个人成长训练营心得体会3篇

个人成长训练营心得体会3篇个人成长训练营心得体会　2014年9月军训心得体会300字：我军训，我成长　精心整理了《2014年9月军训心得体会300字：我军训，我成长》，望给大家带来帮助下面是小编为大家整理的个人成长训练营心得体会3篇,供大家参考。

篇一：个人成长训练营心得体会

014 年 9 月 军训心得体会 300 字：我军训，我成长

　 精心整理了《2014 年 9 月 军训心得体会 300 字：我军训，我成长》， 望给大家带来帮助!

　眼前的军训， 让我想起高中军训时的种种画面， 即使当时还未成年，可依旧能感受自己小小的能量。

　时隔三年，作为一名大学生，更应该往人生的高峰向上努力前进。

　人在每一个阶段都应该有目 标，而军训的这两个星期， 是我们现在要实现并跨越的。

　在电影《冲出亚马逊》 中， 我最欣赏这句话：

　we conquer with the will power。

　用我们的意志力去征服那些不可及的东西，此时会发现自己在不断超越自我。

　那么， 军训而言就是我们必须而且要去努力征服的东西。

　当我们去身体力行， 才会发现立正、 稍息等动作也并非轻而易举， 自己练好了并不是大功告成， 团队的协作与配合才是关键。

　在短短的时间里， 队友们相互磨合， 最终成为一个优秀的团队。

　也正是这时， 我才发现女生的力量是不可估量的。

　在拉歌时， 我们可以大声的喊， 甚至喊破喉咙。

　即使有一些小病小痛， 我们也能够咬咬牙， 继续训练。

　这些， 都是我们平时不敢想象的。

　校园里的横幅清晰的写着：

　军训， 是一笔不可多得的财富。我军训， 我成长。

篇二：个人成长训练营心得体会

于军训的心得体会：成长的酸甜苦辣

　 今天是军训的第三天，5:30 闹钟响起。大家睁开惺忪的眼，穿上军装,为一天的军训做好充分的准备。就在集合之际天空又再一次飘起了雨，又再一次传来消息“不用集合”，不是说昨天的训练有多苦，有多累，而是休息了一个暑假，整个人都比较懒散。

　很快地雨就小了，于是大家还是准时集合了。冷风阵阵，却吹不散同学们的热情，首长的慰问，更带给我们无限的激动。说着不喜欢但又想体验军训的酸甜苦辣。毕竟这是我们的大学第一课，对我们有巨大的意义。

　站军姿，练走步。看似简单，但是真的自己一点一点来训练，是很辛苦的。顿时感觉到了军人的艰苦。大家都很累，但大家都坚持着。最后飘起了细雨，但所有的我们依旧坚毅地在场地训练。任雨打湿我们的发…

　为了轻松气氛，教官还带领我们和九连拉起了歌。九连的来一个！一声声呼喊回荡在细雨绵绵的初秋…顿时感觉精力充沛。整个军训充满了乐趣，虽然累，但至少这种经历是难得的，或者说会让我终身受益吧！

篇三：个人成长训练营心得体会

成长班心得体会 华润集团训练营感想

　 训练营结束，我们离开了白洋淀，带着几天学习的成果，返去到了各自的岗位。虽然只有短短的几天时间，但我们学到的东西并不少，不仅对集团 70 年的历史增进了了解，还学到了很多前辈们、师兄们留给我们的关于工作和成长的经验，当然也有学习过程中的一份快乐。

　 学习的前三天，我们主要学习集团的历史、企业文化。了解了华润的昨天与今天，我身为华润的一员感到非常自豪。在过去，她是新中国的得力 竹 助手；今天，她已发展 置 成为一个与大众生活息 猖 息相关的大企业，有 7 颁 0 年的历史，并且在其 役 主营行业都具有领导地 模 位或很强的竞争力。了 氢 解了企业的使命，让我 咐 感觉到了肩上的重任， 惩 得也让我感到前途一片 销 光明，相信在华润提供 淖 的良好平台上，我会有 各 所作为，能实现自己最 寡 大的价值。这一份自豪 娇 ，让我在生活中更加自 迄 信；而对前途的美好憧 玫 憬，让我在工作中多了 蟹 一份动力。

　 通过专 迁 业的测试，让我真正了 透 解了自己是一个什么性 派格的人，这对我以后的 锑 工作很有帮助。正所谓 晋 知己知彼，百战不殆。

　抚 充分发挥我有主见、有 绽 干劲的优点，但做事情 龋还需要多一份耐心，注 棚 意与别人沟通，而不是 试 完全按自己的想法去做 撩 ；再就是做事情时先把 饮 情况弄清楚，不要急于 寝

　下手去做，而且做的过 为 程中要有耐心，不怕重 舌 复，不怕一时的失败， 侧 我想只要我以后能做到 论 这几点，一定能顺利完 悄成所有的工作任务。在 昭 有关工作方面，我们学 毒 到了很多方法，这都是 连 我们工作中很

　 实用 证 的方法，用起来简单， 痊 但办事效率高。我们的 吸 前辈、师兄还教给了我 安 们很多工作上的经验和 勋 方法，作为一个新员工 勘 ，如何做好自己的工作 敝 ，并在工作中不断成长 袁 、进步，还有如何处理 衰 人际关系等很实用的东 烫 西。

　 总结我在这次 苯 培训学习中学到的东西 抡 ，可以概括为以下几点 刹 ：

　 一、对华润集团 潦 有了更深刻的了解，也 掏 对自己有了更深的了解 夜 ； 二、学到了一套管 理 备 、工作的先进的方法， 锤 明确了自己的目标；

　标

　三、如何从一名新员 粕 工成长为一名出色的领 右 导者或执行者；四、心 淫 存高远，脚踏实地。总 朋 结起来就这几顶吧，但 耍 是这些都会使我终生受 谷 用，我想这就是这次学 奠 习的真正意义吧。

　we 俊 nxionghaoL 辗

　XX-10-20 学习 尉 《华润企业文化手册》 饯 心得体会

　 翻开《华 至 润企业文化手册》的篇 里 章，纵观华润的发展

　史 仰 ，显然就是一部中国近 利 现代企业的发展史，从 凯 1938 年注册资本只 互 有 2~3 万港元的“联 蚁 合行”，历经 70 多个 漾 春秋的风雨，经过了五 浓 个阶段的发展，实现了 迪 从一个只进行代理贸易 春 的小公司，依托思想与 堆 科技创新，推动了科学 酗 发展的大战略，成为一 剧 家涉及房地产、电力、 主 水泥、食品、石化、纺 难 织、微电子等多元化的 焦 控股公司，并且综合实 川 力进入世界 500 强企 镁 业。

　 企业就象一棵 典 大树，总公司是根，各 六 区域分公司是树干与树 炙 枝，公司员工是树叶， 庆 而企业文化便是华润公 浩 司这棵大树赖以生存的 稚 土壤，企业文化内涵是 抱 否丰富，各部分对它的 饺 认识如何，企业文化活 女 动开展的好坏，直接关 严 系到企业发展的方向。

　偿 因此要想让我们的企业 腥 做大做强，必须要不断 闷 地给“土壤”施肥松土 刘 ，以文化强企。

　 所 赣 谓企业文化是企业核心 筋 价值观的集中体现，是 椰 一种意识形态，是指导 扎 行动实践的纲领，我更 予 愿意把它看作企业的灵 富 魂，代表了企业自身的 扩 发展观和事业观，同时 馏 作为市场经济主体的企 漂 业法人实体在市场经济 虚 蓬勃发展的浪潮中，必 缆 须应用其自身特有的魅 穷 力和信念脱颖而出，占 钎 领市场的前沿，挺立潮 坍 头，而这种特有的魅力 皖 和信念就是企业文化。

　灯 企业文化包含诸多元素 钎 ，比如企业管理理念、 酣 企业精神、企业承诺、 但 企业口号等等，所有这 顶 些必须要企业的员工们 西 共同去理解、认可、执 收 行与努力；她需要企业 乒 员工

　共同的参与，需要 姨 时间的磨砺、更是每位 咬 企业员工长期坚持的事 光 业和理想。

　 在我眼 盐 中，首先企业文化的塑 肪 造是为了使企业适应不 妥断变化的环境。在企业 御 文化塑造中，主要通过 镶 共同价值观及理念的贯 泊 彻落实来增强对内部的 修 凝聚力。入驻华润以来 怪 ，总觉得自己是受尊重 玉 的，你不用担心自己学 友 不到东西，得不到重用 岩 。做“国内第一，世界 筷 一流”企业的追求不断 籍 地昭示着我们需要强烈 景 地对工作的热情和永不 咙 停息的进取和创新精神 咆 。追求结果文化的核心 败 思想就是创新。追求结 盒 果第一表现了华润人永 导 不自满、永远进取、永 爷 远创新的生生不息的精 物 神境界。作为华润的一 惺 员，企业的利益高于一 漱 切、股东的利益高于一 胰 切。

　 其次，企业文 极 化要能够“看得见，互 附 利双赢”。南热是一个 阴 老国企，在改制的大潮 愧 中，特别是入驻华润以 炸 来，不少的员工的思想 搬 还不能随着管控模式的 助 改变而改变，依然存在 酱 旧有的思想观念；其实 拱 员工的想法很简单，不 幼 管管控模式和机制怎么 剥 改变，员工付出的就要 荧 得到体现，因此企业文 术 化的推进和宣传就不能 酗 规避这样的规则；故企 敞 业文化就不能仅仅体现 旁 在的环境、建筑、设施 徽 以及办公区、会议室、 雾 板报、内刊等传播媒介 返 与公众场合上，更要注 螺 意时时地阐释企业文化 绘 的理念，促进机制、制 身 度的完善和利益的合理 泻 分配，就像“根”要时 狮 刻给枝叶提供养分，如 挺 果小小

　的叶子没有及时 扮 的得到维持生长的养分 猪 ，她的枯萎是直接影响 但 到枝干生长乃至整个苍 绕 天大树的生存；因此， 肮 企业文化还要让员工“ 买 感受到”自己的力量与 鲸 企业的兴衰息息相关， 债 员工的感受来自于切身 冻 的工作，与其相关的因 皮 素有绩效考核、激励机 荷 制、团队关系、培训体 殆 系、制度和规范等。利 枷 用对《华润企业文化手 兔 册》学习的契机，培养 耘 员工学习的文化，形成 泅 良好学习的氛围，提倡 兜 团队合作，经常与下属 蔫 沟通和交流，定期进行 篷 反思和感悟，这样才能 袱 真正领会到文化的真谛 暗 ；企业文化更要让员工 盐 “自己做”，必须让员 拈工行动起来，即使是带 评 一定强制性的，但必须 椒 按照要求做，也就是进 商 行“文化体验”。在体 联 验时，是否考虑能够给 姥 员工一些利益，如轻松 泉 的沟通环境、更加灵活 凿 的激励机制。这些细节 小 可以让员工在实际工作 铺 中感受到文化的力量与 蚂 魅力；在兼顾历史与现 瞩 实基础上，实现“员工 启 价值实现与个人收入和 顾 企业效益一体化，员工 蛀 家庭富裕与企业发展和 代 社会贡献一体化”；把 薛 两个一体化价值观作为 冤 核心文化理念体系。

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　再者，说易做难，坚 赤 持一直去做更为不易， 浇 但是正如总经理寄语提 脐 到的“非常之事，成就 毫 非常之功”这样举足轻 矿 重的激情无限的事业舞 缝 台，只有通过自身一步 艳 一个脚印的努力，才能 缔 成就“非常之功”，才 知 能赢得大家共同的认知 嫂与喝彩。至此想到一句 憎 古语“君子不重，则不 棍 威；学则不固。主忠信 虾 ，无友不如己者。过， 每 则勿惮改。”意思是：

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　“君子不庄重就没有威 睁 严，即使学习，所学也 帐 不会巩固。要以忠实和 毫 诚信为主。没有不如自 谊 己的朋友，有了错误就 葬不怕改正。古人的这句 俐 话恰恰诠释了华润企业 催 的精神所在，也是一个 打 企业立足之根本。

　 涉 既然学了更要努力去做 礁 ，更需要坚持不懈地努 惰 力，不历尽风雨，怎能 蛇 理解彩虹的美丽呢？然 索 “过，则勿惮改。”实 贵 践就是跌跌撞撞的过程 预 ，不要怕摔打，

　 只 醚 有摔打历练才能有过硬 况 的功夫，才能筑起坚实 主 的根基，工作中难免出 焚 错，贯彻企业文化的过 约 程中如果走偏了，过于 减 “左”了，过于“右” 布 了，这不怕，怕的是不 涧 知道自己错了，因此出 废 现了错误，就必须改正 亚 ，必须反思自身，必须 羡 要有踏实的态度来对待 园 错误。另外，需要强调 嘛 的是在做的过程中要树 诉 立榜样的重要性，发挥 疆 榜样的作用是构件企业 驭 文化的的一种行之有效 挠 的方法。

　 总之，一 握 个好的企业就是“铁打 渤 的营盘”，所谓的?铁 鞋打的营盘?就是企业文 微 化，“兵”就要不断受 釉 到磨炼才能成才，要想 崖 把书面的理想、愿景和 魔 使命，变成日常的务实 悯 、沟通和信仰，就必须 欣 要加强教育和管理，具 咐 体来说就是要认清企业 辗 文化的含义并改变固有 佣 的观点和习惯，严格执 华 行企业的制度和企业文 拄 化等，当然每个企业有 盏 不同的贯彻落实方式， 唯 相同的是企业文化的建 昆 设就是对人的持续建设 浙 ，是一个长期坚持努力 铜 积累的过程，这就需要 领 系统、专业的

　人力资源 膛 治理工作为支撑，从导 月 向、凝聚、激励、约束 潘 、稳定等方面持续对员 苛 工进行从理念到行为的 迟 反复修正与培训，通过 狱 共同价值的体现不断引 矢 导、塑造员工，潜移默 摈 化地使员工接受本企业 箩 的文化，逐步发展成为 挟 具有以人为本、心系企 永 业的主人翁精神的华润 出 人。

　电气专业：刘清源 义

　XX 年 5 月 24 日

　 眶 学习“华润集团调研报 野 告”心得华润集团的成 猿 功在于推行以业绩为导 萤 向的市场化运作，在于 玖 管理的简单、有效，在 潮 于先进的企业文化。一 怖 、业绩导向明显。华润 倾 电力推行“业绩导向， 蟹 结果第一”的业绩评价 续 机制，对运营项目考核 吞 采用基于经济增加值、 画 平衡计分卡和标杆管理 容 的绩效考核体系，考核 焰 结果是绩效奖金和** 须 升的主要依据。在以经 容济增加值为核心的绩效 堕 评价机制中，考核的重 煽 点指标是净资产收益率 惺 ，有助于企业注重追求 朽 价值增长，

　 有效利 杖 用资本；避免盲目投资 泌 ，着力做强主业，最终 再提升企业价值创造能力 肢 和核心竞争力。平衡计 樊 分卡，华润电力将公司 啡 战略按财务、客户、流 莲 程、学习成长四个维度 煤逐步细化，形成 12 项 棋 策略主题和 50 项策略 勇 目标，并将关键绩效指 因 标纳入评价体系，对新 血 的价值创造推行全方位 福 审视，引导和鼓励经理 熏 人持续创造价值。华润 刘 电力将各项关键绩效指 娱 标行业内最佳水平树为 渔 标杆，并在“对标杆， 栋 找

　差距，定措施，弥补 堤 差距，再创新标

　 杆 网 ”的循环过程中，实现 功 业绩的持续改善和进步 求 。二、管理的简单、有 潞 效华润电力职能部门设 讣 置以精简、实用为原则 哗 ，职能部门设置简单， 廖 人员精干。经理人负责 弯 制是华润具有强有力执 厩 行力的保障，总经理对 情 本单位用人有较为充分 延 的自主权。

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