下面是小编为大家整理的参加了全省人才工作示范培训培训心得体会【完整版】,供大家参考。
参加了全省人才工作示范培训培训心得体会
按照工作安排，我于2022年xx月xx日－－xx月xx日参加了全省人才工作业示范培训。经过xx天充实的理论学习，我补足了精神之钙，同时也坚定了理想信念。本人结合全县人才工作情况，也有几点思考，现汇报如下：
（一）强化顶层设计
一是坚持科学统筹、系统谋划原则。建立健全人才工作的领导机制和落实机制，以建设全国一流农业特色县为导向，落实人才强县的根本任务。首先要加强人才队伍建设的顶层设计和规划定位，出台政策制度促进人才优先发展，让人才真正引得进来、育得出来。要加大对人才队伍的服务力度，进一步建立和完善有利于人才成长、成才和尽展其才的体制机制，努力营造人才“留得住、用得好”的良好制度环境。
二是提升高层次人才的引进力度。人才引进，特别是行业领军人才的引进，是弥补我县高层次人才队伍不足，快速提升人才队伍质量和水平，加快全县人才梯队结构的合理调整，促进科研能力水平快速提升的最现实、最快捷、最有效的途径。用好对外引才、“柔性”引进等引人渠道，谋划引进一批人岗相适的高水平紧缺急需人才
三是加强青年人才的培养和使用。在加快高层次人才引进的同时，还要重视自身青年人才的培养工作，要为青年人才拓宽发展空间，创造更多成才的机会，通过学历提升、东西部合作交流等形式，鼓励、帮助和促使青年人才快速成长，努力培养造就一批中青年的高层次人才和创新团队，不断优化我县人才队伍的梯队结构，积极发挥青年人才的作用。
（二）谋划工作目标
一是打造行业科技领军人才。聚焦推进农业农村高质量发展，围绕战略必争和新兴技术领域，在粮食和重要农产品保供、关键核心技术攻关、重大农业风险隐患防控等战略领域，遴选支持一批具有战略创新思维、具有科技前沿和产业发展深刻把握能力、具有领衔决胜重大科技攻关统筹协调能力的农业科技领军人才，发挥中流砥柱的作用。
二是造就青年拔尖科技人才。聚焦科技资源，统筹科技项目和平台条件，强化综合保障和经费支持，攻克农业关键核心技术和共性技术难题，持续跟踪培养具有发展潜力的青年科技人才，让更多青年人才担纲领衔重要科研任务，支持青年人才挑大梁、当主角，使他们尽快脱颖而出。拓宽专业技术人员积累基层工作经历的途径，打通职称晋升通道，助力优秀青年人才快速成长。
三是选拔高素质管理人才。坚持管理服务科研、管理水平提升促进科研创新提升的工作原则，选拔任用政治立场坚定，管理能力强，懂农业、爱农业、专农业的管理人才，向上做好政策对接，向下做好解读宣传，促进各项工作高质量发展。
（三）优化制度执行
一要深化机构改革。一是进一步强化政府管理服务职能，理顺职责职能，规范人员配置，能合并的力求合并，不便于合并的要加强合作交流，提升资源整合力度，切实发挥优势互补、人才大汇聚作用。
二要创新人才评价机制。建立健全以创新能力、质量、贡献为导向的人才评价体系，形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价体系；
同时，要增强评价过程的科学性、透明度和民主性，保证人才评价的客观与公正。
人才工作没有天花板、人才工作没有休止符，做好人才工作，我们要抓住机遇、大胆探索、主动作为让更多的优秀人才扎根工作，以更加执著的奋斗精神，更加扎实的工作作风，奉献现代山地特色高效农业高质量发展，以优异成绩迎接党的20D胜利召开！
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