准绳，使自己始终保 犁 持蓬勃朝气、昂扬锐气 虎 和浩然正气；第五，个 钞人的生活态度和价值取 址 向，也要符合企业的核 桨 心价值观。
以上是 敢 我一些个人的心得，在 怯 今后的工作中，我会用 镊咱们烟草的企业价值观 烟 来提醒自己、激励自己 肄 ，把企业价值观溶入到 邵 工作中，使自己真正成 篇 为一名企业文化的饯行 兆者。
篇二：企业核心价 垄 值观心得体会
企业 概 文化，是企业的灵魂， 敖 是一个企业能够傲立商 枝 海的根本所在。企业文 酥 化发展至今天，它的实 沙 质就是企业所有成员共 谋 有的思维方式和行为习 骗 惯。企业文化是企业发 异 展的不朽之柱，文化建 瞒 设有着潜在的凝聚力量 唆 ，它不仅仅能给企业带 仰 来一种精神，而且能激 众 发员工的自豪感和责任 坟 感，培育企业团队精神 偶 ，为我们员工作导向， 糟 从而提高企业的
整体效 殉 益。
自从进入"明 店 一"公司以来，我一直 械 被"明一"人所尊崇的 弱 "虎狼之师"的个性所 诞 感动，也被公司的"尊 铆 重人才"的理念所吸引 前 。有很多人认为自己是 婴 在为企业做事，自己只 矗 是个打工者，而真正从 张 价值观和价值的实现上 轧 来看，我们是在为自己 平 工作，是在为自己实现 浚 价值，是在借用企业提 丸 供的机会为自己创造价 廖 值，使个人的人生价值 叭 得以实现，这机会来源 活 于企业。在这里，感谢 益 为我们"明一"人提供 戚 广大发展平台，"明一 色 "集团创始人---陈 雅 总。
"忠心信仰、 肖 敬业务实"，要求我们 且 的，不仅仅是热爱岗位 与 ，更应是忠诚的将岗位 孽 当作自己的毕生事业， 叉 脚踏实地的一步一步来 交 实现；"诚信"是企业 羊 精神的重要组成部分， 骋 企业无信不旺，社会无 罐 信不稳，因此，诚信是 争 企业发展的根基。诚信 球 是我们中华民族的传统 盘 美德，传承和发扬这一 纠 美德，在市场经济条件 潦 下具有特殊而现实的意 州 义。"创新"是企业兴 振 旺的源泉。只有与时俱 馅 进、不断推动理念创新 挣 、管理创新、科技创新 毙 、制度创新、各方面的 演 工作创新才能实现新的 畅 发展，创造新的辉煌。
埃 运用先进管理水平、技 牲 术水平和专业的服务理 宾 念，去创造更好的经营 怨 业绩；视产品质量为企 腺 业的生命，积极参与市 吴 场竞争。
我们不能 锗 简单的认为：做事只要 鸯 认真、对企业有颗忠诚 谣 的心就行了，只从个人 芽 角度去开展工作，而忽 枉 略了团队
的力量。现代 巡 人的工作生活节奏快， 迢 市场风云变幻，仅凭个 寓 人英雄主义，是不可能 伍 同时完成大量繁琐的工 侄 作，更不可能在全部细 烧 节方面考虑清楚，而细 巡 节决定成败。此时需要 逻 发挥的就是团队精神， 逼 发挥每个人的长处，使 催 大家积极的、发自内心 疚 的团结在一起，去全力 碾 拼搏；尊重，也就是在 棋 相互理解的基础上，按 淹 原则、按流程和按规范 肢 做事；就象今天上午陈 寐 总所说的："要有虎的 简 威严、虎的霸气；也要 酸有狼的团结、狼的嗅觉 纯 "，继续打造明一"虎 汕 狼之师"的不朽神话。
暂
进入公司已近五年 痒 ，在这几年时间里，我 狂 看到企业的每个人在各 赵 自的岗位工作，看到企 敦 业当家人为公司的壮大 永在精心筹划，也见到过 僻 企业经历风雨，看到更 谋 多一次又一次的成功和 谱 一年更比一年的辉煌； 溅
大家知道:企业价 膨 值观是一个企业文化的 绢 核心，核心价值观塑造 优 企业的行为,企业核心 豹 价值观明确告诉员工什 醇 么是该做的，什么是不 收 该做的，通过企业核心 放 价值观的宣导，让企业 熔 精神根植到员工的内心 犹 。
员工价值观的统 拯 一能形成强大的企业凝 烁 聚力,而统一的集体行 郧 为是实现企业目标的基 苦 石，是围绕企业目标有 腹 效运作的重要保证。企 邻 业的核心价值不是凭空 迈 想象出来的，也不是靠 侈 广告创意包装出来的， 泰 而是靠脚踏实地、日积 神 月累，通过具体实践所 翌 提炼出来的，并需要代 杏 代传承、弘扬开来。
汲
明一公司发展到今天 卢 ，也正是依靠全体明一 哑 人的共同、持久和稳定 撩 的信念，即--忠诚信 枢 仰,敬业务实,传承创 垦 新,崇尚荣誉;尊重人 围 才,团队精神,开拓进 携 取,卓越使命.在我看 羹 来，这 8 大价值观之间 硅 绝不是独立存在，而是 坏 互为前提，互为条件的 锦 。好比我们用尊重和诚 惩 信服务顾客，用创新提 厅 升品质，用品质彰显卓 翟 越......
实 解 践企业核心价值观，必 焉 须"用心"去理解，" 穆 用心"去实践，真正用 珍 企业核心价值观去改变 怠 我们的思维定势，真正 脯 把企业核心价值观落实 骸 到我们实践的每一点每 夜 一滴中，全球最具竞争 窿 力的乳制品企业就一定 乞 会在我们的手中崛起! 虹
篇三：企业核心价值观 祥 心得体会
在集团公 值 司第一轮发展过程中， 嘛 我们企业立足自身实际 帚 ，面向未来，坚持科学 疯 发展观理论，着力塑造 于 企业核心价值观，并为 坪 之制定了建大矿、办大 雅 电、做资本发展战略， 纪 通过 6 年的实践，取得 豁 了丰硕成果。学习王源 圾 董事长的《讲话》内容 挎 后，我感到热风扑面， 糙 心情激荡，催人奋进。
枪 王源董事长在《讲话》 悲 中指出："干部的价值 膝 观应该和企业价值观吻 酝 合。企业的价值观应该 辕 在干部的价值观中扎根 滑 。"我对这句话感受极 栓 深，作为一名基层管理 材 者，如何带领职工实现 症 企业的核心价值观，我 夷 有以下几方面体会。
痔
第一，带领职工实现 缺 企业核心价值观，领导 硼 干部首先要充分认识企 盈 业核心价值观的重要性 宙 。高层次企业核心价
值 珍 观是具有先进性、科学 蛆 性、时代性和延续性的 汹 。集团公司近年来站在 蛹 时代前列，坚持以人为 蛙 本和"一先进三保护" 鬼 ，本着对企业负责，对 溃 职工负责，对社会负责 趣 ，对国家负责，对子孙 畜 后代负责的理念，经过 烘 6 年奋斗，安全管理上 石 了台阶，原煤产量成倍 梧 翻翻，职工收入大幅度 遭 提高，安居工程解决了 判 几代煤矿工人无住房、 潘 住房难的问题，不仅得 刁 到了全体职工的拥护， 蜂 还受到了社会和国家的 赏 高度认可，特别是瓦斯 拇 治理、煤电一体化和生 咸 态修复等项目的实施得 锐 到了国际、国内广泛赞 孺 誉，在行业中起到了领 烤 航作用，为我们企业树 究立了良好的社会信誉。
糜 事实证明，我们企业核 盏 心价值观具有自身特色 毅 ，是符合历史发展趋势 颖 的，而作为一名基层管 裕理者，只有充分认识到 言 企业核心价值观的重要 啸 性，才能更好的带领职 缘 工为之奋斗。
第二 氖 ，带领职工实现企业核 峭 心价值观，领导干部要 咒 进一步强化责任意识。
付 所谓责任就是员工在职 热 责以内的工作要全心全 举 意地把它做好。每个人 玩 ，无论是管理者还基层 些 员工，必须明确自己的 拉 岗位职责，必须明确自 契 己阶段性的工作任务， 半 必须明确自己的工作要 似 达到的标准和目标，而 度 实现这一目标责任心是 步 第一要素，特别作为我 俞 们领导干部，强化责任 泰 意识就是要做到恪尽职 郸 守、规范自己的行为， 羔 就是要敢于揭短，敢于 网 面对矛盾，剖析矛盾， 乖 解决矛盾，就是要有前 帮 瞻性和"眼力头"，就 幕 是要有敢于管理，敢于 浴 得罪
人的手腕，而不是 摔 一味的推卸责任，回避 漏 问题，躲矛盾，耍"滑 示 头"。三月份以来，我 盏 矿瓦斯零超限、安全零 悦 死亡奋斗目标已先后被 凶 打破，安全管理面对严 骸 峻考验，当前作为落实 豌 干部责任的核心任务就 晌 是要抓好安全，全矿上 证 下各级管理人员都要统 锣 筹兼顾，树立一盘棋的 饿 大局观念，以""死亡 奠 事故为新起点，强化责 一 任意识，细排工作节点 募 ，抓好管内各要项工作 岩 的衔接与落实，坚决实 蹲 现瓦斯零超限和安全零 晋 死亡奋斗目标。
第 喻 三，带领职工实现企业 班 核心价值观，领导干部 扼 要具有人格力量。所谓 戏 "人格"是指人的素质 地 与知识、能力和悟性有 撒 关，并以"人格"为中 伐 轴线，影响决定一个人 猿 事业和社会活动的效果 症 和成败。同时，人格本 豆 身便是一种有价值的力 愚 量，作为管理者只有依 胆 靠其人格产生的威望， 择 潜移默化地来影响自己 又 的员工，凝聚自己的员 瑰 工，坦言之，就是管理 斑 艺术。作为我们张集矿 阴 ，在集团公司第一轮大 鱼 发展中，安全管理水平 筛 不断得到提升，原煤产 涸 量是逐年增加，科技" 粮五小"创新硕果累累， 蹄 文明和谐矿井建设呈现 翁 新气象，矿井先后荣获 展 "特级安全高效矿井" 失 、"环境友好型矿井" 筛 等荣誉称号，在集团公 钳 司生产矿井中始终发挥 魂 着领头雁和排头兵的作 韵 用，这些成绩的取得与 奄 我们广大干部的人格力 俗 量、管理艺术密不可分 部 。然而，在应对外部宏 个 观经济危机的同时，面 芬 对一矿三区的安全状况 弄 、系统状况、设备状况 炙 、人员状
况，能不能继 榷 续发挥领头雁和排头兵 咐 的作用，不做昙花一现 僵 的"英雄"，这将又一 缨 次考验我们干部的人格 亦 力量。
第四，带领 腥 职工实现企业核心价值 路 观，领导干部要不断加 沮 强学习，长本事。提高 差 自己的本事，这就需要 耪 我们加强学习，坚持学 央 习。毛泽东同志在《战 踊 争和战略问题》一文中 掖 提出"在战争中学习战 悦 争"的伟大论述，回顾 厂 集团公司和我矿近年来 养 的发展历程，我们一直 蔡 都处于在学习中学习， 中 在实践中学习的过程， 缘 我们不仅学了，还有针 凤 对性的学、有目的的学 大 。比如集团公司党委中 辽 心组学习会、经营调度 幽 会，还有我矿的中心组 伦 学习会、支部书记例会 亲 等等，每一阶段都有一 泅 个主题，每一个主题都 蚜 是从需要解决的问题出 掀 发来学习、来实践的过 孝 程。尤其在当前深入开 拐 展学习实践科学发展观 推 活动期间，我们更要通 果 过加强学习来解决管理 尧 中的短板和不足，消除 掇 日常管理中的死角和盲 防 区；更要通过加强学习 就 来提高干部的管理水平 祁 和工作方法，来解决管 植 理责任心不强、工作标 段 准...
推荐访问:企业文化感悟心得体会 企业文化 心得体会 感悟
